Offres d'emploi

Côte d'Ivoire

Vice- Président(e) et Chef(fe) Economiste

| Banque-Finance-Assurance

BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT

AVIS DE VACANCE DE POSTE N° ADB/22/781

African Development Bank Logo Nice Rez Transparent copy

INTITULÉ DU POSTE :

 

VICE-PRÉSIDENT(E) ET CHEF(FE) ÉCONOMISTE, RECHERCHE ÉCONOMIQUE, DIALOGUE SUR LES POLITIQUES ET GESTION DES CONNAISSANCES (ECVP)

COMPLEXE :

 

CHEF ÉCONOMISTE/VICE-PRÉSIDENCE POUR LA RECHERCHE ÉCONOMIQUE, LE DIALOGUE SUR LES POLITIQUES ET LA GESTION DES CONNAISSANCES (ECVP)

GRADE 

 

EL3

SUPÉRIEUR(E) HIÉRARCHIQUE :

 

LE PRÉSIDENT  

LIEU D’AFFECTATION :

 

ABIDJAN, CÔTE D’IVOIRE

INFORMATIONS CONCERNANT LE POSTE :

 

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques pour soumettre votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

 SAP :

 

50092324

DATE DE CLÔTURE :

 

20 MAI 2022 (à 23h59 GMT)

Pour postuler: https://www.afdb.org/fr/poste-vacant/vice-presidente-et-cheffe-economiste-recherche-economique-dialogue-sur-les-politiques-et-gestion-des-connaissances-ecvp-51171

 

 

LA BANQUE

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie, Nourrir l’Afrique, Industrialiser l’Afrique, Intégrer l’Afrique et Améliorer la qualité de vie des populations africaines. Le Vice-président, Recherche économique, dialogue sur les politiques et gestion des connaissances fait partie de l’équipe de direction de la Banque qui pilote la mise en œuvre réussie de cette vision.

LE COMPLEXE

La Vice-présidence (ECVP) est principalement chargée d’amener le Groupe de la Banque à donner la priorité à la production, l'analyse, la diffusion, le courtage et la mise en œuvre de solutions du savoir pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles des High-5 et les thèmes transversaux de sa stratégie décennale. Ces solutions doivent répondre clairement aux problèmes de développement prioritaires auxquels font face individuellement ou collectivement les pays membres régionaux (PMR), et les PMR doivent être impliqués tant dans leur planification que dans leur mise en œuvre. Au nombre des solutions figurent : i) les recherches touchant aux principaux problèmes de développement auxquels fait face l’Afrique et leur relation avec la gouvernance économique mondiale et les autres biens publics mondiaux majeurs ; ii) les diagnostics pays et les perspectives d’avenir ; iii) le dialogue sur les politiques et les services consultatifs ; iv) les activités liées au savoir économique, sectoriel, et thématique ; v) l’amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ; vi) la préparation, la conception et l’appui à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ; vii) le renforcement des capacités pour la formulation et la mise en œuvre de politiques ; viii) l’assistance technique et les conseils relatifs à la gestion des ressources naturelles par les PMR ; et ix) la diffusion du savoir et l’établissement de réseaux du savoir nationaux, régionaux et inter-régionaux.

LE POSTE

 

Le/La Vice-président(e), Recherche économique, dialogue sur les politiques et gestion des connaissances (VP, ECVP) est également le/la Chef(fe) économiste du Groupe de la Banque. Il/Elle supervise directement les activités de six directions : l’Institut africain de développement (ECAD), le Centre africain des ressources naturelles (ECNR), le Département des économies pays (ECCE), le Bureau de coordination de la gouvernance et de la gestion des finances publiques (ECGF), le Département de la politique macroéconomique, des prévisions et de la recherche (ECMR), et le Département des statistiques (ECST), dirigés chacun par un Directeur.

Sous la direction générale du Président du Groupe de la Banque, le/la Vice-président(e) :

  • Pilote les activités liées au savoir du Groupe de la Banque africaine de développement (production, analyse, diffusion et courtage) afin de redonner à la Banque sa place de première institution de développement du continent en matière de solutions du savoir ; 
  • Donne une vision stratégique et assure la mise en œuvre et le leadership en matière d’études économiques et sectorielles (EES), à la Banque en particulier, pour éclairer et façonner à la fois son dialogue sur les politiques et ses opérations dans les PMR et dans les régions, avec une analyse et une orientation solides et permanentes et en appui aux unités de prestation de services (BDU) ;
  • Pilote, encadre et, d'une manière générale, aide à gérer un groupe d'économistes et d'analystes politiques de premier plan, afin de renforcer la capacité de la Banque en matière de dialogue sur les politiques nationales et régionales et d’opérations de gouvernance ; 
  • Développe et renforce le dialogue externe sur les politiques et le profil de gestion des connaissances du Groupe de la Banque, ainsi que son influence au sein du paysage mondial du développement ;
  • Aide le Président et le reste de l’équipe de la haute Direction à piloter et réaliser les opérations du Groupe de la Banque, en privilégiant les connaissances et la gouvernance en Afrique ; 
  • Soutient les partenariats stratégiques avec les centres d’excellence, les centres et réseaux de connaissances en Afrique et dans le monde pour la production, l’analyse et la diffusion de solutions du savoir ; et
  • Œuvre en faveur du resserrement des liens avec les institutions du savoir (universités, groupe de réflexion, réseaux de recherche, etc.) en vue du renforcement de la production du savoir aux niveaux national et régional ; et
  • Développe davantage la capacité de la Banque à aider les PMR en matière de gestion des finances publiques, de gouvernance et de développement des capacités.

