OFFRES D'EMPLOI

Burkina Faso

Directeur Général (H/F) Groupe

BTP infrastructure DK Conseils International

Intitulé du poste : Directeur Général (H/F) Groupe

Nous recrutons pour un groupe, actif dans le domaine des produits pétroliers, des matériaux de construction (la cimenterie et la fabrication de l’acier), de l’hôtellerie, des transports, de l’immobilier, du génie civil, un directeur général (H/F) groupe.

Résumé du poste :

Sous la supervision du Président Directeur Général, le Directeur Général (H/F) Groupe a pour rôle principal de l’assister et de l’appuyer dans la gestion de l’Organisation. Le rôle du Directeur général (H/F) groupe est d’atténuer l’impact de la suppression du poste statutaire de Vice-Président, sur les activités du Groupe. Il s’agit d’un poste à durée indéterminée. Le Directeur général (H/F) groupe doit être une personne dynamique et un leader avisé, capable d’aider à une opérationnalisation efficace des stratégies institutionnelles du Groupe.

En outre, il ou elle doit servir de point de contact principal en ce qui concerne les relations internes et externes du Président du Conseil d’Administration. La responsabilité du Directeur général (H/F) groupe requiert un niveau élevé d’expérience en matière de relations publiques en raison de la sensibilité du poste du Président du Conseil d’Administration.

Description du poste :

  • Intitulé du poste : Directeur Général (H/F) Groupe
  • Responsable hiérarchique : Président Directeur Général
  • Poste basé à Ouagadougou – Burkina Faso
  • Type de contrat:
    • Temps plein
    • CDI
    • Cadre supérieur

Rôle et responsabilités:

  • De concert avec le PDG, s’assurer que des stratégies administratives efficaces soient mises en œuvre en temps opportun, conformément aux directives et règlements du Groupe;
  • Assurer le suivi de toutes les activités des Directeurs Généraux conformément aux politiques en vigueur, assurer leur évaluation et les appuyer dans la gestion de la performance afin de maintenir la compétence au cœur de la gestion de toutes les politiques organisationnelles;
  • Aider les PDG à assurer le respect des directives institutionnelles ;
  • Assurer l’intérim du PDG en son absence, conformément à la délégation de pouvoir ;
  • Veiller sur toutes les communications du Groupe conformément aux directives du PDG;
  • Collaborer avec les partenaires nationaux et internationaux pour l’atteinte des objectifs fixés par le Conseils d’Administration du Groupe, ainsi que le PDG en ce qui concerne le développement stratégique;
  • Collaborer avec les Directeurs Généraux des différentes sociétés du Groupe pour défendre de façon appropriée, les intérêts du Groupe à la fois au sein de l’organisation, au niveau national ainsi qu’au niveau international;
  • Assister le PDG dans l’élaboration de stratégies à long terme en vue de l’atteinte des objectifs du Groupe;
  • Développer et maintenir une bonne visibilité du Groupe, et s’assurer de la bonne réactivité des Directeurs Généraux aux requêtes à caractère sensible ;
  • Développer et maintenir des rapports étroits de collaboration avec l’ensemble des partenaires, actuels comme futurs, et assurer la supervision relative à la communication stratégique sur les différents projets du Groupe ;
  • Guider et encadrer les Directeurs Généraux et d’autres membres du personnel de la Holding, au besoin ;
  • S’acquitter de toutes autres tâches pertinentes qui pourraient lui être confiées par le

Qualifications :

  • Être titulaire essentiellement, d’un Master en Administration des Affaires ou dans tout autre domaine connexe.

Expérience professionnelle :

  • Justifier de moins de 10 ans d’expérience pertinente post-qualification dans des fonctions similaires.
  • Une expérience au sein d’une groupe international, régional serait un atout.

COMPÉTENCES CLÉS RECHERCHEES PAR NOTRE CLIENT :

Leadership

  • Être capable d’assurer le leadership, la gestion et la supervision technique de toutes les activités conformément aux pratiques et normes juridiques et administratives du Groupe;
  • Être capable de passer en revue de façon périodique, la performance du personnel conformément au système de gestion de la performance du groupe et de l’encadrer de façon à assurer de sa part des niveaux élevés de motivation, d’engagement, de capacité et de travail en équipe ;
  • Être capable d’assurer la supervision de la gestion de projets, le contrôle interne et la gestion des ressources financières et pouvoir résoudre les problèmes avec confiance et compétence tout en s’assurant de prendre les décisions de façon impartiale et non
  • Avoir une bonne connaissance du mandat, du Plan stratégique ou des priorités de du Groupe, ainsi que de l’état ou des tendances du point de vue économique, politique et social des pays où le Groupe est présent, en rapport avec son propre champ d’action ;
  • Faire montre de cohérence en ce qui concerne les actions, les valeurs, les méthodes, la confidentialité, l’éthique, les mesures, les principes, les attentes et les résultats, ce qui suppose un engagement ferme à faire en toute circonstance, ce qui est juste pour la bonne cause ;
  • Être capable d’établir et d’entretenir des rapports efficaces de collaboration avec les différents partenaires afin de susciter leur engagement et de mobiliser leur appui pour le développement des activités du Groupe ;
  • Être capable d’observer le respect de la hiérarchie établie au sein du Groupe de manière appropriée.

