Offres d'emploi

Burkina Faso

Directeur Général H/F-MCA Burkina Faso II- Grade F

EMPOWER Talents and Careers Recrute pour le Millennium Challenge Account Burkina Faso II (MCA-BF2) DIRECTEUR GÉNÉRAL - H / F: GRADE F Référence de l’annonce : E001/MCA-BF2 Date de clôture : 09 Juin 2021 Pays : Burkina Faso Rattachement hiérarchique : Conseil d'Administration du MCA-BF2 CADRE ORGANISATIONNEL Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des États-Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont: i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’État à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des États-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact ». Le Gouvernement burkinabè (GdBF) et le MCC ont signé le 13 août 2020 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 450 millions de dollars américains et une contribution du Gouvernement burkinabè de plus 50 millions de dollars US. Ce don, au bénéfice des populations Burkinabè, permettra de réaliser trois (3) projets majeurs : I. Projet de renforcement de l’efficacité du secteur de l’électricité (le « projet de réforme ») : Le projet devrait s’attaquer au coût élevé de l’électricité et au faible accès à l’électricité. En renforçant les lois, les règlements et les institutions du secteur de l’électricité, ainsi qu’en améliorant la capacité des principaux acteurs du secteur, le projet de réforme vise à réduire le coût du service et à améliorer la performance de tous les acteurs du secteur. Il comprend également l’élaboration de normes et de réglementations pour rendre le Burkina Faso conforme au Pool énergétique d’Afrique de l’Ouest (WAPP), lui permettant de faire partie d’un marché régional de l’électricité plus efficace et plus durable. II. Projet de renforcement de l’offre d’électricité moins coûteuse : Le projet devrait porter sur la qualité de l’électricité et son coût élevé. Grâce à la construction d’un centre de contrôle de l’électricité, à la mise à jour du centre de répartition, à la fourniture de batteries de réserve synchrones et à l’assistance technique et au soutien consultatif pour une nouvelle transaction IPP, le projet permettra de réduire les délestages et l’énergie non distribuée ainsi que de diminuer les coûts de production tout en augmentant l’offre totale d’énergie solaire moins chère et en réduisant la proportion d’énergie thermique coûteuse dans le mix énergétique du pays. III. Projet de développement et d’accès au réseau : Le projet devrait remédier à la mauvaise qualité de l’électricité par la construction, la réhabilitation et l’extension des lignes de transmission et de distribution dans les deux plus grandes villes du pays (Ouagadougou et Bobo-Dioulasso). Le projet visera à remédier au faible accès à l’électricité par (i) la réalisation d’une étude analytique visant à identifier les principaux obstacles aux connexions ; (ii) le financement d’un fonds de connexion axé sur les résultats afin d’améliorer la capacité de la compagnie d’électricité à fournir des connexions abordables à ses clients aux revenus les plus faibles ; et (iii) le financement de l’électrification de certaines institutions sociales. Le projet visera également à augmenter les taux de consommation d’électricité des ménages et des entreprises. L’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers les projets ci-dessus. Le Millennium Challenge Account Burkina Faso II (MCA-BF2), est l’entité responsable de la mise en œuvre du Compact au nom du Gouvernement burkinabè, et qui agit comme organisme indépendant de gestion du don. MISSIONS PRINCIPALES Sous la supervision du Conseil d’Administration du MCA-Burkina Faso II, le Directeur Général du MCA-BF2 est responsable de : • La mise en place des organes du programme et de leur organisation. À ce titre, il assure la direction, la gestion et la mise en œuvre du deuxième Compact du MCC conclu avec le Burkina Faso (GdBF) ; • La gestion des équipes opérationnelles du MCA-Burkina Faso II, la mise en œuvre jusqu’à la clôture du Compact grâce à une gestion intégrée, efficace et opérationnelle des trois projets et activités d'appui au programme. En outre, il veille à ce que les projets soient exécutés conformément au Compact signé entre le GdBF et le MCC ainsi que les directives et normes du MCC, y compris, sans s’y limiter, celles relatives à la gestion environnementale et sociale, à l’inclusion sociale, au genre et le suivi-évaluation. Enfin, le DG est le représentant du MCA-Burkina Faso II auprès du GdBF, du Conseil d'Administration du MCA-Burkina Faso II, du MCC et de toutes les parties prenantes ; RESPONSABILITÉS Gestion du MCA-Burkina Faso II • Servir de point focal officiel pour le GdBF dans ses relations avec le MCC dans le cadre du deuxième Compact ; • Diriger l'équipe du MCA-Burkina Faso II, aligner les fonctions programmatique et opérationnelle, et développer des systèmes, des stratégies de gestion de projet et des outils qui établissent les objectifs et les jalons du Compact ainsi que les contacts internes et externes pour la mise en œuvre réussie du Compact ; • Assurer la conformité du MCA-Burkina Faso II avec le MCC et ses exigences programmatiques, statutaires et opérationnelles ; • Développer les opérations, les cadres de programme et allouer les budgets et ressources pour garantir la capacité du MCA-Burkina Faso II à atteindre les résultats du Compact dans les délais et à des coûts définis ; • Assurer la préparation, la mise en œuvre et l'amélioration continue du Système de Gestion Environnementale et Sociale, du Plan d'Intégration Sociale et Genre et du Plan de Suivi et Evaluation de MCA-Burkina Faso II ; • Assurer l’élaboration et la mise en œuvre d’un manuel de gestion comptable, administrative, financière et opérationnelle conformément aux principes, directives, normes et exigences de conservation des dossiers MCC et MCA et de tous les accords et documents d’orientation liés au Compact ; • Guider les responsables fonctionnels et de projet du MCA-Burkina Faso II et s'assurer de la création d'un environnement de collaboration afin de faciliter la coopération, le partage d'informations et la responsabilité partagée pour le succès du Compact ; • Construire l’équipe de gestion du pays (par exemple