Fiche entreprise

logo JA2985P106 BAD 1

BAD

NOTRE ENTREPRISE

La Banque africaine de développement (BAD) est une institution financière multilatérale de développement panafricaine établie dans le but de contribuer au développement économique et au progrès social en Afrique.
Elle est au cœur de la transformation de l’Afrique et de l’amélioration de la qualité de la croissance africaine. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013 - 2022) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défi ni pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (Top 5) à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.


Nos offres d'emploi

Côte d'Ivoire

BAD | Banque-Finance-Assurance

BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT

AVIS DE VACANCE DE POSTE No ADB/22/809

INTITULÉ DU POSTE :

 

DIRECTEUR /DIRECTRICE, POLITIQUE MACROÉCONOMIQUE, PRÉVISIONS ET RECHERCHE 

COMPLEXE :

DÉPARTEMENT :

 

ÉCONOMISTE EN CHEF/VICE-PRÉSIDENCE POUR LA RECHERCHE ÉCONOMIQUE, LE DIALOGUE SUR LES POLITIQUES ET LA GESTION DES CONNAISSANCES (ECVP)

POLITIQUE MACROÉCONOMIQUE, PRÉVISIONS ET RECHERCHE (ECMR)

GRADE 

 

EL5

SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE :

 

ÉCONOMISTE EN CHEF/VICE-PRÉSIDENT POUR LA RECHERCHE ÉCONOMIQUE, LE DIALOGUE SUR LES POLITIQUES ET LA GESTION DES CONNAISSANCES (ECVP)

LIEU D’AFFECTATION :

 

ABIDJAN, CÔTE D’IVOIRE

INFORMATIONS CONCERNANT LE POSTE :

 

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques pour soumettre votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

No SAP :

 

50092394

DATE DE CLÔTURE :

 

05 JUIN 2022 (à 23 h 59 GMT)

Pour postuler: https://www.afdb.org/fr/poste-vacant/directeur/directrice-politique-macroeconomique-previsions-et-recherche-51389

 

 

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les Pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013‑2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, Cinq grandes priorités (High 5) dans lesquelles les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été identifiées, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

LE COMPLEXE

La Vice-présidence (ECVP) est principalement chargée d’amener le Groupe de la Banque à donner la priorité à la production, l’analyse, la diffusion, le courtage et la mise en œuvre de solutions du savoir pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles des High 5 et les thèmes transversaux de sa stratégie décennale. Ces solutions doivent répondre clairement aux problèmes de développement prioritaires auxquels font face individuellement ou collectivement les pays membres régionaux (PMR), et les PMR doivent être impliqués tant dans leur planification que dans leur mise en œuvre. Au nombre des solutions figurent : i) les recherches touchant aux principaux problèmes de développement auxquels fait face l’Afrique et leur relation avec la gouvernance économique mondiale et les autres biens publics mondiaux majeurs ; ii) les diagnostics pays et les perspectives d’avenir ; iii) le dialogue sur les politiques et les services consultatifs ; iv) les activités liées au savoir économique, sectoriel, et thématique ; v) l’amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ; vi) la préparation, la conception et l’appui à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ; vii) le renforcement des capacités pour la formulation et la mise en œuvre de politiques ; viii) l’assistance technique et les conseils relatifs à la gestion des ressources naturelles par les PMR ; et ix) la diffusion du savoir et l’établissement de réseaux du savoir nationaux, régionaux et interrégionaux.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le Département de la politique macroéconomique, des prévisions et de la recherche a pour mission d’élaborer et de mettre en œuvre une stratégie efficace et solide pour la production, le courtage et la diffusion de connaissances de haute qualité sur différentes questions de développement économique en Afrique. Le Département apporte un appui technique aux unités opérationnelles et aux pays membres régionaux par des travaux d’analyse rigoureux dans les domaines liés à sa stratégie décennale et aux priorités opérationnelles High 5. De même, le Département travaille en partenariat avec diverses parties prenantes internes et externes pour soutenir ou promouvoir un dialogue politique efficace avec les organes de décision au sein et en dehors de la Banque. Les activités du Département s’articulent autour de la politique macroéconomique, de la soutenabilité de la dette et des prévisions d’une part, et de l’impact microéconomique, institutionnel et sur le développement d’autre part.

LE POSTE

 

Le Groupe de la Banque africaine de développement passe aujourd’hui par une phase exaltante d’ajustement stratégique et structurel, évoluant vers un mode de travail plus collaboratif et transversal. Dans le cadre de ce changement, le Complexe ECVP joue un rôle de premier plan dans le processus de repositionnement du Groupe de la Banque en tant qu’organisation innovante et dynamique qui applique efficacement le principe de l’unité d’action. Ce repositionnement consistera plus particulièrement à accroître la visibilité et l’impact politique de la Banque, en intégrant l’analyse critique des questions économiques dans tous les aspects de ses activités, y compris dans ses projets de recherche et ses actions de sensibilisation, ainsi qu’en ce qui concerne son engagement externe auprès des décideurs, des leaders d’opinion et des autres parties prenantes.

Le Directeur/La Directrice du département Politique macroéconomique, prévisions et recherche contribuera de manière substantielle à la conceptualisation, à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’assurance qualité de l’ensemble des produits du savoir du Groupe de la Banque. Le/La candidat(e) retenu(e)fera partie de l’équipe de direction du Complexe et de l’ensemble de la Banque, jouera un rôle clé dans l’amélioration de l’image publique de la Banque relativement à ses activités et mènera des actions de sensibilisation auprès d’un large éventail de parties prenantes externes, tout en gérant une équipe dynamique de professionnels.

La Banque africaine de développement recherche une personne justifiant d’une solide expérience en économie, faisant preuve d’une logique claire et de créativité, dotée de capacités d’influence avérées et capable de nouer des relations avec des acteurs clés du monde universitaire, des secteurs privé et public et de la société civile, et de les influencer.

Sous la direction générale du Vice-président, le/la titulaire du poste devra de manière générale assumer les fonctions suivantes :

1. Aider à fournir un leadership, des orientations et des prestations stratégiques en matière de politique économique et de recherche au sein du Groupe de la Banque, et à éclairer et structurer le travail de ce dernier par des analyses et des orientations solides.

2. Améliorer et accroître le profil de connaissance externe du Groupe de la Banque, son influence et son impact. Pour ce faire, le titulaire du poste devra assurer une communication crédible et convaincante de l’ambition stratégique de l’institution auprès de publics cibles clés, à savoir notamment les PMR, les décideurs politiques, les leaders d’opinion, les médias, ainsi que d’autres parties prenantes.

3. Constituer, diriger, gérer, encadrer et accompagner un groupe de premier ordre de chercheurs économistes, de statisticiens et d’analystes politiques afin de renforcer les capacités de la Banque en matière de dialogue politique à l’échelle nationale et régionale.

PRINCIPALES FONCTIONS 

Sous la supervision et les conseils de l’Économiste en chef/Vice-président chargé de la recherche économique, du dialogue sur les politiques et de la gestion des connaissances, le Directeur/la Directrice devra s’acquitter des fonctions suivantes :

  1. Validation et exécution du programme de travail
  1. Examiner et valider les objectifs et le programme de travail du Département, en veillant à ce qu’ils soient alignés sur les priorités stratégiques de la Banque, du Complexe et du Département.
  2. Superviser leur exécution et fournir des orientations aux équipes le cas échéant.
  3. Examiner et valider le budget, et sa mise en œuvre effective.
  4. Faire rapport sur l’exécution du programme de travail et proposer des mesures alternatives et correctives si nécessaire.
  5. Contribuer activement à la conception et au suivi de la mise en place des indicateurs clés de performance de l’institution.
  1. Supervision technique des activités du département
  1. Fournir au Groupe de la Banque et aux pays membres des renseignements économiques sur l’évolution macroéconomique, des projections des variables économiques et financières les plus utilisées relativement à l’économie africaine et aux opérations du Groupe de la Banque.
  2. Analyser l’économie des PMR en mettant l’accent sur les High 5, en utilisant des techniques de pointe et en évaluant les stratégies de développement régionales et continentales, tout en insistant sur l’analyse de la soutenabilité de la dette et l’impact des chocs exogènes majeurs sur les agrégats macroéconomiques et les niveaux de vie.
  3. Participer à des études spéciales visant à améliorer les stratégies et la programmation des opérations du Groupe de la Banque, ou diriger celles-ci.
  4. Élaborer des outils d’analyse appropriés en vue de rationaliser les études économiques et sectorielles de la Banque dans des domaines essentiels tels que l’analyse macroéconomique et l’évaluation de l’impact des projets de développement.
  5. Coordonner la préparation des rapports phares du Groupe de la Banque.
  6. Superviser le traitement des principales publications de la Banque, y compris le Rapport sur le développement en Afrique, la Revue sur le développement en Afrique et les publications statistiques annuelles.
  7. Préparer et apprêter les principales déclarations, allocutions et notes d’information pour le Président et les vice-présidents, lors des réunions de haut niveau, des conférences et des missions officielles dans les pays membres régionaux.
  1. Gestion des personnes
  1. Veiller à ce que le Département soit doté des compétences appropriées à tout moment pour la réalisation efficace des objectifs définis dans le programme de travail.
  2. Examiner et valider les besoins en personnel et élaborer, en collaboration avec le département des ressources humaines, les plans de recrutement nécessaires.
  3. Évaluer les performances et le potentiel du personnel et déterminer les besoins en formation.
  4. Mettre en place, avec l’aide du département des ressources humaines, des mécanismes de gestion des talents, pour constituer un pool de talents pour le Département en vue de la continuité des activités.
  5. Prévoir une délégation efficace des responsabilités, en donnant au personnel les moyens d’agir à tous les niveaux.

 

  1. Relations avec les parties prenantes
  1. Assurer une collaboration efficace avec les autres départements du Complexe.
  2. Travailler en étroite collaboration avec les départements opérationnels pour assurer la pertinence des connaissances et des travaux de recherche par rapport aux opérations et aux projets de la Banque.
  3. Promouvoir et entretenir des relations avec les institutions chargées des politiques de recherche et de développement économiques, en particulier celles axées sur l’Afrique.
  4. Agir en qualité d’Économiste en chef/Vice-président par intérim du Complexe de recherche économique, de dialogue sur les politiques et de gestion des connaissances, le cas échéant.
  5. S’acquitter d’autres tâches qui lui seraient confiées par l’Économiste en chef/Vice-président.

COMPÉTENCES (qualifications, expérience, connaissances) 

  1. Être titulaire d’au moins un Doctorat (Ph. D.) d’une université réputée en économie ou dans toute autre discipline pertinente.
  2. Justifier d’au moins dix (10) à quinze (15) années d’expérience pertinente, dont au moins cinq (5) années à des postes de direction. (Avoir précédemment travaillé dans des agences de développement multilatérales, bilatérales ou régionales constitue un atout).
  3. Être parfaitement au fait des débats contemporains en matière de politique économique, au sens large, tant en Afrique qu’ailleurs, sur la base de la théorie économique orthodoxe et hétérodoxe (avoir des contacts dans le milieu universitaire avec d’autres chercheurs spécialistes des sciences sociales s’intéressant aux questions de développement constitue un avantage concurrentiel).
  4. Posséder de solides compétences en recherche macroéconomique et microéconomique et justifier de publications dans des revues à comité de lecture réputées et spécialisées dans le domaine concerné ou dans un domaine connexe.
  5. Afficher une solide feuille de route en matière de conceptualisation, de mise en œuvre et de gestion de la recherche macroéconomique ou microéconomique axée sur les politiques, notamment en assurant la qualité des résultats de la recherche de haut niveau ainsi que l’exploitation, la diffusion et la vulgarisation des connaissances.
  6. Faire preuve d’une connaissance approfondie du rôle des autres institutions de financement du développement dans la facilitation du partage des connaissances sur les réformes économiques et dans la lutte contre la pauvreté dans les pays en développement.
  7. Faire preuve de solides compétences techniques et quantitatives, plus particulièrement en ce qui concerne l’utilisation de méthodes statistiques et économétriques dans l’analyse des questions de développement économique et dans les domaines connexes.
  8. Démontrer de solides compétences en matière de planification et d’organisation, y compris une capacité avérée à penser de manière stratégique et à appréhender une situation dans sa globalité tout en ayant le souci du détail, des compétences en matière de négociation et de constitution d’équipes, ainsi qu’une capacité avérée à influencer les autres et à présenter des idées.
  9. Être capable d’établir des liens avec les parties prenantes à tous les niveaux, de comprendre leurs intérêts et d’exercer de l’influence sur elles.
  10. Pouvoir gérer les demandes de haut niveau d’une organisation complexe, ce qui inclut la capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
  11. Avoir d’excellentes compétences de communication orale et écrite en français comme en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
  12. Savoir utiliser les applications courantes de la suite Office (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; la maîtrise de SAP est hautement souhaitable.

