Offres d'emploi

Sénégal

Directeur/Directrice Général-e (DG)

MCA

UNITÉ DE FORMULATION ET DE COORDINATION DU SECOND PROGRAMME MCA SÉNÉGAL OFFRE D’EMPLOI

Le Millénium Challenge Corporation (« MCC ») est une agence du Gouvernement américain destinée à aider les pays à revenu faible et moyen à réduire la pauvreté à travers la promotion d’une croissance économique durable. MCC et le Gouvernement du Sénégal ont signé le 10 Décembre 2018, un second Compact visant l’amélioration du secteur de l’électricité, la réduction des coûts de consommation et un meilleur accès pour les citoyens et les entreprises. Pour en assurer la mise en oeuvre, le Gouvernement du Sénégal doit mettre en place une entité dénommée MC A-Sénégal conformément aux politiques en vigueur de MCC. L’Unité de Formulation et de Coordination du second Programme MC A-Sénégal (UFC-MCA Sénégal) agit en tant que représentant du Gouvernement du Sénégal et est responsable de l’identification et du recrutement d’un personnel hautement qualifié pour pour voir les postes-clé de la future équipe de MCA-Sénégal II. ----------------------------------------------------------------------------------------------- Titre : Directeur/Directrice Général-e (DG) Sous la supervision du Conseil de surveillance de l’Entité MCA-Sénégal II, le/la titulaire du poste est responsable d’établir, conduire et gérer la mise en oeuvre du Compact MCA-Sénégal II portant sur le secteur de l’électricité pour un montant de 550 millions de dollars américains sous forme de don en plus de la contribution de 50 millions de dollars américains de la part du Gouvernement du Sénégal. Le poste est basé à Dakar, au Sénégal, pour une durée de contrat qui s’aligne sur la mise en oeuvre et la clôture du compact (5 à 6 ans). Formation-Expérience-Compétences-Langues 1. Avoir un diplôme d’études supérieures (BAC + 5 minimum) en Administration des Affaires et/ou Économie, et/ou Ingénierie, et/ou Administration Publique ou dans un autre domaine pertinent 2. Avoir au moins 15 ans d’expérience de travail à un poste managérial de haut niveau dans une organisation publique ou privée réputée est requis ; 3. Un minimum de 15 ans d’expérience managériale confirmée et des qualités prouvées de leadership au niveau de poste de DG ou à un niveau managérial élevé de gestion de programme d’infrastructures et/ou de réformes d’envergure portant sur un secteur stratégique avec un personnel permanent d’au moins 30 membres est un requis ; 4. Avoir une expérience avérée dans la gestion des finances publiques et/ou de projet de développement avec des partenaires techniques et financiers bilatéraux ou multilatéraux est requis ; 5. Avoir une expérience solide en collaboration opérationnelle et productive avec au moins deux des différentes parties prenantes suivantes : Gouvernement (au niveau national et local), Société Civile, Organisations Non Gouvernementales, secteur privé et partenaires techniques et financiers internationaux est requis ; 6. Avoir une bonne connaissance et expérience du secteur de l’électricité du Sénégal est un atout ; 7. Avoir une connaissance et une expérience des politiques et procédures de MCC et/ou des autres institutions internationales de développement, avec plus particulièrement, une compréhension des approches de genre et d’inclusion sociale et une expérience à satisfaire les exigences environnementales, de genre, sociales, sanitaires et de sécurité des projets internationaux de développement est un avantage ; 8. Avoir des compétences avérées en gestion, organisation et méthode avec la capacité à diriger des grandes équipes multiculturelles pluridisciplinaires et/ou multisectorielles, et à gérer des relations publiques ; 9. Avoir un Leadership excellent et dynamique, de hautes valeurs éthiques, des compétences interpersonnelles à mettre en oeuvre une vision stratégique et des processus de planification pour des programmes complexes axés sur les infrastructures et/ou les réformes institutionnelles ; 10. Avoir une capacité à : définir une vision, fixer des objectifs ambitieux de performance pour une organisation axée sur les résultats, anticiper sur les risques et mettre en oeuvre des stratégies d’atténuation des risques ; 11. Avoir la capacité d’être source d’inspiration et de motivation du personnel à travers une vision claire et une capacité à mobiliser l’équipe autour des objectifs et priorités ; 12. Avoir de fortes capacités d’analyse et des compétences à résoudre les problèmes ; 13. Disposer de capacités de négociation avérées, pouvoir établir le consensus et cultiver des relations fructueuses entre les équipes de l’Entité MCA Sénégal II, toutes les parties prenantes au Compact Sénégal II et tous les partenaires de l’Entité MC A-Sénégal II ; 14. Avoir un sens élevé de la morale, de l’éthique, être doté de valeurs de déontologie et constituer un modèle d’honnêteté, d’ouverture et d’inclusion, nonobstant les probables pesanteurs internes et externes 15. Pouvoir travailler sous pression et gérer le stress ; 16. Avoir d’excellentes qualités de communication, de représentation et de prise de parole en public ; 17. Avoir une maîtrise des systèmes de gestion de l’information, de gestion de projet : systèmes email basés sur serveur, traitement texte, feuille de calcul, Internet, et logiciel de gestion l’information et gestion de projets 18. Avoir une parfaite maîtrise du français à l’écrit et à l’oral et un niveau courant en anglais à l’écrit et à l’oral ; 19. Avoir une maîtrise d’au moins une langue nationale. Pour plus d’informations et postuler, veuillez suivre le lien ci-dessous : https://www.novojob.com/senegal/offres-d-emploi/offre-d-emploi/106767-directeur-general-h-f MCA
2019-11-12 10:32:55
full-time

