Offres d'emploi

Kenya

Director, Department of Strategy, Organizational Development and Communication

| Institutions-ONG

Job Title:

Department:

Director, Department of Strategy, Organizational Development and Communication

Strategy, Organizational Development and Communication

Location:

Responsible to:

Date:

Rank:

Nairobi

Regional Director

March 2022

H

  1. JOB PURPOSE

The International Planned Parenthood Federation (IPPF) Secretariat comprises a London and six Regional Offices. The IPPF Africa Region (IPPFAR) is one of the leading providers of quality sexual and reproductive health (SRH) services in Sub-Saharan Africa and a leading sexual and reproductive health and rights (SRHR) advocacy voice in the region.

Headquartered in Nairobi, Kenya, the overarching goal of IPPFAR is to increase access to SRHR services to the most vulnerable youth, men and women in sub-Saharan Africa. To reach this goal, IPPFAR works with governments, the African Union (AU), regional economic commissions (RECs), the Pan-African Parliament, the United Nations, among others, to expand political and financial commitments to SRHR in Africa. For more information, please read our 2021 profile (in English and French) here.

IPPFAR is looking for a Head of Department/Director on Strategy, Organizational Development and Communication.

This position serves as the chief advisor to the Regional Director and is responsible for shaping and coordinating IPPFAR’s efforts to develop into a more diverse, relevant and agile organisation. This includes designing strategies, plans and approaches, convening key stakeholders and champions, building broader organisational understanding and ownership, and continuously facilitating learning and opportunities to improve and adapt.

The role entails a strong capacity for understanding and navigating complex systems, and identifying linkages, gaps and opportunities within them. It requires high impact communication capacity, strong facilitation skills and ability to design and put in place collaborative processes with multiple stakeholders to bring about change. S/he is expected to be deeply principled, acting as an advocate and behavioral change agent to drive momentum for IPPFAR’s organizational development aspirations towards 2030.

The post holder is a member of the senior management team (SMT) and will contribute to the overall management and leadership of the regional office S/he leads the governance, organisational development and communication team.

  1. KEY TASKS.

The key responsibilities of the Head of/Director of Strategy, Organisational Development and Communication are the following:

  1. Organisational development, strategy and change

 

  • Facilitate thought-leadership, frame emerging external trends and opportunities for IPFAR’s attention, and identify implications for its organisational model.
  • Lead the design approaches to advance IPPFAR’s aspirations to create a more solid network of Member Associations, including exploring new presence opportunities, affiliations and other new forms of collaboration.
  • Build understanding and ownership from a wide range of diverse stakeholders on organisational change aspirations, including supporting teams across IPPFAR to identify the implications for their work and ways to change; 
  • Lead the Africa Regional Office' regular reviews against organizational development best practices and advise Member Associations in the region ensuring alignment with IPPF governance, management and constitutional standards.
  • Lead the monitoring of strategy implementation; compliance with policies, systems and procedures; rules and regulations to harness the synergy necessary for “delivering” at an optimal level of excellence. 
  • Provide leadership and direction in organisational performance and accountability matters (governance; accreditation; management; YAM and volunteering) and work closely with Technical Departments/Units responsible for the respective portfolios. 
  • provide leadership and direction in activities that enhance the organisation’s knowledge base; expertise and skills (research; organisational learning; knowledge management and other capacity building initiatives).
  • Lead IPPF’s global governance and leadership bodies to understand required changes, gaps and opportunities, including briefing notes and presentations; and well as overall Federation strategy development and change processes.
  • Design approaches and manage change, leadership, adaptive behaviours and Organisational Development capacity across the organisation. 
  • Promote an organisational work culture of continuous learning, accountability and excellence in organisational performance. 

  1. Governance

 

  • Lead the development and implementation of IPPFAR organisational support to existing/Accredited Member Associations. 
  • Provide leadership, guidance and support to the envisaged governance reforms at MA level. 
  • Lead in identifying MAs governance capacity building requirements and develop appropriate strategies to address the capacity gaps; Help identify new opportunities for future affiliation, and work with relevant stakeholders to continue diversifying. 
  • Design and lead new approaches to recruit new IPPF members and affiliates
  • Supervise the support to potential candidates for membership in developing business plans, including coordinating with key stakeholders, by facilitating review processes and supporting the submission of applications for accreditation. 
  • Ensure new Collaborative Partners (CPs) receive proper orientation, support to navigate IPPF in their new role; Support CPs with their organizational change and transition processes, including through ongoing monitoring and assessments;
  • Coordinate and supervise the accreditation processes of Member Associations in the region and the induction on governance and ODs across the region. 

