Fiche entreprise

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Shelter Afrique

NOTRE ENTREPRISE

Shelter-Afrique est la seule institution panafricaine de financement appuyant exclusivement la promotion de l’habitat et du secteur immobilier en Afrique.
En répondant aux besoins des populations urbaines du continent en croissance rapide, notre travail a un impact direct et positif sur les conditions de vie des sociétés africaines.

Véhicule d’investissement privilégié établit par 44 Etats Africains, la Banque Africaine de Développement (BAD) et la Société Africaine de Réassurance, Shelter Afrique croît grâce aux vertus de ses partenariats stratégiques et offre une diversité de produits et de services connexes pour appuyer de façon efficace le développement de l’immobilier résidentiel et commercial abordable en Afrique sub-saharienne..

Ces produits comprennent notamment des lignes de crédit aux institutions financières, des prêts à la construction, du financement commercial, des placements privés ou co-entreprises, des services conseil et d’assistance technique, à une gamme variée d’intervenants du secteur.


Nos offres d'emploi

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Shelter Afrique | Institutions-ONG
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SHELTER-AFRIQUE – VACANCY NOTICE HEAD OF LEGAL

SHELTER-AFRIQUE is a leading pan - African Development Finance Institution that is dedicated to investment in housing and urban development in Africa. The company provides advisory services and project management services for delivery of large-scale affordable housing projects, as well as lines of credit to          financial institution to finance access to affordable housing in 44 African countries. The Company invites applications from suitably qualified nationals of its member countries to fill the position of Head of Legal available at its Regional office in Nairobi, Kenya. Main role and responsibilities Provide administrative and professional leadership to the Company’s legal function • Ensures that Company’s operations are conducted in compliance with its Statutes and constitutive documents, regulations, policies and other legal requirements. • Provides technical and team leadership in the Legal Department towards the provision of quality legal services to the Company by providing internal legal advice on matters affecting the Company or its employees. • Ensures that loan agreements, security documents, and other agreements to which Company is a party are properly negotiated, documented, perfected and, where applicable duly registered. • Ensures Company adequate representation by external legal counsel and otherwise in legal proceedings and dispute resolution processes. • Manages the work of direct reports by assisting in setting work programs and providing guidance and supervision for the purpose of efficiently and effectively managing and mitigating Company’s legal risk. • Responsibility for the general administrative and operational processes of the Legal Department and is expected to mentor more junior lawyers in the team. Minimum Qualifications, Skills and Competencies • Master’s degree in Law, Business, Finance, Economics or other relevant field and a Bachelor’s Degree in Law (i.e. LLB or equivalent) from a recognized institution. • Admission to the bar (as an attorney, advocate, barrister or equivalent) in the jurisdiction of qualification. • Qualification to practice English Law will be an added advantage. • Experience in international financing in Africa will be an added advantage. • Minimum of 8 to 10 years of combined relevant experience, including international work experience in a commercial, financial or legal advisory institution and/or public sector financial body (e.g. law firm, multi-national corporate, bank, insurance company, investment advisory firm, DFI, Ministry of Finance, National Treasury, Sovereign Wealth Fund). • Knowledge of French is an added advantage. • Robust background as a banking or finance lawyer. • Proven track record leading teams to achieve results. Applications: Applicants are invited to send a cover letter illustrating their suitability against the listed qualifications and detailed curriculum vitae as well as names and addresses of the referees to hr@shelterafrique.org Applicants should indicate the position applied for as the subject line of their email submissions. The deadline for submission is 17th January 2020. Only short-listed applicants meeting the above requirements will be contacted We invite you to learn more about Shelter-Afrique and about this role and detailed job description by accessing our web site: http://www.shelterafrique.org JA3076-3078P222 SHELTER
2019-12-19 10:36:10
full-time
Kenya