 

Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés. Les candidats devront soumettre un curriculum vitae (CV) complet et tout autre document complémentaire pouvant être requis. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragéeshttp://www.afdb.org

 

Le Groupe de la Banque africaine de développement ne perçoit aucune contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt des candidatures, étude des CV, entretien d’embauche, traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité pour des publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, pour l’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. 

 

2022-05-06 14:48:13
full-time
Côte d'Ivoire

BAD | Banque-Finance-Assurance

BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT

AVIS DE VACANCE DE POSTE RÉF. ADB/22/808

TITRE DU POSTE :

 

DIRECTEUR/DIRECTRICE, CENTRE AFRICAIN DES RESSOURCES NATURELLES

COMPLEXE :

 

CHEF ÉCONOMISTE/ VICE-PRÉSIDENCE POUR LA RECHERCHE ÉCONOMIQUE, LE DIALOGUE SUR LES POLITIQUES ET LA GESTION DES CONNAISSANCES (ECVP) 

DÉPARTEMENT :

 

CENTRE AFRICAIN DE GESTION DES RESSOURCES NATURELLES ET D’INVESTISSEMENT (ECNR) 

GRADE 

 

EL5

SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE :

 

CHEF ÉCONOMISTE ET VICE-PRÉSIDENT, RECHERCHE ÉCONOMIQUE, DIALOGUE SUR LES POLITIQUES ET GESTION DES CONNAISSANCES (ECVP) 

LIEU D’AFFECTATION :

 

ABIDJAN, CÔTE D’IVOIRE

INFORMATIONS SUR LE POSTE :

 

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES. 

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à: HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

SAP N°:

 

50092397

DATE DE CLÔTURE :

 

05 JUIN 2022 (à 23h59 GMT)

 

Pour postuler: https://www.afdb.org/fr/poste-vacant/directeur/directrice-centre-africain-des-ressources-naturelles-51385

 

 

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire nettement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir ; l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera avec succès la mise en œuvre de cette vision.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence (ECVP) est principalement chargée d’amener le Groupe de la Banque à donner la priorité à la production, l’analyse, la diffusion, le courtage et la mise en œuvre de solutions du savoir pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles des High 5 et les thèmes transversaux de sa Stratégie décennale. Ces solutions doivent répondre clairement aux problèmes de développement prioritaires auxquels font face individuellement ou collectivement les pays membres régionaux (PMR), et les PMR doivent être impliqués tant dans leur planification que dans leur mise en œuvre. Au nombre de ces solutions figurent : i) les recherches concernant les principaux problèmes de développement auxquels fait face l’Afrique et leur lien avec la gouvernance économique mondiale et les autres biens publics mondiaux majeurs ; ii) les diagnostics pays et les perspectives d’avenir ; iii) le dialogue sur les politiques et les services consultatifs ; iv) les activités liées au savoir économique, sectoriel, et thématique ; v) l’amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ; vi) la préparation, la conception et l’appui à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ; vii) le renforcement des capacités pour la formulation et la mise en œuvre de politiques ; viii) l’assistance technique et les conseils relatifs à la gestion des ressources naturelles par les PMR ; et ix) la diffusion du savoir et l’établissement de réseaux du savoir nationaux, régionaux et inter-régionaux.

 

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Le Centre africain de gestion des ressources naturelles et d’investissement (ECNR) est un département interdisciplinaire de la Banque africaine de développement, qui mène principalement des activités hors prêt. Il a pour mandat d’aider les pays africains à tirer le meilleur parti de l’ensemble de leurs ressources naturelles renouvelables (eau, forêts, terres et pêche) et non renouvelables (pétrole, gaz et minéraux). Pour ce faire, le Centre fournit des connaissances et une expertise pratiques, des services consultatifs, une assistance technique et des services de plaidoyer pour une gestion améliorée et transparente des ressources naturelles renouvelables et non renouvelables des pays membres régionaux (PMR) du Groupe de la Banque.

Le Centre est également le point focal des activités de collaboration du Groupe de la Banque avec les gouvernements africains, les institutions régionales, le secteur privé, les organisations de la société civile (OSC) et les partenaires de développement en ce qui concerne le secteur des ressources naturelles.

Le Centre fournit aux pays africains des produits, des outils et des services pratiques et axés sur les solutions, afin de renforcer leur capacité à réaliser une croissance inclusive et durable grâce à une gestion efficace des richesses en ressources naturelles et à des investissements dans ces ressources, en proposant des solutions pratiques concernant les décisions stratégiques, législatives et d’investissement à prendre dans ce secteur. À cet égard, le Centre agit également comme un conseiller de confiance dans le dialogue entre les gouvernements africains et les investisseurs privés en fournissant des conseils stratégiques aux négociateurs pour s’assurer que les intérêts des PMR sont pris en compte de manière prioritaire dans les accords d’investissement.

Au sein de la Banque, le Centre s’emploie à assurer la cohésion des stratégies de la Banque dans les secteurs des ressources naturelles en proposant une perspective unique à travers laquelle l’institution aborde la gouvernance des ressources naturelles.

LE POSTE :

Le Groupe de la Banque africaine de développement est en pleine phase d’ajustement stratégique et structurel et s’oriente vers un mode de travail plus collaboratif et transversal. Dans cette perspective, le Complexe ECVP est chargé de repositionner le Groupe de la Banque en tant qu’organisation innovante et dynamique, capable de travailler efficacement en synergie. Un élément important de ce repositionnement consistera à accroître sa visibilité auprès du public et son impact sur les politiques, en s’appuyant sur une compréhension critique de l’économie dans tous les aspects du travail du Groupe de la Banque, y compris dans ses engagements avec les pays membres régionaux, ainsi que dans ses engagements externes avec les décideurs, les leaders d’opinion et les autres parties prenantes.

Le Directeur/la Directrice de l’ECNR contribuera de manière substantielle à la conceptualisation, la conception, la mise en œuvre et l’assurance qualité de tous les travaux stratégiques du Groupe de la Banque dans le domaine de la gestion des ressources naturelles et des investissements. Plus précisément, le Directeur/la Directrice de l’ECNR pilotera la mise en œuvre de la stratégie et du programme de travail du Groupe de la Banque en matière de gestion des ressources naturelles et d’investissement, après leur approbation par le Conseil d’administration du Groupe de la Banque, conformément à la Stratégie décennale de la Banque et à ses Cinq grandes priorités (High 5), et en particulier au plan d’activité triennal visant à renforcer les capacités des pays membres régionaux en matière de gestion des ressources renouvelables et non renouvelables afin d’améliorer les résultats en matière de développement.

Le/la candidat(e) retenu(e) fera partie de la haute direction du Complexe et de la Banque. Il/elle jouera un rôle clé dans la promotion du travail de l’institution auprès du public et mènera des activités de sensibilisation auprès d’un large éventail de parties prenantes externes, tout en gérant une équipe dynamique de professionnels.

Sous la direction générale du Vice-président, le/la titulaire du poste est appelé(e) à :

 

1. Aider à mettre en place une vision, des prestations et un leadership stratégiques en matière de gestion des ressources naturelles et d’investissement au sein du Groupe de la Banque, et s’inspirer d’analyses et de directives pertinentes pour orienter et définir ses activités.

 

2. Améliorer et développer le profil de connaissance externe du Groupe de la Banque, son influence et son impact sur la gestion des ressources naturelles. Pour ce faire, il aura à présenter de manière crédible et convaincante l’ambition stratégique de l’institution à des publics clés :  PMR, décideurs politiques, leaders d’opinion, médias et autres parties prenantes.

 

3. Constituer, diriger, gérer et encadrer un groupe de professionnels de premier ordre afin de renforcer les capacités du Groupe de la Banque en matière de dialogue sur les politiques nationales et régionales de gestion des ressources naturelles et d’investissement.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision et l’orientation du Chef économiste et Vice-président chargé de la recherche économique, du dialogue sur les politiques et de la gestion des connaissances, le Directeur/la Directrice assumera les fonctions suivantes :

  •      Stratégie et leadership en matière de connaissances
  1. Superviser la mise en œuvre de la vision globale et de la stratégie du Groupe de la Banque pour aider les PMR à mieux gérer et exploiter leurs ressources naturelles afin d’améliorer la qualité de vie des générations actuelles et futures.
  2. Veiller à ce que la meilleure expertise disponible en Afrique et dans le monde dans le domaine de la gestion des ressources naturelles et de l’investissement soit mise à profit pour fournir des politiques adaptées à chaque pays ou groupe de pays clients.
  3. Conseiller les PMR du Groupe de la Banque sur la conception de législations, de politiques, de normes et de directives connexes souhaitables sur le plan social en matière de gestion des ressources naturelles et d’investissement ( notamment en ce qui concerne la coopération et les accords, les directives environnementales, les normes d’inventaire, la législation et la réglementation, les données sur les espèces et les écosystèmes et la sécurité de l’information, le transfert d’autorité, la négociation et la mise en œuvre des contrats, etc.).
  •       Validation et exécution du programme de travail
  1. Examiner et valider les objectifs et le programme de travail du département, en veillant à l’alignement des activités sur les priorités stratégiques du département, du complexe et de la Banque.
  2. Suivre leur exécution et fournir les conseils nécessaires aux équipes.
  3. Examiner et valider le budget et sa mise en œuvre effective.
  4. Rendre compte de l’exécution du programme de travail et proposer des solutions de rechange et des mesures correctives le cas échéant.
  5. Contribuer activement à la conception et au suivi des indicateurs clés de performance du département.
  •       Supervision technique des activités du département
  1. Fournir une orientation stratégique à la Banque par l'intermédiaire du Vice-président pour les stratégies de l’Institution relatives aux ressources naturelles.
  2. Coordonner la gouvernance des ressources naturelles régionales grâce à la connaissance des programmes.
  3. Collaborer avec les directeurs généraux pour accroître et satisfaire la demande de politiques et de projets dans le domaine des ressources naturelles.
  4. Conseiller le Vice-président sur les questions stratégiques et opérationnelles du Centre, en identifiant les domaines d’appui aux pays membres régionaux et aux bureaux régionaux.
  5. Prêter appui aux directeurs généraux en leur apportant l’expertise et l’assistance technique et en renforçant la diffusion de connaissances sur les secteurs des ressources naturelles au niveau des pays.
  6. Superviser la réduction des déficits de connaissances et de compétences dans les secteurs pertinents des ressources naturelles en vue de la réalisation High 5, en jouant un rôle de premier plan dans les initiatives de développement des connaissances prises en interne et en externe.
  7. Diriger les plans de travail pour l’élaboration d’outils stratégiques axés sur les solutions, en veillant à ce que les produits répondent efficacement aux besoins en matière de politiques de développement des ressources naturelles, aux besoins juridiques et aux besoins liés au développement institutionnel.
  •       Gestion des personnes
  1. Veiller à ce que le département soit doté des compétences appropriées à tout moment pour la réalisation efficace des objectifs définis dans le programme de travail.
  2. Examiner et valider les besoins en personnel et élaborer en collaboration avec le département des ressources humaines les plans de recrutement nécessaires.
  3. Évaluer les performances, le potentiel du personnel et déterminer les besoins en formation.
  4. Mettre en place, avec l’aide du département des ressources humaines, des mécanismes de gestion des talents, pour constituer une réserve de talents pour le département en vue de la continuité des activités.
  5. Prévoir une délégation efficace des responsabilités, en donnant au personnel les moyens d’agir à tous les niveaux.
  •       Relations avec les parties prenantes
  1. Se doter de ressources humaines et financières suffisantes pour exécuter le mandat du département, en tirant parti des ressources internes et en nouant des partenariats externes.
  2. Représenter la Banque dans les plateformes de discussions pertinentes, en présentant clairement la proposition de valeur du Centre et en améliorant l’image de marque la Banque.
  3. Assumer les fonctions de Chef économiste/Vice-président par intérim chargé de la recherche économique, du dialogue sur les politiques et de la gestion des connaissances, le cas échéant.
  4. S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le Vice-président.

