Offres d'emploi

Burkina Faso

Directeur Général (H/F)

| Energie-Environnement
logo-ICI PE ICI PARTENAIRE ENTREPRISES recherche pour le compte de l’Institut International d’Ingénierie de l’Eau et de l’Environnement (2iE) (www.2ie-edu.org ) : Description du poste 
Lieu de travail  Ouagadougou au Burkina Faso
Envergure Afrique et internationale
Mobilité Des missions sont à prévoir en cas de besoin dans les bureaux pays de 2iE ainsi que dans d’autres pays.
Contrat  Contrat d’une durée de cinq (5) ans renouvelable une seule fois avec une période d’essai de six (6) mois éventuellement renouvelable. Le poste est soumis à une évaluation annuelle du Conseil d’Administration sur la base d’un contrat d’objectifs.
Supérieur hiérarchique  Président du Conseil d’Administration
Rémunération et avantages A négocier avec le Conseil d’Administration
Date de prise de fonction 1er décembre 2019
PRINCIPALES RESPONSABILITES ET MISSIONS : Sous l’autorité du Conseil d’Administration de l’Institut 2iE, qui le recrute et à qui il rend compte, le Directeur Général de 2iE a la charge de :
  • Assurer la direction exécutive de l’Institut (gestion administrative et financière, organisation, développement, etc.) tant au niveau du siège (sites de Ouagadougou et Kamboinsé) au Burkina Faso, que des bureaux pays ;
  • Représenter 2iE dans ses relations avec les tiers ;
  • Conduire la politique générale de 2iE en relation avec ses missions, ses activités scientifiques et pédagogiques, conformément aux orientations définies par le Conseil d’Administration ;
  • Elaborer et exécuter le budget annuel de fonctionnement et d’investissement de 2iE et en assurer la mise en œuvre efficiente et efficace, le suivi mensuel dans le respect des règles comptables, budgétaires et cadres légaux qui s’imposent à l’institution ;
  • Assurer l’équilibre financier, la gestion patrimoniale et la défense des intérêts de l’Institut dans le strict respect de ses statuts et de son accord de siège au Burkina Faso ;
  • Diriger le comité de direction, une équipe pluridisciplinaire qui l’assiste dans la gestion administrative, financière, académique, scientifique et opérationnelle de l’Institut ;
  • Conduire la politique de gestion des ressources humaines conformément aux objectifs d’internationalisation, de diversité et de multiculturalisme qui fondent l’institution. Dans le cadre de la limite de la grille des salaires, il détermine et fixe les conditions de recrutement et de rémunération du personnel ;
  • Suivre et analyser sur la base d’indicateurs objectifs les activités scientifiques, technologiques, pédagogiques et initier des axes d’évolution conformément aux intérêts supérieurs de l’Institut ;
  • Gérer et développer les partenariats signés avec le monde académique et scientifique, les entreprises, les ONGs et les partenaires au développement ;
  • Mener aux plans national, régional et international des actions de communication et de représentation auprès des acteurs de l’enseignement supérieur et de la recherche et auprès de ceux du monde socio-économique et des partenaires en conformité avec les orientations du Conseil d’Administration et les statuts de 2iE ;
  • Mener la négociation des financements avec les partenaires techniques et financiers et/ou les banques privées ;
  • Développer au mieux les activités de l’Institut.
Profil Le/la candidat(e) au poste de Directeur Général de 2iE doit être un cadre de très haut niveau doté de grandes capacités techniques et managériales. Le/la candidat (e) devra justifier :
  • d’une formation de base d’ingénieur (minimum Bac+5 en sciences de l’ingénieur) et/ou de Gestionnaire. Un Ph. D ou tout autre diplôme universitaire équivalent serait un atout.
