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Economiste spécialiste en Chef (ECCE)

| Banque-Finance-Assurance
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Titre du poste :   ÉCONOMISTE SPECIALISTE EN CHEF (ECCE)
COMPLEXE :   DEPARTEMENT :   ECONOMISTE EN CHEF/ VICE-PRESIDENCE CHARGEE DE LA GOUVERNANCE ÉCONOMIQUE ET GESTION DES CONNAISSANCES (ECVP) DEPARTEMENT DE L’ECONOMIE PAYS (ECCE)
GRADE :   PL2
Lieu d’affectation :   DIVERS POSTES
Information sur le poste :   CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D'EMPLOI Y AFFÉRENTES. Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HRDirect@AFDB.ORG.
SAP N°   50067407/50001261/50076499
Date de clôture :   23 Juin  2019 (A minuit GMT)
LA BANQUE : Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance et économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines, dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision. LE COMPLEXE : L’Économiste en chef /Vice-président de la gouvernance économique et la gestion du savoir est le porte-parole de la Banque pour les questions à caractère économique et le Vice-président du Complexe de la gouvernance économique et de la gestion du savoir. Le Complexe a pour rôle : (i) d’assurer le leadership et la visibilité de la Banque dans les domaines de l’économie, des finances, de la gouvernance financière et du développement socio économique ; de coordonner la production de travaux d’analyse qui éclaireront les politiques opérationnelles ; et (ii) de mettre systématiquement l’accent sur le rôle essentiel du savoir, de l’expérience et des enseignements tirés, et sur leur impact tangible sur la transformation durable et inclusive de l’économie en Afrique. Le Complexe inspirera, générera et fournira un appui direct au Président et à la haute Direction de la Banque sur un large éventail de questions techniques et de gestion dans les vastes domaines de l’économie, des finances, de la gouvernance des finances publiques, de la gestion et de l’économie sociale. LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR : Le Complexe de l’Économiste en chef /Vice-président de la gouvernance économique et la gestion du savoir a pour mission essentielle de faire de la Banque un courtier du savoir fiable dans la poursuite du développement de l’Afrique et un centre d’excellence de renommée mondiale qui promeut l’élaboration de politiques basées sur des éléments concrets. Le complexe est donc responsable de la gestion des produits du savoir du Groupe de la Banque. Cela inclut la production de savoir par la recherche stratégique et la recherche appliquée, la mesure des connaissances intégrée aux travaux statistiques et de données, les connaissances tirées de l’expérience opérationnelle et de terrain, et le partage du savoir par la diffusion et la constitution de réseaux et de partenariats. Les activités du complexe peuvent donc être catégorisées, en gros, comme suit : (i) fourniture de la base de savoir qui sous-tend l’efficacité des opérations du Groupe de la Banque et le dialogue stratégique dans les L’Économiste en chef /Vice-président de la gouvernance économique et la gestion du savoir ; (ii) développement des capacités dans les pays membres régionaux et les organisations sous-régionales en matière de statistiques, de gestion économique et de projet ; et (iii) direction de la coordination des activités de promotion du savoir et de gouvernance financière et économique en Afrique. LE POSTE : Sous la direction de l’Économiste en chef, l’Économiste spécialiste en chef mène les initiatives de la Banque pour l’instauration d’économies compétitives et viables dans les pays membres régionaux. Il/elle contribue au dialogue sur les politiques à mener et coordonne les travaux d’analyse économique de la Banque, dans le but d’encourager une culture d’excellence et de bonne conduite des affaires chez les clients et partenaires de la Banque. L’Économiste spécialiste en chef valorise l’image de marque de la Banque par les conseils économiques de qualité qu’il/elle donne aux clients en accord avec la communauté des bailleurs de fonds dans les pays membres régionaux. PRINCIPALES FONCTIONS : 1. S’assurer que la Banque est aux avant-postes du savoir et des pratiques de développement économique, en vue de supporter une gestion efficace des politiques macroéconomiques des pays membres régionaux. 2. Diriger la préparation des produits du savoir pour informer la préparation des documents de stratégie pays, en collaboration avec les directions générales régionales et d'autres parties prenantes à l'intérieur et à l'extérieur de la Banque ; et contribuer à la production de ces documents de stratégie pays. 3. Développer des partenariats avec les autres départements du savoir au niveau du complexe et à l'intérieur et à l'extérieur de la Banque, et veiller à ce que le plus haut niveau de connaissance soit incorporé dans la conception des stratégies et des opérations de la Banque. 