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Mali

Responsable des opérations, Sahel

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Responsable des opérations, Sahel IDLO Initiative Sahel

1 Position : Mali CONTEXTE ORGANISATIONNEL L'IDLO permet aux gouvernements, responsabilise les citoyens et renforce les institutions pour réaliser la justice, la paix et le développement durable. Nous contribuons à la création de sociétés stables et inclusives dans lesquelles chaque personne peut vivre à l'abri de la peur et du désir, dans la dignité et dans le respect de la légalité. La région du Sahel est confrontée à des problèmes de sécurité et de développement particulièrement graves. Le respect des droits humains et autres des communautés locales et la confiance entre les forces de sécurité et de défense et ces populations sont essentiels au rétablissement de la paix et de la stabilité dans la région. En collaboration avec l'UNODC, son partenaire, l'IDLO lance un programme visant à renforcer la chaîne de la justice pénale à mettre en oeuvre dans la zone frontalière entre le Burkina Faso, le Mali et le Niger. La composante de programme de l’IDLO vise à renforcer les systèmes de justice pénale traditionnels afin de contribuer à rétablir la confiance entre les institutions de la chaîne pénale et la population. Ce programme quinquennal adopte une approche très novatrice et réfléchie, adaptée au contexte et conçue pour répondre efficacement aux besoins de la justice locale. L’approche consiste essentiellement à créer des mécanismes de coordination pour le secteur de la justice au niveau local, dans les régions touchées, et à renforcer les capacités. LA POSITION Le rôle du responsable régional des opérations, Sahel est de diriger le bureau de pays régional du Mali pour assurer et fournir un appui opérationnel solide à l’ensemble de l’Initiative du programme pour le Sahel. Sous la direction et la supervision du responsable régional du programme et en relation fonctionnelle avec les départements des services d’appui concernés (DFSS et DHROS) basés au siège, le / la titulaire supervisera les opérations quotidiennes du Sahel et sera responsable des questions financières et humaines stratégiques, gestion des ressources, des services d’achat et de logistique efficaces, la gestion des technologies de l’information et de la communication et une cohérence avec les politiques de l’IDLO dans tous ces domaines opérationnels. Fonctions Principales Résumé des fonctions principales : 1. Gestion des finances et des achats 2. Gestion des ressources humaines, de l'administration et de la logistique 3. Gestion des installations 4. Gestion des TIC 5. Gestion des personnes Résultats attendus : 1. Gestion des finances et de l'approvisionnement ; • Assurer la conformité aux politiques et procédures d'approvisionnement de l'Organisation. • Assurer la conformité avec la législation et les exigences locales en matière de travail et de fiscalité • Veiller à la préparation et à la présentation en temps opportun de tous les rapports et documents financiers à l'équipe des finances du siège de l’IDLO, y compris les feuilles de calcul mensuelles sur la comptabilité bancaire et la comptabilité de caisse ; assurer l'affectation correcte des coûts aux lignes budgétaires du programme et examiner les demandes mensuelles de transferts de fonds au siège. • Surveiller les dépenses du programme et l'utilisation des fonds ; s'assurer du respect des Procédures financières de l'IDLO et des règles et règlementations des donateurs ; être responsable de la mise à jour des prévisions financières et contribuer aux projets et/ou aux révisions budgétaires si nécessaire. • Suivre l'évolution financière des projets, analyser les dépenses des projets au besoin, souligner les écarts budgétaires et fournir une analyse. • S'assurer que les procédures de contrôle interne sont suivies pour tous les déboursements, encaissements et transferts de fonds. 2. Gestion des ressources humaines, de l'administration et de la logistique ; • Assurer la conformité aux politiques et aux stratégies en matière de ressources humaines de l'Organisation • Assurer une dotation optimale en personnel des bureaux de pays et des projets • Assurer une gestion efficace des compétences, y compris dans les domaines du recrutement, de l'intégration et de la formation ; veiller à ce que les politiques et procédures nécessaires en matière de ressources humaines soient en place et appliquées de manière cohérente dans toute la région du Sahel. • Assurer une coordination harmonieuse de tous les services liés à la logistique au Sahel en veillant à ce que des services de haute qualité soient fournis. 3. Gestion des installations ; • Responsable d'assurer des services professionnels, rentables et de qualité pour les bureaux de la part de tous les fournisseurs de services, y compris l'entretien et le nettoyage, la sécurité, les services publics, le transport et les biens de consommation généraux afin de créer un environnement de travail confortable, sain et sécuritaire pour tous les employés et visiteurs. • Établir des normes de travail intelligentes et un protocole dans les bureaux de la région du Sahel qui favorisent un travail flexible et un bureau sans papier. • Veiller à ce que les environnements de travail et le transport au bureau soient conformes aux normes en matière de santé et de sécurité. 