les directeurs financiers, des ressources humaines, du programme, etc.) et identifier les ressources techniques (par exemple, consultants externes et ressources techniques) alignées sur les besoins du MCA Burkina Faso II. Interlocuteur principal du Conseil d'Administration du MCA-Burkina Faso II • Faire régulièrement un rapport au Conseil d'Administration du MCA-Burkina Faso II sur les progrès, les problèmes et des risques liés à la mise en œuvre du programme du Compact et relier les contributions du Conseil d’Administration du MCA-Burkina Faso II avec le développement stratégique du MCA ; • Recueillir les contributions et observations commentaires du Conseil d'Administration du MCA-Burkina Faso II sur la mise en œuvre stratégique du Compact afin d'assurer sa bonne performance ; • Mobiliser le Conseil d'Administration du MCA-Burkina Faso II à guider et faciliter la mise en œuvre du Compact avec ses principales parties prenantes que sont : le Gouvernement, la société civile et le secteur privé ; • Exécuter les directives et les orientations générales du Conseil d'Administration du MCA-Burkina Faso II pour mettre en œuvre le présent Compact dans les délais, de manière efficace et conformément aux principes, directives, normes et exigences de conservation des archives du MCC / MCA et dans le respect de tous les accords et documents d'orientation ; Gestion quotidienne de MCA-Burkina Faso II • Veiller à ce que les trois projets du Compact soient exécutés à temps, dans les limites du budget et avec un haut niveau de qualité et d’efficacité ; • Diriger l'équipe du MCA-Burkina Faso II et tous ses consultants afin de s'assurer de l’instauration d'un environnement de collaboration dans un esprit d'équipe d’une part et avec l'équipe du MCC et les consultants d’autre part et ce dans le but de faciliter la coopération, le partage d'informations et la responsabilité mutuelle ; • Relayer les directives du Conseil d'Administration du MCA-Burkina Faso II à l'équipe du MCA afin d'orienter sa démarche stratégique et la mise en œuvre du Compact ; • Recruter de manière compétitive et équitable une solide équipe du MCA-Burkina Faso II pour diriger la mise en œuvre du deuxième Compact du Burkina Faso, ces trois projets et les activités connexes avec une approche axée sur les résultats ; • Mettre en place, avec l'appui des Directeurs adjoints du MCA-Burkina Faso II, les structures, systèmes, stratégies et processus qui assurèrent le fonctionnement efficace du MCA-Burkina Faso II, la conception et l'exécution des projets et activités dans les délais, la portée et le budget définis dans le Compact suivant une culture de tolérance zéro pour la fraude et la corruption ; • Définir les objectifs de chaque direction / unité avec le MCA-Burkina Faso II afin d’évaluer les progrès accomplis vers la réalisation en temps voulu des principaux jalons des projets et activités du Compact ; • Diriger le développement et la mise en œuvre de mesures de performance de l'équipe MCA-Burkina Faso II qui se concentrent sur les résultats attendus du Compact et ses projets et activités connexes ; • Identifier les ressources techniques et financières nécessaires en temps opportun (exemple : consultants externes et ressources techniques) et s’assurer qu’elles sont aux mieux alignés sur les besoins de la mise en œuvre du Compact en vue de la bonne performance de MCA-Burkina Faso II ; • Fournir des orientations et des conseils chaque fois que nécessaire, gérer et coordonner l'élaboration des plans de mise en œuvre du MCA-Burkina Faso II ; • Soumettre au Conseil d’Administration au MCC pour approbation les budgets, les plans de travail, les plans de passation des marchés, les demandes de décaissement et les plans de suivi et d’évaluation du Compact ; • Travailler en étroite collaboration avec les autorités gouvernementales burkinabè de haut niveau afin d’assurer le partage en temps opportun des informations majeures, l’engagement des ressources, la mise en œuvre des réformes définies et/ou les activités liées au Compact du Burkina Faso II ; Représentation du MCA-Burkina Faso II et relations avec les partenaires publics et / ou privés • Représenter le MCA-Burkina Faso II auprès de toutes les parties prenantes au Burkina Faso (par exemple avec les homologues du Gouvernement national / local, les agences de régulation, les partenaires de programme / projet, etc.) ; • Etendre le réseau de collaboration du MCA-Burkina Faso II à de nouveaux partenariats à même de le soutenir tout au long de la mise en œuvre et de la clôture du Compact ; • Servir d'interlocuteur du MCA-Burkina Faso II auprès du Conseil d'Administration, des bailleurs de fonds, de la société civile, du secteur privé et d'autres parties prenantes ; • Utiliser les compétences de négociation afin de construire un consensus et cultiver des relations fructueuses entre l'Entité du MCA-Burkina Faso II et toutes ses parties prenantes, partenaires publics et privés ; • Assurer la communication en accord avec toutes les parties prenantes, y compris le Gouvernement du Burkina Faso, les partenaires techniques et financiers, les partenaires sociaux, les organisations non gouvernementales et le grand public, tout au long de la mise en œuvre et de la clôture du Compact ; • Servir d’interface entre le Gouvernement du Burkina Faso et le MCC en s’assurant que les perspectives sont partagées afin d’aligner les attentes des principaux bénéficiaires et parties prenantes ; • Représenter le MCA-Burkina Faso II auprès du public, des partenaires et de toutes les parties prenantes au Burkina Faso et à l'étranger (par exemple avec les homologues Gouvernementaux aux niveaux national / local, les agences de régulation, les partenaires de programme / projet, d’autres agences du MCA dans d’autres pays partenaires du MCC, etc.) ; • Étendre le réseau de collaboration du MCA-Burkina Faso II à tout partenariat qui contribuera à acquérir les bonnes pratiques, les connaissances et à promouvoir ses bonnes performances tout au long de la mise en œuvre du Compact ; PROFIL DU CANDIDAT Éducation, Expérience, Compétences • Diplôme universitaire ou diplôme de l’enseignement supérieur (au minimum niveau BAC + 5, Master II, DEA, DESS, diplôme d’ingénieur) ou son équivalent