Fiche entreprise

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BAD

NOTRE ENTREPRISE

La Banque africaine de développement (BAD) est une institution financière multilatérale de développement panafricaine établie dans le but de contribuer au développement économique et au progrès social en Afrique.
Elle est au cœur de la transformation de l’Afrique et de l’amélioration de la qualité de la croissance africaine. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013 - 2022) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défi ni pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (Top 5) à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.


Nos offres d'emploi

logo bad   TITRE DU POSTE : DIRECTEUR, SERVICES INSTITUTIONNELS DE TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION, CHIS COMPLEXE : VICE-PRÉSIDENCE, RESSOURCES HUMAINES ET SERVICES INSTITUTIONNELS, CHVP DÉPARTEMENT : SERVICES INSTITUTIONNELS DE TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION, CHIS GRADE : EL5 SUPÉRIEUR HIERARCHIQUE : VP, RESSOURCES HUMAINES ET SERVICES INSTITUTIONNELS, CHVP LIEU D’AFFECTATION : ABIDJAN, CÔTE D’IVOIRE INFORMATIONS SUR LE POSTE : CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG N° SAP : 50092469 DATE DE CLÔTURE : 29 Mai 2020 (23 : 59 GMT) POUR POSTULERhttps://www.afdb.org/fr/vacancies/directeur-services-institutionnels-de-technologies-de-linformation-chis-35445 LA BANQUE : Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir un appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. Le candidat retenu pour ce poste rejoindra l’équipe de direction constituée pour piloter la mise en œuvre efficace de cette vision. LE COMPLEXE : La Vice-présidence des ressources humaines et services institutionnels assure la fourniture de services institutionnels efficients, axés sur la personne et orientés vers les clients, dans le but de garantir l’efficacité institutionnelle de la Banque dans toutes ses opérations. Le complexe mène les efforts visant à numériser et à transformer la Banque en une institution fondée sur la connaissance, à promouvoir des politiques de ressources humaines qui mettent en valeur les talents, à favoriser une culture axée sur la performance, et à garantir la compétitivité de la Banque en tant qu’employeur de choix. Le complexe veille à ce que les ressources humaines et services institutionnels soient en harmonie pour améliorer leur performance afin d’exécuter la vision stratégique et les priorités de la Banque. Il est chargé de piloter l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de la Banque en matière de gestion des personnes, de services informatiques, de services généraux et d’achats institutionnels, de services linguistiques, de continuité des activités, de santé et de sécurité. LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE : Le Département des services de technologies de l’information (CHIS) a pour mission d’aligner la stratégie en matière de technologies de l’information sur la stratégie opérationnelle de la Banque, afin de renforcer l’efficacité organisationnelle grâce à une utilisation optimale des systèmes d’information. Sous la direction du Directeur des services des technologies de l’information de la Banque africaine de développement, le Département CHIS a pour mandat de fournir les meilleurs services de technologies de l’information possibles au personnel de la Banque et de contribuer à l’obtention des résultats qui lui permettront de réaliser ses objectifs de développement. LE POSTE : La Banque est une institution fortement décentralisée et elle s’efforce de jouer un rôle de premier plan sur le continent en matière de solutions de travail intelligentes. C’est là l’objectif principal du présent poste. La Banque doit avoir des systèmes de technologies de l'information solides, fiables et efficaces pour soutenir et accompagner ses efforts de développement. Le Département CHIS est chargé de piloter et de gérer la fonction des technologies de l’information au sein de la Banque (Gérer la Banque). Le Département CHIS est chargé d’apporter de nouvelles technologies en vue de changer le mode de gestion des activités de la Banque (Changer la Banque). Le Directeur du Département des technologies de l’information est responsable de la gestion des technologies de l’information. Il/Elle prépare les plans et les budgets relatifs aux technologies de l’information et supervise leur exécution. Le Directeur élabore des politiques et procédures techniques et autres liées au développement des systèmes d'information, au fonctionnement du matériel et des logiciels, à la sécurité des TIC et au contrôle de la qualité, et en supervise l'exécution. Il/Elle conseille la Direction de la Banque quant à l'utilisation optimale des technologies de l'information, y compris la gestion des données, les télécommunications et le lieu de travail numérique, dans le but d'améliorer l'efficience et l'efficacité opérationnelles de l'institution. Pour postuler: https://www.afdb.org/fr/vacancies/directeur-services-institutionnels-de-technologies-de-linformation-chis-35445 PRINCIPALES FONCTIONS : Sous la supervision générale du Vice-président des ressources humaines et des services institutionnels, le Directeur de CHIS assume les fonctions suivantes : 1. Définir et exécuter la stratégie de la Banque en matière de technologies de l'information, ainsi que la stratégie et les programmes numériques alignés sur la stratégie opérationnelle de la Banque ; 2. planifier, organiser, diriger et superviser les activités du Département : définir ses buts et objectifs, diriger l'équipe du Département, évaluer ses performances, gérer le potentiel du personnel et déterminer les besoins du personnel