PRINCIPALES FONCTIONS 

Responsabilités spécifiques rattachées à la fonction 

  1. Renforcer la position de la Banque en tant qu’institution du savoir pour le développement du continent ;
  2. Piloter et guider les différents départements du complexe ECVP dans le cadre de la mise en œuvre réussie de leurs missions respectives, grâce à la supervision de la conception et de la mise en œuvre de programmes de travail cohérents, l’élaboration d’indicateurs de performance clairs, l’exécution dans les délais et la prestation de services de haute qualité ;
  3. Prodiguer des conseils efficaces et opportuns au Président et à la haute Direction de la Banque pour la résolution des problèmes macroéconomiques et de développement social prioritaires et la mise en œuvre de la stratégie et des High 5 de la Banque ;
  4. Donner des orientations stratégiques à l’échelle de l'institution, dans le cadre de l’approche Une seule Banque, pour la planification et la mise en œuvre de solutions du savoir, afin de compléter les services financiers de la Banque et d’améliorer ainsi son efficacité en matière de développement ;
  5. Nouer le dialogue avec les Administrateurs du Groupe de la Banque et contribuer aux réunions du Conseil et de ses comités ;
  6. Développer les capacités de la Banque en matière de savoir et le soutien connexe aux PMR en vue d’obtenir un plus grand impact en matière de développement en interagissant et en établissant des liens avec des décideurs de haut niveau, des technocrates et autres leaders d’opinion, des chefs d’entreprises et des leaders de la société civile dans les PMR de la Banque et les autres pays ;
  7. Superviser la formation et le perfectionnement des économistes du Groupe de la Banque et du personnel connexe et renforcer la mise en réseau et le partage des connaisses entre les économistes de recherche, les économistes pays et les économistes sectoriels ;
  8. Plaider en faveur d’investissements de la Banque pour la constitution de bases de données actualisées, complètes et intégrées sur le développement socioéconomique dans les PMR et dans les opérations du Groupe de la Banque ;
  9. Fournir des services de partage des connaissances et d’appui à l’échelle de la Banque, adaptés aux besoins des départements des opérations et de leur personnel et travailler avec eux pour leur permettre de renforcer leurs contributions en matière de savoir et d’améliorer la portée et les normes de qualité des activités économiques et sectorielles de la Banque dans les pays ; et
  10. Diriger et prodiguer des conseils professionnels aux différents départements relevant du Chef économiste afin qu'ils puissent mener à bien leur mandat respectif, en supervisant la conception et la mise en œuvre de programmes de travail cohérents, l'élaboration d’indicateurs de performance clairs, l'exécution et la prestation en temps voulu, en respectant des normes de haute qualité ;
  11. Constituer de solides équipes au sein des départements et du complexe ECVP et veiller à une collaboration de haut niveau au sein d’ECVP et avec le reste du Groupe de la Banque, conformément à l’approche Une seule Banque.

Activités spécifiques

  1. Gérer les contrats de performance et contrats sous-jacents de tous les membres du personnel relevant directement de sa responsabilité -- les Chefs de département du complexe et autres -- afin de garantir la bonne exécution du mandat d’ECVP ;
  2. Participer et contribuer aux réunions de l’équipe de la haute Direction, du Comité de coordination de la haute Direction et du Comité des opérations ;
  3. Promouvoir une collaboration étroite et une mise en œuvre intégrée des activités de la Banque par les économistes spécialistes en chef, les économistes pays, les macroéconomistes, les économistes de recherche, les spécialistes de la gouvernance, les statisticiens et les différentes équipes du dialogue sur les politiques de la Banque, afin de les encourager à mieux travailler comme Une seule Banque, notamment au moyen d’échanges réguliers avec les Directeurs généraux, les Directeurs sectoriels, les Chefs de bureaux pays et les Spécialistes en chef sectoriels ;
  4. Piloter la préparation des produits du savoir phares de la Banque, tels que les Perspectives économiques en Afrique, et leur production en temps opportun, selon les normes de qualité les plus élevées ;
  5. Assurer une veille économique régulière (déclarations, notes d'information, examens des politiques) pour la haute Direction au sujet des questions de développement économique touchant aux priorités opérationnelles des High 5 de la Stratégie décennale de la Banque et d’autre questions connexes ;
  6. Superviser la gestion de l’aide que déploie la Banque pour renforcer les systèmes statistiques des PMR.
  7. Représenter le Groupe de la Banque lors de forums publics et autres cadres de discussion relatifs au développement socio-économique, y compris les médias, les événements et les décideurs et leaders d’opinion pour accroître la visibilité institutionnelle et l’impact stratégique ;
  8. Orienter et participer aux activités collaboratives de recherche et de gestion des connaissances réalisées conjointement avec les organisations régionales et internationales, y compris avec les institutions de Bretton Woods, le système des Nations unies et les groupes de réflexion africains et internationaux ;
  9. Superviser le renforcement de l’Institut africain de développement en vue d’apporter un appui pratique et à fort impact en matière de développement des capacités dans les PMR, tout en travaillant en étroite collaboration avec d’autres institutions de développement bilatérales et multilatérales pour intégrer le développement des capacités, la mobilisation et la diffusion de connaissances ;
  10. Renforcer le rôle du Centre des ressources naturelles (ECNR) dans le cadre des conseils et de l’appui aux PMR en termes de solutions pratiques pour la gestion stratégique et à valeur ajoutée des ressources naturelles de l’Afrique, afin d’améliorer la qualité de vie des générations actuelles et futures ;
  11. Orienter les activités de la Banque en matière de gouvernance économique et de gestion des finances publiques pour des opérations d’appui programmatique (OAP) à fort impact dans les PMR de la Banque ;
  12. Travailler en étroite collaboration avec le Département de la prestation de services, de la gestion des performances et des résultats (SNDR) de la Banque pour mieux cerner l’impact des activités et produits du savoir de la Banque au titre du Cadre de résultats de la Banque ; et
  13. Assister le Président du Groupe de la Banque et effectuer toute tâche assignée par celui-ci .