  • d’au moins 10 ans d’expériences professionnelles dans les fonctions de direction ou à défaut d’un haut niveau de responsabilité dans une institution publique ou privée de grande envergure dans des activités en relation avec la formation, la recherche, l’innovation et l'entrepreneuriat ;
  • d’une bonne connaissance du fonctionnement des institutions et des acteurs économiques nationaux, régionaux et internationaux intervenant sur le continent africain ;
  • d’une réelle aptitude à mobiliser les ressources, à animer et à fédérer des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles autour d’une vision, d’un projet commun et à travailler sous pression ;
  • d’une bonne connaissance de l’ingénierie juridique et financière en lien avec les défis et enjeux de l’Afrique d’aujourd’hui ;
  • d’une forte expérience en matière de management d’une institution internationale assurant des missions de service public dans un cadre concurrentiel en relation forte avec le secteur privé ;
  • d’une réelle aptitude à conduire le changement, à négocier et à convaincre ;
  • d’une bonne expérience des procédures des partenaires techniques et financiers bilatéraux et multilatéraux (Banque Mondiale, Banque Africaine de Développement et institutions similaires) ;
  • d’une grande expérience à l’international, notamment avec les institutions de formation, de recherche, les réseaux et associations scientifiques et de professionnels ;
  • de la capacité à concilier l’exigence académique avec l’exigence économique et la rentabilité ;
  • d’un excellent relationnel dans un environnement multiculturel diversifié ;
  • de réelles aptitudes à communiquer par écrit et à l’oral en français et en anglais ;
  • La connaissance du Système de Management de la Qualité (SMQ) serait un atout.
  • Les candidats (es) doivent jouir de leurs droits civiques, et remplir les conditions d'aptitudes physiques exigées par le poste.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Composition du dossier de candidature
  • Une demande adressée à Monsieur le Président du Conseil d’Administration de 2iE, tenant lieu de lettre de motivation pour le poste ;
  • Un Curriculum Vitae détaillé faisant ressortir les formations et les expériences professionnelles ou personnelles du candidat ;
  • Une copie certifiée conforme des diplômes obtenus et une copie des certificats/attestations de travail et attestations de formation ou de stage. Les originaux de ces diplômes et certificats seront présentés lors des auditions par les candidats présélectionnés ;
  • Un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois sera demandé aux candidats présélectionnés ;
  • Un certificat de visite médicale datant de moins d’un (1) mois. Une contre-visite médicale à la charge de 2iE sera effectuée sur place par les trois (3) candidats retenus pour l’audition finale ;
  • Les noms et adresses de trois (3) personnes de référence.
DELAI DE CANDIDATURE Merci de faire parvenir votre dossier au plus tard le vendredi 2 août 2019 à 18h00 à :
  • ICI Partenaire Entreprises, 40 avenue Kwamé N’Krumah – 01 BP 6490 Ouagadougou 01
Tél. : +226 25 31 05 53 / 80 – Ouagadougou – Burkina Faso PROCEDURE DE SELECTION (1) Présélection sur dossier (2) Pré-entretien individuel (3) Entretiens de sélection finale NB :
  • Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la phase de pré-entretiens.
  • Les dossiers de candidatures restent la propriété du client.
Le 2iE se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent appel à candidatures. ICI PE - Directeur Général
2019-07-02 15:02:04
full-time