Orientation service-client

  • Être capable de faire preuve de l’initiative et de l’ingéniosité nécessaires pour répondre de façon simultanée à une variété de besoins des parties prenantes, et en même temps accomplir des tâches multiples et obtenir des résultats positifs.
  • Être capable de travailler en synergie avec les différentes parties prenantes en vue d’atteindre des objectifs en matière de mise en place et de suivi des normes et indicateurs de service.
  • Pouvoir motiver et encourager les autres à promouvoir ou à adopter les bonnes pratiques en matière de service-client.
  • Pouvoir identifier et améliorer les services et le rapport-client grâce à des réseaux appropriés et trouver les voies et moyens novateurs d’aborder ces questions de manière responsable et transparente.

Respect de la multiculturalité & plaidoyer pour la défense des droits :

  • Avoir une bonne connaissance de l’environnement réglementaire antidiscriminatoire et des droits de la personne humaine et être capable de promouvoir des stratégies visant à favoriser un environnement de travail inclusif et une organisation saine, respectueuse de la diversité culturelle, de l’égalité des sexes et exempte de harcèlement et de discrimination ;
  • Comprendre la diversité des opinions du point de vue culturel, en particulier en Afrique de l’Ouest, être sensible aux différences qui existent entre les groupes, aux questions du genre et être capable de contribuer à l’élaboration et au plaidoyer en faveur de mesures qui prennent en compte la question du genre et celle des différences culturelles.
  • Être capable de promouvoir un environnement de travail interactif, diversifié et inclusif capable de mobiliser avec efficacité un large éventail d’idées et d’expériences en faveur de la résolution des problèmes, pouvoir élaborer des projets et améliorer les résultats ;
  • Pouvoir et assumer la responsabilité de prendre en compte la question du genre et s’assurer d’une participation équitable aussi bien des hommes que des femmes à tous les domaines de la vie professionnelle.
  • Pouvoir faire preuve d’objectivité dans la gestion des conflits indépendamment des différences culturelles ou des statuts, des différences entre les sexes, et pouvoir encourager les autres membres du personnel à transcender les préjugés et les différences qui existent entre les cultures et les sexes ;

Esprit critique et d’analyse

  • Être capable d’analyser les rapports ainsi que la dynamique socio-économique et institutionnelle et pouvoir identifier les obstacles ou les défis potentiels et mettre en place des solutions ou des mesures alternatives novatrices pour surmonter les obstacles et réaliser les priorités stratégiques et opérationnelles ;
  • Être capable de prévoir, d’interpréter et d’anticiper les effets des changements environnementaux (du point de vue social, économique et politique), de leurs impacts et de faire des recommandations ;
  • Être capable d’identifier les forces et les faiblesses, de stimuler la créativité, de réduire la résistance au changement et d’améliorer la réalisation d’objectifs stratégiques ;
  • Être en mesure de prendre des décisions prudentes en matière de gestion des ressources humaines, financières et matérielles.

Communication

  • Être capable d’avoir une écoute active et de comprendre les points de vue des autres pour faire des affirmations, prendre des décisions ou formuler des recommandations de façon éclairée;
  • Être capable de communiquer avec clarté et conviction, de faire une présentation convaincante, capable de promouvoir de nouvelles connaissances, de nouvelles idées et perspectives et une meilleure compréhension des enjeux et des défis.
  • Avoir d’excellentes aptitudes de négociation et de gestion des conflits, axées sur l’établissement et le maintien de relations efficaces de collaboration;
  • Avoir des connaissances en informatique et des compétences en technologies de l’information et de la communication;
  • Avoir une bonne maîtrise (orale et écrite) de l’anglais et plus du français. La connaissance pratique d’une troisième langue serait un

Planification et mise en œuvre

  • Être capable de planifier, de fixer des objectifs clairs et de façon constante et d’assurer une supervision effective sur les pratiques de gestion de la performance afin de s’assurer de l’atteinte des objectifs conformément aux règles établies par le Groupe ;
  • Être capable de fixer des objectifs de façon efficace et de gérer le changement d’une manière qui démontre de la résilience, du sang-froid et une perspective positive dans un environnement d’incertitude et d’ambiguïté ;
  • Être en mesure de mettre en œuvre des plans, de mobiliser et d’engager les collaborateurs, d’identifier les facteurs essentiels de succès, d’atténuer les risques, de faire le suivi des indicateurs et de donner du feedback, d’initier des mesures correctives et de renforcer les capacités en vue de la durabilité ;
  • Être capable d’instaurer des pratiques rigoureuses de suivi et d’évaluation et de tirer leçon des échecs et des erreurs en vue d’une amélioration continue.

Procédure de soumission et date de clôture des candidatures:

  • Si vous souhaitez faire acte de candidature, veuillez adresser par email un CV, une lettre de motivation, vos prétentions
    salariales ainsi qu’une copie de vos diplômes, certificats et attestations de travail en précisant en objet « Recrutement Di-GG » à l’adresse suivante : recrutements@dkconseils-international.pro
  • La date de clôture des candidatures est le 25 Février 2023 à 00h00.