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Togo

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  Intitulé du poste:

Directeur Général - African Guarantee Fund West Africa

Supérieur Hiérarchique: Rapporte au Conseil d’Administration d’AGF West Africa
Lieu d’affectation: Lomé, Togo avec des voyages fréquents
  African Guarantee Fund for Small and Medium-sized Enterprises (Groupe AGF) a été enregistrée en République de Maurice en tant que société à responsabilité limitée par actions et a ses bureaux opérationnels à Nairobi au Kenya. Le Groupe AGF a pour objectif de promouvoir le développement économique et d'œuvrer à la réduction de la pauvreté en Afrique, en fournissant aux institutions financières des garanties et d'autres produits financiers similaires ou connexes spécifiquement destinés à soutenir les petites et moyennes entreprises (PME)en Afrique de l’Ouest et en Mauritanie. Le Groupe AGF cible toutes les institutions financières, dont les stratégies commerciales incluent le financement des PME en Afrique, indépendamment du secteur, de l'industrie et du lieu. Dans ce cadre, le Groupe fournit : a)      Des garanties partielles de prêt sous forme individuelle ou de portefeuille, afin d'encourager les institutions financières à améliorer l'offre de crédit aux PME ; Des garanties de fonds propres à destination des PME ; Des garanties de mobilisation des ressources permettant aux institutions financières de trouver des ressources à long terme sur le marché des capitaux afin d’améliorer la durée des financements aux PME ; et b)      Des appuis au renforcement des capacités des institutions financières clientes. En 2015, le Groupe AGF a acquis 80,56% du fonds GARI au Togo dans le cadre de sa stratégie de développement pour renforcer sa présence en Afrique de l'Ouest. AGF fonctionne selon les principes du marché et est une entreprise commercialement viable avec des opérations dans un certain nombre de pays d'Afrique et une expansion progressive pour couvrir l'ensemble de l'Afrique. La Banque Africaine de Développement (BAD) ainsi que les gouvernements du Danemark (représenté par DANIDA) et d'Espagne (représenté par l'AECID) sont les actionnaires fondateurs d'AGF. Les autres actionnaires sont : l'Agence Française de Développement (AFD), le Fonds Nordique de Développement (NDF), le Fonds (Danois) d'Investissement pour les pays en développement (IFU) et la Banque de développement allemande KfW. AGF est noté AA-par Fitch Rating International avec une perspective stable.
Descriptif du poste Le Directeur Général rend compte au Conseil d'Administration d'AGF West Africa de qui il détient son mandat et est responsable de la gestion technique, financière et administrative du Fonds et le représente devant les tiers. Les principales tâches seront de mettre en œuvre les stratégies du Groupe AGF pour atteindre les objectifs fixés et d'aider le Conseil à remplir sa fonction de gouvernance.
Principales Responsabilités Le Directeur Général : ·       Organise les activités du Fonds conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, aux Statuts du Fonds, au Règlement Intérieur, aux principales orientations définies par le Conseil d'Administration et aux procédures de gestion interne du Fonds. ·       Assume la responsabilité globale de la gestion quotidienne de l'entreprise et assure la direction et le leadership de la filiale en vue de mener à bien la mission, la vision et la stratégie d'AGF et d'atteindre les objectifs annuels. ·       Pilote le développement continu des activités d'AGF en Afrique de l'Ouest, y compris son rayonnement géographique et le développement de nouveaux produits ; ·       Supervise les activités d'AGF West Africa de manière à assurer la croissance prévue de l'entreprise tout en offrant un bon retour sur investissement dans le respect de la stratégie de risque définie par le Conseil ; ·       Développe des partenariats stratégiquement importants avec d'autres acteurs en Afrique et en dehors de l'Afrique et agit en tant qu'ambassadeur clé d'AGF West Africa dans ses relations au sein d’un réseau de partenaires stratégiques pour le renforcement des capacités des banques et celles des PME. ·       Coordonne et gère le capital humain pour parvenir à un système de fonctionnement performant, qui comprendra, mais sans s'y limiter, le recrutement du personnel, la rédaction de procédures opérationnelles et la création d'un environnement de travail propice. ·       Travaille en étroite collaboration avec la hiérarchie fonctionnelle du Groupe pour accompagner l'équipe d’AGF West Africa dans l'atteinte de ses objectifs. ·       Prépare le Budget annuel de la filiale et rend compte au Conseil d'Administration