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Consultant individuel en qualité de COORDINATEUR de L’Unité Régionale de Coordination (URC)

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AVIS DE MANIFESTATION D’INTÉRÊT (SERVICES DE CONSEILS - SÉLECTION DE CONSULTANT INDIVIDUEL)

NIGERIA AVIS DE RELANCE

CEDEAO – PROJET RÉGIONAL D’ACCÈS À L’ELECTRICITÉ (CEDEAO - PRAE) - (Phase 1) Recrutement d’un Consultant individuel en qualité de COORDINATEUR de L’Unité Régionale de Coordination (URC) N° de Référence du projet : P164044

La Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) a reçu une subvention de la Banque mondiale pour couvrir le coût des activités liées au Projet régional d’accès à l’électricité de la CEDEAO (CEDEAO - PRAE), et se propose d’utiliser une partie des fonds pour le recrutement d’un Consultant individuel en qualité de Coordinateur de l’URC. Les services à fournir par le (la) Consultant(e) (« les Services ») sont décrits ci-après et la durée du contrat couvrira une période initiale de trois (3) ans dont un (1) an de période probatoire renouvelable sur la base d’un rendement satisfaisant. La durée totale du contrat pourrait couvrir plus de trois ans en fonction des besoins du projet. Le/la Consultant(e) sera installé(e) à temps plein au bureau de la Commission de la CEDEAO à Abuja. Il/elle assumera les tâches spécifiques suivantes, sans s’y limiter : a. Assurer la gestion globale et les aspects techniques dans le cadre de l’élaboration et de la mise en oeuvre du projet sous la direction du Directeur de l’Energie de la CEDEAO ; b. Être responsable de la gestion administrative, de la négociation des contrats, du contrôle et de la coordination technique du projet ; c. Superviser l’ensemble des opérations liées au répertoire du projet et surveiller les travaux de construction en collaboration avec l’ingénieur et les unités de mise en oeuvre du projet dans les États bénéficiaires ; d. Veiller au respect des règles en vigueur à la Banque mondiale, notamment en matière de passation des marchés, de gestion financière, de gestion environnementale et sociale ; élaborer les plans de travail annuels, les budgets annuels, ainsi que les rapports semestriels et annuels du projet ; e. Assister le Directeur de l’Energie dans la préparation des missions de supervision de la Banque Mondiale et des réunions du Comité de pilotage ; f. Assister le Directeur de l’Energie dans le contrôle du strict respect des questions de gestion du projet conformément aux procédures de gestion du PIM et de la Banque Mondiale ; g. Assurer la coordination régionale du projet en collaboration avec les coordinateurs nationaux ; h. Sur délégation du Directeur de l’Energie de la Commission de la CEDEAO, jouer le rôle d’interface entre la Banque et la CEDEAO d’une part, la Banque et les coordinateurs nationaux d’autre part, et transmettre tout renseignement au Directeur de l’Energie ; i. Participer au recrutement de tous les consultants, notamment à l’élaboration des projets de termes de référence, de budgets ; contribuer à la présélection et à l’évaluation des propositions/qualifications des cabinets/consultants individuels, la négociation et l’élaboration des contrats ; j. Veiller à ce que les dossiers d’appel d’offres et les contrats contiennent toutes les dispositions nécessaires ; k. Superviser la performance des entrepreneurs dans le traitement des questions techniques et financières ; fournir des mesures correctives le cas échéant ; l. S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le Directeur de l’Energie de la CEDEAO. La Commission de la CEDEAO invite les consultants individuels (« Consultants »), éligibles et qualifiés, à manifester leur intérêt à fournir les services ainsi décrits. Les candidats intéressés doivent produire les informations sur leur capacité et expérience démontrant qu’ils sont qualifiés pour fournir lesdites prestations. Les critères de présélection sont les suivants : QUALIFICATION ACADÉMIQUE ET APTITUDES • Le (la) candidat(e) doit être titulaire d’une maîtrise en génie électrique, en ingénierie électrique, en génie électromécanique ou dans un domaine connexe ; • Le poste exige des compétences avérées en communication, en médiation et en règlement de conflits entre les parties prenantes, les entrepreneurs, les donateurs et les fournisseurs d’équipement dans différents environnements culturels, de préférence avec une expérience des pays à faible revenu (États fragiles) ; • Les candidats doivent posséder une expérience avérée et des connaissances du secteur de la distribution d’électricité, des normes d’approvisionnement et de la capacité d’interpréter et d’exécuter efficacement les conditions des contrats des différents fournisseurs et entreprises. EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE • Le (la) candidat(e) doit justifier d’au moins dix (10) années d’expérience professionnelle dans les domaines de la distribution d’électricité et de la gestion de projets ; une expérience préalable en gestion de projets régionaux constituerait un atout ; • Il/Elle doit avoir participé à au moins trois (3) projets d’extension du réseau ou d’électrification (HTA/BTA/BT) au cours des dix (10) dernières années, dont un en qualité de chef de projet ou équivalent ; • Il/Elle doit posséder une expérience et une compréhension de la méthodologie des logiciels de planification et d’analyse des systèmes électriques ainsi que des règles d’interconnexion des réseaux électriques ; • Il/Elle doit justifier d’une (1) expérience antérieure dans le cadre d’un projet de financement de la Banque mondiale dans le secteur de l’énergie ; • Il/Elle doit avoir une bonne connaissance des enjeux et des problèmes auxquels est confronté le secteur de l’énergie dans l’espace CEDEAO. CONNAISSANCES LINGUISTIQUES Les candidats doivent parler couramment le français et l’anglais et posséder d’excellentes aptitudes à la rédaction, à la présentation et à l’établissement de rapports. La connaissance pratique du portugais constituerait un atout. Les Consultants intéressés sont priés de bien prendre connaissance des dispositions des paragraphes 3.16 et 3.17 du Règlement de Passation de Marchés de la Banque mondiale pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI) : Passation des marchés dans le cadre du financement de projets d’investissement – Fournitures, Travaux, Services autres que des services de Consultants et Services de Consultants, juillet 2016, énonçant la politique de la Banque mondiale concernant les conflits d’intérêts. Un(e) consultant(e) sera sélectionné(e) sur la base des critères de Sélection de consultant individuel énoncés dans les Directives relatives aux Consultants. Les consultants intéressés peuvent obtenir des informations complémentaires à l’adresse ci-dessous, aux heures d’ouverture des bureaux, à savoir : du lundi au vendredi, de 9h00 à 17h, heure locale (GMT +1),