en administration des affaires, économie, ingénierie, administration publique et/ou toute autre discipline qui est pertinente pour la fonction du poste ; • Un minimum de 15 ans d’expérience à un poste de direction de haut niveau dans des organisations publiques et/ou privées réputées dans la mise en œuvre de programmes de taille et de complexité similaires en Afrique subsaharienne ; • Un minimum de 15 ans d’expérience managériale avérée et des qualités de leadership avérées au poste de PDG ou à un niveau managérial élevé dans la gestion de programmes d’infrastructure et/ou de réformes majeures dans un secteur stratégique avec un effectif permanent d’au moins 30 membres ; • Expérience avérée de la gestion des finances publiques et/ou des projets / programmes de développement avec des partenaires techniques et financiers bilatéraux ou multilatéraux ; • Une solide expérience en collaboration opérationnelle et productive avec au moins deux des parties prenantes suivantes : Gouvernement (aux niveaux national et local), société civile, organisations non gouvernementales, secteur privé et partenaires techniques et financiers internationaux ; • Avoir une bonne connaissance et expérience du secteur de l’électricité au Burkina Faso serait un atout ; • Avoir une connaissance et une expérience des politiques et procédures du MCC et/ou d’autres institutions internationales de développement avec (i) une compréhension particulière des approches de genre et d’inclusion sociale et (ii) une expérience dans le respect des exigences environnementales, de genre, sociales, de santé et de sécurité dans les projets de développement international serait un atout supplémentaire. Aptitudes principales requises • Compétences avérées dans la gestion proactive du personnel et des programmes ainsi que dans l’engagement des parties prenantes ; • Compétences avérées en gestion, avec la capacité de diriger de grandes équipes multiculturelles, multidisciplinaires et/ou multisectorielles ; • Leadership excellent et dynamique, valeurs éthiques élevées, compétences interpersonnelles pour mettre en œuvre une vision stratégique et des processus de planification pour des programmes complexes axés sur les infrastructures et/ou les réformes institutionnelles ; • Capacité à définir une vision, à fixer des objectifs de performance ambitieux pour une organisation axée sur les résultats, à anticiper les risques et à mettre en œuvre des stratégies d’atténuation des risques • Capacité à être une source d’inspiration et de motivation du personnel grâce à une vision claire et une capacité à mobiliser l’équipe autour d’objectifs et de priorités ; • Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes ; • Excellentes compétences en communication, en représentation et en prise de parole en public, y compris la capacité de gérer efficacement les relations publiques ; • Compétences avérées en matière de négociation et capacité à créer un consensus et à entretenir des relations fructueuses entre les équipes, toutes les parties prenantes, les partenaires publics et privés ; • Sens aigu de la morale et de l’éthique, doté de valeurs éthiques, y compris l’honnêteté, l’ouverture et l’inclusion, malgré les pressions internes et externes probables ; • Capacité d’identifier et de proposer des solutions pour atténuer et gérer les risques ; • Capacité à travailler sous pression, à gérer le stress, à planifier efficacement sa charge de travail personnelle et à déléguer. Connaissances linguistiques et informatiques • Maîtrise des technologies de l’information et des systèmes de gestion de projet nécessaires (tels que les systèmes de messagerie sur serveur, le traitement de texte (MS Word, Excel, PowerPoint, etc.), les feuilles de calcul, Internet, etc.) ; • Capacité démontrée avec les outils et logiciels de gestion de programmes et de projets, tels que MS Project (ou un outil de gestion de projet équivalent) ; • Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français ; • Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais ; • La maîtrise d’une ou plusieurs langues locales est un atout supplémentaire ; DOSSIERS DE CANDIDATURE • Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ; • Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ; • Les copies des diplômes obtenus ; • Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ; • Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois. ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIÉS AU POSTE • Très bonnes conditions de travail dans un environnement international dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et multiculturel ; • Larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences. Avis aux candidats • Tous les employés du MCA-Burkina Faso II seront sélectionnés sur la base d'un processus de recrutement et de sélection ouvert et compétitif conformément aux dispositions du Compact. De plus, le recrutement de tous les agents du MCA-Burkina Faso II se fera conformément aux principes et indications prévus par les dispositions constitutionnelles et légales, en particulier l'égalité des chances, le mérite, la compétence, la transparence, la non-discrimination sous toutes ses formes. Cette approche converge avec les dispositions du Compact ; • En conformité avec sa politique du Genre et des minorités, MCC encourage vivement les candidatures féminines ; • Aucun frais ne sera versé au MCA-BF2 ou à EMPOWER Talents and Careers ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ; • Empower Talents and Careers et Upright partners garantissent qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur leurs sites et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d’une des étapes de la procédure de recrutement ; • Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretien par Empower Talents and Careers et son partenaire local Upright Partners. Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi : 1. Connectez-vous ou créez votre compte sur notre plateforme : http://rms.empowertaca.com/signin-signup 2. Postulez au lien suivant : http://rms.empowertaca.com/job/dg/ Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+226) 25 37 49 98 / (+225) 07 59 09 17 10 / (+225) 27 22 59 56 87 EMPOWER DG
2021-05-11 08:36:05
full-time

