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Côte d'Ivoire

Directeur Enseignement Technique et Formation Professionnelle (TVET) – H / F : GRADE D

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logo empower CADRE ORGANISATIONNEL ET RATTACHEMENT HIERARCHIQUE Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des Etats Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’Etat à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des Etats-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact ». Le Gouvernement ivoirien et le MCC ont signé le 07 Novembre 2017 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 524,74 millions de dollars américains. Ce don, au bénéfice des populations ivoiriennes, permettra de réaliser deux (2) projets majeurs :
  1. Le Projet Employabilité et Productivité (155 millions de dollars américains) qui vise à renforcer l'employabilité des Ivoiriens et la productivité du secteur privé en améliorant la qualité, l'offre et l'accès aux compétences techniques et de base, en réponse à la demande du secteur privé ;
  2. Le Projet pour le Transport à Abidjan (292 millions de dollars américains) qui vise à accroître la compétitivité de la ville d’Abidjan en tant que pôle de croissance du pays en améliorant la fluidité du trafic et en décongestionnant le corridor central de la ville reliant son port aux zones Nord, Est et Ouest du pays.
MISSIONS PRINCIPALES Sous la direction du Directeur Exécutif du Projet Employabilité et Productivité, il/elle est responsable de la gestion quotidienne ainsi que la mise en œuvre de la composante Enseignement Technique et Formation Professionnelle du projet (TVET) y compris les aspects techniques et administratifs. RESPONSABILITÉS Gestion du personnel et des relations transversales
  • Superviser le recrutement, la gestion des performances du personnel dans le cadre de l'activité TVET ;
  • Superviser le travail quotidien des membres du personnel travaillant sur l'activité TVET et coordonner la collaboration avec le personnel en charge du genre et de l'inclusion sociale, de la performance environnementale et sociale, du suivi-évaluation;
  • Travailler en étroite collaboration avec le Directeur Infrastructure du projet Employabilité et Productivité pour implémenter les composantes Enseignement technique et « soft skills » dans le cadre de la construction ;
  • Collaborer avec le gestionnaire des fonds, les associations, les organisations et le secteur privé pour la mise en œuvre des centres de formation;
  • Être le point de contact opérationnel de MCA-CI auprès des partenaires d’exécution, y compris le directeur du Cabinet et les autres directeurs centraux du Ministère de l’Éducation Nationale, de l’Enseignement Technique et de la Formation Professionnelle pour une implémentation effective de l’activité TVET ;
  • Coordonner la collaboration avec les parties prenantes et assurer leur participation effective dans l’implémentation de l’activité TVET ; et représenter le MCA-CI dans les forums publics ;
  • Faire l’interface avec le MCC et les autres donateurs impliqués dans l'activité TVET ;
Gestion de projet et de contrat
  • Préparer et suivre les plans de mise en œuvre de l’activité, notamment les budgets, les demandes de décaissement, les plans de travail, les plans de passation des marchés et les plans de suivi et d’évaluation, en vue de leur soumission à MCC. Fournir des rapports sur les progrès de la mise en œuvre ;
  • Identifier les goulots d’étranglement, les risques et les stratégies d’atténuation, et collaborer avec d’autres membres du personnel du MCA-CI pour les résoudre ;
  • Gérer les aspects techniques de la passation des marchés des prestations des consultants et des contractants intervenant dans le cadre du Compact pour l’implémentation de l’activité TVET.