4. Diriger la production de rapports phares sur les questions économiques des pays. 5. Diriger la mise en priorité des Top 5 et des solutions basées sur les connaissances dans les documents de stratégie pays, en collaboration avec les directions générales régionales et les autres parties prenantes. 6. Diriger l'application de la recherche économique générée à l'intérieur et à l'extérieur de la Banque, au développement et à l'examen de solutions de politique économique adaptées aux circonstances particulières de chaque pays membres régionaux. 7. Coordonner le travail des économistes pays au sein de la Banque pour une meilleure harmonisation des approches et des normes de qualité; 8. Diriger la production, pour les pays membres régionaux, de conseils stratégiques pertinents pour le pays, en temps utile, analytiquement judicieux et fiables. 9. Surveiller les conditions économiques et les politiques dans les pays membres régionaux et fournir aux décideurs des idées bien établies sur les évolutions de leurs économies. 10. Fournir des conseils et des orientations sur les politiques, stratégies et processus fondamentaux de la Banque pour renforcer l’efficacité de son action. 11. Favoriser le positionnement de la Banque sur les questions stratégiques de haut niveau en matière de gouvernance économique. 12. Améliorer l’avantage comparatif et l’assurance qualité de la Banque dans la réalisation de ses objectifs de développement dans les pays membres régionaux. 13. Concevoir, diriger et superviser la mise en œuvre de la stratégie de la Banque en matière de savoir. 14. Gérer et suivre le programme de recherche économique du complexe. 15. Soutenir l’action de transformation des études économiques à l’échelle de la Banque, en coordination avec d’autres structures concernées de la Banque. 16. Coordonner le partenariat avec des institutions sœurs sur des initiatives de développement économique de haut niveau en appui aux pays membres régionaux. 17. Contribuer à la production de connaissances et aux activités de sensibilisation. COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) : 1. Être titulaire au minimum d’un Master 2, DESS, DEA en macroéconomie, en économétrie ou en économie appliquée ; un Doctorat serait un avantage concurrentiel. 2. Justifier d’au moins huit (8) années d’expérience professionnelle pertinente, avec des responsabilités croissantes, en gestion macroéconomique, économie appliquée et recherche acquise au sein d’organisations internationales de premier plan. 3. Posséder une avérée expérience d’aide à la modélisation et prévision macroéconomiques, y compris sur les questions de gestion de la dette dans les pays membres régionaux. 4. Justifier de publications internationales récentes en matière économique dans des revues ou des ouvrages publiés par des éditeurs réputés. 5. Avoir d’excellentes connaissances des politiques, directives et procédures d’institutions de développement internationales. 6. Posséder une expérience avérée de la conduite d’un dialogue politique avec le plus haut niveau d’organes gouvernementaux de pays membres régionaux. 7. Posséder une expérience opérationnelle avérée dans un cadre multilatéral. 8. Avoir une très bonne expérience des services aux entreprises, en particulier de la gestion des marchés publics et des immobilisations pour des organismes publics de développement. 9. Jouir d’une solide expérience de la mobilisation du savoir et de partenariats. 10. Savoir utiliser au moins un logiciel standard d’économétrie à des fins d’analyse empirique. 11. Avoir la capacité de communiquer et de rédiger efficacement en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue. 12. Savoir utiliser les applications standards de la suite Microsoft Office. Seuls les candidats répondant à tous les critères exigés par la Banque et retenus pour les entretiens seront contactés. Les candidatures ne seront prises en compte que si elles sont constituées d’une demande soumise en ligne, d’un curriculum vitae (CV) complet et des copies du Master/DESS ou d’un diplôme équivalent en pièces jointes. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste publié. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. http://www.afdb.org Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, étude du CV, entretien d’embauche et traitement final des candidatures). En outre, le Groupe de la BAD ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats et décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. POUR POSTULER : https://www.afdb.org/fr/about-us/careers/current-vacancies/lead-economist-ecce-4149/ VN- Lead Economist ECVP Fr2
2019-05-28 08:15:03
full-time