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ICI PARTENAIRE ENTREPRISES recherche pour le compte de l’Institut International d’Ingénierie de l’Eau et de l’Environnement (2iE) (www.2ie-edu.org ) :

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Lieu de travail  Ouagadougou au Burkina Faso
Envergure Afrique et internationale
Mobilité Des missions sont à prévoir en cas de besoin dans les bureaux pays de 2iE ainsi que dans d’autres pays.
Contrat  Contrat d’une durée de cinq (5) ans renouvelable une seule fois avec une période d’essai de six (6) mois éventuellement renouvelable. Le poste est soumis à une évaluation annuelle du Conseil d’Administration sur la base d’un contrat d’objectifs.
Supérieur hiérarchique  Président du Conseil d’Administration
Rémunération et avantages A négocier avec le Conseil d’Administration
Date de prise de fonction 1er décembre 2019

PRINCIPALES RESPONSABILITES ET MISSIONS :

Sous l’autorité du Conseil d’Administration de l’Institut 2iE, qui le recrute et à qui il rend compte, le Directeur Général de 2iE a la charge de :

  • Assurer la direction exécutive de l’Institut (gestion administrative et financière, organisation, développement, etc.) tant au niveau du siège (sites de Ouagadougou et Kamboinsé) au Burkina Faso, que des bureaux pays ;
  • Représenter 2iE dans ses relations avec les tiers ;
  • Conduire la politique générale de 2iE en relation avec ses missions, ses activités scientifiques et pédagogiques, conformément aux orientations définies par le Conseil d’Administration ;
  • Elaborer et exécuter le budget annuel de fonctionnement et d’investissement de 2iE et en assurer la mise en œuvre efficiente et efficace, le suivi mensuel dans le respect des règles comptables, budgétaires et cadres légaux qui s’imposent à l’institution ;
  • Assurer l’équilibre financier, la gestion patrimoniale et la défense des intérêts de l’Institut dans le strict respect de ses statuts et de son accord de siège au Burkina Faso ;
  • Diriger le comité de direction, une équipe pluridisciplinaire qui l’assiste dans la gestion administrative, financière, académique, scientifique et opérationnelle de l’Institut ;
  • Conduire la politique de gestion des ressources humaines conformément aux objectifs d’internationalisation, de diversité et de multiculturalisme qui fondent l’institution. Dans le cadre de la limite de la grille des salaires, il détermine et fixe les conditions de recrutement et de rémunération du personnel ;
  • Suivre et analyser sur la base d’indicateurs objectifs les activités scientifiques, technologiques, pédagogiques et initier des axes d’évolution conformément aux intérêts supérieurs de l’Institut ;
  • Gérer et développer les partenariats signés avec le monde académique et scientifique, les entreprises, les ONGs et les partenaires au développement ;
  • Mener aux plans national, régional et international des actions de communication et de représentation auprès des acteurs de l’enseignement supérieur et de la recherche et auprès de ceux du monde socio-économique et des partenaires en conformité avec les orientations du Conseil d’Administration et les statuts de 2iE ;
  • Mener la négociation des financements avec les partenaires techniques et financiers et/ou les banques privées ;
  • Développer au mieux les activités de l’Institut.

Profil

Le/la candidat(e) au poste de Directeur Général de 2iE doit être un cadre de très haut niveau doté de grandes capacités techniques et managériales. Le/la candidat (e) devra justifier :

  • d’une formation de base d’ingénieur (minimum Bac+5 en sciences de l’ingénieur) et/ou de Gestionnaire. Un Ph. D ou tout autre diplôme universitaire équivalent serait un atout.
  • d’au moins 10 ans d’expériences professionnelles dans les fonctions de direction ou à défaut d’un haut niveau de responsabilité dans une institution publique ou privée de grande envergure dans des activités en relation avec la formation, la recherche, l’innovation et l’entrepreneuriat ;
  • d’une bonne connaissance du fonctionnement des institutions et des acteurs économiques nationaux, régionaux et internationaux intervenant sur le continent africain ;
  • d’une réelle aptitude à mobiliser les ressources, à animer et à fédérer des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles autour d’une vision, d’un projet commun et à travailler sous pression ;
  • d’une bonne connaissance de l’ingénierie juridique et financière en lien avec les défis et enjeux de l’Afrique d’aujourd’hui ;
  • d’une forte expérience en matière de management d’une institution internationale assurant des missions de service public dans un cadre concurrentiel en relation forte avec le secteur privé ;
  • d’une réelle aptitude à conduire le changement, à négocier et à convaincre ;
  • d’une bonne expérience des procédures des partenaires techniques et financiers bilatéraux et multilatéraux (Banque Mondiale, Banque Africaine de Développement et institutions similaires) ;
  • d’une grande expérience à l’international, notamment avec les institutions de formation, de recherche, les réseaux et associations scientifiques et de professionnels ;
  • de la capacité à concilier l’exigence académique avec l’exigence économique et la rentabilité ;
  • d’un excellent relationnel dans un environnement multiculturel diversifié ;
  • de réelles aptitudes à communiquer par écrit et à l’oral en français et en anglais ;
  • La connaissance du Système de Management de la Qualité (SMQ) serait un atout.
  • Les candidats (es) doivent jouir de leurs droits civiques, et remplir les conditions d’aptitudes physiques exigées par le poste.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Composition du dossier de candidature

  • Une demande adressée à Monsieur le Président du Conseil d’Administration de 2iE, tenant lieu de lettre de motivation pour le poste ;
  • Un Curriculum Vitae détaillé faisant ressortir les formations et les expériences professionnelles ou personnelles du candidat ;
  • Une copie certifiée conforme des diplômes obtenus et une copie des certificats/attestations de travail et attestations de formation ou de stage. Les originaux de ces diplômes et certificats seront présentés lors des auditions par les candidats présélectionnés ;
  • Un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois sera demandé aux candidats présélectionnés ;
  • Un certificat de visite médicale datant de moins d’un (1) mois. Une contre-visite médicale à la charge de 2iE sera effectuée sur place par les trois (3) candidats retenus pour l’audition finale ;
  • Les noms et adresses de trois (3) personnes de référence.

