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Burkina Faso

Directeur du genre et de l’inclusion sociale H/F Grade D

EMPOWER Talents and Careers recrute pour le Millennium Challenge Account Burkina Faso II (MCA-BF2) DIRECTEUR DU GENRE ET DE L'INCLUSION SOCIALE - H / F : GRADE D Référence de l’annonce : E0010/MCA-BF2 Date de clôture : 22 Janvier 2022 Pays : Burkina Faso Rattachement hiérarchique : Directeur Exécutif Chargé des Programmes du MCA-BF2 CADRE ORGANISATIONNEL Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des États-Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’État à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des États-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact ». Le Gouvernement burkinabè (GdBF) et le MCC ont signé le 13 août 2020 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 450 millions de dollars américains et une contribution du Gouvernement burkinabè de plus 50 millions de dollars US. Ce don, au bénéfice des populations Burkinabè, permettra de réaliser trois (3) projets majeurs : I. Projet de renforcement de l’efficacité du secteur de l’électricité (le « projet de réforme ») : Le projet devrait s’attaquer au coût élevé de l’électricité et au faible accès à l’électricité. En renforçant les lois, les règlements et les institutions du secteur de l’électricité, ainsi qu’en améliorant la capacité des principaux acteurs du secteur, le projet de réforme vise à réduire le coût du service et à améliorer la performance de tous les acteurs du secteur. Il comprend également l’élaboration de normes et de réglementations pour rendre le Burkina Faso conforme au Pool énergétique d’Afrique de l’Ouest (WAPP), lui permettant de faire partie d’un marché régional de l’électricité plus efficace et plus durable. II. Projet de renforcement de l’offre d’électricité moins coûteuse : Le projet devrait porter sur la qualité de l’électricité et son coût élevé. Grâce à la construction d’un centre de contrôle de l’électricité, à la mise à jour du centre de répartition, à la fourniture de batteries de réserve synchrones et à l’assistance technique et au soutien consultatif pour une nouvelle transaction IPP, le projet permettra de réduire les délestages et l’énergie non distribuée ainsi que de diminuer les coûts de production tout en augmentant l’offre totale d’énergie solaire moins chère et en réduisant la proportion d’énergie thermique coûteuse dans le mix énergétique du pays. III. Projet de développement et d’accès au réseau : Le projet devrait remédier à la mauvaise qualité de l’électricité par la construction, la réhabilitation et l’extension des lignes de transmission et de distribution dans les deux plus grandes villes du pays (Ouagadougou et Bobo-Dioulasso). Le projet visera à remédier au faible accès à l’électricité par (i) la réalisation d’une étude analytique visant à identifier les principaux obstacles aux connexions ; (ii) le financement d’un fonds de connexion axé sur les résultats afin d’améliorer la capacité de la compagnie d’électricité à fournir des connexions abordables à ses clients aux revenus les plus faibles ; et (iii) le financement de l’électrification de certaines institutions sociales. Le projet visera également à augmenter les taux de consommation d’électricité des ménages et des entreprises. L’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers les projets ci-dessus. Le Millennium Challenge Account Burkina Faso II (MCA-BF2), est l’entité responsable de la mise en œuvre du Compact au ,nom du Gouvernement burkinabè, et qui agit comme organisme indépendant de gestion du don. MISSIONS PRINCIPALES Sous la supervision du Directeur Exécutif Chargé des Programmes du MCA-Burkina Faso II, Le Directeur du Genre etde l’Inclusion Sociale du MCA-BF2 est responsable de :  Assurer le leadership technique pendant la mise en œuvre du Compact.  Superviser et de coordonner toutes les activités liées au GIS dans le Compact. Compte tenu de la nature intégrée du Compact, le directeur travaillera en étroite coordination avec d'autres chefs de projet et de secteur pour garantir la mise en œuvre des actions en temps opportun, efficace et efficiente. RESPONSABILITÉS  Diriger et fournir un leadership technique au personnel du MCA sur la façon dont les obstacles à l'accès à l'électricité varient en fonction du sexe, de l'âge et du revenu, etc., faire des contributions tout au long des étapes de conception et de mise en œuvre du programme en vue de cerner les barrières dans le but d’accroitre les avantages sociaux du Compact et de promouvoir des résultats durables ;  Diriger la mise en œuvre des activités, sous-activités et tâches du projet axées sur le genre et l'inclusion sociale dans le contexte des projets de réforme, de production d'électricité et d'accès à l’électricité ;  Élaborer et gérer le budget du genre et de l'inclusion sociale, le cas échéant ;  Collaborer avec le personnel du MCA pour s’assurer que les aspects relatifs à l’égalité des sexes, à l’inclusion sociale et à la réduction de la pauvreté sont intégrés dans le Compact et dans les communications pertinentes, conformément à la politique de genre du MCC et aux jalons et procédures opérationnelles d’intégration sociale et de genre. Cela comprend, mais sans s'y limiter, la collaboration avec : o Les directeurs de projet de réforme, de génération, de transmission et d'accès pour s'assurer que les aspects d'inclusion sociale et de genre sont intégrés dans les tâches d'analyse, de conception et de mise en œuvre de chaque projet ; o Les collègues de l'analyse économique et du suivi-évaluation pour s'assurer que la collecte de données est ventilée par âge, revenu et sexe avec des indicateurs sensibles au genre, et que les analyses des bénéficiaires incluent des considérations sociales et de genre pour éclairer la conception et la mise en œuvre du projet ; o Les collègues de communication dans le développement et la mise en œuvre du processus consultatif du Compact ; o Le directeur de la performance environnementale et sociale et le responsable de la réinstallation pour évaluer et planifier le suivi des impacts sociaux et de genre de tous les projets et activités du Compact.  Veiller à ce que les EIES et les PGES accordent une attention adéquate aux problèmes sociaux et de genre et aux risques des projets proposés. Celles-ci incluent (mais ne sont pas limitées à) les questions relatives à la santé et à la sécurité publiques, au VIH / SIDA, à la consommation d'énergie et à l'hygiène des ménages et à la réinstallation ;  Coordonner avec le consultant en gestion de projet MCA et fournir une assistance technique et des directives pour assurer l’intégration des objectifs d’inclusion sociale et de genre ainsi que la réalisation d’activités et de résultats spécifiques en matière de genre et d’inclusion sociale ;  Développer et mettre en œuvre un Plan d'Intégration Sociale et Genre (SGIP) qui incorpore des analyses et des contributions sociales et de genre pertinent dans tous les projets et activités. a. Effectuer des revues régulières pour mettre à jour le SGIP afin de refléter les changements et les évolutions du Compact. b. Dans le cadre du SGIP, élaborer et mettre en œuvre un plan pour accroître la sensibilisation et la capacité d'intégration sociale et de genre parmi tout le personnel du MCA et les spécialistes du secteur tout au long du développement et de la mise en œuvre du projet.  