Commission de la CEDEAO, Direction de l’Administration Générale Monsieur Seydou BANGOURA, Chef de la Division Passation des Marchés Plot 101 Yakubu Gowon Crescent, Asokoro District, P.M.B. 401, Abuja, NIGERIA. Tél. : +234 706 409 0671 E-mail: sbangoura@ecowas.intprocurement@ecowas.int, avec copie à deklu@ecowas.intbdabire@ecowas.int

Les manifestations d’intérêt doivent être rédigées et déposées (en mains propres, par courrier postal ou électronique) à l’adresse indiquée ci-dessous, au plus tard le 03 Août 2019 à 17h 00 (GMT+1). i. Les soumissions électroniques (emails) se feront aux adresses suivantes : • sbangoura@ecowas.int • avec copies à : procurement@ecowas.int ; deklu@ecowas.int ; bdabire@ecowas.int ii. Les soumissions en mains propres ou par courrier postal devront se faire à l’adresse suivante : Commission de la CEDEAO, Division Passation des Marchés, 1er étage du siège de la Commission de la CEDEAO, sise au 101 Yakubu Gowon Crescent, Asokoro District, P.M.B. 401 Abuja, NIGERIA.

Le Commissaire chargé de l’Administration générale et des Conférences

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2019-07-22 13:40:48
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La Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) a reçu une subvention de la Banque mondiale pour couvrir le coût des activités liées au Projet régional d’accès à
l’électricité de la CEDEAO (CEDEAO – PRAE), et se propose d’utiliser une partie des fonds pour le recrutement d’un Consultant individuel en qualité de Coordinateur de l’URC.