duquel il / elle tient sa délégation, lors de ses sessions trimestrielles, pour s'assurer que les membres du Conseil sont bien informés à tout moment et ont une bonne connaissance des activités et fonctionnement du Fonds. ·       S'assure du respect des exigences statutaires, de la publication des états financiers en ligne avec la réglementation bancaire de la zone UEMOA, ainsi que des politiques du Fonds en travaillant en liaison avec le Groupe, les Commissaires aux comptes et les co-commissaires aux comptes pour l’audit des comptes du Fonds. ·       Supervise le développement commercial d’AGF West Africa conformément à la stratégie marketing et veille à ce que le Groupe AGF, sa mission, ses produits et ses services reçoivent en permanence une forte image positive vis-à-vis des clients potentiels et autres partenaires
Qualifications Académiques ·       Au moins un Bac+5 en gestion, finance, économie ou autres domaines connexes; ·       Au moins 10 années d'expérience dans le secteur financier, avec la preuve d'une expertise croissante dans les institutions financières bancaires et non bancaires et les disciplines liées à la finance dont 7 ans dans un rôle de gestion d’équipe. ·       Bilingue avec un excellent niveau en anglais et en français Compétences, connaissances et expérience souhaitable ·       Capacité démontrée à exécuter des fonctions de direction dans une organisation en croissance. ·       Expérience dans la production de rapports financiers et de conformité en ligne avec les lois qui régissent les institutions financières de la zone UEMOA ·       Capacité démontrée à interagir de manière constructive et à établir des relations étroites avec un Conseil d'Administration composé de personnes ayant une expérience internationale diversifiée, basée sur un niveau élevé de confiance et de transparence dans tous les domaines ·        Solides connaissances en évaluation des risques et capacité d'anticiper les implications à court et à long terme des décisions. ·        Solides connaissances des produits de garantie, y compris leur potentiel commercial et de développement dans un contexte africain ; ·        Connaissance approfondie et expérience de travail avec le secteur financier africain ; une expérience professionnelle dans un groupe est un avantage. ·        Expérience de collaboration avec les agences de développement (bilatérales et multilatérales) et le secteur privé. ·        Leadership et capacité à diriger et motiver le personnel ; ·        Esprit d’analyse et capacité démontrée à traduire la vision et la réflexion stratégique en action ; ·        Aptitude avérée à créer des alliances, à présenter et à obtenir l’adhésion des autres à ses idées ; ·        Excellentes capacités de communication et de présentation ;
Conditions proposées African Guarantee Fund for Small and Medium –sized Enterprises (AGF) est un employeur garantissant l'égalité des chances et offre un salaire compétitif avec un excellent ensemble d'avantages. AGF est fière de son environnement de travail collégial, favorable et sensible au genre, et croit que des ressources humaines diversifiées favorisent l'excellence. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.  Candidature Ce poste est ouvert aux candidats des pays de la Zone UEMOA. Veuillez nous envoyer un CV et une lettre de motivation résumant vos compétences pertinentes pour ce poste à l'adresse suivante : recruitment@africanguaranteefund.com . “Candidature pour le poste de Directeur Général de AGF West Africa » doit être clairement indiqué en objet du mail d’envoi des dossiers.  La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 19 mars 2021. Seuls les candidats présélectionnés répondant aux critères ci-dessus seront contactés.Nous vous invitons à en savoir plus sur nous sur: www.africanguaranteefund.com AGF
2021-03-08 13:47:21
full-time
Cameroun

APPEL À CANDIDATURE DE DIRECTEUR GÉNÉRAL La Bourse des Valeurs Mobilières de l’Afrique Centrale (BVMAC), société anonyme dotée d’un capital social de FCFA 6 842 900 000, dont le siège social est à Douala (République du Cameroun), recrute un Directeur Général. A- RESPONSABILITE DU DIRECTEUR GENERAL Le Directeur Général est investi des pouvoirs les plus étendus qu’il exerce dans la limite de l’objet social et sous réserve de ceux expressément attribués aux Assemblées générales ou spécialement au Conseil d’Administration par les dispositions légales ou statutaires. Plus généralement, il est chargé : 1- d’assurer la représentation diplomatique, économique, nancière et judiciaire de la BVMAC ; 2- de mettre en œuvre les décisions et résolutions prises par le Conseil d’Administration ; 3- d’établir et d’exécuter les plans pour atteindre les objectifs stratégiques de la BVMAC conformément aux directives du Conseil d’Administration ; 4- d’assurer la gestion administrative, nancière et comptable de la BVMAC. 