Interview

Mamadou Ibrahima Traoré (Sonatel) : « Avec l’ouverture des États, il n’existe plus de frontières pour l’emploi »

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En quête de talents toujours plus spécialisés, la Sonatel cherche depuis plusieurs années à diversifier ses canaux de recrutements et développe des formations adaptées à ses besoins. DRH de cette filiale d'Orange au Sénégal depuis près de deux ans, Mamadou Ibrahima Traoré explique comment le groupe s'organise pour y parvenir.

Quels sont les profils et compétences les plus recherchés actuellement à la Sonatel ?

Cela va des nouveaux services financiers au services pour les professionnels, l’informatique et les nouvelles technologies, en passant par l’intelligence artificielle, l’Internet des objets, le big data, le cloud ou la cybersécurité. Et ces compétences se développent soit par des recrutements externes, soit par le développement des compétences existantes avec un accompagnement par des actions de formation. Rien que pour 2019, cette politique de formation, interne au groupe Orange, propose un catalogue d’offres pour les filiales en Afrique comportant 52 formations en lien avec ces compétences rares.

Nous avons créé des positions spécialisées dans la chasse de têtes sur Internet et ses réseaux sociaux. Et ça marche. »

Comment cherchez-vous vos nouveaux talents ?

Aujourd’hui le canal digital est devenu le moyen privilégié des offres d’emploi et des demandes de candidatures parce que nos recrutements s’orientent de plus en plus vers les profils estampillés transformation digitale et économie numérique. Au niveau des ressources humaines, cela nous a conduit à créer des positions spécialisées dans la chasse de têtes sur Internet et ses réseaux sociaux. Et ça marche. Cependant les canaux traditionnels restent d’actualité et les candidatures spontanées sont systématiquement analysées, tout comme les recommandations de nos écoles et universités partenaires et les suggestions de nos salariés.

L’offre de formation locale suffit-elle à répondre efficacement aux besoins du marché des télécoms ?

Oui sans aucun doute. Nous avons beaucoup de compétences au niveau du Sénégal et au niveau du continent en général. Avec l’ouverture des États, il n’existe plus de frontières pour l’emploi et la compétence a tendance à ne plus avoir de nationalité. Elle est tout simplement africaine, voire mondiale. Les curriculums de formation se rapprochent de plus en plus des standards mondiaux, voire, sont identiques. À un tel point que les compétences purement techniques sont quasiment garanties au recrutement. La majeure partie des écoles locales sont partenaires des grandes écoles et universités européennes et américaines. De ce fait, nos plans de développement en entreprise ont tendance à s’orienter de plus en plus vers des soft-skills [compétences interpersonnelles] et qui sont des compétences toutes aussi importantes.

Pour des métiers très spécifiques, Orange doit tout de même développer ses propres formations…

Oui, nous travaillons à mettre en place des filières de développement par métier, des filières d’expertise, des académies en interne et en partenariat avec des tiers. Comme par exemple la Chaire internationale d’enseignement Data Science Institute, co-sponsorisée par Orange, créée en 2017 et inaugurée à l’Institut national Félix Houphouët-Boigny (INP-HB) à Yamoussoukro par Stéphane Richard, PDG du Groupe Orange. Elle nous permet de constituer un vivier de data scientists grâce à un cursus en deux ans. Nous voulons également créer une formation continue s’adressant à des salariés de tous les pays et non des étudiants, et ouverte à toutes les entreprises avec 16 modules sur neuf mois dans cette même chaire.

Dans la cybersécurité Orange a lancé pour ses salariés d’Afrique et du Moyen Orient un parcours de formation diplômant avec 25 stagiaires issus de 11 pays francophones du groupe. Ce parcours de formation partagé entre entre Casablanca et Abidjan et entre un format digital et des cours en présentiel s’étendra jusqu’en 2020. Le but est que les salariés obtiennent un diplôme d’ingénieur du Conservatoire national des arts et métiers de Paris (Cnam) en cybersécurité.

Je fais partie de ceux qui croient à la disparition du CDI à terme. »

Qui sont vos partenaires académiques privilégiés ?

Au Sénégal, nous pouvons entre autres citer l’École supérieure multinationale des télécommunications (ESMT), dont Sonatel est partenaire depuis longtemps. Nous proposons beaucoup de stages qui se transforment en pré-embauche pour certains. En Côte d’Ivoire, outre l’INP-HB, nous avons sommes partenaires de l’École Polytechnique d’Abidjan et de l’Ensea d’Abidjan où nous avons développé là aussi une chaire « international data sciences institute ».

Quelles actions de formation menez-vous en interne ?