MCA

UNITÉ DE FORMULATION ET DE COORDINATION DU SECOND PROGRAMME MCA SÉNÉGAL
OFFRE D’EMPLOI

Le Millénium Challenge Corporation (« MCC ») est une agence du Gouvernement américain destinée à aider les pays à revenu faible et moyen à réduire la pauvreté à travers la promotion d’une croissance économique durable. MCC et le Gouvernement du Sénégal ont signé le 10 Décembre 2018, un second Compact visant l’amélioration du secteur de l’électricité, la réduction des coûts de consommation et un meilleur accès pour les citoyens et les entreprises.

Pour en assurer la mise en oeuvre, le Gouvernement du Sénégal doit mettre en place une entité dénommée MC A-Sénégal conformément aux politiques en vigueur de MCC.

L’Unité de Formulation et de Coordination du second Programme MC A-Sénégal (UFC-MCA Sénégal) agit en tant que représentant du Gouvernement du Sénégal et est responsable de l’identification et du recrutement d’un personnel hautement qualifié pour pour voir les postes-clé de la future équipe de MCA-Sénégal II.
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Titre : Directeur/Directrice Général-e (DG)
Sous la supervision du Conseil de surveillance de l’Entité MCA-Sénégal II, le/la titulaire du poste est responsable d’établir, conduire et gérer la mise en oeuvre du Compact MCA-Sénégal II portant sur le secteur de l’électricité pour un montant de 550 millions de dollars américains sous forme de don en plus de la contribution de 50 millions de dollars américains de la part du Gouvernement du Sénégal.

Le poste est basé à Dakar, au Sénégal, pour une durée de contrat qui s’aligne sur la mise en oeuvre et la clôture du compact (5 à 6 ans).