5- de promouvoir le marché nancier régional auprès des émetteurs et des investisseurs et de participer avec les autres acteurs à l’approfondissement du marché financier régional ; 6- d’assurer la promotion, la formation, et l’information sur la culture boursière. B- QUALIFICATIONS - être titulaire d’un diplôme d’études supérieures, de niveau BAC+5 au moins, en économie, en finances, en gestion ou en sciences juridiques ; - disposer d’au moins dix (10) années d’expérience pratique de management dans le secteur des marchés financiers au sein d’un bourse des valeurs mobilières, d’une société de bourse, d’une institution nancière ou de tout autre organisme exerçant dans les secteurs connexes. Le (la) candidat(e) devra en outre présenter au moins cinq (5) années d’expérience en qualité de directeur général ou de directeur de service dans une bourse des valeurs mobilières ou dans une structure relevant du secteur des marchés financiers. C- PROFIL RECHERCHÉ - être ressortissant(e) de la CEMAC et jouir de la nationalité d’un Etat membre ; - être âgé (e ) de 35 ans au moins ; - avoir une très bonne connaissance de l’environnement boursier de l’OHADA et de la CEMAC et justifier d’une bonne connaissance des marchés financiers internationaux ; - avoir une bonne maîtrise du traitement des informations boursières ; - avoir de très bonnes connaissances dans la pratique des marchés boursiers et dans la gestion des risques financiers ; - être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques et moraux ; - avoir une bonne maîtrise des langues française, anglaise et espagnole. D- REMUNERATION ET AUTRES AVANTAGES La rémunération est attractive. Par ailleurs, le Directeur Général, en sa qualité de chef de mission diplomatique, bénéficie d’importants privilèges, immunités et facilités accordés conformément aux usages internationaux et diplomatiques. E- DUREE DU CONTRAT La durée du contrat est de quatre (4) ans, éventuellement renouvelable une fois. Le candidat retenu entrera en fonction le 1er juillet 2021. F- DEPOT DES CANDIDATURES Les dossiers de candidature (version électronique) doivent être transmis à l’adresse électronique suivante : presicomitederecrutement@bvmac.cm G- COMPOSITION DU DOSSIER Le dossier de candidature doit comprendre les pièces scannées suivantes : - une demande ; - un extrait d’acte de naissance ; - un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois ; - un curriculum vitae certifié par une déclaration sur l’honneur auquel sont joints les certificats de travail correspondants ; - des copies certifiées conforme des titres, des diplômes ou des attestations de qualification ; - un certificat de nationalité. En cas de recrutement, un certificat médical attestant de la bonne santé physique et mentale du candidat, les originaux des diplômes et d’autres pièces seront exigées. H- DATE LIMITE DE DEPOT DES DOSSIERS La date limite pour le dépôt des dossiers est fixée au 31 mars 2021, à 17 heures (GMT + 1). I- PUBLICATION DES RESULTATS Le candidat retenu à l’issue du processus de sélection sera informé par message électronique et par communiqué du  Président du Conseil d’Administration. NB : Pour tout renseignement complémentaire, bien vouloir vous adresser à la Direction Générale de la BVMAC. Bourse des Valeurs Mobilières de l’Afrique Centrale BP 442 Douala, Cameroun Tel : (+237) 233 43 85 83 E-mail : bvmac@bvmac.cm www.bvmac-ac.cm
2021-03-03 15:26:38
full-time
Côte d'Ivoire

| Banque-Finance-Assurance
TITRE DU POSTE :   AUDITEUR GÉNÉRAL
COMPLEXE :   LA PRÉSIDENCE (PRST)
DÉPARTEMENT/DIVISION :   BUREAU DE L’AUDITEUR GÉNÉRAL (PAGL)
GRADE :   EL4
SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE :   LE PRÉSIDENT
LIEU D’AFFECTATION :   ABIDJAN, CÔTE D’IVOIRE
INFORMATION SUR LE POSTE :   CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES. Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à  : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG  
NO SAP   50092339
DATE DE CLÔTURE :   27 Mars 2021 (à minuit GMT)
Pour postuler: https://www.afdb.org/fr/vacancies/auditeur-general-pagl-42407