Les services à fournir par le (la) Consultant(e) (« les Services ») sont décrits ci-après et la durée du contrat couvrira une période initiale de trois (3) ans dont un (1) an de période probatoire renouvelable sur la base d’un rendement satisfaisant. La durée totale du contrat pourrait couvrir plus de trois ans en fonction des besoins du projet. Le/la Consultant(e) sera installé(e) à temps plein au bureau de la Commission de la CEDEAO à Abuja. Il/elle assumera les tâches spécifiques suivantes, sans s’y limiter :
a. Assurer la gestion globale et les aspects techniques dans le cadre de l’élaboration et de la mise en oeuvre du projet sous la direction du Directeur de l’Energie de la CEDEAO ;
b. Être responsable de la gestion administrative, de la négociation des contrats, du contrôle et de la coordination technique du projet ;
c. Superviser l’ensemble des opérations liées au répertoire du projet et surveiller les travaux de construction en collaboration avec l’ingénieur et les unités de mise en oeuvre du projet dans les États bénéficiaires ;
d. Veiller au respect des règles en vigueur à la Banque mondiale, notamment en matière de passation des marchés, de gestion financière, de gestion environnementale et sociale ; élaborer les plans de travail annuels, les budgets annuels, ainsi que les rapports semestriels et annuels du projet ;
e. Assister le Directeur de l’Energie dans la préparation des missions de supervision de la Banque Mondiale et des réunions du Comité de pilotage ;
f. Assister le Directeur de l’Energie dans le contrôle du strict respect des questions de gestion du projet conformément aux procédures de gestion du PIM et de la Banque Mondiale ;
g. Assurer la coordination régionale du projet en collaboration avec les coordinateurs nationaux ;
h. Sur délégation du Directeur de l’Energie de la Commission de la CEDEAO, jouer le rôle d’interface entre la Banque et la CEDEAO d’une part, la Banque et les coordinateurs nationaux d’autre part, et transmettre tout renseignement au Directeur de l’Energie ;
i. Participer au recrutement de tous les consultants, notamment à l’élaboration des projets de termes de référence, de budgets ; contribuer à la présélection et à l’évaluation des propositions/qualifications des cabinets/consultants individuels, la négociation et l’élaboration des contrats ;
j. Veiller à ce que les dossiers d’appel d’offres et les contrats contiennent toutes les dispositions nécessaires ;
k. Superviser la performance des entrepreneurs dans le traitement des questions techniques et financières ; fournir des mesures correctives le cas échéant ;
l. S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le Directeur de l’Energie de la CEDEAO.

La Commission de la CEDEAO invite les consultants individuels (« Consultants »), éligibles et qualifiés, à manifester leur intérêt à fournir les services ainsi décrits. Les candidats intéressés
doivent produire les informations sur leur capacité et expérience démontrant qu’ils sont qualifiés pour fournir lesdites prestations. Les critères de présélection sont les suivants :

QUALIFICATION ACADÉMIQUE ET APTITUDES
• Le (la) candidat(e) doit être titulaire d’une maîtrise en génie électrique, en ingénierie électrique, en génie électromécanique ou dans un domaine connexe ;
• Le poste exige des compétences avérées en communication, en médiation et en règlement de conflits entre les parties prenantes, les entrepreneurs, les donateurs et les fournisseurs d’équipement dans différents environnements culturels, de préférence avec une expérience des pays à faible revenu (États fragiles) ;
• Les candidats doivent posséder une expérience avérée et des connaissances du secteur de la distribution d’électricité, des normes d’approvisionnement et de la capacité d’interpréter et d’exécuter efficacement les conditions des contrats des différents fournisseurs et entreprises.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
• Le (la) candidat(e) doit justifier d’au moins dix (10) années d’expérience professionnelle dans les domaines de la distribution d’électricité et de la gestion de projets ; une expérience préalable en gestion de projets régionaux constituerait un atout ;
• Il/Elle doit avoir participé à au moins trois (3) projets d’extension du réseau ou d’électrification (HTA/BTA/BT) au cours des dix (10) dernières années, dont un en
qualité de chef de projet ou équivalent ;
• Il/Elle doit posséder une expérience et une compréhension de la méthodologie des logiciels de planification et d’analyse des systèmes électriques ainsi que des règles d’interconnexion des réseaux électriques ;
• Il/Elle doit justifier d’une (1) expérience antérieure dans le cadre d’un projet de financement de la Banque mondiale dans le secteur de l’énergie ;
• Il/Elle doit avoir une bonne connaissance des enjeux et des problèmes auxquels est confronté le secteur de l’énergie dans l’espace CEDEAO.

