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Burkina Faso

Directeur en charge de la sûreté et de la sécurité H/F Grade D

EMPOWER Talents and Careers recrute pour le Millennium Challenge Account Burkina Faso II (MCA-BF2) DIRECTEUR EN CHARGE DE LA SÛRETÉ ET DE LA SÉCURITÉ - H / F : GRADE D Référence de l’annonce : E0017/MCA-BF2 Date de clôture : 22 Janvier 2022 Pays : Burkina Faso Rattachement hiérarchique : Directeur Exécutif Chargé des Opérations du MCA-BF2 CADRE ORGANISATIONNEL Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des États-Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’État à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des États-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact ». Le Gouvernement burkinabè (GdBF) et le MCC ont signé le 13 août 2020 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 450 millions de dollars américains et une contribution du Gouvernement burkinabè de plus 50 millions de dollars US. Ce don, au bénéfice des populations Burkinabè, permettra de réaliser trois (3) projets majeurs : I. Projet de renforcement de l’efficacité du secteur de l’électricité (le « projet de réforme ») : Le projet devrait s’attaquer au coût élevé de l’électricité et au faible accès à l’électricité. En renforçant les lois, les règlements et les institutions du secteur de l’électricité, ainsi qu’en améliorant la capacité des principaux acteurs du secteur, le projet de réforme vise à réduire le coût du service et à améliorer la performance de tous les acteurs du secteur. Il comprend également l’élaboration de normes et de réglementations pour rendre le Burkina Faso conforme au Pool énergétique d’Afrique de l’Ouest (WAPP), lui permettant de faire partie d’un marché régional de l’électricité plus efficace et plus durable. II. Projet de renforcement de l’offre d’électricité moins coûteuse : Le projet devrait porter sur la qualité de l’électricité et son coût élevé. Grâce à la construction d’un centre de contrôle de l’électricité, à la mise à jour du centre de répartition, à la fourniture de batteries de réserve synchrones et à l’assistance technique et au soutien consultatif pour une nouvelle transaction IPP, le projet permettra de réduire les délestages et l’énergie non distribuée ainsi que de diminuer les coûts de production tout en augmentant l’offre totale d’énergie solaire moins chère et en réduisant la proportion d’énergie thermique coûteuse dans le mix énergétique du pays. III. Projet de développement et d’accès au réseau : Le projet devrait remédier à la mauvaise qualité de l’électricité par la construction, la réhabilitation et l’extension des lignes de transmission et de distribution dans les deux plus grandes villes du pays (Ouagadougou et Bobo-Dioulasso). Le projet visera à remédier au faible accès à l’électricité par (i) la réalisation d’une étude analytique visant à identifier les principaux obstacles aux connexions ; (ii) le financement d’un fonds de connexion axé sur les résultats afin d’améliorer la capacité de la compagnie d’électricité à fournir des connexions abordables à ses clients aux revenus les plus faibles ; et (iii) le financement de l’électrification de certaines institutions sociales. Le projet visera également à augmenter les taux de consommation d’électricité des ménages et des entreprises. L’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers les projets ci-dessus. Le Millennium Challenge Account Burkina Faso II (MCA-BF2), est l’entité responsable de la mise en œuvre du Compact au nom du Gouvernement burkinabè, et qui agit comme organisme indépendant de gestion du don. MISSIONS PRINCIPALES Sous la supervision du Directeur Exécutif Chargé des Opérations du MCA-Burkina Faso II, Le Directeur en Charge de la Sûreté et de la Sécurité du MCA-BF2 est responsable de :  Soutenir les fonctions liées à la sûreté et à la sécurité (c.-à-d. Inspection du site, planification d'urgence, réponse aux incidents, identification et atténuation des risques, etc.) qui sont essentiels aux opérations du MCC et du MCA ;  Assurer la supervision technique et la consultation des questions liées à la sûreté et à la sécurité et peut aider au développement professionnel du Responsable de la Sécurité. L’examen technique, l’évaluation et la formation seront menés lors des visites des agents de sécurité internationale du MCC et lors de l’examen des rapports soumis et des autres documents produits ;  Créer et / ou de gérer des systèmes et des programmes de sûreté et de sécurité appropriés et d'élaborer des stratégies d'atténuation des risques et d'intervention pour mettre en œuvre le programme de sûreté et de sécurité. RESPONSABILITÉS  Analyser sous la direction du directeur de l'administration, surveiller la situation sécuritaire au Burkina Faso, ainsi que l'environnement sécuritaire quotidien dans ou autour des opérations du MCC / MCA (par exemple, Ouagadougou, Bobo-Dioulasso, Wona, et autres sites d'intervention du projet) pour le second MCC Compact et conseiller sur la sécurité sanitaire. Cela comprend la collecte et l'évaluation régulières des informations relatives à la sécurité pour déterminer l'impact sur les opérations quotidiennes et la documentation des zones sujettes aux catastrophes et garantit que le personnel est au courant de ces informations dans le cadre de l'identification du site ;  Concevoir et exécuter Réaliser des évaluations de sécurité, y compris la sécurité physique, des immeubles des bureaux et des sites du projets de MCA-Burkina Faso II, puis développer et mettre en œuvre des mesures de sûreté et de sécurité du site (stratégies d'atténuation) pour tous les projets MCA-Burkina Faso II ;  Coordonner avec les forces de sécurité du Gouvernement du Burkina Faso pour assurer des escortes de sécurité au personnel selon les besoins ;  Etablir et mettre en œuvre des mesures le plan de gestion de la sûreté et de la sécurité dues sites pourtous les projets de MCA Burkina Faso II, selon les besoins ;  Concevoir et mettre en œuvre le plan de gestion de la sécurité et de la sûreté de MCA Burkina Faso II ;  Travailler avec le directeur de l'administration et d'autres gestionnaires de la MCA pour s'assurer que le plan est intégré dans tous les domaines de la planification et des opérations. De même, aider à la mise en œuvre des normes, politiques et pratiques de sécurité, ainsi que des plans d'action d'urgence et de continuité ;  Veiller à ce que la sûreté et la sécurité soient intégrées dans tous les domaines de la planification et des opérations ;  Représenter MCA Burkina Faso II auprès des parties prenantes internes et externes afin de mieux comprendre les défis de sécurité dans MCA-Burkina Faso II et de partager les meilleures pratiques.  S'assurer qu'un système de communication d'urgence est en place qui permet au personnel de communiquer de manière rapide et efficace en cas d'urgence ;  Adapter établir, mettre en œuvre et maintenir des protocoles, des politiques ou des procédures de sûreté et de sécurité pour soutenir MCA-Burkina Faso II selon les besoins. Cela peut inclure, mais sans s'y limiter, les plans d'action d'urgence, la réponse aux problèmes médicaux / physiques, et qu'un système de communication d'urgence est en place qui permet au personnel de communiquer de manière rapide et efficace en cas d'urgence ;  Effectuer des visites de sites et recommander, le cas échéant, pour approbation tous les déplacements/voyages du personnel de MCA Burkina Faso II, et identifier des stratégies d'atténuation en cas de besoin ;  Concevoir et maintenir un système lisible et ordonné pour la collecte, la compilation, et la diffusion d'informations pertinentes sur la sécurité et la sûreté à rendre accessible au personnel approprié selon les besoins ;  En coordination avec la direction du MCA-Burkina Faso II, suivre et approuver tous les déplacements et déplacements du personnel interne et externe de Ouagadougou vers les sites du projet ;  Fournir des mises à jour et des conseils de sécurité de routine aux membres de la direction du MCA-Burkina Faso II, au Conseil d'Orientation et de Surveillances (COS), au personnel, à la mission résidente de MCC (RCM), au département de MCC en charge de la Sécurité Internationale Diplomatique (DIS), aux voyageurs, sous-traitants et entités de mise en œuvre du MCC ;  Veiller à ce que les recommandations critiques du DIS et/ou du responsable de la sécurité régionale (RSO) de l'ambassade des États-Unis soient traitées de manière adéquate dans les délais indiqués.  