DELAI DE CANDIDATURE

Merci de faire parvenir votre dossier au plus tard le vendredi 2 août 2019 à 18h00 à :

  • ICI Partenaire Entreprises, 40 avenue Kwamé N’Krumah – 01 BP 6490 Ouagadougou 01

Tél. : +226 25 31 05 53 / 80 – Ouagadougou – Burkina Faso

PROCEDURE DE SELECTION

(1) Présélection sur dossier (2) Pré-entretien individuel (3) Entretiens de sélection finale

NB :

  • Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la phase de pré-entretiens.
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Le 2iE se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent appel à candidatures.

ICI PE – Directeur Général

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Les opportunités du moment

Niger

MCA-1 Présentation de MCA-Niger L’État du Niger a conclu avec le Millennium Challenge Corporation (MCC), une institution américaine d’aide bilatérale au développement, un accord de don d’une enveloppe de plus de 437 millions de dollars pour la réalisation du programme Compact qui comporte deux projets majeurs : • Le projet Irrigation et Accès aux Marchés • Le Projet de Communautés Résilientes au Changement Climatique Entrant ainsi dans la troisième année d’exécution du Compact, le MCA-Niger entame une transition entre la phase des études et la phase d’exécution des Projets, ce qui commande une posture opérationnelle et un ajustement structurel correspondant. En outre, l’évolution des projets du Compact laisse entrevoir une nécessité urgente de renforcer la force de travail des équipes Réinstallation et autres transversaux, afin de faire face aux défi s à venir. C’est dans cette optique que le MCA-Niger recherche un(e) Directeur (trice) des Affaires Transversales, basé(e) à Niamey qui doit avoir une expérience démontrée dans la gestion des projets au niveau international et spécifiquement dans le domaine de la réinstallation involontaire. Il s’agit d’un poste à durée déterminée de 2 ans. Le titulaire du poste relèvera du Directeur Général. Personnel relevant de ce poste : Manager Réinstallation, Manager Foncier, Manager Performance Environnementale et Sociale, Manager Genre et Inclusion Sociale. Responsabilité budgétaire : TBC Objectif de la Position : Sous la responsabilité du Directeur Général, vous serez à une position stratégique qui aura pour objectif principal de soutenir la transition structurelle mentionnée plus haut, mais aussi d’apporter une expertise critique qui facilitera la gestion des activités du Compact. À cet effet, vous superviserez la réalisation des objectifs cibles des programmes transversaux du Compact (Réinstallation, GIS, ESP, Secteur Privé, Foncier). Vous serez également garant des normes, standards et meilleures pratiques requises par ces différents programmes transversaux, éléments fondamentaux et indispensables pour la réussite des deux projets du compact Missions Principales : En étroite collaboration avec les autres Directeurs fonctionnels : Programmes, Finance et Administration, Affaires Juridiques, Passation des Marchés et Suivi Évaluation, le/la Directeur(trice) des Affaires Transversales aura pour missions de : • Assurer la supervision de l’élaboration et de la mise en oeuvre des programmes des transversaux cités plus haut, en garantissant les normes, standards, politiques, directives et exigences établies par le compact, avec attention supplémentaire aux activités de l’équipe de réinstallation. • S’assurer que l’équipe du pays intègre les normes dans leur cadre d’action et effectue une revue régulière de la conformité à de telles normes. • Renforcer l’importance, la légitimité et l’adhésion aux politiques globales de MCA Niger. • Encadrer efficacement les équipes transversales (Managers et Spécialistes) de MCA-Niger impliqués dans la mise en oeuvre du programme du Compact avec les objectifs de performance et de délai. • Collaborer étroitement avec les équipes projets (Manager Programme, Équipes UNOPS etc..) avec pour objectif de mettre en oeuvre toutes les recommandations pertinentes en vue d’améliorer la performance globale du MCA-Niger. • En collaboration avec les autres Chefs d’équipe, s’assurer que le programme compact est mis en oeuvre d’une manière cohérente avec les normes, qui encouragent la collaboration, le partage du savoir et de la redevabilité à travers l’ensemble des acteurs. • S’assurer que tous les engagements des acteurs