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Kenya

Directeur des Ressources Humaines et de l’administration

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SHELTER-AFRIQUE est une institution panafricaine de financement du développement qui se consacre à l’investissement dans le logement et le développement urbain en Afrique. La société fournit des services de conseil et de gestion de projets pour la réalisation de grands projets de logements abordables, ainsi que des lignes de crédit à des institutions financières dans 44 pays africains. La société a son siège social à Nairobi et des bureaux régionaux à Abuja, Abidjan et Nairobi.

1.0. Objectif général
Diriger la planification stratégique, l’élaboration et la mise en œuvre des politiques, des stratégies, des systèmes et des processus en matière de ressources humaines et d’administration ; coordonner l’acquisition et l’entretien des biens de l’organisation et la prestation de services administratifs et de ressources humaines de qualité.

2.0. Tâches spécifiques

a) Établir des partenariats avec la haute direction et lui fournir des conseils sur les stratégies et les initiatives visant une gestion efficace des ressources humaines et sur les politiques et procédures applicables ;
b) Élaborer et surveiller la mise en œuvre de politiques et de procédures efficaces en matière de ressources humaines et d’administration ;
c) Examiner régulièrement la structure organisationnelle de SHAF, élaborer et mettre en œuvre des initiatives de développement organisationnel afin de l’harmoniser avec la stratégie et les besoins opérationnels ;
d) Planifier, organiser et mettre en œuvre des programmes et des systèmes de planification des ressources humaines, de recrutement, d’affectation, d’évaluation de la performance, d’apprentissage et de perfectionnement, de rémunération et d’avantages sociaux, de bien-être social des employés ;
e) Développer et maintenir une culture d’organisation qui favorise la performance, la cohésion et l’engagement du personnel ;
f) Coordonner et faciliter la mise en œuvre réussie des initiatives de changement organisationnel ;
g) Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des programmes de développement et de redéveloppement des propriétés de Shelter Afrique ;
h) Coordonner et superviser les services administratifs, y compris la gestion impartie des biens immobiliers, la sécurité, les assurances, les locaux de bureaux, les locaux et le matériel ;
i) Gérer les relations protocolaires avec les ministères des Affaires étrangères des pays hôtes afin de s’assurer que Shelter Afrique conserve les avantages et privilèges diplomatiques prévus dans les accords du pays hôte ;
j) Élaborer des plans de travail et des budgets pour le département.

3.0. Qualifications, compétences et aptitudes minimales

a) Un minimum de maîtrise en gestion des ressources humaines, en gestion stratégique, en administration des affaires, en développement organisationnel ou dans une discipline connexe ;
b) Diplôme d’études supérieures en gestion des ressources humaines ;
c) Minimum de dix (10) ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines, de préférence dans des organisations internationales ou régionales. Cinq (5) ans devraient avoir été au niveau de la direction ;
d) Solide connaissance des politiques et pratiques contemporaines en matière de ressources humaines, y compris les processus de gouvernance et de Conseil d’Administration ;
e) Membre à part entière d’un institut professionnel réputé de gestion et d’administration des ressources humaines ou d’un institut équivalent ;
f) Doit être parfaitement bilingue en anglais et en français ;
g) Doit avoir démontré sa capacité de gérer les budgets, les ressources, les processus, les projets et les relations au niveau départemental ;
h) Doit démontrer sa capacité à gérer des priorités multiples et conflictuelles et à travailler dans des délais stricts ;
i) Solides capacités d’analyse et de négociation ;
j) Doit être capable de fonctionner efficacement à la fois en tant que membre d’une équipe et en tant que chef d’équipe ;
k) Avoir des capacités de résolution de problèmes, de résolution de conflits et de prise de décision ;
l) Devrait être un communicateur efficace, capable de bien communiquer à l’interne comme à l’externe ;
m) Doit démontrer sa capacité de cerner les secteurs de risque au sein du département et d’y réagir ;
n) Doit posséder des connaissances dans l’utilisation des progiciels MS Office et du progiciel de gestion intégré Oracle pour la gestion du capital humain et l’approvisionnement.

a) 4.0. Applications:

Les candidats sont invités à envoyer une lettre de motivation illustrant leur aptitude par rapport aux qualifications énumérées et un curriculum vitae détaillé, ainsi que les noms et adresses de trois personnes de référence à hrrecruitment@shelterafrique.org
Les candidats doivent indiquer le poste pour lequel ils ont postulé dans l’objet de leur courriel.

La date limite de soumission est fixée au 15 mai 2019.
Seuls les candidats présélectionnés qui satisfont aux exigences ci-dessus seront contactés.

Nous vous invitons à consulter la description de ce poste et à en apprendre davantage sur Shelter-Afrique en consultant notre site Web : http://www.shelterafrique.org

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