en matière de formation ; 3. piloter le processus et les programmes de transformation numérique à la Banque ; 4. promouvoir et piloter la transformation numérique de la Banque en une Banque intelligente ; 5. identifier les tendances en matière de technologies numériques et évaluer leur impact sur les ressources et les stratégies/plans de la Banque, préparer les stratégies/plans en matière de technologies de l’information à court et à long termes, et les défendre devant la Direction et le Conseil d’administration de la Banque ; 6. être capable d’expliquer, de façon claire et efficace, des concepts complexes et d’énoncer et de communiquer sur la valeur opérationnelle des investissements, des dépenses et des ressources liées aux technologies de l’information grâce à une connaissance et une compréhension approfondies des implications des TIC pour les besoins opérationnels changeants ; 7. préparer les budgets administratif et d’équipement pour les technologies de l’information et veiller à leur bonne exécution ainsi qu’à l’utilisation optimale des ressources, tout en respectant les procédures et règles en vigueur ; 8. conseiller le Président, les Vice-présidents et le Conseil d’administration et leur faire des recommandations sur toutes les questions relatives aux systèmes d’information et à la technologie numérique ; 9. assurer, avec le concours de l'Unité de sécurité et l’Unité des risques cybernétiques, la mise en œuvre des politiques et procédures visant à maintenir un niveau efficace de sécurité en ce qui concerne les ressources et systèmes de TIC de la Banque ; 10. assurer le fonctionnement efficace du réseau, y compris les connections/interactions des réseaux gérés en nuage, assister les clients internes, veiller à leur formation et gérer les changements liés aux tendances en matière de technologies ; 11. superviser le fonctionnement des dispositifs de traitement centralisé des données et des équipements de bureautique et prendre des mesures correctives, le cas échéant, pour garantir la continuité de la fourniture des services de technologies de l'information au personnel de la Banque ; 12. assurer le bon fonctionnement et le développement de systèmes de TIC qui permettent d'assurer la continuité des activités de la Banque dans les situations d'urgence et les catastrophes ; 13. maintenir des relations de travail efficaces avec les partenaires, les fournisseurs, les autres Banques multilatérales de développement (BMD), les organisations non-gouvernementales et d'autres entités ou institutions internationales, pour la bonne exécution des programmes de travail ; 14. représenter la Banque au sein des comités et des conseils dont les activités sont liées aux technologies de l'information et de la communication et aux méthodologies de travail ; 15. effectuer toute autre tâche nécessaire pour mener à bien sa mission. CRITÈRES DE SÉLECTION (notamment les compétences, les connaissances et l’expérience souhaitables) : 1. Être titulaire au moins d’un Master ou d’un diplôme équivalent en informatique, systèmes d’information, administration des affaires ou dans des disciplines connexes ; 2. justifier d’au moins quinze (15) années d’expérience approfondie à des niveaux de responsabilité croissants dans le domaine des technologies de l’information, dont 10 ans au moins à un poste de direction ; 3. avoir une solide expérience en matière de planification et de mise en œuvre de stratégies de TIC, ainsi que dans le domaine de l’élaboration, l'application et l'évaluation des politiques, programmes et grands projets de TIC ; posséder des connaissances actualisées sur le secteur des TIC et ses tendances ; 4. avoir une expérience pratique en matière de gouvernance des TIC, management agile et DevOps ; 5. être reconnu pour avoir dirigé des équipes avec efficacité, pour la mise en œuvre efficace de programmes de TIC, notamment en déployant les ressources humaines de façon appropriée pour répondre aux besoins opérationnels ; 6. avoir des capacités de réflexion stratégique et d’analyse exceptionnelles en matière de planification et de mise en œuvre des stratégies de TIC ; 7. avoir une capacité avérée à évaluer les options disponibles face à une situation, à recommander la meilleure solution et à déployer les ressources de manière efficace et efficiente, afin d’obtenir des résultats optimaux ; 8. avoir acquis une expérience dans une organisation matricielle similaire et dotée de plusieurs sites, et posséder les capacités nécessaires pour diriger efficacement des services de TIC centraux dans un environnement multiprojets dynamique et rapide ; 9. avoir une expérience en matière de rapprochement des budgets des départements en vue de réduire et d’optimiser les coûts, ainsi qu’en matière de gestion des coûts d’investissement et d’exploitation ; 10. avoir une expérience avérée de gestion effective de l'ensemble du processus d'acquisition de produits ou de services en appui aux opérations, notamment : l'identification des besoins opérationnels, la spécification des exigences pour répondre à ces besoins, l'identification des fournisseurs potentiels, les appels d'offres et à propositions, l'évaluation des offres et des propositions, l'attribution des contrats ou des bons de commande, le suivi de l’état d’avancement et la garantie de la conformité, la réception des livraisons, l'inspection et l'inventaire des produits livrables, le paiement des fournisseurs, et la gestion continue des coûts et des performances des fournisseurs par rapport aux contrats/aux calendriers de travail/aux produits livrables convenus ; 11. avoir une bonne connaissance des lois nationales et internationales pertinentes, notamment la Loi sur la protection des données, la