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Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire

NOTRE ENTREPRISE

MCC transitioned Côte d’Ivoire from a threshold program to compact development in December 2015. MCC based the decision on the country’s continued political stability and scorecard improvement, passing 14 of 20 indicators in FY17 compared to five in FY13.


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Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire | Transport-Logistique
MCA

EMPOWER Talents and Careers Recrute pour le Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire (MCA-CI)

SPECIALISTE BANQUE DE DONNEES ROUTIERES (BDR) – H / F : GRADE C

Référence de l’annonce : E038/MCA-CI - Date de clôture : 14/10/2019 - Pays : Côte d’Ivoire  

Rattachement hiérarchique : Directeur institutionnel transport

CADRE ORGANISATIONNEL Le Gouvernement ivoirien et le MCC ont signé le 07 Novembre 2017 à Washington D.C. un accord de don (compact) d’un montant total de 524,74 millions de dollars américains. Ce don, au bénéfice des populations ivoiriennes, permettra de réaliser les deux (2) projets majeurs suivants : 1. Le Projet Employabilité et Productivité 2. Le Projet pour le Transport à Abidjan Dans ce cadre, le Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire (MCA-CI), créé par l’ordonnance n°2017-820 du 14 Décembre 2017, est un organisme indépendant, l’entité responsable de la mise en oeuvre du Compact au nom du Gouvernement ivoirien. L’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté. MISSIONS PRINCIPALES Sous la supervision du Directeur Institutionnel de Transport du MCA-CI, le Spécialiste BDR (Banque de Données Routières) aura pour missions principales de : • Assurer l’exécution quotidienne des activités d’élaboration et de gestion de la BDR ; • Veiller à la coordination des actions de collecte, vérification des données avec les structures gouvernementales, l’université partenaire, l’INP-HB/ENSEA et des firmes de consultants ; • Participer à l’élaboration du programme de priorisation de l'entretien des routes. RESPONSABILITES • Participer au développement de la plateforme SIG de gestion des routes avec les structures gouvernementales liées au transport et le spécialiste SIG du MCA-CI; • Préparer le programme de priorisation de l’entretien des routes au sein de la ville d’Abidjan afin d’assurer une gestion saine des fonds du compact destinés à l’entretien des routes urbaines; • Produire un programme d’intervention selon un ordre de priorité des besoins en matière d’amélioration du confort au roulement, d’accroissement de la sécurité routière et de réduction de la congestion de la ville d’Abidjan; • Collaborer dans le développement des indicateurs de performance objectifs en ce qui concerne les entrepreneurs, les consultants, les fournisseurs impliqués dans l’entretien routier; • S’assurer le suivi du progrès et de l'efficacité du système de gestion des activités sur les plans de la qualité, du coût et des délais. • Suivre la performance des structures gouvernementales et proposer les solutions ; • Tout au long du compact, participer à la mise à jour et s’assurer de la mise en oeuvre du Système de Gestion Environnemental et Social (SGES). PROFIL DU CANDIDAT Éducation, Expérience, Compétences • Être titulaire d’un diplôme en génie civil et/ou en économie ou tout autre discipline pertinente (BAC +4/5) ; • Au minimum 5 années d’expérience en matière de gestion de projet de construction, de maintenance routière ou de gestion des programmes de développement ; • La maîtrise des techniques d’études routières et d’ouvrages est un atout ; • La maîtrise du logiciel HDM 4 est un atout également. Aptitudes principales requises : • Être prêt(e) à effectuer régulièrement des visites de terrain, à travailler sous pression et à avoir un esprit d’équipe ; • Avoir une bonne capacité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse Connaissances linguistiques et informatiques • Excellente aptitude à la communication écrite et verbale en français et en anglais • Bonne maitrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint…) et de gestion de projet (MS Project…) DOSSIERS DE CANDIDATURE • Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ; • Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ; • Les copies des diplômes obtenus ; • Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ; • Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois. EMPOWER Talents and Careers Recrute pour le Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire (MCA-CI)

Avis aux candidats

• En conformité avec sa politique du Genre, MCC encourage vivement les candidatures féminines ; • Aucun frais ne sera versé au MCA-CI ou à EMPOWER Talents and Careers ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ; • Empower Talents and Careers garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d'une des étapes de la procédure de recrutement ; • Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretiens.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :

1. Connectez-vous ou créez votre compte sur notre plateforme : http://ams.empowertaca.com/signin-signup 2. Postulez au lien suivant : http://ams.empowertaca.com/job/spebdr/ Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière d’adresser un email à support.mca.ci@empowertaca.com ou nous contacter au (+225) 59 09 17 10. Spécialiste projet transport - BDR 09-10
2019-10-10 08:20:52
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Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire | Transport-Logistique
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EMPOWER Talents and Careers Recrute pour le Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire (MCA-CI)

Référence de l’annonce : E037/MCA-CI - Date de clôture : 14/10/2019 - Pays : Côte d’Ivoire -

Rattachement hiérarchique : Directeur institutionnel transport

CADRE ORGANISATIONNEL Le Gouvernement ivoirien et le MCC ont signé le 07 Novembre 2017 à Washington D.C. un accord de don (compact) d’un montant total de 524,74 millions de dollars américains. Ce don, au bénéfice des populations ivoiriennes, permettra de réaliser les deux (2) projets majeurs suivants : 1. Le Projet Employabilité et Productivité 2. Le Projet pour le Transport à Abidjan Dans ce cadre, le Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire (MCA-CI), créé par l’ordonnance n°2017-820 du 14 Décembre 2017, est un organisme indépendant, l’entité responsable de la mise en oeuvre du Compact au nom du Gouvernement ivoirien. L’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté. MISSIONS PRINCIPALES Sous la supervision du Directeur Institutionnel Transport du MCA-CI, le Spécialiste Programme 3ES (Engineering, Economics Environmental and Social) aura pour missions principales de : • Assurer l’exécution quotidienne du suivi et superviser les activités soutenant le programme 3ES ; • Veiller à la coordination des actions de formation selon les lignes directrices établies avec les structures gouvernementales l’université partenaire, l’INP-HB/ENSEA et des firmes de consultants. RESPONSABILITES • Superviser et assurer l’exécution des activités de formation en veillant à ce que les résultats de ces activités soient livrés dans les délais ; • Consolider et examiner les statistiques de la formation à partir de toutes les sources disponibles et fiables ; • Conseiller le Directeur Institutionnel Transport sur des questions liées à la mise en oeuvre du projet afin d'assurer la continuité de la livraison des projets ; • Surveiller le budget du programme, les activités d’acquisitions et les contrats en veillant à ce que ceux-ci soient compatibles avec les lignes directrices établies du MCA pour mieux détecter et résoudre les problèmes ; • Surveiller les délais et les étapes des projets ; • Entretenir les documents du projet ATP et les manuels d'exploitation en veillant à ce que ceux-ci soient actualisés ; • Exécuter le plan d’opérationnalisation du programme 3ES avec l’INP-HB et l’ENSEA ; • Veiller à l’exécution du programme d’intervention reposant sur la priorisation des besoins définis par l’amélioration du confort de roulement, de la sécurité routière et la réduction de la congestion de la ville d’Abidjan ; • Assurer l’acquisition des équipements de laboratoire requis, des logiciels et matériels de référence (c.-à-d. les abonnements à des revues scientifiques en ligne) ; • Tout au long du compact, participer à la mise à jour et s’assurer de la mise en oeuvre du Système de Gestion Environnemental et Social (SGES). PROFIL DU CANDIDAT Éducation, Expérience, Compétences • Être titulaire d’un diplôme en génie civil et/ou en économie ou tout autre discipline pertinente (BAC +4/5) ; • Au moins 5 années d’expérience dans l’administration et/ou dans l’enseignement supérieure et/ou en gestion de projet de développement ; • Posséder une expérience dans la gestion des infrastructures est un atout ; • L'expérience d'enseignement dans une université est un atout. Aptitudes principales requises : • Être prêt(e) à effectuer régulièrement des visites de terrain, à travailler sous pression ; • Avoir un esprit d’équipe ; • Avoir une bonne capacité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse. Connaissances linguistiques et informatiques • Excellente aptitude à la communication écrite et verbale en français ; • Bonne maitrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint…). DOSSIERS DE CANDIDATURE EMPOWER Talents and Careers Recrute pour le Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire (MCA-CI) • Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ; • Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ; • Les copies des diplômes obtenus ; • Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ; • Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois. ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIES AU POSTE • Très bonnes conditions de travail dans un environnement international dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et multiculturel ; • Larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences.

