Interview

Mamadou Ibrahima Traoré (Sonatel) : « Avec l’ouverture des États, il n’existe plus de frontières pour l’emploi »

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En quête de talents toujours plus spécialisés, la Sonatel cherche depuis plusieurs années à diversifier ses canaux de recrutements et développe des formations adaptées à ses besoins. DRH de cette filiale d'Orange au Sénégal depuis près de deux ans, Mamadou Ibrahima Traoré explique comment le groupe s'organise pour y parvenir.

Quels sont les profils et compétences les plus recherchés actuellement à la Sonatel ?

Cela va des nouveaux services financiers au services pour les professionnels, l’informatique et les nouvelles technologies, en passant par l’intelligence artificielle, l’Internet des objets, le big data, le cloud ou la cybersécurité. Et ces compétences se développent soit par des recrutements externes, soit par le développement des compétences existantes avec un accompagnement par des actions de formation. Rien que pour 2019, cette politique de formation, interne au groupe Orange, propose un catalogue d’offres pour les filiales en Afrique comportant 52 formations en lien avec ces compétences rares.

Nous avons créé des positions spécialisées dans la chasse de têtes sur Internet et ses réseaux sociaux. Et ça marche. »

Comment cherchez-vous vos nouveaux talents ?

Aujourd’hui le canal digital est devenu le moyen privilégié des offres d’emploi et des demandes de candidatures parce que nos recrutements s’orientent de plus en plus vers les profils estampillés transformation digitale et économie numérique. Au niveau des ressources humaines, cela nous a conduit à créer des positions spécialisées dans la chasse de têtes sur Internet et ses réseaux sociaux. Et ça marche. Cependant les canaux traditionnels restent d’actualité et les candidatures spontanées sont systématiquement analysées, tout comme les recommandations de nos écoles et universités partenaires et les suggestions de nos salariés.

L’offre de formation locale suffit-elle à répondre efficacement aux besoins du marché des télécoms ?

Oui sans aucun doute. Nous avons beaucoup de compétences au niveau du Sénégal et au niveau du continent en général. Avec l’ouverture des États, il n’existe plus de frontières pour l’emploi et la compétence a tendance à ne plus avoir de nationalité. Elle est tout simplement africaine, voire mondiale. Les curriculums de formation se rapprochent de plus en plus des standards mondiaux, voire, sont identiques. À un tel point que les compétences purement techniques sont quasiment garanties au recrutement. La majeure partie des écoles locales sont partenaires des grandes écoles et universités européennes et américaines. De ce fait, nos plans de développement en entreprise ont tendance à s’orienter de plus en plus vers des soft-skills [compétences interpersonnelles] et qui sont des compétences toutes aussi importantes.

Pour des métiers très spécifiques, Orange doit tout de même développer ses propres formations…

Oui, nous travaillons à mettre en place des filières de développement par métier, des filières d’expertise, des académies en interne et en partenariat avec des tiers. Comme par exemple la Chaire internationale d’enseignement Data Science Institute, co-sponsorisée par Orange, créée en 2017 et inaugurée à l’Institut national Félix Houphouët-Boigny (INP-HB) à Yamoussoukro par Stéphane Richard, PDG du Groupe Orange. Elle nous permet de constituer un vivier de data scientists grâce à un cursus en deux ans. Nous voulons également créer une formation continue s’adressant à des salariés de tous les pays et non des étudiants, et ouverte à toutes les entreprises avec 16 modules sur neuf mois dans cette même chaire.

Dans la cybersécurité Orange a lancé pour ses salariés d’Afrique et du Moyen Orient un parcours de formation diplômant avec 25 stagiaires issus de 11 pays francophones du groupe. Ce parcours de formation partagé entre entre Casablanca et Abidjan et entre un format digital et des cours en présentiel s’étendra jusqu’en 2020. Le but est que les salariés obtiennent un diplôme d’ingénieur du Conservatoire national des arts et métiers de Paris (Cnam) en cybersécurité.