COMPÉTENCES (Qualifications, expérience et connaissances)

 

  1. Être titulaire d’au moins un Master en gestion des ressources naturelles, économie des ressources, politique des ressources naturelles ou dans des disciplines connexes. Un doctorat (Ph.D.) serait un atout considérable.
  2. Justifier d’un minimum de dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente et progressive dans les domaines de la gestion des ressources naturelles et des réformes stratégiques, dont au moins cinq (5) années dans des fonctions de direction. (Une expérience antérieure dans des organismes de développement multilatéraux, bilatéraux ou régionaux serait un plus).
  3. Avoir une excellente compréhension des débats contemporains sur la formulation et la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources renouvelables et non renouvelables, au sens large, en Afrique et ailleurs, sur la base de théories économiques conventionnelles et non conventionnelles.
  4. Disposer d’une bonne connaissance du rôle des autres institutions de financement du développement pour faciliter la gestion prudente des dotations en ressources naturelles en vue de réduire la pauvreté dans les pays en développement.
  5. Posséder de solides compétences techniques, notamment en matière de gestion des ressources naturelles et d’investissement, et être en mesure de réfléchir de manière stratégique et de concevoir des plans et des programmes à long terme en harmonie avec les priorités stratégiques.
  6. Manifester de solides aptitudes en matière d’influence stratégique et une capacité avérée à présenter et à rallier ses interlocuteurs aux idées que l’on défend, et avoir démontré sa capacité à porter un jugement sain et équilibré, même dans des situations de stress.
  7. Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
  8. Maîtriser l’utilisation des applications standard de la Suite Office. La connaissance de SAP est hautement souhaitable.

 

Seul(e)s les candidat(e)s répondant à toutes les exigences du poste et retenu(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s. Les candidat(e)s devront soumettre un curriculum vitae (CV) complet et tout autre document complémentaire pouvant être requis. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé.  La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont vivement encouragéeshttp://www.afdb.org

Le Groupe de la Banque africaine de développement ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt des candidatures, étude des CV, entretien d’embauche, traitement final des candidatures). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. 

 

2022-05-06 14:43:01
full-time
Côte d'Ivoire

BAD | Banque-Finance-Assurance

BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT

AVIS DE VACANCE DE POSTE RÉF. ADB/22/806

TITRE DU POSTE :

 

DIRECTEUR/DIRECTRICE DU DÉPARTEMENT DES STATISTIQUES

COMPLEXE :

 

CHEF ÉCONOMISTE/ VICE-PRÉSIDENCE POUR LA RECHERCHE ÉCONOMIQUE, LE DIALOGUE SUR LES POLITIQUES ET LA GESTION DES CONNAISSANCES (ECVP)

DÉPARTEMENT :

 

STATISTIQUES (ECST)

GRADE 

 

EL5

SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE :

 

CHEF ÉCONOMISTE ET VICE-PRÉSIDENT, RECHERCHE ÉCONOMIQUE, DIALOGUE SUR LES POLITIQUES ET GESTION DES CONNAISSANCES (ECVP)

LIEU D’AFFECTATION :

 

ABIDJAN, CÔTE D’IVOIRE

INFORMATIONS SUR LE POSTE :

 

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à: HR Direct HRDirect@AFDB.ORG 

SAP N° :

 

50092395

DATE DE CLÔTURE :

 

05 JUIN 2022 (à 23h59 GMT)

Pour postuler: https://www.afdb.org/fr/poste-vacant/directeur/directrice-du-departement-des-statistiques-51387

 

 

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire nettement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines, dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agroindustrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera avec succès la mise en œuvre de cette vision.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence (ECVP) est principalement chargée d’amener le Groupe de la Banque à donner la priorité à la production, l’analyse, la diffusion, le courtage et la mise en œuvre de solutions du savoir pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles des High 5 et les thèmes transversaux de sa Stratégie décennale. Ces solutions doivent répondre clairement aux problèmes de développement prioritaires auxquels font face individuellement ou collectivement les pays membres régionaux (PMR), et les PMR doivent être impliqués tant dans leur planification que dans leur mise en œuvre. Au nombre de ces solutions figurent : i) les recherches concernant les principaux problèmes de développement auxquels fait face l’Afrique et leur lien avec la gouvernance économique mondiale et les autres biens publics mondiaux majeurs ; ii) les diagnostics pays et les perspectives d’avenir ; iii) le dialogue sur les politiques et les services consultatifs ; iv) les activités liées au savoir économique, sectoriel, et thématique ; v) l’amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ; vi) la préparation, la conception et l’appui à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ; vii) le renforcement des capacités pour la formulation et la mise en œuvre de politiques ; viii) l’assistance technique et les conseils relatifs à la gestion des ressources naturelles par les PMR ; et ix) la diffusion du savoir et l’établissement de réseaux du savoir nationaux, régionaux et inter-régionaux.

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

De manière générale, le Département des statistiques (ECST) assume les principales fonctions suivantes :

  1. La collecte, le traitement et la diffusion d’informations statistiques obtenues de sources nationales et internationales, en particulier dans les domaines de la stratégie institutionnelle de la Banque et des priorités opérationnelles des High 5 à travers l’Afrique ;
  2. La normalisation des méthodes statistiques, des classifications et des définitions utilisées par les agences nationales afin de tirer parti de l’utilisation de méthodologies et d’approches communes convenues au niveau international et de réaliser ainsi des économies d’échelle ;
  3. La coordination des programmes et activités statistiques internationaux, continentaux et sous-régionaux avec d’autres partenaires de développement ;
  4. La coopération technique et le renforcement des capacités des services statistiques dans les PMR de la Banque, à leur demande ; et
  5. L’appui aux besoins internes du Groupe de la Banque en matière de données par la collecte et la diffusion d’informations statistiques pour les activités statistiques, notamment en ce qui concerne la mesure des résultats, la recherche, les politiques et les travaux financiers, entre autres.

LE POSTE :

 

Le Groupe de la Banque africaine de développement est en pleine phase d’ajustement stratégique et structurel et s’oriente vers un mode de travail plus collaboratif et transversal. Dans cette perspective, le Complexe ECVP est chargé de repositionner le Groupe de la Banque en tant qu’organisation innovante et dynamique, capable de travailler efficacement en synergie. Un élément important de ce repositionnement consistera à accroître sa visibilité auprès du public et son impact sur les politiques, en s’appuyant sur une compréhension critique de l’économie dans tous les aspects du travail du Groupe de la Banque, y compris dans ses engagements avec les pays membres régionaux, ainsi que dans ses engagements externes avec les décideurs, les leaders d’opinion et les autres parties prenantes.

Le Directeur/la Directrice du Département des statistiques (ECST) contribuera de manière substantielle à la conceptualisation, la conception, la mise en œuvre et l’assurance qualité de toutes les statistiques du Groupe de la Banque. Plus spécifiquement, le Directeur/la Directrice d’ECST dirigera l’équipe des statistiques de la Banque afin de soutenir la mise en œuvre efficace des différentes fonctions susmentionnées.

Le/la candidat(e) retenu(e) fera partie de la haute direction du Complexe et de la Banque. Il/elle jouera un rôle clé dans la promotion du travail de connaissances de l’institution auprès du public et mènera des activités de sensibilisation auprès d’un large éventail de parties prenantes externes, tout en gérant une équipe dynamique de professionnels.

PRINCIPALES FONCTIONS :

 

Sous la supervision et l’orientation du Chef économiste et Vice-président chargé de la recherche, du dialogue sur les politiques et de la gestion des connaissances, le Directeur/la Directrice remplira les fonctions suivantes :

 

  1. Planifier, organiser, gérer et superviser les activités du département :
  1. Diriger le département, notamment en fixant des objectifs, en recrutant du personnel de haut niveau et en assurant le leadership nécessaire pour offrir des produits statistiques de haute qualité ;
  2. Assurer un leadership intellectuel et stratégique dans le développement des statistiques comme un processus continu dans les PMR ;
  3. Gérer les ressources humaines et financières du département ;
  4. Nouer des partenariats avec les parties prenantes internes et externes et s’engager aux plus hauts niveaux pour coordonner les activités statistiques de la Banque afin de permettre une évaluation et un suivi cohérents des objectifs stratégiques de la Banque. 
  5. Fournir des services efficaces et de haute qualité pour atteindre les objectifs fixés. 
  6. Développer et étoffer de manière significative le programme de la Banque en matière de statistiques.
  7. Initier et introduire les changements nécessaires pour que les activités du département répondent aux besoins actuels et nouveaux en matière de données.

 

  1. Planifier, gérer et recommander des approches actualisées de collecte, de traitement, de diffusion et d’utilisation des données afin d’éclairer la recherche appliquée sur les enjeux du développement de l’Afrique par le Groupe de la Banque et ses parties prenantes. Cela implique notamment les tâches suivantes :

 

  1. Promouvoir la cohérence méthodologique par l’harmonisation des statistiques et l’utilisation de métadonnées actualisées pour faciliter la comparaison entre pays des principaux agrégats, en collaboration avec d’autres partenaires de développement et en liaison avec les départements des opérations de la Banque.
  2. Mettre à disposition et promouvoir les outils de diffusion des données nécessaires dans tous les PMR et assurer leur maintien en vue de permettre le partage en temps réel des données sur le développement afin de fournir des informations sur les objectifs de développement durable (ODD),(Agenda 2030), l’Agenda 2063, les High 5 et une série d’autres initiatives nationales de développement dans les pays.
  3. Établir et entretenir des relations avec d’autres partenaires de développement engagés dans la production de données afin d’éclairer la prise de décision en temps utile.
  4. Représenter la Banque lors de conférences, séminaires , et ateliers internationaux et régionaux 

 

  1. Validation et exécution du programme de travail

 

  1. Examiner et valider les objectifs et le programme de travail du département, en veillant à l’alignement des activités sur les priorités stratégiques du département, du complexe et de la Banque.
  2. Examiner et valider le budget et sa mise en œuvre effective. Rendre compte de l’exécution du programme de travail et proposer des solutions de rechange et des mesures correctives le cas échéant.
  3. Contribuer activement à la conception et au suivi des indicateurs clés de performance du Département.

 

  1. Supervision technique des activités du département

 

  1. Travailler en étroite collaboration avec les départements régionaux et sectoriels de la Banque pour évaluer les besoins prioritaires en matière de données statistiques afin de soutenir les opérations de la Banque et l’analyse des besoins de développement des pays membres.
  2. Gérer les ressources de la Banque consacrées à la collecte et à la gestion des données statistiques pour améliorer l’efficacité opérationnelle et institutionnelle dans la réalisation des objectifs de développement, tout en supervisant l’exécution du budget administratif du département.
  3. Fournir à la Banque et à ses clients une assistance technique, des services consultatifs et des formations afin de renforcer les capacités des bureaux nationaux de statistiques en matière de collecte et de gestion des données pour une prise de décision éclairée dans les PMR.
  4. Collaborer avec l’Institut africain de développement (ECAD) pour concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de prestation de services publics dans les PMR.
  5. Travailler avec les Départements, politique macroéconomique, prévisions et recherche (ECMR) et des économies pays (ECCE) sur la production des rapports sur les perspectives économiques en Afrique et les perspectives économiques régionales.
  6. Travailler en collaboration avec le Département de la mobilisation des ressources et des partenariats (FIRM) afin d’identifier et de mobiliser les ressources pour soutenir la mise en œuvre du programme de travail au sein du département ainsi que des sources de financement pour la formation.
  7. Superviser la préparation de notes de synthèse mensuelles sur les statistiques des pays et régions d’Afrique à l’intention de la haute Direction de la Banque, afin d’éclairer les travaux de la Banque en matière de connaissances, d’assistance technique et de dialogue sur les politiques dans les pays membres régionaux.
  8. Publier régulièrement d’autres mises à jour de données, notamment l’Annuaire statistique et le livre de poche des statistiques de l’Afrique, ainsi que des livres et des rapports sur les statistiques et les méthodes statistiques.
  9. Travailler avec les bureaux nationaux de statistiques pour valider et diffuser les données pertinentes dans les ministères concernés pour une prise de décision éclairée dans les pays africains.
  10. S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le Chef économiste et Vice-président chargé la recherche, du dialogue sur les politiques et de la gestion des connaissances.

 

  1. Gestion des personnes et des talents

 

  1. Veiller à ce que le département soit stratégiquement doté en personnel pour une mise en œuvre efficace des capacités stratégiques du Groupe de la Banque, telles que définies dans les programmes de travail annuels du département.
  2. Constituer, motiver, encadrer et maintenir une équipe efficace.
  3. Mettre en place, avec l’aide du Département des ressources humaines, des mécanismes de gestion des talents, pour constituer un pool de talents pour le département en vue de maintenir une prestation de services efficace et d’assurer la continuité des activités.
  4. Constituer et maintenir un réseau d’experts et d’institutions pour soutenir les processus de collecte et de gestion des données de la Banque.
  5. Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de protocoles pour la collaboration interdépartementale à l’échelle de la Banque en matière de collecte, de gestion et d’utilisation des données en Afrique.