CONNAISSANCES LINGUISTIQUES
Les candidats doivent parler couramment le français et l’anglais et posséder d’excellentes aptitudes à la rédaction, à la présentation et à l’établissement de rapports. La connaissance pratique du portugais constituerait un atout.

Les Consultants intéressés sont priés de bien prendre connaissance des dispositions des paragraphes 3.16 et 3.17 du Règlement de Passation de Marchés de la Banque mondiale pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI) : Passation des marchés dans le cadre du financement de projets d’investissement – Fournitures, Travaux, Services autres que des services de Consultants et Services de Consultants, juillet 2016, énonçant la politique de la Banque mondiale concernant les conflits d’intérêts.

Un(e) consultant(e) sera sélectionné(e) sur la base des critères de Sélection de consultant individuel énoncés dans les Directives relatives aux Consultants.

Les consultants intéressés peuvent obtenir des informations complémentaires à l’adresse ci-dessous, aux heures d’ouverture des bureaux, à savoir : du lundi au vendredi, de
9h00 à 17h, heure locale (GMT +1),

Commission de la CEDEAO, Direction de l’Administration Générale
Monsieur Seydou BANGOURA, Chef de la Division Passation des Marchés
Plot 101 Yakubu Gowon Crescent, Asokoro District, P.M.B. 401, Abuja,
NIGERIA.
Tél. : +234 706 409 0671
E-mail: sbangoura@ecowas.intprocurement@ecowas.int, avec copie à
deklu@ecowas.intbdabire@ecowas.int

Les manifestations d’intérêt doivent être rédigées et déposées (en mains propres, par courrier postal ou électronique) à l’adresse indiquée ci-dessous, au plus tard le 03 Août 2019 à 17h 00 (GMT+1).

i. Les soumissions électroniques (emails) se feront aux adresses suivantes :
• sbangoura@ecowas.int
• avec copies à :
procurement@ecowas.int ; deklu@ecowas.int ; bdabire@ecowas.int

