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Togo

Un Haut cadre à la Direction des Ressources Humaines (H/F)

Africsearch Togo recrute pour le Ministère de l’Economie et des Finances (MEF) des Experts et des Cadres de haut niveau dans le cadre de la mise en œuvre du Projet d'Appui à la Gouvernance Economique (PAGE) de la Banque Mondiale au Togo: UN HAUT CADRE A LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) Finalité du poste Dans le cadre de l’amélioration de la gestion des finances publiques et conformément aux différentes recommandations des missions d'assistance technique des partenaires multilatéraux et bilatéraux, notamment le Fonds Monétaire International (FMI), l’Union Européenne et l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), le Ministre de l'Economie et des Finances a procédé à la réorganisation des structures techniques du département. Elle vise à contribuer et à relever les nouveaux défis, entre autres l’amélioration des performances des ressources humaines, à travers le recrutement et la formation aux métiers des finances publiques.   L’objectif visé est de renforcer les capacités humaines de manière ciblée pour accompagner la direction des ressources humaines dans la mise en œuvre du décret réorganisant le ministère de l’économie et des finances. De manière spécifique, il s’agit de doter la direction d’une compétence particulière et pointue capable d’implémenter et poursuivre la restructuration de direction concernée, conformément au décret réorganisant le ministère.   ATTRIBUTIONS ET MISSIONS   La Direction des Ressources Humaines a pour mission la gestion des ressources humaines, des emplois et des compétences du ministère de l’économie et des finances. De façon spécifique, elle est chargée, en relation avec le ministère chargé de la fonction publique, de :  
  • Élaborer, de mettre en œuvre et d'évaluer la stratégie de modernisation de la gestion des ressources humaines ainsi que le plan de gestion prévisionnel des emplois et des compétences ;
  • Assurer la gestion et l’évaluation des performances du personnel ;
  • Gérer les questions médico-sociales concernant le personnel ;
  • Organiser des activités socio-éducatives au profit des agents ;
  • Promouvoir des mécanismes de sécurité sociale au profit des agents, notamment par la création ou le renforcement des structures mutualistes et dispositifs d’assurance collective ;
  • Élaborer et de mettre en œuvre la politique de formation et de renforcement des capacités, notamment par la préparation et la mise en œuvre de plans de formation et de perfectionnement en faveur du personnel ;
  • Émettre des avis sur les plans de formation élaborés par les différents services, sur les candidatures des agents à tous programmes d’études et de stages, ainsi que sur les demandes de financement de formation formulées par les agents ;
  • Élaborer, de mettre en œuvre et d’évaluer le plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
  • Élaborer et de mettre en place les fiches de poste, les plans de recrutement et les plans de carrière ;
  • Gérer l’état de traitement et la situation administrative du personnel du département, en relation avec le ministère chargé de la fonction publique.
Sous l’autorité du Ministre de l’Economie et des Finances, le Directeur des Ressources Humaines est chargé de l’organisation, de la coordination, de l’animation et de la supervision des activités de la direction. Il doit être capable non seulement d’implémenter le nouvel organigramme de la direction (divisions, sections et leurs attributions), mais aussi de former et de coacher les cadres qui y sont affectés, en vue d’assurer le transfert de compétences et la relève. Durée de la mission La durée de la mission est de deux (02) ans renouvelables. Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV détaillé avec une lettre de motivation en indiquant le poste auquel ils postulent à: infotg@africsearch.com  Pour plus d’informations contacter le Cabinet Africsearch Togo, sis au 63, Boulevard du 13 janvier Nyékonakpoè. Tél.: (228) 22 20 21 04/22 21 37 36. Date limite de dépôt des candidatures, le Jeudi 15 Avril 2021 à 18 H. TU. N.B. : Nous portons une attention particulière aux candidatures de la diaspora ; Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s par téléphone ou par e-mail. Retrouvez le descriptif de ces postes sur www.africsearch.com. HAUT CADRE DRH
2021-03-15 09:26:01
full-time