Construire et maintenir une équipe GSI (qui comprend les subordonnés directs de GSI ainsi que le personnel de projet travaillant sur des activités influencées par GSI) par le recrutement, le mentorat, la formation et le développement, la supervision et la gestion des performances du personnel pour assurer une capacité à atteindre les objectifs du Compact ;  Assurer la liaison avec les principales parties prenantes et bailleurs de fonds, notamment le Ministère de la Femme et de la Promotion de la Famille, le Ministère de l'Énergie, Mines, et Carrières, les entités du secteur de l'énergie et d'autres institutions Gouvernementales pertinentes, les agences des Nations Unies, la Banque mondiale, l'USAID, d'autres partenaires de développement, d'autres agences ou directions nationaux et infranationaux du gouvernement Burkinabé, la société civile, le secteur privé et le MCC pour assurer une coordination efficace de la mise en œuvre du Compact ;  Fournir une contribution et une approbation sur les termes de référence et les champs de travail pour intégrer le genre et l'inclusion sociale, et les préoccupations de réduction de la pauvreté. Veiller à ce que le libellé pertinent concernant la politique de lutte contre la traite des personnes du MCC soit inclus dans tous les documents d'appel d'offres et de contrat ;  Gérer des consultants et travailler avec des experts en genre et inclusion sociale dans les équipes de sous-traitants et le PMC; travailler avec les entités de mise en œuvre pour s'assurer que l'égalité des sexes, l'inclusion sociale et la réduction de la pauvreté sont pleinement intégrées dans les projets et activités ;  Examiner les livrables de tous les projets pour s'assurer que les questions d'égalité des sexes, d'inclusion sociale et de pauvreté sont suffisamment intégrées et qu'il existe une planification, un budget et des ressources en personnel adéquats pour le travail analytique et la planification de la gestion de GSI ;  Fournir une contribution aux plans d'engagement des parties prenantes sur la conception et la mise en œuvre des projets pour renforcer l'intégration sociale et du genre dans tous les projets. Cela devrait inclure, mais sans s'y limiter, l'engagement avec les femmes, les groupes vulnérables, la société civile (ONG, organisations communautaires) et le secteur privé ;  Passer en revue chaque projet pour la performance de l'intégration du genre chaque trimestre et surveiller la qualité de l'intégration sociale et du genre dans toutes les activités du projet, suivre les ressources investies dans les activités sociales et de genre, et identifier les domaines où l'intégration peut être renforcée ou modifiée. Présentez les progrès/ résultats dans chaque revue de performance trimestrielle ;  Être capable de se rendre sur les sites du projet pour des visites de supervision, jusqu'à 25% du temps. PROFIL DU CANDIDAT (Éducation, Expérience, Compétences) Éducation  Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales ou dans une discipline connexe (par exemple, anthropologie, sociologie, études féminines, politiques publiques, développement communautaire, économie du développement, etc.). Expérience requise  Au moins 10 ans d’expérience dans la gestion de projets financés par des organisations internationales en Afrique subsaharienne ;  Expérience dans toutes les phases de passation des marchés et de la gestion des contrats ;  Expérience approfondie de la direction de l'intégration des efforts d'inclusion sociale, de genre et de réduction de la pauvreté dans des programmes de nature similaire, dans un contexte de développement international ;  Expérience avérée de la gestion et de la livraison de projets de haute qualité dans les délais et dans les limites du budget, y compris l'expérience du développement, du suivi et de la mise à jour des outils de gestion de projet pertinents (calendriers, budgets, documents de cadrage, plans de gestion des risques) ;  Capacité à interagir de manière constructive et stratégique avec les dirigeants agissant en tant que consultants, experts techniques et de construction, responsables Gouvernementaux et réglementaires, professionnels de l'éducation et des services publics d'énergie et d'électricité, clients des services énergétiques et société civile ;  Expérience confirmée en tant que leader et en recherche de consensus, avec une forte capacité à effectuer plusieurs tâches et à gérer plusieurs flux de travail simultanément ;  Capacité démontrée à travailler en collaboration avec des intervenants et homologues locaux et internationaux multidisciplinaires et multiculturels ;  Solides compétences démontrées en matière de supervision et de mentorat, en particulier avec le personnel qui n'ait pas des subordonnés directs mais qui travaille sur les activités de GSI ;  Leader dynamique et expérimenté avec une expérience éprouvée en matière de gestion d'équipe efficace, de leadership éthique et axé sur les résultats ;  Solides compétences en leadership, avec une volonté de s'engager activement dans tous les aspects de la livraison du projet ;  Capacité à soutenir et à motiver des équipes, y compris des opportunités de coaching et de développement pour maximiser la production, la qualité du travail et atteindre les objectifs ;  Compétences éprouvées pour établir la confiance dans les équipes qui fournissent des résultats et ajoutent de la valeur en recherchant constamment un meilleur moyen d'obtenir des résultats plus percutants ;  Excellentes compétences en communication;  Capacité démontrée à gérer une multitude de tâches avec un minimum de supervision et à déléguer une multitude de tâches ;  Capacité à comprendre rapidement les nouveaux problèmes et à adapter la stratégie, les objectifs et les changements structurels ou organisationnels correspondants aux besoins de la situation ;  Capacité à établir un consensus et des relations entre son équipe, ses partenaires et les autres parties prenantes grâce à l’instauration d’un climat de confiance  Capacité d'identifier et de proposer des solutions pour atténuer et gérer les risques ;  Capacité à travailler sous pression, à planifier efficacement sa charge de travail personnelle et à déléguer. Exigences linguistiques et informatiques  Une maîtrise courante de la communication écrite et verbale en français est requise ;  La maîtrise de l'anglais est un atout supplémentaire ;  La maîtrise d’une ou plusieurs langues locales est requise ;  Maîtrise des technologies de l'information et des systèmes de gestion de projet nécessaires (tels que les systèmes de messagerie sur serveur, le traitement de texte (MS Word, Excel, PowerPoint, etc.), les feuilles de calcul, Internet, etc.) ;  Capacité démontrée avec les outils et logiciels de gestion de programmes et de projets, tels que MS Project (ou un outil de gestion de projet équivalent). DOSSIERS DE CANDIDATURE  Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;  Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ;  Les copies des derniers diplômes obtenus ;  Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ;  Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois. Avis aux candidats  Tous les employés du MCA-Burkina Faso II seront sélectionnés sur la base d'un processus de recrutement et de sélection ouvert et compétitif conformément aux dispositions du Compact. De plus, le recrutement de tous les agents du MCA-Burkina Faso II se fera conformément aux principes et indications prévus par les dispositions constitutionnelles et légales, en particulier l'égalité des chances, le mérite, la compétence, la transparence, la non-discrimination sous toutes ses formes. Cette approche converge avec les dispositions du Compact ;  En conformité avec sa politique du Genre et des minorités, MCC encourage vivement les candidatures féminines ;  Aucun frais ne sera versé au MCA-BF2 ou à EMPOWER Talents and Careers ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ;  Empower Talents and Careers et Upright partners garantissent qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur leurs sites et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d’une des étapes de la procédure de recrutement ;  Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretien par Empower Talents and Careers. Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi : 1. Connectez-vous ou créez votre compte sur notre plateforme : http://rms.empowertaca.com/signin-signup 2. Postulez au lien suivant : http://rms.empowertaca.com/job/dgis/ Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+226) 25 37 49 98 / (+225) 07 79 04 82 05 / (+225) 27 22 59 56 87 Directeur du genre et de l'inclusion sociale
2022-01-11 09:01:09
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EMPOWER Talents and Careers recrute pour le Millennium Challenge Account Burkina Faso II (MCA-BF2)

