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Senior Resources Management Officer

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Position Title : Senior Resources Management Officer Duty Station : Multiple Duty Stations Classification : Professional Staff, Grade P4 Estimated Start Date : As soon as possible Closing Date : 14 June 2020 Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants. Context: Under the direct supervision of the Chief of Mission (COM) and in coordination with the Senior Regional Resources Management Officer (SRRMO) in the Regional Office (RO), the Department of Resource Management (DRM) at Headquarters (HQ) and the Administrative Centres in Manila (MAC) and Panama (PAC), the successful candidate will be responsible and accountable for supervising and managing the budgetary, financial, human resources and administrative functions of the Country Office and / or Sub-Office(s) and providing support in these areas to staff. Core Functions / Responsibilities: 1. Plan, oversee and monitor the resource management functions of all activities of the Country Office (CO) and its sub-offices. Supervise/coordinate the preparation of financial reports, donor reports and budgets. Provide oversight of financial expenditures and undertake financial analysis of projects in the CO. 2. Ensure implementation of and adherence to internal controls to safeguard the organization’s assets, control cash and prevent fraud and mismanagement. Develop and implement relevant operational control systems and strengthen internal controls by documenting and streamlining approval processes. 3. Ensure compliance with general instructions of IOM and relevant permanent instructions for the CO, namely in the areas of general administration, finance procurement, logistics, common services, information and communication technology, and human resources. 4. Coordinate the financial and administrative aspects of agreements, in close coordination with relevant project managers and the Office of Legal Affairs. 5. Oversee the maintenance of the CO’s premises, equipment, vehicles and supplies. 6. Participate in the senior management team and in the development and implementation of short and long-term management objectives and goals. Liaise with project managers regarding developing programmes/projects budgets, funding levels of ongoing activities and estimated funds coming in through foreseen future activities. 7. Support the CoM and Project Managers in managing the human resources functions and make recommendations on recruitment and personnel administration. Apply internal HR policies, rules and regulations and make recommendations for resolving difficult or sensitive cases in coordination with relevant units/departments within the organization. 8. Provide support to the CoM and Project Managers in answering queries on the correct allocation of programme funds and providing any requisite documentation including for auditing purposes. Support Project Managers throughout the project cycle to ensure compliance with IOM's policies and procedures and any donor specific requirements. 9. Represent the Organization at relevant high-level inter-agency meetings most notably the interagency office management team (OMT) and liaise with banks, government counterparts, UN entities and other stakeholders as required in performance of the resources management functions. 10. Liaise with donors regarding new, ongoing or completed projects as required. 11. Supervise Human Resources, Finance, Procurement, Logistics, Common Service and Information Technology units and train the staff in relevant areas of Resources Management. 12. Undertake duty travel to provide support on resource management issues; establish controls and procedures; resolve and provide guidance on resource management problems/issues; and build resources management capacity of the CO ensuring that IOM rules and regulations are followed. 13. Perform such other duties as may be assigned. Required Qualifications and Experience: Education • Master’s degree in Finance, Accounting, Business Administration, Management or a related field from an accredited academic institution with seven years of relevant professional experience; or, • University degree in the above fields with nine years of relevant professional experience. • Professional certification as Chartered Accountant (CA) or Certified Public Accountant (CPA), Chartered Institute of Management Accountants (CIMA), or Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) is an advantage. Experience • Experience in Financial and Human Resources Management at the international level; • Field experience, including coordination and cooperation with international institutions and coordination bodies. • Experience in supervising the development and implementation of administrative control procedures, coordinating external auditing exercises; • Experience using corporate IT systems and software. Skills • Knowledge of IOM/UN finance, procurement and HR procedures and rules. • Advanced knowledge of Microsoft Office, especially Excel • Knowledge of International Public Sector Accounting Standards (IPSAS) • Knowledge of SAP highly desirable. Languages IOM’s official languages are English, French and Spanish. For this position, fluency in English is required (oral and written). Working knowledge of any local language, French and/or Spanish is an advantage. Notes Internal candidates must have completed at least one year in their current post to be eligible to apply. 1 Accredited Universities are the ones listed in the UNESCO World Higher Education Database (https://whed.net/home.php). Required Competencies: Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values: • Inclusion and respect for diversity: respects and promotes individual and cultural differences; encourages diversity and inclusion wherever possible. • Integrity and transparency: maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. • Professionalism: demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Core Competencies – behavioural indicators - level 3 • Teamwork: develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve hared goals and optimize results. • Delivering results: produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner; is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. • Managing and sharing knowledge: continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. • Accountability: takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own action and delegated work. • Communication: encourages and contributes to clear and open communication; explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way. Managerial Competencies – behavioural indicators - level 3 • Leadership: provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the organization’s vision; assists others to realize and develop their potential. • Empowering others & building trust: creates an atmosphere of trust and an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. • Strategic thinking and vision: works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction. IOM’s competency framework can be found at this link: https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdfCompetencies will be assessed during a competency-based interview. Other: IOM is committed to a diverse and inclusive work environment. Read more about diversity and inclusion at IOM at www.iom.int/diversity. Internationally recruited professional staff are required to be mobile. For this staff category, candidates will not be considered for placement a duty station within their country of nationality. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, and security clearances. Vacancies close at 23:59 local time Geneva, Switzerland on the respective closing date. No late applications will be accepted. How to apply: Interested candidates are invited to submit their applications via PRISM, IOM e-Recruitment system, by 14 June 2020 at the latest, referring to this advertisement. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitmentsystem. The online tool also allows candidates to track the status of their application. Only shortlisted candidates will be contacted. For further information please refer to:http://www.iom.int/recruitment Posting period: From 12.05.2020 to 14.06.2020 No Fees: IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts. Requisition: EOI 2020 11 Senior Resources Management Officer (P4) Multiple Duty Stations (56432281) Senior Resources Management Officer (P4)
2020-05-14 13:39:04
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Position Title : Senior Resources Management Officer
Duty Station : Multiple Duty Stations