Servir de conseiller technique principal auprès de la mission résidente de MCC et de MCA-Burkina Faso II lors d'une situation d'urgence ;  Former le personnel et les partenaires de MCA Burkina Faso II sur les procédures et protocoles de sécurité, y compris l'utilisation des équipements d'urgence ;  Organiser régulièrement des séances d'information/orientations sur la sécurité et la sûreté du personnel pour s'assurer que le personnel comprend les rôles et les responsabilités en matière de sûreté et de sécurité ; organiser une formation sur la préparation aux situations d'urgence, le cas échéant ;  Fournir des conseils au personnel et aux consultants du MCC sur la sûreté et la sécurité lors des visites sur le terrain au MCA-Burkina Faso II, selon les besoins  Coordonner avec les forces de sécurité du Gouvernement hôte (national, régional et local) pour assurer une présence de sécurité suffisante dans et autour des sites du projet, ainsi que lors de l'escorte du personnel du MCC (si nécessaire lors des déplacements à l'extérieur de Ouagadougou et à l'intérieur de la ville lorsque l'environnement de sécurité le justifie) ;  Travailler avec les parties prenantes externes (par exemple, la sécurité de l'ambassade, le DIS, la sécurité du Gouvernement hôte, les services d'urgence [police, pompiers], les autorités militaires, municipales et traditionnelles, les responsables de la sûreté et de la sécurité des ONG et d'autres parties prenantes concernées, le cas échéant) pour soutenir la planification d'urgence et réagir, obtenir des mises à jour sur la criminalité, des mises à jour sur les incidents de terrorisme, les informations nécessaires pour évaluer l'environnement de sécurité et pour favoriser les relations qui peuvent être exploitées lors de situations d'urgence ou en réponse à des incidents criminels. Assurer la liaison avec eux pour mieux comprendre les enjeux sécuritaires du travail de MCA-Burkina Faso II et partager les meilleures pratiques ;  Évaluer la sécurité physique des installations du MCA Burkina Faso II (par exemple, immeuble (s) de bureaux, bureaux PMC / PMO / IE, installations du projet / programme) et mettre en œuvre les mesures de sécurité appropriées. Aider à la gestion de la force de garde sur place et au processus de badges pour le personnel du MCA. Sous la direction du directeur de l'administration, enquêter sur les incidents dans les installations et les violations des politiques ;  Aider à la mise en œuvre et à la mise à jour du plan de gestion de la sûreté et de la sécurité MCA Burkina Faso II existant ;  Grâce à des tests périodiques, s'assurer que tous les équipements de sécurité et de sûreté essentiels à la mission tels que les téléphones satellites, les trousses de premiers soins, les radios, les dispositifs de suivi GPS et les autres équipements des véhicules MCA sont fonctionnels; et assurer la responsabilité de tous les équipements liés à la sûreté et à la sécurité ;  Concevoir et mettre en œuvre des protocoles pour tester périodiquement les équipements de sécurité tels que les téléphones satellites, les radios et autres dispositifs d'urgence ;  Coordonner avec les forces de sécurité gouvernementales nationales, régionales et locales pour assurer une présence de sécurité suffisante dans et autour des sites du projet ;  Coordonner l'escorte de sécurité pour le personnel du MCC selon les besoins lors des déplacements à l'extérieur de Ouagadougou et à l'intérieur de la ville lorsque l'environnement de sécurité le justifie.  Surveiller l'environnement de sécurité au quotidien dans ou autour des opérations MCC/MCA-Burkina Faso II ;  Assurer la liaison avec les services d'urgence tels que les pompiers, policiers et autres, au besoin, pour soutenir la planification et l'intervention d'urgence ;  Travailler avec les parties prenantes externes (par exemple, la sécurité de l'ambassade, le DIS, la sécurité du Gouvernement hôte, les services d'urgence [police, pompiers], les autorités militaires, municipales et traditionnelles, les responsables de la sûreté et de la sécurité des ONG et d'autres parties prenantes concernées, le cas échéant) pour soutenir la planification d'urgence et réagir, obtenir des mises à jour sur la criminalité, des mises à jour sur les incidents de terrorisme, les informations nécessaires pour évaluer l'environnement de sécurité et pour favoriser les relations qui peuvent être exploitées lors de situations d'urgence ou en réponse à des incidents criminels ;  Gérer la fonction de badge au MCA-Burkina Faso II ;  Gérer et/ou coordonner les agents de sécurité sur les sites de MCA-Burkina Faso II ;  Analyser les incidents de sécurité à travers le pays ; recueillir et évaluer les informations liées à la sécurité pour déterminer l'impact sur les opérations quotidiennes ;  Enquêter sur les incidents des installations et les violations des politiques y afférentes. PROFIL DU CANDIDAT (Éducation, Expérience, Compétences) Éducation  Un diplôme d'Enseignement secondaire (ou équivalent local) ; un diplôme universitaire de préférence. Expérience technique requise  Une expérience pertinente avec des programmes de sûreté et de sécurité à MCC ou dans un MCA ; -OU-  Une minimum de huit (8) ans d'expérience pertinente avec des programmes de sûreté et de sécurité similaires ONG / organisations de développement ; -OU-  Expérience professionnelle pertinente en matière de sécurité ou d'application de la loi. -ET-  Capacité démontrée à gérer une multitude de tâches avec un minimum de supervision et à déléguer une multitude de tâches ;  Capacité à développer et à entretenir des relations de travail efficaces avec d'autres organisations, y compris l'application de la loi locale, la justice pénale, la gestion des urgences et d'autres ONG / agences de développement ;  Capacité d'analyser les tendances de sécurité, les tendances de la criminalité et d'autres risques et de proposer des stratégies d'atténuation ;  Compétences démontrées en organisation et en communication ;  Capacité à travailler avec la suite Microsoft Office et autres connaissances informatiques de base ;  Expérience avérée de travail avec la police nationale, régionale et locale, la gendarmerie ou d'autres forces de sécurité Gouvernementales au Burkina Faso. Compétences en leadership • Solides compétences interpersonnelles et capacité de travailler efficacement dans une équipe multiculturelle ; • Capacité à bien performer sous pression et à faire face à des situations stressantes; • Volonté de se rendre fréquemment dans les zones où MCA Burkina Faso II met en œuvre des projets / programmes ; • Connaissance des politiques, lois, réglementations et coutumes locales pertinentes ; • Professionnalisme démontré, bon jugement et flexibilité ; • Doit démontrer, à partir d'une expérience de travail antérieure, la capacité de travailler avec un minimum de supervision et de travailler au sein d'une équipe, notamment en collaborant efficacement avec des pairs et en travaillant dans plusieurs départements ou divisions. Exigences linguistiques et informatiques • Capacité à travailler avec la suite Microsoft Office et autres connaissances informatiques de base ; • Expérience de travail avec des systèmes de détection d'intrusion (alarmes, caméras de surveillance, etc.), des appareils de communication / suivi portables (radios, téléphones satellites, appareils cellulaires, appareils de repérage GPS, etc.); • Capacité à travailler avec la suite Microsoft Office et autres connaissances informatiques de base ; • Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français avec la maîtrise d'une ou plusieurs langues locales (Mòoré, Dioula, Peul, etc.) de préférence ; • Maîtrise démontrée de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral ; • Capacité à animer des formations et à faire des présentations, en Anglais et dans une langue locale. DOSSIERS DE CANDIDATURE  Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;  Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ;  Les copies des derniers diplômes obtenus ;  Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ;  Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois. Avis aux candidats  Tous les employés du MCA-Burkina Faso II seront sélectionnés sur la base d'un processus de recrutement et de sélection ouvert et compétitif conformément aux dispositions du Compact. De plus, le recrutement de tous les agents du MCA-Burkina Faso II se fera conformément aux principes et indications prévus par les dispositions constitutionnelles et légales, en particulier l'égalité des chances, le mérite, la compétence, la transparence, la non-discrimination sous toutes ses formes. Cette approche converge avec les dispositions du Compact ;  En conformité avec sa politique du Genre et des minorités, MCC encourage vivement les candidatures féminines ;  Aucun frais ne sera versé au MCA-BF2 ou à EMPOWER Talents and Careers ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ;  Empower Talents and Careers et Upright partners garantissent qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur leurs sites et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d’une des étapes de la procédure de recrutement ;  Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretien par Empower Talents and Careers. Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi : 1. Connectez-vous ou créez votre compte sur notre plateforme : http://rms.empowertaca.com/signin-signup 2. Postulez au lien suivant : http://rms.empowertaca.com/job/dcss/ Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+226) 25 37 49 98 / (+225) 07 79 04 82 05 / (+225) 27 22 59 56 87 Directeur en charge de la sûreté et de la sécurité
2022-01-11 10:25:42
full-time

