Universités

Tunisie : doctorants et enseignants dénoncent le manque de moyens à l’université

Par  | 

Manque de moyens, chômage, fuite des cerveaux. En Tunisie, les doctorants et enseignants-chercheurs des universités publiques multiplient les grèves pour tenter de faire bouger un ministère avare en solutions.

Au troisième étage de la faculté du 9 avril à Tunis, Riadh est excédé : « il y a de quoi vouloir en finir », lance cet étudiant en première année de master en sociologie. Son année n’a pas été validée et il estime avoir été lésé par les grèves qui ont plombé l’année universitaire.

Comme nombre de ses camarades, Riadh a été pris en étau dans le bras de fer engagé par le syndicat de l’Union des enseignants universitaires et chercheurs tunisiens (Ijaba) et le ministère de l’Enseignement Supérieur. Résultat, beaucoup d’examens n’ont pas été tenus et des mesures exceptionnelles ont été prises pour la validation de l’année à partir des évaluations disponibles.

Un secteur délaissé

Nejmeddine Jouida, coordinateur général national d’Ijaba estime comme les étudiants que « ces décisions portent préjudice à la crédibilité des diplômes scientifiques ». « Ce sont des mesures d’usage. L’administration a le devoir d’assurer la continuité du service », réplique Driss Sayeh, conseiller auprès du ministre de l’Enseignement supérieur et de la Recherche scientifique.

Nos budgets ont été réduits à peau de chagrin si bien que nous ne produisons plus. »

Affligés par le manque de moyen de l’enseignement supérieur qui finit par entamer le niveau des étudiants dans les établissements publics, des enseignants appellent à la mise en place de réformes qui tardent à venir.

« L’université tunisienne était pourtant un fleuron d’excellence », assure un membre du Conseil scientifique de la faculté de la Manouba qui déplore le manque de moyens octroyés aux universités et s’inquiète de la somnolence de la recherche. « Nos budgets ont été réduits à peau de chagrin si bien que nous ne produisons plus. Malgré les encouragements, la recherche est le parent pauvre du système supérieur ; il suffit de constater la baisse du nombre de publications » précise-t-il. De fait, l’enseignement supérieur ne représentait plus que 5 % du budget de l’État en 2015 quand il dépassait les 6 % en 2010.

L’enjeu est essentiel pour la Tunisie où l’exode des cerveaux concerne également les enseignants. Il rend crucial le problème de l’avenir de l’université d’autant que les concours de recrutement sont se font rares depuis la révolution.

« J’ai suivi l’orientation qui m’a été imposée par le ministère. Personne ne m’a dit que je m’inscrivais dans une fabrique de chômeurs ! », regrette Héla, 29 ans, docteure en lettres anglaises diplômée depuis janvier 2019. Son parcours du combattant n’est pas fini pour autant, car elle peine désormais à trouver un emploi.

L’entrepreneuriat comme solution

En Tunisie, le taux de chômages des diplômés de l’enseignement supérieur dépasse les 28 %. Et les titulaires de doctorat sont particulièrement touchés : en 2017, la coordination des doctorants et docteurs de l’université El Manar avait conclu que 69 % des docteurs étaient au chômages. En réponse, le gouvernement a trouvé une maigre consolation et propose aux titulaires de diplômes de se lancer dans l’entrepreneuriat privé avec des formations en gestion financées par l’État. « Cette tendance de start-up tous azimuts est risquée ; on ne mesure pas encore le taux d’échec », alerte cependant Maher Ben Jaafar qui prépare un projet de micro édition.

Envisageable pour certaines spécialités comme l’informatique et les multimédias, la solution paraît moins adaptée à des jeunes diplômés en sciences humaines.