Classification : Professional Staff, Grade P4
Estimated Start Date : As soon as possible
Closing Date : 14 June 2020

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and
non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.

Context:

Under the direct supervision of the Chief of Mission (COM) and in coordination with the Senior Regional Resources Management Officer (SRRMO) in the Regional Office (RO), the
Department of Resource Management (DRM) at Headquarters (HQ) and the Administrative Centres in Manila (MAC) and Panama (PAC), the successful candidate will be responsible and
accountable for supervising and managing the budgetary, financial, human resources and administrative functions of the Country Office and / or Sub-Office(s) and providing support in
these areas to staff.

Core Functions / Responsibilities:

1. Plan, oversee and monitor the resource management functions of all activities of the Country Office (CO) and its sub-offices. Supervise/coordinate the preparation of financial reports, donor
reports and budgets. Provide oversight of financial expenditures and undertake financial analysis of projects in the CO.

2. Ensure implementation of and adherence to internal controls to safeguard the organization’s assets, control cash and prevent fraud and mismanagement. Develop and implement relevant
operational control systems and strengthen internal controls by documenting and streamlining approval processes.

3. Ensure compliance with general instructions of IOM and relevant permanent instructions for the CO, namely in the areas of general administration, finance procurement, logistics, common
services, information and communication technology, and human resources.

4. Coordinate the financial and administrative aspects of agreements, in close coordination with relevant project managers and the Office of Legal Affairs.

5. Oversee the maintenance of the CO’s premises, equipment, vehicles and supplies.

6. Participate in the senior management team and in the development and implementation of short and long-term management objectives and goals. Liaise with project managers regarding
developing programmes/projects budgets, funding levels of ongoing activities and estimated funds coming in through foreseen future activities.