Avis aux candidats

• En conformité avec sa politique du Genre, MCC encourage vivement les candidatures féminines ; • Aucun frais ne sera versé au MCA-CI ou à EMPOWER Talents and Careers ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ; • Empower Talents and Careers garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d'une des étapes de la procédure de recrutement ; • Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretiens. Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi : 1. Connectez-vous ou créez votre compte sur notre plateforme : http://ams.empowertaca.com/signin-signup 2. Postulez au lien suivant : http://ams.empowertaca.com/job/spe3es/ Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière d’adresser un email à support.mca.ci@empowertaca.com ou nous contacter au (+225) 59 09 17 10. Spécialiste projet transport 3ES 09-10  
2019-10-10 08:14:38
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Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire | Institutions-ONG
logo empower (1)  Plusieurs postes à pourvoir au MCA-CI                                                                          Date de clôture : 18 Août 2019 - Pays : Côte d’Ivoire Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des Etats-Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en oeuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’Etat à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des Etats-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en oeuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact ». Le Gouvernement ivoirien et le MCC ont signé le 07 Novembre 2017 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 524,74 millions de dollars américains. Ce don, au bénéfice des populations ivoiriennes, permettra de réaliser deux (2) projets majeurs : I. Le Projet Employabilité et Productivité II. Le Projet pour le Transport à Abidjan Le Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire (MCA-CI), créé par l’ordonnance n°2017-820 du 14 Décembre 2017, est l’entité responsable de la mise en oeuvre du Compact au nom du Gouvernement ivoirien, et qui agit comme organisme indépendant de gestion du don. L’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers les projets ci-dessus.                 MANAGER ECONOMISTE MCA-CI (H/F) : GRADE C Postulez au lien suivant : http://ams.empowertaca.com/job/maneco024                 RESPONSABLE PASSATION DES MARCHES MCA-CI (H/F) : GRADE C Deux (2) postes disponibles Postulez au lien suivant : http://ams.empowertaca.com/job/rpm/ DOSSIERS DE CANDIDATURE • Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ; • Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ; • Les copies des diplômes obtenus ; • Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ; • Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois. ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIES AU POSTE • Très bonnes conditions de travail dans un environnement international dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et multiculturel ; • Larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences. Avis aux candidats • En conformité avec sa politique du Genre, MCC encourage vivement les candidatures féminines ; • Aucun frais ne sera versé au MCA-CI ou à EMPOWER Talents and Careers ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ; • Empower Talents and Careers garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d’une des étapes de la procédure de recrutement ; • Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretiens. Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière d’adresser un email à support.mca.ci@empowertaca.com ou nous contacter au (+225) 59 09 17 10. EMPOWER
2019-08-13 13:22:02
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Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire | Institutions-ONG
logo empower (1)   Plusieurs postes à pourvoir au MCA-CI                                                               Date de clôture : 18 Août 2019 - Pays : Côte d’Ivoire Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des Etats-Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en oeuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’Etat à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des Etats-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en oeuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact ». Le Gouvernement ivoirien et le MCC ont signé le 07 Novembre 2017 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 524,74 millions de dollars américains. Ce don, au bénéfice des populations ivoiriennes, permettra de réaliser deux (2) projets majeurs : I. Le Projet Employabilité et Productivité II. Le Projet pour le Transport à Abidjan Le Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire (MCA-CI), créé par l’ordonnance n°2017-820 du 14 Décembre 2017, est l’entité responsable de la mise en oeuvre du Compact au nom du Gouvernement ivoirien, et qui agit comme organisme indépendant de gestion du don. L’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers les projets ci-dessus.                                           MANAGER ECONOMISTE MCA-CI (H/F) : GRADE C Postulez au lien suivant : http://ams.empowertaca.com/job/maneco024                                        RESPONSABLE PASSATION DES MARCHES MCA-CI (H/F) : GRADE C Deux (2) postes disponibles Postulez au lien suivant : http://ams.empowertaca.com/job/rpm/ DOSSIERS DE CANDIDATURE • Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ; • Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ; • Les copies des diplômes obtenus ; • Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ; • Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois. ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIES AU POSTE • Très bonnes conditions de travail dans un environnement international dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et multiculturel ; • Larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences. Avis aux candidats • En conformité avec sa politique du Genre, MCC encourage vivement les candidatures féminines ; • Aucun frais ne sera versé au MCA-CI ou à EMPOWER Talents and Careers ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ; • Empower Talents and Careers garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d’une des étapes de la procédure de recrutement ; • Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretiens. Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière d’adresser un email à support.mca.ci@empowertaca.com ou nous contacter au (+225) 59 09 17 10. EMPOWER
2019-08-13 13:10:13
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Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire | Institutions-ONG
logo empower (1) Plusieurs postes à pourvoir au MCA-CI                                                                         Date de clôture : 18 Août 2019 - Pays : Côte d’Ivoire Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des Etats-Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en oeuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’Etat à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des Etats-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en oeuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact ». Le Gouvernement ivoirien et le MCC ont signé le 07 Novembre 2017 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 524,74 millions de dollars américains. Ce don, au bénéfice des populations ivoiriennes, permettra de réaliser deux (2) projets majeurs : I. Le Projet Employabilité et Productivité II. Le Projet pour le Transport à Abidjan Le Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire (MCA-CI), créé par l’ordonnance n°2017-820 du 14 Décembre 2017, est l’entité responsable de la mise en oeuvre du Compact au nom du Gouvernement ivoirien, et qui agit comme organisme indépendant de gestion du don. L’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers les projets ci-dessus.                            MANAGER SUIVI ET EVALUATION MCA-CI (H/F) : GRADE C - Deux (2) postes disponibles Postulez au lien suivant : http://ams.empowertaca.com/job/man-suiv-ev/ ASSISTANT(E) / SECRETAIRE EXECUTIF MCA-CI (H/F) : GRADE B - Quatre (4) postes disponibles Postulez aux liens suivants : http://ams.empowertaca.com/job/secretexecop http://ams.empowertaca.com/job/secretexecatp http://ams.empowertaca.com/job/secretexecskills http://ams.empowertaca.com/job/secretexecfin DOSSIERS DE CANDIDATURE • Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ; • Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ; • Les copies des diplômes obtenus ; • Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ; • Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois. ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIES AU POSTE • Très bonnes conditions de travail dans un environnement international dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et multiculturel ; • Larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences.   Avis aux candidats • En conformité avec sa politique du Genre, MCC encourage vivement les candidatures féminines ; • Aucun frais ne sera versé au MCA-CI ou à EMPOWER Talents and Careers ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ; • Empower Talents and Careers garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d’une des étapes de la procédure de recrutement ; • Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretiens. Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière d’adresser un email à support.mca.ci@empowertaca.com ou nous contacter au (+225) 59 09 17 10. EMPOWER 2
2019-08-13 12:46:08
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Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire | Institutions-ONG