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Titre du poste :   ÉCONOMISTE SPECIALISTE EN CHEF (ECCE)
COMPLEXE :

 

DEPARTEMENT :

  ECONOMISTE EN CHEF/ VICE-PRESIDENCE CHARGEE DE LA GOUVERNANCE ÉCONOMIQUE ET GESTION DES CONNAISSANCES (ECVP)

DEPARTEMENT DE L’ECONOMIE PAYS (ECCE)

GRADE :   PL2
Lieu d’affectation :   DIVERS POSTES
Information sur le poste :   CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET

OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HRDirect@AFDB.ORG.

SAP N°   50067407/50001261/50076499
Date de clôture :   23 Juin  2019 (A minuit GMT)

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance et économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines, dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

LE COMPLEXE :

L’Économiste en chef /Vice-président de la gouvernance économique et la gestion du savoir est le porte-parole de la Banque pour les questions à caractère économique et le Vice-président du Complexe de la gouvernance économique et de la gestion du savoir. Le Complexe a pour rôle : (i) d’assurer le leadership et la visibilité de la Banque dans les domaines de l’économie, des finances, de la gouvernance financière et du développement socio économique ; de coordonner la production de travaux d’analyse qui éclaireront les politiques opérationnelles ; et (ii) de mettre systématiquement l’accent sur le rôle essentiel du savoir, de l’expérience et des enseignements tirés, et sur leur impact tangible sur la transformation durable et inclusive de l’économie en Afrique. Le Complexe inspirera, générera et fournira un appui direct au Président et à la haute Direction de la Banque sur un large éventail de questions techniques et de gestion dans les vastes domaines de l’économie, des finances, de la gouvernance des finances publiques, de la gestion et de l’économie sociale.

LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :

Le Complexe de l’Économiste en chef /Vice-président de la gouvernance économique et la gestion du savoir a pour mission essentielle de faire de la Banque un courtier du savoir fiable dans la poursuite du développement de l’Afrique et un centre d’excellence de renommée mondiale qui promeut l’élaboration de politiques basées sur des éléments concrets. Le complexe est donc responsable de la gestion des produits du savoir du Groupe de la Banque. Cela inclut la production de savoir par la recherche stratégique et la recherche appliquée, la mesure des connaissances intégrée aux travaux statistiques et de données, les connaissances tirées de l’expérience opérationnelle et de terrain, et le partage du savoir par la diffusion et la constitution de réseaux et de partenariats. Les activités du complexe peuvent donc être catégorisées, en gros, comme suit : (i) fourniture de la base de savoir qui sous-tend l’efficacité des opérations du Groupe de la Banque et le dialogue stratégique dans les L’Économiste en chef /Vice-président de la gouvernance économique et la gestion du savoir ; (ii) développement des capacités dans les pays membres régionaux et les organisations sous-régionales en matière de statistiques, de gestion économique et de projet ; et (iii) direction de la coordination des activités de promotion du savoir et de gouvernance financière et économique en Afrique.