EMPOWER Talents and Careers recrute pour le Millennium Challenge Account Burkina Faso II (MCA-BF2)

DIRECTEUR EN CHARGE DE LA SÛRETÉ ET DE LA SÉCURITÉ – H / F : GRADE D
Référence de l’annonce : E0017/MCA-BF2 Date de clôture : 22 Janvier 2022 Pays : Burkina Faso
Rattachement hiérarchique : Directeur Exécutif Chargé des Opérations du MCA-BF2

CADRE ORGANISATIONNEL
Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des États-Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’État à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des États-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact ».
Le Gouvernement burkinabè (GdBF) et le MCC ont signé le 13 août 2020 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 450 millions de dollars américains et une contribution du Gouvernement burkinabè de plus 50 millions de dollars US.
Ce don, au bénéfice des populations Burkinabè, permettra de réaliser trois (3) projets majeurs :
I. Projet de renforcement de l’efficacité du secteur de l’électricité (le « projet de réforme ») : Le projet devrait s’attaquer au coût élevé de l’électricité et au faible accès à l’électricité. En renforçant les lois, les règlements et les institutions du secteur de l’électricité, ainsi qu’en améliorant la capacité des principaux acteurs du secteur, le projet de réforme vise à réduire le coût du service et à améliorer la performance de tous les acteurs du secteur. Il comprend également l’élaboration de normes et de réglementations pour rendre le Burkina Faso conforme au Pool énergétique d’Afrique de l’Ouest (WAPP), lui permettant de faire partie d’un marché régional de l’électricité plus efficace et plus durable.
II. Projet de renforcement de l’offre d’électricité moins coûteuse : Le projet devrait porter sur la qualité de l’électricité et son coût élevé. Grâce à la construction d’un centre de contrôle de l’électricité, à la mise à jour du centre de répartition, à la fourniture de batteries de réserve synchrones et à l’assistance technique et au soutien consultatif pour une nouvelle transaction IPP, le projet permettra de réduire les délestages et l’énergie non distribuée ainsi que de diminuer les coûts de production tout en augmentant l’offre totale d’énergie solaire moins chère et en réduisant la proportion d’énergie thermique coûteuse dans le mix énergétique du pays.
III. Projet de développement et d’accès au réseau : Le projet devrait remédier à la mauvaise qualité de l’électricité par la construction, la réhabilitation et l’extension des lignes de transmission et de distribution dans les deux plus grandes villes du pays (Ouagadougou et Bobo-Dioulasso). Le projet visera à remédier au faible accès à l’électricité par (i) la réalisation d’une étude analytique visant à identifier les principaux obstacles aux connexions ; (ii) le financement d’un fonds de connexion axé sur les résultats afin d’améliorer la capacité de la compagnie d’électricité à fournir des connexions abordables à ses clients aux revenus les plus faibles ; et (iii) le financement de l’électrification de certaines institutions sociales. Le projet visera également à augmenter les taux de consommation d’électricité des ménages et des entreprises.
L’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers les projets ci-dessus. Le Millennium Challenge Account Burkina Faso II (MCA-BF2), est l’entité responsable de la mise en œuvre du Compact au nom du Gouvernement burkinabè, et qui agit comme organisme indépendant de gestion du don.
MISSIONS PRINCIPALES
Sous la supervision du Directeur Exécutif Chargé des Opérations du MCA-Burkina Faso II, Le Directeur en Charge de la Sûreté et de la Sécurité du MCA-BF2 est responsable de :
 Soutenir les fonctions liées à la sûreté et à la sécurité (c.-à-d. Inspection du site, planification d’urgence, réponse aux incidents, identification et atténuation des risques, etc.) qui sont essentiels aux opérations du MCC et du MCA ;
 Assurer la supervision technique et la consultation des questions liées à la sûreté et à la sécurité et peut aider au développement professionnel du Responsable de la Sécurité. L’examen technique, l’évaluation et la formation seront menés lors des visites des agents de sécurité internationale du MCC et lors de l’examen
des rapports soumis et des autres documents produits ;
 Créer et / ou de gérer des systèmes et des programmes de sûreté et de sécurité appropriés et d’élaborer des stratégies d’atténuation des risques et d’intervention pour mettre en œuvre le programme de sûreté et de sécurité.
RESPONSABILITÉS
 Analyser sous la direction du directeur de l’administration, surveiller la situation sécuritaire au Burkina Faso, ainsi que l’environnement sécuritaire quotidien dans ou autour des opérations du MCC / MCA (par exemple, Ouagadougou, Bobo-Dioulasso, Wona, et autres sites d’intervention du projet) pour le second
MCC Compact et conseiller sur la sécurité sanitaire. Cela comprend la collecte et l’évaluation régulières des informations relatives à la sécurité pour déterminer l’impact sur les opérations quotidiennes et la documentation des zones sujettes aux catastrophes et garantit que le personnel est au courant de ces
informations dans le cadre de l’identification du site ;
 Concevoir et exécuter Réaliser des évaluations de sécurité, y compris la sécurité physique, des immeubles des bureaux et des sites du projets de MCA-Burkina Faso II, puis développer et mettre en œuvre des mesures de sûreté et de sécurité du site (stratégies d’atténuation) pour tous les projets MCA-Burkina Faso
II ;
 Coordonner avec les forces de sécurité du Gouvernement du Burkina Faso pour assurer des escortes de sécurité au personnel selon les besoins ;
 Etablir et mettre en œuvre des mesures le plan de gestion de la sûreté et de la sécurité dues sites pourtous les projets de MCA Burkina Faso II, selon les besoins ;
 Concevoir et mettre en œuvre le plan de gestion de la sécurité et de la sûreté de MCA Burkina Faso II ;
 Travailler avec le directeur de l’administration et d’autres gestionnaires de la MCA pour s’assurer que le plan est intégré dans tous les domaines de la planification et des opérations. De même, aider à la mise en œuvre des normes, politiques et pratiques de sécurité, ainsi que des plans d’action d’urgence et de
continuité ;
 Veiller à ce que la sûreté et la sécurité soient intégrées dans tous les domaines de la planification et des opérations ;
 Représenter MCA Burkina Faso II auprès des parties prenantes internes et externes afin de mieux comprendre les défis de sécurité dans MCA-Burkina Faso II et de partager les meilleures pratiques.