logo empower (1)   Plusieurs postes à pourvoir au MCA-CI                                                               Date de clôture : 18 Août 2019 - Pays : Côte d’Ivoire Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des Etats-Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en oeuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’Etat à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des Etats-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en oeuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact ». Le Gouvernement ivoirien et le MCC ont signé le 07 Novembre 2017 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 524,74 millions de dollars américains. Ce don, au bénéfice des populations ivoiriennes, permettra de réaliser deux (2) projets majeurs : I. Le Projet Employabilité et Productivité II. Le Projet pour le Transport à Abidjan Le Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire (MCA-CI), créé par l’ordonnance n°2017-820 du 14 Décembre 2017, est l’entité responsable de la mise en oeuvre du Compact au nom du Gouvernement ivoirien, et qui agit comme organisme indépendant de gestion du don. L’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers les projets ci-dessus.                              MANAGER SUIVI ET EVALUATION MCA-CI (H/F) : GRADE C - Deux (2) postes disponibles Postulez au lien suivant : http://ams.empowertaca.com/job/man-suiv-ev/ ASSISTANT(E) / SECRETAIRE EXECUTIF MCA-CI (H/F) : GRADE B - Quatre (4) postes disponibles Postulez aux liens suivants : http://ams.empowertaca.com/job/secretexecop http://ams.empowertaca.com/job/secretexecatp http://ams.empowertaca.com/job/secretexecskills http://ams.empowertaca.com/job/secretexecfin DOSSIERS DE CANDIDATURE • Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ; • Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ; • Les copies des diplômes obtenus ; • Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ; • Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois. ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIES AU POSTE • Très bonnes conditions de travail dans un environnement international dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et multiculturel ; • Larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences. Avis aux candidats • En conformité avec sa politique du Genre, MCC encourage vivement les candidatures féminines ; • Aucun frais ne sera versé au MCA-CI ou à EMPOWER Talents and Careers ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ; • Empower Talents and Careers garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d’une des étapes de la procédure de recrutement ; • Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretiens. Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière d’adresser un email à support.mca.ci@empowertaca.com ou nous contacter au (+225) 59 09 17 10.   EMPOWER 2
2019-08-13 12:30:14
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Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire | Banque-Finance-Assurance
image003 CADRE ORGANISATIONNEL ET RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des Etats Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’Etat à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des Etats-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact Pays » ou «Compact». Le Gouvernement Ivoirien et le MCC ont signé le 07 Novembre 2017 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 524,74 millions de dollars américains. Ce don, au bénéfice des populations ivoiriennes, permettra de réaliser deux (2) projets majeurs :
  1. le Projet Employabilité et Productivité (155 millions de dollars américains) qui vise à renforcer l'employabilité des Ivoiriens et la productivité du secteur privé en améliorant la qualité, l'offre et l'accès aux compétences techniques et de base, en réponse à la demande du secteur privé ;
  2. le Projet pour le Transport à Abidjan (292 millions de dollars américains) qui vise à accroître la compétitivité de la ville d’Abidjan en tant que pôle de croissance du pays en améliorant la fluidité du trafic et en décongestionnant le corridor central de la ville reliant son port aux zones Nord, Est et Ouest du pays.
Le Millennium Challenge Account-Côte d’Ivoire (MCA-CI), créé par l’ordonnance n°2017-820 du 14 Décembre 2017, est l’entité responsable de la mise en œuvre du Compact au nom du Gouvernement Ivoirien, et qui agira comme organisme indépendant de gestion de la mise en œuvre du Programme Compact Côte d’Ivoire, fonds dont l’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers des investissements dans les projets présentés ci-dessus. MISSIONS PRINCIPALES Sous la supervision du Directeur de l’Administration et des Ressources Humaines du MCA-CI, le Manager IT aura pour missions principales d’assurer la fourniture et la mise en œuvre des services liés à la technologie de l'information. Ces services incluent la gestion et la sécurité du réseau, la supervision de l’infrastructure de données, les technologies de télécommunication et leur fourniture, en veillant à ce que les services fournis soutiennent le travail du MCA-CI. RESPONSABILITÉS Le Manager IT aura pour activités principales :
  • Superviser la fourniture des divers services et systèmes informatiques, notamment des bureaux à Abidjan, San Pedro et Bouaké (maintenance des infrastructures, gestion de bases de données, etc.) dans l’ensemble du MCA-CI, en veillant à ce que la qualité de l’exécution réponde aux besoins de l’organisation et aux normes informatiques établies ;
  • Surveiller le protocole de sécurité informatique global du MCA-CI et assurer de manière proactive la pleine conformité avec les protocoles de cyber sécurité ;
  • Surveiller en permanence les systèmes du MCA-CI pour permettre un fonctionnement efficace et réduire les vulnérabilités ;
  • Conseiller la Direction sur l'ensemble des problèmes liés aux opérations informatiques quotidiennes et fournir des intrants pour améliorer la prestation et l'efficacité des services fournis ;
  • Fournir des recommandations sur les développements ou les mises à niveau de logiciels destinés à être utilisés par l'organisation afin de renforcer l'efficacité et la productivité des produits et livrables du programme ;
  • Développer des programmes de test, de mise à jour et de maintenance régulières pour l'infrastructure informatique afin d'assurer la continuité des fonctionnalités et la capacité de répondre aux besoins du MCA-CI ;
  • Évaluer les procédures/protocoles existants pour intégrer des améliorations basées sur les commentaires des utilisateurs afin de faciliter la prestation transparente des services ;
  • Assurer un accès Internet cohérent, fluide et des solutions matérielles pour les équipes de projet sur le terrain ;
  • Identifier et résoudre de manière proactive les besoins matériels et logiciels des équipes de projet, y compris tous les achats, la gestion et les renouvellements de logiciels et de licences ;
  • Identifier de manière proactive les technologies innovantes, pratiques et rentables ;
  • Travailler avec les consultants projet pour assurer une intégration et une compatibilité appropriées des systèmes informatiques.
  • S’assurer que la capacité de stockage de données est suffisante pour tous les besoins de l'Equipe projet ;
  • Assurer la liaison entre les équipes IT / MCC et les employés du MCA-CI ;
  • Assurer la viabilité du parc informatique (téléphones, photocopieurs, appareils informatiques…) ;
  • Fournir un soutien de maintenance pour les projets et les équipes de terrain ;
  • Identifier et former les consultants ;
  • Veiller à la connectivité à distance des équipes.
PROFIL DU CANDIDAT Formation : Etre titulaire d’un Diplôme Supérieur Universitaire en Informatique ou Système d’Information, en Technologies de l'Information ou dans un domaine apparenté Expériences et compétences professionnelles Le candidat devra justifier de :
  • Environ dix (10) années ou plus d'expérience professionnelle, acquise à des niveaux de responsabilité élevés, dans la planification, la conception, le développement, la mise en service et la maintenance de systèmes informatiques, y compris les sites Web, les applications Web, la conception et l'administration de bases de données, la conception et la gestion de réseaux locaux et étendus et la gestion de projets ;-
  • Une Expérience dans la gestion du personnel en entreprise.De préférence  Une Expérience dans la technologie basée sur le Cloud (Google Applications) ;
  • Une Expérience dans l'ingénierie, la conception et la gestion d'infrastructure de centre de données (alimentation, refroidissement, etc.), d'infrastructure réseau (commutateurs et routeurs Cisco), d'administration de pare-feu (Palo Alto), de systèmes de sauvegarde (Acronis), de stockage (Nimble/HPE), serveurs (Windows Server et VMWare), antivirus (Sophos), Windows Desktop OS (Windows 7) et Microsoft Office ;
  • Une Expérience avec les applications Business Automation (SAP) et les bases de données Microsoft (SQL Server). 
Aptitudes principales requises : Leadership
  • Capacité à travailler avec des équipes et des institutions multidisciplinaires ;
Flexibilité
  • Etre capable de travailler avec un minimum de supervision et en équipe.
Orienté résultats
  • Apporter une valeur ajoutée dans la recherche constante de moyens permettant d'obtenir des résultats probants ;
  • Définir les objectifs attendus du MCA-CI ;
  • Identifier et proposer des solutions permettant d’atténuer et gérer les risques ;
  • Etre capable de cerner rapidement les nouveaux défis et prendre les meilleures décisions ;
  • Etre à même d’inspirer et de mettre en confiance ;
  • Etre capable de travailler sous pression, de gérer des priorités, de planifier efficacement et de déléguer des tâches ;
  • Effectuer des déplacements réguliers en Côte d’Ivoire selon les exigences du poste.
Jugement Professionnel et Prise de Décision Analytique
  • Etre capable d’analyser les faits et données afin de prendre des décisions judicieuses et logiques en rapport avec son travail personnel et celui des autres.
Connaissances linguistiques et informatiques :
  • Avoir une parfaite connaissance de l’outil informatique (MS Office, Réseaux, Windows 7, SAP, SQL Server, Serveurs, etc.) ;
  • Justifier d’excellentes aptitudes de communication écrite et orale en Français et en Anglais.
DOSSIERS DE CANDIDATURE
  • Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
  • Une Lettre de Motivation, avec prétentions salariales, datée et signée ;
  • Les copies des Diplômes obtenus ;
  • Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ;
  • Un Casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois.
ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIES AU POSTE
  • Un package de rémunération compétitif ;
  • D’excellentes conditions de travail dans un environnement international positif, dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et ouvert sur des cultures hospitalières ;
  • De larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences dans tous les domaines.
AVIS AUX CANDIDATS
  • En conformité avec sa politique du Genre, le MCC encourage vivement les candidatures féminines ;
  • Aucun frais ne sera versé au MCA-CI/MCE ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ;
  • MCE garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d'une des étapes de la procédure de recrutement ;
  • Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretien.