4. Gestion des technologies de l'information et des communications ; • Assurer la prestation et l'utilisation efficaces et efficientes des services des technologies de l'information à travers la gestion de contrats de services de soutien technique et de services Internet au bureau et à travers des tests informatisés. • Maintien d'un environnement infrastructurel sûr et fiable pour les TIC et d'une planification adéquate en cas de catastrophe et de relèvement. 5. Gestion des personnes ; • Diriger et gérer les équipes des Finances, des Ressources humaines et de l’approvisionnement de la région du Sahel. • Identifier, discuter et convenir d'objectifs de performance clairs avec les subordonnés directs et en assurer le suivi conformément au cycle de gestion des performances de l'IDLO. Identifier et résoudre de manière proactive toute sous-performance • Mettre en oeuvre un système d'encadrement de l'équipe • S'acquitter de toute autre tâche connexe à la demande du superviseur. PROFIL CANDIDAT IDÉAL Éducation • Un diplôme d'études supérieures en finances, en administration des affaires, en comptabilité ou dans un domaine connexe est exigé. • Une qualification professionnelle en comptabilité telle que ACCA, CPA est hautement souhaitable. • Une qualification professionnelle dans l'un des domaines suivants est souhaitable : Approvisionnement, gestion de projet et Ressources humaines Expérience • Un minimum de 7 à 8 ans d'expérience professionnelle pertinente dans la gestion des opérations, y compris les fonctions financières, administratives et de ressources humaines au niveau international. • Expérience en leadership / gestion des opérations au niveau international. • Une expérience préalable dans la création d'un nouveau bureau et dans la supervision d'équipe est souhaitable. Langues demandées • La maîtrise du français et de l’anglais est requise. Connaissances, compétences et compétences comportementales spécifiques ● Une expérience antérieure avec des applications financières et comptables de gestion intégrée (ERP) comme Navision ; ● Des qualifications en gestion de projet ou une expérience similaire ● Une vaste expérience en matière de planification stratégique et du renforcement des capacités ● De solides antécédents en matière d'analyse des risques potentiels, de sensibilisation aux risques et de responsabilisation des autres à l'égard de leurs pratiques ● Une expérience avérée de travail dans un environnement multiculturel et multiethnique et de maintien de relations de travail efficaces avec des personnes d'origines nationales et culturelles différentes ● De fortes capacités en matière de négociation et d'influence ● Une compréhension des règles et règlements pour une variété de donateurs ● Des connaissances et de l'expérience en ce qui concerne la direction d'une équipe diversifiée au sein d'une organisation internationale sont souhaitables ● D’excellentes compétences en matière de planification et d'organisation ● D'excellentes aptitudes rédactionnelles et verbales ● Une bonne connaissance de Microsoft Word, Excel et PowerPoint ● Un esprit d’initiative, une capacité à identifier les améliorations à apporter aux pratiques de travail, à formuler des recommandations et à mettre en oeuvre des changements ● D’excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et une capacité à travailler de façon constructive avec plusieurs services internes ● Une capacité avérée à établir et renforcer les relations de travail dans une organisation mondiale ● Un sens aigu de l’éthique et de l’intégrité et un engagement envers la mission de l’IDLO ● La volonté de se rendre périodiquement dans d'autres bureaux situés dans des zones à haut risque TERMES ET CONDITIONS Le candidat retenu recevra un contrat temporaire pour une période initiale de 12 mois, avec possibilité de prolongation, en fonction des performances satisfaisantes et de la disponibilité continue du financement. Pour ce poste de professionnel recruté sur le plan international, l’IDLO propose un salaire de base mensuel de 7,200 EUR et un bloc d’avantages supplémentaire comprenant une indemnité forfaitaire de déménagement, une indemnité mensuelle de difficulté, un fonds de prévoyance, une assurance maladie et mission et un ensemble de congés incluant le congé dans les foyers et repos et récupération (R & R). L'IDLO adhère à la classification du lieu d'affectation de la ICSC en ce qui concerne la fixation des droits / avantages applicables. Déni de responsabilité et date de clôture L'IDLO est un employeur garantissant l'égalité des chances et valorise la diversité dans tous ses domaines d'activité. Nous accueillons et encourageons diverses applications. Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau des travaux exécutés par l'entrepreneur chargé de ces travaux. Cela peut ne pas être une liste exhaustive de tous les devoirs et responsabilités. Pour postuler cliquez ici https://www.impactpool.org/organizations/idlo-international-development-law-organization Date de clôture 18 Décembre Regional Ops Manager Sahel IDLO
2019-12-05 14:37:49
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Responsable des opérations, Sahel
IDLO Initiative Sahel