 S’assurer qu’un système de communication d’urgence est en place qui permet au personnel de communiquer de manière rapide et efficace en cas d’urgence ;
 Adapter établir, mettre en œuvre et maintenir des protocoles, des politiques ou des procédures de sûreté et de sécurité pour soutenir MCA-Burkina Faso II selon les besoins. Cela peut inclure, mais sans s’y limiter, les plans d’action d’urgence, la réponse aux problèmes médicaux / physiques, et qu’un système de
communication d’urgence est en place qui permet au personnel de communiquer de manière rapide et efficace en cas d’urgence ;
 Effectuer des visites de sites et recommander, le cas échéant, pour approbation tous les déplacements/voyages du personnel de MCA Burkina Faso II, et identifier des stratégies d’atténuation en cas de besoin ;
 Concevoir et maintenir un système lisible et ordonné pour la collecte, la compilation, et la diffusion d’informations pertinentes sur la sécurité et la sûreté à rendre accessible au personnel approprié selon les besoins ;
 En coordination avec la direction du MCA-Burkina Faso II, suivre et approuver tous les déplacements et déplacements du personnel interne et externe de Ouagadougou vers les sites du projet ;
 Fournir des mises à jour et des conseils de sécurité de routine aux membres de la direction du MCA-Burkina Faso II, au Conseil d’Orientation et de Surveillances (COS), au personnel, à la mission résidente de MCC (RCM), au département de MCC en charge de la Sécurité Internationale Diplomatique (DIS), aux voyageurs, sous-traitants et entités de mise en œuvre du MCC ;
 Veiller à ce que les recommandations critiques du DIS et/ou du responsable de la sécurité régionale (RSO) de l’ambassade des États-Unis soient traitées de manière adéquate dans les délais indiqués.
 Servir de conseiller technique principal auprès de la mission résidente de MCC et de MCA-Burkina Faso II lors d’une situation d’urgence ;
 Former le personnel et les partenaires de MCA Burkina Faso II sur les procédures et protocoles de sécurité, y compris l’utilisation des équipements d’urgence ;
 Organiser régulièrement des séances d’information/orientations sur la sécurité et la sûreté du personnel pour s’assurer que le personnel comprend les rôles et les responsabilités en matière de sûreté et de sécurité ; organiser une formation sur la préparation aux situations d’urgence, le cas échéant ;
 Fournir des conseils au personnel et aux consultants du MCC sur la sûreté et la sécurité lors des visites sur le terrain au MCA-Burkina Faso II, selon les besoins
 Coordonner avec les forces de sécurité du Gouvernement hôte (national, régional et local) pour assurer une présence de sécurité suffisante dans et autour des sites du projet, ainsi que lors de l’escorte du personnel du MCC (si nécessaire lors des déplacements à l’extérieur de Ouagadougou et à l’intérieur de la ville lorsque l’environnement de sécurité le justifie) ;
 Travailler avec les parties prenantes externes (par exemple, la sécurité de l’ambassade, le DIS, la sécurité du Gouvernement hôte, les services d’urgence [police, pompiers], les autorités militaires, municipales et traditionnelles, les responsables de la sûreté et de la sécurité des ONG et d’autres parties prenantes concernées, le cas échéant) pour soutenir la planification d’urgence et réagir, obtenir des mises à jour sur la criminalité, des mises à jour sur les incidents de terrorisme, les informations nécessaires pour évaluer l’environnement de sécurité et pour favoriser les relations qui peuvent être exploitées lors de situations d’urgence ou en réponse à des incidents criminels. Assurer la liaison avec eux pour mieux comprendre les enjeux sécuritaires du travail de MCA-Burkina Faso II et partager les meilleures pratiques ;
 Évaluer la sécurité physique des installations du MCA Burkina Faso II (par exemple, immeuble (s) de bureaux, bureaux PMC / PMO / IE, installations du projet / programme) et mettre en œuvre les mesures de sécurité appropriées. Aider à la gestion de la force de garde sur place et au processus de badges pour le
personnel du MCA. Sous la direction du directeur de l’administration, enquêter sur les incidents dans les installations et les violations des politiques ;
 Aider à la mise en œuvre et à la mise à jour du plan de gestion de la sûreté et de la sécurité MCA Burkina
Faso II existant ;
 Grâce à des tests périodiques, s’assurer que tous les équipements de sécurité et de sûreté essentiels à la mission tels que les téléphones satellites, les trousses de premiers soins, les radios, les dispositifs de suivi
GPS et les autres équipements des véhicules MCA sont fonctionnels; et assurer la responsabilité de tous les équipements liés à la sûreté et à la sécurité ;
 Concevoir et mettre en œuvre des protocoles pour tester périodiquement les équipements de sécurité tels que les téléphones satellites, les radios et autres dispositifs d’urgence ;
 Coordonner avec les forces de sécurité gouvernementales nationales, régionales et locales pour assurer une présence de sécurité suffisante dans et autour des sites du projet ;
 Coordonner l’escorte de sécurité pour le personnel du MCC selon les besoins lors des déplacements à l’extérieur de Ouagadougou et à l’intérieur de la ville lorsque l’environnement de sécurité le justifie.
 Surveiller l’environnement de sécurité au quotidien dans ou autour des opérations MCC/MCA-Burkina Faso II ;
 Assurer la liaison avec les services d’urgence tels que les pompiers, policiers et autres, au besoin, pour soutenir la planification et l’intervention d’urgence ;
 Travailler avec les parties prenantes externes (par exemple, la sécurité de l’ambassade, le DIS, la sécurité du Gouvernement hôte, les services d’urgence [police, pompiers], les autorités militaires, municipales et traditionnelles, les responsables de la sûreté et de la sécurité des ONG et d’autres parties prenantes
concernées, le cas échéant) pour soutenir la planification d’urgence et réagir, obtenir des mises à jour sur la criminalité, des mises à jour sur les incidents de terrorisme, les informations nécessaires pour évaluer l’environnement de sécurité et pour favoriser les relations qui peuvent être exploitées lors de situations d’urgence ou en réponse à des incidents criminels ;
 Gérer la fonction de badge au MCA-Burkina Faso II ;
 Gérer et/ou coordonner les agents de sécurité sur les sites de MCA-Burkina Faso II ;
 Analyser les incidents de sécurité à travers le pays ; recueillir et évaluer les informations liées à la sécurité pour déterminer l’impact sur les opérations quotidiennes ;
 Enquêter sur les incidents des installations et les violations des politiques y afférentes.
PROFIL DU CANDIDAT
(Éducation, Expérience, Compétences)