LE POSTE :

Sous la direction de l’Économiste en chef, l’Économiste spécialiste en chef mène les initiatives de la Banque pour l’instauration d’économies compétitives et viables dans les pays membres régionaux. Il/elle contribue au dialogue sur les politiques à mener et coordonne les travaux d’analyse économique de la Banque, dans le but d’encourager une culture d’excellence et de bonne conduite des affaires chez les clients et partenaires de la Banque. L’Économiste spécialiste en chef valorise l’image de marque de la Banque par les conseils économiques de qualité qu’il/elle donne aux clients en accord avec la communauté des bailleurs de fonds dans les pays membres régionaux.

PRINCIPALES FONCTIONS :

1. S’assurer que la Banque est aux avant-postes du savoir et des pratiques de développement économique, en vue de supporter une gestion efficace des politiques macroéconomiques des pays membres régionaux.
2. Diriger la préparation des produits du savoir pour informer la préparation des documents de stratégie pays, en collaboration avec les directions générales régionales et d’autres parties prenantes à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque ; et contribuer à la production de ces documents de stratégie pays.
3. Développer des partenariats avec les autres départements du savoir au niveau du complexe et à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque, et veiller à ce que le plus haut niveau de connaissance soit incorporé dans la conception des stratégies et des opérations de la Banque.
4. Diriger la production de rapports phares sur les questions économiques des pays.
5. Diriger la mise en priorité des Top 5 et des solutions basées sur les connaissances dans les documents de stratégie pays, en collaboration avec les directions générales régionales et les autres parties prenantes.
6. Diriger l’application de la recherche économique générée à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque, au développement et à l’examen de solutions de politique économique adaptées aux circonstances particulières de chaque pays membres régionaux.
7. Coordonner le travail des économistes pays au sein de la Banque pour une meilleure harmonisation des approches et des normes de qualité;
8. Diriger la production, pour les pays membres régionaux, de conseils stratégiques pertinents pour le pays, en temps utile, analytiquement judicieux et fiables.
9. Surveiller les conditions économiques et les politiques dans les pays membres régionaux et fournir aux décideurs des idées bien établies sur les évolutions de leurs économies.
10. Fournir des conseils et des orientations sur les politiques, stratégies et processus fondamentaux de la Banque pour renforcer l’efficacité de son action.
11. Favoriser le positionnement de la Banque sur les questions stratégiques de haut niveau en matière de gouvernance économique.
12. Améliorer l’avantage comparatif et l’assurance qualité de la Banque dans la réalisation de ses objectifs de développement dans les pays membres régionaux.
13. Concevoir, diriger et superviser la mise en œuvre de la stratégie de la Banque en matière de savoir.
14. Gérer et suivre le programme de recherche économique du complexe.
15. Soutenir l’action de transformation des études économiques à l’échelle de la Banque, en coordination avec d’autres structures concernées de la Banque.
16. Coordonner le partenariat avec des institutions sœurs sur des initiatives de développement économique de haut niveau en appui aux pays membres régionaux.
17. Contribuer à la production de connaissances et aux activités de sensibilisation.

COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :
1. Être titulaire au minimum d’un Master 2, DESS, DEA en macroéconomie, en économétrie ou en économie appliquée ; un Doctorat serait un avantage concurrentiel.
2. Justifier d’au moins huit (8) années d’expérience professionnelle pertinente, avec des responsabilités croissantes, en gestion macroéconomique, économie appliquée et recherche acquise au sein d’organisations internationales de premier plan.
3. Posséder une avérée expérience d’aide à la modélisation et prévision macroéconomiques, y compris sur les questions de gestion de la dette dans les pays membres régionaux.
4. Justifier de publications internationales récentes en matière économique dans des revues ou des ouvrages publiés par des éditeurs réputés.
5. Avoir d’excellentes connaissances des politiques, directives et procédures d’institutions de développement internationales.
6. Posséder une expérience avérée de la conduite d’un dialogue politique avec le plus haut niveau d’organes gouvernementaux de pays membres régionaux.
7. Posséder une expérience opérationnelle avérée dans un cadre multilatéral.
8. Avoir une très bonne expérience des services aux entreprises, en particulier de la gestion des marchés publics et des immobilisations pour des organismes publics de développement.
9. Jouir d’une solide expérience de la mobilisation du savoir et de partenariats.
10. Savoir utiliser au moins un logiciel standard d’économétrie à des fins d’analyse empirique.
11. Avoir la capacité de communiquer et de rédiger efficacement en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
12. Savoir utiliser les applications standards de la suite Microsoft Office.