Je fais partie de ceux qui croient à la disparition du CDI à terme. »

Qui sont vos partenaires académiques privilégiés ?

Au Sénégal, nous pouvons entre autres citer l’École supérieure multinationale des télécommunications (ESMT), dont Sonatel est partenaire depuis longtemps. Nous proposons beaucoup de stages qui se transforment en pré-embauche pour certains. En Côte d’Ivoire, outre l’INP-HB, nous avons sommes partenaires de l’École Polytechnique d’Abidjan et de l’Ensea d’Abidjan où nous avons développé là aussi une chaire « international data sciences institute ».

Quelles actions de formation menez-vous en interne ?

Les salariés du groupe ont tous accès à de nombreux modes d’apprentissage tels que les formations en présentiel classiques mais aussi des formations en e-learning, des éléments de lecture, des éléments de conférences, des serious games, etc. Il existe donc de plus en plus de formation dites en blended learning qui mixent tous les types d’apprentissage.

Observez-vous un retour de la diaspora dans votre secteur ?

Je n’aime pas trop parler de diaspora car comme je le disais plus tôt, la compétence n’a plus de nationalité et plus de territoire défini. Nos équipes peuvent travailler de n’importe quel endroit et les moyens digitaux nous aident de plus en plus dans la collaboration, même à distance. De nouveaux modes de contractualisation ont vu le jour et je fais partie de ceux qui croient à la disparition du CDI à terme et à l’émergence des contrats de prestations de services et de consultants.

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Niger

| Institutions-ONG
Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est un organe opérationnel des Nations Unies soutenant la mise en oeuvre efficace des projets de ses partenaires dans les domaines humanitaires, de consolidation de la paix et de développement. Conformément à son mandat, l’UNOPS est une ressource centrale des Nations Unies et fournit des services durables en matière de gestion de projets, d’achats et d’infrastructures à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d’entités onusiennes. C’est ainsi que le projet « Niger Compact », financé par le Millennium Challenge Corporation (MCC) a été signé récemment. L’UNOPS fournira des services d’assistance technique et de gestion de programmes en intégrant des experts hautement qualifiés et expérimentés au sein du MCA-Niger, l’organisation du GdN responsable de la mise en oeuvre du Compact. C’est dans cette optique que l’UNOPS est à la recherche d’Un·e Conseiller·ère - Bureau de gestion de programme à un niveau IICA 3/P4 qui travaillera pour le bureau Sous-régional basé à Niamey et rendra compte directement au Chef du PMO Compact. ----------------------------------------------------------------------------------- Titre : Conseiller·ère - Bureau de gestion de programme Niveau : IICA 3 Nombre de position : 1 Lieu d’affectation : Niamey-Niger Date de clôture : 26 octobre 2020 Éducation – Expérience - Langues • Être titulaire d’un diplôme universitaire du second cycle BAC+5 (Master) en gestion de projets, ou en sciences sociales, ou en Économie ou planification ou dans un domaine connexe est nécessaire. • Une combinaison d’un diplôme universitaire du premier cycle BAC+3 (Bachelor) en gestion de projets, sciences sociales, Économie ou planification ou dans un domaine connexe, et de 2 années supplémentaires d’expérience de travail pertinente peut être acceptée au lieu des exigences de scolarité décrites ci-dessus. • Une formation spécialisée en gestion de projet ou en contrôle des coûts est souhaitable. • La certification en MS Project (Managing Projects with Microsoft Project ou équivalent) est souhaitable. • La certification en PRINCE2 Foundation/Practitioner (ou PMP®) est un atout considérable. • Avoir au minimum de 7 années d’expérience en gestion de projet, dans la planification et au contrôle des coûts pour tous les projets du MCA-Niger, qui inclut la déclaration des variations, le suivi des étapes importantes à la préparation des processus de facturation pour les clients, etc est exigé. • Une solide connaissance des outils de planification tels que Microsoft Project et/ou Primavera est essentielle. • Une solide expérience dans la gestion documentaire est essentielle. • Une expérience dans la mise en place de systèmes d’information de gestion des projets (PMIS) tel que MS Power BI est un atout considérable. • Une connaissance des normes ISO en gestion de documents et de l’information (ISO 2709, 10244, 15836, 15489, 21127, 23950, 32000) est hautement souhaitée. • Une connaissance du contrat Fédération internationale des ingénieurs conseils (FIDIC) est un avantage. • Connaissances informatiques notamment Google Suite, MS Sharepoint et maîtrise de l’utilisation de MS Project. • Bonne connaissance des tableurs et feuilles de calculs pour le traitement des données et la production de divers rapports. • Connaissance du processus d’exécution du projet et capacité à fournir des plans et des programmes structurés adaptés à chaque phase. Pour postuler ou avoir plus d’informations, merci de suivre le lien suivant : https://jobs.unops.org/pages/viewvacancy/VADetails.aspx?id=20051 Les candidatures féminines sont fortement encouragées. UNOPS
2020-09-21 09:15:07
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Togo