  1. Communication

 

  • Supervise the design and oversee the planning and execution of the work plans for Media, Digital Strategy, Public Advocacy, Internal Communication and all IPPFAR communication activities.
  • Strategically prioritise and scale up social media and digital communication with the aim to 1) elevate and rejuvenate the organisation’s profile (with a particular emphasis on the broader IPPFAR mandate); 2) increase the number of followers; 3) attract and inform donors; 4) ensure that the positive and empowering opportunities IPPF brings to individuals and societies across the globe are communicated in ways that engage the general public, policy makers, the donor community  and the media. 

  1. Management

The postholder will supervise a team of national and international specialized staff. S/he will also be expected to carry out any other duties as shall from time to time be required by the Regional Director.

  1. PERSON SPECIFICATION

 

  1. Competencies

PROFESSIONALISM: The incumbent must have strong knowledge of strategic development and planning with solid background in environment scanning, policy development, assessment of organizational needs and the design, implementation and evaluation of programs that facilitate the professional development and continuous learning of team members, particularly executives and emerging leaders. Demonstrates professional competence and mastery Strategy, Organizational Development and Governance; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. Experience with design and innovation, strategy development and planning. Dynamic, creative and innovative process design and facilitation approaches. Experience leading organizational change and transition processes.

 

COMMUNICATION: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.

 

TEAMWORK: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.

 

PLANNING & ORGANIZING: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.

 

ACCOUNTABILIY: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable.

 

LEADERSHIP: Systems thinking mindset and high degree of political acumen, able to see the linkages among different parts of the organisation, understand the big picture, and see the types of changes required and influencing strategies to do so. Ability to build collective trust and confidence amongst key players at all levels of the organisation. Serves as a role model that other people want to follow: empowers others to translate vision into results; is proactive in developing strategies to accomplish objectives; establishes and maintains relationships with a broad range of people to understand needs and gain support; anticipates and resolves conflicts by pursuing mutually agreeable solutions; drives for change and improvements; does not accept the status quo; shows the courage to take unpopular stands. Provides leadership and takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work; demonstrates knowledge of strategies and commitment to the goal of gender balance in staffing. 

 

JUDGEMENT/DECISION-MAKING: Identifies the key issues in a complex situation, and comes to the heart of the problem quickly; gathers relevant information before making a decision; considers positive and negative impacts of decisions prior to making them; takes decisions with an eye to the impact on others and on the Organization; proposes a course of action or makes a recommendation based on all available information; checks assumptions against facts; determines the actions proposed will satisfy the expressed and underlying needs for the decision; makes tough decisions when necessary.

  1. Education

 

Post graduate degree in organisational development, behavioural science, international

Development, communication or equivalent qualifications and experience. 

 

  1. Work Experience

At least 10 years of relevant work experience or equivalent in strategy, organizational development, design, innovation, communication and/or change management, with demonstrated understanding of complex multinational organisations and multicultural environments. Experience in international development preferable.

 

  1. Languages

English and French are the working languages of IPPFAR. For this post, fluency in English and French or in English and Portuguese (both oral and written) is required. 

  1. Assessment

Evaluation of qualified candidates may include a competency-based interview which may be followed by a desk review and/or an assessment exercise.

  1. Other requirements

Leadership and management

A deep insight into national, regional and international SRHR contexts and trends.

Embrace safeguarding and other internal policies and is compliant with their implementation.

Good understanding of SRHR

Creativity and innovation

Excellent interpersonal skills.

Diplomatic skills

Skills in strategic planning and performance management

Excellent report writing and presentation skills

Computer literacy (Word, Excel, Power Point and other data analysis software)

Experience in working in a multicultural environment.

Willing to work outside standard office hours as required.

Willing to travel internationally – about 30 days a year.

2022-04-06 14:56:27
full-time

Job Title:

Department:

Director, Department of Strategy, Organizational Development and Communication

Strategy, Organizational Development and Communication

Location:

Responsible to:

Date:

Rank:

Nairobi

Regional Director

March 2022

H

  1. JOB PURPOSE

The International Planned Parenthood Federation (IPPF) Secretariat comprises a London and six Regional Offices. The IPPF Africa Region (IPPFAR) is one of the leading providers of quality sexual and reproductive health (SRH) services in Sub-Saharan Africa and a leading sexual and reproductive health and rights (SRHR) advocacy voice in the region.