1 Position : Mali

CONTEXTE ORGANISATIONNEL
L’IDLO permet aux gouvernements, responsabilise les citoyens et renforce les institutions pour réaliser la justice, la paix et le développement durable. Nous contribuons à la création de sociétés stables et inclusives dans lesquelles chaque personne peut vivre à l’abri de la peur et du désir, dans la dignité et dans le respect de la légalité.

La région du Sahel est confrontée à des problèmes de sécurité et de développement particulièrement graves. Le respect des droits humains et autres des communautés locales et la confiance entre les forces de sécurité et de défense et ces populations sont essentiels au rétablissement de la paix et de la stabilité dans la région. En collaboration avec l’UNODC, son partenaire, l’IDLO lance un programme visant à renforcer la chaîne de la justice pénale à mettre en oeuvre dans la zone frontalière entre le Burkina Faso, le Mali et le Niger. La composante de programme de l’IDLO vise à renforcer les systèmes de justice pénale traditionnels afin de contribuer à rétablir la confiance entre les institutions de la chaîne pénale et la population. Ce programme quinquennal adopte une approche très novatrice et réfléchie, adaptée au contexte et conçue pour répondre efficacement aux besoins de la justice locale. L’approche consiste essentiellement à créer des mécanismes de coordination pour le secteur de la justice au niveau local, dans les régions touchées, et à renforcer les capacités.

LA POSITION
Le rôle du responsable régional des opérations, Sahel est de diriger le bureau de pays régional du Mali pour assurer et fournir un appui opérationnel solide à l’ensemble de l’Initiative du programme pour le Sahel.

Sous la direction et la supervision du responsable régional du programme et en relation fonctionnelle avec les départements des services d’appui concernés (DFSS et DHROS) basés au siège, le / la titulaire supervisera les opérations quotidiennes du Sahel et sera responsable des questions financières et humaines stratégiques, gestion des ressources, des services d’achat et de logistique efficaces, la gestion des technologies de l’information et de la communication et une cohérence avec les politiques de l’IDLO dans tous ces domaines opérationnels.

Fonctions Principales

Résumé des fonctions principales :
1. Gestion des finances et des achats
2. Gestion des ressources humaines, de l’administration et de la logistique
3. Gestion des installations
4. Gestion des TIC
5. Gestion des personnes