  • Participer à la prise de décision stratégique pour les prestations de consulting, d’infrastructure et autres types de contrats, notamment rédiger, examiner et approuver des termes de référence, des spécifications techniques et des documents d'appel d'offres ;
  • Être le principal gestionnaire de contrat pour toutes les activités de conseil, de gestion des biens et / ou des travaux et prendre des décisions concernant les livrables, l’approbation des factures et les paiements.
  • Assurer le support à MCA-CI et aux entités gouvernementales pour l’exécution effective et optimale des contrats ;
Conformité
  • S’assurer que la mise en œuvre de l'activité respecte les directives du MCC. Cela inclut, sans toutefois s'y limiter, les performances environnementales et sociales, l'inclusion sociale et le genre, le suivi et l'évaluation, l'analyse économique et des bénéficiaires, ainsi que les questions liées aux coûts de l’activité ;
  • Se conformer aux autres tâches et responsabilités, à la demande du Directeur Exécutif du projet Employabilité et Productivité et des autres membres de la Direction de MCA-CI
Ce poste nécessitera 35 à 50% de déplacement à Bouaké et à San Pedro. PROFIL DU CANDIDAT Éducation, Expérience, Compétences
  • Diplôme d'études supérieures en Gestion, Droit, Administration des affaires, Economie ou autre discipline pertinente ;
  • Au moins 10 ans d’expérience professionnelle pertinente
  • Excellentes compétences en gestion de contrats et gestion de projets divers en lien avec des bailleurs de fonds internationaux et donateurs ;
  • Expérience dans la gestion et la supervision du personnel, notamment la délégation de tâches ;
  • Excellentes aptitudes relationnelles et expérience des relations avec des responsables gouvernementaux de niveau intermédiaire, supérieur et avec des représentants des bailleurs de fonds ;
  • Expérience dans la gestion de programmes d'envergure comparable (+/-30 millions de dollars US) et / ou de programmes d'assistance technique importants en enseignement technique et formation professionnelle, de préférence ;
  • Connaissance des programmes/systèmes de l’enseignement technique et la formation professionnelle dans le secteur ivoirien, de préférence ;
  • Connaissance de la mise en œuvre de programmes liés au genre, à l’inclusion sociale ainsi qu’aux exigences environnementales, sociales, de santé et de sécurité, en particulier dans le secteur de l'éducation, est préférable ;
  • Une expérience des normes de performance de la SFI est souhaitée ;
  • Maîtrise du français écrit et parlé. Maîtrise de l’anglais préférable.
Aptitudes principales requises
  • Expérience avérée en gestion efficace d'équipe et leadership axé sur les résultats ;
  • Être flexible et capable de travailler sous pression, de planifier efficacement et de déléguer des tâches ;
  • Être capable d'adapter la stratégie, les objectifs et d’apporter les changements structurels ou organisationnels nécessaires, selon les besoins, pour faire avancer le travail et répondre aux besoins de la situation ;
  • Connaissances informatiques (Pack office) ;
  • Normes éthiques et morales élevées, avec une tolérance zéro pour la fraude et la corruption
DOSSIERS DE CANDIDATURE
  • Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
  • Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ;
  • Les copies des diplômes obtenus ;
  • Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ;
  • Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois ;
ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIES AU POSTE
  • Très bonnes conditions de travail dans un environnement international dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et multiculturel ;
  • Larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences ;