DIRECTEUR DU GENRE ET DE L’INCLUSION SOCIALE – H / F : GRADE D
Référence de l’annonce : E0010/MCA-BF2 Date de clôture : 22 Janvier 2022 Pays : Burkina Faso
Rattachement hiérarchique : Directeur Exécutif Chargé des Programmes du MCA-BF2

CADRE ORGANISATIONNEL
Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des États-Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’État à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des États-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact ».
Le Gouvernement burkinabè (GdBF) et le MCC ont signé le 13 août 2020 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 450 millions de dollars américains et une contribution du Gouvernement burkinabè de plus 50 millions de dollars US.
Ce don, au bénéfice des populations Burkinabè, permettra de réaliser trois (3) projets majeurs :
I. Projet de renforcement de l’efficacité du secteur de l’électricité (le « projet de réforme ») : Le projet devrait s’attaquer au coût élevé de l’électricité et au faible accès à l’électricité. En renforçant les lois, les règlements et les institutions du secteur de l’électricité, ainsi qu’en améliorant la capacité des principaux acteurs du secteur, le projet de réforme vise à réduire le coût du service et à améliorer la performance de tous les acteurs du secteur. Il comprend également l’élaboration de normes et de réglementations pour rendre le Burkina Faso conforme au Pool énergétique d’Afrique de l’Ouest (WAPP), lui permettant de faire partie d’un marché régional de l’électricité plus efficace et plus durable.
II. Projet de renforcement de l’offre d’électricité moins coûteuse : Le projet devrait porter sur la qualité de l’électricité et son coût élevé. Grâce à la construction d’un centre de contrôle de l’électricité, à la mise à jour du centre de répartition, à la fourniture de batteries de réserve synchrones et à l’assistance technique et au soutien consultatif pour une nouvelle transaction IPP, le projet permettra de réduire les délestages et l’énergie non distribuée ainsi que de diminuer les coûts de production tout en augmentant l’offre totale d’énergie solaire moins chère et en réduisant la proportion d’énergie thermique coûteuse dans le mix énergétique du pays.
III. Projet de développement et d’accès au réseau : Le projet devrait remédier à la mauvaise qualité de l’électricité par la construction, la réhabilitation et l’extension des lignes de transmission et de distribution dans les deux plus grandes villes du pays (Ouagadougou et Bobo-Dioulasso). Le projet visera à remédier au faible accès à l’électricité par (i) la réalisation d’une étude analytique visant à identifier les principaux obstacles aux connexions ; (ii) le financement d’un fonds de connexion axé sur les résultats afin d’améliorer la capacité de la compagnie d’électricité à fournir des connexions abordables à ses clients aux revenus les plus faibles ; et (iii) le financement de l’électrification de certaines institutions sociales. Le projet visera également à augmenter les taux de consommation d’électricité des ménages et des entreprises.
L’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers les projets ci-dessus. Le Millennium Challenge Account Burkina Faso II (MCA-BF2), est l’entité responsable de la mise en œuvre du Compact au ,nom du Gouvernement burkinabè, et qui agit comme organisme indépendant de gestion du don.
MISSIONS PRINCIPALES
Sous la supervision du Directeur Exécutif Chargé des Programmes du MCA-Burkina Faso II, Le Directeur du Genre etde l’Inclusion Sociale du MCA-BF2 est responsable de :
 Assurer le leadership technique pendant la mise en œuvre du Compact.
 Superviser et de coordonner toutes les activités liées au GIS dans le Compact. Compte tenu de la nature intégrée du Compact, le directeur travaillera en étroite coordination avec d’autres chefs de projet et de secteur pour garantir la mise en œuvre des actions en temps opportun, efficace et efficiente.
RESPONSABILITÉS
 Diriger et fournir un leadership technique au personnel du MCA sur la façon dont les obstacles à l’accès à l’électricité varient en fonction du sexe, de l’âge et du revenu, etc., faire des contributions tout au long des étapes de conception et de mise en œuvre du programme en vue de cerner les barrières dans le but d’accroitre les avantages sociaux du Compact et de promouvoir des résultats durables ;
 Diriger la mise en œuvre des activités, sous-activités et tâches du projet axées sur le genre et l’inclusion sociale dans le contexte des projets de réforme, de production d’électricité et d’accès à l’électricité ;
 Élaborer et gérer le budget du genre et de l’inclusion sociale, le cas échéant ;
 Collaborer avec le personnel du MCA pour s’assurer que les aspects relatifs à l’égalité des sexes, à l’inclusion sociale et à la réduction de la pauvreté sont intégrés dans le Compact et dans les communications pertinentes, conformément à la politique de genre du MCC et aux jalons et procédures opérationnelles d’intégration sociale et de genre. Cela comprend, mais sans s’y limiter, la collaboration avec :