COMPÉTENCES (qualifications, expérience, connaissances) 

  1. Être titulaire d’un diplôme de 3e cycle pertinent (minimum Master ; un doctorat serait un plus) en économie, statistiques et/ou dans des domaines connexes, obtenu auprès d’une université réputée ;
  2. Justifier d’au moins 10 à 15 ans d’expérience pertinente, dont au moins cinq à un poste d’encadrement, avec une expérience avérée en matière de gestion efficace des ressources humaines et financières et de réalisation des produits et des résultats escomptés ;
  3. Avoir une excellente compréhension des problèmes de développement de l'Afrique et des débats contemporains connexes en matière de politique socio-économique, au sens large, tant en Afrique qu'ailleurs, acquise de préférence au sein d'organisations de développement multilatérales, bilatérales ou régionales et/ou de gouvernements et du secteur privé ;
  4. Justifier d’une expérience avérée en matière de conceptualisation, de mise en œuvre et de gestion d’activités de recherche axées sur les politiques, de recherche-action et/ou de projets de développement, notamment dans le contrôle de la qualité de produits de recherche de haut niveau et dans la valorisation et la diffusion des connaissances, ainsi que la sensibilisation ;
  5. Bien connaître les rôles des autres institutions de financement du développement en matière d’aide à la réforme économique et de lutte contre la pauvreté dans les pays en développement ; (des liens avec des universités, des groupes de réflexion et autres réseaux de recherche sur les sciences sociales concernant les problèmes de développement seront un plus) ;
  6. Faire preuve d’un esprit stratégique et être capable de concevoir des plans et des programmes à long terme, conformément aux priorités stratégiques, posséder d’excellentes aptitudes à la négociation et savoir faire preuve de souplesse pour gérer les demandes d’interlocuteurs de haut niveau ;
  7. Être capable d’assumer le rôle de porte-parole de l’organisation, d’établir des partenariats et de motiver et d’inspirer le personnel et les supérieurs hiérarchiques à atteindre des résultats ;
  8. Avoir d’excellentes compétences en matière de gestion et de renforcement des équipes et faire preuve de souplesse dans le traitement des demandes d’interlocuteurs de haut niveau d’une organisation complexe ;
  9. Avoir d’excellentes capacités de communication orale et écrite en français comme en anglais (une bonne connaissance pratique de l’autre langue serait un atout) ; et
  10. Savoir utiliser les applications standards de la suite Microsoft Office et les applications connexes ; la connaissance pratique des technologies/plateformes de gestion des connaissances serait un plus.

 

 

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Les candidat(e)s devront soumettre un curriculum vitae (CV) complet et tout autre document complémentaire pouvant être requis. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un(e) candidat(e) à un grade inférieur à celui du poste annoncé.  La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragéeshttp://www.afdb.org

 

Le Groupe de la Banque africaine de développement ne perçoit aucune contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt des candidatures, étude des CV, entretien d’embauche, traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité pour des publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, pour l’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. 

 

1

2022-04-25 10:14:36
full-time

BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT

AVIS DE VACANCE DE POSTE N° ADB/22/781

African Development Bank Logo Nice Rez Transparent copy

INTITULÉ DU POSTE :

 

VICE-PRÉSIDENT(E) ET CHEF(FE) ÉCONOMISTE, RECHERCHE ÉCONOMIQUE, DIALOGUE SUR LES POLITIQUES ET GESTION DES CONNAISSANCES (ECVP)

COMPLEXE :

 

CHEF ÉCONOMISTE/VICE-PRÉSIDENCE POUR LA RECHERCHE ÉCONOMIQUE, LE DIALOGUE SUR LES POLITIQUES ET LA GESTION DES CONNAISSANCES (ECVP)

GRADE 

 

EL3

SUPÉRIEUR(E) HIÉRARCHIQUE :

 

LE PRÉSIDENT  

LIEU D’AFFECTATION :

 

ABIDJAN, CÔTE D’IVOIRE

INFORMATIONS CONCERNANT LE POSTE :

 

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques pour soumettre votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

 SAP :

 

50092324

DATE DE CLÔTURE :

 

20 MAI 2022 (à 23h59 GMT)

Pour postuler: https://www.afdb.org/fr/poste-vacant/vice-presidente-et-cheffe-economiste-recherche-economique-dialogue-sur-les-politiques-et-gestion-des-connaissances-ecvp-51171

 

 

LA BANQUE

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie, Nourrir l’Afrique, Industrialiser l’Afrique, Intégrer l’Afrique et Améliorer la qualité de vie des populations africaines. Le Vice-président, Recherche économique, dialogue sur les politiques et gestion des connaissances fait partie de l’équipe de direction de la Banque qui pilote la mise en œuvre réussie de cette vision.

LE COMPLEXE

La Vice-présidence (ECVP) est principalement chargée d’amener le Groupe de la Banque à donner la priorité à la production, l’analyse, la diffusion, le courtage et la mise en œuvre de solutions du savoir pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles des High-5 et les thèmes transversaux de sa stratégie décennale. Ces solutions doivent répondre clairement aux problèmes de développement prioritaires auxquels font face individuellement ou collectivement les pays membres régionaux (PMR), et les PMR doivent être impliqués tant dans leur planification que dans leur mise en œuvre. Au nombre des solutions figurent : i) les recherches touchant aux principaux problèmes de développement auxquels fait face l’Afrique et leur relation avec la gouvernance économique mondiale et les autres biens publics mondiaux majeurs ; ii) les diagnostics pays et les perspectives d’avenir ; iii) le dialogue sur les politiques et les services consultatifs ; iv) les activités liées au savoir économique, sectoriel, et thématique ; v) l’amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ; vi) la préparation, la conception et l’appui à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ; vii) le renforcement des capacités pour la formulation et la mise en œuvre de politiques ; viii) l’assistance technique et les conseils relatifs à la gestion des ressources naturelles par les PMR ; et ix) la diffusion du savoir et l’établissement de réseaux du savoir nationaux, régionaux et inter-régionaux.