Directive européenne sur les marchés publics ; 12. être capable de tisser des relations de confiance avec tous ses interlocuteurs, à tous les niveaux de l'organisation pour bâtir des relations durables et favoriser l’échange d'informations ; 13. posséder des capacités de communication exceptionnelles, notamment pour la résolution de problèmes, la négociation et la gestion des conflits ; 14. avoir de bonnes aptitudes en relations interpersonnelles, être capable de rallier les autres à sa cause et inspirer confiance ; 15. avoir de solides compétences managériales, y compris en communication interpersonnelle et en services axés sur le client ; 16. être capable de mener des analyses judicieuses (compétences et méthodes) afin de conceptualiser les travaux à venir ou les changements organisationnels et d’élaborer des stratégies de changement, avec notamment une approche stratégique et la capacité de traduire le fruit de la réflexion stratégique en plan d’action convaincant pour une grande institution internationale ; 17. être apte à nouer des partenariats avec un large éventail de clients et à produire des résultats conformes aux besoins et à l’intérêt à long terme des clients, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’institution ; 18. avoir des aptitudes bien établies pour garantir l’exécution en temps opportun des tâches du Département, en prodiguant des conseils judicieux et en fournissant des observations constructives ; 19. être apte à constituer et à diriger des équipes motivées et engagées au-delà des cloisonnements fonctionnels et à utiliser les compétences et l’expertise des membres des équipes de manière productive ; 20. avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais ou en français et avoir une bonne connaissance pratique de l'autre langue ; 21. maîtriser l’utilisation des applications courantes de la Suite Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint, MS Project, Office 365) et SAP, de préférence.
Seul(e)s les candidat(e)s répondant à toutes les exigences du poste et retenu(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s. Les candidat(e)s devront soumettre un curriculum vitae (CV) complet et tout autre document complémentaire pouvant être requis. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. http://www.afdb.org
Le Groupe de la Banque africaine de développement ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt des candidatures, étude des CV, entretien d’embauche, traitement final des candidatures). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.
BAD
2020-04-30 10:38:53
full-time
Côte d'Ivoire

BAD | Banque-Finance-Assurance
logo bad   TITRE DU POSTE: CHEF DE LA GESTION DES RISQUES DU GROUPE COMPLEXE: PRÉSIDENCE (URPR) DÉPARTEMENT/DIVISION : FONCTION DE LA GESTION DES RISQUES DU GROUPE (PGRF) GRADE : EL4 SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE: LE PRÉSIDENT LIEU D’AFFECTATION: ABIDJAN, CÔTE D’IVOIRE INFORMATION SUR CE POSTE: CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL Y AFFÉRENTES. Pour postuler: https://www.afdb.org/fr/vacancies/chef-de-la-gestion-des-risques-du-groupe-pgrf-35380 Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR DirectHRDirect@AFDB.ORG N° SAP : 50092333 DATE DE CLÔTURE: 23 Mai 2020 (à 23h59mn GMT) LA BANQUE: Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013 2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. LE COMPLEXE: Le Président planifie, supervise et gère les activités du Groupe de la Banque. Sous la direction des Conseils d’administration, le Président conduit les activités de la Banque et du Fonds africain de développement et gère les opérations et les activités conformément aux accords portant création de la BAD et du FAD. Le Président supervise plusieurs départements et unités, notamment le Bureau du Président (PRST0) ; le Département de l’évaluation indépendante du développement (BDEV) ; le Département de l’intégrité et de la lutte contre la corruption  (PIAC) ; l’Unité de la vérification de la conformité et médiation (BCRM) ; le Secrétariat du conseil d’appel des sanctions  (BSAB) ; le Tribunal administratif (BATR) ; le Bureau de l’Auditeur général (PAGL) ; la Fonction de la gestion du risque du Groupe (PGRF) ; le Bureau du Conseiller juridique général et des services juridiques (PGCL) ; le Département de la communication et des relations extérieures (PCER) ; le Bureau de l’intégrité du personnel et de l’éthique (PETH) ; et le Bureau du Secrétaire général et Secrétariat général (PSEG). LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE: La Fonction de la gestion des risques du Groupe (PGRF) élabore les politiques et directives, les méthodologies et systèmes d’évaluation du risque de crédit, du risque de marché et du risque opérationnel tout en assurant la cohérence interne de l’ensemble des politiques et directives de gestion de risque de la Banque, y compris celles initiées et élaborées par les autres départements. Elle a pour mission principale de préserver l’intégrité financière de la Banque et de consolider toutes les activités clés de gestion du risque de la Banque afin d’exercer une surveillance générale de l’exposition au risque de la Banque. Dans la mise en œuvre de sa mission, PGRF met largement l’accent sur la promotion des objectifs stratégiques du Groupe de la Banque dans un cadre de tolérance du risque bien défini. LE POSTE: La Fonction de la gestion des risques du Groupe (PGRF) regroupe toutes les fonctions essentielles de gestion des risques en une seule et même fonction indépendante, transparente et responsable. Le Chef de la gestion des risques du Groupe (GCRO) veillera à la conformité concernant tous les aspects liés aux risques (par exemple, le risque