EMPOWER Talents and Careers
Recrute pour le Millennium Challenge Account Burkina Faso II (MCA-BF2)

DIRECTEUR GÉNÉRAL – H / F: GRADE F
Référence de l’annonce : E001/MCA-BF2 Date de clôture : 09 Juin 2021 Pays : Burkina Faso
Rattachement hiérarchique : Conseil d’Administration du MCA-BF2

CADRE ORGANISATIONNEL
Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des États-Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont:
i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’État à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des États-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact ».
Le Gouvernement burkinabè (GdBF) et le MCC ont signé le 13 août 2020 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 450 millions de dollars américains et une contribution du Gouvernement burkinabè de plus 50 millions de dollars US.
Ce don, au bénéfice des populations Burkinabè, permettra de réaliser trois (3) projets majeurs :
I. Projet de renforcement de l’efficacité du secteur de l’électricité (le « projet de réforme ») : Le projet devrait s’attaquer au coût élevé de l’électricité et au faible accès à l’électricité. En renforçant les lois, les règlements et les institutions du secteur de l’électricité, ainsi qu’en améliorant la capacité des principaux acteurs du secteur, le projet de réforme vise à réduire le coût du service et à améliorer la performance de tous les acteurs du secteur. Il comprend également l’élaboration de normes et de réglementations pour rendre le Burkina Faso conforme au Pool énergétique d’Afrique de l’Ouest (WAPP), lui permettant de faire partie d’un marché régional de l’électricité plus efficace et plus durable.
II. Projet de renforcement de l’offre d’électricité moins coûteuse : Le projet devrait porter sur la qualité de l’électricité et son coût élevé. Grâce à la construction d’un centre de contrôle de l’électricité, à la mise à jour du centre de répartition, à la fourniture de batteries de réserve synchrones et à l’assistance technique et au soutien consultatif pour une nouvelle transaction IPP, le projet permettra de réduire les délestages et l’énergie non distribuée ainsi que de diminuer les coûts de production tout en augmentant l’offre totale d’énergie solaire moins chère et en réduisant la proportion d’énergie thermique coûteuse dans le mix énergétique du pays.
III. Projet de développement et d’accès au réseau : Le projet devrait remédier à la mauvaise qualité de l’électricité par la construction, la réhabilitation et l’extension des lignes de transmission et de distribution dans les deux plus grandes villes du pays (Ouagadougou et Bobo-Dioulasso). Le projet visera à remédier au faible accès à l’électricité par (i) la réalisation d’une étude analytique visant à identifier les principaux obstacles aux connexions ; (ii) le financement d’un fonds de connexion axé sur les résultats afin d’améliorer la capacité de la compagnie d’électricité à fournir des connexions abordables à ses clients aux revenus les plus faibles ; et (iii) le financement de l’électrification de certaines institutions sociales. Le projet visera également à augmenter les taux de consommation d’électricité des ménages et des entreprises.
L’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers les projets ci-dessus. Le Millennium Challenge Account Burkina Faso II (MCA-BF2), est l’entité responsable de la mise en œuvre du Compact au nom du Gouvernement burkinabè, et qui agit comme organisme indépendant de gestion du don.

MISSIONS PRINCIPALES
Sous la supervision du Conseil d’Administration du MCA-Burkina Faso II, le Directeur Général du MCA-BF2 est responsable de :
• La mise en place des organes du programme et de leur organisation. À ce titre, il assure la direction, la gestion et la mise en œuvre du deuxième Compact du MCC conclu avec le Burkina Faso (GdBF) ;
• La gestion des équipes opérationnelles du MCA-Burkina Faso II, la mise en œuvre jusqu’à la clôture du Compact grâce à une gestion intégrée, efficace et opérationnelle des trois projets et activités d’appui au programme. En outre, il veille à ce que les projets soient exécutés conformément au Compact signé entre le GdBF et le MCC ainsi que les directives et normes du MCC, y compris, sans s’y limiter, celles relatives à la gestion environnementale et sociale, à l’inclusion sociale, au genre et le suivi-évaluation. Enfin, le DG est le représentant du MCA-Burkina Faso II auprès du GdBF, du Conseil d’Administration du MCA-Burkina Faso II, du MCC et de toutes les parties prenantes ;

RESPONSABILITÉS
Gestion du MCA-Burkina Faso II
• Servir de point focal officiel pour le GdBF dans ses relations avec le MCC dans le cadre du deuxième Compact ;
• Diriger l’équipe du MCA-Burkina Faso II, aligner les fonctions programmatique et opérationnelle, et développer des systèmes, des stratégies de gestion de projet et des outils qui établissent les objectifs et les jalons du Compact ainsi que les contacts internes et externes pour la mise en œuvre réussie du Compact ;
• Assurer la conformité du MCA-Burkina Faso II avec le MCC et ses exigences programmatiques, statutaires et opérationnelles ;
• Développer les opérations, les cadres de programme et allouer les budgets et ressources pour garantir la capacité du MCA-Burkina Faso II à atteindre les résultats du Compact dans les délais et à des coûts définis ;
• Assurer la préparation, la mise en œuvre et l’amélioration continue du Système de Gestion Environnementale et Sociale, du Plan d’Intégration Sociale et Genre et du Plan de Suivi et Evaluation de MCA-Burkina Faso II ;
• Assurer l’élaboration et la mise en œuvre d’un manuel de gestion comptable, administrative, financière et opérationnelle conformément aux principes, directives, normes et exigences de conservation des dossiers MCC et MCA et de tous les accords et documents d’orientation liés au Compact ;
• Guider les responsables fonctionnels et de projet du MCA-Burkina Faso II et s’assurer de la création d’un environnement de collaboration afin de faciliter la coopération, le partage d’informations et la responsabilité partagée pour le succès du Compact ;
• Construire l’équipe de gestion du pays (par exemple les directeurs financiers, des ressources humaines, du programme, etc.) et identifier les ressources techniques (par exemple, consultants externes et ressources techniques) alignées sur les besoins du MCA Burkina Faso II.

Interlocuteur principal du Conseil d’Administration du MCA-Burkina Faso II
• Faire régulièrement un rapport au Conseil d’Administration du MCA-Burkina Faso II sur les progrès, les problèmes et des risques liés à la mise en œuvre du programme du Compact et relier les contributions du Conseil d’Administration du MCA-Burkina Faso II avec le développement stratégique du MCA ;
• Recueillir les contributions et observations commentaires du Conseil d’Administration du MCA-Burkina Faso II sur la mise en œuvre stratégique du Compact afin d’assurer sa bonne performance ;
• Mobiliser le Conseil d’Administration du MCA-Burkina Faso II à guider et faciliter la mise en œuvre du Compact avec ses principales parties prenantes que sont : le Gouvernement, la société civile et le secteur privé ;
• Exécuter les directives et les orientations générales du Conseil d’Administration du MCA-Burkina Faso II pour mettre en œuvre le présent Compact dans les délais, de manière efficace et conformément aux principes, directives, normes et exigences de conservation des archives du MCC / MCA et dans le respect de tous les accords et documents d’orientation ;