Éducation
 Un diplôme d’Enseignement secondaire (ou équivalent local) ; un diplôme universitaire de préférence.
Expérience technique requise
 Une expérience pertinente avec des programmes de sûreté et de sécurité à MCC ou dans un MCA ;
-OU-
 Une minimum de huit (8) ans d’expérience pertinente avec des programmes de sûreté et de sécurité similaires ONG / organisations de développement ;
-OU-
 Expérience professionnelle pertinente en matière de sécurité ou d’application de la loi.
-ET-
 Capacité démontrée à gérer une multitude de tâches avec un minimum de supervision et à déléguer une multitude de tâches ;
 Capacité à développer et à entretenir des relations de travail efficaces avec d’autres organisations, y
compris l’application de la loi locale, la justice pénale, la gestion des urgences et d’autres ONG / agences de développement ;
 Capacité d’analyser les tendances de sécurité, les tendances de la criminalité et d’autres risques et de proposer des stratégies d’atténuation ;
 Compétences démontrées en organisation et en communication ;
 Capacité à travailler avec la suite Microsoft Office et autres connaissances informatiques de base ;
 Expérience avérée de travail avec la police nationale, régionale et locale, la gendarmerie ou d’autres forces de sécurité Gouvernementales au Burkina Faso.
Compétences en leadership
• Solides compétences interpersonnelles et capacité de travailler efficacement dans une équipe multiculturelle ;
• Capacité à bien performer sous pression et à faire face à des situations stressantes;
• Volonté de se rendre fréquemment dans les zones où MCA Burkina Faso II met en œuvre des projets / programmes ;
• Connaissance des politiques, lois, réglementations et coutumes locales pertinentes ;
• Professionnalisme démontré, bon jugement et flexibilité ;
• Doit démontrer, à partir d’une expérience de travail antérieure, la capacité de travailler avec un minimum de
supervision et de travailler au sein d’une équipe, notamment en collaborant efficacement avec des pairs et en
travaillant dans plusieurs départements ou divisions.
Exigences linguistiques et informatiques
• Capacité à travailler avec la suite Microsoft Office et autres connaissances informatiques de base ;
• Expérience de travail avec des systèmes de détection d’intrusion (alarmes, caméras de surveillance, etc.), des appareils de communication / suivi portables (radios, téléphones satellites, appareils cellulaires, appareils de repérage GPS, etc.);
• Capacité à travailler avec la suite Microsoft Office et autres connaissances informatiques de base ;
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français avec la maîtrise d’une ou plusieurs langues locales (Mòoré, Dioula, Peul, etc.) de préférence ;
• Maîtrise démontrée de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral ;
• Capacité à animer des formations et à faire des présentations, en Anglais et dans une langue locale.
DOSSIERS DE CANDIDATURE
 Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
 Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ;
 Les copies des derniers diplômes obtenus ;
 Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ;
 Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois.
Avis aux candidats
 Tous les employés du MCA-Burkina Faso II seront sélectionnés sur la base d’un processus de recrutement et de sélection ouvert et compétitif conformément aux dispositions du Compact. De plus, le recrutement de tous les agents du MCA-Burkina Faso II se fera conformément aux principes et indications prévus par les dispositions constitutionnelles et légales, en particulier l’égalité des chances, le mérite, la compétence, la transparence, la non-discrimination sous toutes ses formes. Cette approche converge avec les dispositions du Compact ;
 En conformité avec sa politique du Genre et des minorités, MCC encourage vivement les candidatures féminines ;
 Aucun frais ne sera versé au MCA-BF2 ou à EMPOWER Talents and Careers ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ;
 Empower Talents and Careers et Upright partners garantissent qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur leurs sites et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d’une des étapes de la procédure de recrutement ;
 Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront
convoqué(e)s en entretien par Empower Talents and Careers.
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :
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contacter aux numéros : (+226) 25 37 49 98 / (+225) 07 79 04 82 05 / (+225) 27 22 59 56 87