o Les directeurs de projet de réforme, de génération, de transmission et d’accès pour s’assurer que les aspects d’inclusion sociale et de genre sont intégrés dans les tâches d’analyse, de conception et de mise en œuvre de chaque projet ;
o Les collègues de l’analyse économique et du suivi-évaluation pour s’assurer que la collecte de données est ventilée par âge, revenu et sexe avec des indicateurs sensibles au genre, et que les analyses des bénéficiaires incluent des considérations sociales et de genre pour éclairer la conception et la mise en œuvre du projet ;
o Les collègues de communication dans le développement et la mise en œuvre du processus consultatif du Compact ;
o Le directeur de la performance environnementale et sociale et le responsable de la réinstallation pour évaluer et planifier le suivi des impacts sociaux et de genre de tous les projets et activités du Compact.
 Veiller à ce que les EIES et les PGES accordent une attention adéquate aux problèmes sociaux et de genre et aux risques des projets proposés. Celles-ci incluent (mais ne sont pas limitées à) les questions relatives à la santé et à la sécurité publiques, au VIH / SIDA, à la consommation d’énergie et à l’hygiène des ménages et à la réinstallation ;
 Coordonner avec le consultant en gestion de projet MCA et fournir une assistance technique et des directives pour assurer l’intégration des objectifs d’inclusion sociale et de genre ainsi que la réalisation d’activités et de résultats spécifiques en matière de genre et d’inclusion sociale ;
 Développer et mettre en œuvre un Plan d’Intégration Sociale et Genre (SGIP) qui incorpore des analyses et des contributions sociales et de genre pertinent dans tous les projets et activités.
a. Effectuer des revues régulières pour mettre à jour le SGIP afin de refléter les changements et les évolutions du Compact.
b. Dans le cadre du SGIP, élaborer et mettre en œuvre un plan pour accroître la sensibilisation et la capacité d’intégration sociale et de genre parmi tout le personnel du MCA et les spécialistes du secteur tout au long du développement et de la mise en œuvre du projet.
 Construire et maintenir une équipe GSI (qui comprend les subordonnés directs de GSI ainsi que le personnel de projet travaillant sur des activités influencées par GSI) par le recrutement, le mentorat, la formation et le développement, la supervision et la gestion des performances du personnel pour assurer une capacité à atteindre les objectifs du Compact ;
 Assurer la liaison avec les principales parties prenantes et bailleurs de fonds, notamment le Ministère de la Femme et de la Promotion de la Famille, le Ministère de l’Énergie, Mines, et Carrières, les entités du secteur de l’énergie et d’autres institutions Gouvernementales pertinentes, les agences des Nations Unies, la Banque mondiale, l’USAID, d’autres partenaires de développement, d’autres agences ou directions nationaux et infranationaux du gouvernement
Burkinabé, la société civile, le secteur privé et le MCC pour assurer une coordination efficace de la mise en œuvre du Compact ;
 Fournir une contribution et une approbation sur les termes de référence et les champs de travail pour intégrer le genre et l’inclusion sociale, et les préoccupations de réduction de la pauvreté. Veiller à ce que le libellé pertinent concernant la politique de lutte contre la traite des personnes du MCC soit inclus dans tous les documents d’appel d’offres et de contrat ;
 Gérer des consultants et travailler avec des experts en genre et inclusion sociale dans les équipes de sous-traitants et le PMC; travailler avec les entités de mise en œuvre pour s’assurer que l’égalité des sexes, l’inclusion sociale et la réduction de la pauvreté sont pleinement intégrées dans les projets et activités ;
 Examiner les livrables de tous les projets pour s’assurer que les questions d’égalité des sexes, d’inclusion sociale et de pauvreté sont suffisamment intégrées et qu’il existe une planification, un budget et des ressources en personnel adéquats pour le travail analytique et la planification de la gestion de GSI ;
 Fournir une contribution aux plans d’engagement des parties prenantes sur la conception et la mise en œuvre des projets pour renforcer l’intégration sociale et du genre dans tous les projets. Cela devrait inclure, mais sans s’y limiter, l’engagement avec les femmes, les groupes vulnérables, la société civile (ONG, organisations communautaires) et le secteur privé ;
 Passer en revue chaque projet pour la performance de l’intégration du genre chaque trimestre et surveiller la qualité de l’intégration sociale et du genre dans toutes les activités du projet, suivre les ressources investies dans les activités sociales et de genre, et identifier les domaines où l’intégration peut être renforcée ou modifiée. Présentez les progrès/ résultats dans chaque revue de performance trimestrielle ;
 Être capable de se rendre sur les sites du projet pour des visites de supervision, jusqu’à 25% du temps.
PROFIL DU CANDIDAT
(Éducation, Expérience, Compétences)