ii. Les soumissions en mains propres ou par courrier postal devront se faire à l’adresse suivante :
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logo kpmg Leading Audit, Consulting and Accounting firm KPMG has more than 190,000 professionals in 154 countries. The KPMG network in sub-Saharan Africa is a major player in providing expert advice and assistance to businesses across industry. To support the growth of its activities, KPMG is strengthening its teams by recruiting a Business Development Manager. Mission Under the authority of the Head of the Department of International Development Advisory Services (IDAS), the Business Development Manager (BDM), promotes progressive and profitable growth within specific large accounts by maintaining existing relationships and establishing new ones, in order to grow the network.  The BDM also consistently demonstrates a clear understanding of customer issues and identifies approaches that KPMG can take to provide innovative solutions. To this end, he/she will assume the following main responsibilities and tasks:
  • Identify opportunities through white space, cross selling, events & sales campaigns and deliver incremental sales growth that expands multi-disciplinary services across accounts;
  • Provide deep insight into clients’ needs, strategy and market challenges to the Client Lead Partner and Customer Service Team;
  • Maximize and deliver existing business opportunities and proactively identify and grow new revenue streams ;
  • Proactively support the development of relationships between relevant KPMG partners and the C-Suite;
  • Lead the Client Lead Partner, managing and driving engagement of the clients across the firm;
  • Lead and support significant pursuits to ensure bids are converted to sales, including review of and coaching of the MarketEdge tools ;
  • Liaise with the commercial team to develop pricing frameworks and ensure such frameworks are fully optimized ;
  • Be a sales leader and coach the teams on the best practices related to the field ;
  • Exhibit high performance sales behaviours, demonstrating a personal hunger for growing sales opportunities and developing a sales ethos of every member of the team;
  • Maximise coverage across the Customer Service Team, using tools such as relationship plans;
  • Optimise our CRM tool to keep a track of client meetings and information so we can effectively plan for meetings which enhance our clients experience;
  • Employ the use of social media, wider alumni and relationship programmes to further connect with clients ;
  • Retain & strengthen client relationships by developing multiple connection points within relationships and service lines.
 Required profile Following the KPMG CI job board the candidate must have the following profile:
  • Have a graduate degree, BAC+5 in business, marketing or related field;
  • Proof of a minimum of 10 years of working experience in the following: sales, marketing, business strategy development, business development, customer service and project management;
  • Good knowledge of various sectors including international organizations, donor funded organizations and a strong understanding of KPMG activities and products offered;
  • Have strong verbal and written communication skills;
  • Have a perfect command of computer tools and dedicated software;
  • Knowledge of the B2B concept;
  • Be perfectly bilingual English / French;
  • Have ability to manage complex projects and multi-task;
  • Have good negotiating skills;
  • Be creative and dynamic;
  • Be client and result oriented;
  • Have a team spirit;
  • Professional experience in a firm considered as an asset.
Measures of success and KPIs:
  •  Quality of account plan/s
  • Achievement of revenue and growth targets
  • Client Lead Partner and Customer Service Team feedback
  • Client feedback and reviews
  • Evidence of coaching others to advance their client strategies and relationships
Application Requirements Applications must include:
  • a cover letter,
  • a detailed curriculum vitae with picture,
  • a photocopy of the diplomas/degrees obtained,
  • the contacts of three (3) references who can justify the candidate's professional capacities.
The application files specified as subject: "Application for Business Development Manager position" must be submitted no later than 19th January at 23:59 GMT by email to support@peopleandchangekpmg.ci If you have any questions, please contact the People and Change Recruitment team by email at support@peopleandchangekpmg.ci  or by phone (225) 20 22 57 53 / 20 22 57 80. Incomplete, non-compliant or late applications will not be considered. Only candidates selected for the next steps will be contacted. Confidentiality guaranteed. Recrut BDM_Annonce longue_EN_VF
2020-01-13 11:13:47
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logo JA2885 p142 kpmg Leader de l’audit, du conseil et de l’expertise comptable, KPMG rassemble aujourd’hui plus de 190 000 professionnels dans 154 pays. Le réseau KPMG en Afrique Subsaharienne se positionne comme un acteur majeur en matière de conseil et assistance aux entreprises. Pour accompagner la croissance de ses activités, KPMG renforce ses équipes par le recrutement d’un (e) Business Development Manager. Missions    Le Business Development Manager, favorise une croissance progressive et rentable au sein de grands comptes spécifiques. Ceci, d’une part, en entretenant les relations existantes et en en établissant de nouvelles afin de faire croître le réseau. D’autre part, en démontrant constamment une compréhension claire des problèmes des clients et en identifiant une approche que KPMG pourra adopter pour fournir des solutions novatrices. A cet effet, il assumera les principales responsabilités et tâches ci-après :