Si vous êtes intéressé à participer à un programme visant à réduire la pauvreté et à augmenter les revenus de plus 11,3 millions d’Ivoiriens, rejoignez-nous vite en déposant votre dossier de candidature soit sur notre plateforme de recrutement www.mce-afrique.net/recrutementmca-ci ou sous enveloppe scellée avec mention « CANDIDATURE AU POSTE DE MANAGER IT DU MCA-CI » au siège de La Maison des Chefs d’Entreprise (MCE)

sis au 32 rue des Alizés-Zone 4C au plus tard le Lundi 25 Mars 2019 à 18h00 GMT.

Pour plus d’informations ou en cas de difficultés éventuelles liées à la soumission de votre candidature, prière d’adresser un email à

support.mca.ci@mce-afrique.net ou nous contacter aux numéros de téléphone : +(225) 21 35 17 91 ; GSM : +(225) 85 04 53 50 / 85 00 10 33.

MCA Manager IT
2019-03-12 15:31:55
full-time
Côte d'Ivoire

Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire | Banque-Finance-Assurance
image003 CADRE ORGANISATIONNEL ET RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des Etats Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’Etat à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des Etats-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact Pays » ou «Compact». Le Gouvernement Ivoirien et le MCC ont signé le 07 Novembre 2017 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 524,74 millions de dollars américains. Ce don, au bénéfice des populations ivoiriennes, permettra de réaliser deux (2) projets majeurs :
  1. le Projet Employabilité et Productivité (155 millions de dollars américains) qui vise à renforcer l'employabilité des Ivoiriens et la productivité du secteur privé en améliorant la qualité, l'offre et l'accès aux compétences techniques et de base, en réponse à la demande du secteur privé ;
  2. le Projet pour le Transport à Abidjan (292 millions de dollars américains) qui vise à accroître la compétitivité de la ville d’Abidjan en tant que pôle de croissance du pays en améliorant la fluidité du trafic et en décongestionnant le corridor central de la ville reliant son port aux zones Nord, Est et Ouest du pays.
Le Millennium Challenge Account-Côte d’Ivoire (MCA-CI), créé par l’ordonnance n°2017-820 du 14 Décembre 2017, est l’entité responsable de la mise en œuvre du Compact au nom du Gouvernement Ivoirien, et qui agira comme organisme indépendant de gestion de la mise en œuvre du Programme Compact Côte d’Ivoire, fonds dont l’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers des investissements dans les projets présentés ci-dessus. MISSIONS PRINCIPALES Sous la supervision du Directeur Exécutif de la Passation des Marchés, des Finances et de l’Administration du MCA-CI, le Responsable Financier aura pour missions principales :
  • Suivre la préparation budgétaire, l’élaboration des rapports financiers périodiques ;
  • Assurer le conseil auprès de la Direction et des partenaires opérationnels du MCA sur les questions fiscales.
RESPONSABILITÉS Le Responsable Financier aura pour activités principales :
  • Analyser les besoins opérationnels et programmatiques du MCA-CI et évaluer la capacité du budget annuel à financer les initiatives et les besoins opérationnels quotidiens ;
  • Prévoir les flux de trésorerie en veillant à ce que le financement soit obtenu du MCC et alloué conformément au Compact ;
  • Élaborer des rapports financiers périodiques pour la Direction du MCA, le Conseil d’Administration et le MCC ;
  • Conseiller la Direction du MCA-CI lors des exercices de budget et d'audit, en fournissant des analyses et des directives de conformité, afin de faciliter la planification et la mise en œuvre financières ;
  • Assurer le leadership dans la conception et l'efficacité opérationnelle d'un système de contrôle interne sur la gestion financière et la production de rapports, y compris la gestion du changement et la supervision ;
  • Évaluer le système financier et de reporting du MCA-CI et des entités d'exécution, et évaluer leur conformité aux normes du MCC ;
  • Identifier les problèmes et les risques, afin de prendre en charge les audits internes et externes;
  • Coopérer pleinement avec les auditeurs afin de s’assurer que les exigences du programme en matière d’audit sont satisfaites comme le requiert le Compact ;
  • Garantir le respect de toutes les dispositions du Compact et de ses documents en matière de gestion financière ;
  • Surveiller les dépenses par rapport aux budgets pour assurer des ressources adéquates et un contrôle des fonds ;
  • Fournir des décaissements de contrat trimestriels et les autres informations nécessaires à la Direction Suivi-Evaluation (S&E) afin de suivre les étapes importantes du Compact ;
  • Gérer l'Agent fiscal du Compact et une équipe de consultants pour assurer le respect de leurs contrats ;
  • Orienter le personnel du programme MCA-CI et les entités d'exécution sur la réglementation en matière de gestion fiscale et de reporting, ainsi que sur les procédures gouvernementales nationales, afin de garantir la conformité et la transparence ;
  • Diriger et conseiller le personnel financier/comptable sur les tâches assignées à la Division.
PROFIL DU CANDIDAT Formation : Etre titulaire d’un Diplôme Universitaire Supérieur :
  • MBA, Bac+5 en Gestion, Economie, Finance-Comptabilité, DSCG/DESCF, MSTCF, Expertise-Comptable, Contrôle, Comptabilité, Audit CCA, Fiscalité, etc.,
  • Certification professionnelle en tant que CPA ou Comptable agréé ;
Expériences et compétences professionnelles Le candidat devra justifier de :
  • Au moins dix (10) années d'expérience en Gestion Financière ;
  • Une expérience avérée dans un poste similaire ou en qualité de Cadre Supérieur des Finances ;
  • Une connaissance confirmée de l'environnement financier au sein d'une institution MCA (un atout) ;
  • Une expérience avec d’autres bailleurs ayant financé des projets similaires ;
  • Une expérience avérée dans la gestion financière d’une entreprise ou d’un établissement à but non lucratif ;
  • De bonnes capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles ;
  • Une éthique et une intégrité irréprochables ;
  • Une rigueur et des compétences organisationnelles avérées.
Aptitudes principales requises : Leadership
  • Etre un dirigeant dynamique et expérimenté, justifiant d’une expérience avérée dans la gestion d’une entreprise ou d’un établissement à but non lucratif, un historique en gestion efficace d'équipe et du leadership axé sur les résultats ;
Flexibilité
  • Etre capable d'adapter la stratégie, les objectifs et d’apporter les changements structurels ou organisationnels nécessaires, selon le besoin, pour faire avancer le travail et répondre aux besoins de la situation ;
Promoteur du consensus
  • Aptitude à établir un consensus et des relations entre les dirigeants, les partenaires et le personnel.
Orienté résultats
  • Apporter une valeur ajoutée dans la recherche constante de moyens permettant d'obtenir des résultats probants ;
  • Définir les objectifs attendus du MCA-CI ;
  • Comprendre les différents points de vue et opinions des départements en posant des questions pertinentes permettant de répondre aux besoins non satisfaits ;
  • Faire preuve de responsabilité dans l'obtention de résultats ayant un impact sur le développement et la gestion durable au plan financier, environnemental et social ;
  • Identifier et proposer des solutions permettant d’atténuer et gérer les risques ;
  • Avoir de capacités de négociation éprouvées ;
  • Etre capable de cerner rapidement les nouveaux défis et de prendre les meilleures décisions ;
  • Etre à même d’inspirer et de mettre en confiance ;
  • Etre capable de travailler sous pression, de gérer des priorités, de planifier efficacement et de déléguer des tâches ;
Jugement Professionnel et Prise de Décision Analytique
  • Etre capable d’analyser les faits et données afin de prendre des décisions judicieuses et logiques en rapport avec son travail personnel et celui des autres.
Connaissances linguistiques et informatiques :
  • Être capable de converser efficacement à l'oral et à l'écrit en anglais et/ou en français, avec une connaissance pratique de l'autre langue ;
  • Maîtriser parfaitement des logiciels (Finance-Comptabilité, Audit & Contrôle de gestion) et Bureautique (traitement de texte, tableur, présentation…).
DOSSIERS DE CANDIDATURE
  • Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
  • Une Lettre de Motivation, avec prétentions salariales, datée et signée ;
  • Les copies des Diplômes obtenus ;
  • Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ;
  • Un Casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois.
ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIES AU POSTE
  • Un package de rémunération compétitif ;
  • D’excellentes conditions de travail dans un environnement international positif, dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et ouvert sur des cultures hospitalières ;
  • De larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences dans tous les domaines.
AVIS AUX CANDIDATS
  • En conformité avec sa politique du Genre, MCC encourage vivement les candidatures féminines ;
  • Aucun frais ne sera versé au MCA-CI/MCE ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ;
  • MCE garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d'une des étapes de la procédure de recrutement ;
  • Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretien.