Headquartered in Nairobi, Kenya, the overarching goal of IPPFAR is to increase access to SRHR services to the most vulnerable youth, men and women in sub-Saharan Africa. To reach this goal, IPPFAR works with governments, the African Union (AU), regional economic commissions (RECs), the Pan-African Parliament, the United Nations, among others, to expand political and financial commitments to SRHR in Africa. For more information, please read our 2021 profile (in English and French) here.

IPPFAR is looking for a Head of Department/Director on Strategy, Organizational Development and Communication.

This position serves as the chief advisor to the Regional Director and is responsible for shaping and coordinating IPPFAR’s efforts to develop into a more diverse, relevant and agile organisation. This includes designing strategies, plans and approaches, convening key stakeholders and champions, building broader organisational understanding and ownership, and continuously facilitating learning and opportunities to improve and adapt.

The role entails a strong capacity for understanding and navigating complex systems, and identifying linkages, gaps and opportunities within them. It requires high impact communication capacity, strong facilitation skills and ability to design and put in place collaborative processes with multiple stakeholders to bring about change. S/he is expected to be deeply principled, acting as an advocate and behavioral change agent to drive momentum for IPPFAR’s organizational development aspirations towards 2030.

The post holder is a member of the senior management team (SMT) and will contribute to the overall management and leadership of the regional office S/he leads the governance, organisational development and communication team.

  1. KEY TASKS.

The key responsibilities of the Head of/Director of Strategy, Organisational Development and Communication are the following:

  1. Organisational development, strategy and change

 

  • Facilitate thought-leadership, frame emerging external trends and opportunities for IPFAR’s attention, and identify implications for its organisational model.
  • Lead the design approaches to advance IPPFAR’s aspirations to create a more solid network of Member Associations, including exploring new presence opportunities, affiliations and other new forms of collaboration.
  • Build understanding and ownership from a wide range of diverse stakeholders on organisational change aspirations, including supporting teams across IPPFAR to identify the implications for their work and ways to change; 
  • Lead the Africa Regional Office’ regular reviews against organizational development best practices and advise Member Associations in the region ensuring alignment with IPPF governance, management and constitutional standards.
  • Lead the monitoring of strategy implementation; compliance with policies, systems and procedures; rules and regulations to harness the synergy necessary for “delivering” at an optimal level of excellence. 
  • Provide leadership and direction in organisational performance and accountability matters (governance; accreditation; management; YAM and volunteering) and work closely with Technical Departments/Units responsible for the respective portfolios. 
  • provide leadership and direction in activities that enhance the organisation’s knowledge base; expertise and skills (research; organisational learning; knowledge management and other capacity building initiatives).
  • Lead IPPF’s global governance and leadership bodies to understand required changes, gaps and opportunities, including briefing notes and presentations; and well as overall Federation strategy development and change processes.
  • Design approaches and manage change, leadership, adaptive behaviours and Organisational Development capacity across the organisation. 
  • Promote an organisational work culture of continuous learning, accountability and excellence in organisational performance. 

  1. Governance

 

  • Lead the development and implementation of IPPFAR organisational support to existing/Accredited Member Associations. 
  • Provide leadership, guidance and support to the envisaged governance reforms at MA level. 
  • Lead in identifying MAs governance capacity building requirements and develop appropriate strategies to address the capacity gaps; Help identify new opportunities for future affiliation, and work with relevant stakeholders to continue diversifying. 
  • Design and lead new approaches to recruit new IPPF members and affiliates
  • Supervise the support to potential candidates for membership in developing business plans, including coordinating with key stakeholders, by facilitating review processes and supporting the submission of applications for accreditation. 
  • Ensure new Collaborative Partners (CPs) receive proper orientation, support to navigate IPPF in their new role; Support CPs with their organizational change and transition processes, including through ongoing monitoring and assessments;
  • Coordinate and supervise the accreditation processes of Member Associations in the region and the induction on governance and ODs across the region. 