Les salariés du groupe ont tous accès à de nombreux modes d’apprentissage tels que les formations en présentiel classiques mais aussi des formations en e-learning, des éléments de lecture, des éléments de conférences, des serious games, etc. Il existe donc de plus en plus de formation dites en blended learning qui mixent tous les types d’apprentissage.

Observez-vous un retour de la diaspora dans votre secteur ?

Je n’aime pas trop parler de diaspora car comme je le disais plus tôt, la compétence n’a plus de nationalité et plus de territoire défini. Nos équipes peuvent travailler de n’importe quel endroit et les moyens digitaux nous aident de plus en plus dans la collaboration, même à distance. De nouveaux modes de contractualisation ont vu le jour et je fais partie de ceux qui croient à la disparition du CDI à terme et à l’émergence des contrats de prestations de services et de consultants.

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Afrique

| Finance
  About WSBI The World Savings and Retail Banking Institute (WSBI) represents the interests of 6,760 savings and retail banks globally, with total assets of $16 trillion and serving some 1.7 billion customers in nearly 80 countries. Founded in 1924, the institute focuses on international regulatory issues that affect the savings and retail banking industry. WSBI supports the achievement of sustainable, inclusive, balanced growth and job creation, whether in industrialised or less developed countries. Learn more at www.wsbi-esbg.org.  The World Savings and Retail Banking Institute are looking for (m/f/d): Adviser for the african region  Profile:
  • Advanced University Degree preferably in economics, finance or political and social sciences – alternatively, a business track record and project experience demonstrating competency;
  • Total fluency in written and spoken English and French, knowledge of Portuguese is an asset;
  • A minimum of 5 years working experience in retail banking, preferably in an international environment;
  • Excellent organizational, analytical, strategic and diplomatic skills;
  • Good presentation skills and report writing abilities in English/French (in other languages is a strong asset);
  • Strong personality, highly flexible and adaptable, team player that is willing to take initiatives and work independently and is result oriented.
The job involves the following responsibilities:
  • Maintain a regular and open communication between WSBI and member organisations in Africa and facilitate cooperation among members in the region, and of WSBI in general (including travelling to meetings in member countries);
  • Monitor trends and evolutions in the financial and retail banking sector in Africa and identify opportunities to develop joint initiatives between the members;
  • Develop contacts with potential members in the African region;
  • Involve and assist colleagues in developing events and platforms on shared topics cross-regionally;
  • Responsible for maintaining and expanding relations with international and regional organisations in order to support members’ development and represent their interests, raising their profile as financial institutions that contribute positively to welfare and sustainable growth.
Candidates are invited to send a detailed C.V., accompanied by a covering letter to ESBG-WSBI Joint Office, online to the Human Resources department.   Adviser for the african region
2021-11-26 08:00:47
full-time
Côte d'Ivoire

| Finance
Vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité dans un environnement stimulant ? BIO Afrique de l’Ouest est à la recherche d’un chargé d’investissement pour son bureau régional BIO Invest, Abidjan - Côte d’Ivoire La Société belge d'investissement pour les pays en développement (BIO) est une institution financière de développement (IFD) créée en 2001 dans le cadre de la Coopération belge au développement pour soutenir la croissance du secteur privé dans les pays en développement et émergents. BIO finance le secteur financier, les entreprises et les projets d'infrastructure privés. Afin d'être plus proche de son partenaire, BIO a ouvert un bureau local à Abidjan en 2019. Afin de soutenir le développement du bureau local et de l'activité dans la région Afrique de l’Ouest, BIO recherche actuellement un chargé d'investissement. En tant que chargé d'investissement Afrique de l’Ouest, vous évaluerez, structurerez et négocierez des investissements en dette et en capital principalement dans des entreprises et des institutions financières et des projets d’infrastructures dans la région de l'Afrique de l’Ouest, conformément à la stratégie de l'entreprise. Vos fonctions et responsabilités incluront : En tant que chargé d’investissement et bras droit du représentant régional de BIO en Côte d’Ivoire, l’employé sera amené à contribuer à l’ensemble des tâches du bureau local de BIO : (a) développer un carnet d’adresse et mener des efforts de prospection dans la sous-région (le Ghana et les pays de l’UEMOA) dans chacun des axes prioritaires d’activité (inclusion financière, agribusiness, énergie, services de base à la population) ; (b) identifier des propositions de financement pertinentes pour BIO et mener les phases initiales du cycle d’investissement : (i) valider le concept du projet avec le département investissement à Bruxelles ; (ii) recueillir les informations nécessaires en vue de la présentation du projet à un premier comité interne; (iii) contribuer à la préparation de la note d’approbation de recevabilité à soumettre aux instances de BIO; (c) contribuer à l’évaluation du projet et à la préparation de l’approbation finale (en soutien aux équipes à Bruxelles chargées de l’analyse du projet en question) ; (d) nouer un dialogue constructif avec les équipes locales d’autres investisseurs impact dans une perspective de collaboration sur des investissements ainsi qu’avec d’autres intermédiaires d’affaires ; (e) de manière ponctuelle, soutenir le travail de supervision du portefeuille de BIO et intervenir sur des problématiques locales ad hoc ; (f) représenter BIO lors d’évènements locaux , auprès de délégations belges et de l’ambassade ; (g) nouer un dialogue constructif et structurel avec les autres acteurs de la Coopération belge au Développement dans la région et rechercher des opportunités de coopération et de synergies ; (h) alimenter les équipes du siège sur les problématiques économiques, développementales et sectorielles ; (i) Assurer en collaboration avec Bruxelles et les prestataires externes la bonne gestion administrative du bureau Votre profil : - Formation : niveau Master 2 avec un focus finance, économie-gestion - Expérience pro. : min. 5 ans d’expérience en investissement (DFI, banque, fonds, conseil) - Langues : français (native), anglais (courant) - Autres : expérience terrain en Afrique - francophone de préférence - (études, travail). Disponibilité pour voyager régulièrement. Compétences analytiques (analyses financière, modélisation) et relationnelles. Nous offrons un poste riche en expériences, avec des collègues motivés et aux conditions suivantes : - Plein temps - Basé à Abidjan, Côte d’Ivoire - CDD/CDI selon profil, contrat local - Salaire compétitif, selon profil La fonction est à pourvoir dès que possible, pour une prise de fonction en Décembre 2021 Pour postuler: https://www.bio-invest.be/en/careers/investment-officer-for-regional-office-bio-invest   Chargé d'investissement  
2021-11-25 07:02:16
full-time
Côte d'Ivoire

