Offres d'emploi

Sénégal

Directeur/Directrice Général-e (DG)

MCA

UNITÉ DE FORMULATION ET DE COORDINATION DU SECOND PROGRAMME MCA SÉNÉGAL
OFFRE D’EMPLOI

Le Millénium Challenge Corporation (« MCC ») est une agence du Gouvernement américain destinée à aider les pays à revenu faible et moyen à réduire la pauvreté à travers la promotion d’une croissance économique durable. MCC et le Gouvernement du Sénégal ont signé le 10 Décembre 2018, un second Compact visant l’amélioration du secteur de l’électricité, la réduction des coûts de consommation et un meilleur accès pour les citoyens et les entreprises.

Pour en assurer la mise en oeuvre, le Gouvernement du Sénégal doit mettre en place une entité dénommée MC A-Sénégal conformément aux politiques en vigueur de MCC.

L’Unité de Formulation et de Coordination du second Programme MC A-Sénégal (UFC-MCA Sénégal) agit en tant que représentant du Gouvernement du Sénégal et est responsable de l’identification et du recrutement d’un personnel hautement qualifié pour pour voir les postes-clé de la future équipe de MCA-Sénégal II.
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Titre : Directeur/Directrice Général-e (DG)
Sous la supervision du Conseil de surveillance de l’Entité MCA-Sénégal II, le/la titulaire du poste est responsable d’établir, conduire et gérer la mise en oeuvre du Compact MCA-Sénégal II portant sur le secteur de l’électricité pour un montant de 550 millions de dollars américains sous forme de don en plus de la contribution de 50 millions de dollars américains de la part du Gouvernement du Sénégal.

Le poste est basé à Dakar, au Sénégal, pour une durée de contrat qui s’aligne sur la mise en oeuvre et la clôture du compact (5 à 6 ans).

Formation-Expérience-Compétences-Langues
1. Avoir un diplôme d’études supérieures (BAC + 5 minimum) en Administration des Affaires et/ou Économie, et/ou Ingénierie, et/ou Administration Publique ou dans un autre domaine pertinent
2. Avoir au moins 15 ans d’expérience de travail à un poste managérial de haut niveau dans une organisation publique ou privée réputée est requis ;
3. Un minimum de 15 ans d’expérience managériale confirmée et des qualités prouvées de leadership au niveau de poste de DG ou à un niveau managérial élevé de gestion de programme d’infrastructures et/ou de réformes d’envergure portant sur un secteur stratégique avec un personnel permanent d’au moins 30 membres est un requis ;
4. Avoir une expérience avérée dans la gestion des finances publiques et/ou de projet de développement avec des partenaires techniques et financiers bilatéraux ou multilatéraux est requis ;
5. Avoir une expérience solide en collaboration opérationnelle et productive avec au moins deux des différentes parties prenantes suivantes : Gouvernement (au niveau national et local), Société
Civile, Organisations Non Gouvernementales, secteur privé et partenaires techniques et financiers internationaux est requis ;
6. Avoir une bonne connaissance et expérience du secteur de l’électricité du Sénégal est un atout ;
7. Avoir une connaissance et une expérience des politiques et procédures de MCC et/ou des autres institutions internationales de développement, avec plus particulièrement, une compréhension des approches de genre et d’inclusion sociale et une expérience à satisfaire les exigences environnementales, de genre, sociales, sanitaires et de sécurité des projets internationaux de développement est un avantage ;
8. Avoir des compétences avérées en gestion, organisation et méthode avec la capacité à diriger des grandes équipes multiculturelles pluridisciplinaires et/ou multisectorielles, et à gérer des relations publiques ;
9. Avoir un Leadership excellent et dynamique, de hautes valeurs éthiques, des compétences interpersonnelles à mettre en oeuvre une vision stratégique et des processus de planification pour des
programmes complexes axés sur les infrastructures et/ou les réformes institutionnelles ;
10. Avoir une capacité à : définir une vision, fixer des objectifs ambitieux de performance pour une organisation axée sur les résultats, anticiper sur les risques et mettre en oeuvre des stratégies
d’atténuation des risques ;
11. Avoir la capacité d’être source d’inspiration et de motivation du personnel à travers une vision claire et une capacité à mobiliser l’équipe autour des objectifs et priorités ;
12. Avoir de fortes capacités d’analyse et des compétences à résoudre les problèmes ;
13. Disposer de capacités de négociation avérées, pouvoir établir le consensus et cultiver des relations fructueuses entre les équipes de l’Entité MCA Sénégal II, toutes les parties prenantes au Compact Sénégal II et tous les partenaires de l’Entité MC A-Sénégal II ;
14. Avoir un sens élevé de la morale, de l’éthique, être doté de valeurs de déontologie et constituer un modèle d’honnêteté, d’ouverture et d’inclusion, nonobstant les probables pesanteurs internes et externes
15. Pouvoir travailler sous pression et gérer le stress ;
16. Avoir d’excellentes qualités de communication, de représentation et de prise de parole en public ;
17. Avoir une maîtrise des systèmes de gestion de l’information, de gestion de projet : systèmes email basés sur serveur, traitement texte, feuille de calcul, Internet, et logiciel de gestion l’information et gestion de projets
18. Avoir une parfaite maîtrise du français à l’écrit et à l’oral et un niveau courant en anglais à l’écrit et à l’oral ;
19. Avoir une maîtrise d’au moins une langue nationale.

Pour plus d’informations et postuler, veuillez suivre le lien ci-dessous : https://www.novojob.com/senegal/offres-d-emploi/offre-d-emploi/106767-directeur-general-h-f

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