Recevez les meilleures opportunités

Les opportunités du moment

Djibouti

Créé en 2020, le Fonds Souverain de Djibouti (FSD) a pour vocation d’œuvrer au développement et à la croissance économique de la République de Djibouti. Ce fonds qui vise une taille de 1,5 milliards USD, investira dans des projets stratégiques à fort potentiel d’emplois. Les postes sont ouverts à toutes les nationalités avec une attention particulière accordée aux ressortissants de Djibouti UN (01) JURISTE SENIOR Vous avez en charge les aspects juridiques des activités du Fonds et êtes garant(e) du respect des lois, des réglementations par l’entreprise. Vous apportez votre expertise sur les risques juridiques, les stratégies d’investissements et les autres activités du Fonds. Vous réalisez l’évaluation juridique des opérations de financement du Fonds. Vous êtes en charge de l’élaboration des contrats opérationnels du Fonds et participez à leur négociation et mise en place. Vous assurez la gestion et le suivi d’exécution des contrats opérationnels du Fonds sur le plan juridique. Vous produisez et gérez les décisions des Organes délibérants du Fonds relatives aux opérations du fonds. Votre profil  Vous êtes titulaire d’un Bac +5 en Droit des Entreprises, Droit des affaires ou des Sociétés ou équivalent. Vous avez 10 ans d’expérience minimum en qualité de Juriste au sein de société d’intermédiation financière, ou société d’investissement, banque commerciale, banque d’investissement ou d’affaires (Investment Bank) ou cabinet juridique spécialisé en droit des affaires. Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement des fonds d’Investissement et êtes bilingue (Français-Anglais). Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur CV détaillé avec une lettre de motivation en français ou en anglais en indiquant le poste auquel ils postulent avant le 2 Octobre 2021 à : infoci@africsearch.com et copier infotg@africsearch.com Le détail des offres peut être également consulté sur le site www.africsearch.com AFRICSEARCH  
2021-09-17 15:30:51
full-time
Djibouti

Créé en 2020, le Fonds Souverain de Djibouti (FSD) a pour vocation d’œuvrer au développement et à la croissance économique de la République de Djibouti. Ce fonds qui vise une taille de 1,5 milliards USD, investira dans des projets stratégiques à fort potentiel d’emplois. Le postes est ouvert à toutes les nationalités avec une attention particulière accordée aux ressortissants de Djibouti UN (01) CONTRÔLEUR INTERNE Vous effectuez les contrôles permanents, périodiques et de conformité qui sont liés à la gestion financière, comptable et administrative du Fonds. Vous identifiez les risques en fonction des différentes activités du Fonds et leur évolution réglementaire. Vous élaborez la cartographie des risques, le plan annuel de contrôle interne et assurez le suivi de la mise en œuvre des recommandations.  Votre profil Vous êtes titulaire d’un Diplôme en Audit, Gestion ou Finance et Comptabilité et disposez de cinq (05) années d’expérience minimum en tant que contrôleur interne. Vous maîtrisez tous les aspects d’un système de contrôle permanent et de cartographie des risques. Vous êtes Bilingue (Français-Anglais) et avez un sens critique, une capacité d’analyse et un esprit de synthèse. Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur CV détaillé avec une lettre de motivation en français ou en anglais en indiquant le poste auquel ils postulent avant le 2 Octobre 2021 à : infoci@africsearch.com et copier infotg@africsearch.com Le détail des offres peut être également consulté sur le site www.africsearch.com AFRICSEARCH  
2021-09-17 15:30:41
full-time
Djibouti

Créé en 2020, le Fonds Souverain de Djibouti (FSD) a pour vocation d’œuvrer au développement et à la croissance     économique de la République de Djibouti. Ce fonds qui vise une taille de 1,5 milliards USD, investira dans des projets stratégiques à fort potentiel d’emplois. Les postes sont ouverts à toutes les nationalités avec une attention particulière accordée aux ressortissants de Djibouti UN (01) RESPONSABLE IT Vous contribuez activement à la stratégie et à la feuille de route du département IT. Vous participez et contribuez au développement global du modèle opérationnel du Fonds à partir des fonctions supports et d’investissements. Vous déployez les solutions Soft et Hard pour un fonctionnement optimum des systèmes informatiques du Fonds et assurez leur maintenance. Vous assurez le développement, la maintenance et la gestion du site web. Vous vous assurez que les capacités I&T sont fournies de manière fiable, durable, rentable et sécurisée.  Vous assurez le développement, la gestion et la maintenance du site web. Vous êtes en charge de l'exploitation des systèmes et programmes informatiques qui répondent aux besoins de l'entreprise, y compris la gestion des applications, de la sécurité et des risques. Vous apportez l’assistance nécessaire aux utilisateurs et apportez les réponses techniques en cas de panne des outils informatiques. Vous proposez et déployez le budget annuel informatique. Votre profil Vous disposez d’une formation supérieure en informatique et avez huit (8) années d’expérience minimum au sein d’un département IT / technologie dans une institution financière, une SSII ou dans une société de télécommunications. Vous maîtrisez les différents langages informatiques, les systèmes d'exploitation et l'utilisation de logiciels spécifiques dans le secteur financier en général. Vous maîtrisez la gestion de réseaux, la sécurité informatique, la gestion de base de données, les logiciels bureautiques ainsi que les outils de programmation et de développement de sites web. Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur CV détaillé avec une lettre de motivation en français ou en anglais en indiquant le poste auquel ils postulent avant le 2 Octobre 2021 à : infoci@africsearch.com et copier infotg@africsearch.com Le détail des offres peut être également consulté sur le site www.africsearch.com AFRICSEARCH
2021-09-17 15:30:36
full-time
Fermer