Si Vous êtes intéressé à participer à un programme visant à réduire la pauvreté et à augmenter les revenus de plus 11,3 millions d’Ivoiriens, rejoignez-nous vite en déposant votre dossier de candidature soit sur notre plateforme de recrutement www.mce-afrique.net/recrutementmca-ci ou sous enveloppe scellée avec mention « CANDIDATURE AU POSTE DE RESPONSABLE FINANCIER DU MCA-CI » au siège de La Maison des Chefs d’Entreprise (MCE) sis au 32 rue des Alizés-Zone 4C, au plus tard le Lundi 25 Mars 2019 à 18h00 GMT.

Pour plus d’informations ou en cas de difficultés éventuelles liées à la soumission de votre candidature, prière d’adresser un email à

support.mca.ci@mce-afrique.net ou nous contacter aux numéros de téléphone : +(225) 21 35 17 91 ; GSM : +(225) 85 04 53 50 / 85 00 10 33.

MCA Responsable Financier
2019-03-12 15:24:21
full-time
Côte d'Ivoire

Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire | Banque-Finance-Assurance
image003 CADRE ORGANISATIONNEL ET RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des Etats Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’Etat à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des Etats-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact Pays » ou «Compact». Le Gouvernement Ivoirien et le MCC ont signé le 07 Novembre 2017 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 524,74 millions de dollars américains. Ce don, au bénéfice des populations ivoiriennes, permettra de réaliser deux (2) projets majeurs :
  1. le Projet Employabilité et Productivité (155 millions de dollars américains) qui vise à renforcer l'employabilité des Ivoiriens et la productivité du secteur privé en améliorant la qualité, l'offre et l'accès aux compétences techniques et de base, en réponse à la demande du secteur privé ;
  2. le Projet pour le Transport à Abidjan (292 millions de dollars américains) qui vise à accroître la compétitivité de la ville d’Abidjan en tant que pôle de croissance du pays en améliorant la fluidité du trafic et en décongestionnant le corridor central de la ville reliant son port aux zones Nord, Est et Ouest du pays.
Le Millennium Challenge Account-Côte d’Ivoire (MCA-CI), créé par l’ordonnance n°2017-820 du 14 Décembre 2017, est l’entité responsable de la mise en œuvre du Compact au nom du Gouvernement Ivoirien, et qui agira comme organisme indépendant de gestion de la mise en œuvre du Programme Compact Côte d’Ivoire, fonds dont l’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers des investissements dans les projets présentés ci-dessus. MISSIONS PRINCIPALES Sous la supervision du Directeur Exécutif Juridique du MCA-CI, le Directeur des Affaires Juridiques aura pour missions principales :
  • Assister le Directeur Exécutif Juridique dans l’identification, l’analyse des questions juridiques, la négociation, la rédaction des accords clés et des documents généraux, la présentation des recommandations et des avis juridiques clairs auprès de la Direction Générale et du Conseil d’Administration (à leur demande) ;
  • Intervenir en qualité de Conseiller juridique adjoint et de Conseiller en matière de politique juridique. A ce titre, il fournira des conseils juridiques au sein du MCA-CI, en tenant compte des objectifs de politique publique du Gouvernement, des objectifs financiers et des exigences du programme existant ;
  • Veiller à la conformité du MCA-CI au Compact, à tous les accords complémentaires pertinents et à toutes les lois et à tous les règlements applicables.
RESPONSABILITÉS Le Directeur des Affaires Juridiques aura pour activités principales :
  • Assister le Directeur Exécutif Juridique en veillant à ce que les activités du MCA-CI soient conformes (i) aux obligations du MCA-CI contenues dans le Compact ou déléguées au MCA-CI par le Gouvernement, (ii) à tous les accords supplémentaires conclus en vertu ou à la suite du Compact, (iii) aux lois et règlements ivoiriens, (iv) à tous les documents organisationnels du MCA-CI, y compris les lois et règles juridiques régissant le MCA-CI, et (v) à toute autre loi, réglementation et accords applicables ;
  • En accord avec le Directeur Exécutif Juridique, conseiller le Conseil d'Administration, le Directeur Général et le personnel du MCA-CI sur des questions relatives à la mise en œuvre du Compact ;
  • En soutien au Directeur Exécutif Juridique, représenter le MCA-CI auprès du MCC et du Conseil, ainsi que devant les tribunaux, les organismes de réglementation et les organes administratifs, pour toutes les questions juridiques ou pour la prise de décisions et les négociations pouvant avoir des implications juridiques ;
  • Identifier et conseiller sur des situations pouvant impliquer des éléments de fraude et de corruption et/ou des conflits d'intérêts dans la mise en œuvre du Compact ;
  • Examiner les contrats, accords et autres documents juridiquement contraignants et veiller à ce qu'ils s'alignent sur les besoins programmatiques du MCA-CI tout en respectant toutes les exigences législatives/réglementaires pertinentes ;
  • Assister le Directeur Exécutif Juridique lors des négociations entre le MCA-CI et d'autres Ministères et entités du Gouvernement ou avec des organisations partenaires externes, en veillant à ce que les intérêts du MCA-CI soient projetés et protégés, et que les risques soient identifiés et atténués ;
  • En soutien au Directeur Exécutif Juridique, établir des documents contractuels et juridiques, des procédures et règlements du Conseil d’Administration, ainsi que des normes et des cadres d’éthique conformes aux exigences du MCC, aux exigences du Compact et aux lois locales ;
  • Aider le Directeur Exécutif Juridique à conseiller le Conseil d'Administration et le MCA-CI en ce qui concerne les questions d'emploi, y compris la rédaction et la négociation des contrats de travail ;
  • S'acquitter de toute autre tâche à la demande du Directeur Exécutif Juridique ou de la Directrice Générale du MCA-CI.
PROFIL DU CANDIDAT Formation : Etre titulaire d’un Diplôme Supérieur Universitaire en Droit :
  • Doctorat en Droit ;
  • Master en Droit des Affaires / Droit des Contrats / Droit social ou une Spécialisation en Droit ;
  • Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat (CAPA).
Expériences et compétences professionnelles Le candidat devra justifier de :
  • Au moins sept (07) à dix (10) années d'expérience privilégiée dans la pratique du Droit ;
  • Une expérience de travail pour ou avec le Gouvernement de Côte d'Ivoire, les agences donatrices ou toute autre institution bilatérale/multilatérale traitant de questions juridiques dans la mise en œuvre de programmes ou de projets (préférable) ;
  • Une expérience pertinente dans le domaine du Droit des sociétés et/ou du traitement des transactions commerciales (souhaitable) ;
  • Une connaissance avérée de l'environnement juridique au sein d'une institution MCA (un atout) ;
Aptitudes principales requises : Leadership
  • Capacité à travailler avec des équipes et des institutions multidisciplinaires ;
Flexibilité
  • Etre capable d'adapter la stratégie, les objectifs et d’apporter les changements structurels ou organisationnels nécessaires, selon le besoin, pour faire avancer le travail et répondre aux besoins de la situation ;
  • Faire preuve de souplesse dans les horaires de travail afin de répondre aux besoins du poste.
Promoteur du consensus
  • Aptitude à établir un consensus et des relations entre les dirigeants, les partenaires et le personnel.
Orienté résultats
  • Apporter une valeur ajoutée dans la recherche constante de moyens permettant d'obtenir des résultats probants ;
  • Définir les objectifs attendus du MCA-CI ;
  • Comprendre les différents points de vue et opinions des départements en posant des questions pertinentes permettant de répondre aux besoins non satisfaits ;
  • Faire preuve de responsabilité dans l'obtention de résultats ayant un impact sur le développement et la gestion durable au plan financier, environnemental et social ;
  • Identifier et proposer des solutions permettant d’atténuer et gérer les risques ;
  • Démontrer de solides compétences en négociation et aptitudes à élaborer des arguments convaincants ;
  • Etre capable de cerner rapidement les nouveaux défis et prendre les meilleures décisions ;
  • Etre à même d’inspirer et de mettre en confiance ;
  • Etre capable de travailler sous pression, de gérer des priorités, de planifier efficacement et de déléguer des tâches ;
  • Effectuer des déplacements en Côte d’Ivoire et à l’international (renforcement des capacités) selon les exigences du poste.
Jugement Professionnel et Prise de Décision Analytique
  • Etre capable d’analyser les faits et données afin de prendre des décisions judicieuses et logiques en rapport avec son travail personnel et celui des autres.
Connaissances linguistiques et informatiques :
  • Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (MS Office, Internet) ;
  • Justifier d’excellentes aptitudes de communication écrite et orale en Français et en Anglais.
DOSSIERS DE CANDIDATURE
  • Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
  • Une Lettre de Motivation, avec prétentions salariales, datée et signée ;
  • Les copies des Diplômes obtenus ;
  • Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ;
  • Un Casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois.
ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIES AU POSTE
  • Un package de rémunération compétitif ;
  • D’excellentes conditions de travail dans un environnement international positif, dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et ouvert sur des cultures hospitalières ;
  • De larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences dans tous les domaines.
AVIS AUX CANDIDATS
  • En conformité avec sa politique du Genre, le MCC encourage vivement les candidatures féminines ;
  • Aucun frais ne sera versé au MCA-CI/MCE ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ;
  • MCE garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d'une des étapes de la procédure de recrutement ;
  • Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretien.