de crédit, le risque opérationnel, le risque de marché, le risque de réputation, les contrôles internes et la continuité des activités). En outre, les responsabilités de GCRO consistent notamment à piloter la préparation, l’actualisation et la mise en œuvre des plans stratégiques dans le cadre général de la gestion des risques de la Banque. GCRO formule des directives, politiques et procédures en matière de stratégie de gestion des risques (y compris la déclaration de la Banque sur l’appétence au risque), de risque de crédit, de risque opérationnel et de risque de marché, et veille à leur approbation par les structures de gouvernance des risques de la Banque. PGRF est chargée d’élaborer et de mettre en œuvre des modèles et des systèmes visant à atténuer tous les risques et de proposer des mesures pour garantir un niveau satisfaisant de la capacité du Groupe de la Banque à supporter les risques. Elle fournit régulièrement et en temps utile des commentaires et des conseils à la Direction et aux Conseils d’administration concernant le fonctionnement de ces politiques. PGRF a pour principale responsabilité de maintenir des relations avec les agences de notation, notamment au titre de la revue annuelle des notations, en collaboration avec la fonction de gestion des risques financiers. Le Chef de la gestion des risques du Groupe (GCRO) relève du Président et supervise :
  •  l’Unité de risque de crédit (PGRF.1), qui s’occupe de la gestion du risque de crédit du Groupe de la Banque en rapport avec ses opérations de prêt et de prise de participation. Les activités de l’Unité portent essentiellement sur le risque de crédit non souverain et le suivi du portefeuille des risques. Plus précisément, PGRF.1 ; - assure une évaluation adéquate du risque de crédit des nouvelles opérations non souveraines ainsi qu’une revue régulière du portefeuille de crédits non souverains de la Banque ; - contrôle les activités de prêts non souverains en veillant à la conformité aux plafonds statutaires et opérationnels ; - effectue des évaluations en temps réel et recommande des mesures d’atténuation, ainsi que des rehaussements de crédit pour les risques de crédit et d’investissement du Groupe de la Banque ; - assure le suivi du portefeuille et soumet des rapports périodiques sur les risques de crédit et d’investissement ; - participe aux efforts de sauvetage, de restructuration et de recouvrement des prêts pour les opérations non souveraines en difficulté ; - élabore, pour le compte de la Banque, des politiques et lignes directrices, des méthodologies et systèmes relatifs à l’évaluation et à la gestion des risques de crédit non souverains ; - assure la cohérence interne de toutes les politiques et lignes directrices de la Banque en matière de risques de crédit non souverains, y compris celles initiées et élaborées par d’autres départements ; - contribue à la conception d’indicateurs stratégiques du risque et à la promotion d’une culture de gestion des risques au sein de l’organisation par les moyens suivants : i) une meilleure gestion du profil de risque du portefeuille non souverain de la Banque afin de protéger la note de crédit AAA et la réputation de la Banque ; et ii) le renforcement du cadre interne de gestion des risques de la Banque en améliorant les processus de crédit ; fournit des conseils à la Banque sur les exigences appropriées en matière de fonds propres et de provisionnement ; et - assure le Secrétariat du Comité de gestion des risques de crédit (CRC).
  • la Division du risque opérationnel (PGRF.2), qui est responsable de l’élaboration de politiques et de la coordination de toutes les activités de gestion des risques opérationnels, ainsi que de la mise en œuvre des contrôles internes relatifs à l’information financière (ICFR) au sein de la Banque. Plus précisément, PGRF.2: - met en œuvre le cadre de gestion du risque opérationnel (ORM) pour assurer une gestion homogène des risques opérationnels à l’échelle de la Banque ; - assure le secrétariat du comité de gestion des risques opérationnels (ORMC) et prépare les rapports à soumettre à l’examen du comité ; - assure la tenue et la mise à jour régulière des lignes directrices, des procédures et de la documentation portant sur la gestion des risques opérationnels au sein de la Banque; - coordonne les auto-évaluations périodiques des risques et des contrôles (RCSA) dans toute la Banque, et met régulièrement à jour le registre des risques opérationnels de la Banque ; - guide les unités organisationnelles dans l’identification, la collecte et le suivi des indicateurs clés de risque (KRI) relatifs aux principaux risques opérationnels ; - met en œuvre le cadre du Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission (COSO 2013), sur la base duquel la Direction délivre l’attestation annuelle sur l’efficacité des contrôles internes relatifs à l’information financière ; - met à jour la documentation sur les processus d’ICFR afin d’intégrer toutes les évolutions importantes qui ont pu se produire ; - évalue les incidents liés aux risques opérationnels et recommande des mesures d’atténuation appropriées en liaison avec les unités opérationnelles ; - coordonne la vérification périodique des contrôles et la correction des contrôles inefficaces, et identifie les domaines nécessitant des améliorations et formule des recommandations appropriées ; - collabore avec les propriétaires de processus en vue de l’obtention d’attestations de l’efficacité des contrôles internes relatifs à leurs processus ; et - fournit l’appui à la revue des processus opérationnels dans les bureaux extérieurs de la Banque afin de renforcer l’environnement de contrôle et de promouvoir l’efficacité des opérations.