  1. Communication

 

  • Supervise the design and oversee the planning and execution of the work plans for Media, Digital Strategy, Public Advocacy, Internal Communication and all IPPFAR communication activities.
  • Strategically prioritise and scale up social media and digital communication with the aim to 1) elevate and rejuvenate the organisation’s profile (with a particular emphasis on the broader IPPFAR mandate); 2) increase the number of followers; 3) attract and inform donors; 4) ensure that the positive and empowering opportunities IPPF brings to individuals and societies across the globe are communicated in ways that engage the general public, policy makers, the donor community  and the media. 

  1. Management

The postholder will supervise a team of national and international specialized staff. S/he will also be expected to carry out any other duties as shall from time to time be required by the Regional Director.

  1. PERSON SPECIFICATION

 

  1. Competencies

PROFESSIONALISM: The incumbent must have strong knowledge of strategic development and planning with solid background in environment scanning, policy development, assessment of organizational needs and the design, implementation and evaluation of programs that facilitate the professional development and continuous learning of team members, particularly executives and emerging leaders. Demonstrates professional competence and mastery Strategy, Organizational Development and Governance; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. Experience with design and innovation, strategy development and planning. Dynamic, creative and innovative process design and facilitation approaches. Experience leading organizational change and transition processes.

 

COMMUNICATION: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.

 

TEAMWORK: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.

 

PLANNING & ORGANIZING: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.

 

ACCOUNTABILIY: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable.

 

LEADERSHIP: Systems thinking mindset and high degree of political acumen, able to see the linkages among different parts of the organisation, understand the big picture, and see the types of changes required and influencing strategies to do so. Ability to build collective trust and confidence amongst key players at all levels of the organisation. Serves as a role model that other people want to follow: empowers others to translate vision into results; is proactive in developing strategies to accomplish objectives; establishes and maintains relationships with a broad range of people to understand needs and gain support; anticipates and resolves conflicts by pursuing mutually agreeable solutions; drives for change and improvements; does not accept the status quo; shows the courage to take unpopular stands. Provides leadership and takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work; demonstrates knowledge of strategies and commitment to the goal of gender balance in staffing. 

 

JUDGEMENT/DECISION-MAKING: Identifies the key issues in a complex situation, and comes to the heart of the problem quickly; gathers relevant information before making a decision; considers positive and negative impacts of decisions prior to making them; takes decisions with an eye to the impact on others and on the Organization; proposes a course of action or makes a recommendation based on all available information; checks assumptions against facts; determines the actions proposed will satisfy the expressed and underlying needs for the decision; makes tough decisions when necessary.

  1. Education

 

Post graduate degree in organisational development, behavioural science, international

Development, communication or equivalent qualifications and experience. 

 

  1. Work Experience

At least 10 years of relevant work experience or equivalent in strategy, organizational development, design, innovation, communication and/or change management, with demonstrated understanding of complex multinational organisations and multicultural environments. Experience in international development preferable.

 

  1. Languages

English and French are the working languages of IPPFAR. For this post, fluency in English and French or in English and Portuguese (both oral and written) is required. 

  1. Assessment

Evaluation of qualified candidates may include a competency-based interview which may be followed by a desk review and/or an assessment exercise.

  1. Other requirements

Leadership and management

A deep insight into national, regional and international SRHR contexts and trends.

Embrace safeguarding and other internal policies and is compliant with their implementation.

Good understanding of SRHR

Creativity and innovation

Excellent interpersonal skills.

Diplomatic skills

Skills in strategic planning and performance management

Excellent report writing and presentation skills

Computer literacy (Word, Excel, Power Point and other data analysis software)

Experience in working in a multicultural environment.

Willing to work outside standard office hours as required.

Willing to travel internationally – about 30 days a year.

Recevez les meilleures opportunités

Les opportunités du moment

Togo

APPEL A CANDIDATURE 

Le Ministère du Commerce, de l’Industrie et de la Consommation Locale de la République togolaise recrute pour le Centre Togolais des Expositions et Foires (CETEF) 

UN DIRECTEUR GENERAL

Principales missions Le Directeur Général coordonne et dirige l’ensemble des activités du CETEF. A cet effet, il a pour missions essentielles de 

  • - proposer en accord avec le conseil d’administration, un plan stratégique de développement du Centre en phase avec les orientations du ministère ;
  • - proposer et mettre en œuvre des plans et programmes d’organisation et/ou de participation aux foires, salons spécialisés, expositions nationales, régionales, internationales, universelles, etc ;
  • - initier des actions et manifestations à caractère promotionnel pour tous les autres secteurs de l’économie nationale ;
  • - organiser des événements visant à promouvoir l’entreprenariat féminin et des jeunes ; 
  • - assurer la coordination, la gestion et la maintenance des infrastructures du Centre – Parc d’exposition et Foires de Lomé ;
  • - gérer et mobiliser le personnel du CETEF autour des missions et des objectifs assignés au Centre 
  • - proposer pour adoption par le CA, le budget, les rapports d’activités et de gestion du centre, les comptes périodiques et toutes autres décisions ou propositions relevant de son autorité ;