| Banque-Finance-Assurance

Saisissez l’opportunité d’un avenir prometteur Passez d’un(e) jeune diplômé(e) talentueux(se) à un(e) banquier(ière) professionnelle) de classe mondiale.

Ecobank Togo a récemment lancé son programme de développement de diplômé(e)s conçu pour former de jeunes diplômé(e)s talentueux(ses) et motivé(e)s à devenir des banquier(ière)s professionnel(le)s de « standing » mondial. Ce programme est une opportunité pour démarrer sa carrière dans notre institution fi nancière panafricaine. Caractéristiques du programme : • Ce programme s’étale sur 12 mois avec des modules d’apprentissage, de formation, d’expériences pratiques, d’immersion métier et de gestion de projets ; • Coaching individuel & mentorat. Profil des candidat(e)s : • 26 ans maximum au 31 décembre 2020 ; • Tout diplôme de niveau Bac+4 de n’importe quelle discipline obtenu dans une école de renom et sanctionné par une mention « Assez Bien » ou plus. Compétences clés des candidat(e)s : • Excellente communication verbale et écrite ; • Solides compétences interpersonnelles ; • Autonomes et orienté(e)s résultat ; • Capables d’identifi er les problèmes, les analyser et les résoudre. Processus de dépôt des candidatures Les candidat(e)s qualifi é(e)s sont prié(e)s d’envoyer leur CV à graduatetg@ecobank.com en mentionnant en objet “Programme de développement des diplômés“. Le dépôt des candidatures prendra fi n le 31 octobre 2020. Eco bank
2020-09-21 08:56:14
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Djibouti

