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A travers nos différents bureaux et partenaires localisés en Europe et en Afrique, nos équipes de consultants s'engagent à vous proposer des solutions concrètes et réalisables au regard de vos objectifs sur le terrain et des réalités du marché international du recrutement.

Fidélité
Nous vous proposons une relation de partenariat basée sur la transparence et la confiance mutuelle.
Aussi, notre équipe de consultants expérimentés mise sur la qualité des échanges et la confidentialité pour toujours mieux vous représenter.

Avenir
Chez EMPOWER Talents & Careers, nous croyons en la formation des Futurs Cadres afin qu'ils accèdent au marché du travail dans les meilleurs délais et les meilleures conditions.
Nous croyons aussi en la valorisation des Cadres Seniors facilitant le transfert intergénérationnel des connaissances et des compétences.

Intégrité
Nous nous présentons à vous tels que nous sommes avec la seule intention de développer une gouvernance orientée vers des Ressources humaines qualifiées et professionnelles. C'est en donnant l'exemple que nous attirons et fidélisons les meilleurs Talents.

Diversité
Nous collaborons avec nos clients et nos candidats dans le respect de la diversité des genres, des couleurs, des ethnies et des origines sociales.


Nos offres d'emploi

EMPOWER Talents and Careers Recrute pour le Millennium Challenge Account Burkina Faso II (MCA-BF2) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES - H / F : GRADE C Référence de l’annonce : E006/MCA-BF2 Date de clôture : 09 Juin 2021 Pays : Burkina Faso Rattachement hiérarchique : Directeur Administration du MCA-BF2 CADRE ORGANISATIONNEL Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des États-Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’État à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des Etats-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact ». Le Gouvernement burkinabé (GdBF) et le MCC ont signé le 13 août 2020 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 450 millions de dollars américains et une contribution du Gouvernement burkinabé de plus 50 millions de dollars US. Ce don, au bénéfice des populations Burkinabè, permettra de réaliser trois (3) projets majeurs : I. Projet de renforcement de l’efficacité du secteur de l’électricité (le « projet de réforme ») : Le projet devrait s’attaquer au coût élevé de l’électricité et au faible accès à l’électricité. En renforçant les lois, les règlements et les institutions du secteur de l’électricité, ainsi qu’en améliorant la capacité des principaux acteurs du secteur, le projet de réforme vise à réduire le coût du service et à améliorer la performance de tous les acteurs du secteur. Il comprend également l’élaboration de normes et de réglementations pour rendre le Burkina Faso conforme au Pool énergétique d’Afrique de l’Ouest (WAPP), lui permettant de faire partie d’un marché régional de l’électricité plus efficace et plus durable. II. Projet de renforcement de l’offre d’électricité moins coûteuse : Le projet devrait porter sur la qualité de l’électricité et son coût élevé. Grâce à la construction d’un centre de contrôle de l’électricité, à la mise à jour du centre de répartition, à la fourniture de batteries de réserve synchrones et à l’assistance technique et au soutien consultatif pour une nouvelle transaction IPP, le projet permettra de réduire les délestages et l’énergie non distribuée ainsi que de diminuer les coûts de production tout en augmentant l’offre totale d’énergie solaire moins chère et en réduisant la proportion d’énergie thermique coûteuse dans le mix énergétique du pays. III. Projet de développement et d’accès au réseau : Le projet devrait remédier à la mauvaise qualité de l’électricité par la construction, la réhabilitation et l’extension des lignes de transmission et de distribution dans les deux plus grandes villes du pays (Ouagadougou et Bobo-Dioulasso). Le projet visera à remédier au faible accès à l’électricité par (i) la réalisation d’une étude analytique visant à identifier les principaux obstacles aux connexions ; (ii) le financement d’un fonds de connexion axé sur les résultats afin d’améliorer la capacité de la compagnie d’électricité à fournir des connexions abordables à ses clients aux revenus les plus faibles ; et (iii) le financement de l’électrification de certaines institutions sociales. Le projet visera également à augmenter les taux de consommation d’électricité des ménages et des entreprises. L’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers les projets ci-dessus. Le Millennium Challenge Account Burkina Faso II (MCA-BF2), est l’entité responsable de la mise en œuvre du Compact au nom du Gouvernement burkinabé, et qui agit comme organisme indépendant de gestion du don. MISSIONS PRINCIPALES Sous la supervision du Directeur Exécutif, chargé des Opérations du MCA-Burkina Faso II, le Responsable des Ressources Humaines est chargé de : • Assurer une gestion efficace et efficiente de ressources humaines et matérielles de MCA Burkina Faso II. RESPONSABILITÉS • Diriger les équipes RH pour atteindre les objectifs fixés par MCA Burkina Faso II ; • Consolider et maintenir la documentation des aspects et des meilleures pratiques pour renforcer les activités d’amélioration des processus ; • Évaluer les exigences administratives du MCA-Burkina Faso II afin de mettre en place des systèmes et des plans administratifs qui prennent en compte les voyages, la formation du personnel, la gestion des installations et la logistique conformément aux objectifs du MCA-Burkina Faso ; • Effectuer diverses fonctions liées aux salaires, congés, contrats, vacances, gestions des performances et s’assurer que les plans de travail sont établis et que les activités régulières d’appui aux ressources humaines sont menées dans les délais et conformément au Compact, aux normes et règlements ; • Exécuter le manuel RH, en mettant l’accent sur la stratégie principale des ressources humaines, conformément au Compact, y compris les politiques du genre et de l’inclusion sociale du MCC et le Code du travail burkinabé ; • Définir un cadre de partage avec le personnel du MCA-Burkina Faso II afin de renforcer la compréhension, l'utilisation et le respect des procédures RH ; • Fournir des recommandations aux politiques et procédures administratives existantes du MCC (par exemple : sécurité, santé au travail, harcèlement sexuel) au contexte local de MCA-Burkina Faso II pour s'assurer qu'elles sont conformes aux exigences légales et aux meilleures pratiques locales ; • Diriger la mise en œuvre d’un système de gestion basé sur le rendement pour structurer, planifier, exécuter les plans et les évaluations du rendement des employés tout au long du Compact ; • Appui à la préparation et à la mise en œuvre des plans de dotation en personnel du MCA-Burkina Faso II et d'un système de recrutement rigoureux et efficace pour embaucher du personnel hautement performant ; • S’assurer qu’un système de gestion méthodique et systématique des contrats et de la documentation des employés est en place et conforme aux exigences du MCC ; • Soutenir MCA-Burkina II et fournir des conseils au PDG de MCA-Burkina Faso II et aux directeurs exécutifs adjoints sur toutes les questions de ressources humaines dans le cadre des politiques pertinentes et de la législation nationale et internationale ; • Gérer les avantages, le temps et le système de présence du personnel du MCA-Burkina Faso l II, conformément aux politiques et directives nécessaires, y compris les indemnités, l'assurance maladie, les congés, etc.) ; • S’assurer que le personnel est correctement formé et motivé pour une performance axée sur les résultats ; • Travailler en étroite collaboration avec la direction du MCA-Burkina Faso II et du MCC sous la supervision du Directeur Administratif en charge des opérations. PROFIL DU CANDIDAT Éducation, Expérience, Compétences • Un Diplôme en Gestion des Ressources humaines (de préférence), en administration ou dans un domaine connexe ; • Environ cinq (5) ans ou plus d’expérience professionnelle pertinente ; • Des compétences et une expérience avérée en matière de gestion, notamment dans les activités liées à la gestion des ressources humaines ; • Expérience dans la promotion de l’égalité des chances et de la diversité dans les politiques des ressources humaines et sur le lieu de travail ; • Une expérience dans le développement et la gestion de systèmes de gestion des ressources humaines est un avantage ; • Connaissance de la législation burkinabé en matière d’emploi en ce qui concerne le statut, les contrats de travail et les avantages sociaux des employés (y compris, mais sans s’y limiter, l’assurance maladie, l’assurance vie, les plans de retraite, les primes obligatoires, les primes discrétionnaires, le salaire discrétionnaire, les indemnités de licenciement, les congés, les congés annuels, les congés maladie, la retraite, les allocations spéciales, etc.) ; • Compétences informatiques complètes en matière de courrier électronique, de traitement de texte, de tableurs, d’Internet, et familiarité avec les systèmes d’information de gestion ; Aptitudes principales requises • Être flexible et capable de travailler sous pression, de planifier efficacement ; • De solides compétences en matière de communication ; • Avoir un grand sens de l’organisation ; • Avoir une bonne capacité de résistance au stress ; • Être proactif et avoir la capacité à exposer les problématiques de manière transparente. Connaissances linguistiques et informatiques • Maîtrise des technologies de l’information et des systèmes de gestion de projet nécessaires (tels que les systèmes de messagerie sur serveur, le traitement de texte (MS Word, Excel, PowerPoint, etc.), les feuilles de calcul, Internet, etc.) ; • Capacité démontrée avec les outils et logiciels de gestion de programmes et de projets, tels que MS Project (ou un outil de gestion de projet équivalent) ; • Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français ; • Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais. DOSSIERS DE CANDIDATURE • Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ; • Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ; • Les copies des diplômes obtenus ; • Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ; • Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois. ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIÉS AU POSTE • Très bonnes conditions de travail dans un environnement international dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et multiculturel ; • Larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences. Avis aux candidats • Tous les employés du MCA-Burkina Faso II seront sélectionnés sur la base d'un processus de recrutement et de sélection ouvert et compétitif conformément aux dispositions du Compact. De plus, le recrutement de tous les agents du MCA-Burkina Faso II se fera conformément aux principes et indications prévus par les dispositions constitutionnelles et légales, en particulier l'égalité des chances, le mérite, la compétence, la transparence, la non discrimination sous toutes ses formes. Cette approche converge avec les dispositions du Compact ; • En conformité avec sa politique du Genre et des minorités, MCC encourage vivement les candidatures féminines ; • Aucun frais ne sera versé au MCA-BF2 ou à EMPOWER Talents and Careers ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ; • Empower Talents and Careers et Upright partners garantissent qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur leurs sites et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d’une des étapes de la procédure de recrutement ; • Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretien par Empower Talents and Careers et son partenaire local Upright Partners. Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi : 1. Connectez-vous ou créez votre compte sur notre plateforme : http://rms.empowertaca.com/signin-signup 2.Postulez au lien suivant : http://rms.empowertaca.com/job/rrh/ Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros suivants : (+226) 25 37 49 98 / (+225) 07 59 09 17 10 / (+225) 27 22 59 56 87 EMPOWER Reponsable des RH
2021-05-11 10:16:25
full-time