Shelter Afrique | Institutions-ONG
logo JA2899p103 shelter SHELTER-AFRIQUE est une institution panafricaine de financement du développement qui se consacre à l'investissement dans le logement et le développement urbain en Afrique. La société fournit des services de conseil et de gestion de projets pour la réalisation de grands projets de logements abordables, ainsi que des lignes de crédit à des institutions financières dans 44 pays africains. La société a son siège social à Nairobi et des bureaux régionaux à Abuja, Abidjan et Nairobi. 1.0. Objectif général Diriger la planification stratégique, l'élaboration et la mise en œuvre des politiques, des stratégies, des systèmes et des processus en matière de ressources humaines et d'administration ; coordonner l'acquisition et l'entretien des biens de l'organisation et la prestation de services administratifs et de ressources humaines de qualité. 2.0. Tâches spécifiques a) Établir des partenariats avec la haute direction et lui fournir des conseils sur les stratégies et les initiatives visant une gestion efficace des ressources humaines et sur les politiques et procédures applicables ; b) Élaborer et surveiller la mise en œuvre de politiques et de procédures efficaces en matière de ressources humaines et d'administration ; c) Examiner régulièrement la structure organisationnelle de SHAF, élaborer et mettre en œuvre des initiatives de développement organisationnel afin de l'harmoniser avec la stratégie et les besoins opérationnels ; d) Planifier, organiser et mettre en œuvre des programmes et des systèmes de planification des ressources humaines, de recrutement, d'affectation, d'évaluation de la performance, d'apprentissage et de perfectionnement, de rémunération et d'avantages sociaux, de bien-être social des employés ; e) Développer et maintenir une culture d'organisation qui favorise la performance, la cohésion et l'engagement du personnel ; f) Coordonner et faciliter la mise en œuvre réussie des initiatives de changement organisationnel ; g) Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des programmes de développement et de redéveloppement des propriétés de Shelter Afrique ; h) Coordonner et superviser les services administratifs, y compris la gestion impartie des biens immobiliers, la sécurité, les assurances, les locaux de bureaux, les locaux et le matériel ; i) Gérer les relations protocolaires avec les ministères des Affaires étrangères des pays hôtes afin de s'assurer que Shelter Afrique conserve les avantages et privilèges diplomatiques prévus dans les accords du pays hôte ; j) Élaborer des plans de travail et des budgets pour le département. 3.0. Qualifications, compétences et aptitudes minimales a) Un minimum de maîtrise en gestion des ressources humaines, en gestion stratégique, en administration des affaires, en développement organisationnel ou dans une discipline connexe ; b) Diplôme d'études supérieures en gestion des ressources humaines ; c) Minimum de dix (10) ans d'expérience dans la gestion des ressources humaines, de préférence dans des organisations internationales ou régionales. Cinq (5) ans devraient avoir été au niveau de la direction ; d) Solide connaissance des politiques et pratiques contemporaines en matière de ressources humaines, y compris les processus de gouvernance et de Conseil d'Administration ; e) Membre à part entière d'un institut professionnel réputé de gestion et d'administration des ressources humaines ou d'un institut équivalent ; f) Doit être parfaitement bilingue en anglais et en français ; g) Doit avoir démontré sa capacité de gérer les budgets, les ressources, les processus, les projets et les relations au niveau départemental ; h) Doit démontrer sa capacité à gérer des priorités multiples et conflictuelles et à travailler dans des délais stricts ; i) Solides capacités d'analyse et de négociation ; j) Doit être capable de fonctionner efficacement à la fois en tant que membre d'une équipe et en tant que chef d'équipe ; k) Avoir des capacités de résolution de problèmes, de résolution de conflits et de prise de décision ; l) Devrait être un communicateur efficace, capable de bien communiquer à l'interne comme à l'externe ; m) Doit démontrer sa capacité de cerner les secteurs de risque au sein du département et d'y réagir ; n) Doit posséder des connaissances dans l'utilisation des progiciels MS Office et du progiciel de gestion intégré Oracle pour la gestion du capital humain et l'approvisionnement. a) 4.0. Applications: Les candidats sont invités à envoyer une lettre de motivation illustrant leur aptitude par rapport aux qualifications énumérées et un curriculum vitae détaillé, ainsi que les noms et adresses de trois personnes de référence à hrrecruitment@shelterafrique.org Les candidats doivent indiquer le poste pour lequel ils ont postulé dans l'objet de leur courriel. La date limite de soumission est fixée au 15 mai 2019. Seuls les candidats présélectionnés qui satisfont aux exigences ci-dessus seront contactés. Nous vous invitons à consulter la description de ce poste et à en apprendre davantage sur Shelter-Afrique en consultant notre site Web : http://www.shelterafrique.org Directeur des ressources humaines et de l'administration
2019-04-29 14:31:40
full-time

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