Avis aux candidats

  • En conformité avec sa politique du Genre, MCC encourage vivement les candidatures féminines ;
  • Aucun frais ne sera versé au MCA-CI ou à EMPOWER Talents and Careers ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ;
  • Empower Talents and Careers garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d'une des étapes de la procédure de recrutement ;
  • Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :
  1. Connectez-vous ou créez votre compte sur notre plateforme : empowertaca.com/signin-signup
  2. Postulez au lien suivant : http://ams.empowertaca.com/job/dirtvet/
Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière d’adresser un email à support.mca.ci@empowertaca.com ou nous contacter au (+225) 59 90 17 10. directeur-enseignement-technique-et-formation-professionnelle-tvet-h-f-grade-d
2019-06-24 07:42:27
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CADRE ORGANISATIONNEL ET RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des Etats Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’Etat à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des Etats-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact ».

Le Gouvernement ivoirien et le MCC ont signé le 07 Novembre 2017 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 524,74 millions de dollars américains. Ce don, au bénéfice des populations ivoiriennes, permettra de réaliser deux (2) projets majeurs :

  1. Le Projet Employabilité et Productivité (155 millions de dollars américains) qui vise à renforcer l’employabilité des Ivoiriens et la productivité du secteur privé en améliorant la qualité, l’offre et l’accès aux compétences techniques et de base, en réponse à la demande du secteur privé ;
  2. Le Projet pour le Transport à Abidjan (292 millions de dollars américains) qui vise à accroître la compétitivité de la ville d’Abidjan en tant que pôle de croissance du pays en améliorant la fluidité du trafic et en décongestionnant le corridor central de la ville reliant son port aux zones Nord, Est et Ouest du pays.

MISSIONS PRINCIPALES

Sous la direction du Directeur Exécutif du Projet Employabilité et Productivité, il/elle est responsable de la gestion quotidienne ainsi que la mise en œuvre de la composante Enseignement Technique et Formation Professionnelle du projet (TVET) y compris les aspects techniques et administratifs.

RESPONSABILITÉS

Gestion du personnel et des relations transversales

  • Superviser le recrutement, la gestion des performances du personnel dans le cadre de l’activité TVET ;
  • Superviser le travail quotidien des membres du personnel travaillant sur l’activité TVET et coordonner la collaboration avec le personnel en charge du genre et de l’inclusion sociale, de la performance environnementale et sociale, du suivi-évaluation;
  • Travailler en étroite collaboration avec le Directeur Infrastructure du projet Employabilité et Productivité pour implémenter les composantes Enseignement technique et « soft skills » dans le cadre de la construction ;
  • Collaborer avec le gestionnaire des fonds, les associations, les organisations et le secteur privé pour la mise en œuvre des centres de formation;
  • Être le point de contact opérationnel de MCA-CI auprès des partenaires d’exécution, y compris le directeur du Cabinet et les autres directeurs centraux du Ministère de l’Éducation Nationale, de l’Enseignement Technique et de la Formation Professionnelle pour une implémentation effective de l’activité TVET ;
  • Coordonner la collaboration avec les parties prenantes et assurer leur participation effective dans l’implémentation de l’activité TVET ; et représenter le MCA-CI dans les forums publics ;
  • Faire l’interface avec le MCC et les autres donateurs impliqués dans l’activité TVET ;

Gestion de projet et de contrat

  • Préparer et suivre les plans de mise en œuvre de l’activité, notamment les budgets, les demandes de décaissement, les plans de travail, les plans de passation des marchés et les plans de suivi et d’évaluation, en vue de leur soumission à MCC. Fournir des rapports sur les progrès de la mise en œuvre ;
  • Identifier les goulots d’étranglement, les risques et les stratégies d’atténuation, et collaborer avec d’autres membres du personnel du MCA-CI pour les résoudre ;
  • Gérer les aspects techniques de la passation des marchés des prestations des consultants et des contractants intervenant dans le cadre du Compact pour l’implémentation de l’activité TVET.
  • Participer à la prise de décision stratégique pour les prestations de consulting, d’infrastructure et autres types de contrats, notamment rédiger, examiner et approuver des termes de référence, des spécifications techniques et des documents d’appel d’offres ;
  • Être le principal gestionnaire de contrat pour toutes les activités de conseil, de gestion des biens et / ou des travaux et prendre des décisions concernant les livrables, l’approbation des factures et les paiements.
  • Assurer le support à MCA-CI et aux entités gouvernementales pour l’exécution effective et optimale des contrats ;

Conformité

  • S’assurer que la mise en œuvre de l’activité respecte les directives du MCC. Cela inclut, sans toutefois s’y limiter, les performances environnementales et sociales, l’inclusion sociale et le genre, le suivi et l’évaluation, l’analyse économique et des bénéficiaires, ainsi que les questions liées aux coûts de l’activité ;
  • Se conformer aux autres tâches et responsabilités, à la demande du Directeur Exécutif du projet Employabilité et Productivité et des autres membres de la Direction de MCA-CI

Ce poste nécessitera 35 à 50% de déplacement à Bouaké et à San Pedro.