Gestion quotidienne de MCA-Burkina Faso II
• Veiller à ce que les trois projets du Compact soient exécutés à temps, dans les limites du budget et avec un haut niveau de qualité et d’efficacité ;
• Diriger l’équipe du MCA-Burkina Faso II et tous ses consultants afin de s’assurer de l’instauration d’un environnement de collaboration dans un esprit d’équipe d’une part et avec l’équipe du MCC et les consultants d’autre part et ce dans le but de faciliter la coopération, le partage d’informations et la responsabilité mutuelle ;
• Relayer les directives du Conseil d’Administration du MCA-Burkina Faso II à l’équipe du MCA afin d’orienter sa démarche stratégique et la mise en œuvre du Compact ;
• Recruter de manière compétitive et équitable une solide équipe du MCA-Burkina Faso II pour diriger la mise en œuvre du deuxième Compact du Burkina Faso, ces trois projets et les activités connexes avec une approche axée sur les résultats ;
• Mettre en place, avec l’appui des Directeurs adjoints du MCA-Burkina Faso II, les structures, systèmes, stratégies et processus qui assurèrent le fonctionnement efficace du MCA-Burkina Faso II, la conception et l’exécution des projets et activités dans les délais, la portée et le budget définis dans le Compact suivant une culture de tolérance zéro pour la fraude et la corruption ;
• Définir les objectifs de chaque direction / unité avec le MCA-Burkina Faso II afin d’évaluer les progrès accomplis vers la réalisation en temps voulu des principaux jalons des projets et activités du Compact ;
• Diriger le développement et la mise en œuvre de mesures de performance de l’équipe MCA-Burkina Faso II qui se concentrent sur les résultats attendus du Compact et ses projets et activités connexes ;
• Identifier les ressources techniques et financières nécessaires en temps opportun (exemple : consultants externes et ressources techniques) et s’assurer qu’elles sont aux mieux alignés sur les besoins de la mise en œuvre du Compact en vue de la bonne performance de MCA-Burkina Faso II ;
• Fournir des orientations et des conseils chaque fois que nécessaire, gérer et coordonner l’élaboration des plans de mise en œuvre du MCA-Burkina Faso II ;
• Soumettre au Conseil d’Administration au MCC pour approbation les budgets, les plans de travail, les plans de passation des marchés, les demandes de décaissement et les plans de suivi et d’évaluation du Compact ;
• Travailler en étroite collaboration avec les autorités gouvernementales burkinabè de haut niveau afin d’assurer le partage en temps opportun des informations majeures, l’engagement des ressources, la mise en œuvre des réformes définies et/ou les activités liées au Compact du Burkina Faso II ;

Représentation du MCA-Burkina Faso II et relations avec les partenaires publics et / ou privés
• Représenter le MCA-Burkina Faso II auprès de toutes les parties prenantes au Burkina Faso (par exemple avec les homologues du Gouvernement national / local, les agences de régulation, les partenaires de programme / projet, etc.) ;
• Etendre le réseau de collaboration du MCA-Burkina Faso II à de nouveaux partenariats à même de le soutenir tout au long de la mise en œuvre et de la clôture du Compact ;
• Servir d’interlocuteur du MCA-Burkina Faso II auprès du Conseil d’Administration, des bailleurs de fonds, de la société civile, du secteur privé et d’autres parties prenantes ;
• Utiliser les compétences de négociation afin de construire un consensus et cultiver des relations fructueuses entre l’Entité du MCA-Burkina Faso II et toutes ses parties prenantes, partenaires publics et privés ;
• Assurer la communication en accord avec toutes les parties prenantes, y compris le Gouvernement du Burkina Faso, les partenaires techniques et financiers, les partenaires sociaux, les organisations non gouvernementales et le grand public, tout au long de la mise en œuvre et de la clôture du Compact ;
• Servir d’interface entre le Gouvernement du Burkina Faso et le MCC en s’assurant que les perspectives sont partagées afin d’aligner les attentes des principaux bénéficiaires et parties prenantes ;
• Représenter le MCA-Burkina Faso II auprès du public, des partenaires et de toutes les parties prenantes au Burkina Faso et à l’étranger (par exemple avec les homologues Gouvernementaux aux niveaux national / local, les agences de régulation, les partenaires de programme / projet, d’autres agences du MCA dans d’autres pays partenaires du MCC, etc.) ;
• Étendre le réseau de collaboration du MCA-Burkina Faso II à tout partenariat qui contribuera à acquérir les bonnes pratiques, les connaissances et à promouvoir ses bonnes performances tout au long de la mise en œuvre du Compact ;

PROFIL DU CANDIDAT

Éducation, Expérience, Compétences
• Diplôme universitaire ou diplôme de l’enseignement supérieur (au minimum niveau BAC + 5, Master II, DEA, DESS, diplôme d’ingénieur) ou son équivalent en administration des affaires, économie, ingénierie, administration publique et/ou toute autre discipline qui est pertinente pour la fonction du poste ;
• Un minimum de 15 ans d’expérience à un poste de direction de haut niveau dans des organisations publiques et/ou privées réputées dans la mise en œuvre de programmes de taille et de complexité similaires en Afrique subsaharienne ;
• Un minimum de 15 ans d’expérience managériale avérée et des qualités de leadership avérées au poste de PDG ou à un niveau managérial élevé dans la gestion de programmes d’infrastructure et/ou de réformes majeures dans un secteur stratégique avec un effectif permanent d’au moins 30 membres ;
• Expérience avérée de la gestion des finances publiques et/ou des projets / programmes de développement avec des partenaires techniques et financiers bilatéraux ou multilatéraux ;
• Une solide expérience en collaboration opérationnelle et productive avec au moins deux des parties prenantes suivantes : Gouvernement (aux niveaux national et local), société civile, organisations non gouvernementales, secteur privé et partenaires techniques et financiers internationaux ;
• Avoir une bonne connaissance et expérience du secteur de l’électricité au Burkina Faso serait un atout ;
• Avoir une connaissance et une expérience des politiques et procédures du MCC et/ou d’autres institutions internationales de développement avec (i) une compréhension particulière des approches de genre et d’inclusion sociale et (ii) une expérience dans le respect des exigences environnementales, de genre, sociales, de santé et de sécurité dans les projets de développement international serait un atout supplémentaire.
Aptitudes principales requises
• Compétences avérées dans la gestion proactive du personnel et des programmes ainsi que dans l’engagement des parties prenantes ;
• Compétences avérées en gestion, avec la capacité de diriger de grandes équipes multiculturelles, multidisciplinaires et/ou multisectorielles ;
• Leadership excellent et dynamique, valeurs éthiques élevées, compétences interpersonnelles pour mettre en œuvre une vision stratégique et des processus de planification pour des programmes complexes axés sur les infrastructures et/ou les réformes institutionnelles ;