 

Profil et compétences Etre titulaire d’un diplôme BAC+5 en Gestion, Management, Marketing, Commerce, Ingénierie et justifier d’une dizaine d’année d’expérience professionnelle à un poste de direction (Direction Générale, Direction Opérationnelle) dans une fonction de management de foires et salons ainsi que l’organisation de grands évènements ; avoir une bonne connaissance de l’activité, du secteur du commerce et des secteurs connexes. Etre parfaitement bilingue et disposer de bonnes capacités d’organisation, de communication et de négociation ; Avoir une bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats. 

Le poste est basé à Lomé avec des déplacements à l’extérieur. 

 

Procédure de recrutement Le recrutement se fera en deux (02) phases : une phase de présélection sur étude de dossiers et une phase de sélection à l’issue de tests écrit et oral. Les candidats présélectionnés devront fournir un dossier complet dont la composition leur sera communiquée en temps opportun. 

Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur CV détaillé et actualisé et une lettre de motivation au plus tard le 31 Mai 2022, sur les adresses électroniques suivantes :

recrutement@cssynergie.com et cetef.recrutement@cssynergie.com

Consult Services Synergie BP : 20803 Lomé-TOGO Tél. : +228 22 22 91 35

cssynergie@cssynergie.com

Retrouvez cette annonce sur notre site www.cssynergie.com et www.commerce.gouv.tg

https://www.linkedin.com/company/consult-service-synergie/

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2022-05-12 15:01:17
full-time
Égypte

| Institutions-ONG
  Numéro de poste vacant: RAPS/1/2022/AF/01 Le poste est situé au sein de l'équipe d'appui technique au travail décent de l'OIT et du bureau de pays pour l'Afrique du Nord (DWT/CO-Caire) basé au Caire. Les DWTs fournissent un soutien technique de haute qualité, opportun et intégré aux bureaux nationaux dans la conception et la mise en œuvre des programmes par pays de travail décent (DWCPs) en réponse à leurs demandes dans le cadre de plans de travail basés sur les résultats. Ce soutien comprend des conseils techniques et politiques, des informations et des analyses. Le titulaire du poste est chargé de fournir des services consultatifs sur la politique salariale dans l'ensemble de la région africaine, la priorité étant accordée aux pays couverts par le DWT/CO-Caire. Le titulaire du poste fournira également un soutien en matière de dialogue social et de tripartisme, ainsi qu'en matière de négociations collectives sur les salaires et autres conditions de travail. Le titulaire du poste rend compte au Directeur du DWT/CO-Caire et travaille en étroite coordination avec les Directeurs des autres bureaux de pays de l'OIT dans la sous-région. Le titulaire du poste recevra une supervision technique générale et des conseils de la part du Service des marchés du travail inclusifs, des relations professionnelles et des conditions de travail (INWORK) et du Département des conditions de travail et de l'égalité (WORKQUALITY) au siège. L'unité Dialogue social et tripartisme (DIALOGUE) du département Gouvernance et tripartisme (GOUVERNANCE) fournira également des orientations et des conseils techniques. Qualifications requises: Formation Diplôme universitaire supérieur en économie avec une expertise en économie du travail, en administration publique, en relations industrielles, en droit ou dans une autre discipline liée aux études du marché du travail. Expérience Au moins huit ans d'expérience au niveau national ou cinq ans au niveau international en matière de politiques salariales et/ou de relations professionnelles/industrielles. Langues Excellente maîtrise de l'anglais ou du français et connaissance pratique de la deuxième langue. Une connaissance pratique de l'arabe serait un avantage. L'OIT apprécie la diversité au sein de son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons également les candidats handicapés. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org. Pour de plus amples informations sur le poste et pour savoir comment postuler, veuillez consulter le site: https://jobs.ilo.org/job/Cairo-Wages-and-Social-Dialogue-Specialist/804334601/. Date limite de dépôt des candidatures (minuit, heure de Genève) : 6 juin 2022    
2022-05-12 13:36:48
full-time
Côte d'Ivoire

| Banque-Finance-Assurance

BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT

AVIS DE VACANCE DE POSTE No ADB/22/809

INTITULÉ DU POSTE :