  •  la Division du risque de marché (PGRF.3) qui est responsable du risque souverain, du risque de marché, et qui fournit une expertise sur les questions de risque quantitatif. PGRF.3 mesure et surveille les risques pays dans les 54 PMR. Elle surveille et rend compte de manière indépendante de la gestion de l’exposition du Groupe de la Banque aux risques de marché, qui comprend les risques de taux d’intérêt, de change et de prix des actions, ainsi que l’exposition aux risques de liquidité et de crédit de contrepartie dans les opérations de trésorerie de la Banque. Plus précisément, PGRF.3 : - pilote l’exercice annuel de notation du risque pays et en communique les résultats au CRC pour approbation ; - prépare et présente au CRC le rapport trimestriel sur le risque de portefeuille souverain et le rapport annuel sur la revue du portefeuille au CRC et au Conseil d’administration ; - collabore avec le département de la stratégie et des politiques opérationnelles à la réalisation d’une évaluation complète des risques des pays FAD qui souhaitent accéder au guichet de prêt de la BAD et être reclassé parmi les pays à financement mixte ; - prépare le rapport sur l’adéquation des fonds propres de la Banque et procède à une revue régulière du cadre du capital économique de la Banque ; - élabore et met en œuvre des modèles de risque quantitatifs solides pour mesurer l’adéquation des fonds propres de la Banque et surveiller les risques essentiels et non essentiels ; - pilote le calibrage des paramètres de risque de la Banque : modélisation de la probabilité de défaut, de la perte en cas de défaut, calcul des pertes attendues du portefeuille et analyse des corrélations; - participe à l’élaboration et à l’affinement des méthodes d’identification et d’évaluation des risques, y compris les outils et systèmes d’évaluation, de surveillance et de gestion des risques ; - évalue l’impact des nouvelles interventions de prêt sur les ratios prudentiels de la Banque et les plafonds d’exposition par pays ; - surveille le risque de concentration dans les régions et participe à différents groupes de travail sur l’optimisation du bilan de la Banque ; - surveille les ratios d’adéquation des fonds propres édictés par les agences de notation ; - contribue à la validation périodique du modèle de notation des risques ; et - participe à la Base de données mondiale sur les risques des marchés émergents (GEMs).
FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS: Le Chef de la gestion des risques du Groupe est à l’avant-garde de la deuxième ligne de défense, dont les activités et les résultats clés sont décrits ci-dessus. Membre de la haute direction, GCRO fournit un appui essentiel au Président et au Conseil d’administration. Il joue également un rôle de facilitateur stratégique, en se concentrant principalement sur les questions liées à la gestion des risques et en apportant des solutions aux problèmes qui ont une incidence sur la mise en œuvre de la stratégie globale de l’organisation et la réalisation des objectifs opérationnels. En résumé, sous la supervision et l’orientation générales du Président, le Chef de la gestion des risques du Groupe effectue les tâches énumérées ci-après. 1. Gère et supervise les membres du personnel relevant de la Fonction. Plus précisément, il/elle : - Planifie, organise et coordonne les activités de la Fonction ; - Fixe les objectifs généraux et pilote l’élaboration du programme de travail annuel ; - Supervise l’exécution du programme de travail et veille au respect des délais ; - Détermine les besoins en formation et en pilote l’élaboration des programmes de renforcement des capacités en matière de gestion des risques de crédit ; - Assure l’encadrement, le mentorat et la résolution des conflits ; - Évaluant les performances des chefs d’unité et du personnel du front office, et en veillant à la réalisation des objectifs de PGRF ; et - veille à ce que tous les membres du personnel de la Fonction fassent montre de compétence technique, et de professionnalisme, et se conforment aux normes éthiques élevée. 2. Dirige l’organisation du Comité de gestion des risques de crédit (CRC). À ce titre, il/elle : - Supervise le secrétariat du CRC ; - Assure le bon fonctionnement et le déroulement des activités du CRC ; - Supervise la préparation du rapport annuel du CRC ;t - Superviser la mise à jour des termes de référence et des procédures de travail du CRC ; et - Fournir un soutien analytique au CRC et au Comité des opérations de la Banque (OpsComm) ainsi qu’aux groupes de travail techniques; 3. Pilote l’élaboration des politiques de gestion des risques de crédit non souverains. À ce titre, il/elle : - Propose des objectifs et des stratégies pour assurer une gestion bancaire saine du risque de crédit dans les opérations non souveraines et la conformité avec la stratégie du Groupe de la BAD ; - Proposer des processus et des méthodologies d’évaluation et de suivi du risque de crédit ; - Conçoit et fait adopter des méthodologies, des politiques et des lignes directrices pour la revue du portefeuille des opérations de prêt, de garantie et de prise de participation du secteur privé de la Banque, en mettant l’accent sur l’examen du portefeuille de risque de crédit, les normes de crédit, les plafonds d’exposition et la tarification en fonction du risque ; et - Propose des modèles et des systèmes de gestion du risque de crédit, y compris des contributions à la politique d’adéquation des fonds propres de la Banque. 