7. Support the CoM and Project Managers in managing the human resources functions and make recommendations on recruitment and personnel administration. Apply internal HR
policies, rules and regulations and make recommendations for resolving difficult or sensitive cases in coordination with relevant units/departments within the organization.

8. Provide support to the CoM and Project Managers in answering queries on the correct allocation of programme funds and providing any requisite documentation including for auditing
purposes. Support Project Managers throughout the project cycle to ensure compliance with IOM’s policies and procedures and any donor specific requirements.

9. Represent the Organization at relevant high-level inter-agency meetings most notably the interagency office management team (OMT) and liaise with banks, government counterparts,
UN entities and other stakeholders as required in performance of the resources management functions.

10. Liaise with donors regarding new, ongoing or completed projects as required.

11. Supervise Human Resources, Finance, Procurement, Logistics, Common Service and Information Technology units and train the staff in relevant areas of Resources Management.

12. Undertake duty travel to provide support on resource management issues; establish controls and procedures; resolve and provide guidance on resource management problems/issues; and
build resources management capacity of the CO ensuring that IOM rules and regulations are followed.

13. Perform such other duties as may be assigned.

Required Qualifications and Experience:
Education

• Master’s degree in Finance, Accounting, Business Administration, Management or a related field from an accredited academic institution with seven years of relevant professional
experience; or,
• University degree in the above fields with nine years of relevant professional experience.
• Professional certification as Chartered Accountant (CA) or Certified Public Accountant (CPA), Chartered Institute of Management Accountants (CIMA), or Association of Chartered Certified
Accountants (ACCA) is an advantage.

Experience
• Experience in Financial and Human Resources Management at the international level;
• Field experience, including coordination and cooperation with international institutions and coordination bodies.
• Experience in supervising the development and implementation of administrative control procedures, coordinating external auditing exercises;
• Experience using corporate IT systems and software.

Skills
• Knowledge of IOM/UN finance, procurement and HR procedures and rules.
• Advanced knowledge of Microsoft Office, especially Excel
• Knowledge of International Public Sector Accounting Standards (IPSAS)
• Knowledge of SAP highly desirable.

Languages

IOM’s official languages are English, French and Spanish.

For this position, fluency in English is required (oral and written). Working knowledge of any local language, French and/or Spanish is an advantage.

Notes
Internal candidates must have completed at least one year in their current post to be eligible to apply.
1 Accredited Universities are the ones listed in the UNESCO World Higher Education Database (https://whed.net/home.php).

Required Competencies:

Values – all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values:
Inclusion and respect for diversity: respects and promotes individual and cultural differences; encourages diversity and inclusion wherever possible.
• Integrity and transparency: maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
• Professionalism: demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.

Core Competencies – behavioural indicators – level 3
• Teamwork: develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve hared goals and optimize results.
• Delivering results: produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner; is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
• Managing and sharing knowledge: continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
• Accountability: takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own action and delegated work.
• Communication: encourages and contributes to clear and open communication; explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Managerial Competencies – behavioural indicators – level 3
• Leadership: provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the organization’s vision; assists others to realize and develop their potential.
• Empowering others & building trust: creates an atmosphere of trust and an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.
• Strategic thinking and vision: works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.

IOM’s competency framework can be found at this link:

https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdfCompetencies will be assessed during a competency-based interview.

Other:
IOM is committed to a diverse and inclusive work environment. Read more about diversity and inclusion at IOM at www.iom.int/diversity.

Internationally recruited professional staff are required to be mobile. For this staff category, candidates will not be considered for placement a duty station within their country of nationality.
Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, and security clearances.

Vacancies close at 23:59 local time Geneva, Switzerland on the respective closing date. No late applications will be accepted.

How to apply:
Interested candidates are invited to submit their applications via PRISM, IOM e-Recruitment system, by 14 June 2020 at the latest, referring to this advertisement.

IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitmentsystem. The online tool also allows candidates to track the status of their application.

Only shortlisted candidates will be contacted.