LE POSTE

 

Le/La Vice-président(e), Recherche économique, dialogue sur les politiques et gestion des connaissances (VP, ECVP) est également le/la Chef(fe) économiste du Groupe de la Banque. Il/Elle supervise directement les activités de six directions : l’Institut africain de développement (ECAD), le Centre africain des ressources naturelles (ECNR), le Département des économies pays (ECCE), le Bureau de coordination de la gouvernance et de la gestion des finances publiques (ECGF), le Département de la politique macroéconomique, des prévisions et de la recherche (ECMR), et le Département des statistiques (ECST), dirigés chacun par un Directeur.

Sous la direction générale du Président du Groupe de la Banque, le/la Vice-président(e) :

  • Pilote les activités liées au savoir du Groupe de la Banque africaine de développement (production, analyse, diffusion et courtage) afin de redonner à la Banque sa place de première institution de développement du continent en matière de solutions du savoir ; 
  • Donne une vision stratégique et assure la mise en œuvre et le leadership en matière d’études économiques et sectorielles (EES), à la Banque en particulier, pour éclairer et façonner à la fois son dialogue sur les politiques et ses opérations dans les PMR et dans les régions, avec une analyse et une orientation solides et permanentes et en appui aux unités de prestation de services (BDU) ;
  • Pilote, encadre et, d’une manière générale, aide à gérer un groupe d’économistes et d’analystes politiques de premier plan, afin de renforcer la capacité de la Banque en matière de dialogue sur les politiques nationales et régionales et d’opérations de gouvernance ; 
  • Développe et renforce le dialogue externe sur les politiques et le profil de gestion des connaissances du Groupe de la Banque, ainsi que son influence au sein du paysage mondial du développement ;
  • Aide le Président et le reste de l’équipe de la haute Direction à piloter et réaliser les opérations du Groupe de la Banque, en privilégiant les connaissances et la gouvernance en Afrique ; 
  • Soutient les partenariats stratégiques avec les centres d’excellence, les centres et réseaux de connaissances en Afrique et dans le monde pour la production, l’analyse et la diffusion de solutions du savoir ; et
  • Œuvre en faveur du resserrement des liens avec les institutions du savoir (universités, groupe de réflexion, réseaux de recherche, etc.) en vue du renforcement de la production du savoir aux niveaux national et régional ; et
  • Développe davantage la capacité de la Banque à aider les PMR en matière de gestion des finances publiques, de gouvernance et de développement des capacités.

PRINCIPALES FONCTIONS 

Responsabilités spécifiques rattachées à la fonction 

  1. Renforcer la position de la Banque en tant qu’institution du savoir pour le développement du continent ;
  2. Piloter et guider les différents départements du complexe ECVP dans le cadre de la mise en œuvre réussie de leurs missions respectives, grâce à la supervision de la conception et de la mise en œuvre de programmes de travail cohérents, l’élaboration d’indicateurs de performance clairs, l’exécution dans les délais et la prestation de services de haute qualité ;
  3. Prodiguer des conseils efficaces et opportuns au Président et à la haute Direction de la Banque pour la résolution des problèmes macroéconomiques et de développement social prioritaires et la mise en œuvre de la stratégie et des High 5 de la Banque ;
  4. Donner des orientations stratégiques à l’échelle de l’institution, dans le cadre de l’approche Une seule Banque, pour la planification et la mise en œuvre de solutions du savoir, afin de compléter les services financiers de la Banque et d’améliorer ainsi son efficacité en matière de développement ;
  5. Nouer le dialogue avec les Administrateurs du Groupe de la Banque et contribuer aux réunions du Conseil et de ses comités ;
  6. Développer les capacités de la Banque en matière de savoir et le soutien connexe aux PMR en vue d’obtenir un plus grand impact en matière de développement en interagissant et en établissant des liens avec des décideurs de haut niveau, des technocrates et autres leaders d’opinion, des chefs d’entreprises et des leaders de la société civile dans les PMR de la Banque et les autres pays ;
  7. Superviser la formation et le perfectionnement des économistes du Groupe de la Banque et du personnel connexe et renforcer la mise en réseau et le partage des connaisses entre les économistes de recherche, les économistes pays et les économistes sectoriels ;
  8. Plaider en faveur d’investissements de la Banque pour la constitution de bases de données actualisées, complètes et intégrées sur le développement socioéconomique dans les PMR et dans les opérations du Groupe de la Banque ;
  9. Fournir des services de partage des connaissances et d’appui à l’échelle de la Banque, adaptés aux besoins des départements des opérations et de leur personnel et travailler avec eux pour leur permettre de renforcer leurs contributions en matière de savoir et d’améliorer la portée et les normes de qualité des activités économiques et sectorielles de la Banque dans les pays ; et
  10. Diriger et prodiguer des conseils professionnels aux différents départements relevant du Chef économiste afin qu’ils puissent mener à bien leur mandat respectif, en supervisant la conception et la mise en œuvre de programmes de travail cohérents, l’élaboration d’indicateurs de performance clairs, l’exécution et la prestation en temps voulu, en respectant des normes de haute qualité ;
  11. Constituer de solides équipes au sein des départements et du complexe ECVP et veiller à une collaboration de haut niveau au sein d’ECVP et avec le reste du Groupe de la Banque, conformément à l’approche Une seule Banque.