Directeur en charge de la sûreté et de la sécurité

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Kenya

Position title:

Executive Personal Assistant to the Group CEO

 

Reporting and evaluation:

The Personal Assistant reports to the Group Chief Executive Officer. The CEO evaluates the Executive Personal Assistant’s performance based on achieved results.

The African Guarantee Fund (AGF Group)

The African Guarantee Fund for Small and Medium-sized Enterprises (AGF Group) is incorporated and licensed in Mauritius as a limited liability company and has its office of operation in Nairobi, Kenya.  Its products and services provide financial institutions with the means which they can leverage in bringing their African SME financing interventions to the required scale.

The AGF Group contributes to the promotion of economic development, vital for prosperity, stability and poverty reduction in Africa through two lines of activity:

  1. Provision of a mix of financial guarantees and other products which reduce the risks supported by the financial sector when lending to SMEs that have insufficient collateral. These guarantees contribute to reduce the inability of SMEs to provide acceptable guarantees to financial institutions. Loan Guarantee based on a hybrid approach, Bank’s Fund Raising Guarantee and Equity Guarantees are offered.
  2. Support for capacity development of the client financial institutions.

In 2015 AGF acquired 80.56% of GARI Fund in Togo as part of its development strategy to strengthen its presence in West Africa.

The AGF operates according to market principles and is a commercially viable venture with operations in a number of countries in Africa and its gradually expanding to other countries to cover the whole of Africa. The African Development Bank (AfDB) as well as the governments of Denmark (represented by DANIDA) and Spain (represented by AECID) are the founding shareholders of AGF. Other shareholders include: French Development Agency (AFD), Nordic Development Fund (NDF), Investment Fund for Developing Countries (IFU) and KfW Development Bank.

 

AGF is rated with a stable outlook of AA-by Fitch Rating International

Position Summary

Based in Nairobi, the purpose of this role is to provide an efficient, confidential and responsive administrative, organizational, and logistical service to the Group Chief Executive Officer. This position serves as the primary point of contact for internal and external stakeholders on all matters pertaining to the Office of the GCEO.

Major Responsibilities

  • Manage and maintain the GCEO’s diary;
  • Filter emails, highlight urgent correspondence and print attachments;
  • Ensure busy diary commitments, papers, and travel arrangements are managed effectively including producing a daily folder with diary, necessary papers, etc.;
  • Conduct weekly diary meetings with the GCEO to discuss upcoming engagements, invitations and other requests;
  • Schedule on behalf of the GCEO meetings between him and his direct reports and the committees and groups to which he is a member;
  • Coordinate travel and accommodation requirements in connection with others and ensure arrangements in place for the GCEO match his requirements;
  • Tabulate and retrieve GCEO’s official expenditures and claims;
  • Filter general information, queries, phone calls and invitations to the GCEO by redirecting or taking forward such contact as appropriate;
  • Manage the process of calling for briefing the GCEO from start to finish to ensure that he is fully prepared for all engagements;
  • Keep and maintain an accurate record of papers and electronic correspondence on behalf of the GCEO;
  • Draft, type and dispatch all the GCEO’s correspondence;
  • Minute general meetings as required and complete research on behalf of the GCEO;
  • Keep and retrieve files;
  • Ensure guests meeting with the GCEO are well taken care of;
  • Provide a service that is in line with the GCEO’s work habits and preferences.

In addition to the above duties, the Executive Personal Assistant may be required to perform other related or unrelated duties based on the company’s needs.

Desirable skills, knowledge and experiences

Experience

  • A Bachelor’s Degree in a relevant field;
  • Master degree  in any field is an added advantage
  • A minimum of five years in administration/public relations at a senior level;
  • Demonstrable experience in an administration/executive assistant/PA role in a highly pressurized environment requiring tact, judgment and discretion in handling internal and external contacts;
  • Experience of diary management/researching and booking of travel and accommodation;
  • Experience of successfully working with senior management;
  • Experience of working Development finance institutions (DFIs),international organizations or multinational private sector;
  • Must be proficient with the keyboard and IT applications;
  • Shorthand and excellent typing skills- Good computer literacy, speed and accuracy essential. (MS Office, Excel, PowerPoint, Outlook).

 

Critical Competencies

  • Bilingual: English and French;
  • Attention to detail and deadlines;
  • Ability to filter information and assess priorities;
  • Ability to think ahead and anticipate needs before they arise;
  • Ability to exercise discretion in dealing with confidential or sensitive matters.
  • Excellent organizational skills;
  • Excellent communication skills, both verbal and written;
  • Professional telephone manner;
  • Willingness to work in a multicultural environment;
  • Bright, confident personality;
  • Well presented;
  • Flexible and mature approach with ability to work unsupervised.

Conditions of the offer

The African Guarantee Fund for Small and Medium –sized Enterprises (AGF) is an equal opportunity employer and offers a competitive regional salary with an excellent package of benefits. AGF prides itself on its collegial, supportive and gender-sensitive work environment, and believes that a diverse workforce fosters excellence. Female candidates are strongly encouraged to apply.