Résultats attendus :
1. Gestion des finances et de l’approvisionnement ;
• Assurer la conformité aux politiques et procédures d’approvisionnement de l’Organisation.
• Assurer la conformité avec la législation et les exigences locales en matière de travail et de fiscalité
• Veiller à la préparation et à la présentation en temps opportun de tous les rapports et documents financiers à l’équipe des finances du siège de l’IDLO, y compris les feuilles de calcul mensuelles sur la comptabilité bancaire et la comptabilité de caisse ; assurer l’affectation correcte des coûts aux lignes budgétaires du programme et examiner les demandes mensuelles de transferts de fonds au siège.
• Surveiller les dépenses du programme et l’utilisation des fonds ; s’assurer du respect des Procédures financières de l’IDLO et des règles et règlementations des donateurs ; être responsable de la mise à jour des prévisions financières et contribuer aux projets et/ou aux révisions budgétaires si nécessaire.
• Suivre l’évolution financière des projets, analyser les dépenses des projets au besoin, souligner les écarts budgétaires et fournir une analyse.
• S’assurer que les procédures de contrôle interne sont suivies pour tous les déboursements, encaissements et transferts de fonds.
2. Gestion des ressources humaines, de l’administration et de la logistique ;
• Assurer la conformité aux politiques et aux stratégies en matière de ressources humaines de l’Organisation
• Assurer une dotation optimale en personnel des bureaux de pays et des projets
• Assurer une gestion efficace des compétences, y compris dans les domaines du recrutement, de l’intégration et de la formation ; veiller à ce que les politiques et procédures nécessaires en matière de ressources humaines soient en place et appliquées de manière cohérente dans toute la région du Sahel.
• Assurer une coordination harmonieuse de tous les services liés à la logistique au Sahel en veillant à ce que des services de haute qualité soient fournis.
3. Gestion des installations ;
• Responsable d’assurer des services professionnels, rentables et de qualité pour les bureaux de la part de tous les fournisseurs de services, y compris l’entretien et le nettoyage, la sécurité, les services publics, le transport et les biens de consommation généraux afin de créer un environnement de travail confortable, sain et sécuritaire pour tous les employés et visiteurs.
• Établir des normes de travail intelligentes et un protocole dans les bureaux de la région du Sahel qui favorisent un travail flexible et un bureau sans papier.
• Veiller à ce que les environnements de travail et le transport au bureau soient conformes aux normes en matière de santé et de sécurité.
4. Gestion des technologies de l’information et des communications ;
• Assurer la prestation et l’utilisation efficaces et efficientes des services des technologies de l’information à travers la gestion de contrats de services de soutien technique et de services Internet au bureau et à travers des tests informatisés.
• Maintien d’un environnement infrastructurel sûr et fiable pour les TIC et d’une planification adéquate en cas de catastrophe et de relèvement.
5. Gestion des personnes ;
• Diriger et gérer les équipes des Finances, des Ressources humaines et de l’approvisionnement de la région du Sahel.
• Identifier, discuter et convenir d’objectifs de performance clairs avec les subordonnés directs et en assurer le suivi conformément au cycle de gestion des performances de l’IDLO. Identifier et résoudre de manière proactive toute sous-performance
• Mettre en oeuvre un système d’encadrement de l’équipe
• S’acquitter de toute autre tâche connexe à la demande du superviseur.

PROFIL CANDIDAT IDÉAL

Éducation
• Un diplôme d’études supérieures en finances, en administration des affaires, en comptabilité ou dans un domaine connexe est exigé.
• Une qualification professionnelle en comptabilité telle que ACCA, CPA est hautement souhaitable.
• Une qualification professionnelle dans l’un des domaines suivants est souhaitable : Approvisionnement, gestion de projet et Ressources humaines
Expérience
• Un minimum de 7 à 8 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion des opérations, y compris les fonctions financières, administratives et de ressources humaines au niveau international.
• Expérience en leadership / gestion des opérations au niveau international.
• Une expérience préalable dans la création d’un nouveau bureau et dans la supervision d’équipe est souhaitable.
Langues demandées
• La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
Connaissances, compétences et compétences comportementales spécifiques
● Une expérience antérieure avec des applications financières et comptables de gestion intégrée (ERP) comme Navision ;
● Des qualifications en gestion de projet ou une expérience similaire
● Une vaste expérience en matière de planification stratégique et du renforcement des capacités
● De solides antécédents en matière d’analyse des risques potentiels, de sensibilisation aux risques et de responsabilisation des autres à l’égard de leurs pratiques
● Une expérience avérée de travail dans un environnement multiculturel et multiethnique et de maintien de relations de travail efficaces avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes
● De fortes capacités en matière de négociation et d’influence
● Une compréhension des règles et règlements pour une variété de donateurs
● Des connaissances et de l’expérience en ce qui concerne la direction d’une équipe diversifiée au sein d’une organisation internationale sont souhaitables
● D’excellentes compétences en matière de planification et d’organisation
● D’excellentes aptitudes rédactionnelles et verbales
● Une bonne connaissance de Microsoft Word, Excel et PowerPoint
● Un esprit d’initiative, une capacité à identifier les améliorations à apporter aux pratiques de travail, à formuler des recommandations et à mettre en oeuvre des changements
● D’excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et une capacité à travailler de façon constructive avec plusieurs services internes
● Une capacité avérée à établir et renforcer les relations de travail dans une organisation mondiale
● Un sens aigu de l’éthique et de l’intégrité et un engagement envers la mission de l’IDLO
● La volonté de se rendre périodiquement dans d’autres bureaux situés dans des zones à haut risque