EMPOWER Talents and Careers Recrute pour le Millennium Challenge Account Burkina Faso II (MCA-BF2) DIRECTEUR DU PROJET DE RENFORCEMENT DE L'EFFICACITÉ DU SECTEUR DE L'ÉLECTRICITÉ - H/F : GRADE E Référence de l’annonce : E005/MCA-BF2 Date de clôture : 09 Juin 2021 Pays : Burkina Faso Rattachement hiérarchique : Directeur exécutif, chargé des Programmes du MCA-BF2 CADRE ORGANISATIONNEL Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des États-Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’État à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des États-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact ». Le Gouvernement burkinabè (GdBF) et le MCC ont signé le 13 août 2020 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 450 millions de dollars américains et une contribution du Gouvernement burkinabè de plus 50 millions de dollars US. Ce don, au bénéfice des populations Burkinabè, permettra de réaliser trois (3) projets majeurs : I. Projet de renforcement de l’efficacité du secteur de l’électricité (le « projet de réforme ») : Le projet devrait s’attaquer au coût élevé de l’électricité et au faible accès à l’électricité. En renforçant les lois, les règlements et les institutions du secteur de l’électricité, ainsi qu’en améliorant la capacité des principaux acteurs du secteur, le projet de réforme vise à réduire le coût du service et à améliorer la performance de tous les acteurs du secteur. Il comprend également l’élaboration de normes et de réglementations pour rendre le Burkina Faso conforme au Pool énergétique d’Afrique de l’Ouest (WAPP), lui permettant de faire partie d’un marché régional de l’électricité plus efficace et plus durable. II. Projet de renforcement de l’offre d’électricité moins coûteuse : Le projet devrait porter sur la qualité de l’électricité et son coût élevé. Grâce à la construction d’un centre de contrôle de l’électricité, à la mise à jour du centre de répartition, à la fourniture de batteries de réserve synchrones et à l’assistance technique et au soutien consultatif pour une nouvelle transaction IPP, le projet permettra de réduire les délestages et l’énergie non distribuée ainsi que de diminuer les coûts de production tout en augmentant l’offre totale d’énergie solaire moins chère et en réduisant la proportion d’énergie thermique coûteuse dans le mix énergétique du pays. III. Projet de développement et d’accès au réseau : Le projet devrait remédier à la mauvaise qualité de l’électricité par la construction, la réhabilitation et l’extension des lignes de transmission et de distribution dans les deux plus grandes villes du pays (Ouagadougou et Bobo-Dioulasso). Le projet visera à remédier au faible accès à l’électricité par (i) la réalisation d’une étude analytique visant à identifier les principaux obstacles aux connexions ; (ii) le financement d’un fonds de connexion axé sur les résultats afin d’améliorer la capacité de la compagnie d’électricité à fournir des connexions abordables à ses clients aux revenus les plus faibles ; et (iii) le financement de l’électrification de certaines institutions sociales. Le projet visera également à augmenter les taux de consommation d’électricité des ménages et des entreprises. L’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers les projets ci-dessus. Le Millennium Challenge Account Burkina Faso II (MCA-BF2), est l’entité responsable de la mise en œuvre du Compact au nom du Gouvernement burkinabè, et qui agit comme organisme indépendant de gestion du don. MISSIONS PRINCIPALES Sous la supervision du Directeur Exécutif, chargé des Programmes du MCA-Burkina Faso II, le directeur du projet de renforcement de l'efficacité du secteur de l'électricité est chargé de : • Assurer la mise en œuvre réussie du projet, qui comprend la réforme du secteur et le renforcement de la réglementation, le renforcement du cadre d’investissement du secteur privé dans la production et le renforcement des capacités institutionnelles. • Gérer la coordination et de l’alignement du travail de plusieurs spécialistes et contrats, assurer la bonne exécution du projet avec les objectifs généraux du Compact, de la production des rapports de projet et de la gestion judicieuse des ressources. • Assurer la coordination et l’intégration efficace de tous les aspects du projet, y compris la supervision technique, les communications, la gestion des passations de marchés et des contrats, le suivi des progrès vers l’atteinte des résultats escomptés et l’engagement efficace des parties prenantes ; • Assurer la gestion des communications stratégiques et des relations de collaboration avec les parties prenantes du projet, l’évaluation continue de l’économie politique dans le secteur de l’électricité et la gestion du changement institutionnel en ce qui concerne la mise en œuvre réussie du projet ; • Conduire les projets dans l’application active et cohérente des meilleures pratiques et contrôle de gestion de projet, y compris le contrôle de la portée et des coûts, la gestion des risques, le respect d’un plan de communication et d’engagement des parties prenantes et la planification systématique du travail; • Assurer la coordination et la collaboration avec les autres directeurs du Millennium Challenge Account (MCA) et les éléments de programme tels que la performance environnementale et sociale, le genre et l’inclusion sociale, et avec le MCC. RESPONSABILITÉS • Construire l’équipe du projet de renforcement de l’efficacité du domaine de l’électricité par le biais du recrutement, de la formation et du développement, puis gérer la performance du personnel pour garantir une capacité à atteindre avec succès les objectifs du projet. Dirigez ensuite l’équipe dans toutes les activités du projet et assurez-vous que celles-ci sont alignées sur les stratégies, cadres, budgets et ressources définis par le Compact ; • Représenter le projet de renforcement de l’efficacité du secteur de l’électricité en tant que composante intégrée du programme MCA du pays auprès des parties prenantes du projet (par exemple avec les homologues des Gouvernements nationaux / locaux, la société civile, les bénéficiaires du projet) ; • Effectuer une coordination intra-MCA efficace pour l’intégration du projet dans la gestion globale du programme du Compact, y compris l’engagement sur le suivi et l’évaluation du projet ; • Fournir des évaluations de fond des composantes et des activités du projet au fur et à mesure de leur élaboration et de leur mise en œuvre afin de s’assurer qu’elles adhèrent aux objectifs du projet et sont adaptées pour répondre aux exigences sur le terrain ; • Gérer de manière efficace, proactive, l’engagement et la coordination des parties prenantes du projet et des institutions bénéficiaires, ainsi que les communications avec ces derniers, pour assurer une prise de décision en temps opportun et une atténuation des risques (en particulier le temps, les coûts et les résultats / risques de qualité) ; • Assurer une évaluation continue de l’économie politique du secteur et veiller à ce que des relations de collaboration soient établies et maintenues pour faciliter la prestation du programme ; • S’assurer que les domaines de travail, les documents d’appel d’offres et les documents contractuels de qualité sont élaborés conformément aux exigences du MCC et en étroite collaboration avec la Direction de la passation des marchés et l’agent de passation des marchés du MCA ; • Assurer une gestion diligente et efficace du rendement des contrats et des entrepreneurs ; • Mener des évaluations de fond et approuver les livrables de l’entrepreneur, coordonner les membres de l’équipe de projet et les entités de mise en œuvre, et recommander des mesures pour s’assurer que le travail est effectué dans les limites du budget et du calendrier ; • Assurer le respect des politiques et des normes du MCC. Veiller à ce que les exigences environnementales, de santé et de sécurité, de genre et sociales soient respectées à la fois en termes de normes ou de pratiques acceptées et en termes de délais ; • Guider l’équipe de projet pour assurer l’utilisation optimale des ressources et que la mise en œuvre des activités du projet soit alignée sur le plan global du Compact ; • Développer et appliquer des outils pour soutenir la mise en œuvre des activités du projet, y compris des contrôles de projet tels qu’un plan de contrôle de la portée / de gestion des changements, un plan de gestion des risques, un plan de travail, etc ; • Coordonner et examiner le travail du consultant en gestion de projet MCA et s’assurer qu’il fournit le soutien attendu au MCA pour le projet ; • Assurer la liaison étroite avec MCC sur la gestion de projet, y compris les communications régulières, l’évaluation collaborative des risques et les rapports de situation. PROFIL DU CANDIDAT Éducation, Expérience, Compétences • Diplôme universitaire dans une discipline pertinente à la fonction du poste tel qu’en science sociale du développement, développement durable, gestion de projet ou filière électricité ; • Certification en gestion de projet et en formation sont un atout supplémentaire ; • Au moins 10 ans d’expérience en Afrique subsaharienne dans un secteur correspondant à la fonction du poste, y compris dans la mise en œuvre réussie de la réforme des politiques et de la gestion du changement Gouvernemental ; • Expérience de la coordination du travail de plusieurs membres de l’équipe sur des projets complexes de nature multidisciplinaire et de l’intégration de plusieurs disciplines techniques nécessaires à une exécution efficace des projets ; • Capacité démontrée à gérer une multitude de tâches avec un minimum de supervision ainsi qu’à déléguer efficacement une multitude de tâches aux membres de l’équipe de projet ; • Expérience de la gestion de programmes ou de projets d’au moins 5 M $ sur une période de 3 ans, de préférence ; • Expérience de la gestion de contrats avec des consultants techniques avec des expériences diverses (telles que la réforme des politiques, l’inclusion du genre, l’environnement, le social, la réforme et le renforcement des capacités) ; • Une expérience dans le secteur de l’électricité est souhaitable ; • Excellentes compétences en communication ; • Solides compétences en matière d’organisation, de rédaction analytique et de négociation ; • Expérience habilitations électriques de travaux hors tension et sous tension est un plus ; • Bonne culture des normes QHSE. Aptitudes principales requises • Leader dynamique et expérimenté ayant fait ses preuves en matière de gestion d’équipe efficace, de leadership éthique et axé sur les résultats ; • Capacité à soutenir et à motiver des équipes, y compris des opportunités de coaching et de développement pour maximiser la production, la qualité du travail et atteindre les objectifs ; • Compétences éprouvées pour établir la confiance dans les équipes qui fournissent des résultats et ajoutent de la valeur en recherchant constamment un meilleur moyen d’obtenir des résultats plus percutants ; • Capacité à comprendre rapidement de nouvelles questions et à adapter la stratégie, les objectifs et les changements structurels ou organisationnels aux besoins de la situation ; • Capacité à établir un consensus et des relations entre son équipe, ses partenaires et les autres parties prenantes grâce à l’instauration d’un climat de confiance ; • Bonne capacité à s’engager activement dans tous les aspects de la livraison du projet ; • Capacité à travailler sous pression, à planifier efficacement sa charge de travail personnelle et à déléguer ; • Capacité d’identifier et de proposer des solutions pour atténuer et gérer les risques ; Connaissances linguistiques et informatiques • Maîtrise des technologies de l’information et des systèmes de gestion de projet nécessaires (tels que les systèmes de messagerie sur serveur, le traitement de texte (MS Word, Excel, PowerPoint, etc.), les feuilles de calcul, Internet, etc.) • Capacité démontrée avec les outils et logiciels de gestion de programmes et de projets, tels que MS Project (ou un outil de gestion de projet équivalent) • Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français DOSSIERS DE CANDIDATURE • Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ; • Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ; • Les copies des diplômes obtenus ; • Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ; • Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois. ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIÉS AU POSTE • Très bonnes conditions de travail dans un environnement international dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et multiculturel ; • Larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences. Avis aux candidats • Tous les employés du MCA-Burkina Faso II seront sélectionnés sur la base d'un processus de recrutement et de sélection ouvert et compétitif conformément aux dispositions du Compact. De plus, le recrutement de tous les agents du MCA-Burkina Faso II se fera conformément aux principes et indications prévus par les dispositions constitutionnelles et légales, en particulier l'égalité des chances, le mérite, la compétence, la transparence, la non discrimination sous toutes ses formes. Cette approche converge avec les dispositions du Compact ; • En conformité avec sa politique du Genre et des minorités, MCC encourage vivement les candidatures féminines; • Aucun frais ne sera versé au MCA-BF2 ou à EMPOWER Talents and Careers ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ; • Empower Talents and Careers et Upright partners garantissent qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur leurs sites et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d’une des étapes de la procédure de recrutement ; • Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretien par Empower Talents and Careers et son partenaire local Upright Partners. Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi : 1. Connectez-vous ou créez votre compte sur notre plateforme : http://rms.empowertaca.com/signin-signup 2.Postulez au lien suivant : http://rms.empowertaca.com/job/deprese/ Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros suivants : (+226) 25 37 49 98 / (+225) 07 59 09 17 10 / (+225) 27 22 59 56 87 EMPOWER Directeur du Projet de renforcement de l'efficacité...