• Capacité à définir une vision, à fixer des objectifs de performance ambitieux pour une organisation axée sur les résultats, à anticiper les risques et à mettre en œuvre des stratégies d’atténuation des risques
• Capacité à être une source d’inspiration et de motivation du personnel grâce à une vision claire et une capacité à mobiliser l’équipe autour d’objectifs et de priorités ;
• Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes ;
• Excellentes compétences en communication, en représentation et en prise de parole en public, y compris la capacité de gérer efficacement les relations publiques ;
• Compétences avérées en matière de négociation et capacité à créer un consensus et à entretenir des relations fructueuses entre les équipes, toutes les parties prenantes, les partenaires publics et privés ;
• Sens aigu de la morale et de l’éthique, doté de valeurs éthiques, y compris l’honnêteté, l’ouverture et l’inclusion, malgré les pressions internes et externes probables ;
• Capacité d’identifier et de proposer des solutions pour atténuer et gérer les risques ;
• Capacité à travailler sous pression, à gérer le stress, à planifier efficacement sa charge de travail personnelle et à déléguer.
Connaissances linguistiques et informatiques
• Maîtrise des technologies de l’information et des systèmes de gestion de projet nécessaires (tels que les systèmes de messagerie sur serveur, le traitement de texte (MS Word, Excel, PowerPoint, etc.), les feuilles de calcul, Internet, etc.) ;
• Capacité démontrée avec les outils et logiciels de gestion de programmes et de projets, tels que MS Project (ou un outil de gestion de projet équivalent) ;
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français ;
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais ;
• La maîtrise d’une ou plusieurs langues locales est un atout supplémentaire ;

DOSSIERS DE CANDIDATURE
• Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
• Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ;
• Les copies des diplômes obtenus ;
• Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ;
• Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois.

ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIÉS AU POSTE
• Très bonnes conditions de travail dans un environnement international dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et multiculturel ;
• Larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences.
Avis aux candidats
• Tous les employés du MCA-Burkina Faso II seront sélectionnés sur la base d’un processus de recrutement et de sélection ouvert et compétitif conformément aux dispositions du Compact. De plus, le recrutement de tous les agents du MCA-Burkina Faso II se fera conformément aux principes et indications prévus par les dispositions constitutionnelles et légales, en particulier l’égalité des chances, le mérite, la compétence, la transparence, la non-discrimination sous toutes ses formes. Cette approche converge avec les dispositions du Compact ;
• En conformité avec sa politique du Genre et des minorités, MCC encourage vivement les candidatures féminines ;
• Aucun frais ne sera versé au MCA-BF2 ou à EMPOWER Talents and Careers ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ;
• Empower Talents and Careers et Upright partners garantissent qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur leurs sites et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d’une des étapes de la procédure de recrutement ;
• Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretien par Empower Talents and Careers et son partenaire local Upright Partners.
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :
1. Connectez-vous ou créez votre compte sur notre plateforme : http://rms.empowertaca.com/signin-signup
2. Postulez au lien suivant : http://rms.empowertaca.com/job/dg/
Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous
contacter aux numéros : (+226) 25 37 49 98 / (+225) 07 59 09 17 10 / (+225) 27 22 59 56 87

EMPOWER DG

Recevez les meilleures opportunités

Les opportunités du moment

Côte d'Ivoire

| Banque-Finance-Assurance
Poste basé à Abidjan Vous serez en charge de :
  • Assurer l’élaboration et la gestion des procédures et des référentiels RH;
  • Piloter les projets de transformation RH au sein du Groupe;
  • Assurer la maîtrise des Risques RH par une bonne coordination de leur cartographie;
  • Veiller à mettre en place une gouvernance efficace sur les sujets de rémunération, en s’assurant que la stratégie et les politiques définies par les entités sont alignées avec les règlementations locales et la politique Groupe ;
  • Assurer le suivi des coûts RH, en particulier les enveloppes fixes et variables;
  • Coordonner le staffing des postes clés;
  • Animer les processus d’identification des populations clés, des hauts potentiels, des talents émergents et assurer l’établissement des plans de succession (exercices de People Review);
  • Assurer le support à la gestion des collaborateurs en mobilité internationale au sein du Groupe;
  • Superviser l’élaboration des plans de formation Groupe et filiales, en cohérence avec la stratégie business du Groupe et sa déclinaison au niveau des métiers;
  • Piloter l’ensemble de l’activité de formation et le suivi des indicateurs associés; (…).
Vous êtes titulaire d’un Bac + 4/5 en GRH, Psychologie du Travail, Droit ou diplôme équivalent; vous capitalisez huit(08) à dix (10) ans d’expérience minimum dans la Gestion des Ressources Humaines d’une entreprise groupe de préférence dans le secteur financier. Aussi, vous avez une excellente connaissance en matière du droit de l’emploi et du travail. Vous disposez de solides connaissances dans le domaine de la GRH (recrutement, formation, paie, GPEC, etc) et d’excellentes compétences organisationnelles et analytiques. En outre, vous avez acquis une connaissance pratique des logiciels RH. Vous avez d’excellentes aptitudes à communiquer (oral écrit) et à former les membres de l’équipe développant ainsi leurs compétences. Ayant le sens de l’initiative, vous faites montre d’une bonne capacité à travailler efficacement en équipe. Une bonne connaissance de l’anglais est exigée. Merci de nous adresser : Lettre de motivation, CV, photo, prétentions salariales à cv@mce-afrique.net / mce@aviso.ci DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE
2021-07-13 13:21:02
full-time
France