 

DIRECTEUR /DIRECTRICE, POLITIQUE MACROÉCONOMIQUE, PRÉVISIONS ET RECHERCHE 

COMPLEXE :

DÉPARTEMENT :

 

ÉCONOMISTE EN CHEF/VICE-PRÉSIDENCE POUR LA RECHERCHE ÉCONOMIQUE, LE DIALOGUE SUR LES POLITIQUES ET LA GESTION DES CONNAISSANCES (ECVP)

POLITIQUE MACROÉCONOMIQUE, PRÉVISIONS ET RECHERCHE (ECMR)

GRADE 

 

EL5

SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE :

 

ÉCONOMISTE EN CHEF/VICE-PRÉSIDENT POUR LA RECHERCHE ÉCONOMIQUE, LE DIALOGUE SUR LES POLITIQUES ET LA GESTION DES CONNAISSANCES (ECVP)

LIEU D’AFFECTATION :

 

ABIDJAN, CÔTE D’IVOIRE

INFORMATIONS CONCERNANT LE POSTE :

 

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques pour soumettre votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

No SAP :

 

50092394

DATE DE CLÔTURE :

 

05 JUIN 2022 (à 23 h 59 GMT)

Pour postuler: https://www.afdb.org/fr/poste-vacant/directeur/directrice-politique-macroeconomique-previsions-et-recherche-51389

 

 

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les Pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013‑2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, Cinq grandes priorités (High 5) dans lesquelles les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été identifiées, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

LE COMPLEXE

La Vice-présidence (ECVP) est principalement chargée d’amener le Groupe de la Banque à donner la priorité à la production, l’analyse, la diffusion, le courtage et la mise en œuvre de solutions du savoir pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles des High 5 et les thèmes transversaux de sa stratégie décennale. Ces solutions doivent répondre clairement aux problèmes de développement prioritaires auxquels font face individuellement ou collectivement les pays membres régionaux (PMR), et les PMR doivent être impliqués tant dans leur planification que dans leur mise en œuvre. Au nombre des solutions figurent : i) les recherches touchant aux principaux problèmes de développement auxquels fait face l’Afrique et leur relation avec la gouvernance économique mondiale et les autres biens publics mondiaux majeurs ; ii) les diagnostics pays et les perspectives d’avenir ; iii) le dialogue sur les politiques et les services consultatifs ; iv) les activités liées au savoir économique, sectoriel, et thématique ; v) l’amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ; vi) la préparation, la conception et l’appui à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ; vii) le renforcement des capacités pour la formulation et la mise en œuvre de politiques ; viii) l’assistance technique et les conseils relatifs à la gestion des ressources naturelles par les PMR ; et ix) la diffusion du savoir et l’établissement de réseaux du savoir nationaux, régionaux et interrégionaux.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le Département de la politique macroéconomique, des prévisions et de la recherche a pour mission d’élaborer et de mettre en œuvre une stratégie efficace et solide pour la production, le courtage et la diffusion de connaissances de haute qualité sur différentes questions de développement économique en Afrique. Le Département apporte un appui technique aux unités opérationnelles et aux pays membres régionaux par des travaux d’analyse rigoureux dans les domaines liés à sa stratégie décennale et aux priorités opérationnelles High 5. De même, le Département travaille en partenariat avec diverses parties prenantes internes et externes pour soutenir ou promouvoir un dialogue politique efficace avec les organes de décision au sein et en dehors de la Banque. Les activités du Département s’articulent autour de la politique macroéconomique, de la soutenabilité de la dette et des prévisions d’une part, et de l’impact microéconomique, institutionnel et sur le développement d’autre part.

LE POSTE

 

Le Groupe de la Banque africaine de développement passe aujourd’hui par une phase exaltante d’ajustement stratégique et structurel, évoluant vers un mode de travail plus collaboratif et transversal. Dans le cadre de ce changement, le Complexe ECVP joue un rôle de premier plan dans le processus de repositionnement du Groupe de la Banque en tant qu’organisation innovante et dynamique qui applique efficacement le principe de l’unité d’action. Ce repositionnement consistera plus particulièrement à accroître la visibilité et l’impact politique de la Banque, en intégrant l’analyse critique des questions économiques dans tous les aspects de ses activités, y compris dans ses projets de recherche et ses actions de sensibilisation, ainsi qu’en ce qui concerne son engagement externe auprès des décideurs, des leaders d’opinion et des autres parties prenantes.