2021-05-11 10:02:59
full-time
EMPOWER Talents and Careers Recrute pour le Millennium Challenge Account Burkina Faso II (MCA-BF2) DIRECTEUR EXÉCUTIF JURIDIQUE - H / F : GRADE E Référence de l’annonce : E004/MCA-BF2 Date de clôture : 09 Juin 2021 Pays : Burkina Faso Rattachement hiérarchique : Directeur Général du MCA-BF2 CADRE ORGANISATIONNEL Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des États-Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’État à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des États-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact ». Le Gouvernement burkinabè (GdBF) et le MCC ont signé le 13 août 2020 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 450 millions de dollars américains et une contribution du Gouvernement burkinabè de plus 50 millions de dollars US. Ce don, au bénéfice des populations Burkinabè, permettra de réaliser trois (3) projets majeurs : I. Projet de renforcement de l’efficacité du secteur de l’électricité (le « projet de réforme ») : Le projet devrait s’attaquer au coût élevé de l’électricité et au faible accès à l’électricité. En renforçant les lois, les règlements et les institutions du secteur de l’électricité, ainsi qu’en améliorant la capacité des principaux acteurs du secteur, le projet de réforme vise à réduire le coût du service et à améliorer la performance de tous les acteurs du secteur. Il comprend également l’élaboration de normes et de réglementations pour rendre le Burkina Faso conforme au Pool énergétique d’Afrique de l’Ouest (WAPP), lui permettant de faire partie d’un marché régional de l’électricité plus efficace et plus durable. II. Projet de renforcement de l’offre d’électricité moins coûteuse : Le projet devrait porter sur la qualité de l’électricité et son coût élevé. Grâce à la construction d’un centre de contrôle de l’électricité, à la mise à jour du centre de répartition, à la fourniture de batteries de réserve synchrones et à l’assistance technique et au soutien consultatif pour une nouvelle transaction IPP, le projet permettra de réduire les délestages et l’énergie non distribuée ainsi que de diminuer les coûts de production tout en augmentant l’offre totale d’énergie solaire moins chère et en réduisant la proportion d’énergie thermique coûteuse dans le mix énergétique du pays. III. Projet de développement et d’accès au réseau : Le projet devrait remédier à la mauvaise qualité de l’électricité par la construction, la réhabilitation et l’extension des lignes de transmission et de distribution dans les deux plus grandes villes du pays (Ouagadougou et Bobo-Dioulasso). Le projet visera à remédier au faible accès à l’électricité par (i) la réalisation d’une étude analytique visant à identifier les principaux obstacles aux connexions ; (ii) le financement d’un fonds de connexion axé sur les résultats afin d’améliorer la capacité de la compagnie d’électricité à fournir des connexions abordables à ses clients aux revenus les plus faibles ; et (iii) le financement de l’électrification de certaines institutions sociales. Le projet visera également à augmenter les taux de consommation d’électricité des ménages et des entreprises. L’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers les projets ci-dessus. Le Millennium Challenge Account Burkina Faso II (MCA-BF2), est l’entité responsable de la mise en œuvre du Compact au nom du Gouvernement burkinabé, et qui agit comme organisme indépendant de gestion du don. MISSIONS PRINCIPALES Sous la supervision du Directeur Général du Burkina Faso II, le Directeur Exécutif Juridique est chargé de : • Être le principal juriste et conseiller principal de politiques pour toutes les questions juridiques, ainsi qu’une ressource technique pour l’organe de direction (Conseil d’Administration), l’équipe de gestion et les autres membres du personnel du MCA -Burkina Faso II ; • Superviser le personnel subalterne et les autres ressources juridiques nécessaires au bon fonctionnement du MCA. RESPONSABILITÉS • Guider le développement stratégique de MCA-Burkina Faso II, en veillant à ce que les responsabilités et les risques soient pris en compte, et que tous les aspects de la mise en œuvre garantissent que les activités du MCA-Burkina Faso II respectent: (i) les obligations du MCA contenues dans le Compact, l’Accord de mise en œuvre du programme, et les politiques et procédures du MCC qui y sont référencées, ou telles que déléguées au MCA par le Gouvernement, (ii) tous les accords supplémentaires conclus en vertu ou en application du Compact, (iii) toutes les lois et réglementations applicables du Burkina Faso, (iv) tous les documents d'organisation et de gouvernance du MCA, y compris toute loi ou tout décret lié à la création ou au fonctionnement des statuts du MCC et du MCA ou à d'autres documents constitutifs; et (v) toute autre loi, réglementations et accords applicables. • Diriger et gérer la fourniture de conseils juridiques sur toutes les questions affectant les opérations du MCA-Burkina Faso II, y compris les contrats gouvernementaux et autres accords, les contrats commerciaux avec des tiers et autres accords, les marchés publics, le droit fiscal et la fiscalité, la gouvernance d'entreprise, et la gestion des dossiers. • Fournir, ou gérer la fourniture de formations et de conseils sur : (i) les politiques du MCC et les lois, réglementations et autres politiques applicables relatives à la prévention, la détection et la correction de la fraude et de la corruption et/ou des conflits d’intérêts dans la mise en œuvre du Compact ; et, (ii) les questions de comportement éthique, y compris la prévention des conflits d'intérêts et les politiques régissant la confidentialité et la transparence, y compris la formation du Conseil, de l'équipe de direction, des autres membres du personnel du MCA-Burkina Faso II et, le cas échéant, des entités de mise en œuvre du Gouvernement du Burkina Faso désignées conformément aux termes du Compact. • Représenter le MCA-Burkina Faso II dans ses interactions avec son Conseil d'Administration et avec le MCC sur les questions juridiques liées à la mise en œuvre du Compact. • Représenter ou gérer la représentation du MCA-Burkina Faso II devant les tribunaux, les instances réglementaires et administratives, ainsi que dans les arbitrages et autres procédures. • Diriger les négociations juridiques entre le MCA-Burkina Faso II et le Gouvernement du Burkina Faso ou avec des organisations partenaires externes ou des entrepreneurs, en veillant à ce que les intérêts du MCA soient représentés et que les risques soient identifiés et atténués. Rédiger, réviser et conseiller sur tous les types de contrats à exécuter par le MCA-Burkina Faso II. • Établir des modèles juridiques, des procédures et des statuts du Conseil d’Administration du MCA, ainsi que des normes et cadres d’éthique conformes aux exigences du MCC, aux exigences du Compact et aux statuts locaux. • Examiner les exigences légales, évaluer les exigences du Compact et aider les directeurs des ressources humaines et de l'administration à développer le cadre des ressources humaines et un plan de dotation aligné sur le plan global du MCA-Burkina Faso II et conformément aux politiques de gestion du personnel du MCC et du travail national, à la législation et aux exigences réglementaires. • Conduire l’équipe juridique grâce au recrutement, à la formation et au perfectionnement ainsi qu’à la gestion des performances du personnel pour garantir la capacité d’atteindre les objectifs du projet. • Conseiller le Conseil d’Administration du MCA-Burkina Faso II, l’équipe de direction et / ou le personnel du MCA sur les questions juridiques et leurs implications, et traiter les questions juridiques à mesure qu’elles se présentent ; cela peut inclure des questions d’emploi, y compris la rédaction et la négociation de contrats de travail ; passation de marchés ou activités financières pouvant être entreprises par le MCA-Burkina Faso II ; et/ou préparer et soumettre périodiquement des rapports au Conseil / à l’Unité de gestion qui identifient les problèmes (et les solutions recommandées) rencontrés dans le respect de ses obligations ou d’autres questions juridiques. • Agir en tant que secrétaire général du Conseil d'Administration du MCA-Burkina Faso II, notamment en établissant et en mettant en œuvre des procédures pour les réunions du conseil et en veillant à ce que les réunions et les actions du conseil soient conformes aux exigences du Compact, de tous les accords connexes et des documents régissant le MCA (y compris tout loi ou décret relatif à la création ou au fonctionnement des statuts du MCA ou d’autres documents constitutifs). Cette fonction comprend également la responsabilité de s’assurer que tous les enregistrements nécessaires et appropriés sont produits et conservés par MCA. • Déterminer le besoin d’experts juridiques supplémentaires (y compris des conseillers juridiques externes), identifier les sources possibles pour ces experts, aider le directeur de passation des marchés dans l’acquisition de ces experts, identifier les tâches juridiques particulières qui devraient être sous-traitées à un conseiller juridique externe et gérer un tel conseiller juridique externe. • Conseiller les représentants des organes gouvernementaux, y compris les ministères, le Parlement et d’autres organismes publics, sur les responsabilités du gouvernement en vertu du Compact et de tous les accords connexes. • Toutes autres responsabilités qui sont couramment exercées ou accessoires au poste de Directeur Exécutif Juridique et de Secrétaire Général Juridique pour les Entreprises ou qui peuvent être déléguées de temps à autre par le Conseil d'Administration du MCA-Burkina Faso II ou l'équipe de direction du MCA. PROFIL DU CANDIDAT Éducation, Expérience, Compétences • Être titulaire d’un diplôme approprié en Droit (Master - BAC+5/6) ou d’un Master spécialisé en Droit et être qualifié et certifié en règle pour pratiquer le droit au Burkina Faso ; • Minimum dix (10) années d’expérience pertinentes dans un cabinet d’avocats ou en tant que conseiller juridique au Burkina Faso, de préférence également avec une certaine expérience en tant que conseil interne ; • Connaissance et expérience du droit international et des lois du Burkina Faso englobant un large éventail de questions juridiques, y compris les lois et réglementations relatives aux contrats, aux entreprises, à la construction, à l’emploi, à la fiscalité et aux marchés publics, en particulier dans les transactions ou les situations impliquant des investisseurs étrangers / Gouvernements étrangers, ou expérience de la représentation d’investisseurs étrangers dans des transactions ou des situations impliquant le Gouvernement. Une expérience des transactions commerciales internationales et du financement de projets structurés est un plus ; • Expérience à conseiller des entités dans la