LA BANQUE : Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les Pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013‑2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, Cinq grandes priorités (High 5) dans lesquelles les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été identifiées, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.  LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR : Le Bureau de l’Auditeur général fournit une assurance indépendante et objective ainsi que des services de conseil destinés à ajouter de la valeur et à apporter une amélioration aux opérations de la Banque. Le Bureau aide également la Banque à atteindre ses objectifs stratégiques en assurant une approche systématique et disciplinée pour évaluer et améliorer l’efficacité des processus de gestion des risques, du contrôle et de la gouvernance. Le Bureau de l’Auditeur général est responsable de la planification, de l’organisation, de l’orientation et du contrôle d’un vaste programme global d’audit interne et externe et de services d’assistance/conseil, y compris, mais sans s’y limiter, tous les projets et programmes du Groupe de la Banque. Le Bureau fournit à la Direction, tous niveaux confondus, et au Conseil des évaluations périodiques, indépendantes et objectives ainsi que des audits des activités financières, comptables, opérationnelles, administratives et autres, notamment en ce qui concerne l’identification des moyens possibles d’améliorer la responsabilité et l’efficacité au niveau des opérations et de réaliser davantage d’économies dans l’utilisation des ressources. Le Bureau de l’Auditeur général fournit également des services de conseil et de consultation aux complexes de la Banque en ce qui concerne le contrôle de gestion et la production de rapports à cet égard, l’élaboration de politiques et de systèmes et l’examen de nouveaux produits et services dès leur conception. À cet égard, le Département de l’audit est appelé à développer et à mettre en œuvre des mesures et des pratiques proactives, notamment des programmes de sensibilisation et des séances de planification du travail avec les complexes opérationnels et les départements concernés de la BAD. L’objectif primordial est de passer d’une approche rétrospective à une approche positive et préventive qui permettrait d’analyser et d’identifier de manière proactive les domaines de risque et les préoccupations, et de tenter de relever les défis avant même qu’ils ne se manifestent.  LE POSTE :  Le service d’audit interne a la responsabilité de mettre en place et d’assurer la gestion d’une fonction ayant pour rôle de fournir des services d’assurance et de conseil indépendants et objectifs destinés à apporter une valeur ajoutée et une amélioration aux opérations de la BAD. Les activités de l’Auditeur général couvrent les thèmes clés suivants, conformément aux normes internationales établies en la matière : ·    Effectuer un examen objectif des processus opérationnels de la BAD. ·    Évaluer l’efficacité des procédures de gestion des risques actuellement en place. ·    Protéger la Banque contre la fraude et le vol des actifs. ·    Veiller à ce que la BAD respecte les lois et les statuts pertinents, ainsi que les normes attendues d’une organisation internationale de développement. ·    Formuler des recommandations sur la manière d’améliorer les contrôles internes et les processus de gouvernance. L’Auditeur général assure la direction et la gestion des programmes et des activités de l’ensemble du Département de l’audit interne. De ce fait, le titulaire du poste devra justifier d’une grande expérience dans des environnements institutionnels et internationaux bien établis et avoir été fréquemment en contact avec de tels environnements. Le poste exige un niveau élevé d’équanimité et d’intégrité, ainsi qu’une expérience à des postes de leadership ou de direction, notamment dans des contextes internationaux ou dans le secteur privé. Le poste exige également de l’énergie et un désir inné de résoudre des problèmes et des questions complexes. Le titulaire du poste devra développer des relations de travail à tous les niveaux de la communauté interne - Vice-présidents, Directeurs, Chefs de division et personnel. Le candidat retenu devra également être capable d’analyser et de faire une synthèse succincte des problèmes rencontrés, et ce dans un langage que toutes les parties prenantes comprennent et apprécient. Ce poste relève officiellement et structurellement du Président de la Banque. Il entretient toutefois une relation fonctionnelle avec le Conseil d’administration. Les rapports de l’Auditeur général sont soumis directement au Conseil d’administration. Ainsi, le titulaire du poste rend compte de ces rapports et conclusions au Conseil. PRINCIPALES FONCTIONS : En règle générale, le service d’audit interne est censé effectuer des audits portant sur la comptabilité/gestion financière et les questions de conformité. Sous la supervision générale du Président, le titulaire de ce poste devra assumer les responsabilités suivantes :
  • Définir des objectifs et des buts à long terme et à moyen terme, en matière d’audit sur une base annuelle.