Activités spécifiques

  1. Gérer les contrats de performance et contrats sous-jacents de tous les membres du personnel relevant directement de sa responsabilité — les Chefs de département du complexe et autres — afin de garantir la bonne exécution du mandat d’ECVP ;
  2. Participer et contribuer aux réunions de l’équipe de la haute Direction, du Comité de coordination de la haute Direction et du Comité des opérations ;
  3. Promouvoir une collaboration étroite et une mise en œuvre intégrée des activités de la Banque par les économistes spécialistes en chef, les économistes pays, les macroéconomistes, les économistes de recherche, les spécialistes de la gouvernance, les statisticiens et les différentes équipes du dialogue sur les politiques de la Banque, afin de les encourager à mieux travailler comme Une seule Banque, notamment au moyen d’échanges réguliers avec les Directeurs généraux, les Directeurs sectoriels, les Chefs de bureaux pays et les Spécialistes en chef sectoriels ;
  4. Piloter la préparation des produits du savoir phares de la Banque, tels que les Perspectives économiques en Afrique, et leur production en temps opportun, selon les normes de qualité les plus élevées ;
  5. Assurer une veille économique régulière (déclarations, notes d’information, examens des politiques) pour la haute Direction au sujet des questions de développement économique touchant aux priorités opérationnelles des High 5 de la Stratégie décennale de la Banque et d’autre questions connexes ;
  6. Superviser la gestion de l’aide que déploie la Banque pour renforcer les systèmes statistiques des PMR.
  7. Représenter le Groupe de la Banque lors de forums publics et autres cadres de discussion relatifs au développement socio-économique, y compris les médias, les événements et les décideurs et leaders d’opinion pour accroître la visibilité institutionnelle et l’impact stratégique ;
  8. Orienter et participer aux activités collaboratives de recherche et de gestion des connaissances réalisées conjointement avec les organisations régionales et internationales, y compris avec les institutions de Bretton Woods, le système des Nations unies et les groupes de réflexion africains et internationaux ;
  9. Superviser le renforcement de l’Institut africain de développement en vue d’apporter un appui pratique et à fort impact en matière de développement des capacités dans les PMR, tout en travaillant en étroite collaboration avec d’autres institutions de développement bilatérales et multilatérales pour intégrer le développement des capacités, la mobilisation et la diffusion de connaissances ;
  10. Renforcer le rôle du Centre des ressources naturelles (ECNR) dans le cadre des conseils et de l’appui aux PMR en termes de solutions pratiques pour la gestion stratégique et à valeur ajoutée des ressources naturelles de l’Afrique, afin d’améliorer la qualité de vie des générations actuelles et futures ;
  11. Orienter les activités de la Banque en matière de gouvernance économique et de gestion des finances publiques pour des opérations d’appui programmatique (OAP) à fort impact dans les PMR de la Banque ;
  12. Travailler en étroite collaboration avec le Département de la prestation de services, de la gestion des performances et des résultats (SNDR) de la Banque pour mieux cerner l’impact des activités et produits du savoir de la Banque au titre du Cadre de résultats de la Banque ; et
  13. Assister le Président du Groupe de la Banque et effectuer toute tâche assignée par celui-ci .

COMPÉTENCES (qualifications, expérience, connaissances) 

  1. Être titulaire d’un diplôme de 3e cycle pertinent (minimum Master ; un doctorat serait un plus) en économie, statistiques et/ou dans des domaines connexes, obtenu auprès d’une université réputée ;
  2. Justifier d’au moins 10 à 15 ans d’expérience pertinente, dont au moins cinq à un poste d’encadrement, avec une expérience avérée en matière de gestion efficace des ressources humaines et financières et de réalisation des produits et des résultats escomptés ;
  3. Avoir une excellente compréhension des problèmes de développement de l’Afrique et des débats contemporains connexes en matière de politique socio-économique, au sens large, tant en Afrique qu’ailleurs, acquise de préférence au sein d’organisations de développement multilatérales, bilatérales ou régionales et/ou de gouvernements et du secteur privé ;
  4. Justifier d’une expérience avérée en matière de conceptualisation, de mise en œuvre et de gestion d’activités de recherche axées sur les politiques, de recherche-action et/ou de projets de développement, notamment dans le contrôle de la qualité de produits de recherche de haut niveau et dans la valorisation et la diffusion des connaissances, ainsi que la sensibilisation ;
  5. Bien connaître les rôles des autres institutions de financement du développement en matière d’aide à la réforme économique et de lutte contre la pauvreté dans les pays en développement ; (des liens avec des universités, des groupes de réflexion et autres réseaux de recherche sur les sciences sociales concernant les problèmes de développement seront un plus) ;
  6. Faire preuve d’un esprit stratégique et être capable de concevoir des plans et des programmes à long terme, conformément aux priorités stratégiques, posséder d’excellentes aptitudes à la négociation et savoir faire preuve de souplesse pour gérer les demandes d’interlocuteurs de haut niveau ;
  7. Être capable d’assumer le rôle de porte-parole de l’organisation, d’établir des partenariats et de motiver et d’inspirer le personnel et les supérieurs hiérarchiques à atteindre des résultats ;
  8. Avoir d’excellentes compétences en matière de gestion et de renforcement des équipes et faire preuve de souplesse dans le traitement des demandes d’interlocuteurs de haut niveau d’une organisation complexe ;
  9. Avoir d’excellentes capacités de communication orale et écrite en français comme en anglais (une bonne connaissance pratique de l’autre langue serait un atout) ; et
  10. Savoir utiliser les applications standards de la suite Microsoft Office et les applications connexes ; la connaissance pratique des technologies/plateformes de gestion des connaissances serait un plus.

 

 

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Les candidat(e)s devront soumettre un curriculum vitae (CV) complet et tout autre document complémentaire pouvant être requis. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un(e) candidat(e) à un grade inférieur à celui du poste annoncé.  La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragéeshttp://www.afdb.org

 

Le Groupe de la Banque africaine de développement ne perçoit aucune contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt des candidatures, étude des CV, entretien d’embauche, traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité pour des publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, pour l’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. 