 

Applications

Kindly send us a CV/Resume with a cover letter summarizing your relevance for this position to the following address: recruitment@africanguaranteefund.com .

“Application for Executive Personal Assistant” should be clearly indicated on the subject line of the email message.  Applications will be considered until 25 January 2022.

 

Only shortlisted candidates meeting the above criteria will be contacted.

We invite you to find out more about us at:

www.africanguaranteefund.com

1

2022-01-12 13:28:17
full-time
Kenya

 

Position title:

 

Business Development Officer

 

Reporting:

The Business development Officer reports functionally to the Region Head

Position Location:

AGF offices in Nairobi, Kenya with frequent travel to Central & North Africa Region and Southern Africa Region as will be allocated.

The African Guarantee Fund (AGF Group)

The African Guarantee Fund for Small and Medium-sized Enterprises (AGF Group) is incorporated and licensed in Mauritius as a limited liability company and has its office of operation in Nairobi, Kenya.  Its products and services provide financial institutions with the means which they can leverage in bringing their African SME financing interventions to the required scale.

The AGF Group contributes to the promotion of economic development, vital for prosperity, stability and poverty reduction in Africa through two lines of activity:

a)      Provision of a mix of financial guarantees and other products which reduce the risks supported by the financial sector when lending to SMEs that have insufficient collateral. These guarantees contribute to reduce the inability of SMEs to provide acceptable guarantees to financial institutions. Loan Guarantee based on a hybrid approach, Bank’s Fund Raising Guarantee and Equity Guarantees are offered.

b)      Support for capacity development of the client financial institutions.

In 2015 AGF acquired 80.56% of GARI Fund in Togo as part of its development strategy to strengthen its presence in West Africa.

The AGF operates according to market principles and is a commercially viable venture with operations in a number of countries in Africa and its gradually expanding to other countries to cover the whole of Africa. The African Development Bank (AfDB) as well as the governments of Denmark (represented by DANIDA) and Spain (represented by AECID) are the founding shareholders of AGF. Other shareholders include: French Development Agency (AFD), Nordic Development Fund (NDF), Investment Fund for Developing Countries (IFU) and KfW Development Bank.

 

AGF is rated with a stable outlook of AA-by Fitch Rating International

Positions Summary

The position focuses on implementation of business development strategies and plans to meet the department’s revenue targets and the social economic impacts of AGF. The positions will support the Central & North Africa Region and Southern Africa Regions.

Major duties and Responsibilities Business Development

      Identify and develop new business proposals to meet the department’s volumes of Guarantees issued, revenue targets and social impacts;

      Use multiple prospecting methods to generate deals, set up sales meetings and pitch appropriate solution-offerings to prospects;

      Conducted full credit reviews of  financial institutions and corporations;

      Assist the Region Head to manage the Guarantee process cycle right from Lead Generation, Credit appraisal which include credit / risk rating of the Country, Transaction, Lender and, borrower on the basis of business & financial analysis, due diligence and site visits;

      Prepare guarantee requests for presentation for approval by the relevant approval bodies;

      Assist in developing and managing relationships with AGF partner lending institutions to meet their guarantee requirements;

      Assist to carry out market and competitor analysis as part of gathering market intelligence to inform business decisions;

      Assist to manage and handle efficiently all guarantee claims applications sent by our Partner Lending Institutions(PLI)

      Develop a Proactive Customer Relationship Management in order to support AGF’s guarantee product(s) utilization by our PLIs

      Monitor with the PLIs the submission to AGF, on the periodic reports on a timely manner

      Monitor with the PLIs the payment of the fees invoices in due time

In addition to the above duties, the Business Development Officer may be required to perform other related or unrelated duties based on the company’s needs.

Desirable Qualifications, knowledge, skills and experiences

      Master’s degree in Accounting, Banking, Finance, or Business Administration, CFA;

      A minimum of five (5) years of experience in a financial institution or in financial services;

      Excellent  knowledge in Financial Analysis;

      Ability to compile and report results of activities;

      Demonstrated track record in business development and portfolio management with focus in consultative and solution oriented sales and marketing approaches;

      Demonstrated experience as client-facing staff.

Additional eligibility critical competencies and desired characteristics

      Excellent financial analysis skills; 

      Bilingual – Fluent in English and French or Spanish or Arabic

      Ability to work independently and with teams;

      Self-driven individual;

      Excellent IT skills;

      Ability to work in a professionally and culturally diverse setting;

      Willingness to travel;

      Good knowledge of private equity environment is an added advantage.

Eligibility

  The position is open to candidates from any African country.

 

Terms of offer

 The African Guarantee Fund for Small and Medium-sized Enterprises (AGF) is an equal opportunity employer and offers a regionally competitive salary with an excellent benefits package.

AGF prides itself on its collegial, supportive and gender sensitive working environment and believes that staff diversity promotes excellence.

Women candidates are strongly encouraged to apply.

 

Applications

 

Applicants should apply by email, sending one document including a cover letter summarizing their relevance to this position, a full C.V. names and contact information of three referees knowledgeable about the candidate’s professional qualifications and work experience to:

recruitment@africanguaranteefund.com.

 

“Application for Business Development Officer - AGF” should be clearly marked on the subject line of the email message.

Applications will be considered until 25 January 2022.

 

Only short-listed applicants meeting the above requirements will be contacted.