TERMES ET CONDITIONS
Le candidat retenu recevra un contrat temporaire pour une période initiale de 12 mois, avec possibilité de prolongation, en fonction des performances satisfaisantes et de la disponibilité continue du financement.

Pour ce poste de professionnel recruté sur le plan international, l’IDLO propose un salaire de base mensuel de 7,200 EUR et un bloc d’avantages supplémentaire comprenant une indemnité forfaitaire de déménagement, une indemnité mensuelle de difficulté, un fonds de prévoyance, une assurance maladie et mission et un ensemble de congés incluant le congé dans les foyers et repos et récupération (R & R).

L’IDLO adhère à la classification du lieu d’affectation de la ICSC en ce qui concerne la fixation des droits / avantages applicables.

Déni de responsabilité et date de clôture
L’IDLO est un employeur garantissant l’égalité des chances et valorise la diversité dans tous ses domaines d’activité. Nous accueillons et encourageons diverses applications.

Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau des travaux exécutés par l’entrepreneur chargé de ces travaux. Cela peut ne pas être une liste exhaustive de tous les devoirs et responsabilités.

Pour postuler cliquez ici https://www.impactpool.org/organizations/idlo-international-development-law-organization

Date de clôture 18 Décembre

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Les opportunités du moment

Côte d'Ivoire

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logo kpmg Leading Audit, Consulting and Accounting firm KPMG has more than 190,000 professionals in 154 countries. The KPMG network in sub-Saharan Africa is a major player in providing expert advice and assistance to businesses across industry. To support the growth of its activities, KPMG is strengthening its teams by recruiting a Business Development Manager. Mission Under the authority of the Head of the Department of International Development Advisory Services (IDAS), the Business Development Manager (BDM), promotes progressive and profitable growth within specific large accounts by maintaining existing relationships and establishing new ones, in order to grow the network.  The BDM also consistently demonstrates a clear understanding of customer issues and identifies approaches that KPMG can take to provide innovative solutions. To this end, he/she will assume the following main responsibilities and tasks:
  • Identify opportunities through white space, cross selling, events & sales campaigns and deliver incremental sales growth that expands multi-disciplinary services across accounts;
  • Provide deep insight into clients’ needs, strategy and market challenges to the Client Lead Partner and Customer Service Team;
  • Maximize and deliver existing business opportunities and proactively identify and grow new revenue streams ;
  • Proactively support the development of relationships between relevant KPMG partners and the C-Suite;
  • Lead the Client Lead Partner, managing and driving engagement of the clients across the firm;
  • Lead and support significant pursuits to ensure bids are converted to sales, including review of and coaching of the MarketEdge tools ;
  • Liaise with the commercial team to develop pricing frameworks and ensure such frameworks are fully optimized ;
  • Be a sales leader and coach the teams on the best practices related to the field ;
  • Exhibit high performance sales behaviours, demonstrating a personal hunger for growing sales opportunities and developing a sales ethos of every member of the team;
  • Maximise coverage across the Customer Service Team, using tools such as relationship plans;
  • Optimise our CRM tool to keep a track of client meetings and information so we can effectively plan for meetings which enhance our clients experience;
  • Employ the use of social media, wider alumni and relationship programmes to further connect with clients ;
  • Retain & strengthen client relationships by developing multiple connection points within relationships and service lines.
 Required profile Following the KPMG CI job board the candidate must have the following profile:
  • Have a graduate degree, BAC+5 in business, marketing or related field;
  • Proof of a minimum of 10 years of working experience in the following: sales, marketing, business strategy development, business development, customer service and project management;
  • Good knowledge of various sectors including international organizations, donor funded organizations and a strong understanding of KPMG activities and products offered;
  • Have strong verbal and written communication skills;
  • Have a perfect command of computer tools and dedicated software;
  • Knowledge of the B2B concept;
  • Be perfectly bilingual English / French;
  • Have ability to manage complex projects and multi-task;
  • Have good negotiating skills;
  • Be creative and dynamic;
  • Be client and result oriented;
  • Have a team spirit;
  • Professional experience in a firm considered as an asset.
Measures of success and KPIs:
  •  Quality of account plan/s
  • Achievement of revenue and growth targets
  • Client Lead Partner and Customer Service Team feedback
  • Client feedback and reviews
  • Evidence of coaching others to advance their client strategies and relationships
Application Requirements Applications must include:
  • a cover letter,
  • a detailed curriculum vitae with picture,
  • a photocopy of the diplomas/degrees obtained,
  • the contacts of three (3) references who can justify the candidate's professional capacities.
The application files specified as subject: "Application for Business Development Manager position" must be submitted no later than 19th January at 23:59 GMT by email to support@peopleandchangekpmg.ci If you have any questions, please contact the People and Change Recruitment team by email at support@peopleandchangekpmg.ci  or by phone (225) 20 22 57 53 / 20 22 57 80. Incomplete, non-compliant or late applications will not be considered. Only candidates selected for the next steps will be contacted. Confidentiality guaranteed. Recrut BDM_Annonce longue_EN_VF
2020-01-13 11:13:47
full-time
Côte d'Ivoire