sont entrepris d’une manière cohérente, protégeant et renforçant et promouvant les politiques et l’identité de MCA dans toutes les sphères. • Gérer avec la Directrice des Programmes les interrelations entre transversaux (Direction des Affaires Transversales) et le Programme (Direction Programme) en vue d’une meilleure efficacité. • Effectuer toute autre mission qui lui sera confiée par la Direction Générale de MCA-Niger. Profil Exigé : • Diplôme requis : Bac 4/5 en droit ou tout autre diplôme d’étude supérieure  dans une discipline appropriée (gestion de projet, sociologie, sociologie rurale, géographie…). • Expérience professionnelle pratique d’au moins 15 années d’expérience à des postes de Direction / Supervision liés à la gestion des projets (gestion des contractants, Gestion des équipes, y inclus la livraison des grands travaux en Afrique de l’Ouest) ; et la coordination des transversaux : environnement, genre, secteur privé, foncier et réinstallation. • Une bonne connaissance des activités de réinstallation et une expérience démontrable dans la supervision des activités sont nécessaires pour occuper le poste. Qualités et aptitudes : • Expérience démontrée dans la supervision des projets des Bailleurs du Fond Internationaux selon les lignes directrices applicables (PO de la Banque Mondiale, Normes de Performance de SFI). • Compétence démontrée dans l’application des solutions proactives aux problèmes complexes prenant compte des facteurs techniques, politiques, et opérationnels. • Expérience démontrée dans la gestion et le leadership des équipes diverses (techniques, transversales) pour la livraison des projets comportant des contraintes de temps et de budget. • Connaissance confi rmée des politiques internationales de réinstallation (ex. : OP 4.12 de la Banque Mondiale, l’IFC PS-5) ou toute autre procédure de réinstallation, genre, environnement, foncier et secteur privé en vigueur élaborée par d’autres bailleurs bilatéraux ou multilatéraux. • Excellente aptitude interpersonnelle et de collaboration, particulièrement dans les contextes interculturels. • Très forte aptitude de pensée analytique et conceptuelle ; être capable de comprendre des problèmes à haut niveau de complexité et les traduire dans de simple plans et actions applicables. • Faire montre d’un excellent jugement qui puisse assurer la réalisation d’une stratégie et politique cohérentes, • Avoir un esprit de collaboration en tant que membre d’une équipe leader • Avoir un haut niveau d’énergie, une bonne concentration et être flexible. L’habilité de s’adapter au changement rapide des situations tout en maintenant une focalisation sur la réalisation et la consistance, souvent en travaillant sous pression et dans des délais très courts. • Maîtrise (Parler et Écrire) du Français et de l’Anglais ; La connaissance des langues locales est un atout. Dossier de candidature : • Un curriculum vitae (CV) détaillé • Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée • Les copies des diplômes obtenus • Les preuves d’expérience (Certificat de travail, Attestations, etc..) • Noms, Titres, Contacts d’au moins trois personnes référentes pouvant confirmer les expériences produites. • Un Extrait de casier judiciaire datant de moins de 03 mois. Salaire et avantages En plus du salaire très compétitif, vous recevrez une gamme d’avantages intéressants, notamment une assurance pension, une assurance maladie, des frais d’installation liés à l’expatriation (si applicables). Comment postuler ? Pour postuler, envoyez votre CV, lettre de motivation et casier judiciaire à recrutements@mcaniger.ne Date de clôture : 29 février 2020. Chez MCA Niger, nous sommes convaincus que chaque aspect de notre travail peut aboutir à un résultat positif. Si vous avez le même avis et que vous êtes capable de relever les défis, ce rôle vous offre un immense épanouissement personnel, ainsi que des possibilités exceptionnelles de développer votre carrière. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et nous accueillons les candidatures de personnes de divers horizons. Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées. Pour plus de détails sur le poste et des informations complémentaires sur MCANiger, veuillez visiter http://www.mcaniger.ne, où vous trouverez la description complète du poste. MCA
2020-02-03 10:34:40
full-time
International