  • Diriger une équipe de professionnels et de personnel de soutien qui doit fournir des services efficaces et de haute qualité en soutien aux opérations de l’Institution. Définir des objectifs de performance réalistes et motiver les membres de l’équipe à les atteindre, tant au niveau individuel qu’à celui de l’équipe dans son ensemble. Assurer la bonne gestion du personnel et des ressources du Département dans le but d’atteindre les objectifs de la Banque et du Département.
  • Développer un plan de couverture à long terme axé sur les risques pour mieux rationaliser l’allocation des ressources d’audit en se focalisant sur les domaines les plus importants et à haut risque opérationnel de la Banque.
  • Élaborer un programme d’audit annuel flexible en utilisant une méthodologie appropriée axée sur les risques, y compris tout risque ou problème de contrôle identifié par la Direction, et soumettre le programme au Président et au Comité d’audit pour examen et approbation.
  • Fournir des services d’assurance et de conseil indépendants et objectifs destinés à apporter une valeur ajoutée et une amélioration aux opérations de la Banque.
  • Déterminer si le cadre des processus de gestion des risques, de contrôle et de gouvernance de la Banque, tel que conçu et mis en œuvre par la Direction, est adéquat et efficace en procédant à une évaluation de l’adéquation et de l’efficacité des processus de la Banque en ce qui concerne le contrôle de ses activités et la gestion des risques.
  • Superviser les audits financiers, opérationnels, administratifs et informatiques, y compris, mais sans s’y limiter, l’audit sur le terrain des projets et programmes financés par la Banque ;
  • Examiner les systèmes de contrôle interne mis en place par la Banque en vue de la protection de ses actifs financiers et physiques, en vérifiant l’existence des actifs correspondants et en formulant des recommandations pour corriger toute faiblesse éventuelle ;
  • Examiner la fiabilité, l’exactitude et l’intégrité des principaux systèmes d’information financière et de gestion automatisée, en veillant à l’utilisation, dans ces systèmes, des principaux moyens de contrôle qui permettent de réduire au minimum le risque de pratiques non autorisées ;
  • Superviser la mise en œuvre du plan d’audit annuel, tel qu’il a été approuvé, y compris, le cas échéant, toute tâche ou mission spéciale émanant du Président ou du Conseil d’administration ; et, établir des rapports périodiques sur l’état de mise en œuvre et les résultats du plan d’audit annuel ainsi que sur l’adéquation des ressources du Bureau.
  • Superviser la prestation des services de conseil et d’audit, en plus des services d’assurance de l’audit interne, pour aider la Direction à atteindre ses objectifs ; et, maintenir un programme d’assurance qualité qui permet à l’Auditeur général de vérifier la conformité des processus et procédures d’audit interne avec les normes établies en la matière.
  • Superviser l’évaluation et l’analyse des principaux nouveaux services, processus, opérations et contrôles, ou des changements survenus à cet égard, en correspondance avec les différentes phases de leur élaboration et de leur mise en œuvre.