Seuls les candidats répondant à tous les critères exigés par la Banque et retenus pour les entretiens seront contactés. Les candidatures ne seront prises en compte que si elles sont constituées d’une demande soumise en ligne, d’un curriculum vitae (CV) complet et des copies du Master/DESS ou d’un diplôme équivalent en pièces jointes. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste publié. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. http://www.afdb.org

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, étude du CV, entretien d’embauche et traitement final des candidatures). En outre, le Groupe de la BAD ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats et décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

POUR POSTULER : https://www.afdb.org/fr/about-us/careers/current-vacancies/lead-economist-ecce-4149/

VN- Lead Economist ECVP Fr2

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Côte d'Ivoire

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logo kpmg Leading Audit, Consulting and Accounting firm KPMG has more than 190,000 professionals in 154 countries. The KPMG network in sub-Saharan Africa is a major player in providing expert advice and assistance to businesses across industry. To support the growth of its activities, KPMG is strengthening its teams by recruiting a Business Development Manager. Mission Under the authority of the Head of the Department of International Development Advisory Services (IDAS), the Business Development Manager (BDM), promotes progressive and profitable growth within specific large accounts by maintaining existing relationships and establishing new ones, in order to grow the network.  The BDM also consistently demonstrates a clear understanding of customer issues and identifies approaches that KPMG can take to provide innovative solutions. To this end, he/she will assume the following main responsibilities and tasks:
  • Identify opportunities through white space, cross selling, events & sales campaigns and deliver incremental sales growth that expands multi-disciplinary services across accounts;
  • Provide deep insight into clients’ needs, strategy and market challenges to the Client Lead Partner and Customer Service Team;
  • Maximize and deliver existing business opportunities and proactively identify and grow new revenue streams ;
  • Proactively support the development of relationships between relevant KPMG partners and the C-Suite;
  • Lead the Client Lead Partner, managing and driving engagement of the clients across the firm;
  • Lead and support significant pursuits to ensure bids are converted to sales, including review of and coaching of the MarketEdge tools ;
  • Liaise with the commercial team to develop pricing frameworks and ensure such frameworks are fully optimized ;
  • Be a sales leader and coach the teams on the best practices related to the field ;
  • Exhibit high performance sales behaviours, demonstrating a personal hunger for growing sales opportunities and developing a sales ethos of every member of the team;
  • Maximise coverage across the Customer Service Team, using tools such as relationship plans;
  • Optimise our CRM tool to keep a track of client meetings and information so we can effectively plan for meetings which enhance our clients experience;
  • Employ the use of social media, wider alumni and relationship programmes to further connect with clients ;
  • Retain & strengthen client relationships by developing multiple connection points within relationships and service lines.
 Required profile Following the KPMG CI job board the candidate must have the following profile:
  • Have a graduate degree, BAC+5 in business, marketing or related field;
  • Proof of a minimum of 10 years of working experience in the following: sales, marketing, business strategy development, business development, customer service and project management;
  • Good knowledge of various sectors including international organizations, donor funded organizations and a strong understanding of KPMG activities and products offered;
  • Have strong verbal and written communication skills;
  • Have a perfect command of computer tools and dedicated software;
  • Knowledge of the B2B concept;
  • Be perfectly bilingual English / French;
  • Have ability to manage complex projects and multi-task;
  • Have good negotiating skills;
  • Be creative and dynamic;
  • Be client and result oriented;
  • Have a team spirit;
  • Professional experience in a firm considered as an asset.
Measures of success and KPIs:
  •  Quality of account plan/s
  • Achievement of revenue and growth targets
  • Client Lead Partner and Customer Service Team feedback
  • Client feedback and reviews
  • Evidence of coaching others to advance their client strategies and relationships
Application Requirements Applications must include:
  • a cover letter,
  • a detailed curriculum vitae with picture,
  • a photocopy of the diplomas/degrees obtained,
  • the contacts of three (3) references who can justify the candidate's professional capacities.
The application files specified as subject: "Application for Business Development Manager position" must be submitted no later than 19th January at 23:59 GMT by email to support@peopleandchangekpmg.ci If you have any questions, please contact the People and Change Recruitment team by email at support@peopleandchangekpmg.ci  or by phone (225) 20 22 57 53 / 20 22 57 80. Incomplete, non-compliant or late applications will not be considered. Only candidates selected for the next steps will be contacted. Confidentiality guaranteed. Recrut BDM_Annonce longue_EN_VF
2020-01-13 11:13:47
full-time
Côte d'Ivoire