For further information please refer to:http://www.iom.int/recruitment

Posting period:
From 12.05.2020 to 14.06.2020

No Fees:
IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.

Requisition: EOI 2020 11 Senior Resources Management Officer (P4) Multiple Duty Stations (56432281)

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Notre client est un IMPORTANT GROUPE D’ASSURANCES qui recrute pour un  poste basé en AFRIQUE DE L’OUEST OU EN AFRIQUE CENTRALE. Garant de la croissance et de la rentabilité de la compagnie, vos missions principales sont les suivantes : • Rendre opérationnelle les orientations politiques et stratégiques approuvées par le Conseil d’Administration ; • Élaborer et déployer les stratégies adaptées aux besoins du marché ; • Mobiliser ses équipes en exerçant le leadership attendu ; • Rechercher et gérer de façon optimale l’ensemble des ressources ; • Initier et porter des projets d’innovation et/ou de transformation ; • Piloter la performance de la structure ; • Interagir en permanence avec les personnes ressources de la Holding du groupe et effectuer les reportings ; • Gérer l’environnement et l’ensemble des parties prenantes. De formation de base en Assurance, en Commerce ou en Finance, vous justifiez d’une expérience réussie dans une fonction de Directeur Général ou d’au moins 5 ans dans une fonction de Directeur dans une compagnie d’assurance. Compétences relationnelles, capacité de négociation, capacités managériales et entrepreneuriales, vision stratégique, goût du challenge, sens de l’innovation seront vos atouts pour réussir à ce poste.

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cifip directeur général
2020-08-03 12:52:37
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Sénégal

logo oit L’Organisation internationale du Travail (OIT) est une institution spécialisée mandatée par les Nations Unies pour promouvoir la justice sociale, l’emploi, ainsi que les droits de la personne et du travail reconnus à l’échelle internationale dans le contexte d’une croissance économique inclusive et équitable. Seule agence des Nations Unies dotée d’une structure tripartite qui rassemble des représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs. L’OIT recherche des candidats ayant le profil technique et critères du poste vacant : (ID 4041) Spécialiste technique de politiques et programmes d'investissement à forte intensité d'emploi - P4, Equipe Multidisciplinaire du Bureau de l’OIT à Dakar (ETD/BP). Nous invitons les personnes intéressées à manifester leur intérêt pour le poste et de même à consulter pour de plus amples informations sur le poste vacant et les modalités de présentation des candidatures le site suivant: https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=4041&company=ILO&st=5C1CDDF5A7A5718CC1D01A6F5C9FDD8046DF6554 La date de clôture est fixée au 31 août 2020 (minuit, heure de Genève).
2020-07-31 14:14:18
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RD Congo

| Institutions-ONG

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Directeur de pays – République démocratique du Congo (D-2)