Si vous êtes intéressé à participer à un programme visant à réduire la pauvreté et à augmenter les revenus de plus 11,3 millions d’Ivoiriens, rejoignez-nous vite en déposant votre dossier de candidature soit sur notre plateforme de recrutement www.mce-afrique.net/recrutementmca-ci ou sous enveloppe scellée avec mention « CANDIDATURE AU POSTE DE DIRECTEUR DES AFFAIRES JURIDIQUES DU MCA-CI » au siège de La Maison des Chefs d’Entreprise (MCE) sis au 32 rue des Alizés-Zone 4C au plus tard le Lundi 25 Mars 2019 à 18h00 GMT.

Pour plus d’informations ou en cas de difficultés éventuelles liées à la soumission de votre candidature, prière d’adresser un email à

support.mca.ci@mce-afrique.net ou nous contacter aux numéros de téléphone : +(225) 21 35 17 91 ; GSM : +(225) 85 04 53 50 / 85 00 10 33.

MCA Directeur Affaires Juridiques
2019-03-12 15:16:24
full-time
Côte d'Ivoire

Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire | Institutions-ONG
 DIRECTEUR DU GENRE ET DE L’INCLUSION SOCIALE (H/F) : GRADE D DÉPARTEMENT/BUREAU/MISSION : Millennium Challenge Account-Côte d’Ivoire (MCA-CI) l RÉFÉRENCE DE L’ANNONCE : 015/MCA-CI DATE DE PUBLICATION : 21 Novembre 2018 l DATE DE CLOTURE : 11 Décembre 2018 l PAYS : Côte-d’Ivoire CADRE ORGANISATIONNEL ET RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des Etats Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’Etat à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des Etats-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact Pays » ou « Compact ». Le Gouvernement ivoirien et le MCC ont signé le 07 Novembre 2017 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 524,74 millions de dollars américains. Ce don, au bénéfice des populations ivoiriennes, permettra de réaliser deux (2) projets majeurs :
  1. le Projet Employabilité et Productivité (155 millions de dollars américains) qui vise à renforcer l'employabilité des Ivoiriens et la productivité du secteur privé en améliorant la qualité, l'offre et l'accès aux compétences techniques et de base, en réponse à la demande du secteur privé ;
  2. le Projet pour le Transport à Abidjan (292 millions de dollars américains) qui vise à accroître la compétitivité de la ville d’Abidjan en tant que pôle de croissance du pays en améliorant la fluidité du trafic et en décongestionnant le corridor central de la ville reliant son port aux zones Nord, Est et Ouest du pays.
Le Millennium Challenge Account-Côte d’Ivoire (MCA-CI), créé par l’ordonnance n°2017-820 du 14 Décembre 2017, est l’entité responsable de la mise en œuvre du Compact au nom du Gouvernement ivoirien, et qui agira comme organisme indépendant de gestion de la mise en œuvre du Programme Compact Côte d’Ivoire, fonds dont l’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers des investissements dans les projets présentés ci-dessus. MISSIONS PRINCIPALES Sous la supervision du Directeur Exécutif des Opérations du MCA-CI, le Responsable du Genre et de l’Inclusion Sociale (GIS) aura pour missions principales :
  • Assurer la direction technique pendant la mise en œuvre du Compact;
  • Superviser et coordonner toutes les activités du Compact liées à GIS ;
  • Soutenir et travailler en étroite collaboration avec d’autres responsables de secteurs afin de garantir la mise en œuvre des actions dans les délais impartis.
RESPONSABILITÉS Sous la supervision du Directeur Exécutif des Opérations du MCA-CI, le Responsable du Genre et de l’Inclusion Sociale (GIS) aura pour activités principales :
  • Assurer un leadership et une supervision techniques pour veiller à ce que les considérations relatives à l'égalité des sexes, à l'inclusion sociale et à la réduction de la pauvreté soient intégrées dans toutes les activités du Compact afin de renforcer les avantages du Compact et de promouvoir des résultats durables du projet ;
  • Collaborer avec les gestionnaires, les responsables d'activités et les directeurs exécutifs de GIS pour s'assurer que les projets et activités du Compact sont conformes à la politique du MCC en matière de genre et à ses exigences opérationnelles, ainsi qu'à la politique de MCC en matière de lutte contre la traite des personnes ;
  • Superviser, fournir des conseils techniques et encadrer les gestionnaires MCA GIS ;
  • Collaborer étroitement avec les gestionnaires de GIS, les Performances Sociales et Environnementales et le personnel du projet pour élaborer un plan de consultation régulière avec les parties prenantes concernées et leur implication dans la conception et la mise en œuvre du projet ;
  • Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’intégration tenant compte de la dimension sociale et de l’égalité du genre, intégrant des analyses et des données pertinentes sur la pauvreté, la société et le genre dans tous les projets et activités ;
  • Superviser le développement et la mise en œuvre des actions de formation et de renforcement des capacités afin d'accroître les connaissances et les capacités en matière d'intégration sociale et de genre de l'ensemble du personnel de MCA et des principales parties prenantes tout au long du développement et de la mise en œuvre du projet ;
  • Collaborer avec les responsables GIS, le personnel de suivi et d'évaluation et les chefs de projet pour s'assurer que la collecte de données et le plan de suivi et d'évaluation du Compact pour la Côte d'Ivoire incluent des indicateurs et des outils de suivi tenant compte de la problématique hommes-femmes ;
  • Surveiller les impacts de toutes les activités du Compact sur la pauvreté, la société et les sexes, et identifier les domaines dans lesquels l'intégration peut être renforcée ou modifiée ;
  • Examiner et approuver les documents clés du Compact (par exemple, les termes de référence importants, les champs de travail, les demandes de propositions, les documents d'appel d'offres et contractuels, les accords de subvention, les manuels opérationnels du projet, les produits livrables des entrepreneurs, les plans de gestion environnementale et sociale, les plans d'action de réinstallation et autres documents clés) pour assurer une attention suffisante à la réduction de la pauvreté, à l'égalité des sexes et à l'inclusion sociale ;
  • Assurer une planification, un budget et des ressources humaines adéquats pour le travail de GIS dans l'ensemble du Compact ;
  • Gérer et soutenir les consultants et / ou les contractants et travailler avec les entités d'exécution pour veiller à ce que l'égalité des sexes, l'inclusion sociale et la réduction de la pauvreté soient pleinement intégrées aux projets et activités ;
  • Surveiller la qualité de l'intégration de l'égalité des sexes, de l'inclusion sociale et de la réduction de la pauvreté dans le Compact, suivre les ressources investies dans les activités GIS et identifier les domaines dans lesquels l'intégration peut être renforcée ou modifiée ;