  • Identifier les opportunités par le biais du cross selling, d'événements et de campagnes de vente et générer une croissance de ventes supplémentaire à travers les différents unités d’affaires ;
  • Fournir au Client Lead Partner et au Customer Service Team une connaissance approfondie des besoins des clients, de la stratégie et des défis du marché ;
  • Maximiser et exploiter les opportunités commerciales existantes avec les clients, identifier et développer de nouvelles sources de revenus de manière proactive ;
  • Soutenir de manière proactive le développement de relations client entre les partenaires pertinents de KPMG et les Cadres Supérieurs ;
  • Diriger l'équipe d'appui au client, gérer et diriger l'engagement du client à l'échelle du cabinet ;
  • Diriger et appuyer les activités visant à s'assurer que les soumissions effectuées sont traduites en ventes, y compris la révision et l'accompagnement dans l'utilisation des outils MarketEDGE ;
  • Assurer la liaison avec l'équipe commerciale afin d'élaborer des cadres de tarification pour l’établissement des honoraires et s'assurer que ces cadres sont pleinement optimisés ;
  • Etre un leader de la vente et coacher les équipes sur les meilleures pratiques du domaine;
  • Démontrer les comportements à détenir pour effectuer des ventes à hautes performances, démontrer une soif personnelle de croissance des opportunités de vente et développer en chacun des membres du Comité de gestion, un instinct de vendeur;
  • Renforcer le réseau client au niveau du Customer Service Team, en utilisant des outils tels que les plans relationnels ;
  • Optimiser les outils de gestion de la relation client afin de permettre une planification efficace des réunions sur l'expérience client ;
  • Utiliser les réseaux sociaux et le réseau des anciens de KPMG comme force de vente;
  • Conserver et renforcer les relations client en développant des stratégies au sein des lignes de service.
Profil exigé Suivant le tableau des emplois de KPMG CI, le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :
  • Etre titulaire d’un diplôme d’études supérieures, BAC+5 en administration des affaires, en marketing ou dans un domaine connexe ;
  • Justifier un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle dans les axes suivants : vente, marketing, élaboration de stratégie d’entreprise, développement d’affaires, service client et gestion de projets ;
  • Bonne connaissance des divers secteurs d’activités faisant partir de l’offre KPMG incluant les organismes internationaux, les organisations financées par les bailleurs et une solide connaissance des activités de KPMG et des produits offerts ;
  • Avoir de solides compétences en communication verbale et écrite ;
  • Avoir une parfaite maîtrise des outils informatiques et des logiciels dédiés ;
  • Connaissance du concept B2B ;
  • Etre parfaitement bilingue Anglais / Français ;
  • Avoir une capacité à gérer des projets complexes et multi-tâches ;
  • Avoir de bonnes aptitudes en négociation ;
  • Etre créatif et dynamique ;
  • Etre orienté client et résultat ;
  • Avoir l’esprit d’équipe ;
  • Expérience professionnelle en cabinet considérée comme atout.
Mesures du succès et des indicateurs clés de performance :
  •  Qualité du plan de compte
  • Atteinte des objectifs de chiffre d'affaires et de croissance
  • Rétroaction du Client Lead Partner et du Customer Service Team
  • Rétroaction et commentaires des clients
  • Preuve de l'encadrement des autres pour faire progresser les stratégies et les relations de leurs clients
CONSTITUTION ET DEPOT DES DOSSIERS Les dossiers de candidature doivent comprendre :
  • une lettre de motivation,
  • un curriculum vitae détaillé avec photo,
  • une photocopie des diplômes obtenus,
  • les contacts de trois (3) personnes de référence pouvant justifier des capacités professionnelles du candidat.
Les dossiers de candidature en spécifiant comme objet : « Candidature au poste de Business Development Manager » doivent être soumis au plus tard le 19 janvier à 23 heures 59 minutes GMT par email à l’adresse support@peopleandchangekpmg.ci Pour toutes questions, veuillez contacter l’équipe de Recrutement People and Change par email à support@peopleandchangekpmg.ci ou par téléphone (225) 20 22 57 53 / 20 22 57 80. Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai ne seront pas examinés. Seuls les candidats retenus pour les prochaines étapes seront contactés. Confidentialité assurée.  Recrut BDM_Annonce longue_EN_VF
2020-01-13 11:08:26
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ONU L’Organisation des Nations Unies à New York est à la recherche d’un ou d’une cadre supérieur(e) hors pair qui contribuera à la direction et à l’administration générales du Bureau des services de contrôle interne (BSCI), entité indépendante qui aide le Secrétaire général à s’acquitter de ses responsabilités en matière de contrôle en procédant à des audits, à des enquêtes, à des inspections, et à des évaluations internes. Le (la) Sous-Secrétaire général(e) aux services de contrôle interne rend compte à la Secrétaire générale adjointe aux services de contrôle interne. La priorité sera donnée aux candidat(e)s ayant démontré leurs aptitudes dans les domaines de la gestion des programmes, des personnes et des ressources ainsi que de l’encadrement technique. Pour postuler, les candidat(e)s sont invité(e)s à se rendre sur le site Web de recrutement en ligne de l’ONU, à l’adresse suivante :  https://careers.un.org/lbw/home.aspx?lang=fr-FR (numéro d’appel à candidature : 126915). Les candidat(e)s ayant déjà présenté leur candidature à ce poste sont invité(e)s à postuler de nouveau. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Pour de plus amples informations sur le Bureau, consultez l’adresse suivante : https://oios.un.org/fr. ONU
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