Le Directeur/La Directrice du département Politique macroéconomique, prévisions et recherche contribuera de manière substantielle à la conceptualisation, à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’assurance qualité de l’ensemble des produits du savoir du Groupe de la Banque. Le/La candidat(e) retenu(e)fera partie de l’équipe de direction du Complexe et de l’ensemble de la Banque, jouera un rôle clé dans l’amélioration de l’image publique de la Banque relativement à ses activités et mènera des actions de sensibilisation auprès d’un large éventail de parties prenantes externes, tout en gérant une équipe dynamique de professionnels.

La Banque africaine de développement recherche une personne justifiant d’une solide expérience en économie, faisant preuve d’une logique claire et de créativité, dotée de capacités d’influence avérées et capable de nouer des relations avec des acteurs clés du monde universitaire, des secteurs privé et public et de la société civile, et de les influencer.

Sous la direction générale du Vice-président, le/la titulaire du poste devra de manière générale assumer les fonctions suivantes :

1. Aider à fournir un leadership, des orientations et des prestations stratégiques en matière de politique économique et de recherche au sein du Groupe de la Banque, et à éclairer et structurer le travail de ce dernier par des analyses et des orientations solides.

2. Améliorer et accroître le profil de connaissance externe du Groupe de la Banque, son influence et son impact. Pour ce faire, le titulaire du poste devra assurer une communication crédible et convaincante de l’ambition stratégique de l’institution auprès de publics cibles clés, à savoir notamment les PMR, les décideurs politiques, les leaders d’opinion, les médias, ainsi que d’autres parties prenantes.

3. Constituer, diriger, gérer, encadrer et accompagner un groupe de premier ordre de chercheurs économistes, de statisticiens et d’analystes politiques afin de renforcer les capacités de la Banque en matière de dialogue politique à l’échelle nationale et régionale.

PRINCIPALES FONCTIONS 

Sous la supervision et les conseils de l’Économiste en chef/Vice-président chargé de la recherche économique, du dialogue sur les politiques et de la gestion des connaissances, le Directeur/la Directrice devra s’acquitter des fonctions suivantes :

  1. Validation et exécution du programme de travail
  1. Examiner et valider les objectifs et le programme de travail du Département, en veillant à ce qu’ils soient alignés sur les priorités stratégiques de la Banque, du Complexe et du Département.
  2. Superviser leur exécution et fournir des orientations aux équipes le cas échéant.
  3. Examiner et valider le budget, et sa mise en œuvre effective.
  4. Faire rapport sur l’exécution du programme de travail et proposer des mesures alternatives et correctives si nécessaire.
  5. Contribuer activement à la conception et au suivi de la mise en place des indicateurs clés de performance de l’institution.
  1. Supervision technique des activités du département
  1. Fournir au Groupe de la Banque et aux pays membres des renseignements économiques sur l’évolution macroéconomique, des projections des variables économiques et financières les plus utilisées relativement à l’économie africaine et aux opérations du Groupe de la Banque.
  2. Analyser l’économie des PMR en mettant l’accent sur les High 5, en utilisant des techniques de pointe et en évaluant les stratégies de développement régionales et continentales, tout en insistant sur l’analyse de la soutenabilité de la dette et l’impact des chocs exogènes majeurs sur les agrégats macroéconomiques et les niveaux de vie.
  3. Participer à des études spéciales visant à améliorer les stratégies et la programmation des opérations du Groupe de la Banque, ou diriger celles-ci.
  4. Élaborer des outils d’analyse appropriés en vue de rationaliser les études économiques et sectorielles de la Banque dans des domaines essentiels tels que l’analyse macroéconomique et l’évaluation de l’impact des projets de développement.
  5. Coordonner la préparation des rapports phares du Groupe de la Banque.
  6. Superviser le traitement des principales publications de la Banque, y compris le Rapport sur le développement en Afrique, la Revue sur le développement en Afrique et les publications statistiques annuelles.
  7. Préparer et apprêter les principales déclarations, allocutions et notes d’information pour le Président et les vice-présidents, lors des réunions de haut niveau, des conférences et des missions officielles dans les pays membres régionaux.
  1. Gestion des personnes
  1. Veiller à ce que le Département soit doté des compétences appropriées à tout moment pour la réalisation efficace des objectifs définis dans le programme de travail.
  2. Examiner et valider les besoins en personnel et élaborer, en collaboration avec le département des ressources humaines, les plans de recrutement nécessaires.
  3. Évaluer les performances et le potentiel du personnel et déterminer les besoins en formation.
  4. Mettre en place, avec l’aide du département des ressources humaines, des mécanismes de gestion des talents, pour constituer un pool de talents pour le Département en vue de la continuité des activités.
  5. Prévoir une délégation efficace des responsabilités, en donnant au personnel les moyens d’agir à tous les niveaux.