négociation, l’exécution et la mise en œuvre d’accords internationaux avec des entités Gouvernementales situées dans des pays étrangers. Une expérience dans des projets financés par les États-Unis est un plus. • Expérience de travail en tant que ou avec un secrétaire d’entreprise sur des questions de gouvernance et de gouvernance d’entreprise, de conformité et de tenue de registres ; • Expérience de l’administration ou de la fourniture de conseils concernant les exonérations fiscales en vertu des lois du Burkina Faso ; • Aptitude avérée à assurer la liaison et la coordination avec d’autres entités Gouvernementales pour assurer la bonne exécution des activités d’un programme ; • Aptitude avérée à travailler dans un contexte national et international ; • Professionnalisme démontré, bon jugement et flexibilité pour travailler, si nécessaire, en dehors des heures normales de travail pour répondre aux besoins du poste ; • Solides compétences interpersonnelles et capacité d’établir et d’entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes d’horizons différents ; • Expérience avérée de la supervision ou de la gestion d’avocats et d’autres membres du personnel ; • Une attitude et une capacité responsable et flexible de gérer simultanément une multitude de tâches, de responsabilités et de changements de priorités et de délais sans supervision ; • La capacité de travailler sous pression et dans des délais serrés ; • Capacité à travailler avec des équipes et des institutions multidisciplinaires ; • Solides compétences informatiques (MS Office, recherche et navigation sur Internet) ; • Doit démontrer, à partir d’une expérience de travail antérieure, la capacité de collaborer efficacement avec ses pairs ainsi que de travailler dans plusieurs départements ou divisions ; • Doit démontrer une expérience avérée dans la livraison de produits de travail de haute qualité dans les délais, et une assistance juridique rapide et de haute qualité pour appuyer la mise en œuvre des projets dans les délais et dans le budget. Aptitudes principales requises • Leader dynamique et expérimenté ayant fait ses preuves en matière de gestion d’équipe efficace, de leadership éthique et axé sur les résultats ; • Capacité à soutenir et à motiver des équipes, y compris des opportunités de coaching et de développement pour maximiser la production, la qualité du travail et atteindre les objectifs ; • Solides compétences en matière d’organisation, de rédaction analytique et de négociation ; • Compétences éprouvées pour établir la confiance dans les équipes qui fournissent des résultats et ajoutent de la valeur en recherchant constamment un meilleur moyen d’obtenir des résultats plus percutants ; • Capacité à comprendre rapidement les nouvelles questions et à adapter la stratégie, les objectifs et les changements structurels ou organisationnels d’un programme aux besoins ; • Capacité à établir un consensus et des relations entre les cadres, les partenaires et le personnel grâce à l’instauration d’un climat de confiance ; • Ajouter de la valeur en recherchant constamment une meilleure façon d’obtenir des résultats plus percutants ; • Faire preuve de responsabilité pour obtenir des résultats qui ont un impact sur le développement et une durabilité financière, environnementale et sociale ; • Capacité d’identifier et de proposer des solutions pour atténuer et gérer les risques ; • Capacité à travailler sous pression, à planifier efficacement sa charge de travail personnelle et à déléguer. Connaissances linguistiques et informatiques • Maitrise des systèmes informatiques nécessaires (tels que les systèmes de messagerie sur serveur, le traitement de texte (MS Word, Excel, PowerPoint, etc.), les feuilles de calcul, Internet, etc.) ; • Une capacité démontrée avec les outils et logiciels de gestion de programmes et de projets, tels que MS Project (ou un outil de gestion de projet équivalent) est un plus ; • Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français ; • Une maitrise de l’Anglais est requise et d’excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais sont préférables. DOSSIERS DE CANDIDATURE • Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ; • Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ; • Les copies des diplômes obtenus ; • Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ; • Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois. ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIÉS AU POSTE • Très bonnes conditions de travail dans un environnement international dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et multiculturel ; • Larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences. Avis aux candidats • Tous les employés du MCA-Burkina Faso II seront sélectionnés sur la base d'un processus de recrutement et de sélection ouvert et compétitif conformément aux dispositions du Compact. De plus, le recrutement de tous les agents du MCA-Burkina Faso II se fera conformément aux principes et indications prévus par les dispositions constitutionnelles et légales, en particulier l'égalité des chances, le mérite, la compétence, la transparence, la non discrimination sous toutes ses formes. Cette approche converge avec les dispositions du Compact ; • En conformité avec sa politique du Genre et des minorités, MCC encourage vivement les candidatures féminines; • Aucun frais ne sera versé au MCA-BF2 ou à EMPOWER Talents and Careers ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ; • Empower Talents and Careers et Upright partners garantissent qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur leurs sites et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d’une des étapes de la procédure de recrutement ; • Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretien par Empower Talents and Careers et son partenaire local Upright Partners. Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi : 1. Connectez-vous ou créez votre compte sur notre plateforme : http://rms.empowertaca.com/signin-signup 2. Postulez au lien suivant : http://rms.empowertaca.com/job/dej/ Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros suivants : (+226) 25 37 49 98 / (+225) 07 59 09 17 10 / (+225) 27 22 59 56 87 EMPOWER, Directeur Exécutif juridique
2021-05-11 09:48:48
full-time
EMPOWER Talents and Careers Recrute pour le Millennium Challenge Account Burkina Faso II (MCA-BF2) DIRECTEUR EXÉCUTIF, CHARGÉ DES OPERATIONS - H / F : GRADE E Référence de l’annonce : E003/MCA-BF2 Date de clôture : 09 Juin 2021 Pays : Burkina Faso Rattachement hiérarchique : Directeur Général du MCA-BF2 CADRE ORGANISATIONNEL Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des États-Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’État à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des États-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact ». Le Gouvernement burkinabè (GdBF) et le MCC ont signé le 13 août 2020 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 450 millions de dollars américains et une contribution du Gouvernement burkinabè de plus 50 millions de dollars US. Ce don, au bénéfice des populations Burkinabè, permettra de réaliser trois (3) projets majeurs : I. Projet de renforcement de l’efficacité du secteur de l’électricité (le « projet de réforme ») : Le projet devrait s’attaquer au coût élevé de l’électricité et au faible accès à l’électricité. En renforçant les lois, les règlements et les institutions du secteur de l’électricité, ainsi qu’en améliorant la capacité des principaux acteurs du secteur, le projet de réforme vise à réduire le coût du service et à améliorer la performance de tous les acteurs du secteur. Il comprend également l’élaboration de normes et de réglementations pour rendre le Burkina Faso conforme au Pool énergétique d’Afrique de l’Ouest (WAPP), lui permettant de faire partie d’un marché régional de l’électricité plus efficace et plus durable. II. Projet de renforcement de l’offre d’électricité moins coûteuse : Le projet devrait porter sur la qualité de l’électricité et son coût élevé. Grâce à la construction d’un centre de contrôle de l’électricité, à la mise à jour du centre de répartition, à la fourniture de batteries de réserve synchrones et à l’assistance technique et au soutien consultatif pour une nouvelle transaction IPP, le projet permettra de réduire les délestages et l’énergie non distribuée ainsi que de diminuer les coûts de production tout en augmentant l’offre totale d’énergie solaire moins chère et en réduisant la proportion d’énergie thermique coûteuse dans le mix énergétique du pays. III. Projet de développement et d’accès au réseau : Le projet devrait remédier à la mauvaise qualité de l’électricité par la construction, la réhabilitation et l’extension des lignes de transmission et de distribution dans les deux plus grandes villes du pays (Ouagadougou et Bobo-Dioulasso). Le projet visera à remédier au faible accès à l’électricité par (i) la réalisation d’une étude analytique visant à identifier les principaux obstacles aux connexions ; (ii) le financement d’un fonds de connexion axé sur les résultats afin d’améliorer la capacité de la compagnie d’électricité à fournir des connexions abordables à ses clients aux revenus les plus faibles ; et (iii) le financement de l’électrification de certaines institutions sociales. Le projet visera également à augmenter les taux de consommation d’électricité des ménages et des entreprises. L’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers les projets ci-dessus. Le Millennium Challenge Account Burkina Faso II (MCA-BF2), est l’entité responsable de la mise en œuvre du Compact au nom du Gouvernement burkinabè, et qui agit comme organisme indépendant de gestion du don. MISSIONS PRINCIPALES Sous la supervision du Directeur Général du MCA-Burkina Faso II, le Directeur exécutif, chargé des opérations est en charge de : • Superviser le fonctionnement général des opérations du MCA BF II ; • Superviser, établir, diriger et gérer la gestion au quotidien des fonctions administratives, informatiques, financières et de passation des marchés du Compact, en appui aux projets et en collaboration avec les autres départements du MCA Burkina Faso II en vue d’assurer la réalisation efficiente et efficace des objectifs du Compact tout au long de la vie du Compact. RESPONSABILITÉS • Conduire l'équipe des opérations et diriger les opérations globales du MCA-Burkina Faso II, tout en veillant à ce que les opérations soient pleinement conformes aux politiques et procédures locales du MCC, du MCA et du pays ; • Développer des stratégies pour s’assurer que les fonctions administratives et financières du MCA-Burkina Faso II fonctionnent de manière efficace et efficiente, et protéger de manière appropriée les fonds du MCC et du Gouvernement du Burkina Faso qui sont confiés au MCA ; • Évaluer et identifier les ressources techniques nécessaires (par exemple, consultants