Formation-Expérience-Compétences-Langues
1. Avoir un diplôme d’études supérieures (BAC + 5 minimum) en Administration des Affaires et/ou Économie, et/ou Ingénierie, et/ou Administration Publique ou dans un autre domaine pertinent
2. Avoir au moins 15 ans d’expérience de travail à un poste managérial de haut niveau dans une organisation publique ou privée réputée est requis ;
3. Un minimum de 15 ans d’expérience managériale confirmée et des qualités prouvées de leadership au niveau de poste de DG ou à un niveau managérial élevé de gestion de programme d’infrastructures et/ou de réformes d’envergure portant sur un secteur stratégique avec un personnel permanent d’au moins 30 membres est un requis ;
4. Avoir une expérience avérée dans la gestion des finances publiques et/ou de projet de développement avec des partenaires techniques et financiers bilatéraux ou multilatéraux est requis ;
5. Avoir une expérience solide en collaboration opérationnelle et productive avec au moins deux des différentes parties prenantes suivantes : Gouvernement (au niveau national et local), Société
Civile, Organisations Non Gouvernementales, secteur privé et partenaires techniques et financiers internationaux est requis ;
6. Avoir une bonne connaissance et expérience du secteur de l’électricité du Sénégal est un atout ;
7. Avoir une connaissance et une expérience des politiques et procédures de MCC et/ou des autres institutions internationales de développement, avec plus particulièrement, une compréhension des approches de genre et d’inclusion sociale et une expérience à satisfaire les exigences environnementales, de genre, sociales, sanitaires et de sécurité des projets internationaux de développement est un avantage ;
8. Avoir des compétences avérées en gestion, organisation et méthode avec la capacité à diriger des grandes équipes multiculturelles pluridisciplinaires et/ou multisectorielles, et à gérer des relations publiques ;
9. Avoir un Leadership excellent et dynamique, de hautes valeurs éthiques, des compétences interpersonnelles à mettre en oeuvre une vision stratégique et des processus de planification pour des
programmes complexes axés sur les infrastructures et/ou les réformes institutionnelles ;
10. Avoir une capacité à : définir une vision, fixer des objectifs ambitieux de performance pour une organisation axée sur les résultats, anticiper sur les risques et mettre en oeuvre des stratégies
d’atténuation des risques ;
11. Avoir la capacité d’être source d’inspiration et de motivation du personnel à travers une vision claire et une capacité à mobiliser l’équipe autour des objectifs et priorités ;
12. Avoir de fortes capacités d’analyse et des compétences à résoudre les problèmes ;
13. Disposer de capacités de négociation avérées, pouvoir établir le consensus et cultiver des relations fructueuses entre les équipes de l’Entité MCA Sénégal II, toutes les parties prenantes au Compact Sénégal II et tous les partenaires de l’Entité MC A-Sénégal II ;
14. Avoir un sens élevé de la morale, de l’éthique, être doté de valeurs de déontologie et constituer un modèle d’honnêteté, d’ouverture et d’inclusion, nonobstant les probables pesanteurs internes et externes
15. Pouvoir travailler sous pression et gérer le stress ;
16. Avoir d’excellentes qualités de communication, de représentation et de prise de parole en public ;
17. Avoir une maîtrise des systèmes de gestion de l’information, de gestion de projet : systèmes email basés sur serveur, traitement texte, feuille de calcul, Internet, et logiciel de gestion l’information et gestion de projets
18. Avoir une parfaite maîtrise du français à l’écrit et à l’oral et un niveau courant en anglais à l’écrit et à l’oral ;
19. Avoir une maîtrise d’au moins une langue nationale.

Pour plus d’informations et postuler, veuillez suivre le lien ci-dessous : https://www.novojob.com/senegal/offres-d-emploi/offre-d-emploi/106767-directeur-general-h-f