| Institutions-ONG
logo JA2885 p142 kpmg Leader de l’audit, du conseil et de l’expertise comptable, KPMG rassemble aujourd’hui plus de 190 000 professionnels dans 154 pays. Le réseau KPMG en Afrique Subsaharienne se positionne comme un acteur majeur en matière de conseil et assistance aux entreprises. Pour accompagner la croissance de ses activités, KPMG renforce ses équipes par le recrutement d’un (e) Business Development Manager. Missions    Le Business Development Manager, favorise une croissance progressive et rentable au sein de grands comptes spécifiques. Ceci, d’une part, en entretenant les relations existantes et en en établissant de nouvelles afin de faire croître le réseau. D’autre part, en démontrant constamment une compréhension claire des problèmes des clients et en identifiant une approche que KPMG pourra adopter pour fournir des solutions novatrices. A cet effet, il assumera les principales responsabilités et tâches ci-après :
  • Identifier les opportunités par le biais du cross selling, d'événements et de campagnes de vente et générer une croissance de ventes supplémentaire à travers les différents unités d’affaires ;
  • Fournir au Client Lead Partner et au Customer Service Team une connaissance approfondie des besoins des clients, de la stratégie et des défis du marché ;
  • Maximiser et exploiter les opportunités commerciales existantes avec les clients, identifier et développer de nouvelles sources de revenus de manière proactive ;
  • Soutenir de manière proactive le développement de relations client entre les partenaires pertinents de KPMG et les Cadres Supérieurs ;
  • Diriger l'équipe d'appui au client, gérer et diriger l'engagement du client à l'échelle du cabinet ;
  • Diriger et appuyer les activités visant à s'assurer que les soumissions effectuées sont traduites en ventes, y compris la révision et l'accompagnement dans l'utilisation des outils MarketEDGE ;
  • Assurer la liaison avec l'équipe commerciale afin d'élaborer des cadres de tarification pour l’établissement des honoraires et s'assurer que ces cadres sont pleinement optimisés ;
  • Etre un leader de la vente et coacher les équipes sur les meilleures pratiques du domaine;
  • Démontrer les comportements à détenir pour effectuer des ventes à hautes performances, démontrer une soif personnelle de croissance des opportunités de vente et développer en chacun des membres du Comité de gestion, un instinct de vendeur;
  • Renforcer le réseau client au niveau du Customer Service Team, en utilisant des outils tels que les plans relationnels ;
  • Optimiser les outils de gestion de la relation client afin de permettre une planification efficace des réunions sur l'expérience client ;
  • Utiliser les réseaux sociaux et le réseau des anciens de KPMG comme force de vente;
  • Conserver et renforcer les relations client en développant des stratégies au sein des lignes de service.
Profil exigé Suivant le tableau des emplois de KPMG CI, le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :
  • Etre titulaire d’un diplôme d’études supérieures, BAC+5 en administration des affaires, en marketing ou dans un domaine connexe ;
  • Justifier un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle dans les axes suivants : vente, marketing, élaboration de stratégie d’entreprise, développement d’affaires, service client et gestion de projets ;