4. Pilote la gestion du risque de crédit relatif aux nouvelles opérations non souveraines. À ce titre, il/elle : - Propose une notation des risques pour toutes les opérations de prêt non souverain, les garanties et les prises de participation de la Banque ; - Fournit des conseils et des recommandations aux unités en charge des opérations pour structurer chaque proposition, et indique des mesures appropriées d’atténuation des risques pour les nouvelles opérations proposées de prêt, de garantie et de prise de participation ; - Donne des conseils sur la tarification appropriée en fonction du risque, de la structure et des conditions du marché, ainsi que des conseils sur l’évaluation des prises de participation à un prix d’entrée équitable ; - Veille à ce que l’approbation de chaque nouvelle transaction soit conforme au processus de crédit ; - Contrôle la conformité des montants des prêts pour les opérations non souveraines avec les plafonds d’exposition prescrits ; - Guide et aide à l’intégrité et à l’approche de lutte contre le blanchiment d’argent ; élabore et fait adopter des politiques et des directives de gestion du crédit par secteur et par produit ; et contrôle et rendre compte de la conformité à celles-ci. - 5. Pilote la gestion du risque de crédit pour le portefeuille non souverain existant de la Banque. À ce titre, il/elle : - Réexamine les risques de crédit de toutes les opérations de prêt, de garantie et de prise de participation de la Banque et mettre régulièrement à jour leurs notations de crédit ; - Assure le suivi de la performance du portefeuille de la Banque, la supervision de l’exercice périodique d’évaluation des fonds propres et veille à la conformité de la méthodologie d’évaluation aux politiques internes et aux meilleures pratiques de la profession ; - Alerte le Comité de risque, les chefs de bureau pays, les chefs de division sectorielle et le Chef de SOU en cas de détérioration grave du crédit dans une opération et en cas de défaillance imminente des emprunteurs figurant dans le portefeuille de la Banque ; - Fournit des conseils stratégiques indépendants aux équipes chargées des opérations et des risques concernant les actifs dont la qualité se détériore, en particulier si la qualité des actifs devient telle qu’une réhabilitation est nécessaire (projets classés dans la catégorie « réhabilitation ») ; - Évalue le caractère suffisant des provisions pour les projets non souverains et recommander leur ajustement, le cas échéant. 6. Principales interactions et coordinations : a) toutes les unités organisationnelles de la Banque, pour s’assurer que la Direction est informée de tous les risques ; b) toutes les unités organisationnelles relevant de la Présidence ; c) Les commissaires aux comptes, pour l’examen et la certification de l’efficacité des contrôles internes sur l’information financière ; d) les principaux partenaires extérieurs, y compris les organisations multilatérales et les institutions financières, pour échanger leurs points de vue sur tous les aspects de la gestion des risques et de la mise en œuvre des objectifs, y compris, mais sans s’y limiter, les politiques et lignes directrices en matière de gestion des risques de crédit, opérationnels et de marché, de gestion des actifs et des passifs et des contrôles internes sur l’information financière ; et e) les agences de notation, notamment au titre de la revue annuelle de la cote de crédit de la Banque. Pour postuler https://www.afdb.org/fr/vacancies/chef-de-la-gestion-des-risques-du-groupe-pgrf-35380 CRITÈRES DE SÉLECTION: 1. Être titulaire d’au moins une maîtrise ou d’un diplôme équivalent en gestion des risques, science actuarielle, finance internationale, mathématiques, gestion d’entreprise ou économie. 2. Avoir au moins 15 ans d’expérience professionnelle dont 10 ans dans le secteur bancaire privé ou dans les banques multilatérales de développement. 3. Avoir une bonne connaissance de la gestion et de l’évaluation des risques, des processus internes d’évaluation de l’adéquation des fonds propres, de l’analyse, de la structuration et de la négociation d’accords sur les marchés émergents et sous-développés. 4. Faire montre d’un degré élevé d’engagement personnel, de solides compétences interpersonnelles avec une vision stratégique claire et des compétences avérées en matière de communication, de leadership, de gestion et de supervision. 5. Résolution de problèmes : applique les connaissances opérationnelles à la résolution des problèmes et identifie des solutions au bénéfice du client (interne et externe) et de l’organisation, tout en veillant rigoureusement au maintien d’une deuxième ligne de défense. 6. Communication : fait montre d’une communication orale et écrite claire et concise ; présente des informations orales avec clarté et un style approprié et adapte le langage et le style aux exigences d’un public particulier. 7. Efficacité opérationnelle : engagement à veiller à ce que les systèmes, les procédures et la culture au sein de l’organisation soient pleinement utilisés afin de produire les résultats requis. 8. Compétences en matière de résolution de problèmes et de prise de décision, avec la capacité d’analyser des informations complexes afin d’identifier le problème/la mesure clé et de susciter les meilleures solutions. 