| Institutions-ONG
Post Number: CLT 002 Grade: D-2 Duty Station: Paris Job Family: Culture Type of contract: Fixed Term Duration of contract: 2 years Application Deadline (Midnight Paris Time): Monday 16 August 2021 UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST Under the overall authority of the Director-General of UNESCO, and the direct supervision of the Assistant Director-General for Culture (ADG/CLT), the incumbent shall provide intellectual leadership and strategic vision for cultural and natural heritage at large and World Heritage in particular, in line with the Organization's prevailing Medium-Term Strategy and Programme and Budget Document (C/5). The incumbent will develop effective programmatic and management strategies to enable the World Heritage Centre (WHC) to consolidate and further strengthen UNESCO's leadership in the field of cultural and natural Heritage and its contribution to the UN sustainable development agenda. As such s/he is responsible for effectively managing the coordination, implementation and leading policy development and capacity building activities for the World Heritage Centre, the 1972 Convention concerning the Protection of the World Cultural and Natural Heritage as well as the 2011 Recommendation on the Historic Urban Landscape. As Director of World Heritage, the incumbent will lead the World Heritage Centre's programmes to support Member States and strengthen UNESCO's leadership on the protection and promotion of cultural and natural heritage and the 1972 Convention, as an international standard setting instrument. As member of the Senior Management Team of the Culture Sector, s/he will be responsible for ensuring effective reporting to the Governing Bodies of UNESCO as per the Sector's policy. As Secretary to the World Heritage Committee and to the General Assembly of States Parties to the 1972 Convention, the incumbent is responsible and accountable for performing the Secretariat's main tasks and ensuring the consistency of the programme in line with the decisions and strategic objectives of the World Heritage Committee and the resolutions of the General Assembly of the States Parties, and the use of the resources of the World Heritage Fund. As such, the incumbent is entrusted with specific delegated authorities as regards this part of the work. In particular, the incumbent will:
  • Provide strategic direction to the work of UNESCO in the area of cultural and natural heritage, intellectual leadership and guidance to the staff of the World Heritage Centre in line with UNESCO's prevailing Medium-Term Strategy, Programme and Budget; ensure reporting to UNESCO's Governing Bodies; lead the design, planning, implementation and evaluation of the World Heritage Centre's programmes worldwide, including through the Field Offices' network; oversee the effective and efficient management of the World Heritage Centre's human and financial resources and operations; ensure related effective internal control and risk management; ensure overall supervision of staff, allocation of duties and evaluation of their performance, including direct supervision of the Deputy Director and the Heads/Chiefs of Units, Regional Desks and Teams. As a key member of the Senior Management Team of the Culture Sector, advise ADG/CLT on strategic, operational, human resource and budgetary issues, participate in the meetings of the Culture Conventions Liaison Group, and represent ADG/CLT inside and outside the Organization as requested.
 
  • Lead the Secretariat, whose functions are assumed by the World Heritage Centre, to the World Heritage Committee and to the General Assembly of States Parties in the implementation of the 1972 Convention; organize the statutory meetings of the 1972 Convention, such as the sessions of the General Assembly of States Parties, the sessions of the World Heritage Committee and its Bureau and any subsidiary organs; ensure the implementation of the decisions, resolutions and recommendations of the statutory organs and report to them on their execution, and ensure that the Secretariat’s tasks are carried out as per the Operational Guidelines for the Implementation of the World Heritage Convention, be accountable to the World Heritage Committee for the use of the resources of the World Heritage Fund and manage the close cooperation with the Advisory Bodies to the World Heritage Committee.
 
  • In line with the Culture Sector's Resource Mobilisation Framework, identify, create opportunities for resource mobilisation and actively raise voluntary contributions from multilateral and bilateral donors, propose partnerships, including with private sector and civil society organisations and build alliances to enhance and support the World Heritage Centre's work and activities to achieve results and impact, giving guidance to staff members, encourage and advise Member States on taking specific actions to support activities of the World Heritage Centre and UNESCO in general.
 
  • Be responsible for the coordination of UNESCO-wide activities related to cultural and natural heritage and World Heritage with a view to producing synergies and avoid duplication, achieve synergy with other international conventions, organisations and related programmes, provide guidance to the Deputy Director on the 2011 Historic Urban Landscape Recommendation, the Cities Programme and the Sustainable Development portfolio (including the 2030 Agenda for Sustainable Development) in line with the World Heritage Sustainable Development Agenda and ensure the monitoring of its progress towards its achievement.
 