 

COMPÉTENCES (Qualifications, expérience et connaissances)

  1. Être titulaire au minimum d’un Master en statistiques, mathématiques, économie ou dans une autre discipline pertinente. Un doctorat (PhD) serait un atout important.
  2. Justifier d’au moins dix (10) années d’expérience approfondie et progressive dans le domaine des statistiques et/ou de la gestion des données dans une organisation similaire, dont cinq (5) années à un niveau de direction.
  3. Posséder des connaissances et une expérience avérées dans la mise au point et la gestion de techniques de mégadonnées dans des contextes de développement et disposer d’une expérience dans la transformation d’agences et de bureaux de statistiques en Afrique ou ailleurs.
  4. Faire preuve d’une capacité avérée à constituer et à gérer des équipes internationales d’experts aux horizons culturels et disciplinaires divers.
  5. Avoir une connaissance approfondie des questions économiques et de développement en Afrique ; avoir un état d’esprit axé sur la réflexion stratégique et une forte capacité à analyser les situations du point de vue des parties prenantes et à traduire la réflexion stratégique en actions concrètes.
  6. Avoir la capacité de nouer et de gérer des partenariats stratégiques avec un état d’esprit axé sur les résultats.
  7. Posséder une forte capacité à traduire les défis de développement en possibilités d’exploitation des connaissances avec une solide connaissance de l’andragogie.
  8. Posséder de solides compétences en matière d’analyse, avoir le sens de la négociation et des aptitudes élevées en matière de suivi et d’évaluation.
  9. Faire preuve d’un haut degré de diplomatie, de discrétion et de tact, et d’une capacité avérée à travailler dans un contexte d’incertitude.
  10. Avoir une expérience étendue et approfondie des questions de statistiques et/ou de développement économique en Afrique.
  11. Posséder de solides compétences analytiques et empiriques pour interpréter les données et éclairer la prise de décision ou l’élaboration des politiques.
  12. Être familiarisé avec le rôle des autres institutions de financement du développement pour répondre aux besoins en données concernant les ODD et les High 5 dans toute l’Afrique.
  13. Avoir une capacité à réfléchir de façon stratégique et à concevoir des plans et des programmes à long terme en harmonie avec les priorités stratégiques.
  14. Avoir de solides compétences en matière de leadership et être capable d’attirer, de motiver et de fidéliser du personnel professionnel de grande qualité.
  15. Avoir une capacité avérée à prendre des risques opérationnels de manière prudente, à concevoir des approches innovantes et à prendre des décisions efficaces et avisées en temps utile.
  16. Faire montre d’excellentes capacités à présenter et à faire accepter ses idées, avoir de bonnes qualités d’écoute, faire preuve d’un engagement à l’égard de la diversité et être capable d’initier et de gérer le changement.
  17. Avoir la capacité de nouer des partenariats avec un large éventail de clients et d’obtenir des résultats qui répondent aux besoins et aux intérêts à long terme des clients au sein et à l’extérieur de la Banque..
  18. Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite en français ou en anglais. Une bonne connaissance pratique de l’autre langue serait un atout.
  19. Maîtriser l’utilisation des applications standard de la Suite Office.

 

 

Seul(e)s les candidat(e)s répondant à toutes les exigences du poste et retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Les candidat(e)s devront soumettre un curriculum vitae (CV) complet et tout autre document complémentaire pouvant être requis. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont vivement encouragéeshttp://www.afdb.org.

 

Le Groupe de la Banque africaine de développement ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt des candidatures, étude des CV, entretien d’embauche, traitement final des candidatures). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. 

1

2022-05-06 14:38:03
full-time
Côte d'Ivoire

BAD | Banque-Finance-Assurance

BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT

AVIS DE VACANCE DE POSTE N° ADB/22/781

African Development Bank Logo Nice Rez Transparent copy

INTITULÉ DU POSTE :

 

VICE-PRÉSIDENT(E) ET CHEF(FE) ÉCONOMISTE, RECHERCHE ÉCONOMIQUE, DIALOGUE SUR LES POLITIQUES ET GESTION DES CONNAISSANCES (ECVP)

COMPLEXE :

 

CHEF ÉCONOMISTE/VICE-PRÉSIDENCE POUR LA RECHERCHE ÉCONOMIQUE, LE DIALOGUE SUR LES POLITIQUES ET LA GESTION DES CONNAISSANCES (ECVP)

GRADE 

 

EL3

SUPÉRIEUR(E) HIÉRARCHIQUE :

 

LE PRÉSIDENT  

LIEU D’AFFECTATION :

 

ABIDJAN, CÔTE D’IVOIRE

INFORMATIONS CONCERNANT LE POSTE :

 

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques pour soumettre votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

 SAP :

 

50092324

DATE DE CLÔTURE :

 

20 MAI 2022 (à 23h59 GMT)

Pour postuler: https://www.afdb.org/fr/poste-vacant/vice-presidente-et-cheffe-economiste-recherche-economique-dialogue-sur-les-politiques-et-gestion-des-connaissances-ecvp-51171

 

 

LA BANQUE

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie, Nourrir l’Afrique, Industrialiser l’Afrique, Intégrer l’Afrique et Améliorer la qualité de vie des populations africaines. Le Vice-président, Recherche économique, dialogue sur les politiques et gestion des connaissances fait partie de l’équipe de direction de la Banque qui pilote la mise en œuvre réussie de cette vision.

LE COMPLEXE

La Vice-présidence (ECVP) est principalement chargée d’amener le Groupe de la Banque à donner la priorité à la production, l'analyse, la diffusion, le courtage et la mise en œuvre de solutions du savoir pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles des High-5 et les thèmes transversaux de sa stratégie décennale. Ces solutions doivent répondre clairement aux problèmes de développement prioritaires auxquels font face individuellement ou collectivement les pays membres régionaux (PMR), et les PMR doivent être impliqués tant dans leur planification que dans leur mise en œuvre. Au nombre des solutions figurent : i) les recherches touchant aux principaux problèmes de développement auxquels fait face l’Afrique et leur relation avec la gouvernance économique mondiale et les autres biens publics mondiaux majeurs ; ii) les diagnostics pays et les perspectives d’avenir ; iii) le dialogue sur les politiques et les services consultatifs ; iv) les activités liées au savoir économique, sectoriel, et thématique ; v) l’amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ; vi) la préparation, la conception et l’appui à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ; vii) le renforcement des capacités pour la formulation et la mise en œuvre de politiques ; viii) l’assistance technique et les conseils relatifs à la gestion des ressources naturelles par les PMR ; et ix) la diffusion du savoir et l’établissement de réseaux du savoir nationaux, régionaux et inter-régionaux.

LE POSTE

 

Le/La Vice-président(e), Recherche économique, dialogue sur les politiques et gestion des connaissances (VP, ECVP) est également le/la Chef(fe) économiste du Groupe de la Banque. Il/Elle supervise directement les activités de six directions : l’Institut africain de développement (ECAD), le Centre africain des ressources naturelles (ECNR), le Département des économies pays (ECCE), le Bureau de coordination de la gouvernance et de la gestion des finances publiques (ECGF), le Département de la politique macroéconomique, des prévisions et de la recherche (ECMR), et le Département des statistiques (ECST), dirigés chacun par un Directeur.

Sous la direction générale du Président du Groupe de la Banque, le/la Vice-président(e) :

  • Pilote les activités liées au savoir du Groupe de la Banque africaine de développement (production, analyse, diffusion et courtage) afin de redonner à la Banque sa place de première institution de développement du continent en matière de solutions du savoir ; 
  • Donne une vision stratégique et assure la mise en œuvre et le leadership en matière d’études économiques et sectorielles (EES), à la Banque en particulier, pour éclairer et façonner à la fois son dialogue sur les politiques et ses opérations dans les PMR et dans les régions, avec une analyse et une orientation solides et permanentes et en appui aux unités de prestation de services (BDU) ;
  • Pilote, encadre et, d'une manière générale, aide à gérer un groupe d'économistes et d'analystes politiques de premier plan, afin de renforcer la capacité de la Banque en matière de dialogue sur les politiques nationales et régionales et d’opérations de gouvernance ; 
  • Développe et renforce le dialogue externe sur les politiques et le profil de gestion des connaissances du Groupe de la Banque, ainsi que son influence au sein du paysage mondial du développement ;
  • Aide le Président et le reste de l’équipe de la haute Direction à piloter et réaliser les opérations du Groupe de la Banque, en privilégiant les connaissances et la gouvernance en Afrique ; 
  • Soutient les partenariats stratégiques avec les centres d’excellence, les centres et réseaux de connaissances en Afrique et dans le monde pour la production, l’analyse et la diffusion de solutions du savoir ; et
  • Œuvre en faveur du resserrement des liens avec les institutions du savoir (universités, groupe de réflexion, réseaux de recherche, etc.) en vue du renforcement de la production du savoir aux niveaux national et régional ; et
  • Développe davantage la capacité de la Banque à aider les PMR en matière de gestion des finances publiques, de gouvernance et de développement des capacités.

PRINCIPALES FONCTIONS 

Responsabilités spécifiques rattachées à la fonction 

  1. Renforcer la position de la Banque en tant qu’institution du savoir pour le développement du continent ;
  2. Piloter et guider les différents départements du complexe ECVP dans le cadre de la mise en œuvre réussie de leurs missions respectives, grâce à la supervision de la conception et de la mise en œuvre de programmes de travail cohérents, l’élaboration d’indicateurs de performance clairs, l’exécution dans les délais et la prestation de services de haute qualité ;
  3. Prodiguer des conseils efficaces et opportuns au Président et à la haute Direction de la Banque pour la résolution des problèmes macroéconomiques et de développement social prioritaires et la mise en œuvre de la stratégie et des High 5 de la Banque ;
  4. Donner des orientations stratégiques à l’échelle de l'institution, dans le cadre de l’approche Une seule Banque, pour la planification et la mise en œuvre de solutions du savoir, afin de compléter les services financiers de la Banque et d’améliorer ainsi son efficacité en matière de développement ;
  5. Nouer le dialogue avec les Administrateurs du Groupe de la Banque et contribuer aux réunions du Conseil et de ses comités ;
  6. Développer les capacités de la Banque en matière de savoir et le soutien connexe aux PMR en vue d’obtenir un plus grand impact en matière de développement en interagissant et en établissant des liens avec des décideurs de haut niveau, des technocrates et autres leaders d’opinion, des chefs d’entreprises et des leaders de la société civile dans les PMR de la Banque et les autres pays ;
  7. Superviser la formation et le perfectionnement des économistes du Groupe de la Banque et du personnel connexe et renforcer la mise en réseau et le partage des connaisses entre les économistes de recherche, les économistes pays et les économistes sectoriels ;
  8. Plaider en faveur d’investissements de la Banque pour la constitution de bases de données actualisées, complètes et intégrées sur le développement socioéconomique dans les PMR et dans les opérations du Groupe de la Banque ;
  9. Fournir des services de partage des connaissances et d’appui à l’échelle de la Banque, adaptés aux besoins des départements des opérations et de leur personnel et travailler avec eux pour leur permettre de renforcer leurs contributions en matière de savoir et d’améliorer la portée et les normes de qualité des activités économiques et sectorielles de la Banque dans les pays ; et
  10. Diriger et prodiguer des conseils professionnels aux différents départements relevant du Chef économiste afin qu'ils puissent mener à bien leur mandat respectif, en supervisant la conception et la mise en œuvre de programmes de travail cohérents, l'élaboration d’indicateurs de performance clairs, l'exécution et la prestation en temps voulu, en respectant des normes de haute qualité ;
  11. Constituer de solides équipes au sein des départements et du complexe ECVP et veiller à une collaboration de haut niveau au sein d’ECVP et avec le reste du Groupe de la Banque, conformément à l’approche Une seule Banque.