  • Assurer la liaison avec les auditeurs externes dans le but de fournir une couverture d’audit optimale à la Banque.
  • Maintenir un système continu de surveillance de l’adéquation des actions entreprises par la Direction dans le but de mettre en œuvre les recommandations des audits internes et externes et rendre compte de l’état de cette mise en œuvre au Président et au Conseil d’administration.
  • Élaborer le budget annuel en veillant à ce que les besoins du Bureau soient couverts.
  • Veiller à ce que toutes les opinions et conclusions finales émanant du Département soient d’un niveau suffisamment élevé et répondent aux normes professionnelles en la matière.
  • Concevoir et assurer la mise en œuvre des programmes de sensibilisation et de formation destinés aux groupes cibles identifiés des parties prenantes internes sur des sujets pertinents et des domaines d’intérêt pour le Département.
  • Rapports et recommandations - élaborer des conclusions et des recommandations d’audit qui soient solidement fondées, équilibrées et qui offrent des possibilités pratiques d’amélioration, établir des projets de rapports d’audit de performance et œuvrer en faveur de l’amélioration continue et de l’innovation dans la pratique et la méthodologie de l’audit des performances.
  • Liaison avec les parties prenantes et conseils - assurer la liaison, négocier et établir des relations efficaces avec les parties prenantes externes, fournir des conseils aux cadres supérieurs internes et externes, prendre part à la présentation des rapports des organes directeurs et communiquer les résultats des audits aux parties prenantes internes et externes.
 COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :
  •  Être titulaire d’au moins un master en administration des affaires, en comptabilité ou dans un domaine connexe (une spécialisation en audit interne ou un certificat de niveau supérieur en audit interne constituera un avantage supplémentaire.
  • Avoir une expérience pertinente d’au moins 10 ans dans la gestion d’équipes et d’unités opérationnelles dans le domaine de l’audit et des processus de contrôle. De plus, le candidat devra justifier d’une expérience pratique en matière de prestation de services de conseil à la Haute Direction et au Conseil d’administration sur les défis et les problèmes rencontrés dans le domaine de l’audit interne.
  • Le candidat retenu devra avoir obtenu des résultats clairement définis et démontrables au cours de sa carrière. Il devra également avoir fait preuve de compétences individuelles dans la conduite et la réalisation d’initiatives de transformation dans le domaine considéré.
  • Le candidat retenu devra avoir fait preuve d’aptitudes et de compétences en matière de relations et de communication avec les petits et les grands groupes. Des compétences en matière de communication écrite ainsi que de communication par le biais de plates-formes sont essentielles. La connaissance et la familiarité avec les tendances et les pratiques de pointe dans le domaine de l’audit institutionnel et international sont également des critères importants.
  • Le candidat idéal devra avoir la capacité d’inspirer aux autres un sentiment de devoir et de responsabilité, avoir une orientation stratégique, savoir exploiter les informations et les opportunités et faire preuve de jugement, d’intelligence et de bon sens.
  • Le candidat retenu devra être un communicateur dynamique et efficace, soucieux des résultats et orienté vers le client. Des compétences analytiques et la capacité à travailler de manière transversale et sous pression sont des conditions préalables essentielles.
  • Servir de modèle, donner l’exemple, renforcer la cohésion et l’engagement pour motiver les membres du personnel. Maintenir un haut niveau d’intégrité professionnelle, assurer un traitement équitable des individus et être sensible aux différences entre cultures, nationalités et sexes.
  • Être membre d’une association professionnelle ou d’une communauté de pratique reconnue au niveau national, régional ou international.
  • Être capable de communiquer et d’écrire efficacement en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
Seuls les candidats répondant à tous les critères exigés par la Banque et retenus pour les entretiens seront contactés. Les candidatures ne seront prises en compte que si elles sont constituées d’une demande soumise en ligne et d’un curriculum vitae (CV) complet en pièce jointe. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. http://www.afdb.org. Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucuns frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt des candidatures, étude des CV, entretien d’embauche, traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. Auditeur général
2021-03-02 13:44:10
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