Éducation
 Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales ou dans une discipline connexe (par exemple, anthropologie, sociologie, études féminines, politiques publiques, développement communautaire, économie du développement, etc.).
Expérience requise
 Au moins 10 ans d’expérience dans la gestion de projets financés par des organisations internationales en Afrique subsaharienne ;
 Expérience dans toutes les phases de passation des marchés et de la gestion des contrats ;
 Expérience approfondie de la direction de l’intégration des efforts d’inclusion sociale, de genre et de réduction de la pauvreté dans des programmes de nature similaire, dans un contexte de développement international ;
 Expérience avérée de la gestion et de la livraison de projets de haute qualité dans les délais et dans les limites du budget, y compris l’expérience du développement, du suivi et de la mise à jour des outils de gestion de projet pertinents (calendriers, budgets, documents de cadrage, plans de gestion des risques) ;
 Capacité à interagir de manière constructive et stratégique avec les dirigeants agissant en tant que consultants, experts techniques et de construction, responsables Gouvernementaux et réglementaires, professionnels de l’éducation et des services publics d’énergie et d’électricité, clients des services énergétiques et société civile ;
 Expérience confirmée en tant que leader et en recherche de consensus, avec une forte capacité à effectuer plusieurs tâches et à gérer plusieurs flux de travail simultanément ;
 Capacité démontrée à travailler en collaboration avec des intervenants et homologues locaux et internationaux multidisciplinaires et multiculturels ;
 Solides compétences démontrées en matière de supervision et de mentorat, en particulier avec le personnel qui n’ait pas des subordonnés directs mais qui travaille sur les activités de GSI ;
 Leader dynamique et expérimenté avec une expérience éprouvée en matière de gestion d’équipe efficace, de leadership éthique et axé sur les résultats ;
 Solides compétences en leadership, avec une volonté de s’engager activement dans tous les aspects de la livraison du projet ;
 Capacité à soutenir et à motiver des équipes, y compris des opportunités de coaching et de développement pour maximiser la production, la qualité du travail et atteindre les objectifs ;
 Compétences éprouvées pour établir la confiance dans les équipes qui fournissent des résultats et ajoutent de la valeur en recherchant constamment un meilleur moyen d’obtenir des résultats plus percutants ;
 Excellentes compétences en communication;
 Capacité démontrée à gérer une multitude de tâches avec un minimum de supervision et à déléguer une multitude de tâches ;
 Capacité à comprendre rapidement les nouveaux problèmes et à adapter la stratégie, les objectifs et les changements structurels ou organisationnels correspondants aux besoins de la situation ;
 Capacité à établir un consensus et des relations entre son équipe, ses partenaires et les autres parties prenantes grâce à l’instauration d’un climat de confiance
 Capacité d’identifier et de proposer des solutions pour atténuer et gérer les risques ;
 Capacité à travailler sous pression, à planifier efficacement sa charge de travail personnelle et à déléguer.
Exigences linguistiques et informatiques
 Une maîtrise courante de la communication écrite et verbale en français est requise ;
 La maîtrise de l’anglais est un atout supplémentaire ;
 La maîtrise d’une ou plusieurs langues locales est requise ;
 Maîtrise des technologies de l’information et des systèmes de gestion de projet nécessaires (tels que les systèmes de messagerie sur serveur, le traitement de texte (MS Word, Excel, PowerPoint, etc.), les feuilles de calcul, Internet, etc.) ;
 Capacité démontrée avec les outils et logiciels de gestion de programmes et de projets, tels que MS Project (ou un outil de gestion de projet équivalent).
DOSSIERS DE CANDIDATURE
 Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
 Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ;
 Les copies des derniers diplômes obtenus ;
 Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ;
 Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois.
Avis aux candidats
 Tous les employés du MCA-Burkina Faso II seront sélectionnés sur la base d’un processus de recrutement et de sélection ouvert et compétitif conformément aux dispositions du Compact. De plus, le recrutement de tous les agents du MCA-Burkina Faso II se fera conformément aux principes et indications prévus par les dispositions constitutionnelles et légales, en particulier l’égalité des chances, le mérite, la compétence, la transparence, la non-discrimination sous toutes ses formes. Cette approche converge avec les dispositions du Compact ;
 En conformité avec sa politique du Genre et des minorités, MCC encourage vivement les candidatures féminines ;
 Aucun frais ne sera versé au MCA-BF2 ou à EMPOWER Talents and Careers ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ;
 Empower Talents and Careers et Upright partners garantissent qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur leurs sites et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d’une des étapes de la procédure de recrutement ;
 Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretien par Empower Talents and Careers.
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :
1. Connectez-vous ou créez votre compte sur notre plateforme : http://rms.empowertaca.com/signin-signup
2. Postulez au lien suivant : http://rms.empowertaca.com/job/dgis/
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Division: Conseil Département: Département de conseil-Afrique Emplacement: RDC, Burkina Faso, et plusieurs autres pays d’Afrique subsaharienne (à déterminer) Titre du poste: Conseiller en énergie, Programme Power Africa Senior Advisors Group  (SAG) Rapporte à: Chef de Projet (CdP) ou Directeur Technique, Programme Power Africa SAG Niveau (usage pour l’équipe de People uniquement) Date de mise à jour: 3 décembre 2021 Résumé du rôle Power Africa est une initiative qui rassemble 12 agences gouvernementales des États-Unis pour mobiliser à grande échelle des ressources et de l’expertise des secteurs privé et public, afin de faciliter l’expansion de l’accès à l’électricité dans toute l’Afrique subsaharienne. L’initiative vise à augmenter la capacité électrique installée de 30 000 MW, à créer 60 millions de nouvelles connexions électriques aux ménages et aux entreprises, et à soutenir le développement d’un cadre favorable au développement du secteur de l’électricité. TBI, en coordination avec l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID), met en œuvre le programme Power Africa Senior Advisors Group (SAG) pour soutenir un leadership gouvernemental efficace dans les pays partenaires de Power Africa afin d’accroître la disponibilité et l’accès à l’électricité. Le Programme déploie des conseillers en énergie qui sont intégrés dans les institutions locales (e. g. les ministères de l’énergie,  les opérateurs électriques, des agences d’électrification rurale,  et les agences de régulation) pour des missions de 2 à 4 ans typiquement. Les conseillers aident les chefs de file du secteur à apporter des améliorations à la stratégie, à la planification et à la mise en œuvre des politiques. À l’heure actuelle, des missions d’appui sont en cours au Burkina Faso, au Mozambique, au Nigéria  et au Sénégal, ainsi qu’auprès d’organisations intergouvernementales régionales. L’Institut prévoit d’étendre le Programme à différents pays francophones d’Afrique subsaharienne et cherche des conseillers pour réaliser cette expansion. Chaque conseiller sera intégré dans une structure gouvernementale partenaire. Selon l’emplacement, les domaines spécifiques de la réforme pourront se concentrer sur les systèmes sur réseau ou hors réseau ou sur une combinaison des deux. À l’heure actuelle, nous recherchons des manifestations d’intérêt de la part de conseillers qui souhaitent se joindre au Programme et travailler dans des pays francophones d’Afrique subsaharienne. Responsabilités principales Le conseiller en énergie aura les responsabilités suivantes:
    • Conseiller les homologues au sein des structures gouvernementales nationales dans l’amélioration de l’environnement politique pour les secteurs nationaux de l’énergie, établir des plans viables pour le développement du secteur énergétique et réaliser les priorités du secteur de l’électricité. Il peut s’agir de conseiller les ministres et leur équipe sur la manière d’améliorer le cadre juridique et réglementaire du secteur, afin de faciliter les investissements privés et publics; l’évaluation financière des contrats d’achat d’électricité (AAE) proposés; promouvoir la planification intégrée du secteur de l’électricité et l’utilisation stratégique de solutions sur réseau, hors réseau et à petite échelle; les activités de gestion de projet et de suivi au sein du Ministère, ainsi que d’autres tâches consultatives au profit de nos partenaires
    • Aider les gouvernements à formuler des stratégies et à réaliser des investissements énergétiques qui permettent le développement de projets agricoles et augmentent la productivité de ce secteur.
    • Conseiller les homologues au sein des structures gouvernementales nationales dans l’amélioration du cadre politique régissant le secteur de l’énergie, l’établissement de plans viables pour le développement du secteur et l’atteinte des priorités sectorielles. Il peut s’agir de conseiller les ministres et leurs équipes sur la manière d’améliorer le cadre juridique et réglementaire du secteur afin de faciliter les investissements privés et publics; d’évaluer financièrement les contrats d’achat d’électricité (AAE) proposés; de promouvoir la planification intégrée du secteur de l’électricité et l’utilisation stratégique de solutions connectées au réseau ou hors réseau ; d’appuyer les activités de gestion de projet et de suivi au sein du Ministère, ainsi que toutes autres tâches consultatives pour nos partenaires.
    • Conseiller Power Africa et d’autres partenaires de développement dans l’identification de la meilleure manière d’aider les gouvernements nationaux à faire avancer les réformes et les projets du secteur de l’énergie. Cela implique de fournir des analyses en temps opportun et d’agir comme un point de coordination et d’expertise.
    • Identifier les domaines dans lesquels un engagement direct au niveau politique est nécessaire et coordonner ces engagements en collaboration avec le chef de projet (CdP), le vice-CoP  (responsable technique), et le responsable des sujets Accès.
    • Développer et renforcer la pertinence et la valeur de TBI pour les dirigeants dans le pays d’affectation, en agissant dans le cadre d’une équipe TBI pays plus large.
    • Identifier de manière proactive les risques et les problèmes affectant le travail et remonter rapidement les possibles solutions.
    • Soutenir le développement de nouveaux programmes et les activités de prospection, selon le besoin.
Qualifications et expérience requises Le candidat doit avoir :
    • Au moins 5 ans d’expérience dans le secteur de l’énergie
    • Une solide connaissance du développement des capacités institutionnelles, la réglementation, la planification du système électrique ou le financement public-privé est indispensable
    • Une expérience de travail dans les économies en développement est souhaitable
    • Une capacité avérée d’articuler l’expertise technique avec des compétences analytiques et de communication, pour pouvoir produire des livrables de conseil de haute qualité
    • Un sens aigu de la politique pour naviguer dans des environnements complexes et positionner au mieux le programme
    • Une capacité à identifier de manière proactive les opportunités d’engagement dans le domaine de l’énergie, de définir des stratégies de programme et de les mettre en œuvre
    • Une capacité à collaborer avec des collègues et effectuer d’autres tâches raisonnablement nécessaires pour atteindre les objectifs du pays et des équipes du programme
    • La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
Tony Blair Institute Tony Blair Institute (TBI) est une organisation à but non lucratif motivée, dont la mission est équiper les dirigeants pour construire des sociétés ouvertes, prospères et inclusives. Nous croyons que la politique bien faite a le pouvoir de transformer des vies. Lorsque les gouvernements fonctionnent bien, ils sont en mesure de créer des changements économiques et sociaux d’une manière qui favorise l’équité, la justice sociale et les opportunités. Nous sommes optimistes et nous travaillons sans relâche pour soutenir les dirigeants et les gouvernements dans les défis auxquels ils sont confrontés : leur donner des solutions pratiques et des idées exploitables qui, une fois mises en œuvre, peuvent être transformatrices pour leurs populations. Nous le faisons à travers de deux divisions connectées : Conseils aux gouvernements (Government Advisory) Notre département conseil travaille directement avec les dirigeants politiques et les gouvernements du monde entier pour mettre en œuvre des réformes qui améliorent la vie de leurs citoyens. Il a à la fois des partenaires à but non lucratif et une clientèle, et ses résultats couvrent un éventail de disciplines et de projets dans les pays d’Afrique, du Moyen-Orient, d’Europe de l’Est et d’Asie du Sud. Nous sommes actuellement dans une phase d’expansion rapide, de 18 pays aujourd’hui à 30 d’ici décembre 2022. Futurs des politiques (Policy Futures) Notre travail sur les futurs des politiques englobe trois grands domaines :
  • Renouveler le Centre : élaboration d’un programme de politique domestique audacieux et novateur pour aider à renouveler le centre de la politique britannique;
  • Technologie et politiques publiques : explorer les défis et les possibilités en matière de politiques présentés par la révolution technologique; et
  • Unité de politique de l’extrémisme : créer des solutions conçues pour faire face à la menace des idéologies extrémistes au Royaume-Uni et dans le monde.
En tant qu’organisation, les croyances fondamentales que nous embrassons tous sont les suivantes :
  • Ouvert et progressiste : vous croyez en la valeur du travail d’équipe
  • Audacieux et pragmatique : vous abordez tout ce que vous faites avec intégrité et authenticité
  • Réalisateur de changements optimiste : vous êtes concentré sur les résultats
Conseiller en énergie
2022-01-18 13:17:31
full-time
Kenya