MCE recrute pour une importante entreprise dans le secteur des mines UN DIRECTEUR D’EXPLOITATION (Poste basé à Yamoussoukro) Vous serez en charge de :
  • Prendre les décisions concernant les activités opérationnelles notamment d’exploitation et fixer les objectifs stratégiques ;
  • Superviser le personnel des différents services et fournir un feedback constructif ;
  • Veiller à ce que les opérations soient exécutées conformément à toutes les obligations statutaires ;
  • Effectuer des levées et des études préliminaires sur le minerai et les dépôts miniers afin d’évaluer la faisabilité économique et environnementale de futures opérations minières ;
  • Déterminer les méthodes sécuritaires et efficaces d’exploitation des gisements miniers ;
  • Déterminer les méthodes appropriées pour l’exploitation minière ;
  • Concevoir, élaborer et mettre à l’essai des applications informatiques pour la conception, la modélisation, la représentation cartographique des mines et la surveillance des conditions dans les mines ;
  • Evaluer régulièrement l’efficacité des procédures d’exploitation en fonction des objectifs de l’organisation et apporter des améliorations ;
  • Gérer les processus d’achat et coordonner l’affectation du matériel et des ressources ;
  • Superviseur les processus de support avec les prestataires de services pour améliorer à la satisfaction des deux parties ;
  • Examiner les informations financières et ajuster les budgets opérationnels pour améliorer à la satisfaction des deux parties ;
  • Veiller à ce que l’exploitation fonctionne selon les principes de légalité et de conformité des règlement établis .
Vous êtes titulaire d’un BAC+5 en Ingénierie Minière ou autres disciplines équivalentes et vous avez une expérience avérée de cinq (05) ans minimum en tant que Directeur d’Exploitation ou à un poste équivalent. Vous avez une parfaite connaissance des règles et directives légales du secteur minier ; vous avez une connaissance approfondie des diverses fonctions d’exploitation minière. Aussi, vous êtes capable de pratiquer et d’analyser les métriques de performance d’exploitation ; Vous avez également une bonne connaissance de MS Office et divers logiciels de gestion en plus des logiciels miniers d’exploitation. Être bilingue (Anglais/ Français )  serait un atout. Par ailleurs, vous êtes une personne autonome, rigoureuse et organisée; vous avez un  esprit d’équipe, le sens de l’écoute, de la discrétion, de la confidentialité et de l’anticipation. En plus d’avoir un esprit d’analyse et de synthèse, vous avez une excellente qualité rédactionnelle, de bonnes aptitudes à communiquer et une bonne résistance au stress. Merci d’adresser : Lettre de motivation, CV, photo, prétentions salariales à cv@mce-afrique.net  / mce@aviso.ci   Directeur d'exploitation  
2021-11-24 09:30:38
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