 

  1. Relations avec les parties prenantes
  1. Assurer une collaboration efficace avec les autres départements du Complexe.
  2. Travailler en étroite collaboration avec les départements opérationnels pour assurer la pertinence des connaissances et des travaux de recherche par rapport aux opérations et aux projets de la Banque.
  3. Promouvoir et entretenir des relations avec les institutions chargées des politiques de recherche et de développement économiques, en particulier celles axées sur l’Afrique.
  4. Agir en qualité d’Économiste en chef/Vice-président par intérim du Complexe de recherche économique, de dialogue sur les politiques et de gestion des connaissances, le cas échéant.
  5. S’acquitter d’autres tâches qui lui seraient confiées par l’Économiste en chef/Vice-président.

COMPÉTENCES (qualifications, expérience, connaissances) 

  1. Être titulaire d’au moins un Doctorat (Ph. D.) d’une université réputée en économie ou dans toute autre discipline pertinente.
  2. Justifier d’au moins dix (10) à quinze (15) années d’expérience pertinente, dont au moins cinq (5) années à des postes de direction. (Avoir précédemment travaillé dans des agences de développement multilatérales, bilatérales ou régionales constitue un atout).
  3. Être parfaitement au fait des débats contemporains en matière de politique économique, au sens large, tant en Afrique qu’ailleurs, sur la base de la théorie économique orthodoxe et hétérodoxe (avoir des contacts dans le milieu universitaire avec d’autres chercheurs spécialistes des sciences sociales s’intéressant aux questions de développement constitue un avantage concurrentiel).
  4. Posséder de solides compétences en recherche macroéconomique et microéconomique et justifier de publications dans des revues à comité de lecture réputées et spécialisées dans le domaine concerné ou dans un domaine connexe.
  5. Afficher une solide feuille de route en matière de conceptualisation, de mise en œuvre et de gestion de la recherche macroéconomique ou microéconomique axée sur les politiques, notamment en assurant la qualité des résultats de la recherche de haut niveau ainsi que l’exploitation, la diffusion et la vulgarisation des connaissances.
  6. Faire preuve d’une connaissance approfondie du rôle des autres institutions de financement du développement dans la facilitation du partage des connaissances sur les réformes économiques et dans la lutte contre la pauvreté dans les pays en développement.
  7. Faire preuve de solides compétences techniques et quantitatives, plus particulièrement en ce qui concerne l’utilisation de méthodes statistiques et économétriques dans l’analyse des questions de développement économique et dans les domaines connexes.
  8. Démontrer de solides compétences en matière de planification et d’organisation, y compris une capacité avérée à penser de manière stratégique et à appréhender une situation dans sa globalité tout en ayant le souci du détail, des compétences en matière de négociation et de constitution d’équipes, ainsi qu’une capacité avérée à influencer les autres et à présenter des idées.
  9. Être capable d’établir des liens avec les parties prenantes à tous les niveaux, de comprendre leurs intérêts et d’exercer de l’influence sur elles.
  10. Pouvoir gérer les demandes de haut niveau d’une organisation complexe, ce qui inclut la capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
  11. Avoir d’excellentes compétences de communication orale et écrite en français comme en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
  12. Savoir utiliser les applications courantes de la suite Office (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; la maîtrise de SAP est hautement souhaitable.

 

Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés. Les candidats devront soumettre un curriculum vitae (CV) complet et tout autre document complémentaire pouvant être requis. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragéeshttp://www.afdb.org

 

Le Groupe de la Banque africaine de développement ne perçoit aucune contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt des candidatures, étude des CV, entretien d’embauche, traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité pour des publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, pour l’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. 

 

2022-05-06 14:48:13
full-time
Fermer