  • Présenter les progrès / résultats dans chaque revue de performance trimestrielle et documenter les leçons apprises dans un rapport final de fin de Compact.
PROFIL DU CANDIDAT Formation : Diplôme d'études supérieures (Maîtrise ou plus) en Sciences sociales ou dans une discipline connexe (Anthropologie, Sociologie, Etudes féministes, Politiques publiques, Développement des collectivités, Economie du développement, etc.) Expériences et compétences professionnelles : Le (la) candidat (e) devra justifier de :
  • au moins dix (10) années d'expérience en matière de réduction de la pauvreté, d'inclusion sociale et de promotion de l'égalité des sexes dans un contexte de développement international, en particulier en Côte d'Ivoire ;
  • une expérience antérieure de l'encadrement et du mentorat est souhaitable
  • une expertise avérée des concepts, des cadres et des outils d'analyse de genre, de société et de pauvreté, reconnus sur le plan international, y compris un suivi et une évaluation sensibles au genre, est requise.
  • une expérience confirmée dans l'élaboration et la gestion de budgets de programmes, de plans de travail et de contrats ;
  • une expérience de la gestion et de la réalisation d’analyses techniques sur les questions de parité, de société et de pauvreté dans la conception de projets, les évaluations, les plans de surveillance ainsi que dans les documents d’achat et de contrat ;
  • une familiarité avec les secteurs de l’éducation et des transports en Côte d’Ivoire souhaitée ;
  • une expérience requise de l'utilisation de méthodes de développement participatif et de la collaboration étroite avec la société civile (ONG et OCB), le Gouvernement, les personnes affectées par le Projet et les autres parties prenantes ;
  • une expérience de travail avec les principaux organismes donateurs, en particulier les donateurs américains (un atout) ;
  • une connaissance souhaitée des politiques pertinentes du MCC, y compris la politique, les procédures opérationnelles et les jalons pour l'inclusion sociale et l'intégration du genre ;
  • une connaissance appréciée des directives et des politiques internationales en matière d’environnement, y compris les normes de performance de la SFI en matière de durabilité environnementale et sociale.
Aptitudes principales requises : Leadership
  • Justifier d’une excellente capacité à communiquer et à travailler en équipe, la nature du poste requérant une interaction entre les départements/divisions ;
  • Accompagner, soutenir et motiver les équipes y compris des opportunités de coaching, de développement afin de maximiser la production, la qualité du travail et atteindre les objectifs fixés ;
  • Disposer de solides compétences organisationnelles, excellentes aptitudes pour la satisfaction des clients.
Flexibilité
  • Etre capable d'adapter la stratégie et les objectifs ;
  • Accompagner les changements structurels ou organisationnels nécessaires pour faire avancer le travail et répondre aux besoins de la situation.
Promotion du consensus
  • Etre capable de gérer et promouvoir un consensus et des relations entre les dirigeants, les partenaires et le personnel.
Orienté résultats
  • Apporter une valeur ajoutée en cherchant constamment le meilleur moyen d'obtenir des résultats plus percutants ;
  • Définir les objectifs attendus du MCA-CI ;
  • Comprendre les différents points de vue et opinions des départements en posant des questions pertinentes permettant de répondre aux besoins non satisfaits ;
  • Faire preuve de responsabilité dans l'obtention de résultats ayant un impact sur le développement et la gestion durable au plan financier, environnemental et social ;
  • Identifier et proposer des solutions permettant d’atténuer et gérer les risques ;
  • Avoir de solides capacités de négociation ;
  • Etre capable de cerner rapidement les nouveaux défis et prendre les meilleures décisions ;
  • Etre à même d’inspirer et de mettre en confiance ;
  • Etre capable de travailler sous pression, de gérer des priorités, de planifier efficacement et de déléguer des tâches.
Jugement Professionnel et Prise de Décision Analytique
  • Etre capable d’analyser les faits et données afin de prendre des décisions judicieuses et logiques en rapport avec son travail personnel et celui des autres.
Connaissances linguistiques et informatiques :
  • Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (MS Office, Internet) ;
  • Avoir une maîtrise de la langue française ainsi que d’excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale sont nécessaires. La maîtrise de l'anglais et des langues locales est un atout.
DOSSIERS DE CANDIDATURE
  • Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
  • Une Lettre de Motivation avec une prétention salariale datée et signée ;
  • Les copies des diplômes obtenus ;
  • Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ;
  • Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois.
ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIES AU POSTE
  • De grandes responsabilités et une capacité de prise de décisions de façon autonome ;
  • Un package de rémunération se situant au niveau les plus attractifs des systèmes de rémunération pratiqués à travers le monde ;
  • D’excellentes conditions de travail dans un environnement international positif, dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et ouvert sur des cultures hospitalières ;
  • De larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences dans tous les domaines.
AVIS AUX CANDIDATS
  • En conformité avec sa politique du Genre, MCC encourage vivement les candidatures féminines ;
  • Aucun frais ne sera versé au MCA-CI/MCE ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ;
  • MCE garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d'une des étapes de la procédure de recrutement ;
  • Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretiens.
Si vous êtes intéressé à participer à un programme visant à réduire la pauvreté et à augmenter les revenus de plus 11,3 millions d’Ivoiriens, rejoignez-nous vite en déposant votre dossier de candidature soit sur notre plateforme de recrutement www.mce-afrique.net/recrutementmca-ci ou sous enveloppe scellée avec mention « CANDIDATURE AU POSTE DE DIRECTEUR DU GENRE ET DE L’INCLUSION SOCIALE DU MCA-CI » au siège de La Maison des Chefs d’Entreprise (MCE) sis à 32 rue des Alizés-Zone 4C au plus tard le 11 Décembre 2018 à 18h00 GMT. Pour plus d’informations ou en cas de difficultés éventuelles liées à la soumission de votre candidature, prière d’adresser un email à support.mca.ci@mce-afrique.net ou nous contacter au numéro de téléphone : +(225) 21 35 17 91 ; GSM : +(225) 85 26 03 10 /.85 04 53 50 Directeur du Genre et de l'Inclusion Sociale
2018-11-21 13:34:08
full-time
Côte d'Ivoire

Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire | Institutions-ONG
RESPONSABLE DES PERFORMANCES SOCIALES ET ENVIRONNEMENTALES (H/F) : GRADE C DÉPARTEMENT/BUREAU/MISSION : Millennium Challenge Account-Côte d’Ivoire (MCA-CI) l RÉFÉRENCE DE L’ANNONCE : 016/MCA-CI DATE DE PUBLICATION : 21 Novembre 2018 l DATE DE CLÔTURE : 11 Décembre 2018 l PAYS : Côte-d’Ivoire CADRE ORGANISATIONNEL ET RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des Etats Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’Etat à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des Etats-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact Pays » ou « Compact ». Le Gouvernement ivoirien et le MCC ont signé le 07 Novembre 2017 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 524,74 millions de dollars américains. Ce don, au bénéfice des populations ivoiriennes, permettra de réaliser deux (2) projets majeurs :
  1. le Projet Employabilité et Productivité (155 millions de dollars américains) qui vise à renforcer l'employabilité des Ivoiriens et la productivité du secteur privé en améliorant la qualité, l'offre et l'accès aux compétences techniques et de base, en réponse à la demande du secteur privé ;
  2. le Projet pour le Transport à Abidjan (292 millions de dollars américains) qui vise à accroître la compétitivité de la ville d’Abidjan en tant que pôle de croissance du pays en améliorant la fluidité du trafic et en décongestionnant le corridor central de la ville reliant son port aux zones Nord, Est et Ouest du pays.
Le Millennium Challenge Account-Côte d’Ivoire (MCA-CI), créé par l’ordonnance n°2017-820 du 14 Décembre 2017, est l’entité responsable de la mise en œuvre du Compact au nom du Gouvernement ivoirien, et qui agira comme organisme indépendant de gestion de la mise en œuvre du Programme Compact Côte d’Ivoire, fonds dont l’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers des investissements dans les projets présentés ci-dessus. MISSIONS PRINCIPALES Sous la supervision du Directeur Exécutif du Projet Compétences pour l'Employabilité et la Productivité (PCEP) du MCA-CI, le Responsable des Performances Sociales et Environnementales (PSE Manager) du PCEP aura pour missions principales :
  • Assurer la planification, la supervision, l'exécution et le suivi des activités de performance environnementale et sociale menées tout au long de la préparation ;
  • Assurer la mise en œuvre et la clôture de toutes les composantes du projet en conformité avec les normes de performance de la SFI, les directives du MCC la politique environnementale et sociale du MCA- Côte d’Ivoire et les lois et règlementations de la Côte d'Ivoire ;
  • Soutenir et faciliter le travail du Consultant en Surveillance Environnementale et Sociale (SES) pour le projet sur les compétences.
RESPONSABILITÉS Sous la supervision du Projet Compétences pour l'Employabilité et la Productivité (PCEP) du MCA-CI, le Responsable des Performances Sociales et Environnementales (PSE) du PCEP aura pour activités principales :
  • Soutenir le Directeur Exécutif du Projet Compétences dans l’élaboration du Système de Gestion Environnementale et Sociale (SGES) du MCA-CI conformément aux normes de performance de la SFI y compris la formulation de la Politique Environnementale et Sociale du MCA-CI ;
  • En collaboration avec le Directeur Exécutif du Projet Compétences et les trois directeurs d’activités, soutenir la mise en œuvre du système de gestion environnementale et sociale (SGES), qui inclut la santé et la sécurité / la sécurité de la communauté, dans toutes les activités menées dans le cadre du projet compétences ;
  • Veiller à l’intégration des procédures et des exigences du SGES dans les phases de planification, de construction et d’exploitation du projet de compétences.
  • Participer à l’élaboration d’outils de formation, de sensibilisation, d’approbation, d’audit et d’enregistrement appropriés ;
  • Aider à promouvoir la sensibilisation aux objectifs de développement durable auprès du personnel de MCA-CI ;
  • Assurer la mise en œuvre des accords de partenariat avec les entités d’exécution dans le cadre des activités du projet sur les compétences, en favorisant la collaboration et des relations productives ;
  • Effectuer la planification, la passation des marchés, la gestion et l’approbation des études ESP pour le projet sur les compétences ;
  • S’assurer de l’engagement des parties prenantes au mécanisme de règlement des griefs du projet relatif aux compétences ;
  • Planifier, soutenir et participer aux consultations des parties prenantes et de la communauté concernant les aspects de la PSE ;
  • Soutenir la planification et la mise en œuvre en temps voulu de toutes les activités de réinstallation à entreprendre pour le projet sur les compétences ;
  • Assurer la délivrance d’une autorisation de conformité environnementale par l’Agence Nationale De l’Environnement (ANDE) et d’autres entités gouvernementales concernées en particulier pour le projet de compétences ;
  • Participer à l’examen, conformément aux termes de référence, des études d’évaluation d’impact environnemental et social (EIES), des plans de gestion environnementale et sociale (PGES), des plans d’action pour la réinstallation et d’autres études environnementales et sociales ;
  • Veiller à la prise en compte dans les documents d’appel d’offres et les contrats des contractants de toutes les recommandations, des spécifications techniques et mesures du PGES en matière de sauvegarde environnementale et sociale, du genre et d’inclusion sociale ainsi que d’autres exigences en matière de santé et de sécurité ;
  • Gérer les aspects de la PSE pendant la phase de construction, par le soutien à la planification et au contrôle de la conformité des entrepreneurs avec la politique, les directives et les procédures, les clause environnementales et sociales, les spécifications techniques, les lois CI et la politique de santé et de sécurité ;
  • Surveiller et évaluer les composantes et les activités du projet de compétences relatives aux PSE ;
  • Assister le Directeur des P.E.S dans la réalisation de toute activité du Compact impliquant une composante de PSE.
PROFIL DU CANDIDAT Formation : Master ou tout autre Diplôme Supérieur en Développement International Durable, Administration Publique ou d’autres Sciences Environnementales ou Sociales. Expériences et compétences professionnelles :
  • au moins dix (10) années d'expériences dans la réalisation d'analyses environnementales et sociales pour les grands projets de développement ;
  • Expérience des projets de développement d’infrastructures liés aux bâtiments, de préférence aux écoles (obligatoire) ;
  • Expérience confirmée dans la préparation d’au moins cinq (5) études d’évaluation d’impact environnemental et social et de plans de gestion, de préférence conformément aux normes de la SFI ;
  • Expérience dans la mise en œuvre des systèmes de gestion environnementale et sociale conformément aux normes de la SFI PS 1 (une préférence) ;
  • Connaissance des normes de performance de la SFI et une expérience démontrable de leur mise en œuvre (un atout) ;
  • Expérience de la gestion de contrats, de projets et / ou de programmes (fortement recommandée) ;
  • Connaissance des directives environnementales du MCC (souhaitée).
  • Expérience de la communication avec des responsables gouvernementaux, des communautés et d’autres parties prenantes est hautement souhaitable.
  • Expérience dans la rédaction et la révision des termes de références, de documents contractuels et techniques (une exigence) ;
  • Expérience de travail en étroite collaboration avec des spécialistes en infrastructures pour veiller à ce que les résultats des études et activités environnementales contribuent au processus de conception et à l’analyse de solutions de remplacement ;
  • Expérience dans le contexte du développement africain, en Afrique de l’Ouest, de préférence en Côte d’Ivoire (préférable).
Aptitudes principales requises : Leadership
  • Justifier d’une excellente capacité à communiquer et à travailler en équipe, d'autant plus que la nature du poste requiert une interaction entre les départements/divisions ;
  • Accompagner, soutenir et motiver les équipes y compris des opportunités de coaching, de développement afin de maximiser la production, la qualité du travail et atteindre les objectifs fixés ;
  • Solides compétences organisationnelles, excellentes aptitudes pour la satisfaction des clients.
Flexibilité
  • Etre capable d'adapter la stratégie et les objectifs ;
  • Accompagner les changements structurels ou organisationnels nécessaires pour faire avancer le travail et répondre aux besoins de la situation.
Promotion du consensus
  • Etre capable de gérer et promouvoir un consensus et des relations entre les dirigeants, les partenaires et le personnel.
Orienté résultats
  • Apporter une valeur ajoutée en cherchant constamment le meilleur moyen d'obtenir des résultats plus percutants ;
  • Définir les objectifs attendus du MCA-CI ;
  • Comprendre les différents points de vue et opinions des départements en posant des questions pertinentes permettant de répondre aux besoins non satisfaits ;
  • Faire preuve de responsabilité dans l'obtention de résultats ayant un impact sur le développement et la gestion durable au plan financier, environnemental et social ;
  • Identifier et proposer des solutions permettant d’atténuer et gérer les risques ;
  • Avoir de solides capacités de négociation ;
  • Etre capable de cerner rapidement les nouveaux défis et prendre les meilleures décisions ;
  • Etre à même d’inspirer et de mettre en confiance ;
  • Etre capable de travailler sous pression, de gérer des priorités, de planifier efficacement et de déléguer des tâches.
Jugement Professionnel et Prise de Décision Analytique
  • Etre capable d’analyser les faits et données afin de prendre des décisions judicieuses et logiques en rapport avec son travail personnel et celui des autres.
Connaissances linguistiques et informatiques :
  • Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (MS Office, Internet) ;
  • Avoir une expérience et une familiarité avec MS Project ou Primavera est un atout;
  • Avoir une maîtrise parfaite du français parlé et écrit est obligatoire. La capacité à communiquer en anglais est hautement souhaitable.
DOSSIERS DE CANDIDATURE
  • Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
  • Une Lettre de Motivation avec une prétention salariale datée et signée ;
  • Les copies des diplômes obtenus ;
  • Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ;
  • Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois.
ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIES AU POSTE
  • De grandes responsabilités et une capacité de prise de décisions de façon autonome ;
  • Un package de rémunération se situant au niveau les plus attractifs des systèmes de rémunération pratiqués à travers le monde ;
  • D’excellentes conditions de travail dans un environnement international positif, dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et ouvert sur des cultures hospitalières ;
  • De larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences dans tous les domaines.
AVIS AUX CANDIDATS
  • En conformité avec sa politique du Genre, MCC encourage vivement les candidatures féminines ;
  • Aucun frais ne sera versé au MCA-CI/MCE ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ;
  • MCE garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d'une des étapes de la procédure de recrutement ;
  • Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretiens.
Si vous êtes intéressé à participer à un programme visant à réduire la pauvreté et à augmenter les revenus de plus 11,3 millions d’Ivoiriens, rejoignez-nous vite en déposant votre dossier de candidature soit sur notre plateforme de recrutement www.mce-afrique.net/recrutementmca-ci ou sous enveloppe scellée avec mention « CANDIDATURE AU POSTE DE RESPONSABLE DE LA PERFORMANCE ENVIRONNEMENTALE ET SOCIALE POUR LE PROJET COMPÉTENCES DU MCA-CI » au siège de La Maison des Chefs d’Entreprise (MCE) sis à 32 rue des Alizés-Zone 4C au plus tard le 11 Décembre 2018 à 18h00 GMT. Pour plus d’informations ou en cas de difficultés éventuelles liées à la soumission de votre candidature, prière d’adresser un email à support.mca.ci@mce-afrique.net ou nous contacter au numéro de téléphone : +(225) 21 35 17 91 ; GSM : +(225) 85 26 03 10 /.85 04 53 50. Responsable des Performances Environnementales et Sociales
2018-11-21 13:23:25
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