PROFIL DU CANDIDAT

Éducation, Expérience, Compétences

  • Diplôme d’études supérieures en Gestion, Droit, Administration des affaires, Economie ou autre discipline pertinente ;
  • Au moins 10 ans d’expérience professionnelle pertinente
  • Excellentes compétences en gestion de contrats et gestion de projets divers en lien avec des bailleurs de fonds internationaux et donateurs ;
  • Expérience dans la gestion et la supervision du personnel, notamment la délégation de tâches ;
  • Excellentes aptitudes relationnelles et expérience des relations avec des responsables gouvernementaux de niveau intermédiaire, supérieur et avec des représentants des bailleurs de fonds ;
  • Expérience dans la gestion de programmes d’envergure comparable (+/-30 millions de dollars US) et / ou de programmes d’assistance technique importants en enseignement technique et formation professionnelle, de préférence ;
  • Connaissance des programmes/systèmes de l’enseignement technique et la formation professionnelle dans le secteur ivoirien, de préférence ;
  • Connaissance de la mise en œuvre de programmes liés au genre, à l’inclusion sociale ainsi qu’aux exigences environnementales, sociales, de santé et de sécurité, en particulier dans le secteur de l’éducation, est préférable ;
  • Une expérience des normes de performance de la SFI est souhaitée ;
  • Maîtrise du français écrit et parlé. Maîtrise de l’anglais préférable.

Aptitudes principales requises

  • Expérience avérée en gestion efficace d’équipe et leadership axé sur les résultats ;
  • Être flexible et capable de travailler sous pression, de planifier efficacement et de déléguer des tâches ;
  • Être capable d’adapter la stratégie, les objectifs et d’apporter les changements structurels ou organisationnels nécessaires, selon les besoins, pour faire avancer le travail et répondre aux besoins de la situation ;
  • Connaissances informatiques (Pack office) ;
  • Normes éthiques et morales élevées, avec une tolérance zéro pour la fraude et la corruption

DOSSIERS DE CANDIDATURE

  • Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
  • Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ;
  • Les copies des diplômes obtenus ;
  • Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ;
  • Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois ;

ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIES AU POSTE

  • Très bonnes conditions de travail dans un environnement international dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et multiculturel ;
  • Larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences ;

Avis aux candidats

  • En conformité avec sa politique du Genre, MCC encourage vivement les candidatures féminines ;
  • Aucun frais ne sera versé au MCA-CI ou à EMPOWER Talents and Careers ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ;
  • Empower Talents and Careers garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d’une des étapes de la procédure de recrutement ;
  • Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en

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Our strategic plan focuses on three transformative results: end unmet need for family planning; end preventable maternal deaths; and end gender-based violence and harmful practices. We produce high-quality population data, which is critical to help end the invisibility of those left furthest behind. We are hiring To lead our work in delivering on the 2030 Agenda for Sustainable Development, UNFPA is recruiting for the position of Deputy Executive Director (Programme) to drive the ambitious ICPD25 goals, while providing technical leadership and enabling the mobilization of programmatic and financial resources to support the implementation of the transformative results. ● Are you experienced and passionate? Can you lead in a dynamic, international, rights-based organization? ● Can you advocate for young people and women‘s rights to make informed decisions about their sexual and reproductive health and represent and position UNFPA across various intergovernmental bodies and in the international sphere? ● Are you skilled in mobilizing programmatic and financial resources and in building coalitions? If you answered ‘yes’, UNFPA invites you to apply for the position of:

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To find out more visit: http://www.unfpa.org/jobs How to Apply Please forward a copy of your application letter, CV along with relevant documentation in Microsoft Word, to Ms Sidney Moss at                        smoss@sri-executive.com before 5.00pm on 17th April 2020, 5pm GMT. Applications are held in strictest confidence. New Generation of Leadership
2020-03-23 09:24:05
full-time
Mali

Informations

Titre du poste : Spécialiste en Sauvegarde Environnementale et Sociale Lieu : Mali - Date de clôture des candidatures : 31 Mars 2020 -