  • Actively promote at the international level greater awareness and understanding of the protection and promotion of cultural and natural heritage and the World Heritage Convention globally, including advocating the World Heritage Centre's work within the UN System and through the biodiversity conventions liaison group, with counterparts in think tanks, universities, research networks, private sector, NGOs, UNESCO Chairs, Category 2 Centres, governments and other external partners for effective cooperation; develop effective communication channels within the Organization, including Field Offices and stakeholders; develop appropriate information and knowledge management systems; provide clearing house services to UNESCO Member States on matters pertaining to cultural and natural heritage; guide the development of the World Heritage Centre's webpages, as well as social media, in close cooperation with the Sector's Communication, Cities and Events Unit (CLT/CCE) and the Executive Office (CLT/EO), as well as other sectors, in particular the Division for Public Information (DPI) and the Bureau for Digital Business Solutions (DBS).
COMPETENCIES (Core / Managerial) Communication (C) Accountability (C) Innovation (C) Knowledge sharing and continuous improvement (C) Planning and organizing (C) Results focus (C) Teamwork (C) Professionalism (C) Building partnerships (M) Driving and managing change (M) Leading and empowering others (M) Making quality decisions (M) Managing performance (M) Strategic thinking (M) For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework. REQUIRED QUALIFICATIONS Education
  • Advanced university degree (Master’s or equivalent) in the field of Cultural and/or Natural heritage, Humanities, Environmental studies, Development Studies, International Relations or Law, or related area.
Work Experience
  • Minimum of 15 years of progressively responsible relevant professional experience at the appropriate management level within the United Nations system or within other international institutions, including a wide experience in cultural and/or natural heritage conservation and management, in association with national and international organizations.
  • Experience in conducting policy dialogue at government and non-government levels in the public and/or private sectors.
  • Experience in advocacy, partnerships and resource mobilization.
  • Experience in the field of international relations and diplomacy, multilateral cooperation, and sustainable development.
Skills and Competencies
  • Knowledge of, and commitment to, the Organization’s mandate, vision, strategic direction and priorities.
  • Good knowledge of UNESCO’s programmes and strategies and of international development policies and institutions in the field of culture.
  • Broad knowledge of cultural and natural heritage challenges and opportunities at the international, national and local levels, as well as their interconnectedness.
  • Demonstrated strategic planning and management abilities, including capacity to administer large-scale programmes and financial resources.
  • Leadership capacity, high sense of objectivity and professional integrity, diplomacy, tact and political astuteness.
  • Proven ability to work collaboratively and to build working relations with diverse groups of organizations and individuals, relevant institutions, intergovernmental and non-governmental organizations, including through networking; ability to participate effectively in high-level negotiations with United Nations and external partners.
  • Analytical and organizational skills, including in establishing plans and priorities, and in implementing them effectively, as well as in devising implementation plans.
  • Proven skills in the management of financial and human resources.
  • Capacity to provide intellectual leadership to guide staff, as well as ability to build trust, manage, lead and motivate a large and diversified group of staff in a multicultural environment with sensitivity and respect for diversity.
  • Excellent interpersonal and communication skills with strong representational abilities.
  • Ability to communicate effectively and persuasively, both orally and in writing, in front of a broad range of constituents, as well as the news media.
  • Sound judgment and decision-making skills.
  • Ability to identify key strategic issues, objectives, opportunities and risks.
Languages
  • Excellent knowledge of English or French and good knowledge of the other language.
DESIRABLE QUALIFICATIONS Education Advanced University degree (PhD) in the field of Cultural and/or Natural heritage, Humanities, Environmental studies, Development Studies, International Relations or Law, or related area. Work Experience Experience in research work at university or in a research institution. Experience in a field duty station. Skills and Competencies Knowledge of the United Nations system. Languages Knowledge of another official language of UNESCO (Arabic, Chinese, Russian, Spanish). For more information on how to apply, please click the “Apply” button. https://careers.unesco.org/job/Paris-Director-of-World-Heritage/729173102/   DIRECTOR OF WORLD HERITAGE
2021-07-12 07:00:10
full-time
Kenya

| Institutions-ONG
SHELTER-AFRIQUE est une institution financière de développement panafricaine de premier plan qui se consacre à l'investissement dans le logement et le développement urbain en Afrique. La société fournit des services de conseil et de gestion de projet pour la réalisation de projets de logement abordable à grande échelle, ainsi que des lignes de crédit à des institutions financières dans 44 pays africains.   La société a son siège social à Nairobi et des bureaux régionaux à Abuja, Abidjan et Nairobi. 1.0.       Objectif général Diriger la planification stratégique, l'élaboration et la mise en œuvre des politiques, des stratégies, des systèmes et des processus en matière de ressources humaines et d'administration ; coordonner l'acquisition et l'entretien des biens de l'entreprise et la prestation de services de qualité en matière de ressources humaines et d'administration. 2.0.       Tâches spécifiques a)    Travailler en partenariat avec la Direction générale et la conseiller sur les stratégies et les initiatives de gestion efficace des ressources humaines, les politiques et les procédures applicables ; b)    Élaborer et surveiller la mise en œuvre de politiques et de procédures efficaces en matière de ressources humaines et d'administration ; c)    Examiner régulièrement la structure organisationnelle de SHAF, élaborer et mettre en œuvre des initiatives de développement organisationnel afin de s'aligner sur la stratégie et les besoins commerciaux ; d)    Planifier, organiser et mettre en œuvre des programmes et des systèmes pour la planification des ressources humaines, le recrutement, le placement, l'évaluation des performances, l'apprentissage et le développement, la rémunération et les avantages sociaux, et le bien-être social des employés ; e)    Développer et maintenir une culture d'organisation qui favorise les performances élevées, la cohésion et l'engagement du personnel ; f)      Coordonner et faciliter la mise en œuvre réussie des initiatives de changement organisationnel ; g)    Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des programmes pour le développement et le redéveloppement des propriétés de Shelter Afrique ; h)    Coordonner et superviser les services administratifs, y compris la gestion externalisée des propriétés, de la sécurité, des assurances, des bureaux, des infrastructures et des équipements ; i)       Gérer les relations protocolaires avec les ministères des affaires étrangères des pays hôtes afin de s'assurer que Shelter Afrique maintienne les avantages et privilèges diplomatiques stipulés dans les accords avec les pays hôtes ; j)     Élaborer des plans de travail et des budgets pour le département. Candidatures :  Les candidats sont invités à envoyer une lettre de motivation illustrant leur adéquation avec les qualifications énumérées et un curriculum vitae détaillé ainsi que les noms et adresses de trois personnes de référence à hr@shelterafrique.org Les candidats doivent indiquer le poste à pourvoir dans l'objet de leur courrier électronique. La date limite de soumission est le 24 juillet 2021 à 17 heures ( heure de Nairobi) Seuls les candidats présélectionnés répondant aux exigences ci-dessus seront contactés. Nous vous invitons à consulter la description du poste et à en savoir plus sur Shelter-Afrique en accédant à notre site web : http://www.shelterafrique.org.        DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ET DE L'ADMINISTRATION
   
2021-07-09 06:15:58
full-time
Fermer