Activités spécifiques

  1. Gérer les contrats de performance et contrats sous-jacents de tous les membres du personnel relevant directement de sa responsabilité -- les Chefs de département du complexe et autres -- afin de garantir la bonne exécution du mandat d’ECVP ;
  2. Participer et contribuer aux réunions de l’équipe de la haute Direction, du Comité de coordination de la haute Direction et du Comité des opérations ;
  3. Promouvoir une collaboration étroite et une mise en œuvre intégrée des activités de la Banque par les économistes spécialistes en chef, les économistes pays, les macroéconomistes, les économistes de recherche, les spécialistes de la gouvernance, les statisticiens et les différentes équipes du dialogue sur les politiques de la Banque, afin de les encourager à mieux travailler comme Une seule Banque, notamment au moyen d’échanges réguliers avec les Directeurs généraux, les Directeurs sectoriels, les Chefs de bureaux pays et les Spécialistes en chef sectoriels ;
  4. Piloter la préparation des produits du savoir phares de la Banque, tels que les Perspectives économiques en Afrique, et leur production en temps opportun, selon les normes de qualité les plus élevées ;
  5. Assurer une veille économique régulière (déclarations, notes d'information, examens des politiques) pour la haute Direction au sujet des questions de développement économique touchant aux priorités opérationnelles des High 5 de la Stratégie décennale de la Banque et d’autre questions connexes ;
  6. Superviser la gestion de l’aide que déploie la Banque pour renforcer les systèmes statistiques des PMR.
  7. Représenter le Groupe de la Banque lors de forums publics et autres cadres de discussion relatifs au développement socio-économique, y compris les médias, les événements et les décideurs et leaders d’opinion pour accroître la visibilité institutionnelle et l’impact stratégique ;
  8. Orienter et participer aux activités collaboratives de recherche et de gestion des connaissances réalisées conjointement avec les organisations régionales et internationales, y compris avec les institutions de Bretton Woods, le système des Nations unies et les groupes de réflexion africains et internationaux ;
  9. Superviser le renforcement de l’Institut africain de développement en vue d’apporter un appui pratique et à fort impact en matière de développement des capacités dans les PMR, tout en travaillant en étroite collaboration avec d’autres institutions de développement bilatérales et multilatérales pour intégrer le développement des capacités, la mobilisation et la diffusion de connaissances ;
  10. Renforcer le rôle du Centre des ressources naturelles (ECNR) dans le cadre des conseils et de l’appui aux PMR en termes de solutions pratiques pour la gestion stratégique et à valeur ajoutée des ressources naturelles de l’Afrique, afin d’améliorer la qualité de vie des générations actuelles et futures ;
  11. Orienter les activités de la Banque en matière de gouvernance économique et de gestion des finances publiques pour des opérations d’appui programmatique (OAP) à fort impact dans les PMR de la Banque ;
  12. Travailler en étroite collaboration avec le Département de la prestation de services, de la gestion des performances et des résultats (SNDR) de la Banque pour mieux cerner l’impact des activités et produits du savoir de la Banque au titre du Cadre de résultats de la Banque ; et
  13. Assister le Président du Groupe de la Banque et effectuer toute tâche assignée par celui-ci .

COMPÉTENCES (qualifications, expérience, connaissances) 

  1. Être titulaire d’un diplôme de 3e cycle pertinent (minimum Master ; un doctorat serait un plus) en économie, statistiques et/ou dans des domaines connexes, obtenu auprès d’une université réputée ;
  2. Justifier d’au moins 10 à 15 ans d’expérience pertinente, dont au moins cinq à un poste d’encadrement, avec une expérience avérée en matière de gestion efficace des ressources humaines et financières et de réalisation des produits et des résultats escomptés ;
  3. Avoir une excellente compréhension des problèmes de développement de l'Afrique et des débats contemporains connexes en matière de politique socio-économique, au sens large, tant en Afrique qu'ailleurs, acquise de préférence au sein d'organisations de développement multilatérales, bilatérales ou régionales et/ou de gouvernements et du secteur privé ;
  4. Justifier d’une expérience avérée en matière de conceptualisation, de mise en œuvre et de gestion d’activités de recherche axées sur les politiques, de recherche-action et/ou de projets de développement, notamment dans le contrôle de la qualité de produits de recherche de haut niveau et dans la valorisation et la diffusion des connaissances, ainsi que la sensibilisation ;
  5. Bien connaître les rôles des autres institutions de financement du développement en matière d’aide à la réforme économique et de lutte contre la pauvreté dans les pays en développement ; (des liens avec des universités, des groupes de réflexion et autres réseaux de recherche sur les sciences sociales concernant les problèmes de développement seront un plus) ;
  6. Faire preuve d’un esprit stratégique et être capable de concevoir des plans et des programmes à long terme, conformément aux priorités stratégiques, posséder d’excellentes aptitudes à la négociation et savoir faire preuve de souplesse pour gérer les demandes d’interlocuteurs de haut niveau ;
  7. Être capable d’assumer le rôle de porte-parole de l’organisation, d’établir des partenariats et de motiver et d’inspirer le personnel et les supérieurs hiérarchiques à atteindre des résultats ;
  8. Avoir d’excellentes compétences en matière de gestion et de renforcement des équipes et faire preuve de souplesse dans le traitement des demandes d’interlocuteurs de haut niveau d’une organisation complexe ;
  9. Avoir d’excellentes capacités de communication orale et écrite en français comme en anglais (une bonne connaissance pratique de l’autre langue serait un atout) ; et
  10. Savoir utiliser les applications standards de la suite Microsoft Office et les applications connexes ; la connaissance pratique des technologies/plateformes de gestion des connaissances serait un plus.

 

 

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Les candidat(e)s devront soumettre un curriculum vitae (CV) complet et tout autre document complémentaire pouvant être requis. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un(e) candidat(e) à un grade inférieur à celui du poste annoncé.  La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragéeshttp://www.afdb.org

 

Le Groupe de la Banque africaine de développement ne perçoit aucune contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt des candidatures, étude des CV, entretien d’embauche, traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité pour des publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, pour l’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. 

 

1

2022-04-25 10:14:36
full-time

TITRE DU POSTE :

 

CHEF(FE) DE DIVISION, POLITIQUE MACROÉCONOMIQUE, SOUTENABILITÉ DE LA DETTE ET PRÉVISIONS, ECMR.1

COMPLEXE :

 

CHEF ÉCONOMISTE/ VICE-PRÉSIDENCE CHARGÉE DE LA GOUVERNANCE ÉCONOMIQUE ET DE LA GESTION DES CONNAISSANCES (ECVP)

DÉPARTEMENT/DIVISION :

 

POLITIQUE MACROÉCONOMIQUE, PRÉVISIONS ET RECHERCHE, ECMR/DIVISION DE LA POLITIQUE MACROÉCONOMIQUE, DE LA SOUTENABILITÉ DE LA DETTE ET DES PRÉVISIONS, ECMR.1

GRADE : 

 

PL2

SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE :

 

DIRECTEUR, POLITIQUE MACROÉCONOMIQUE, PRÉVISIONS ET RECHERCHE, ECMR. 

LIEU D’AFFECTATION :

 

ABIDJAN, CÔTE D’IVOIRE

INFORMATIONS SUR LE POSTE :

 

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à: HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

SAP N° :

 

50092399

DATE DE CLÔTURE :

 

10 MAI 2022 (A 23H59 GMT)

Pour postuler: https://www.afdb.org/fr/poste-vacant/cheffe-de-division-politique-macroeconomique-soutenabilite-de-la-dette-et-previsions-ecmr1-50943

 

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire nettement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines , dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera avec succès la mise en œuvre de cette vision.

 

LE COMPLEXE :

Le Chef économiste et Vice-président de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances est le porte-parole de la Banque pour les questions à caractère économique La Vice-présidence de la gouvernance économique et la gestion des connaissances a pour rôle : i) d’assurer le leadership et la visibilité de la Banque dans les domaines de l’économie, des finances, de la gouvernance financière et du développement socioéconomique ; ii) de coordonner la production de travaux d’analyse qui éclaireront les politiques opérationnelles ; et iii) de mettre systématiquement l’accent sur le rôle essentiel du savoir, de l’expérience et des enseignements tirés, et sur leur impact tangible sur la transformation durable et inclusive de l’économie en Afrique. ECVP inspirera, générera et fournira un appui direct au Président et à la Haute direction de la Banque sur un large éventail de questions techniques et de gestion dans les vastes domaines de l’économie, des finances, de la gouvernance des finances publiques, de la gestion et de l’économie sociale.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

 

La Division de la politique macroéconomique de la soutenabilité de la dette et des prévisions du Département de la recherche sur le développement est chargée d’effectuer des recherches sur les questions de politique macroéconomique ; d’analyser la soutenabilité de la dette et d’effectuer des prévisions en matière d’analyse de politiques dans le cadre général du travail de la Banque en matière de surveillance macroéconomique et de gouvernance économique dans les pays membres régionaux (PMR). Plus particulièrement, les activités de la Division sont axées sur les tâches suivantes : i) mener des recherches en matière de politiques relatives aux Cinq grandes priorités et au contexte macroéconomique dans lequel évolue la Banque afin de renforcer ses opérations et ses interventions et d’améliorer la qualité du dialogue et du plaidoyer dans les PMR ; ii) analyser la soutenabilité de la dette à l’aide d’outils et d’approches méthodologiques de pointe afin de renforcer la compréhension du profil de risque de la dette souveraine par la Banque ainsi que des outils de politique que les PMR peuvent déployer pour maîtriser le surendettement ; iii) faire des prévisions macroéconomiques et établir des perspectives économiques sur les PMR ; iv) apporter un soutien analytique de pointe à la Haute direction en effectuant un travail de veille économique en temps opportun ; v) évaluer l’impact des différents chocs extérieurs et stratégiques sur la croissance économique et la pauvreté, la mobilisation des ressources, l’investissement et d’autres agrégats macroéconomiques et déterminer comment ces chocs influent sur la réalisation du programme de transformation de la Banque – les High 5 – à travers l’Afrique ; vi) collaborer avec les institutions partenaires, les centres de réflexion/recherche et les universités, tant en Afrique que hors du continent, afin de renforcer la capacité d’analyse et d’élargir la portée et le rayonnement des travaux de recherche de la Banque ; et vii) piloter la production et la diffusion de toutes les publications phares et autres produits du savoir de la Banque en rapport avec les nouveaux enjeux macroéconomiques et de développement ainsi qu’avec les Cinq grandes priorités thématiques.

 

LE POSTE :

Le/La titulaire du poste est appelé(e) à faire preuve d’un leadership efficace et stratégique en matière de gestion du personnel de la Division de la politique macroéconomique, de la soutenabilité de la dette et des prévisions afin d’améliorer la productivité et l’exécution efficace du programme de travail. 

PRINCIPALES FONCTIONS :

  1. Faire preuve de leadership professionnel et intellectuel dans la conceptualisation des travaux d’analyse et de recherche sur les questions et les défis clés en matière de développement auxquels est confronté le continent africain, afin d’élargir la portée du programme de recherche de la Banque 
  2. Identifier de manière proactive les domaines prioritaires clés en matière de recherche sur les politiques et veiller à ce qu’ils soient conformes au programme de transformation des High 5 et aux autres priorités opérationnelles de la Banque ;
  3. Assurer le mentorat, identifier et concevoir un ensemble de mesures incitatives pour stimuler la curiosité intellectuelle et le potentiel du personnel ; 
  4. Aider les économistes (macro et sectoriels) de la Banque à maîtriser des méthodologies et des outils économiques normalisés, et à utiliser des indicateurs économiques appropriés dans leur travail opérationnel, ainsi qu’à déterminer, consulter et interpréter les résultats des recherches économiques pertinentes entreprises au sein de la Banque ou en collaboration avec des institutions de recherche externes et des agences gouvernementales ; 
  5. Renforcer le lien entre les activités de recherche, les études économiques et sectorielles de la Banque, et le dialogue sur les politiques au niveau des pays, et veiller à ce que les économistes de recherche soient directement rattachés aux équipes-pays et fournissent une réflexion analytique macroéconomique rigoureuse lors de la préparation et de l’examen par les pairs des documents de stratégie pays (DSP) et des études économiques sectorielles (EES) ; 
  6. Piloter la diffusion des résultats des recherches sur le développement et des publications phares en interne et en externe dans divers forums, notamment le site Web du département et le microsite dédié à la division, les conférences, le dialogue de haut niveau sur les politiques et autres séminaires ;
  7. Jouer un rôle de premier plan dans la fourniture de conseils pour d’autres activités d’élaboration de politiques de la Banque afin de s’assurer qu’elles soient conformes à la philosophie en vigueur en matière de développement ; diriger le réseau des économistes de la Banque engagés dans des travaux de recherche et promouvoir des normes de travail rigoureuses et des mécanismes d’examen par les pairs ;
  8. Piloter la conception et la mise en œuvre des programmes de perfectionnement professionnel et de formation renforcée de tous les économistes de la Banque afin d’améliorer les compétences et partager les meilleures pratiques sur les questions macroéconomiques ; 
  9. Mettre en place des accords de coopération technique et financière solides avec d’autres agences et institutions qui entreprennent des recherches liées aux priorités de la Banque en matière de recherche sur le développement ; 
  10. Examiner et approuver les principales déclarations et notes d’information préparées par la Division à l’intention du Président et de la Haute direction sur toutes les questions macroéconomiques ; 
  11. Aider le bureau du Chef économiste à conseiller le Président et la Haute direction de la Banque sur les questions macroéconomiques, la soutenabilité de la dette et les enjeux plus larges du développement en Afrique ; 
  12. Gérer le budget annuel administratif et non administratif de la Division pour assurer une utilisation efficace des ressources financières et humaines. 
  1. Planifier, organiser, gérer et contrôler les activités de la Division en assumant les tâches suivantes : 
  1. Déterminer les objectifs de la Division et établir son programme de travail annuel et à moyen terme 
  2. Réaliser des évaluations dans le cadre du recrutement de personnel hautement qualifié pour la Division ; 
  3. Évaluer la performance professionnelle, apprécier le potentiel du personnel et déterminer les besoins de formation professionnelle ;
  4. Se charger des évaluations du personnel et fournir des conseils si nécessaire pour garantir l’amélioration des performances ; 
  5. Concevoir une structure d’incitation appropriée pour le personnel méritant et appliquer des sanctions en cas de non-respect des règles ; 
  6. Suivre la mise en œuvre du programme de travail de la Division et introduire des changements, le cas échéant, afin de s’assurer que les objectifs de travail sont atteints ; 
  7. Suivre l’exécution du budget conformément au programme de travail. 
  1. Planifier, gérer et organiser les activités relatives à la conduite de recherches économiques sur les questions de développement de l’Afrique, en assumant les tâches suivantes : 
  1. Fournir à la Banque et aux PMR des analyses comparatives en matière de recherche, des données socio-économiques et des projections macroéconomiques des paramètres socio-économiques les plus utilisés concernant les économies africaines et les opérations du Groupe de la Banque ; 
  2. Élaborer un cadre complet de diffusion du savoir concernant les rapports phares et autres produits du savoir de la Division ; 
  3. Piloter les stratégies visant à garantir un partage efficace des connaissances et l’amélioration de la qualité des travaux réalisés dans le cadre des activités de la Division ;
  4. Déterminer les moyens de faire en sorte que les connaissances générées dans le cadre des activités de la Division soient appliquées dans les opérations de la Banque ; 
  5. Fournir une analyse des économies des PMR en utilisant les techniques appropriées et en évaluant les stratégies de développement macroéconomique régionales et continentales ; 
  6. Promouvoir et entretenir les relations avec les institutions spécialisées dans la recherche économique et les politiques de développement, notamment en ce qui concerne l’Afrique.
  1. Représenter la Banque lors de conférences, séminaires et ateliers internationaux et régionaux où seront présentés de tels documents.
  2. Exécuter d’autres tâches à la demande du Directeur et de la Haute direction.