Africsearch Togo recrute pour le Ministère de l’Economie et des Finances (MEF) des Experts et des Cadres de haut niveau dans le cadre de la mise en œuvre du Projet d’Appui à la Gouvernance Economique (PAGE) de la Banque Mondiale au Togo:

UN HAUT CADRE A LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Finalité du poste

Dans le cadre de l’amélioration de la gestion des finances publiques et conformément aux différentes recommandations des missions d’assistance technique des partenaires multilatéraux et bilatéraux, notamment le Fonds Monétaire International (FMI), l’Union Européenne et l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), le Ministre de l’Economie et des Finances a procédé à la réorganisation des structures techniques du département. Elle vise à contribuer et à relever les nouveaux défis, entre autres l’amélioration des performances des ressources humaines, à travers le recrutement et la formation aux métiers des finances publiques.

 

L’objectif visé est de renforcer les capacités humaines de manière ciblée pour accompagner la direction des ressources humaines dans la mise en œuvre du décret réorganisant le ministère de l’économie et des finances.

De manière spécifique, il s’agit de doter la direction d’une compétence particulière et pointue capable d’implémenter et poursuivre la restructuration de direction concernée, conformément au décret réorganisant le ministère.

 

ATTRIBUTIONS ET MISSIONS

 

La Direction des Ressources Humaines a pour mission la gestion des ressources humaines, des emplois et des compétences du ministère de l’économie et des finances. De façon spécifique, elle est chargée, en relation avec le ministère chargé de la fonction publique, de :

 

  • Élaborer, de mettre en œuvre et d’évaluer la stratégie de modernisation de la gestion des ressources humaines ainsi que le plan de gestion prévisionnel des emplois et des compétences ;
  • Assurer la gestion et l’évaluation des performances du personnel ;
  • Gérer les questions médico-sociales concernant le personnel ;
  • Organiser des activités socio-éducatives au profit des agents ;
  • Promouvoir des mécanismes de sécurité sociale au profit des agents, notamment par la création ou le renforcement des structures mutualistes et dispositifs d’assurance collective ;
  • Élaborer et de mettre en œuvre la politique de formation et de renforcement des capacités, notamment par la préparation et la mise en œuvre de plans de formation et de perfectionnement en faveur du personnel ;
  • Émettre des avis sur les plans de formation élaborés par les différents services, sur les candidatures des agents à tous programmes d’études et de stages, ainsi que sur les demandes de financement de formation formulées par les agents ;
  • Élaborer, de mettre en œuvre et d’évaluer le plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
  • Élaborer et de mettre en place les fiches de poste, les plans de recrutement et les plans de carrière ;
  • Gérer l’état de traitement et la situation administrative du personnel du département, en relation avec le ministère chargé de la fonction publique.

Sous l’autorité du Ministre de l’Economie et des Finances, le Directeur des Ressources Humaines est chargé de l’organisation, de la coordination, de l’animation et de la supervision des activités de la direction.

Il doit être capable non seulement d’implémenter le nouvel organigramme de la direction (divisions, sections et leurs attributions), mais aussi de former et de coacher les cadres qui y sont affectés, en vue d’assurer le transfert de compétences et la relève.

Durée de la mission

La durée de la mission est de deux (02) ans renouvelables.

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV détaillé avec une lettre de motivation en indiquant le poste auquel ils postulent à: infotg@africsearch.com 

Pour plus d’informations contacter le Cabinet Africsearch Togo, sis au 63, Boulevard du 13 janvier Nyékonakpoè. Tél.: (228) 22 20 21 04/22 21 37 36.

Date limite de dépôt des candidatures, le Jeudi 15 Avril 2021 à 18 H. TU.

N.B. : Nous portons une attention particulière aux candidatures de la diaspora ;

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s par téléphone ou par e-mail.

Retrouvez le descriptif de ces postes sur www.africsearch.com.