Période probable : 31 Mai 2020 au 30 Avril 2022

Domaine : Sauvegarde Environnementale et Sociale -

Langue de travail : Français

I. Contexte La république du Mali a obtenu de l’Association Internationale de Développement (IDA), le nancement du Projet P 164242 – Projet de Gouvernance du Secteur des Mines (PGSM), placé sous la tutelle du Ministère des Mines et du Pétrole. Dans le cadre de la mise en œuvre des activités de ce Projet, une Unité de Coordination (UCP) a été créée et souhaite recruter un Spécialiste en Sauvegarde Environnementale et Sociale. I. DESCRIPTION DU PROJET Le projet vise à améliorer la contribution du secteur minier aux objectifs de croissance à long terme du gouvernement en mettant l’accent sur la croissance et la diversi cation de la production minière, une gouvernance améliorée et des revenus tirés de l’extraction, ainsi que le développement économique local induit par le secteur minier. À cette n, les activités du projet sont axées sur (i) l’amélioration de l’environnement favorable à la diversi cation et à la croissance du secteur minier ; ii) renforcer la gouvernance et la transparence des ressources ; et (iii) maximiser l’impact socio-économique de l’exploitation minière en développant des liens économiques et scaux avec l’économie locale. Les composantes du projet proposé sont décrites ci-dessous. II. COMPOSANTES DU PROJETS Le projet comprend les composantes suivantes : Composante A : Créer les conditions de la croissance et de la diversi cation du secteur minier Composante B : Renforcement de la transparence des revenus et de la gouvernance Composante C : Maximiser l’impact de l’exploitation minière sur le développement local Composante D : Intervention d’urgence éventuelle Composante E : Coordination du projet OBJECTIF DES TERMES DE RéFéRENCE L’objectif de ces termes de référence est de recruter un Spécialiste en Sauvegarde Environnementale et Sociale. II. Tâches et responsabilités : Sans être exhaustives, les tâches du consultant sont décrites dans les rubriques qui suivent : Sous la supervision du Coordonnateur de l’Unité de gestion du PGSM, le Spécialiste en sauvegarde environnementale et sociale est chargé d’accomplir les tâches suivantes :
  • Suivre l’ensemble du processus de l’EESS en collaboration avec le bureau de consultants qui serarecruté pour ce faire ;
  • Suivre le respect des procédures édictées en matière d’évaluation environnementale stratégique :application des politiques de sauvegarde environnementale et sociale de la Banque Mondiale, tenue de la consultation publique et concertation avec les parties prenantes, analyse de la pertinence des éléments du Plan Cadre de Gestion Environnementale et Sociale, etc ...
  • Servir d’intermédiaire entre le projet et la DNACPN d’une part et la cellule environnement de ladirection des mines d’autre part pendant toute la durée d’élaboration de l’EESS et de la mise en œuvre des mesures qui en découleront ; • Organiser la mise en œuvre du plan cadre de gestion environnementale et sociale qui sera issu de l’EESS ;
    • Analyser la durabilité des activités à réaliser dans le cadre du projet PGSM et élaborer les TdR pour toutes les activités du PGSM assujetties aux procédures d’EIES le cas échéant ;
    • Proposer un cadre participatif de suivi et de surveillance environnementale des activités à réaliserdans le cadre du PGSM avec : des indicateurs, la fréquence de collecte des données, l’estimation des coûts d’atténuation, le rôle et la responsabilité des acteurs (au niveau central, régional/local,communal et district/village);
    • Définir un processus pour la mise à jour les procédures, les modes opératoires et les guides de bonnes pratiques en matière d’environnement, d’hygiène, de santé et de sécurité dans les mines industrielles et dans les exploitations minières artisanales et à petites échelle ;
    • Faire élaborer des modules de formation, d’information, de sensibilisation, de communication et des guides de bonnes pratiques sur la préservation de l’environnement, la réhabilitation des sites et la prévention des risques ;
    • Définir avec le coordonnateur les conditions et la plani cation des différentes formations qui seront menées dans le cadre de la mise en œuvre du PCGES. ROLE ET OBLIGATIONS DU SPéCIALISTE EN SAUVEGARDE ENVIRONNEMENTALE ET SOCIALE : Le spécialiste en sauvegarde Environnementale et Sociale signera un contrat de performance avec la coordination du projet a n d’assurer en temps voulu (i) le bon fonctionnement du dispositif du Système de Sauvegarde Environnementale et Sociale du Projet et aider le projet à atteindre ses objectifs. LespécialisteenSauvegardeEnvironnementaleetSocialefaitpartiedel’équipedel’UCP.Ilentretient des liens fonctionnels avec les autres membres de l’UCP. Toutefois, il dispose d’une certaineindépendance dans la communication de ses rapports annuels. OBLIGATIONS DE L’ADMINISTRATION (PROJET) : L’administration remettra au Spécialiste en Sauvegarde Environnementale et sociale l’ensemble des documents, dossiers et outils appropriés et nécessaires à l’exécution de sa mission. Elle remettra également à la disposition dudit spécialiste, les locaux et équipements nécessaires pour assurer une bonne prestation de service