We invite you to learn more about us at: www.africanguaranteefund.com

2022-01-12 13:14:26
full-time
Burkina Faso

EMPOWER Talents and Careers recrute pour le Millennium Challenge Account Burkina Faso II (MCA-BF2) SPECIALISTE DES RESSOURCES HUMAINES - H / F : GRADE C Référence de l’annonce : E0020/MCA-BF2 Date de clôture : 22 Janvier 2022 Pays : Burkina Faso Directeur Administratif du MCA-BF2 CADRE ORGANISATIONNEL Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des États-Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’État à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des États-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact ». Le Gouvernement burkinabè (GdBF) et le MCC ont signé le 13 août 2020 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 450 millions de dollars américains et une contribution du Gouvernement burkinabè de plus 50 millions de dollars US. Ce don, au bénéfice des populations Burkinabè, permettra de réaliser trois (3) projets majeurs : I. Projet de renforcement de l’efficacité du secteur de l’électricité (le « projet de réforme ») : Le projet devrait s’attaquer au coût élevé de l’électricité et au faible accès à l’électricité. En renforçant les lois, les règlements et les institutions du secteur de l’électricité, ainsi qu’en améliorant la capacité des principaux acteurs du secteur, le projet de réforme vise à réduire le coût du service et à améliorer la performance de tous les acteurs du secteur. Il comprend également l’élaboration de normes et de réglementations pour rendre le Burkina Faso conforme au Pool énergétique d’Afrique de l’Ouest (WAPP), lui permettant de faire partie d’un marché régional de l’électricité plus efficace et plus durable. II. Projet de renforcement de l’offre d’électricité moins coûteuse : Le projet devrait porter sur la qualité de l’électricité et son coût élevé. Grâce à la construction d’un centre de contrôle de l’électricité, à la mise à jour du centre de répartition, à la fourniture de batteries de réserve synchrones et à l’assistance technique et au soutien consultatif pour une nouvelle transaction IPP, le projet permettra de réduire les délestages et l’énergie non distribuée ainsi que de diminuer les coûts de production tout en augmentant l’offre totale d’énergie solaire moins chère et en réduisant la proportion d’énergie thermique coûteuse dans le mix énergétique du pays. III. Projet de développement et d’accès au réseau : Le projet devrait remédier à la mauvaise qualité de l’électricité par la construction, la réhabilitation et l’extension des lignes de transmission et de distribution dans les deux plus grandes villes du pays (Ouagadougou et Bobo-Dioulasso). Le projet visera à remédier au faible accès à l’électricité par (i) la réalisation d’une étude analytique visant à identifier les principaux obstacles aux connexions ; (ii) le financement d’un fonds de connexion axé sur les résultats afin d’améliorer la capacité de la compagnie d’électricité à fournir des connexions abordables à ses clients aux revenus les plus faibles ; et (iii) le financement de l’électrification de certaines institutions sociales. Le projet visera également à augmenter les taux de consommation d’électricité des ménages et des entreprises. L’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers les projets ci-dessus. Le Millennium Challenge Account Burkina Faso II (MCA-BF2), est l’entité responsable de la mise en œuvre du Compact au nom du Gouvernement burkinabè, et qui agit comme organisme indépendant de gestion du don. MISSIONS PRINCIPALES Sous la supervision du Directeur Administratif du MCA-Burkina Faso II, Le Spécialiste Ressources Humaines du MCABF2 est responsable de :  L'exécution des recrutements, du suivi des présences et de la maintenance des dossiers du personnel du MCA, ainsi que du soutien logistique aux activités et réunions liées aux ressources humaines. RESPONSABILITÉS  Aider au niveau de toutes les questions relatives à l'administration et aux ressources humaines ;  Veiller à ce que les politiques et réglementations en matière de ressources humaines du MCA soient mises en œuvre efficacement ;  Veiller à ce que les systèmes administratifs et de ressources humaines existants du MCA fonctionnent efficacement et prendre les dispositions nécessaires pour remédier aux défaillances ;  Prendre toutes les mesures disciplinaires nécessaires pour soutenir le personnel ;  Sous la supervision du directeur des ressources humaines, guider et conseiller le personnel si nécessaire pour améliorer les performances ;  Évaluer le personnel en-dessous de lui / elle au moyen de systèmes ouverts d'évaluation du rendement.  Coordonner et maintenir la banque de données du personnel ;  Assurer une utilisation efficace et économique des actifs du MCA Burkina Faso II ;  Aider à préparer et à soumettre des rapports d'étape en temps opportun à la GRH ;  Effectuer d'autres tâches et responsabilités qui peuvent être assignées ou demandées de temps à autre par le HRM. PROFIL DU CANDIDAT (Éducation, Expérience, Compétences) Éducation  Licence en gestion des ressources humaines ou en administration publique d’un établissement d’enseignement supérieur reconnu ; Expérience requise  Doit être familiarisé avec la gestion de la fonction publique et les politiques et réglementations du travail ;  Excellentes compétences rédactionnelles ainsi qu'une bonne capacité organisationnelle à travailler en équipe et de manière indépendante ;  Minimum de trois (3) ans d'expérience professionnelle dans le domaine ;  Excellentes compétences en communication ;  Capacité démontrée à gérer une multitude de tâches avec un minimum de supervision et à déléguer une multitude de tâches ;  Capacité à comprendre rapidement les nouveaux problèmes et à adapter la stratégie, les objectifs et les changements, pour faire avancer le travail et répondre aux besoins de la situation sur la base de décisions saines et logiques ;  Capacité à établir un consensus et des relations entre son équipe, ses partenaires et les autres parties prenantes grâce à l’instauration d’un climat de confiance ;  Capacité d'identifier et de proposer des solutions pour atténuer et gérer les risques ;  Capacité à travailler sous pression, à planifier efficacement sa charge de travail personnelle et à déléguer. Exigences linguistiques et informatiques  Une maîtrise courante de la communication écrite et verbale en français est requise ;  La maîtrise de l'anglais est un atout supplémentaire ;  Expérience de la construction et de la gestion de bases de données ;  Maîtrise des technologies de l'information et des systèmes de gestion de projet nécessaires (tels que les systèmes de messagerie sur serveur, le traitement de texte (MS Word, Excel, PowerPoint, etc.), les feuilles de calcul, Internet, etc.). DOSSIERS DE CANDIDATURE  Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;  Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ;  Les copies des derniers diplômes obtenus ;  Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ;  Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois. Avis aux candidats  Tous les employés du MCA-Burkina Faso II seront sélectionnés sur la base d'un processus de recrutement et de sélection ouvert et compétitif conformément aux dispositions du Compact. De plus, le recrutement de tous les agents du MCA-Burkina Faso II se fera conformément aux principes et indications prévus par les dispositions constitutionnelles et légales, en particulier l'égalité des chances, le mérite, la compétence, la transparence, la non-discrimination sous toutes ses formes. Cette approche converge avec les dispositions du Compact ;  En conformité avec sa politique du Genre et des minorités, MCC encourage vivement les candidatures féminines ;  Aucun frais ne sera versé au MCA-BF2 ou à EMPOWER Talents and Careers ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ;  Empower Talents and Careers et Upright partners garantissent qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur leurs sites et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d’une des étapes de la procédure de recrutement ;  Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretien par Empower Talents and Careers. Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi : 1. Connectez-vous ou créez votre compte sur notre plateforme : http://rms.empowertaca.com/signin-signup 2. Postulez au lien suivant : http://rms.empowertaca.com/job/dg/ Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+226) 25 37 49 98 / (+225) 07 79 04 82 05 / (+225) 27 22 59 56 87   Spécialiste des ressources humaines
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