9. Une connaissance et une expérience considérables des meilleures pratiques en matière de gestion des risques 10. Capacité à communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue. 11. Compétence dans l’utilisation des applications standard de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Access et Power Point) ; la connaissance de SAP ou d’un logiciel de planification des ressources d’entreprise similaire, d’un autre système intégré de gestion de documents ou d’un progiciel d’analyse de données quantitatives et qualitatives serait un avantage supplémentaire. 12. Sens aigu des affaires et esprit critique, axés sur les processus. 13. Être capable de garder son calme en situation de pression. Pour postuler https://www.afdb.org/fr/vacancies/chef-de-la-gestion-des-risques-du-groupe-pgrf-35380 Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. http://www.afdb.org Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. Chef de la gestion des risques
2020-04-25 10:33:45
full-time
Côte d'Ivoire

BAD | Banque-Finance-Assurance
logo bad  
TITRE DU POSTE :   DIRECTEUR, GESTION FINANCIÈRE
COMPLEXE :   VICE-PRÉSIDENCE, FINANCE (FIVP)
DÉPARTEMENT/DIVISION:   DÉPARTEMENT DE LA GESTION FINANCIÈRE (FFMA)
GRADE :   EL5
SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE :   VICE-PRÉSIDENT, FINANCE (FIVP)
LIEU D’AFFECTATION :   ABIDJAN, CÔTE D’IVOIRE
INFORMATIONS SUR LE POSTE :   LE PRÉSENT POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET DONNE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL. Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG
N° SAP :   50092446
DATE DE CLÔTURE :   20 Mai 2020 (à 23 :59 GMT)
 
  LA BANQUE :   Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013 2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.   LE COMPLEXE :   La Vice-présidence chargée des finances (FIVP) supervise la gestion financière du Groupe de la Banque. Cette fonction englobe les activités de trésorerie du Groupe de la Banque, y compris les emprunts sur les marchés de capitaux et les activités de placement ; les fonctions de contrôle financier comprenant l’information financière et l’administration des prêts ; la mobilisation stratégique des ressources et le renforcement des ressources financières et des instruments non statutaires ; la gestion globale de l’actif et du passif et du risque de trésorerie du Groupe de la Banque. La Vice-présidence des finances est également responsable de la conception des produits financiers du Groupe de la Banque et de la formation dans ce domaine. En outre, l’Administrateur du Plan de retraite du personnel (SRP) relève du Vice-président des finances.   LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :   Le rôle du Département de la gestion financière (FIFM) est d’élaborer et de promulguer les politiques et directives relatives à la gestion financière pour le compte du Groupe de la Banque. Il assure également la cohérence interne de toutes les politiques et directive financières, y compris celles initiées et mises en place par les autres départements de la Banque ; en outre, il contrôle la conformité et en rend compte.   Le Département se concentre principalement sur la gestion traditionnelle de l’actif et du passif et sur les fonctions de suivi de marché de la trésorerie (risques de taux d’intérêt, de change, de liquidité et de crédit de contrepartie) pour la gestion, le suivi et l’établissement de rapports des opérations de mobilisation de capitaux, d’emprunt et d’investissement de la trésorerie. Le Département est chargé de développer et de mettre en œuvre des modèles et des systèmes pour produire des projections financières à moyen terme et de proposer des mesures pour assurer une performance financière satisfaisante pour le Groupe de la Banque. FIFM participe au Comité de l’actif et du passif (ALCO) et à d’autres comités de direction, et assure la surveillance conjointe des fonctions de suivi de marché, de risque de trésorerie et de gestion de l’actif et du passif. Comme toutes les autres unités organisationnelles de la Banque, le Département est responsable de la préparation, de l’actualisation et de la mise en œuvre des plans stratégiques dans le cadre du plan stratégique global de la Banque.   Le Département s’acquitte de ses responsabilités par l’intermédiaire de deux divisions : 1.    Division de la gestion de l’actif et du passif (FIFM.1) ; 2.    Division de la gestion des risques de trésorerie (FIFM.2).   LE POSTE :   Le poste de Directeur de FIFM, qui relève du Vice-président – FIVP, est essentiel pour l’efficacité globale de la gestion financière du Groupe de la Banque, grâce notamment aux projections financières et au Modèle de revenu de la Banque, à la gestion financière et la gestion de risque financier, y compris la gestion de l’actif et du passif et la gestion du risque de trésorerie, les politiques ainsi que le contrôle et l’établissement des rapports y afférents.   FONCTIONS CLÉS :   Le Directeur dirigera une équipe de professionnels hautement compétents pour l’élaboration de politiques relatives aux finances, aux risques financiers, y compris la gestion de l’actif et du passif et le risque de trésorerie du Groupe de la Banque et pour le suivi du fonctionnement harmonieux et de l’application efficace de ces politiques, ainsi que des pratiques et procédures opérationnelles afférentes. La fonction de Chef de la Gestion des Risques du Groupe, qui rend compte au Président du Groupe de la Banque, assure la seconde ligne de défense à travers une surveillance de tous les risques de la Banque.   