III. Formations et expériences requises
Niveau
• Diplôme d’Etudes Supérieures en sciences de l’environnement, géologue, santéenvironnementale, agro écologiste, géographe, (minimum Bac + 5 ou diplôme équivalent), etc.
Expérience
•Au moins une expérience générale d’au moins 10 ans en évaluation environnementale ;
  • Avoir participer à au moins une mission d’élaboration d’une évaluationenvironnementale stratégique d’un plan, d’un programme ou d’un secteur dans sa carrière ;
  • Avoir une bonne connaissance du secteur minier du Mali ou d’autres pays ouestafricains ;
  • Bonne connaissance des politiques de sauvegardes environnementale et sociale de la Banque mondiale et de leur application dans les projets miniers ;
  • Expérience avérée d’au moins 10 années dans la pratique des évaluationsenvironnementales : EES/EIES/PGES/PAR, etc...
  • Bonne connaissance des mesures de préservation de l’environnement minier : - Règles et procédures de réhabilitation et de restauration dans les mines industrielles ; - Bonnes pratiques de préservation de l’environnement dans les mines artisanales et les petites mines.
IV. Compétences Connaissances en informatique et Technique : Le candidat ou la candidate devra avoir l’expérience d’une bonne connaissance de l’outil informatique en particulier : des logiciels de gestion environnementale, logiciels de monitoring et de suivi des impacts, etc.... Le candidat ou la candidate devra justi er d’une bonne connaissance de la méthodologie de pilotage d’unsystème de sauvegarde environnementale et sociale des projets de développement nancés par de PTF. Autres aptitudes : • Le candidat devra faire preuve d’une bonne expression orale et écrite en Français. • La connaissance de l’anglais serait un atout. • Le candidat doit avoir une bonne aptitude à la communication écrite et orale en français. Il devra par ailleurs être reconnu comme disposant d’aptitudes à travailler en équipe. Observations particulières : Le transfert de connaissance et d’expertise est une dimension essentielle des services attendus du consultant. De ce fait, une attention particulière sera accordée à l’aptitude et à la quali cation du candidat pour le coaching, l’initiation et le renforcement de la pratique des évaluations environnementales et des politiques de sauvegarde de la Banque Mondiale au pro t des agents des services techniques de l’environnement et des mines. V. Arrangements de mise en œuvre : L’administration remettra à la disposition du Spécialiste l’ensemble des documents, dossiers et outils appropriés et nécessaires à l’exécution de sa mission. Elle remettra également à la disposition dudit spécialiste, les locaux et équipements nécessaires pour assurer une bonne prestation de service. Une évaluation de la performance du spécialiste sera faite les six premiers mois par la coordination du projet et jointe au rapport semestriel du projet. CONDITIONS D’EMPLOI : Les conditions d’emploi feront l’objet d’un contrat à négocier avec la coordination du projet. Le candidat doit être libre de tout engagement à compter de la date de signature du contrat(31/05/2020). DURéE DU CONTRAT : Le contrat du Spécialiste en sauvegarde environnementale et sociale sera signé pour une période dedeux ans (24 mois) correspondant au calendrier de mise en œuvre des activités prioritaires du projet. Toutefois, cette durée pourra être prorogée en cas de besoin et après une évaluation de la performancejugée satisfaisante et con rmée avec l’avis de la Banque Mondiale. VI. Soumission de l’application Tout candidat intéressé doit faire parvenir au Projet de Gouvernance du Secteur des mines en copiephysique ou par email : • Une lettre de motivation adressée au Coordonnateur du projet ; • Un CV actualisé, daté et signé ; • Une copie certi ée des diplômes et attestations ; • Les attestations de service fait ou preuves attestant l’expérience professionnelle du candidat. Les dossiers de candidature doivent être : Déposés sous plis fermés avec mention ‘’Recrutement pour le poste de spécialiste en Sauvegarde Environnementale et Sociale au compte du projet de Gouvernance du Secteur des mines (PGSM) au Mali, ou par émail au plus tard le 31 Mars 2020, au Quartier Hamdallaye ACI 2000-Bamako, Immeuble du Conseil National du Patronat Malien (CNPM) 3èmeétage, face au Gouvernorat de District de Bamako. Tél. : 00223 76 46 52 52 / 76 12 41 61 - E-mail : doumabou24@gmail.com,
M. Bakary DOUMBIA, Spécialiste en Passation des Marchés.
2020-03-17 15:37:18
full-time
Bénin