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Cameroun

AVIS D’APPEL A CANDIDATURES POUR LE RECRUTEMENT DU PERSONNEL DE DIRECTION POUR UN NOUVEL HOTEL DE CLASSE INTERNATIONALE  EN COURS D’OUVERTURE A YAOUNDE (CAMEROUN) Notre client est une mutuelle d’entraide et de solidarité créée pour une durée illimitée, entre personnels actifs et retraités, propriétaire d’un nouvel hôtel de classe internationale à Yaoundé (Cameroun). Titre du poste: Directeur Général, Lieu :Yaoundé, République du Cameroun   Rôle et principales missions : Sous la supervision du Conseil d’Administration, le Directeur Général assure la gestion quotidienne et le bon déroulement de l’ensemble des opérations de l’établissement hôtelier, tant au niveau de l’hébergement que de la restauration. Il planifie, organise, dirige et contrôle l’exploitation de l’hôtel afin d’assurer l’atteinte des standards et objectifs fixés par le Conseil d’Administration. Pour cela, il devra :Assurer l’ouverture de l’hôtel, Mettre en œuvre la vision stratégique, Créer, développer et maintenir l’esprit d’équipe au sein du personnel de l’hôtel, Optimiser les ressources financières et matérielles de l’hôtel, Mettre en œuvre des normes et standards élevés dans l’établissement hôtelier, Représenter l’hôtel vis-à-vis des tiers. Qualités requises : Bonne connaissance du marché local et international de l’hôtellerie, Grande capacité à sélectionner, à développer les compétences et à motiver son équipe, Bonnes capacités relationnelles et de communication, Leadership, Sens élevé de l’éthique. Qualifications et expérience requises : - Niveau d’études : Diplôme d’études supérieures en gestion hôtelière (Minimum BAC +4), Nombre d’années d’expérience professionnelle : minimum 5 années d’expérience au poste de DG d’hôtel, Maitrise du français et de l’anglais parlé et écrit, Bonne connaissance pratique des progiciels de gestion hôtelière Procédure de candidature Le dossier de candidature comprendra : Une lettre de motivation, un curriculum vitae (CV) signé et daté, une copie du diplôme requis, extrait de casier judiciaire, et 2 lettres de recommandation. Les candidats intéressés doivent envoyer leur dossier de candidature scanné par e-mail au plus tard le 10 juillet 2021 aux adresses suivantes : recruitment@bekolo-partners.com et contact@bekolo-partners.com Emile C. Bekolo, Associé Directeur Général BEKOLO & PARTNERS
2021-06-17 06:30:49
full-time
Bénin