externes et ressources techniques) qui correspondent au mieux aux besoins opérationnels du MCA-Burkina Faso II pour des résultats productifs ; • Assurer le leadership et la direction dans la gestion des projets, qui transcendent les lignes organisationnelles et juridictionnelles pour les questions relatives à l'administration et aux opérations critiques du MCA-Burkina Faso II ; • Veiller à ce que les initiatives fonctionnelles (à travers l’administration, les technologies de l’information et les passations des marchés) soutiennent suffisamment le travail programmatique et les objectifs du programme et renforcent la capacité de MCA-Burkina Faso à atteindre les objectifs du Compact ; • Assurer l'amélioration continue de l'efficacité opérationnelle dans la mise en œuvre du Compact en utilisant les informations produites par le MCA-Burkina Faso II, pour formuler des recommandations, des corrections à mi-parcours et des leçons apprises ; • Évaluer les exigences programmatiques, statutaires et opérationnelles du Compact et du MCC et développer les opérations, les contrôles internes, les systèmes et les plans de ressources nécessaires pour garantir la capacité du MCA Burkina Faso II à fournir de manière appropriée les résultats du Compact dans les délais et les coûts définis ; • Guider, diriger et superviser divers directeurs (administration, finances et de passation des marchés), afin d’assurer une gestion efficace des programmes / projets, faciliter la coopération et l’échange en temps opportun d’informations pertinentes, l’identification et la gestion des risques, le respect des politiques et procédures du MCC et une responsabilité partagée pour le succès du Compact ; • Gérer le travail des employés du MCA-Burkina Faso II en utilisant des méthodes d'évaluation standard axées sur les résultats et des récompenses basées sur la performance et faire des recommandations au DG sur la rétention du personnel et les questions connexes ; • Servir en tant que membre de l'équipe de direction du MCA-Burkina Faso II et fournir des conseils opérationnels et stratégiques et un soutien au DG dans tous les domaines liés à la Direction des Opérations ; • Évaluer les exigences du Compact et élaborer des politiques et des plans de gestion des ressources financières du MCA Burkina Faso II, les aligner sur le plan global du MCA-Burkina Faso II conformément aux politiques de responsabilité et de transparence fiscales du MCC, et aux normes d'audit interne et externe et les exigences ; • Interface avec les auditeurs indépendants, le MCC et le Bureau de l’inspecteur général de l’USAID sur les questions d’audit financier et de conformité ; • Représenter le MCA-Burkina Faso II et coordonner étroitement avec d'autres entités au sein du Gouvernement du Burkina Faso sur les questions opérationnelles (administratives, financières et passation de marchés), tout en élargissant le réseau de collaboration du MCA-Burkina Faso II à de nouveaux partenariats qui soutiendront le MCA-Burkina Faso II pendant toute la durée du Compact ; • Superviser la production de rapports périodiques, y compris les rapports financiers annuels, pour la référence de la direction de MCA-Burkina Faso II, de son Conseil d'Administration et du MCC ; • Superviser le soutien et le développement des systèmes et stratégies informatiques. PROFIL DU CANDIDAT Éducation, Expérience, Compétences • Diplôme universitaire ou diplôme d’enseignement supérieur (par exemple, MBA, niveau BAC + 5) ou son équivalent en finance, administration des affaires, économie, ingénierie, administration publique et/ou toute autre discipline pertinente à la fonction du poste ; • Une certification professionnelle en comptabilité ou en audit est un atout supplémentaire ; • Un minimum de 15 ans d’expérience opérationnelle pertinente dans un poste de haute direction avec au moins 10 ans de gestion de personnel dans une organisation privée réputée, une entité financée par des bailleurs de fonds à grande échelle et/ou une agence Gouvernementale gérant un rythme rapide, complexe et multidisciplinaire les processus opérationnels, la gestion des programmes et les systèmes administratifs, y compris les finances, l’administration, les ressources humaines et les activités opérationnelles ; • Expérience avérée et compétences avérées en gestion dans la direction d’équipes multidisciplinaires comptant au moins 15 personnes en administration et/ou en finances ; • La connaissance des systèmes de gestion des finances publiques et/ou de gestion de projets des bailleurs de fonds (avec les partenaires techniques et financiers bilatéraux ou multilatéraux) est un atout supplémentaire ; • Expérience de la mise en œuvre de programmes et de projets impliquant l’assistance des partenaires de développement et connaissance des règles de mise en concurrence internationale ; • Capacité de construire et de maintenir des relations productives avec une gamme d’acteurs, y compris des représentants des Gouvernements nationaux et locaux, des organisations de la société civile et des bailleurs de fonds internationaux ; • Expérience de la gestion de projet axé sur les résultats et compréhension des approches du genre et d’inclusion sociale ; • La connaissance des politiques et procédures y compris celles relatives à la passation des marchés du MCC, de l’USAID, de la Banque Africaine de Développement, de la Banque mondiale et/ou d’autres organisations internationales de développement est un avantage. Aptitudes principales requises • Leader dynamique et expérimenté avec une expérience éprouvée en matière de gestion d’équipe efficace, de leadership éthique et axé sur les résultats ; • Capacité à soutenir et à motiver des équipes, y compris des opportunités de coaching et de développement pour maximiser la production, la qualité du travail et atteindre les objectifs ; • Solides compétences en matière d’organisation, de rédaction analytique et de négociation ; • Compétences avérées dans la mise en place d’une organisation orientée client qui fournit des résultats et ajoute de la valeur en recherchant constamment un meilleur moyen d’obtenir des résultats plus percutants ; • Capacité à comprendre rapidement les nouvelles questions et à adapter la stratégie et les objectifs aux changements pour faire avancer le travail et répondre aux nouvelles exigences sur la base de décisions saines et logiques ; • Capacité à établir un consensus et des relations entre les cadres, les partenaires et le personnel grâce à l’instauration d’un climat de confiance ; • Capacité à ajouter de la valeur en recherchant constamment une meilleure façon d’obtenir des résultats plus percutants ; • Responsabilité démontrable pour l’obtention de résultats qui ont un impact financier et/ou sur le développement positif, y compris la durabilité environnementale et sociale ; • Capacité d’identifier et de proposer des solutions pour atténuer et gérer les risques ; • Capacité à travailler sous pression, à gérer le stress, à planifier efficacement sa charge de travail personnelle et à déléguer ; Connaissances linguistiques et informatiques • Maîtrise des technologies de l’information et des systèmes de gestion de projet nécessaires (tels que les systèmes de messagerie sur serveur, le traitement de texte (MS Word, Excel PowerPoint, etc.), les feuilles de calcul, Internet, etc.) ; • Capacité démontrée avec les outils et logiciels de gestion de programmes et de projets, tels que MS Project (ou un outil de gestion de projet équivalent) ; • Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français ; • Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais ; • La maîtrise d’une ou plusieurs langues locales est un atout supplémentaire ; DOSSIERS DE CANDIDATURE • Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ; • Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ; • Les copies des diplômes obtenus ; • Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ; • Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois. ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIÉS AU POSTE • Très bonnes conditions de travail dans un environnement international dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et multiculturel ; • Larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences. Avis aux candidats • Tous les employés du MCA-Burkina Faso II seront sélectionnés sur la base d'un processus de recrutement et de sélection ouvert et compétitif conformément aux dispositions du Compact. De plus, le recrutement de tous les agents du MCA-Burkina Faso II se fera conformément aux principes et indications prévus par les dispositions constitutionnelles et légales, en particulier l'égalité des chances, le mérite, la compétence, la transparence, la non discrimination sous toutes ses formes. Cette approche converge avec les dispositions du Compact ; • En conformité avec sa politique du Genre et des minorités, MCC encourage vivement les candidatures féminines ; • Aucun frais ne sera versé au MCA-BF2 ou à EMPOWER Talents and Careers ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ; • Empower Talents and Careers et Upright partners garantissent qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur leurs sites et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d’une des étapes de la procédure de recrutement ; • Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretien par Empower Talents and Careers et son partenaire local Upright Partners. Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi : 1. Connectez-vous ou créez votre compte sur notre plateforme : http://rms.empowertaca.com/signin-signup 2. Postulez au lien suivant : http://rms.empowertaca.com/job/deco/ Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros suivants : (+226) 25 37 49 98 / (+225) 07 59 09 17 10 / (+225) 27 22 59 56 87 EMPOWER Directeur Exécutif, Chargé des opérations
2021-05-11 09:29:58