| Institutions-ONG
logo JA2885 p142 kpmg Leader de l’audit, du conseil et de l’expertise comptable, KPMG rassemble aujourd’hui plus de 190 000 professionnels dans 154 pays. Le réseau KPMG en Afrique Subsaharienne se positionne comme un acteur majeur en matière de conseil et assistance aux entreprises. Pour accompagner la croissance de ses activités, KPMG renforce ses équipes par le recrutement d’un (e) Business Development Manager. Missions    Le Business Development Manager, favorise une croissance progressive et rentable au sein de grands comptes spécifiques. Ceci, d’une part, en entretenant les relations existantes et en en établissant de nouvelles afin de faire croître le réseau. D’autre part, en démontrant constamment une compréhension claire des problèmes des clients et en identifiant une approche que KPMG pourra adopter pour fournir des solutions novatrices. A cet effet, il assumera les principales responsabilités et tâches ci-après :
  • Identifier les opportunités par le biais du cross selling, d'événements et de campagnes de vente et générer une croissance de ventes supplémentaire à travers les différents unités d’affaires ;
  • Fournir au Client Lead Partner et au Customer Service Team une connaissance approfondie des besoins des clients, de la stratégie et des défis du marché ;
  • Maximiser et exploiter les opportunités commerciales existantes avec les clients, identifier et développer de nouvelles sources de revenus de manière proactive ;
  • Soutenir de manière proactive le développement de relations client entre les partenaires pertinents de KPMG et les Cadres Supérieurs ;
  • Diriger l'équipe d'appui au client, gérer et diriger l'engagement du client à l'échelle du cabinet ;
  • Diriger et appuyer les activités visant à s'assurer que les soumissions effectuées sont traduites en ventes, y compris la révision et l'accompagnement dans l'utilisation des outils MarketEDGE ;
  • Assurer la liaison avec l'équipe commerciale afin d'élaborer des cadres de tarification pour l’établissement des honoraires et s'assurer que ces cadres sont pleinement optimisés ;
  • Etre un leader de la vente et coacher les équipes sur les meilleures pratiques du domaine;
  • Démontrer les comportements à détenir pour effectuer des ventes à hautes performances, démontrer une soif personnelle de croissance des opportunités de vente et développer en chacun des membres du Comité de gestion, un instinct de vendeur;
  • Renforcer le réseau client au niveau du Customer Service Team, en utilisant des outils tels que les plans relationnels ;
  • Optimiser les outils de gestion de la relation client afin de permettre une planification efficace des réunions sur l'expérience client ;
  • Utiliser les réseaux sociaux et le réseau des anciens de KPMG comme force de vente;
  • Conserver et renforcer les relations client en développant des stratégies au sein des lignes de service.
Profil exigé Suivant le tableau des emplois de KPMG CI, le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :
  • Etre titulaire d’un diplôme d’études supérieures, BAC+5 en administration des affaires, en marketing ou dans un domaine connexe ;
  • Justifier un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle dans les axes suivants : vente, marketing, élaboration de stratégie d’entreprise, développement d’affaires, service client et gestion de projets ;