République du Bénin
SOCIÉTÉ DES INFRASTRUCTURES ROUTIÈRES DU BÉNIN (SIRB SA) Recrutement d’un(e) Directeur(rice) Général(e)
1. Contexte Créée par décret n° 2018 - 133 du 18 avril 2018, la Société des Infrastructures Routières du Bénin (SIRB SA) est une Société Anonyme administrée par un Conseil d’Administration. Aux termes de ses statuts, elle a pour missions :
  • -  de gérer, développer et entretenir, l’ensemble des infrastructures routières exceptées les pistes rurales, les routes sans péage et toutes autres infrastructures routières expressément exclues de sa gestion ;
  • -  d’effectuer ou de participer à la mobilisation de financements appropriés pour la réalisation des infrastructures routières entrant dans le champ de son objet social ;
  • -  d’exploiter ou de faire exploiter les péages et services annexes et d’organiserla sécurisation des ressources issues de l’exploitation du réseau routier ;
  • -  la participation directe ou indirecte de la société à toutes activités ou opérations industrielles, commerciales ou financières, mobilières ou immobilières, sous quelque forme que ce soit, dès lors que ces activités ou opérations peuvent se rattacher directement ou indirectement à l’objet social ou à tous objets similaires, connexes ou complémentaires ;
  • -  et plus généralement toutes opérations économiques entrant dans l’objet social ou susceptibles d’en favoriser le développement. La SIRB S.A a démarré ses activités en janvier 2019 et assure la gestion des postes de péage/pesage du Bénin depuis le 1er Juin 2019. Dans le cadre des missions qui lui ont été confiées par le Gouvernement de la République du Bénin, le Conseil d’Administration de la SIRB SA recherche un(e) Directeur(rice) Général(e) pour la société. 2. Missions et responsabilités du poste Sous l’autorité du Président du Conseil d’Administration, le(a) Directeur(rice) Général(e) a pour mission la gestion technique, financière et administrative de la SIRB SA et la représente dans ses rapports avec les tiers. A ce titre, il est chargé de : • assurer la gestion cohérente et rationnelle de l’ensemble des activités de l’entité ;
    • identifier, analyser et faire valider les opportunités de développement par les instances habilitées ;
    • assurer l’optimisation de l’exploitation des postes de péage et améliorer la rentabilité de ces postes ;
    • coordonner les activités devant concourir à la modernisation des postes de péage et pesage ;
    • veiller au développement du réseau des postes de péage et réseau routier à charge de la SIRB SA ;
    • préparer les sessions du Conseil d’Administration et assurer l’exécution des décisions dudit Conseil ;
    • préparer et soumettre à l’adoption du Conseil d’Administration, le budget et le programme annuel d’activités de l’entité ainsi que ses comptes annuels ;
    • assurer la gestion optimale des ressources humaines, financières, matérielles, techniques, et autres de la structure ;
    • veiller à la conformité des actions de l’entité relativement aux lois et règlements qui lui sont applicables ;
    • veiller à la mise en œuvre des autres attributions de la SIRB SA et non encore opérationnelles ;