| Institutions-ONG
Annotation 2020-01-31 145115  

JOIN A NEW GENERATION OF LEADERSHIP

UNFPA, the United Nations sexual and reproductive health agency, works in partnership with governments, the UN system, communities, NGOs, philanthropy and the private sector to raise awareness and mobilize the support and resources needed to deliver a world where every pregnancy is wanted, every childbirth is safe and every young person’s potential is fulfilled. UNFPA is a field-based organization, operating in 155 countries and territories and employs 4,500 personnel globally. UNFPA mobilizes more than $1 billion a year for programmes that protect the health and rights of women and girls. Our strategic plan focuses on three transformative results: to end preventable maternal deaths; end unmet need for family planning and end gender-based violence and harmful practices. We produce high-quality population data, which is critical to help end the invisibility of those left furthest behind. We are hiring To lead our work in delivering on the 2030 Agenda for Sustainable Development, UNFPA is recruiting for the position of Deputy Executive Director (Management) to lead the organization to achieve operational excellence in all of its core management and operational functions, while ensuring transparency and accountability.
  • Are you experienced and passionate? Can you lead in a dynamic, international, rights-based organization?
  • Can you advocate for young people and women‘s rights to make informed decisions about their sexual and reproductive health?
  •  Are you a catalyst for innovation and action?
If you answered ‘yes’, UNFPA invites you to apply for the position of: Deputy Executive Director for Management (DED-Management) at the Assistant Secretary General (ASG) level To find out more visit: https://www.unfpa.org/jobs/deputy-executive-director-management-assistant-secretary-general-asg-level-office-executive How to Apply Please forward a copy of your application letter, CV along with relevant documentation in Microsoft Word, to Telma Viale at smoss@sri-executive.com before 5.00pm on  28th February 2020, 5pm GMT . Applications are held in strictest confidence. unfpa_3_images   unfpa
2020-01-28 14:58:58
full-time
Kenya

VACANCY ANNOUNCEMENT

Project Manager - Open Forum on Agricultural Biotechnology in Africa (OFAB)

 African Agricultural Technology Foundation (AATF)