Sous la supervision directe du Vice-président de FIVP, le Directeur de FIVP accomplira les tâches suivantes :   1.      assurer un leadership  stratégique et une vision sur le risque financier et la gestion de l’actif et du passif, y compris le risque lié à la trésorerie, du Groupe de la Banque. 2.      formuler et passer en revue toutes les politiques et directives relatives à la gestion des risques de trésorerie, notamment le taux d’intérêt, la monnaie, le crédit des contreparties, de liquidité et de gestion de l’actif et du passif du Groupe de la Banque. 3.      assurer un retour d’information régulier et en temps opportun et fournir des conseils à la Haute direction et aux Conseils d’administration sur le fonctionnement de ces politiques et de ces directives ; 4.      participer à l’élaboration et à la recommandation des instruments et stratégies de gestion du risque adéquats, mais également des directives connexes pour approbation par le Conseil ; 5.      se charger de la revue et du suivi du cadre d’évaluation de l’adéquation des fonds propres et des liquidités ; 6.      établir des rapports périodiques sur la gestion des finances et des risques financiers, destinés à la Haute direction et aux Conseils d’administration de la Banque par le biais de rapports clés tels que les perspectives financières à moyen terme, l’affectation du revenu net, les projections financières ; 7.      assurer la liaison avec les homologues des autres institutions, en particulier les BMD, pour échanger les expériences sur les politiques financières et les politiques de gestion des risques financiers, les stratégies en matière de gestion de l’actif et du passif, ou pour expliquer les politiques à la communauté financière et aux agences de notation ; 8.      analyser l’impact des changements d’orientation sur la situation financière de la Banque ou du Fonds africain de développement ; 9.      coordonner, en liaison avec le chef de la gestion des risques, les relations avec les agences internationales de notation agréées ; 10.  fournir un support analytique et stratégique pour les discussions avec les pays membres concernant  les propositions d’augmentation du capital et pour les reconstitutions du Fonds Africain de Développement; 11.  élaborer les programmes de travail du Département et les budgets connexes ; 12.  superviser le travail des chefs de division et évaluer leur performance.   COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :   1.      être titulaire d’au moins un Master 2/DEA/DESS en finance, gestion des affaires et sciences économiques, méthodes de , science actuarielle ou autre discipline connexe ; 2.      justifier d’au moins dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente, notamment dans les domaines de la gestion de l’actif et du passif, de la gestion des risques financiers et de la gestion du risque de trésorerie ou dans le secteur des services financiers, dont cinq (5) ans à un poste de direction ; 3.      une certification en qualifications professionnelles telles que CFA ou FRM est souhaitable ; 4.      avoir de bonnes connaissances des concepts et principes de la gestion des risques financiers et de la gestion de l’actif et du passif, des questions de gestion, d’organisation, de stratégie, de modélisation et de systèmes financiers, ainsi que d’autres questions ; 5.      être capable d’utiliser les connaissances financières pour assurer une utilisation optimale des ressources financières ; 6.      faire preuve de flexibilité et d’ouverture d’esprit en toute intégrité ; 7.      être apte à présenter et à communiquer efficacement des concepts ou des modèles complexes de gestion financière et de gestion des risques à un public non technique ; 8.      être apte à exploiter les connaissances financières pour optimiser l’utilisation des ressources financières ; 9.      être apte à travailler de manière indépendante avec peu de supervision et à faire partie d’une équipe multiculturelle ; 10.  être apte à diriger et à présider des réunions de direction et des comités stratégiques, des groupes de travail et des groupes d’étude de la Banque ; 11.  être apte à diriger des équipes multiculturelles ; 12.  avoir des compétences avérées en communication en anglais ou en français ; l’aptitude à communiquer dans les deux langues serait un atout majeur ; 13.  avoir d’excellentes compétences avérées dans la présentation et la communication efficace des concepts ou modèles complexes de gestion financière et de gestion des risques à un public non spécialisé ; 14.   avoir une expérience de travail dans une BMD reconnue ou une IFI similaire dans les domaines de la gestion de l’actif et du passif, des risques financiers ou de la gestion des risques de trésorerie ; 15.  des connaissances en SAP S4 Hana et en logiciels et outils de gestion des risques financiers et de l’actif et du passif sont hautement souhaitables ; 16.  être apte à utiliser les applications logicielles couramment utilisées à la Banque (Word, Excel, Access et PowerPoint).  
  Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et les diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. http://www.afdb.org  Retrouvez tous les détails pour postuler en cliquant sur ce lien Lien : https://www.afdb.org/fr/vacancies/directeur-gestion-financiere-fifm-35321 Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.   AFDB
2020-04-22 12:48:06
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