    • assurer toutes autres tâches à lui confier par le Conseil d’Administration et entrant dans le cadre de ses fonctions. 3. Qualification et profil recherchés 3.1 Qualifications générales - Être de bonne moralité et être physiquement apte à occuper le poste ; - avoir un sens aigu de responsabilité ; - avoir une expérience professionnelle d’au moins quinze (15) ans ; - avoir un bon niveau de culture générale et une maîtrise de l’outil informatique ; - avoir une parfaite connaissance du français, la connaissance de l’anglais étant un atout ;
                     - avoir un esprit d’équipe et faire preuve de sociabilité et de disponibilité permanente avec une méthode de travail synthétique ; - être capable de répondre aux exigences de la société et de s’adapter à toute nouvelle orientation qui pourrait être définie ultérieurement ; - être reconnu(e) pour son esprit d’initiative, son sens de l’éthique, de rigueur etde responsabilité ; - être capable d’animer une équipe multiculturelle et de travailler sous pression ; - être âgé(e) de 35 ans au moins et de 65 ans au plus au 31 mars 2020 ; - être disponible dans un délai raisonnable. 3.2 Qualifications spécifiques - Justifier d’un niveau de formation supérieure (BAC+5 au minimum) en science de gestion, management, économie ou travaux publics ; - avoir une expérience significative à un poste de responsabilité dans une grande entreprise présentant une complexité comparable à celle de la SIRB SA ; - avoir une bonne connaissance de l’exploitation des postes de péage ; - avoir une bonne connaissance des procédures de levée de fonds sur les marchés financiers ; - avoir des aptitudes confirmées en négociation, organisation, planification et supervision. 4. Pièces à fournir Le dossier de candidature doit comporter : • une lettre de motivation ; • un curriculum vitae détaillé ; • les copies des diplômes et attestations ; • un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois à la date limite de remise du dossier de candidature ; • une indication du délai de disponibilité du candidat. 5. Lieu du poste Cotonou en République du Bénin. Des missions à l’intérieur du pays seront nécessaires. 6. Date limite de dépôt Les dossiers de candidature devront être soumis, sous pli fermé, au plus tard lelundi20avril2020à 12heures00,ausecrétariatduPrésidentdu Conseil d’Administration de la SIRB SA sis à l’immeuble ‘SCI TRAIT D’UNION’, rue Obama Beach, quartier Ahouanlèko, Cotonou. Le pli doit porter la mention « Recrutement du Directeur Général de la SIRB SA ». Les dossiers de candidature peuvent également être transmis en version électronique (version scannée) aux adresses électroniques suivantes (toutes les trois (3) adresses obligatoirement) : e-mail : skpenou@sirb.bj, e-mail : sgainsi@sirb.bj, e-mail : nsagbo@présidence.bj. 7. Besoin d’information Pour toute information complémentaire, prière s’adresser à : Madame Sarah Kpenou, e-mail : skpenou@sirb.bj, Tél.:(00229)94944949. Madame Sandrine Gainsi, e-mail : sgainsi@sirb.bj, Tél.:(00229)95593505. Madame Nathalie Sagbo, e-mail : nsagbo@présidence.bj, Tél.:(00229)64101018. Le Président du Conseil d’Administration Hervé HEHOMEY JA3088P80 SIRB  
2020-03-17 14:14:04
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