About African Agricultural Technology Foundation (AATF) The African Agricultural Technology Foundation (AATF) is an international not-for-profit organisation that facilitates and promotes public/private partnerships to promote food security and enhance livelihoods of smallholder farmers in Sub-Saharan Africa (SSA). The foundation is driven by the vision of prosperous and food secure Africa, where the livelihoods of smallholder farmers are transformed through innovative and practical agricultural technologies capable of addressing their farm productivity constraints and delivering results. Founded in 2003, AATF works with African governments, private and public technology owners and developers, NGOs, seed companies and African farmers to identify and access technologies that address farmers’ key problems and empower them through availability of a choice of agricultural innovations that generate wealth and health for their families and communities. You can find further details on AATF from their website: https://www.aatf-africa.org/. Project Manager- Open Forum on Agricultural Biotechnology in Africa (OFAB) Role Profile The Open Forum on Agricultural Biotechnology in Africa (OFAB) is an advocacy initiative aimed at facilitating the flow of information from the scientific community to policy makers and the public. Launched in 2006, OFAB provides a community platform that works to enhance knowledge-sharing and awareness on biotechnology to raise understanding and appreciation of agricultural biotechnology and contribute to building an enabling environment for sound decision making. The OFAB Project works with partners and collaborator in the seven countries to design and deliver its campaigns and influencing work on the continent. As head of the Project Secretariat, the OFAB Project Manager will provide strategic leadership of OFAB’s advocacy, campaigns and influencing, ensuring attainment of maximum impact. The incumbent will be expected to develop innovative advocacy, campaigns and influencing strategies and oversee their effective and efficient implementation at country level. H/She will represent AATF at high-level decision-maker discussions, media and other collaborators. The Manager will have direct supervision of four staff and will also have responsibility for the performance of partner countries and Project contractors. Duties and Responsibilities Strategy & Leadership
  • Responsible for the development and shaping of OFAB’s long-term high profile strategy on influencing and providing AATF with advise on campaigns, advocacy and influencing
  • Plans and oversees implementation of advocacy, campaigns, and influencing work plans including research and policy analysis by Country Chapters, partners and collaborators through regular interactions with country host partners and other partners;
  • Contributes to the strategy, management and leadership of AATF as a member of the Management Team
  • Leads and manages the OFAB Project Secretariat, including teams in seven countries and a multi-million budget
  • Supports resource mobilisation efforts to support the Project, advocacy and AATF work
  • Ensures a high level of collaboration between AATF and its partners at the national, regional and global levels on advocacy, campaigning and influencing work to maximise impact and manage risk, while ensuring the quality and accountability
  • Assesses the overall effectiveness of the advocacy and campaigns and makes needed changes in approach and technique.
Advocacy and representation
  • Provides support to the AATF Leadership to maximise the impact of high-level external engagements on advocacy with international public officials, politicians, organisations and the private sector.
  • Identifies and ensures utilisation of visibility opportunities at regional and global levels that will contribute to the delivery of OFAB milestones
  • Engages with public officials, politicians, organisations and the private Sector in and outside Africa and gives interviews as needed to communicate OFAB’s campaign and advocacy messages.
Public Engagement and Programme
  • Ensures synergy between OFAB’s influencing, advocacy and campaigns with AATF’s corporate strategy
  • Understands and applies Public Engagement strategies for campaigning, advocacy and public mobilisation.
  • Builds campaigns and advocacy strategies that are informed by and integrated in programming work, country and regional advocacy strategies and national campaigning
  • Oversees implementation and monitoring of OFAB Project grassroots and high-level communication and advocacy campaigns in line with the project’s primary outcomes
  • Oversees documentation, information management and sharing that include effective management of OFAB websites and social media.
  • Develops and implements media outreach strategy to guide productive media relations and use to improve public perceptions towards biotechnology in Africa
  • Oversees implementation of internet and other digital platforms and communication strategies to support OFAB grassroots advocacy and communication campaigns
  • Creates and or maintains efficient issue tracking and managing systems for effective monitoring and management of biotech issues
  • Guides development and implementation of OFAB issues management strategy for coherent, efficient and effective monitoring, tracking and management.
Required Competencies Essential
  • Demonstrated advocacy and communication skills including excellent public relations and communication abilities – written, editorial and spoken
  • Demonstrated strong advocacy, campaigns and influencing experience in a range of contexts.
  • Excellent research and public speaking skills
  • Proven experience leading effective policy influencing and understanding of policy development processes
  • Experience in writing, publishing and disseminating advocacy briefs
  • Knowledge of main players in agricultural biotechnology; A good understanding of the SSA agricultural policy environment
  • Demonstrated strategic and creative leadership, especially for sensitive situations/environments
  • Strong skills in diplomacy, networking, influencing, negotiation and conflict mediation
  • Ability to use information technology effectively as a tool and resource
  • Ability to plan and prioritise work activities to meet organisational goals and supervise virtual teams
  • Outstanding management and coordination skills in a complex network setting, with experience in effectively assessing and managing risk.
  • Demonstrated networking skills and ability to build and sustain relationships with key partners
  • Demonstrated initiative and ability to work effectively under pressure and independently and within a team
  • Strong team dynamics with sound organisational and people management skills
  • Strong financial and budget management experience
  • Good knowledge of the politics of agriculture and especially biotechnology in Africa
  • Demonstrated experience and understanding of knowledge management
  • Fluency in written and spoken English
  • Ability to travel on very short notice for up to 12 weeks per year.
  Desirable
  • Experience of fundraising for advocacy, campaigns and influencing
  • Knowledge of French and/or Portuguese
Qualifications and Experience
  • Master’s degree in Communications, International Relations, Political Science, International Development, Public policy or related field
  • At least 10 years of successful and progressive experience in advocacy, campaigning and communications, with at least 5 years active advocacy experience
Terms of Appointment This is an internationally recruited position and will be based in Nairobi, Kenya. The position is on a 3-year full-time contract, renewable based on performance and availability of funds. How to Apply If you wish to be considered for this position, please forward a copy of your English CV in Microsoft Word format, along with any relevant documentation to Ms. Shijia Huang, at AATF-PM@sri-executive.com on or before 21 February, 2020. All information will be treated in the strictest confidence as we pride ourselves on our professional service. We will revert to you as soon as feasible when we have reviewed your application. SRI Executive is exclusively retained by AATF to undertake this assignment. Project Manager
2020-01-27 10:37:15
full-time
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