 

1

Recevez les meilleures opportunités

Les opportunités du moment

Togo

APPEL A CANDIDATURE 

Le Ministère du Commerce, de l’Industrie et de la Consommation Locale de la République togolaise recrute pour le Centre Togolais des Expositions et Foires (CETEF) 

UN DIRECTEUR GENERAL

Principales missions Le Directeur Général coordonne et dirige l’ensemble des activités du CETEF. A cet effet, il a pour missions essentielles de 

  • - proposer en accord avec le conseil d’administration, un plan stratégique de développement du Centre en phase avec les orientations du ministère ;
  • - proposer et mettre en œuvre des plans et programmes d’organisation et/ou de participation aux foires, salons spécialisés, expositions nationales, régionales, internationales, universelles, etc ;
  • - initier des actions et manifestations à caractère promotionnel pour tous les autres secteurs de l’économie nationale ;
  • - organiser des événements visant à promouvoir l’entreprenariat féminin et des jeunes ; 
  • - assurer la coordination, la gestion et la maintenance des infrastructures du Centre – Parc d’exposition et Foires de Lomé ;
  • - gérer et mobiliser le personnel du CETEF autour des missions et des objectifs assignés au Centre 
  • - proposer pour adoption par le CA, le budget, les rapports d’activités et de gestion du centre, les comptes périodiques et toutes autres décisions ou propositions relevant de son autorité ;

 

Profil et compétences Etre titulaire d’un diplôme BAC+5 en Gestion, Management, Marketing, Commerce, Ingénierie et justifier d’une dizaine d’année d’expérience professionnelle à un poste de direction (Direction Générale, Direction Opérationnelle) dans une fonction de management de foires et salons ainsi que l’organisation de grands évènements ; avoir une bonne connaissance de l’activité, du secteur du commerce et des secteurs connexes. Etre parfaitement bilingue et disposer de bonnes capacités d’organisation, de communication et de négociation ; Avoir une bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats. 

Le poste est basé à Lomé avec des déplacements à l’extérieur. 

 

Procédure de recrutement Le recrutement se fera en deux (02) phases : une phase de présélection sur étude de dossiers et une phase de sélection à l’issue de tests écrit et oral. Les candidats présélectionnés devront fournir un dossier complet dont la composition leur sera communiquée en temps opportun. 

Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur CV détaillé et actualisé et une lettre de motivation au plus tard le 31 Mai 2022, sur les adresses électroniques suivantes :

recrutement@cssynergie.com et cetef.recrutement@cssynergie.com

Consult Services Synergie BP : 20803 Lomé-TOGO Tél. : +228 22 22 91 35

cssynergie@cssynergie.com

Retrouvez cette annonce sur notre site www.cssynergie.com et www.commerce.gouv.tg

https://www.linkedin.com/company/consult-service-synergie/

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2022-05-12 15:01:17
full-time
Égypte

| Institutions-ONG
  Numéro de poste vacant: RAPS/1/2022/AF/01 Le poste est situé au sein de l'équipe d'appui technique au travail décent de l'OIT et du bureau de pays pour l'Afrique du Nord (DWT/CO-Caire) basé au Caire. Les DWTs fournissent un soutien technique de haute qualité, opportun et intégré aux bureaux nationaux dans la conception et la mise en œuvre des programmes par pays de travail décent (DWCPs) en réponse à leurs demandes dans le cadre de plans de travail basés sur les résultats. Ce soutien comprend des conseils techniques et politiques, des informations et des analyses. Le titulaire du poste est chargé de fournir des services consultatifs sur la politique salariale dans l'ensemble de la région africaine, la priorité étant accordée aux pays couverts par le DWT/CO-Caire. Le titulaire du poste fournira également un soutien en matière de dialogue social et de tripartisme, ainsi qu'en matière de négociations collectives sur les salaires et autres conditions de travail. Le titulaire du poste rend compte au Directeur du DWT/CO-Caire et travaille en étroite coordination avec les Directeurs des autres bureaux de pays de l'OIT dans la sous-région. Le titulaire du poste recevra une supervision technique générale et des conseils de la part du Service des marchés du travail inclusifs, des relations professionnelles et des conditions de travail (INWORK) et du Département des conditions de travail et de l'égalité (WORKQUALITY) au siège. L'unité Dialogue social et tripartisme (DIALOGUE) du département Gouvernance et tripartisme (GOUVERNANCE) fournira également des orientations et des conseils techniques. Qualifications requises: Formation Diplôme universitaire supérieur en économie avec une expertise en économie du travail, en administration publique, en relations industrielles, en droit ou dans une autre discipline liée aux études du marché du travail. Expérience Au moins huit ans d'expérience au niveau national ou cinq ans au niveau international en matière de politiques salariales et/ou de relations professionnelles/industrielles. Langues Excellente maîtrise de l'anglais ou du français et connaissance pratique de la deuxième langue. Une connaissance pratique de l'arabe serait un avantage. L'OIT apprécie la diversité au sein de son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons également les candidats handicapés. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org. Pour de plus amples informations sur le poste et pour savoir comment postuler, veuillez consulter le site: https://jobs.ilo.org/job/Cairo-Wages-and-Social-Dialogue-Specialist/804334601/. Date limite de dépôt des candidatures (minuit, heure de Genève) : 6 juin 2022    
2022-05-12 13:36:48
full-time
Côte d'Ivoire

| Banque-Finance-Assurance

BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT

AVIS DE VACANCE DE POSTE No ADB/22/809

INTITULÉ DU POSTE :

 

DIRECTEUR /DIRECTRICE, POLITIQUE MACROÉCONOMIQUE, PRÉVISIONS ET RECHERCHE 

COMPLEXE :

DÉPARTEMENT :

 

ÉCONOMISTE EN CHEF/VICE-PRÉSIDENCE POUR LA RECHERCHE ÉCONOMIQUE, LE DIALOGUE SUR LES POLITIQUES ET LA GESTION DES CONNAISSANCES (ECVP)

POLITIQUE MACROÉCONOMIQUE, PRÉVISIONS ET RECHERCHE (ECMR)

GRADE 

 

EL5

SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE :

 

ÉCONOMISTE EN CHEF/VICE-PRÉSIDENT POUR LA RECHERCHE ÉCONOMIQUE, LE DIALOGUE SUR LES POLITIQUES ET LA GESTION DES CONNAISSANCES (ECVP)

LIEU D’AFFECTATION :

 

ABIDJAN, CÔTE D’IVOIRE

INFORMATIONS CONCERNANT LE POSTE :