 

COMPÉTENCES (Qualifications, expérience et connaissances) :

 

  1. Être titulaire d’au moins un Master 2/DEA/DESS en économie, politiques publiques, macroéconomie appliquée ou dans toute autre discipline pertinente ; 
  2. Justifier d’un minimum de huit (8) années d’expérience pertinente dans une institution multilatérale de développement, une instance gouvernementale ou une organisation réputée engagée dans la recherche appliquée ; 
  3. Avoir une expérience étendue et approfondie de l’utilisation de progiciels statistiques et économétriques (Eviews, Stata, Matlab, etc.) et de méthodes de traitement et d’analyse des données 
  4. Avoir une capacité avérée à constituer et diriger une équipe formée de membres du personnel motivés et à tirer parti de leur talent et de leur expertise de façon productive ; 
  5. Être capable de communiquer efficacement en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue;
  6. Maîtriser l’utilisation des principaux progiciels d’économétrie (Matlab, Eviews, R, Stata, GAMS, etc.) et des applications de Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel et Access), ainsi que de SAP. 

 

Seul(e)s les candidat(e)s répondant à toutes les exigences du poste et retenu(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s. Les candidat(e)s devront soumettre un curriculum vitae (CV) complet et tout autre document complémentaire pouvant être requis. Le Président de la BAD, se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur.  La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont vivement encouragéeshttp://www.afdb.org

 

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt des candidatures, étude des CV, entretien d’embauche, traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. 

 

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger des pièces d’identité délivrées par votre gouvernement, telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc.

2022-04-13 08:44:16
full-time
Côte d'Ivoire

BAD | Finance
INTITULÉ DU POSTE: CHEF DE DIVISION, SOLUTIONS CLIENT (FIST2) COMPLEXE: VICE PRESIDENCE FINANCE (FIVP) DÉPARTEMENT/DIVISION: SYNDICATIONS, COFINANCEMENT ET SOLUTIONS CLIENT (FIST.0) GRADE: PL2 SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE: DIRECTEUR DU DÉPARTEMENT SYNDICATION, COFINANCEMENT ET SOLUTIONS CLIENT LIEU D'AFFECTATION: ABIDJAN, CÔTE D’IVOIRE INFORMATION SUR LE POSTE: CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D'EMPLOI Y AFFÉRENTES. Si vous rencontrez des difficultés techniques pour soumettre votre candidature, veuillez envoyer un email avec une description précise du problème et / ou une capture d’écran montrant le problème à: HR Direct: HRDirect@AFDB.ORG RÉF.SAP: 50092454 DATE DE CLÔTURE: 10 MARS 2022(à 23h59 GMT) Pour postuler: https://www.afdb.org/fr/poste-vacant/cheffe-de-division-solutions-client-fist2-49046 LA BANQUE: Créée en 1964, la Banque africaine de développement (la « Banque ») est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social sur l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (les Cinq grandes priorités – Top 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque cherche à constituer une équipe de direction qui dirigera la mise en œuvre réussie de cette vision. LE COMPLEXE: La Vice-présidence des finances (FIVP) contrôle la gestion financière du Groupe de la Banque. Cette responsabilité englobe les activités de trésorerie du Groupe de la Banque, notamment les emprunts sur les marchés des capitaux et les activités d’investissement ; les fonctions de contrôle, y compris la présentation d’informations financières et l’administration des prêts ; la mobilisation de ressources stratégiques et le renforcement des ressources et instruments financiers non statutaires ; et la gestion globale de l’actif/du passif du Groupe de la Banque. La Vice-présidence des finances est également responsable des syndications, du confinancement, ainsi que de l’innovation, de l’élaboration et de la commercialisation des produits et services financiers de la Banque. Il convient de noter que la Vice-présidence des finances, par ailleurs administratrice du Plan de retraite du personnel est placée sous la responsabilité du Vice-président chargé des finances. LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE: Le Département de de la syndication, du cofinancement et des solutions client (« Le Département ») est responsable de la syndication et du cofinancement de l’ensemble des transactions de la Banque, y compris, mais sans s’y limiter, la gestion du bilan par le biais de ventes sur le marché secondaire, de structures d’assurance conformes en matière de capital et de la titrisation du portefeuille d’actifs de la Banque, conformément à la stratégie de levier et de mobilisation des ressources de la Banque. De plus, le Département est chargé de la conception et de l’introduction de nouveaux produits financiers, ainsi que de l’offre de solutions de financement structurées aux clients de la Banque. La Division des solutions client (la « Division ») a pour rôle principal d’assurer l’innovation, l’élaboration, la commercialisation/diffusion des produits financiers du Groupe de la Banque, ainsi que des ses opérations de financement en monnaies locales. La division est en charge de la gestion des opérations d’optimisation du bilan, en étroite collaboration avec les départements chargés des risques, de la gestion financière, du contrôle financier et des questions juridiques de la Banque. Le Département fournit également une expertise technique financière et des services de conseil aux équipes de projet soutenant les chefs de projet et les chargés des investissements pour impulser, structurer, évaluer, négocier et restructurer les ventes sur le marché secondaire et pour boucler les transactions. Elle a la responsabilité supplémentaire de gérer les taux de prêt de la Banque et d’aider les clients de la Banque à gérer les risques liés au marché grâce à des solutions de couverture fondées sur les produits dérivés. LE POSTE: Placé sous la supervision du Directeur, le/la Chef(fe) de Division aura la responsabilité de : - Concevoir des produits et des services financiers compétitifs, adaptés aux besoins changeants des clients et compatibles avec les objectifs de développement de la Banque et plus particulièrement avec les High 5 - Concevoir et développer des instruments d’optimisation du bilan pour accentuer la gestion du capital risque de la Banque et diriger l’implémentation effective des produits de risque de la Banque ; - Fournir une expertise technique financière et des services de conseil aux équipes de projet, soutenir les gestionnaires de projets dans l’origination, la structuration, l’évaluation, la négociation, la restructuration, les ventes secondaires et la réalisation des transactions ; - Assister les clients de la Banque à gérer les risques à travers des solutions de couverture fondées sur les produits dérivés ; - Diriger l’initiative de la Banque visant à développer les marchés de capitaux africains par la fourniture de solutions de financement et de swaps à long terme en monnaie locale ; - Diriger la diffusion générale et l’implémentation des produits financiers du Groupe de la Banque, y compris l’élaboration et la tenue d’ateliers de formation, la sensibilisation et le renforcement des capacités du personnel et des clients de la Banque. PRINCIPALES FONCTIONS: Le /La Chef(fe) de Division assumera les fonctions suivantes : A. Gestion des ressources humaines 1.  Gérer la performance du staff conformément aux directives de la Banque, en s’assurant que des objectifs précis sont fixés et convenus avec l’équipe dans le programme de travail et que les cycles de performance annuels sont gérés conformément au calendrier de la Banque ; 2.      Servir de mentor, former et guider le staff en s’assurant une compréhension claire de leurs rôles et en créant un environnement de travail saint qui favorise le développement personnel des staffs, la rétroaction continue sur leur perfectionnement y compris le développement d’un plan de carrière à long terme. B. Élaboration de produits financiers innovants et d’instruments d’optimisation du bilan 3.      Concevoir et déployer des produits financiers nouveaux et/ou améliorés pour le financement, la mobilisation du capital de la Banque et la gestion des risques ; Rédiger les spécifications, les guides techniques et les modalités de déploiement des produits financiers de la Banque ; 4.      Concevoir et développer des instruments d’optimisation du bilan comprenant, mais pas limite, aux produits de titrisation, d’assurance, de structures complexes de garantie, des swaps de défaut, etc. ; 5.      Coordonner et développer les relations de la Banque avec le marché mondial et régional de l’assurance privée et les institutions d’assurance multilatérales pour aider à mobiliser des solutions d’assurance conformes en matière de capital afin d’optimiser la gestion du bilan de la Banque ; 6.      Travailler pour étendre la capacité de syndication de la Banque avec des tiers, tels que les gestionnaires d’assurance-vie et d’actifs, afin de créer des structures hors bilan dans lesquelles ces entités participent aux actifs de la Banque sur la base d’un financement, dans des structures de prêt unique et/ou de portefeuille ; 7.      Assurer le suivi des performances des produits et services et, le cas échéant, analyser, élaborer et mettre en œuvre des modifications de l’éventail de produits existants pour s’assurer qu’ils continuent de satisfaire pleinement les besoins des emprunteurs ; 8.      Gérer la préparation de l’analyse sur la compétitivité des produits et se tenir au courant des innovations financières qui peuvent être utiles aux emprunteurs de la Banque ; outre ces tâches, assurer le suivi des tendances économiques et politiques des marchés financiers et monétaires internationaux, et évaluer leur impact sur les conditions d’emprunt de la Banque ; 9.      Appuyer la diffusion et le déploiement généralisés des produits financiers de la Banque ; cette activité implique l’élaboration et l’exécution de modules de formation, de commercialisation et de communication, l’apport d’assistance pour aider à résoudre les problèmes de financement et de gestion des risques importants et l’application d’une vaste connaissance des marchés financiers et des questions opérationnelles de chaque produit de sorte à garantir des résultats de haute qualité pour la Banque et ses clients ; 10.  Fournir des services financiers consultatifs et techniques, notamment en matière de gestion de la dette et de compréhension des produits et des services financiers de la Banque ; 11.  Établir et maintenir des relations très efficaces et fructueuses avec les principales parties prenantes internes et externes, y compris les conseillers financiers, les banques d’investissement, les banques multilatérales de développement, les compagnies d’assurance privées et multilatérales et d’autres institutions financières. C. Solutions financières, conseils et appui financiers techniques spécialisés 12.  Fournir une expertise financière technique et des services de conseils au sein des équipes de projet pour impulser, structurer, évaluer, négocier et restructurer les ventes sur le marché secondaire et procéder au bouclage des transactions dans divers secteurs, en utilisant l’éventail d’instruments disponibles ; 13.  Diriger l’expansion du portefeuille de projets de la Banque visant à mobiliser le financement du secteur privé. Cela comprend (i) l’identification des opportunités et des candidats, et (ii) l’établissement et la gestion des relations avec les clients internes et les clients externes (banques, investisseurs institutionnels, participants de projets privés, etc.) ; 14.  Examiner et négocier les documents de projets, y compris les lettres de mandat, la liste de conditions, les accords de prêt et les conventions de conditions communes ; 15.  Diriger les interventions de la division en apportant un soutien aux chefs de projet dans l’élaboration de transactions de garantie (par exemple, celles portant sur les projets d’infrastructure et les financements des marchés de capitaux), y compris un soutien durant les préparatifs en amont, la structuration, la négociation et le bouclage des transactions ; rédiger, de façon appropriée, les documents de projet, notamment les listes de conditions de garantie et en collaboration avec le Conseiller juridique, finaliser les modalités de l’appui de la Banque ; contribuer aux documents opérationnels et fournir un appui pour le traitement interne, examiner les accords de transaction, et assurer la coordination entre les composantes des projets de concert avec d’autres membres d’équipe ; 16.  Aider les chefs de projet à concevoir des structures et des solutions adaptées pour répondre aux besoins croissants et changeants des clients ; 17.  Développer une tarification juste et équitable des produits de prêts de la Banque et aider les clients de la Banque dans leurs stratégies de gestion de la dette à travers la conception de solutions personnalisées de couverture basées sur les produits dérivés ; 18.  Aider les clients à développer leur expertise et à maintenir des systèmes appropriés pour identifier et évaluer les risques associés à leurs dettes externes. D. Financement par le biais des marchés de capitaux intérieurs 19.  Diriger l’initiative de la Banque visant à émettre des obligations locales sur les marchés de capitaux africains pour la rétrocession des fonds a des projets ; 20.  Gérer le processus de préparation des documents sur les monnaies nationales, avec pour objectif d’obtenir l’approbation du Président pour la désignation des monnaies de certains pays membres régionaux spécifiques comme monnaies de prêts approuvées par la Banque et rédiger par la suite des documents d’orientation des programmes à moyen terme dans les pays concernés ; 21.  Diriger l’élaboration de stratégies de financement en monnaie locale pour les projets de la Banque ayant recours aux émissions d’obligations nationales, aux swaps de devises ou aux structures de produits dérivés synthétiques ; 22.  Concevoir des transactions structurées (garanties partielles de crédit, titrisations, rehaussements du crédit et mécanismes de partage des risques) pour aider les clients à mobiliser des fonds en monnaie locale sur les marchés intérieurs de capitaux ou par le biais de structures de prêts syndiqués ou auprès d’organismes de crédit commercial. E. Gestion de la Division - Contribution à lélaboration et à ladaptation des politiques et programmes financiers 23.  Veiller à ce que les opérations, les processus et les contrôles de la division soient solides et efficaces pour assurer une conformité aux résultats d’audit ; 24.  Atténuer le risque opérationnel en veillant à ce que le manuel de procédures de la division soit toujours à jour et en veillant au respect des procédures et pratiques internes ; 25.  Diriger la conception et la mise en œuvre d’une stratégie de marketing pour la division, tant pour les clients internes qu’externes ; 26.  Présider ou participer en tant que membre clé aux groupes de travail du Comité de gestion de l’actif et du passif et des groupes de travail techniques ; 27.  Contribuer aux questions stratégiques et au dialogue politique concernant les activités de la Banque ; 28.   Effectuer d’autres tâches assignées par le superviseur. CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience et connaissances) : 1. Être titulaire d’un Master 2/DEA/DESS en finances/ banque, administration des affaires, économie, comptabilité ou toute discipline connexe ; Une qualification professionnelle dans l’un de ces domaines sera un avantage supplémentaire ; 2. Être détenteur du titre d’analyste financier agrée (CFA) ou de la certification International Capital Markets Association (ICMA) constitue un atout supplémentaire ; 3. Justifier d’au moins  huit (8) années d’expérience professionnelle pertinente et avoir une bonne connaissance du marché – en particulier par rapport aux structures de transaction, aux produits à revenus fixes, aux instruments d’optimisation du bilan, aux produits dérivés, aux fonds propres, aux marchés de capitaux africains, au processus de vérification préalable, à l’analyse financière, au financement de projets et au financement des institutions ainsi que les prises de participation et les instruments de gestion des risques ; 4. Avoir une expérience avérée dans la structuration d’opérations d’optimisation de bilan ; 5. Connaissances des instruments de marché et des sources de financement des marchés (financement par emprunts souverains, financement municipal/sous-souverain, prêts syndiqués/financement des infrastructures) et d’autres sources de financement (autres institutions financières internationales (IFI), organismes de crédit à l’exportation, financements concessionnels bilatéraux, etc.), ainsi que des produits de gestion/couverture des risques (par exemple, swaps, contrats à terme gré-à-gré, contrats à terme d’instruments financiers, options, etc.) ; 6. Posséder des connaissances des activités de levée de fonds et de rétrocession de prêts sur les marchés de capitaux en développement, en particulier en Afrique ; 7. Excellente compréhension des questions financières touchant les clients souverains et non souverains dans les pays en développement et des politiques associées au mandat de la Banque ; 8. Avoir une compréhension complète des marchés de capitaux et une compréhension avérée du financement des projets et de l’utilisation des instruments d’atténuation des risques pour stimuler le capital privé ; 9. Forte orientation client, capacité à interagir efficacement avec les clients et les contacts d’affaires à un haut niveau et à travailler avec succès en tant que membre d’une équipe ; 10.Leadership manifeste en ingénierie financière innovante et expérience à soutenir diverses structures de financement en utilisant les divers instruments financiers ; 11.  Avoir de solides antécédents en matière d’investissement et de services bancaires de développement, et posséder une expérience de travail dans des projets du secteur privé et auprès d’entités publiques, de services publics/d’autorités chargées de l’infrastructure et d’administration publique ; 12. Avoir une bonne maîtrise de l’utilisation des logiciels courants (Word, Excel, Access et PowerPoint) ainsi que SAP ; 13. Être capable d’utiliser les systèmes de trésorerie (les applications Summit, Reuters et Bloomberg) ; 14.  Être capable de communiquer efficacement à l’écrit comme à l’oral en anglais ou en français et avoir une connaissance pratique de l’autre langue. Les candidat(e)s qui auront satisfait les exigences du poste et auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Les candidat(e)s devront soumettre un curriculum vitae (CV) concis et tous les autres documents complémentaires pouvant être requis. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. http://www.afdb.org Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt des candidatures, étude des CV, entretien d’embauche, traitement final des candidatures). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses doffres demploi en son nom ou, de manière générale, dutilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. BAD
2022-02-10 13:57:56
full-time
Côte d'Ivoire