  • Bonne connaissance des divers secteurs d’activités faisant partir de l’offre KPMG incluant les organismes internationaux, les organisations financées par les bailleurs et une solide connaissance des activités de KPMG et des produits offerts ;
  • Avoir de solides compétences en communication verbale et écrite ;
  • Avoir une parfaite maîtrise des outils informatiques et des logiciels dédiés ;
  • Connaissance du concept B2B ;
  • Etre parfaitement bilingue Anglais / Français ;
  • Avoir une capacité à gérer des projets complexes et multi-tâches ;
  • Avoir de bonnes aptitudes en négociation ;
  • Etre créatif et dynamique ;
  • Etre orienté client et résultat ;
  • Avoir l’esprit d’équipe ;
  • Expérience professionnelle en cabinet considérée comme atout.
Mesures du succès et des indicateurs clés de performance :
  •  Qualité du plan de compte
  • Atteinte des objectifs de chiffre d'affaires et de croissance
  • Rétroaction du Client Lead Partner et du Customer Service Team
  • Rétroaction et commentaires des clients
  • Preuve de l'encadrement des autres pour faire progresser les stratégies et les relations de leurs clients
CONSTITUTION ET DEPOT DES DOSSIERS Les dossiers de candidature doivent comprendre :
  • une lettre de motivation,
  • un curriculum vitae détaillé avec photo,
  • une photocopie des diplômes obtenus,
  • les contacts de trois (3) personnes de référence pouvant justifier des capacités professionnelles du candidat.
Les dossiers de candidature en spécifiant comme objet : « Candidature au poste de Business Development Manager » doivent être soumis au plus tard le 19 janvier à 23 heures 59 minutes GMT par email à l’adresse support@peopleandchangekpmg.ci Pour toutes questions, veuillez contacter l’équipe de Recrutement People and Change par email à support@peopleandchangekpmg.ci ou par téléphone (225) 20 22 57 53 / 20 22 57 80. Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai ne seront pas examinés. Seuls les candidats retenus pour les prochaines étapes seront contactés. Confidentialité assurée.  Recrut BDM_Annonce longue_EN_VF
2020-01-13 11:08:26
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International

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ONU L’Organisation des Nations Unies à New York est à la recherche d’un ou d’une cadre supérieur(e) hors pair qui contribuera à la direction et à l’administration générales du Bureau des services de contrôle interne (BSCI), entité indépendante qui aide le Secrétaire général à s’acquitter de ses responsabilités en matière de contrôle en procédant à des audits, à des enquêtes, à des inspections, et à des évaluations internes. Le (la) Sous-Secrétaire général(e) aux services de contrôle interne rend compte à la Secrétaire générale adjointe aux services de contrôle interne. La priorité sera donnée aux candidat(e)s ayant démontré leurs aptitudes dans les domaines de la gestion des programmes, des personnes et des ressources ainsi que de l’encadrement technique. Pour postuler, les candidat(e)s sont invité(e)s à se rendre sur le site Web de recrutement en ligne de l’ONU, à l’adresse suivante :  https://careers.un.org/lbw/home.aspx?lang=fr-FR (numéro d’appel à candidature : 126915). Les candidat(e)s ayant déjà présenté leur candidature à ce poste sont invité(e)s à postuler de nouveau. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Pour de plus amples informations sur le Bureau, consultez l’adresse suivante : https://oios.un.org/fr. ONU
2020-01-13 10:33:57
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