Position title:

Executive Personal Assistant to the Group CEO

 

Reporting and evaluation:

The Personal Assistant reports to the Group Chief Executive Officer. The CEO evaluates the Executive Personal Assistant’s performance based on achieved results.

The African Guarantee Fund (AGF Group)

The African Guarantee Fund for Small and Medium-sized Enterprises (AGF Group) is incorporated and licensed in Mauritius as a limited liability company and has its office of operation in Nairobi, Kenya.  Its products and services provide financial institutions with the means which they can leverage in bringing their African SME financing interventions to the required scale.

The AGF Group contributes to the promotion of economic development, vital for prosperity, stability and poverty reduction in Africa through two lines of activity:

  1. Provision of a mix of financial guarantees and other products which reduce the risks supported by the financial sector when lending to SMEs that have insufficient collateral. These guarantees contribute to reduce the inability of SMEs to provide acceptable guarantees to financial institutions. Loan Guarantee based on a hybrid approach, Bank’s Fund Raising Guarantee and Equity Guarantees are offered.
  2. Support for capacity development of the client financial institutions.

In 2015 AGF acquired 80.56% of GARI Fund in Togo as part of its development strategy to strengthen its presence in West Africa.

The AGF operates according to market principles and is a commercially viable venture with operations in a number of countries in Africa and its gradually expanding to other countries to cover the whole of Africa. The African Development Bank (AfDB) as well as the governments of Denmark (represented by DANIDA) and Spain (represented by AECID) are the founding shareholders of AGF. Other shareholders include: French Development Agency (AFD), Nordic Development Fund (NDF), Investment Fund for Developing Countries (IFU) and KfW Development Bank.

 

AGF is rated with a stable outlook of AA-by Fitch Rating International

Position Summary

Based in Nairobi, the purpose of this role is to provide an efficient, confidential and responsive administrative, organizational, and logistical service to the Group Chief Executive Officer. This position serves as the primary point of contact for internal and external stakeholders on all matters pertaining to the Office of the GCEO.

Major Responsibilities

  • Manage and maintain the GCEO’s diary;
  • Filter emails, highlight urgent correspondence and print attachments;
  • Ensure busy diary commitments, papers, and travel arrangements are managed effectively including producing a daily folder with diary, necessary papers, etc.;
  • Conduct weekly diary meetings with the GCEO to discuss upcoming engagements, invitations and other requests;
  • Schedule on behalf of the GCEO meetings between him and his direct reports and the committees and groups to which he is a member;
  • Coordinate travel and accommodation requirements in connection with others and ensure arrangements in place for the GCEO match his requirements;
  • Tabulate and retrieve GCEO’s official expenditures and claims;
  • Filter general information, queries, phone calls and invitations to the GCEO by redirecting or taking forward such contact as appropriate;
  • Manage the process of calling for briefing the GCEO from start to finish to ensure that he is fully prepared for all engagements;
  • Keep and maintain an accurate record of papers and electronic correspondence on behalf of the GCEO;
  • Draft, type and dispatch all the GCEO’s correspondence;
  • Minute general meetings as required and complete research on behalf of the GCEO;
  • Keep and retrieve files;
  • Ensure guests meeting with the GCEO are well taken care of;
  • Provide a service that is in line with the GCEO’s work habits and preferences.

In addition to the above duties, the Executive Personal Assistant may be required to perform other related or unrelated duties based on the company’s needs.

Desirable skills, knowledge and experiences

Experience

  • A Bachelor’s Degree in a relevant field;
  • Master degree  in any field is an added advantage
  • A minimum of five years in administration/public relations at a senior level;
  • Demonstrable experience in an administration/executive assistant/PA role in a highly pressurized environment requiring tact, judgment and discretion in handling internal and external contacts;
  • Experience of diary management/researching and booking of travel and accommodation;
  • Experience of successfully working with senior management;
  • Experience of working Development finance institutions (DFIs),international organizations or multinational private sector;
  • Must be proficient with the keyboard and IT applications;
  • Shorthand and excellent typing skills- Good computer literacy, speed and accuracy essential. (MS Office, Excel, PowerPoint, Outlook).

 

Critical Competencies

  • Bilingual: English and French;
  • Attention to detail and deadlines;
  • Ability to filter information and assess priorities;
  • Ability to think ahead and anticipate needs before they arise;
  • Ability to exercise discretion in dealing with confidential or sensitive matters.
  • Excellent organizational skills;
  • Excellent communication skills, both verbal and written;
  • Professional telephone manner;
  • Willingness to work in a multicultural environment;
  • Bright, confident personality;
  • Well presented;
  • Flexible and mature approach with ability to work unsupervised.