BAD | Banque-Finance-Assurance
TITRE DU POSTE: VICE-PRÉSIDENT(E) ET CHEF(FE) DE LA DIRECTION FINANCIÈRE COMPLEXE: VICE-PRÉSIDENCE FINANCE/ CHEF DE LA DIRECTION FINANCIÈRE, FIVP GRADE: EL.3 SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE: LE PRÉSIDENT LIEU D'AFFECTATION: ABIDJAN - CÔTE D'IVOIRE INFORMATIONS SUR LE POSTE: CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l'enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG N°SAP: 50092322 DATE DE CLÔTURE: 14 JANVIER 2022 (à 23H59 GMT) Pour postuler: https://www.afdb.org/fr/poste-vacant/vice-presidente-cheffe-de-la-direction-financiere-47969 LA BANQUE: Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution de développement panafricaine qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux).  Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (Top 5) à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats à savoir: l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines. LE COMPLEXE: Le/la Vice-président(e) et Chef(fe) de la Direction financière supervise la gestion financière du Groupe de la Banque. Cette responsabilité englobe les activités de trésorerie du Groupe de la Banque, notamment les emprunts sur les marchés des capitaux et les activités d’investissement; les fonctions de contrôle, y compris la présentation d’informations financières et l’administration des prêts; la mobilisation de ressources stratégiques et le renforcement des ressources et instruments financiers non statutaires; la gestion globale de l’actif/du passif du Groupe de la Banque. LE POSTE: Relevant directement du Président de la Banque, le/la Vice-président(e) et Chef(fe) de la Direction financière est chargé d'apporter un leadership stratégique en ce qui concerne les activités du Groupe de la Banque en matière de finances, au nombre desquelles figurent essentiellement la trésorerie, l'établissement de rapports comptables et financiers, la gestion financière, la mobilisation des ressources, notamment la syndication et les activités de co-financement. L'Administrateur du Plan de retraite du personnel de la Banque africaine de développement relève également du Vice-président et Chef de la direction financière. Le/la Vice-président(e) des finances fournit des conseils stratégiques au Président sur des questions d'ordre financier importantes concernant la Banque africaine de développement, le Fonds africain de développement et le Fonds spécial du Nigeria. PRINCIPALES FONCTIONS: Le/la Vice-président(e) et Chef(fe) de la Direction financière assumera les responsabilités suivantes : 1. Piloter la formulation et la mise en œuvre des stratégies financières de la Banque  en vue d'appuyer et d'exécuter sa mission de développement; 2. Superviser l'élaboration et la mise en œuvre de nouveaux produits et services financiers en vue de répondre aux besoins des clients; 3. Superviser l'utilisation optimale de la capacité de la Banque à supporter les risques entre les activités non essentielles (trésorerie et gestion actif-passif) et essentielles (prêts ou crédits); 4. Promouvoir des politiques, processus et directives pour l’amélioration efficace de la mobilisation de ressources dans toutes les principales monnaies et dans les monnaies de certains pays membres régionaux en vue d’encourager la rétrocession aux clients et d’accroître les revenus des placements; 5. Fournir le leadership requis en vue d'assurer la confiance continue des parties prenantes essentielles en ce qui concerne la capacité de gestion financière du Groupe de la Banque; 6. Défendre ou sponsoriser des initiatives organisationnelles ou liées à la modification de processus importants; 7. Promouvoir, au sein de la Banque, un environnement qui stimule et récompense les partenariats, encourage l'apprentissage continu, la communication ouverte et le travail d'équipe, et utilise les meilleures pratiques managériales en vue de motiver le personnel et de veiller à leur utilisation et à leur déploiement soient productifs et optimaux; 8. Représenter la Banque lors de discussions clés avec différentes parties prenantes (investisseurs, emprunteurs, agences de notation, actionnaires et autres partenaires au financement du développement) sur les questions financières; 9. Superviser l'administration du Plan de retraite du personnel. COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) 1. Etre titulaire au moins d’un Master 2 / DEA / DESS ou d’un diplôme équivalent en finance et/ou administration des affaires ou disciplines connexes; 2. Avoir d’au moins quinze (15) années d'expérience acquise dans une institution financière de renom, dont les dix (10) dernières années à un poste de direction; 3. Avoir une vaste expérience, à un poste de direction, dans le domaine des finances; 4. Avoir travaillé au sein de grandes organisations multiculturelles du secteur public ou privé, ayant des employés issus d’horizons divers et où les questions de diversité sont très sensibles aux yeux du personnel et du Conseil d'administration; 5. Faire preuve d’un leadership intellectuel avéré dans la gestion et le maintien d'un environnement de travail efficient et transparent dans une organisation internationale financière/bancaire; 6. Avoir une réputation et des antécédents reconnus de performance, d'innovation et de gestion du changement; 7. Etre apte à écouter et à communiquer efficacement avec les instances de supervision telles que les Conseil d'administration et le Conseil des gouverneurs composés de membres de nationalités diverses, et avec d'autres hauts responsables gouvernementaux; 8. Etre capable de penser de manière stratégique et de concevoir des plans et programmes de long terme pour le perfectionnement du personnel en droite ligne des priorités stratégiques; 9. Pouvoir inspirer, susciter et préserver l'engagement et l'excellence professionnels; 10. Avoir de bonnes compétences de négociation et la capacité de communiquer efficacement à l'écrit et à l'oral en anglais et/ou en français, avec une connaissance pratique de l'autre langue; 11. Compétences dans l’utilisation des applications standards de la suite Microsoft Office. Seul(e)s le/la/les candidat(e)s qui aura/auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Les candidats doivent soumettre un curriculum vitae (CV) concis et tous documents supplémentaires qui pourraient être requis. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. http://www.afdb.org Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt des candidatures, étude des CV, entretien d’embauche, traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. Vice President and Chief Financial Officer
2021-12-17 08:28:39
full-time
TITRE DU POSTE: VICE-PRÉSIDENT(E) CHARGÉ(E) DU DÉVELOPPEMENT RÉGIONAL, DE L’INTÉGRATION ET DE LA PRESTATION DE SERVICES COMPLEXE: DÉVELOPPEMENT RÉGIONAL, INTÉGRATION ET PRESTATION DE SERVICES GRADE: EL3 SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE: LE PRÉSIDENT LIEU D’AFFECTATION: ABIDJAN, CÔTE D’IVOIRE INFORMATIONS SUR LE POSTE: CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à: HR Direct HRDirect@AFDB.ORG SAP N°: 50092320 DATE DE CLÔTURE: 13 JANVIER 2021 (à 23h59 GMT) Pour postuler: https://www.afdb.org/fr/poste-vacant/vice-presidente-chargee-du-developpement-regional-de-lintegration-et-de-la-prestation-de-services-47936 LE GROUPE DE LA BANQUE: Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Fonds africain de développement (FAD) a été créé en 1974 pour compléter les actions de la Banque en octroyant des dons et des prêts concessionnels aux pays à faible revenu. La Banque et le Fonds forment ensemble le Groupe de la Banque africaine de développement. Le programme de développement du Groupe de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire nettement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier ont été identifiés, à savoir : Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie ; Nourrir l’Afrique ; Industrialiser l’Afrique ; Intégrer l’Afrique ; et Améliorer la qualité de vie des populations africaines. Le Groupe de la Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera avec succès la mise en œuvre de cette vision. LE COMPLEXE/DÉPARTEMENT QUI RECRUTE: La Vice-présidence chargée du développement régional, de l’intégration et de la prestation de services (RDVP) est responsable de la pertinence, de l’efficience et de l’efficacité opérationnelles des programmes et des activités du Groupe de la Banque. RDVP s’assure que la Banque mène efficacement ses activités dans l’ensemble de ses pays membres régionaux et supervise l’exécution complète de tous les aspects des activités des directions régionales de la Banque. Cinq plateformes de développement régional, d’intégration et de prestation de services ont été créées, dirigées chacune par un Directeur général en :  Afrique australe, Afrique du Nord, Afrique de l’Ouest, Afrique de l’Est et Afrique centrale. LE POSTE: La Banque africaine de développement (BAD) est la première institution multilatérale de financement du développement en Afrique. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social sur le continent. L’objectif principal de la BAD est de réduire la pauvreté et d’améliorer les conditions de vie des populations par la mobilisation de ressources en Afrique et hors du continent et par la fourniture d’une assistance financière et technique aux projets et programmes de développement en Afrique. Le/la Vice-président chargé(e) du développement régional, de l’intégration et de la prestation de services dirige le Complexe et pilote la mise en œuvre et l’exécution du nouveau modèle de développement et de prestation de services de la Banque en s’appuyant sur les cinq plateformes régionales de développement et de prestation de services de la Banque présentes dans chaque région d’Afrique : Afrique du Nord, Afrique australe, Afrique de l’Est, Afrique de l’Ouest, Afrique centrale et bureau pays du Nigeria. Chaque plateforme régionale est dirigée par un directeur général (DG). Le/la Vice-président(e) est appelé(e) à accomplir les tâches suivantes: a) Approfondir l’intégration régionale en cultivant des partenariats stratégiques avec les communautés économiques régionales, les secteurs privés et les banques de développement ; b) Exécuter des projets régionaux visant à améliorer le commerce et la compétitivité au niveau régional et intrarégional en mettant l’accent sur les priorités suivantes : i. superviser et assurer une coordination systématique et efficace des donateurs au sein des régions et entre elles ; ii. développer des activités ; et iii. mobiliser des ressources en collaboration avec le Département de la mobilisation de ressources et des financements externes (FRMB). c) Améliorer l’efficience et l’efficacité opérationnelles et la santé globale du portefeuille de la Banque dans les régions afin d’obtenir des résultats et des impacts appréciables en matière de développement ; d) Assurer la cohérence entre les régions et veiller à la mise en œuvre de l’objectif « Une seule Banque » ; e) Accroître le rayonnement de la BAD sur le continent africain et dans les pays membres, en s’appuyant sur son image de marque et sa stratégie de communication globale, à travers notamment un engagement auprès de la société civile, des