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Les opportunités du moment

Côte d'Ivoire

| Institutions-ONG
logo kpmg Leading Audit, Consulting and Accounting firm KPMG has more than 190,000 professionals in 154 countries. The KPMG network in sub-Saharan Africa is a major player in providing expert advice and assistance to businesses across industry. To support the growth of its activities, KPMG is strengthening its teams by recruiting a Business Development Manager. Mission Under the authority of the Head of the Department of International Development Advisory Services (IDAS), the Business Development Manager (BDM), promotes progressive and profitable growth within specific large accounts by maintaining existing relationships and establishing new ones, in order to grow the network.  The BDM also consistently demonstrates a clear understanding of customer issues and identifies approaches that KPMG can take to provide innovative solutions. To this end, he/she will assume the following main responsibilities and tasks:
  • Identify opportunities through white space, cross selling, events & sales campaigns and deliver incremental sales growth that expands multi-disciplinary services across accounts;
  • Provide deep insight into clients’ needs, strategy and market challenges to the Client Lead Partner and Customer Service Team;
  • Maximize and deliver existing business opportunities and proactively identify and grow new revenue streams ;
  • Proactively support the development of relationships between relevant KPMG partners and the C-Suite;
  • Lead the Client Lead Partner, managing and driving engagement of the clients across the firm;
  • Lead and support significant pursuits to ensure bids are converted to sales, including review of and coaching of the MarketEdge tools ;
  • Liaise with the commercial team to develop pricing frameworks and ensure such frameworks are fully optimized ;
  • Be a sales leader and coach the teams on the best practices related to the field ;
  • Exhibit high performance sales behaviours, demonstrating a personal hunger for growing sales opportunities and developing a sales ethos of every member of the team;
  • Maximise coverage across the Customer Service Team, using tools such as relationship plans;
  • Optimise our CRM tool to keep a track of client meetings and information so we can effectively plan for meetings which enhance our clients experience;
  • Employ the use of social media, wider alumni and relationship programmes to further connect with clients ;
  • Retain & strengthen client relationships by developing multiple connection points within relationships and service lines.
 Required profile Following the KPMG CI job board the candidate must have the following profile:
  • Have a graduate degree, BAC+5 in business, marketing or related field;
  • Proof of a minimum of 10 years of working experience in the following: sales, marketing, business strategy development, business development, customer service and project management;
  • Good knowledge of various sectors including international organizations, donor funded organizations and a strong understanding of KPMG activities and products offered;
  • Have strong verbal and written communication skills;
  • Have a perfect command of computer tools and dedicated software;
  • Knowledge of the B2B concept;
  • Be perfectly bilingual English / French;
  • Have ability to manage complex projects and multi-task;
  • Have good negotiating skills;
  • Be creative and dynamic;
  • Be client and result oriented;
  • Have a team spirit;
  • Professional experience in a firm considered as an asset.
Measures of success and KPIs:
  •  Quality of account plan/s
  • Achievement of revenue and growth targets
  • Client Lead Partner and Customer Service Team feedback
  • Client feedback and reviews
  • Evidence of coaching others to advance their client strategies and relationships
Application Requirements Applications must include:
  • a cover letter,
  • a detailed curriculum vitae with picture,
  • a photocopy of the diplomas/degrees obtained,
  • the contacts of three (3) references who can justify the candidate's professional capacities.
The application files specified as subject: "Application for Business Development Manager position" must be submitted no later than 19th January at 23:59 GMT by email to support@peopleandchangekpmg.ci If you have any questions, please contact the People and Change Recruitment team by email at support@peopleandchangekpmg.ci  or by phone (225) 20 22 57 53 / 20 22 57 80. Incomplete, non-compliant or late applications will not be considered. Only candidates selected for the next steps will be contacted. Confidentiality guaranteed. Recrut BDM_Annonce longue_EN_VF
2020-01-13 11:13:47
full-time
Côte d'Ivoire