  • Bonne connaissance des divers secteurs d’activités faisant partir de l’offre KPMG incluant les organismes internationaux, les organisations financées par les bailleurs et une solide connaissance des activités de KPMG et des produits offerts ;
  • Avoir de solides compétences en communication verbale et écrite ;
  • Avoir une parfaite maîtrise des outils informatiques et des logiciels dédiés ;
  • Connaissance du concept B2B ;
  • Etre parfaitement bilingue Anglais / Français ;
  • Avoir une capacité à gérer des projets complexes et multi-tâches ;
  • Avoir de bonnes aptitudes en négociation ;
  • Etre créatif et dynamique ;
  • Etre orienté client et résultat ;
  • Avoir l’esprit d’équipe ;
  • Expérience professionnelle en cabinet considérée comme atout.
Mesures du succès et des indicateurs clés de performance :
  •  Qualité du plan de compte
  • Atteinte des objectifs de chiffre d'affaires et de croissance
  • Rétroaction du Client Lead Partner et du Customer Service Team
  • Rétroaction et commentaires des clients
  • Preuve de l'encadrement des autres pour faire progresser les stratégies et les relations de leurs clients
CONSTITUTION ET DEPOT DES DOSSIERS Les dossiers de candidature doivent comprendre :
  • une lettre de motivation,
  • un curriculum vitae détaillé avec photo,
  • une photocopie des diplômes obtenus,
  • les contacts de trois (3) personnes de référence pouvant justifier des capacités professionnelles du candidat.
Les dossiers de candidature en spécifiant comme objet : « Candidature au poste de Business Development Manager » doivent être soumis au plus tard le 19 janvier à 23 heures 59 minutes GMT par email à l’adresse support@peopleandchangekpmg.ci Pour toutes questions, veuillez contacter l’équipe de Recrutement People and Change par email à support@peopleandchangekpmg.ci ou par téléphone (225) 20 22 57 53 / 20 22 57 80. Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai ne seront pas examinés. Seuls les candidats retenus pour les prochaines étapes seront contactés. Confidentialité assurée.  Recrut BDM_Annonce longue_EN_VF
2020-01-13 11:08:26
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International

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ONU L’Organisation des Nations Unies à New York est à la recherche d’un ou d’une cadre supérieur(e) hors pair qui contribuera à la direction et à l’administration générales du Bureau des services de contrôle interne (BSCI), entité indépendante qui aide le Secrétaire général à s’acquitter de ses responsabilités en matière de contrôle en procédant à des audits, à des enquêtes, à des inspections, et à des évaluations internes. Le (la) Sous-Secrétaire général(e) aux services de contrôle interne rend compte à la Secrétaire générale adjointe aux services de contrôle interne. La priorité sera donnée aux candidat(e)s ayant démontré leurs aptitudes dans les domaines de la gestion des programmes, des personnes et des ressources ainsi que de l’encadrement technique. Pour postuler, les candidat(e)s sont invité(e)s à se rendre sur le site Web de recrutement en ligne de l’ONU, à l’adresse suivante :  https://careers.un.org/lbw/home.aspx?lang=fr-FR (numéro d’appel à candidature : 126915). Les candidat(e)s ayant déjà présenté leur candidature à ce poste sont invité(e)s à postuler de nouveau. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Pour de plus amples informations sur le Bureau, consultez l’adresse suivante : https://oios.un.org/fr. ONU
2020-01-13 10:33:57
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