organisations non gouvernementales et des médias locaux ; f) Représenter et assurer la visibilité de la BAD, notamment en organisant/participant à des événements de haut niveau (visites, entretiens, séminaires, événements professionnels et conférences); g) Rechercher continuellement des opportunités d’affaires qui contribuent à la réalisation de l’objectif de la Banque sur le continent ; h) Promouvoir le mandat et l’objectif de l’organisation - en fournissant un soutien direct et indirect qui contribuera à l’atteinte des résultats escomptés et à la réalisation du mandat de la Banque. PRINCIPALES FONCTIONS: Leadership et orientation stratégiques a) Faire preuve de leadership dans la réalisation des impératifs stratégiques de la Banque et la gestion du changement ; b) Planifier, diriger et coordonner le fonctionnement quotidien du Complexe du développement régional, de l’intégration et de la prestation de services ; c) Fournir un leadership et une orientation stratégiques aux bureaux régionaux de développement et de prestation de services, aux bureaux pays et aux équipes responsables des opérations de la Banque ; d) Coordonner et assurer les synergies entre les régions pour la mise en œuvre de la stratégie de la Banque relative aux États en transition et à la fragilité, par l’intermédiaire du bureau de coordination et du bureau de coordination de l’intégration régionale ; e) Assurer la gestion du personnel conformément à la stratégie de gestion des personnes de la Banque ; f) Promouvoir les impératifs stratégiques de la Banque, et en particulier les High 5 ; g) Veiller à garantir et à maintenir la cohérence des processus et des procédures dans toutes les régions. Établissement de relations et rôle d’influence a) Être un partenaire responsable qui veille à ce que la Banque se conforme à l’évolution des besoins des emprunteurs, des actionnaires, des partenaires de développement et des autres parties prenantes, et aille même au-delà ; b) Créer et renforcer des partenariats et synergies en interne entre les fonctions et au-delà des limites géographiques, et en externe avec les principales institutions pour stimuler l’intégration régionale et le développement ; c) Nouer des relations de travail constructives au plus haut niveau de direction de la Banque et en dehors de celle-ci pour que les questions importantes, parfois litigieuses, puissent être traitées efficacement ; d) Établir des relations constructives solides avec les CER et les autres entités sectorielles de coopération régionale. Développement des activités a) Piloter le développement des activités et favoriser les investissements dans les régions en s’appuyant sur des mécanismes de coordination appropriées, en collaborant notamment avec le Forum pour l’investissement en Afrique de la Banque ; b) Collaborer avec les Vice-présidents sectoriels et le Chef économiste/Vice-président chargé de la gouvernance économique pour développer et déployer des connaissances, des conseils et des services techniques de haute qualité à l’intention des gouvernements et des autres parties prenantes ; c) Superviser le développement des ressources critiques et des capacités techniques nécessaires à la recherche et à la mise en place de projets nationaux et régionaux bancables, à travers notamment la collaboration avec le secteur privé sur des projets ayant un impact social dans les pays membres régionaux ; d) Assurer l’élaboration et l’approbation de projets efficaces et efficients, étayés par des normes strictes de niveau de service en matière d’acquisition, de décaissement et de sauvegardes légales et fiduciaires ; e) Superviser et aider les DG à identifier de véritables partenariats pour le cofinancement d’opérations régionales porteuses de transformation. Mise en œuvre et gestion du portefeuille a) Promouvoir la responsabilisation en matière d’efficience et d’efficacité opérationnelles, et la bonne tenue générale du portefeuille de la Banque, afin de contribuer de manière significative à la réalisation des High 5 dans les régions ; b) Renforcer les capacités des équipes pays et régionales, y compris les cellules d’exécution et les organismes d’exécution de projets ; c) Assurer une gestion et des décaissements de projets efficaces et efficients, étayés par des normes strictes de niveaux de services en matière d’acquisition, de décaissement et de sauvegardes légales et fiduciaires. Gestion de la performance a)Favoriser un environnement qui stimule et récompense la performance, l’initiative et l’innovation, et encourage l’apprentissage continu, la communication ouverte et le travail d’équipe. COMPÉTENCES (Qualifications, expérience et connaissances) 1.Être titulaire d’au moins un Master en finances, en administration des affaires, en économie, en droit des affaires ou dans des disciplines connexes. 2. Justifier d’un minimum de quinze (15) années d’expérience pertinente et reconnue dans le domaine du financement du développement international ou au sein d’une institution financière de premier plan du secteur privé, dont les dix (10) dernières années à un poste de direction. 3. Avoir fait ses preuves en matière d’obtention de résultats dans le cadre de projets complexes menés par des pays et des partenaires en Afrique. 4. Avoir une expérience de l’intégration régionale et une connaissance des enjeux relatifs à l’Afrique. 5. Avoir de solides compétences en négociation. 6. Avoir des compétences interpersonnelles exceptionnelles ; faire montre d’excellentes capacités à présenter et à faire accepter ses idées, avoir de bonnes qualités d’écoute, faire preuve d’un engagement à l’égard de la diversité et être capable d’initier et de gérer le changement. 7. Faire preuve d’un esprit stratégique et être capable de piloter le programme de la Banque et de responsabiliser le personnel dans un contexte de réformes et de transformation institutionnelles en vue de renforcer la priorité accordée aux pays dans le cadre des activités de la Banque. 8. Être capable d’établir des relations fructueuses aux différents niveaux hiérarchiques dans le cadre de cette fonction. 9. Posséder une excellente compréhension des institutions multilatérales de développement, des stratégies et des questions opérationnelles. 10. Être capable d’apprécier et de comprendre finement les éléments essentiels à la création et à la mesure efficaces des impacts sur le développement des projets et programmes menés en Afrique. 11. Avoir la capacité d’identifier et de créer des liens solides entre les secteurs pour impulser la dynamique de l’intégration régionale et du développement en Afrique. 12. Avoir des compétences de négociation très développées qui ont fait leurs preuves auprès d’homologues de haut niveau internes et externes. 13. Savoir innover, communiquer et mettre en œuvre de nouvelles approches stratégiques essentielles à la création et à la réussite du Complexe du développement régional, de l’intégration et de la prestation de services. 14. Posséder de fortes aptitudes à la réflexion stratégique, assorties de la capacité à traduire les concepts et les orientations stratégiques dans la mise en œuvre de projets et de programmes réalisables et durables. 15. Être capable de définir et de piloter efficacement les activités de la Banque dans des circonstances incertaines et difficiles. 16. Avoir une capacité avérée à prendre des risques opérationnels de manière prudente et à prendre des décisions efficaces, en temps utile et mûrement réfléchies. 17. Être capable de travailler sous pression au sein d’une organisation multiculturelle et décentralisée. 18. Posséder une capacité avérée pour la constitution et l’encadrement d’équipes motivées et engagées au-delà des limites fonctionnelles et géographiques, et mettre à profit le talent et l’expertise des membres de l’équipe de manière productive. 19. Savoir concevoir des plans et des programmes à long terme pour développer les compétences du personnel, conformément aux priorités stratégiques de la Banque. 20. Être capable d’inspirer, de générer et de maintenir l’engagement du personnel et l’excellence professionnelle. 21. Faire preuve de tact et de résilience dans la conduite de processus efficaces de gestion du changement. 22. Justifier d’une capacité à développer les activités : avoir la capacité de produire des activités et de définir les possibilités d’opérations pour mettre en place un environnement de développement durable. 23. Avoir d’excellentes aptitudes à diriger et à encadrer, une expérience avérée de collaboration avec de grandes équipes et une capacité à créer un environnement de travail stimulant et axé sur le développement personnel. 24. Posséder des connaissances en matière d’évaluation de la fragilité et une expérience dans le domaine. 25. Efficacité opérationnelle : veiller à une utilisation optimale des systèmes, des procédures et de la culture de l’institution pour obtenir les résultats attendus. 26. Innovation et créativité : s’engager à rechercher et à produire des approches novatrices et créatives pour les activités afin d’améliorer les performances et de créer des avantages supplémentaires pour la Banque et ses clients. 27. Résolution de problèmes : Appliquer les connaissances opérationnelles à la résolution de problèmes dans l’intérêt du client (interne et externe) et de l’organisation. 28. Communication : Assurer une communication orale et écrite précise et concise, présenter les informations orales avec clarté et adopter le style approprié ; et adapter le langage et le style aux besoins des interlocuteurs. 29. Orientation client : Veiller à ce que l’intérêt du client (interne ou externe) soit toujours mis en avant dans toutes les opérations et interactions ; S’efforcer de comprendre et, le cas échéant, d’anticiper les besoins des clients et s’assurer que le client reçoit le meilleur service possible de la Banque. 30. Travail d’équipe et gestion des relations :  travailler avec les autres pour maximiser l’efficacité de l’équipe dans son ensemble, en partageant les connaissances et la charge de travail ; Nouer de solides relations de travail avec les collègues et contribuer à la création d’un environnement d’équipe positif. 31. Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue. 32.  Maîtriser l’utilisation des logiciels standard de la Banque (SAP, suite Microsoft Office et applications de collaboration couramment utilisées). Seul(e)s les candidat(e)s répondant à toutes les exigences du poste et retenu(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s. Les candidat(e)s devront soumettre un curriculum vitae (CV) complet et tout autre document complémentaire pouvant être requis. Le Président de la BAD, se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur.  La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. http://www.afdb.org La Banque africaine de développement (BAD) ne demande aucun paiement d’aucune nature de la part des candidats tout au long du processus de recrutement (candidature, examen des CV, réunion d’entretien et traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande pas d’informations sur les comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. VICE PRESIDENT
2021-12-15 10:27:02
full-time

Recevez les meilleures opportunités

Fermer