 

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques pour soumettre votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

No SAP :

 

50092394

DATE DE CLÔTURE :

 

05 JUIN 2022 (à 23 h 59 GMT)

Pour postuler: https://www.afdb.org/fr/poste-vacant/directeur/directrice-politique-macroeconomique-previsions-et-recherche-51389

 

 

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les Pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013‑2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, Cinq grandes priorités (High 5) dans lesquelles les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été identifiées, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

LE COMPLEXE

La Vice-présidence (ECVP) est principalement chargée d’amener le Groupe de la Banque à donner la priorité à la production, l’analyse, la diffusion, le courtage et la mise en œuvre de solutions du savoir pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles des High 5 et les thèmes transversaux de sa stratégie décennale. Ces solutions doivent répondre clairement aux problèmes de développement prioritaires auxquels font face individuellement ou collectivement les pays membres régionaux (PMR), et les PMR doivent être impliqués tant dans leur planification que dans leur mise en œuvre. Au nombre des solutions figurent : i) les recherches touchant aux principaux problèmes de développement auxquels fait face l’Afrique et leur relation avec la gouvernance économique mondiale et les autres biens publics mondiaux majeurs ; ii) les diagnostics pays et les perspectives d’avenir ; iii) le dialogue sur les politiques et les services consultatifs ; iv) les activités liées au savoir économique, sectoriel, et thématique ; v) l’amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ; vi) la préparation, la conception et l’appui à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ; vii) le renforcement des capacités pour la formulation et la mise en œuvre de politiques ; viii) l’assistance technique et les conseils relatifs à la gestion des ressources naturelles par les PMR ; et ix) la diffusion du savoir et l’établissement de réseaux du savoir nationaux, régionaux et interrégionaux.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le Département de la politique macroéconomique, des prévisions et de la recherche a pour mission d’élaborer et de mettre en œuvre une stratégie efficace et solide pour la production, le courtage et la diffusion de connaissances de haute qualité sur différentes questions de développement économique en Afrique. Le Département apporte un appui technique aux unités opérationnelles et aux pays membres régionaux par des travaux d’analyse rigoureux dans les domaines liés à sa stratégie décennale et aux priorités opérationnelles High 5. De même, le Département travaille en partenariat avec diverses parties prenantes internes et externes pour soutenir ou promouvoir un dialogue politique efficace avec les organes de décision au sein et en dehors de la Banque. Les activités du Département s’articulent autour de la politique macroéconomique, de la soutenabilité de la dette et des prévisions d’une part, et de l’impact microéconomique, institutionnel et sur le développement d’autre part.

LE POSTE

 

Le Groupe de la Banque africaine de développement passe aujourd’hui par une phase exaltante d’ajustement stratégique et structurel, évoluant vers un mode de travail plus collaboratif et transversal. Dans le cadre de ce changement, le Complexe ECVP joue un rôle de premier plan dans le processus de repositionnement du Groupe de la Banque en tant qu’organisation innovante et dynamique qui applique efficacement le principe de l’unité d’action. Ce repositionnement consistera plus particulièrement à accroître la visibilité et l’impact politique de la Banque, en intégrant l’analyse critique des questions économiques dans tous les aspects de ses activités, y compris dans ses projets de recherche et ses actions de sensibilisation, ainsi qu’en ce qui concerne son engagement externe auprès des décideurs, des leaders d’opinion et des autres parties prenantes.

Le Directeur/La Directrice du département Politique macroéconomique, prévisions et recherche contribuera de manière substantielle à la conceptualisation, à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’assurance qualité de l’ensemble des produits du savoir du Groupe de la Banque. Le/La candidat(e) retenu(e)fera partie de l’équipe de direction du Complexe et de l’ensemble de la Banque, jouera un rôle clé dans l’amélioration de l’image publique de la Banque relativement à ses activités et mènera des actions de sensibilisation auprès d’un large éventail de parties prenantes externes, tout en gérant une équipe dynamique de professionnels.

La Banque africaine de développement recherche une personne justifiant d’une solide expérience en économie, faisant preuve d’une logique claire et de créativité, dotée de capacités d’influence avérées et capable de nouer des relations avec des acteurs clés du monde universitaire, des secteurs privé et public et de la société civile, et de les influencer.

Sous la direction générale du Vice-président, le/la titulaire du poste devra de manière générale assumer les fonctions suivantes :

1. Aider à fournir un leadership, des orientations et des prestations stratégiques en matière de politique économique et de recherche au sein du Groupe de la Banque, et à éclairer et structurer le travail de ce dernier par des analyses et des orientations solides.

2. Améliorer et accroître le profil de connaissance externe du Groupe de la Banque, son influence et son impact. Pour ce faire, le titulaire du poste devra assurer une communication crédible et convaincante de l’ambition stratégique de l’institution auprès de publics cibles clés, à savoir notamment les PMR, les décideurs politiques, les leaders d’opinion, les médias, ainsi que d’autres parties prenantes.

3. Constituer, diriger, gérer, encadrer et accompagner un groupe de premier ordre de chercheurs économistes, de statisticiens et d’analystes politiques afin de renforcer les capacités de la Banque en matière de dialogue politique à l’échelle nationale et régionale.