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EMPOWER Talents and Careers Recrute pour le Millennium Challenge Account Burkina Faso II (MCA-BF2) DIRECTEUR EXÉCUTIF, CHARGÉ DES PROGRAMMES - H / F : GRADE E Référence de l’annonce : E002/MCA-BF2 Date de clôture : 09 Juin 2021 Pays : Burkina Faso Rattachement hiérarchique : Directeur Général du MCA-BF2 CADRE ORGANISATIONNEL Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des États- Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’État à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des États-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact ». Le Gouvernement burkinabè (GdBF) et le MCC ont signé le 13 août 2020 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 450 millions de dollars américains et une contribution du Gouvernement burkinabè de plus 50 millions de dollars US. Ce don, au bénéfice des populations Burkinabè, permettra de réaliser trois (3) projets majeurs : I. Projet de renforcement de l’efficacité du secteur de l’électricité (le « projet de réforme ») : Le projet devrait s’attaquer au coût élevé de l’électricité et au faible accès à l’électricité. En renforçant les lois, les règlements et les institutions du secteur de l’électricité, ainsi qu’en améliorant la capacité des principaux acteurs du secteur, le projet de réforme vise à réduire le coût du service et à améliorer la performance de tous les acteurs du secteur. Il comprend également l’élaboration de normes et de réglementations pour rendre le Burkina Faso conforme au Pool énergétique d’Afrique de l’Ouest (WAPP), lui permettant de faire partie d’un marché régional de l’électricité plus efficace et plus durable. II. Projet de renforcement de l’offre d’électricité moins coûteuse : Le projet devrait porter sur la qualité de l’électricité et son coût élevé. Grâce à la construction d’un centre de contrôle de l’électricité, à la mise à jour du centre de répartition, à la fourniture de batteries de réserve synchrones et à l’assistance technique et au soutien consultatif pour une nouvelle transaction IPP, le projet permettra de réduire les délestages et l’énergie non distribuée ainsi que de diminuer les coûts de production tout en augmentant l’offre totale d’énergie solaire moins chère et en réduisant la proportion d’énergie thermique coûteuse dans le mix énergétique du pays. III. Projet de développement et d’accès au réseau : Le projet devrait remédier à la mauvaise qualité de l’électricité par la construction, la réhabilitation et l’extension des lignes de transmission et de distribution dans les deux plus grandes villes du pays (Ouagadougou et Bobo-Dioulasso). Le projet visera à remédier au faible accès à l’électricité par (i) la réalisation d’une étude analytique visant à identifier les principaux obstacles aux connexions ; (ii) le financement d’un fonds de connexion axé sur les résultats afin d’améliorer la capacité de la compagnie d’électricité à fournir des connexions abordables à ses clients aux revenus les plus faibles ; et (iii) le financement de l’électrification de certaines institutions sociales. Le projet visera également à augmenter les taux de consommation d’électricité des ménages et des entreprises. L’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers les projets ci-dessus. Le Millennium Challenge Account Burkina Faso II (MCA-BF2), est l’entité responsable de la mise en œuvre du Compact au nom du Gouvernement burkinabè, et qui agit comme organisme indépendant de gestion du don. MISSIONS PRINCIPALES Sous la supervision du Directeur Général du MCA-Burkina Faso II, le directeur exécutif, chargé des programmes est en charge de : • Superviser le fonctionnement général du programme du MCA ; • Assurer la gestion quotidienne des projets du Compact et des activités sectorielles transversales afin de garantir la réalisation des objectifs du Compact ; • Établir, diriger et gérer tous les aspects de la mise en œuvre du programme ainsi que de la gestion quotidienne des trois projets du Compact et des activités sectorielles transversales (suivi et évaluation, analyse économique, genre et inclusion sociale, performance environnementale et sociale), afin d’assurer l’atteinte des objectifs du Compact tout au long de sa mise en œuvre et de sa clôture. RESPONSABILITÉS • Diriger la coordination générale de la mise en œuvre du projet, en veillant à ce que les projets du Compact soient alignés et que les cadres transversaux (par exemple, genre et inclusion sociale, performance environnementale et sociale, suivie et évaluation) soient mis en œuvre, que ces projets puissent atteindre les objectifs établis dans le cadre du contrat de cinq ans, et que les opérations de MCA-Burkina Faso II soient totalement en conformité avec le MCC, le MCA ainsi que les politiques et procédures locales ; • S’assurer que les équipes de projet sont alignées sur les besoins programmatiques et stratégiques du MCA-Burkina Faso II à travers le recrutement des directeurs de projet et l'identification des ressources techniques (par exemple, consultants externes et ressources techniques) ; • Assurer le leadership, la coordination et la gestion quotidienne pour la mise en œuvre du projet, les fonctions administratives et la responsabilité du MCA-Burkina Faso II, y compris la performance environnementale et sociale, l'intégration du genre et l'inclusion sociale, la gestion financière, la passation des marchés, les affaires juridiques, le suivi-évaluation, la sensibilisation du public et les ressources humaines ; • Assurer l'amélioration continue de l'efficacité opérationnelle dans la mise en œuvre du Compact en utilisant les informations produites par le MCA-Burkina Faso II, pour fournir des recommandations, des corrections à mi-parcours et des leçons apprises ; • Évaluer le Compact et les exigences programmatiques, statutaires et opérationnelles du MCC, déterminer la pertinence des conceptions et des résultats des projets, et développer les opérations et les cadres de programme, les budgets et les plans de ressources nécessaires pour garantir la capacité du MCA-Burkina Faso II à livrer de manière appropriée les résultats du Compact dans les délais et les coûts définis ; • Guider, diriger et superviser divers directeurs de projets, afin d'assurer une gestion efficace des programmes / projets, de faciliter la collaboration et l'échange rapide d'informations, l'identification et la gestion des risques, et la mise en place d'un environnement collaboratif à travers MCA-Burkina Faso II, afin de résoudre rapidement les conflits techniques et de partager la responsabilité du succès du Compact ; • Gérer le travail des employés du MCA-Burkina Faso II en utilisant des méthodes d'évaluation standard axées sur les résultats et des récompenses basées sur la performance et faire des recommandations au DG sur la rétention du personnel et les questions connexes ; • Soutenir l’établissement et le suivi d’un cadre de coordination constructif et défini entre les équipes transversales pour faciliter un flux de travail rationalisé, une résolution efficace des conflits et une désignation claire des responsabilités de chaque domaine technique ; • Formuler des plans de mise en œuvre, y compris la préparation des budgets, des dossiers de demande de décaissement, des plans de travail, des plans de passation des marchés et des plans de suivi évaluation, que le DG du MCA-Burkina Faso II soumettra au Conseil d'administration et au MCC ; • Superviser le développement, la mise en œuvre et la mise à jour périodique du plan de suivi -évaluation du Compact, conformément aux exigences du MCC et des principales parties prenantes ; • Coordonner, gérer et superviser la préparation des rapports périodiques administratifs, de conformité et de mise en œuvre du Compact à soumettre au MCC, au Conseil d'Administration de MCA-Burkina Faso II, à la direction et aux autres parties prenantes, afin de garantir que les progrès globaux sont partagés et que les changements importants apportés à la conception du projet, les problèmes de ressources et les relations de collaboration sont communiqués avec les risques et les stratégies d'atténuation ; • Fournir des conseils et un soutien opérationnel et stratégique au DG ; • Représenter le programme du MCA-Burkina Faso II auprès des parties prenantes du projet (par exemple avec les homologues des Gouvernements nationaux / locaux, les agences de régulation, la société civile, les bénéficiaires du projet, etc.) et étendre le réseau de collaboration du MCA à de nouveaux partenariats qui le soutiendront tout au long de la mise en œuvre du Compact et la clôture. PROFIL DU CANDIDAT Éducation, Expérience, Compétences • Diplôme universitaire ou diplôme de l’enseignement supérieur (par exemple, MBA, niveau BAC + 5) ou son équivalent en finance, administration des affaires, économie, ingénierie, administration publique et/ou toute autre discipline pertinente à la fonction du poste ; • Une certification professionnelle en comptabilité ou en audit est un atout supplémentaire ; • Un minimum de 15 ans d’expérience opérationnelle pertinente dans un poste de haute direction avec au moins 10 ans de gestion de personnel dans une organisation privée réputée, une entité financée par des bailleurs de fonds à grande échelle et/ou une agence Gouvernementale gérant un rythme rapide, complexe et multidisciplinaire les processus opérationnels, la gestion des programmes et les systèmes administratifs, y compris les finances, l’administration, les ressources humaines et les activités opérationnelles ; • Expérience avérée et compétences avérées en gestion et direction d’équipes multidisciplinaires comptant au moins 15 personnes en administration et en métier technique idéalement dans le secteur d’Énergie d’Électricité ; • La connaissance des systèmes de gestion des finances publiques et/ou de gestion de projets des bailleurs de fonds (avec les partenaires techniques et financiers bilatéraux ou multilatéraux) est un atout supplémentaire ; • Expérience de la mise en œuvre de programmes et de projets impliquant l’assistance des partenaires de développement et connaissance des règles de mise en concurrence internationale ; • Capacité de construire et de maintenir des relations productives avec une gamme d’acteurs, y compris des représentants des Gouvernements nationaux et locaux, des organisations de la société civile et des bailleurs de fonds internationaux ; • Expérience de la gestion de projet axé sur les résultats et compréhension des approches de genre et d’inclusion sociale ; • La connaissance des politiques et procédures du MCC, de l’USAID, de la BAD, de la Banque mondiale et/ou d’autres organisations internationales de développement est un avantage ; • Responsabilité démontrable pour l’obtention de résultats qui ont un impact sur le développement positif, y compris la durabilité environnementale et sociale ; Aptitudes principales requises • Capacité à travailler sous pression, à gérer le stress, à planifier efficacement sa charge de travail personnelle et à déléguer ; • Capacité à établir un consensus et des relations entre les cadres, les partenaires et le personnel grâce à l’instauration un climat de confiance ; • Capacité à comprendre rapidement les nouvelles questions et à adapter la stratégie, les objectifs et les changements structurels ou organisationnels correspondants aux besoins de la situation ; • Capacité à ajouter de la valeur en recherchant constamment une meilleure façon d’obtenir des résultats plus percutants ; • Leader dynamique et expérimenté avec une expérience éprouvée en matière de gestion d’équipe efficace, de leadership éthique et axé sur les résultats ; • Capacité à soutenir et à motiver des équipes, y compris des opportunités de coaching et de développement pour maximiser la production, la qualité du travail et atteindre les objectifs ; • Solides compétences en matière d’organisation, de rédaction analytique et de négociation ; • Compétences avérées dans la mise en place d’une organisation orientée client qui fournit des résultats et ajoute de la valeur en recherchant constamment un meilleur moyen d’obtenir des résultats plus percutants ; • Capacité d’identifier et de proposer des solutions pour atténuer et gérer les risques. Connaissances linguistiques et informatiques • Maîtrise des technologies de l’information et des systèmes de gestion de projet nécessaires (tels que les systèmes de messagerie sur le serveur, le traitement de texte (MS Word, Excel PowerPoint, etc.), les feuilles de calcul, Internet, etc.) ; • Capacité démontrée avec les outils et logiciels de gestion de programmes et de projets, tels que le MS Project (ou un outil de gestion de projet équivalent) ; • Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français ; • Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais ; • La maîtrise d’une ou plusieurs langues locales est un atout supplémentaire ; DOSSIERS DE CANDIDATURE • Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ; • Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ; • Les copies des diplômes obtenus ; • Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ; • Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois. ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIÉS AU POSTE • Très bonnes conditions de travail dans un environnement international dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et multiculturel ; • Larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences. Avis aux candidats • Tous les employés du MCA-Burkina Faso II seront sélectionnés sur la base d'un processus de recrutement et de sélection ouvert et compétitif conformément aux dispositions du Compact. De plus, le recrutement de tous les agents du MCA-Burkina Faso II se fera conformément aux principes et indications prévus par les dispositions constitutionnelles et légales, en particulier l'égalité des chances, le mérite, la compétence, la transparence, la non discrimination sous toutes ses formes. Cette approche converge avec les dispositions du Compact ; • En conformité avec sa politique du Genre et des minorités, MCC encourage vivement les candidatures féminines ; • Aucun frais ne sera versé au MCA-BF2 ou à EMPOWER Talents and Careers ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ; • Empower Talents and Careers et Upright partners garantissent qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur leurs sites et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d’une des étapes de la procédure de recrutement ; • Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretien par Empower Talents and Careers et son partenaire local Upright Partners. Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi : 1. Connectez-vous ou créez votre compte sur notre plateforme : http://rms.empowertaca.com/signin-signup 2. Postulez au lien suivant : http://rms.empowertaca.com/job/decpro/ Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros suivants : (+226) 25 37 49 98 / (+225) 07 59 09 17 10 / (+225) 27 22 59 56 87 EMPOWER Directeur Exécutif, Chargé des programmes
2021-05-11 09:10:53
full-time
EMPOWER Talents and Careers Recrute pour le Millennium Challenge Account Burkina Faso II (MCA-BF2) DIRECTEUR GÉNÉRAL - H / F: GRADE F Référence de l’annonce : E001/MCA-BF2 Date de clôture : 09 Juin 2021 Pays : Burkina Faso Rattachement hiérarchique : Conseil d'Administration du MCA-BF2 CADRE ORGANISATIONNEL Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des États-Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont: i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’État à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des États-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact ». Le Gouvernement burkinabè (GdBF) et le MCC ont signé le 13 août 2020 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 450 millions de dollars américains et une contribution du Gouvernement burkinabè de plus 50 millions de dollars US. Ce don, au bénéfice des populations Burkinabè, permettra de réaliser trois (3) projets majeurs : I. Projet de renforcement de l’efficacité du secteur de l’électricité (le « projet de réforme ») : Le projet devrait s’attaquer au coût élevé de l’électricité et au faible accès à l’électricité. En renforçant les lois, les règlements et les institutions du secteur de l’électricité, ainsi qu’en améliorant la capacité des principaux acteurs du secteur, le projet de réforme vise à réduire le coût du service et à améliorer la performance de tous les acteurs du secteur. Il comprend également l’élaboration de normes et de réglementations pour rendre le Burkina Faso conforme au Pool énergétique d’Afrique de l’Ouest (WAPP), lui permettant de faire partie d’un marché régional de l’électricité plus efficace et plus durable. II. Projet de renforcement de l’offre d’électricité moins coûteuse : Le projet devrait porter sur la qualité de l’électricité et son coût élevé. Grâce à la construction d’un centre de contrôle de l’électricité, à la mise à jour du centre de répartition, à la fourniture de batteries de réserve synchrones et à l’assistance technique et au soutien consultatif pour une nouvelle transaction IPP, le projet permettra de réduire les délestages et l’énergie non distribuée ainsi que de diminuer les coûts de production tout en augmentant l’offre totale d’énergie solaire moins chère et en réduisant la proportion d’énergie thermique coûteuse dans le mix énergétique du pays. III. Projet de développement et d’accès au réseau : Le projet devrait remédier à la mauvaise qualité de l’électricité par la construction, la réhabilitation et l’extension des lignes de transmission et de distribution dans les deux plus grandes villes du pays (Ouagadougou et Bobo-Dioulasso). Le projet visera à remédier au faible accès à l’électricité par (i) la réalisation d’une étude analytique visant à identifier les principaux obstacles aux connexions ; (ii) le financement d’un fonds de connexion axé sur les résultats afin d’améliorer la capacité de la compagnie d’électricité à fournir des connexions abordables à ses clients aux revenus les plus faibles ; et (iii) le financement de l’électrification de certaines institutions sociales. Le projet visera également à augmenter les taux de consommation d’électricité des ménages et des entreprises. L’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers les projets ci-dessus. Le Millennium Challenge Account Burkina Faso II (MCA-BF2), est l’entité responsable de la mise en œuvre du Compact au nom du Gouvernement burkinabè, et qui agit comme organisme indépendant de gestion du don. MISSIONS PRINCIPALES Sous la supervision du Conseil d’Administration du MCA-Burkina Faso II, le Directeur Général du MCA-BF2 est responsable de : • La mise en place des organes du programme et de leur organisation. À ce titre, il assure la direction, la gestion et la mise en œuvre du deuxième Compact du MCC conclu avec le Burkina Faso (GdBF) ; • La gestion des équipes opérationnelles du MCA-Burkina Faso II, la mise en œuvre jusqu’à la clôture du Compact grâce à une gestion intégrée, efficace et opérationnelle des trois projets et activités d'appui au programme. En outre, il veille à ce que les projets soient exécutés conformément au Compact signé entre le GdBF et le MCC ainsi que les directives et normes du MCC, y compris, sans s’y limiter, celles relatives à la gestion environnementale et sociale, à l’inclusion sociale, au genre et le suivi-évaluation. Enfin, le DG est le représentant du MCA-Burkina Faso II auprès du GdBF, du Conseil d'Administration du MCA-Burkina Faso II, du MCC et de toutes les parties prenantes ; RESPONSABILITÉS Gestion du MCA-Burkina Faso II • Servir de point focal officiel pour le GdBF dans ses relations avec le MCC dans le cadre du deuxième Compact ; • Diriger l'équipe du MCA-Burkina Faso II, aligner les fonctions programmatique et opérationnelle, et développer des systèmes, des stratégies de gestion de projet et des outils qui établissent les objectifs et les jalons du Compact ainsi que les contacts internes et externes pour la mise en œuvre réussie du Compact ; • Assurer la conformité du MCA-Burkina Faso II avec le MCC et ses exigences programmatiques, statutaires et opérationnelles ; • Développer les opérations, les cadres de programme et allouer les budgets et ressources pour garantir la capacité du MCA-Burkina Faso II à atteindre les résultats du Compact dans les délais et à des coûts définis ; • Assurer la préparation, la mise en œuvre et l'amélioration continue du Système de Gestion Environnementale et Sociale, du Plan d'Intégration Sociale et Genre et du Plan de Suivi et Evaluation de MCA-Burkina Faso II ; • Assurer l’élaboration et la mise en œuvre d’un manuel de gestion comptable, administrative, financière et opérationnelle conformément aux principes, directives, normes et exigences de conservation des dossiers MCC et MCA et de tous les accords et documents d’orientation liés au Compact ; • Guider les responsables fonctionnels et de projet du MCA-Burkina Faso II et s'assurer de la création d'un environnement de collaboration afin de faciliter la coopération, le partage d'informations et la responsabilité partagée pour le succès du Compact ; • Construire l’équipe de gestion du pays (par exemple les directeurs financiers, des ressources humaines, du programme, etc.) et identifier les ressources techniques (par exemple, consultants externes et ressources techniques) alignées sur les besoins du MCA Burkina Faso II. Interlocuteur principal du Conseil d'Administration du MCA-Burkina Faso II • Faire régulièrement un rapport au Conseil d'Administration du MCA-Burkina Faso II sur les progrès, les problèmes et des risques liés à la mise en œuvre du programme du Compact et relier les contributions du Conseil d’Administration du MCA-Burkina Faso II avec le développement stratégique du MCA ; • Recueillir les contributions et observations commentaires du Conseil d'Administration du MCA-Burkina Faso II sur la mise en œuvre stratégique du Compact afin d'assurer sa bonne performance ; • Mobiliser le Conseil d'Administration du MCA-Burkina Faso II à guider et faciliter la mise en œuvre du Compact avec ses principales parties prenantes que sont : le Gouvernement, la société civile et le secteur privé ; • Exécuter les directives et les orientations générales du Conseil d'Administration du MCA-Burkina Faso II pour mettre en œuvre le présent Compact dans les délais, de manière efficace et conformément aux principes, directives, normes et exigences de conservation des archives du MCC / MCA et dans le respect de tous les accords et documents d'orientation ; Gestion quotidienne de MCA-Burkina Faso II • Veiller à ce que les trois projets du Compact soient exécutés à temps, dans les limites du budget et avec un haut niveau de qualité et d’efficacité ; • Diriger l'équipe du MCA-Burkina Faso II et tous ses