L’OHADA recrute ! Pour les besoins de ses services, l’OHADA recherche des femmes et des hommes qualifiés pour occuper cinq (5) postes de haut niveau basés dans ses trois institutions opérationnelles à Yaoundé (Cameroun), Abidjan (Côte d’Ivoire) et Porto-Novo (Bénin). Les différents postes sont ouverts pour un contrat de quatre (4) ans, renouvelable une fois. Les dossiers de candidature doivent être adressés à Monsieur le Secrétaire Permanent de l’OHADA. La date limite de réception des candidatures est fixée au 5 juillet 2021. Les dossiers de candidature doivent comporter les pièces suivantes : ▪ Une lettre de motivation datée et signée ; ▪ Un curriculum vitae détaillé contenant les coordonnées de trois (3) personnes référentes ; ▪ Une copie certifiée conforme du ou des diplômes exigés ; ▪ Un extrait d’acte de naissance ou tout document en tenant lieu ; ▪ Un certificat de nationalité. ▪ Un extrait de casier judiciaire datant de moins de six (6) mois. Pour une description détaillée de chaque poste et des qualifications requises, cliquez sur le poste concerné. Les personnes intéressées devront faire parvenir en toute confidentialité leur dossier de candidature dans un seul fichier électronique bien identifié avec le prénom et le nom de famille du candidat au courriels suivants : A. Poste basé au Secrétariat Permanent sis à Yaoundé (Cameroun) a. Directeur des Affaires Juridiques, de la Documentation et de la Communication de l’OHADA : (daj@sggroup.net) B. Postes basés à la Cour Commune de Justice et d’Arbitrage sise à Abidjan (Côte d’Ivoire) a. Secrétaire Général du Centre d’Arbitrage de la Cour Commune de Justice et d’Arbitrage de l’OHADA : (sgarbitrage@sggroup.net) b. Un Juriste référendaire : (jref@sggroup.net) c. Un Chef de Service du Système d’Information : (cssi@sggroup.net) C. Poste basé à l’École Régionale Supérieure de la Magistrature sise à Porto-Novo (Bénin) a. Directeur Général de l’École Régionale Supérieure de la Magistrature de l’OHADA : (dgersuma@sggroup.net) Les candidatures transmises par toute autre voie ne seront pas considérées. Pour plus amples informations concernant ces postes veuillez consulter les descriptions détaillées des postes au complet en utilisant le lien suivant : https://www.dropbox.com/sh/li19t34v8zjpdi2/AABT-zTG149X7sP14Ff6P6ofa?dl=0 OHADA
2021-06-10 13:59:31
full-time
Côte d'Ivoire

L’OHADA recrute ! Pour les besoins de ses services, l’OHADA recherche des femmes et des hommes qualifiés pour occuper cinq (5) postes de haut niveau basés dans ses trois institutions opérationnelles à Yaoundé (Cameroun), Abidjan (Côte d’Ivoire) et Porto-Novo (Bénin). Les différents postes sont ouverts pour un contrat de quatre (4) ans, renouvelable une fois. Les dossiers de candidature doivent être adressés à Monsieur le Secrétaire Permanent de l’OHADA. La date limite de réception des candidatures est fixée au 5 juillet 2021. Les dossiers de candidature doivent comporter les pièces suivantes : ▪ Une lettre de motivation datée et signée ; ▪ Un curriculum vitae détaillé contenant les coordonnées de trois (3) personnes référentes ; ▪ Une copie certifiée conforme du ou des diplômes exigés ; ▪ Un extrait d’acte de naissance ou tout document en tenant lieu ; ▪ Un certificat de nationalité. ▪ Un extrait de casier judiciaire datant de moins de six (6) mois. Pour une description détaillée de chaque poste et des qualifications requises, cliquez sur le poste concerné. Les personnes intéressées devront faire parvenir en toute confidentialité leur dossier de candidature dans un seul fichier électronique bien identifié avec le prénom et le nom de famille du candidat au courriels suivants : A. Poste basé au Secrétariat Permanent sis à Yaoundé (Cameroun) a. Directeur des Affaires Juridiques, de la Documentation et de la Communication de l’OHADA : (daj@sggroup.net) B. Postes basés à la Cour Commune de Justice et d’Arbitrage sise à Abidjan (Côte d’Ivoire) a. Secrétaire Général du Centre d’Arbitrage de la Cour Commune de Justice et d’Arbitrage de l’OHADA : (sgarbitrage@sggroup.net) b. Un Juriste référendaire : (jref@sggroup.net) c. Un Chef de Service du Système d’Information : (cssi@sggroup.net) C. Poste basé à l’École Régionale Supérieure de la Magistrature sise à Porto-Novo (Bénin) a. Directeur Général de l’École Régionale Supérieure de la Magistrature de l’OHADA : (dgersuma@sggroup.net) Les candidatures transmises par toute autre voie ne seront pas considérées. Pour plus amples informations concernant ces postes veuillez consulter les descriptions détaillées des postes au complet en utilisant le lien suivant : https://www.dropbox.com/sh/li19t34v8zjpdi2/AABT-zTG149X7sP14Ff6P6ofa?dl=0 OHADA
2021-06-10 13:56:02
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