Conditions of the offer

The African Guarantee Fund for Small and Medium –sized Enterprises (AGF) is an equal opportunity employer and offers a competitive regional salary with an excellent package of benefits. AGF prides itself on its collegial, supportive and gender-sensitive work environment, and believes that a diverse workforce fosters excellence. Female candidates are strongly encouraged to apply.

 

Applications

Kindly send us a CV/Resume with a cover letter summarizing your relevance for this position to the following address: recruitment@africanguaranteefund.com .

“Application for Executive Personal Assistant” should be clearly indicated on the subject line of the email message.  Applications will be considered until 25 January 2022.

 

Only shortlisted candidates meeting the above criteria will be contacted.

We invite you to find out more about us at:

www.africanguaranteefund.com

1

2022-01-12 13:28:17
full-time
Kenya

 

Position title:

 

Business Development Officer

 

Reporting:

The Business development Officer reports functionally to the Region Head

Position Location:

AGF offices in Nairobi, Kenya with frequent travel to Central & North Africa Region and Southern Africa Region as will be allocated.

The African Guarantee Fund (AGF Group)

The African Guarantee Fund for Small and Medium-sized Enterprises (AGF Group) is incorporated and licensed in Mauritius as a limited liability company and has its office of operation in Nairobi, Kenya.  Its products and services provide financial institutions with the means which they can leverage in bringing their African SME financing interventions to the required scale.

The AGF Group contributes to the promotion of economic development, vital for prosperity, stability and poverty reduction in Africa through two lines of activity:

a)      Provision of a mix of financial guarantees and other products which reduce the risks supported by the financial sector when lending to SMEs that have insufficient collateral. These guarantees contribute to reduce the inability of SMEs to provide acceptable guarantees to financial institutions. Loan Guarantee based on a hybrid approach, Bank’s Fund Raising Guarantee and Equity Guarantees are offered.

b)      Support for capacity development of the client financial institutions.

In 2015 AGF acquired 80.56% of GARI Fund in Togo as part of its development strategy to strengthen its presence in West Africa.

The AGF operates according to market principles and is a commercially viable venture with operations in a number of countries in Africa and its gradually expanding to other countries to cover the whole of Africa. The African Development Bank (AfDB) as well as the governments of Denmark (represented by DANIDA) and Spain (represented by AECID) are the founding shareholders of AGF. Other shareholders include: French Development Agency (AFD), Nordic Development Fund (NDF), Investment Fund for Developing Countries (IFU) and KfW Development Bank.

 

AGF is rated with a stable outlook of AA-by Fitch Rating International

Positions Summary

The position focuses on implementation of business development strategies and plans to meet the department’s revenue targets and the social economic impacts of AGF. The positions will support the Central & North Africa Region and Southern Africa Regions.

Major duties and Responsibilities Business Development

      Identify and develop new business proposals to meet the department’s volumes of Guarantees issued, revenue targets and social impacts;

      Use multiple prospecting methods to generate deals, set up sales meetings and pitch appropriate solution-offerings to prospects;

      Conducted full credit reviews of  financial institutions and corporations;

      Assist the Region Head to manage the Guarantee process cycle right from Lead Generation, Credit appraisal which include credit / risk rating of the Country, Transaction, Lender and, borrower on the basis of business & financial analysis, due diligence and site visits;

      Prepare guarantee requests for presentation for approval by the relevant approval bodies;

      Assist in developing and managing relationships with AGF partner lending institutions to meet their guarantee requirements;

      Assist to carry out market and competitor analysis as part of gathering market intelligence to inform business decisions;

      Assist to manage and handle efficiently all guarantee claims applications sent by our Partner Lending Institutions(PLI)

      Develop a Proactive Customer Relationship Management in order to support AGF’s guarantee product(s) utilization by our PLIs

      Monitor with the PLIs the submission to AGF, on the periodic reports on a timely manner

      Monitor with the PLIs the payment of the fees invoices in due time

In addition to the above duties, the Business Development Officer may be required to perform other related or unrelated duties based on the company’s needs.

Desirable Qualifications, knowledge, skills and experiences

      Master’s degree in Accounting, Banking, Finance, or Business Administration, CFA;

      A minimum of five (5) years of experience in a financial institution or in financial services;

      Excellent  knowledge in Financial Analysis;

      Ability to compile and report results of activities;

      Demonstrated track record in business development and portfolio management with focus in consultative and solution oriented sales and marketing approaches;

      Demonstrated experience as client-facing staff.

Additional eligibility critical competencies and desired characteristics

      Excellent financial analysis skills; 

      Bilingual – Fluent in English and French or Spanish or Arabic

      Ability to work independently and with teams;

      Self-driven individual;

      Excellent IT skills;

      Ability to work in a professionally and culturally diverse setting;

      Willingness to travel;

      Good knowledge of private equity environment is an added advantage.

Eligibility

  The position is open to candidates from any African country.

 

Terms of offer

 The African Guarantee Fund for Small and Medium-sized Enterprises (AGF) is an equal opportunity employer and offers a regionally competitive salary with an excellent benefits package.

AGF prides itself on its collegial, supportive and gender sensitive working environment and believes that staff diversity promotes excellence.

Women candidates are strongly encouraged to apply.

 

Applications

 

Applicants should apply by email, sending one document including a cover letter summarizing their relevance to this position, a full C.V. names and contact information of three referees knowledgeable about the candidate’s professional qualifications and work experience to:

recruitment@africanguaranteefund.com.

 

“Application for Business Development Officer - AGF” should be clearly marked on the subject line of the email message.

Applications will be considered until 25 January 2022.

 

Only short-listed applicants meeting the above requirements will be contacted.

We invite you to learn more about us at: www.africanguaranteefund.com

2022-01-12 13:14:26
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