consultants afin de s'assurer de l’instauration d'un environnement de collaboration dans un esprit d'équipe d’une part et avec l'équipe du MCC et les consultants d’autre part et ce dans le but de faciliter la coopération, le partage d'informations et la responsabilité mutuelle ; • Relayer les directives du Conseil d'Administration du MCA-Burkina Faso II à l'équipe du MCA afin d'orienter sa démarche stratégique et la mise en œuvre du Compact ; • Recruter de manière compétitive et équitable une solide équipe du MCA-Burkina Faso II pour diriger la mise en œuvre du deuxième Compact du Burkina Faso, ces trois projets et les activités connexes avec une approche axée sur les résultats ; • Mettre en place, avec l'appui des Directeurs adjoints du MCA-Burkina Faso II, les structures, systèmes, stratégies et processus qui assurèrent le fonctionnement efficace du MCA-Burkina Faso II, la conception et l'exécution des projets et activités dans les délais, la portée et le budget définis dans le Compact suivant une culture de tolérance zéro pour la fraude et la corruption ; • Définir les objectifs de chaque direction / unité avec le MCA-Burkina Faso II afin d’évaluer les progrès accomplis vers la réalisation en temps voulu des principaux jalons des projets et activités du Compact ; • Diriger le développement et la mise en œuvre de mesures de performance de l'équipe MCA-Burkina Faso II qui se concentrent sur les résultats attendus du Compact et ses projets et activités connexes ; • Identifier les ressources techniques et financières nécessaires en temps opportun (exemple : consultants externes et ressources techniques) et s’assurer qu’elles sont aux mieux alignés sur les besoins de la mise en œuvre du Compact en vue de la bonne performance de MCA-Burkina Faso II ; • Fournir des orientations et des conseils chaque fois que nécessaire, gérer et coordonner l'élaboration des plans de mise en œuvre du MCA-Burkina Faso II ; • Soumettre au Conseil d’Administration au MCC pour approbation les budgets, les plans de travail, les plans de passation des marchés, les demandes de décaissement et les plans de suivi et d’évaluation du Compact ; • Travailler en étroite collaboration avec les autorités gouvernementales burkinabè de haut niveau afin d’assurer le partage en temps opportun des informations majeures, l’engagement des ressources, la mise en œuvre des réformes définies et/ou les activités liées au Compact du Burkina Faso II ; Représentation du MCA-Burkina Faso II et relations avec les partenaires publics et / ou privés • Représenter le MCA-Burkina Faso II auprès de toutes les parties prenantes au Burkina Faso (par exemple avec les homologues du Gouvernement national / local, les agences de régulation, les partenaires de programme / projet, etc.) ; • Etendre le réseau de collaboration du MCA-Burkina Faso II à de nouveaux partenariats à même de le soutenir tout au long de la mise en œuvre et de la clôture du Compact ; • Servir d'interlocuteur du MCA-Burkina Faso II auprès du Conseil d'Administration, des bailleurs de fonds, de la société civile, du secteur privé et d'autres parties prenantes ; • Utiliser les compétences de négociation afin de construire un consensus et cultiver des relations fructueuses entre l'Entité du MCA-Burkina Faso II et toutes ses parties prenantes, partenaires publics et privés ; • Assurer la communication en accord avec toutes les parties prenantes, y compris le Gouvernement du Burkina Faso, les partenaires techniques et financiers, les partenaires sociaux, les organisations non gouvernementales et le grand public, tout au long de la mise en œuvre et de la clôture du Compact ; • Servir d’interface entre le Gouvernement du Burkina Faso et le MCC en s’assurant que les perspectives sont partagées afin d’aligner les attentes des principaux bénéficiaires et parties prenantes ; • Représenter le MCA-Burkina Faso II auprès du public, des partenaires et de toutes les parties prenantes au Burkina Faso et à l'étranger (par exemple avec les homologues Gouvernementaux aux niveaux national / local, les agences de régulation, les partenaires de programme / projet, d’autres agences du MCA dans d’autres pays partenaires du MCC, etc.) ; • Étendre le réseau de collaboration du MCA-Burkina Faso II à tout partenariat qui contribuera à acquérir les bonnes pratiques, les connaissances et à promouvoir ses bonnes performances tout au long de la mise en œuvre du Compact ; PROFIL DU CANDIDAT Éducation, Expérience, Compétences • Diplôme universitaire ou diplôme de l’enseignement supérieur (au minimum niveau BAC + 5, Master II, DEA, DESS, diplôme d’ingénieur) ou son équivalent en administration des affaires, économie, ingénierie, administration publique et/ou toute autre discipline qui est pertinente pour la fonction du poste ; • Un minimum de 15 ans d’expérience à un poste de direction de haut niveau dans des organisations publiques et/ou privées réputées dans la mise en œuvre de programmes de taille et de complexité similaires en Afrique subsaharienne ; • Un minimum de 15 ans d’expérience managériale avérée et des qualités de leadership avérées au poste de PDG ou à un niveau managérial élevé dans la gestion de programmes d’infrastructure et/ou de réformes majeures dans un secteur stratégique avec un effectif permanent d’au moins 30 membres ; • Expérience avérée de la gestion des finances publiques et/ou des projets / programmes de développement avec des partenaires techniques et financiers bilatéraux ou multilatéraux ; • Une solide expérience en collaboration opérationnelle et productive avec au moins deux des parties prenantes suivantes : Gouvernement (aux niveaux national et local), société civile, organisations non gouvernementales, secteur privé et partenaires techniques et financiers internationaux ; • Avoir une bonne connaissance et expérience du secteur de l’électricité au Burkina Faso serait un atout ; • Avoir une connaissance et une expérience des politiques et procédures du MCC et/ou d’autres institutions internationales de développement avec (i) une compréhension particulière des approches de genre et d’inclusion sociale et (ii) une expérience dans le respect des exigences environnementales, de genre, sociales, de santé et de sécurité dans les projets de développement international serait un atout supplémentaire. Aptitudes principales requises • Compétences avérées dans la gestion proactive du personnel et des programmes ainsi que dans l’engagement des parties prenantes ; • Compétences avérées en gestion, avec la capacité de diriger de grandes équipes multiculturelles, multidisciplinaires et/ou multisectorielles ; • Leadership excellent et dynamique, valeurs éthiques élevées, compétences interpersonnelles pour mettre en œuvre une vision stratégique et des processus de planification pour des programmes complexes axés sur les infrastructures et/ou les réformes institutionnelles ; • Capacité à définir une vision, à fixer des objectifs de performance ambitieux pour une organisation axée sur les résultats, à anticiper les risques et à mettre en œuvre des stratégies d’atténuation des risques • Capacité à être une source d’inspiration et de motivation du personnel grâce à une vision claire et une capacité à mobiliser l’équipe autour d’objectifs et de priorités ; • Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes ; • Excellentes compétences en communication, en représentation et en prise de parole en public, y compris la capacité de gérer efficacement les relations publiques ; • Compétences avérées en matière de négociation et capacité à créer un consensus et à entretenir des relations fructueuses entre les équipes, toutes les parties prenantes, les partenaires publics et privés ; • Sens aigu de la morale et de l’éthique, doté de valeurs éthiques, y compris l’honnêteté, l’ouverture et l’inclusion, malgré les pressions internes et externes probables ; • Capacité d’identifier et de proposer des solutions pour atténuer et gérer les risques ; • Capacité à travailler sous pression, à gérer le stress, à planifier efficacement sa charge de travail personnelle et à déléguer. Connaissances linguistiques et informatiques • Maîtrise des technologies de l’information et des systèmes de gestion de projet nécessaires (tels que les systèmes de messagerie sur serveur, le traitement de texte (MS Word, Excel, PowerPoint, etc.), les feuilles de calcul, Internet, etc.) ; • Capacité démontrée avec les outils et logiciels de gestion de programmes et de projets, tels que MS Project (ou un outil de gestion de projet équivalent) ; • Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français ; • Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais ; • La maîtrise d’une ou plusieurs langues locales est un atout supplémentaire ; DOSSIERS DE CANDIDATURE • Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ; • Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ; • Les copies des diplômes obtenus ; • Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ; • Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois. ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIÉS AU POSTE • Très bonnes conditions de travail dans un environnement international dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et multiculturel ; • Larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences. Avis aux candidats • Tous les employés du MCA-Burkina Faso II seront sélectionnés sur la base d'un processus de recrutement et de sélection ouvert et compétitif conformément aux dispositions du Compact. De plus, le recrutement de tous les agents du MCA-Burkina Faso II se fera conformément aux principes et indications prévus par les dispositions constitutionnelles et légales, en particulier l'égalité des chances, le mérite, la compétence, la transparence, la non-discrimination sous toutes ses formes. Cette approche converge avec les dispositions du Compact ; • En conformité avec sa politique du Genre et des minorités, MCC encourage vivement les candidatures féminines ; • Aucun frais ne sera versé au MCA-BF2 ou à EMPOWER Talents and Careers ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ; • Empower Talents and Careers et Upright partners garantissent qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur leurs sites et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d’une des étapes de la procédure de recrutement ; • Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretien par Empower Talents and Careers et son partenaire local Upright Partners. Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi : 1. Connectez-vous ou créez votre compte sur notre plateforme : http://rms.empowertaca.com/signin-signup 2. Postulez au lien suivant : http://rms.empowertaca.com/job/dg/ Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+226) 25 37 49 98 / (+225) 07 59 09 17 10 / (+225) 27 22 59 56 87 EMPOWER DG
2021-05-11 08:36:05
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