À PROPOS DU PAM Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est le principal organisme d’aide humanitaire luttant contre la faim partout dans le monde. Sa mission est de contribuer à la réalisation de l’objectif Faim zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM œuvre pour qu’aucun enfant n’aille se coucher le ventre vide et pour que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès à l’alimentation nutritive dont ils ont besoin. CONTEXTE ORGANISATIONNEL L’opération menée en République démocratique du Congo depuis octobre 2017 dans le cadre d’une situation d’urgence de niveau 3 est essentielle car elle vise à répondre aux besoins de 15,6 millions de personnes qui souffrent d’insécurité alimentaire et nécessitent une assistance humanitaire. Complexe et de grande envergure, elle comprend de multiples facettes et plus de 650 employés y participent, dans 19 bureaux de terrain. Elle cible 7,6 millions d’individus, sachant que 6,9 millions de personnes ont reçu une assistance en 2019. Le bureau de pays gère un portefeuille d’activités combinant plusieurs volets, qui s’inscrivent dans le cadre de l’une des plus vastes opérations d’urgence menées par le PAM à l’intention de déplacés et de réfugiés, en réponse à des situations d’urgence sanitaire et dans le souci de renforcer la résilience et de consolider la paix (en application de l’approche dite du "triple lien"). Les activités en question prennent la forme d’interventions d’urgence ou axées sur le relèvement et le développement, à l’appui du Gouvernement et de divers partenaires. Le poste offre la possibilité de mobiliser les capacités opérationnelles substantielles du PAM en matière de sécurité alimentaire et de nutrition, ainsi que de prestation de services liés à la chaîne d’approvisionnement ou de services communs (module de la logistique et Service aérien d’aide humanitaire des Nations Unies), mais aussi de solides partenariats forgés avec d’autres entités des Nations Unies et des partenaires d’exécution, aux fins de la réalisation des objectifs de développement durable 2 et 17 et de l’objectif fondamental du PAM, à savoir "Sauver des vies et changer la vie". PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (liste non exhaustive) • Élaborer des stratégies, politiques et plans de portée nationale, alignés sur les stratégies, politiques et processus mis en place par le Gouvernement, le PAM, ainsi que des entités nationales et des Nations Unies, et en superviser la mise en œuvre. • Promouvoir les initiatives et stratégies institutionnelles du PAM, les mettre en œuvre et démontrer que le PAM en a la maîtrise. • Appliquer le principe de mise en jeu des responsabilités aux fins d’une gestion efficace des opérations du PAM. • Assurer la direction effective d’un bureau de pays dans l’optique du développement continu d’une équipe de pays du PAM soudée, obtenant d’excellents résultats. • Déterminer les liens fructueux qu’il est possible d’établir − et nouer de tels liens − avec des partenaires nationaux , régionaux ou mondiaux, selon le cas, aux fins de la mobilisation de ressources pour le PAM et du positionnement efficace de celui-ci en vue de la réalisation des objectifs nationaux. • Œuvrer activement auprès des organismes gouvernementaux compétents afin d’étoffer les connaissances et les moyens existants pour qu’il soit possible de répondre aux besoins en matière d’assistance alimentaire au niveau national, de se préparer aux situations d’urgence liées à la faim et d’y faire face. • Sous la direction et la coordination du coordonnateur résident, participer et contribuer activement – en tant que membre de l’équipe de pays des Nations Unies et de l’équipe de pays pour l’action humanitaire (en exerçant les responsabilités assignées à un organisme en charge de modules) − au renforcement de la cohérence de l’action menée par le système des Nations Unies au niveau national et à la promotion de la planification conjointe dans l’optique du défi Faim zéro. • Établir des relations productives avec les bénéficiaires, la société civile et les organisations non gouvernementales nationales. • Donner une image positive du PAM dans les médias, en sensibilisant aux activités axées sur la lutte contre la faim qu’il mène dans le pays et en s’employant à en faire mesurer tout l’intérêt. • Prendre des dispositions concrètes pour promouvoir la santé et le bien-être sur le lieu de travail et atténuer les risques associés au stress ou liés à la santé et à la sécurité. • Prendre des mesures appropriées pour que l’environnement de travail soit sûr et harmonieux et que les employés y soient protégés contre toute forme de comportement abusif (harcèlement, harcèlement sexuel, abus d’autorité et discrimination) et montrer l’exemple en traitant chacun avec respect. • Prendre l’initiative pour que les recommandations formulées à l’issue d’évaluations ou d’audits ou concernant la conformité aux règles en vigueur soient effectivement appliquées au sein du bureau de pays. • Faire en sorte que les questions relatives aux disparités entre les sexes soient prises en compte dans tous