| Institutions-ONG
logo JA2885 p142 kpmg Leader de l’audit, du conseil et de l’expertise comptable, KPMG rassemble aujourd’hui plus de 190 000 professionnels dans 154 pays. Le réseau KPMG en Afrique Subsaharienne se positionne comme un acteur majeur en matière de conseil et assistance aux entreprises. Pour accompagner la croissance de ses activités, KPMG renforce ses équipes par le recrutement d’un (e) Business Development Manager. Missions    Le Business Development Manager, favorise une croissance progressive et rentable au sein de grands comptes spécifiques. Ceci, d’une part, en entretenant les relations existantes et en en établissant de nouvelles afin de faire croître le réseau. D’autre part, en démontrant constamment une compréhension claire des problèmes des clients et en identifiant une approche que KPMG pourra adopter pour fournir des solutions novatrices. A cet effet, il assumera les principales responsabilités et tâches ci-après :
  • Identifier les opportunités par le biais du cross selling, d'événements et de campagnes de vente et générer une croissance de ventes supplémentaire à travers les différents unités d’affaires ;
  • Fournir au Client Lead Partner et au Customer Service Team une connaissance approfondie des besoins des clients, de la stratégie et des défis du marché ;
  • Maximiser et exploiter les opportunités commerciales existantes avec les clients, identifier et développer de nouvelles sources de revenus de manière proactive ;
  • Soutenir de manière proactive le développement de relations client entre les partenaires pertinents de KPMG et les Cadres Supérieurs ;
  • Diriger l'équipe d'appui au client, gérer et diriger l'engagement du client à l'échelle du cabinet ;
  • Diriger et appuyer les activités visant à s'assurer que les soumissions effectuées sont traduites en ventes, y compris la révision et l'accompagnement dans l'utilisation des outils MarketEDGE ;
  • Assurer la liaison avec l'équipe commerciale afin d'élaborer des cadres de tarification pour l’établissement des honoraires et s'assurer que ces cadres sont pleinement optimisés ;
  • Etre un leader de la vente et coacher les équipes sur les meilleures pratiques du domaine;
  • Démontrer les comportements à détenir pour effectuer des ventes à hautes performances, démontrer une soif personnelle de croissance des opportunités de vente et développer en chacun des membres du Comité de gestion, un instinct de vendeur;
  • Renforcer le réseau client au niveau du Customer Service Team, en utilisant des outils tels que les plans relationnels ;
  • Optimiser les outils de gestion de la relation client afin de permettre une planification efficace des réunions sur l'expérience client ;
  • Utiliser les réseaux sociaux et le réseau des anciens de KPMG comme force de vente;
  • Conserver et renforcer les relations client en développant des stratégies au sein des lignes de service.
Profil exigé Suivant le tableau des emplois de KPMG CI, le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :
  • Etre titulaire d’un diplôme d’études supérieures, BAC+5 en administration des affaires, en marketing ou dans un domaine connexe ;
  • Justifier un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle dans les axes suivants : vente, marketing, élaboration de stratégie d’entreprise, développement d’affaires, service client et gestion de projets ;
  • Bonne connaissance des divers secteurs d’activités faisant partir de l’offre KPMG incluant les organismes internationaux, les organisations financées par les bailleurs et une solide connaissance des activités de KPMG et des produits offerts ;
  • Avoir de solides compétences en communication verbale et écrite ;
  • Avoir une parfaite maîtrise des outils informatiques et des logiciels dédiés ;
  • Connaissance du concept B2B ;
  • Etre parfaitement bilingue Anglais / Français ;
  • Avoir une capacité à gérer des projets complexes et multi-tâches ;
  • Avoir de bonnes aptitudes en négociation ;
  • Etre créatif et dynamique ;
  • Etre orienté client et résultat ;
  • Avoir l’esprit d’équipe ;
  • Expérience professionnelle en cabinet considérée comme atout.
Mesures du succès et des indicateurs clés de performance :
  •  Qualité du plan de compte
  • Atteinte des objectifs de chiffre d'affaires et de croissance
  • Rétroaction du Client Lead Partner et du Customer Service Team
  • Rétroaction et commentaires des clients
  • Preuve de l'encadrement des autres pour faire progresser les stratégies et les relations de leurs clients
CONSTITUTION ET DEPOT DES DOSSIERS Les dossiers de candidature doivent comprendre :
  • une lettre de motivation,
  • un curriculum vitae détaillé avec photo,
  • une photocopie des diplômes obtenus,
  • les contacts de trois (3) personnes de référence pouvant justifier des capacités professionnelles du candidat.
Les dossiers de candidature en spécifiant comme objet : « Candidature au poste de Business Development Manager » doivent être soumis au plus tard le 19 janvier à 23 heures 59 minutes GMT par email à l’adresse support@peopleandchangekpmg.ci Pour toutes questions, veuillez contacter l’équipe de Recrutement People and Change par email à support@peopleandchangekpmg.ci ou par téléphone (225) 20 22 57 53 / 20 22 57 80. Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai ne seront pas examinés. Seuls les candidats retenus pour les prochaines étapes seront contactés. Confidentialité assurée.  Recrut BDM_Annonce longue_EN_VF
2020-01-13 11:08:26
full-time
International

| Institutions-ONG
ONU L’Organisation des Nations Unies à New York est à la recherche d’un ou d’une cadre supérieur(e) hors pair qui contribuera à la direction et à l’administration générales du Bureau des services de contrôle interne (BSCI), entité indépendante qui aide le Secrétaire général à s’acquitter de ses responsabilités en matière de contrôle en procédant à des audits, à des enquêtes, à des inspections, et à des évaluations internes. Le (la) Sous-Secrétaire général(e) aux services de contrôle interne rend compte à la Secrétaire générale adjointe aux services de contrôle interne. La priorité sera donnée aux candidat(e)s ayant démontré leurs aptitudes dans les domaines de la gestion des programmes, des personnes et des ressources ainsi que de l’encadrement technique. Pour postuler, les candidat(e)s sont invité(e)s à se rendre sur le site Web de recrutement en ligne de l’ONU, à l’adresse suivante :  https://careers.un.org/lbw/home.aspx?lang=fr-FR (numéro d’appel à candidature : 126915). Les candidat(e)s ayant déjà présenté leur candidature à ce poste sont invité(e)s à postuler de nouveau. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Pour de plus amples informations sur le Bureau, consultez l’adresse suivante : https://oios.un.org/fr. ONU
2020-01-13 10:33:57
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