PRINCIPALES FONCTIONS 

Sous la supervision et les conseils de l’Économiste en chef/Vice-président chargé de la recherche économique, du dialogue sur les politiques et de la gestion des connaissances, le Directeur/la Directrice devra s’acquitter des fonctions suivantes :

  1. Validation et exécution du programme de travail
  1. Examiner et valider les objectifs et le programme de travail du Département, en veillant à ce qu’ils soient alignés sur les priorités stratégiques de la Banque, du Complexe et du Département.
  2. Superviser leur exécution et fournir des orientations aux équipes le cas échéant.
  3. Examiner et valider le budget, et sa mise en œuvre effective.
  4. Faire rapport sur l’exécution du programme de travail et proposer des mesures alternatives et correctives si nécessaire.
  5. Contribuer activement à la conception et au suivi de la mise en place des indicateurs clés de performance de l’institution.
  1. Supervision technique des activités du département
  1. Fournir au Groupe de la Banque et aux pays membres des renseignements économiques sur l’évolution macroéconomique, des projections des variables économiques et financières les plus utilisées relativement à l’économie africaine et aux opérations du Groupe de la Banque.
  2. Analyser l’économie des PMR en mettant l’accent sur les High 5, en utilisant des techniques de pointe et en évaluant les stratégies de développement régionales et continentales, tout en insistant sur l’analyse de la soutenabilité de la dette et l’impact des chocs exogènes majeurs sur les agrégats macroéconomiques et les niveaux de vie.
  3. Participer à des études spéciales visant à améliorer les stratégies et la programmation des opérations du Groupe de la Banque, ou diriger celles-ci.
  4. Élaborer des outils d’analyse appropriés en vue de rationaliser les études économiques et sectorielles de la Banque dans des domaines essentiels tels que l’analyse macroéconomique et l’évaluation de l’impact des projets de développement.
  5. Coordonner la préparation des rapports phares du Groupe de la Banque.
  6. Superviser le traitement des principales publications de la Banque, y compris le Rapport sur le développement en Afrique, la Revue sur le développement en Afrique et les publications statistiques annuelles.
  7. Préparer et apprêter les principales déclarations, allocutions et notes d’information pour le Président et les vice-présidents, lors des réunions de haut niveau, des conférences et des missions officielles dans les pays membres régionaux.
  1. Gestion des personnes
  1. Veiller à ce que le Département soit doté des compétences appropriées à tout moment pour la réalisation efficace des objectifs définis dans le programme de travail.
  2. Examiner et valider les besoins en personnel et élaborer, en collaboration avec le département des ressources humaines, les plans de recrutement nécessaires.
  3. Évaluer les performances et le potentiel du personnel et déterminer les besoins en formation.
  4. Mettre en place, avec l’aide du département des ressources humaines, des mécanismes de gestion des talents, pour constituer un pool de talents pour le Département en vue de la continuité des activités.
  5. Prévoir une délégation efficace des responsabilités, en donnant au personnel les moyens d’agir à tous les niveaux.

 

  1. Relations avec les parties prenantes
  1. Assurer une collaboration efficace avec les autres départements du Complexe.
  2. Travailler en étroite collaboration avec les départements opérationnels pour assurer la pertinence des connaissances et des travaux de recherche par rapport aux opérations et aux projets de la Banque.
  3. Promouvoir et entretenir des relations avec les institutions chargées des politiques de recherche et de développement économiques, en particulier celles axées sur l’Afrique.
  4. Agir en qualité d’Économiste en chef/Vice-président par intérim du Complexe de recherche économique, de dialogue sur les politiques et de gestion des connaissances, le cas échéant.
  5. S’acquitter d’autres tâches qui lui seraient confiées par l’Économiste en chef/Vice-président.

COMPÉTENCES (qualifications, expérience, connaissances) 

  1. Être titulaire d’au moins un Doctorat (Ph. D.) d’une université réputée en économie ou dans toute autre discipline pertinente.
  2. Justifier d’au moins dix (10) à quinze (15) années d’expérience pertinente, dont au moins cinq (5) années à des postes de direction. (Avoir précédemment travaillé dans des agences de développement multilatérales, bilatérales ou régionales constitue un atout).
  3. Être parfaitement au fait des débats contemporains en matière de politique économique, au sens large, tant en Afrique qu’ailleurs, sur la base de la théorie économique orthodoxe et hétérodoxe (avoir des contacts dans le milieu universitaire avec d’autres chercheurs spécialistes des sciences sociales s’intéressant aux questions de développement constitue un avantage concurrentiel).
  4. Posséder de solides compétences en recherche macroéconomique et microéconomique et justifier de publications dans des revues à comité de lecture réputées et spécialisées dans le domaine concerné ou dans un domaine connexe.
  5. Afficher une solide feuille de route en matière de conceptualisation, de mise en œuvre et de gestion de la recherche macroéconomique ou microéconomique axée sur les politiques, notamment en assurant la qualité des résultats de la recherche de haut niveau ainsi que l’exploitation, la diffusion et la vulgarisation des connaissances.
  6. Faire preuve d’une connaissance approfondie du rôle des autres institutions de financement du développement dans la facilitation du partage des connaissances sur les réformes économiques et dans la lutte contre la pauvreté dans les pays en développement.
  7. Faire preuve de solides compétences techniques et quantitatives, plus particulièrement en ce qui concerne l’utilisation de méthodes statistiques et économétriques dans l’analyse des questions de développement économique et dans les domaines connexes.
  8. Démontrer de solides compétences en matière de planification et d’organisation, y compris une capacité avérée à penser de manière stratégique et à appréhender une situation dans sa globalité tout en ayant le souci du détail, des compétences en matière de négociation et de constitution d’équipes, ainsi qu’une capacité avérée à influencer les autres et à présenter des idées.
  9. Être capable d’établir des liens avec les parties prenantes à tous les niveaux, de comprendre leurs intérêts et d’exercer de l’influence sur elles.
  10. Pouvoir gérer les demandes de haut niveau d’une organisation complexe, ce qui inclut la capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
  11. Avoir d’excellentes compétences de communication orale et écrite en français comme en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
  12. Savoir utiliser les applications courantes de la suite Office (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; la maîtrise de SAP est hautement souhaitable.

 

Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés. Les candidats devront soumettre un curriculum vitae (CV) complet et tout autre document complémentaire pouvant être requis. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragéeshttp://www.afdb.org

 

Le Groupe de la Banque africaine de développement ne perçoit aucune contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt des candidatures, étude des CV, entretien d’embauche, traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité pour des publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, pour l’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. 

 

2022-05-06 14:48:13
full-time
Fermer