| Economie
AFRICSEARCH RECRUTE POUR LE FONDS SOUVERAIN DE DJIBOUTI Créé en 2020, le Fonds Souverain de Djibouti (FSD) a pour vocation d’oeuvrer au développement et la croissance économique de la République de Djibouti. Ce fonds qui vise une taille de 1,5 milliards USD investira dans des projets stratégiques à fort potentiel d’emplois. Les postes sont ouverts à toutes les nationalités avec une attention particulière accordée aux ressortissants de Djibouti 1 Chief Investment Officer Vous avez en charge l’initiation et la négociation des projets d’investissements, l’étude des opportunités de prise de participation, la structurations fi nancières des actifs constitués et la gestion du portefeuille. Votre profil : vous êtes idéalement diplômé d’une grande école de commerce ou d’ingénieurs et vous disposez de 10 années d’expérience minimum dans des métiers de l’investissement, fusion / acquisition, dans un fonds d’investissement et/ou en banque d’affaires. 1 Associate Vous êtes responsable de la construction et l’amélioration des modèles financiers et méthodes de valorisation financière. Vous assurez la supervision et la répartition de la charge de travail des analystes. Vous coordonnez et assurez la qualité quantitative et les délais de tous les travaux liés aux projets d’investissement. Votre profil : vous êtes idéalement diplômé d’une grande école de commerce et avez plus de 5 ans d’expérience en conseil stratégique / banque d’investissement ou dans un domaine connexe. Vous avez une grande capacité de travail et des expériences dans les domaines de la comptabilité, finance, droit des affaires et / ou économie. 2 Analystes Vous rassemblez et résumez les données pour structurer des rapports sur la situation financière et les risques des entités cibles. Vous réalisez des études sur les performances passées, futures et comparatives des entités cibles et développerez des modèles de prévision. Votre profil : vous êtes de formation Bac +4/5 avec une première expérience dans le Private Equity ou dans un métier proche (Fusions et Acquisitions ou Corporate Finance, Leverage Finance, Strategic Consulting, Transaction Services / Audit). 1 Directeur financier Vous supervisez l’ensemble des fonctions finances, comptabilité, gestion, trésorerie, fiscalité et communication financière. Vous assurez la gestion des sources de capitaux et leurs emplois, dans une optique de rentabilité et de maîtrise du risque, ainsi que les relations avec les apporteurs de fonds. Vous préparez les budgets et suivez leur exécution. Vous fournissez des simulations de rentabilité et de risque financier comme aide à la décision pour les projets d’investissement importants. Vous produisez les états financiers destinés aux actionnaires, aux instances légales. Votre profil : vous êtes de formation Bac+5 Banque, Finance, Audit ou diplômé Expert-comptable, vous avez une bonne connaissance de la gestion comptable, financière et juridique des fonds d’investissement. Vous avez au moins 10 ans d’expérience avec au moins 4 ans dans un poste de management et vous avez une bonne connaissance des processus comptables et financiers liés à la gestion de fonds. Une solide connaissance de l’industrie des fonds d’investissement et des structures de fonds est indispensable. 1 Responsable administratif Vous êtes le garant de la bonne gestion administrative de l’entreprise. Vous contrôlez la bonne exécution de la stratégie et des procédures défi nies avec la direction générale et coordonnez les services généraux. Vous supervisez les services administratifs du personnel (paie, contrats de travail, dossiers du personnel). Votre profil : vous êtes titulaire d’un Bac + 5 minimum en gestion, économie, droit, ressources humaines. Une expérience de 5 ans dans la gestion et l’organisation d’entreprises constitue un minimum requis. 1 Responsable Communication Vous êtes en charge de la définition et la mise en oeuvre de la stratégie de communication interne et externe du Fonds. Vous maîtrisez les outils digitaux. Votre profi l : vous êtes titulaire d’un diplôme d’études supérieures communication, d’une école de commerce, avec spécialisation en communication, avec une expérience de 7 ans minimum dans une fonction similaire. 1 Comptable Vous avez en charge la tenue de la comptabilité de la société et participez activement à l’analyse des documentations d’investissement afi n de garantir une comptabilisation fidèle des opérations d’investissement. Votre profil : vous avez un diplôme supérieur en comptabilité et justifiez de 5 à 7 ans d’expérience en comptabilité et en production de rapports financiers pour des fonds. 4 Assistantes Vous assistez un ou plusieurs responsable(s) afin d’optimiser la gestion de leur activité (gestion de planning, organisation de déplacements, communication, préparation de réunions, accueil, ...). Vous organisez et coordonnez les informations internes et externes liées au fonctionnement de la structure, et prenez en charge le suivi complet de dossiers confiés par les Responsables. Votre profil : vous avez un diplôme de niveau Bac + 4 minimum en assistanat de direction, assistanat de gestion. Vous maîtrisez parfaitement au moins 2 langues dont le Français et l’anglais. Nous ciblons les candidats africains et internationaux. Nous invitons aussi les professionnels à Djibouti ou issues de la diaspora Djiboutienne à nous soumettre leur candidature. Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur CV détaillé avec une lettre de motivation en français ou en anglais en indiquant le poste auquel ils postulent avant le 15 Septembre à : infotg@africsearch.com et copier infoci@africsearch.com Le détail des offres peut être également consulté sur le site www.africsearch.com
2020-08-27 10:11:33
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