les domaines d’activité, de manière à garantir l’égalité de participation des femmes et des hommes. • Élaborer des plans et des activités de préparation aux situations d’urgence et les adapter en fonction de l’évolution des circonstances, pour que les moyens voulus soient disponibles et que des mesures appropriées puissent être prises en temps opportun en cas de situation d’urgence nécessitant la prestation d’une assistance alimentaire. EXPÉRIENCE SOUHAITÉE • Un minimum de 15 ans d’exercice de responsabilités professionnelles; • Expérience de la planification stratégique et d’opérations dans un pays de vaste superficie présentant une situation complexe, ou dans un environnement similaire; • Expérience solide de la gestion de programmes de grande portée, divers et complexes dans des situations d’urgence et des contextes de développement variés; • Expérience de la conduite de la gestion financière et d’autres services d’appui; • Solide expérience de la mise au point et de l’application de contrôles internes ainsi que de l’exercice de la délégation de pouvoirs dans divers contextes; • Solide expérience de l’exercice de l’autorité et de l’encadrement, ayant permis d’assurer la cohésion d’équipes plurinationales et pluridisciplinaires comprenant un effectif important et de compositions diverses; • Expérience de la conduite de négociations de grande portée et complexes, portant sur des questions très diverses, avec, entre autres, des donateurs ou des fonctionnaires gouvernementaux, des partenaires et des médias; • Aptitude à assurer la visibilité du PAM dans les médias et à animer des points de presse de telle sorte qu’il soit rendu compte de façon appropriée de l’action que mène le PAM dans le cadre de situations fortement médiatisées et de nature extrêmement délicate; • Expérience de la gestion d’initiatives de collecte de fonds de grande ampleur et complexes, avec des résultats très positifs; • Expérience de la conduite d’opérations d’urgence, de grande portée et hautement complexes, idéalement dans un lieu d’affectation difficile; • Autres activités professionnelles exercées préalablement en République démocratique du Congo souhaitables; • Aptitude avérée à mettre en œuvre des changements et obtenir des résultats dans des contextes délicats sur le plan opérationnel; • Aptitude à la direction − avec un degré élevé d’intégrité − et capacité à prendre en compte l’ensemble des tenants et aboutissants avant d’arrêter une décision; • Sens solide de la diplomatie et connaissance intuitive de la dynamique organisationnelle, pour gérer avec tact et efficacité des relations de confiance complexes; • Excellente présentation, aptitude à s’exprimer en public et compétences d’ensemble en matière de communication. QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES • Formation: diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, développement international, sciences sociales ou dans une autre discipline pertinente, ou diplôme universitaire de base complété par plusieurs années d’expérience professionnelle pertinente ou par une formation ou des cours de niveau supérieur. • Connaissances linguistiques: maîtrise (niveau C) de l’anglais et du français. MODALITÉS ET CONDITIONS Le candidat retenu sera employé sur la base d’un contrat de durée déterminée soumis à la politique de rotation du personnel, pour une durée de deux ans dans un même lieu d’affectation avec une période d’essai d’un an. Le PAM offre des prestations et avantages motivants − outre la rémunération de base, une indemnité de poste, une prime de réinstallation, des indemnités de voyage et de déménagement, 30 jours de congé annuel, un droit à congé dans les foyers, une indemnité pour frais d’études pour les enfants à charge, un régime de retraite et une assurance maladie. On trouvera plus de détails à l’adresse icsc.un.org. DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES 16 août 2020 Pour postuler veuillez cliquer sur le lien suivant https://bit.ly/external_posting_CountryDirectorDRCD2 Le PAM est à la recherche de candidats d’une intégrité et d’un professionnalisme sans faille, qui partagent nos principes humanitaires. La personne choisie le sera à l’issue d’une présélection, sachant que le Programme promeut la diversité et l’équilibre de la représentation des femmes et des hommes. Les candidates et les candidats possédant les qualifications requises qui sont originaires d’un pays en développement sont particulièrement encouragés à postuler.   Le PAM ne tolère aucune forme de discrimination et n’exerce donc aucune discrimination envers les personnes vivant avec le VIH/sida. Ni l’Auditeur externe du PAM ni les membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) ou d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de supervision à l’égard du PAM ne peuvent faire acte de candidature à un poste à pourvoir au PAM (quel que soit le type de contrat auquel il est assujetti), que ce soit pendant leur période de service ou durant trois ans à compter de la cessation de service. WFP-Country Director (1)
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