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Le Gabon restreint l’accès à ses bourses d’études

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Un projet de décret adopté en conseil des ministres restreint les conditions d’attribution des bourses prises en charges par l’État gabonais.

Au Gabon, seuls les élèves âgés au maximum de 19 ans et ayant obtenu au moins 12 sur 20 au baccalauréat ou un diplôme équivalent reconnu par l’État pourront désormais obtenir une bourse d’étude. Un projet de décret « fixant les conditions d’attribution, de transfert, de suspension, de suppression, d’orientation, de réorientation de bourses » a été en effet adopté en conseil des ministres le 29 mars 2019, indique un compte-rendu publié sur le site officiel du gouvernement.

Ces nouveaux critères d’attribution viennent s’ajouter à ceux déjà existant qui prévoient que les bénéficiaires de bourses doivent être de nationalité gabonaise et étudier à temps plein.


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Prêts bancaires et allocations

Mis en place dans le but « d’adapter les conditions d’attribution des bourses aux évolutions économiques actuelles », le décret prévoit également la possibilité de contracter un prêt étudiant remboursable pendant cinq ans auprès d’une banque et délivré selon les mêmes conditions que les bourses d’État. Les dossiers de demande de financement devront être présentés aux banques par l’Agence nationale des bourses du Gabon.

Le gouvernement prévoit enfin l’ouverture d’allocation permettant « une prise en charge financière partielle pour les études supérieures accordée au mérite, aux étudiants en dépassement des conditions d’âge, remplissant les critères de moyenne, et optant pour une orientation libre dans les établissements reconnus au Gabon », précise le compte-rendu du conseil des ministres sans indiquer le montant de la prise en charge.


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Une décision contestée

Pour l’économiste gabonais, Mays Mouissi, la décision manque de bon sens. Dans un billet de blog publié le 02 avril 2019, il estime que « l’exclusion de certains étudiants gabonais du bénéfice de la bourse nationale uniquement en raison de leur âge paraît inadapté, inéquitable et en déphasage avec les réalités sociologiques du Gabon ».

Le pays subit effectivement des grèves régulières d’enseignants de l’éducation nationale réclamant leur salaire, la plus récente datant de février 2019. Ces dernières ont pour effet court-circuiter la progression des élèves du primaire et du secondaire.


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Redoublements massifs

Sur son blog, Mays Mouissi, reprenant les dernières données disponibles sur le sujet, publiées par la Banque mondiale, rappelle que le Gabon détient le record mondial du plus fort taux de redoublement (37 %) dans l’enseignement primaire en 2013. Le pays souffre également d’un taux d’encadrement moyen de seulement un enseignant pour 45,6 élèves.

La décision est d’autant plus mal accueillie qu’elle s’ajoute à une hausse des frais de scolarités dans les universités et grandes écoles publiques décrétée lors de la rentrée 2017.

Sur place, la résistance s’organise. Le 3 avril, Geoffroy Foumboula Libeka, président de l’ONG Educaf, Ben Loïc Doukaga, doctorant à l’université de Brême en Allemagne, Oswald Mihindou, doctorant à l’université Omar Bongo, Jean-Mariole Kombila Yebe, doctorant à la Sorbonne, Franck Mbadinga, doctorant à l’université Omar Bongo ont appelé, dans une tribune relayée par des médias locaux, à l’annulation du décret sans conditions, dénonçant « une proposition indécente au regard de la précarité dans laquelle est engluée la large majorité de gabonais ».

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Call for Applications: Development Officer Profile (at P3 & P4 grade levels), various locations

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  • support inclusive multi-stakeholder, multi-year planning by advising on long-term political, economic and social trends that will enhance opportunities for solutions, resilience and inclusion for populations of concern to UNHCR, taking into account capacities of hosting Governments and other relevant stakeholders,
  • strengthen and manage partnerships with development actors to influence policy dialogue, and support relationship building with development agencies,
  • support evidence-based planning, such as ensuring development actors are provided relevant data to inform their planning, programming and advocacy around resilience for and inclusion of UNHCR persons of concern, and
  • support capacity building and knowledge management through the sharing of knowledge and experience between UNHCR and development actors, as well as internal capacity building efforts on humanitarian development interventions.
To qualify for a position at the P3 level, we seek candidates who have 4 - 6 years of relevant experience, depending on the degree. For positions at P4 level, the professional experience required is 7 - 9, depending on the degree. Please see job description for more details. UNHCR leads efforts to protect people forced to flee wars and persecution around the world, providing life-saving aid, including shelter, food and water to ensure their basic safety, rights and dignity. With 16,803 women and men working in 134 countries, we work tirelessly to make a difference in the lives of over 70 million forcibly displaced people worldwide and the communities hosting them. It is anticipated that development responses to forced displacement will grow in significance in future years due to the greater importance attached to reducing poverty in fragile and conflict-affected settings and the need to address protracted displacement situations in a more sustainable manner. While UNHCR's primary purpose is to safeguard the rights and well-being of refugees, our ultimate goal is to help find durable solutions that will allow them to rebuild their lives in dignity. In the context of the Global Compact for Refugees, the role of the Development Officer is to support UNHCR's engagement and cooperation with host Governments and development agencies on their medium and long-term programmes and policy priorities. The goal, in support of the Global Compact for Refugees, is to support host governments, local communities and UNHCR’s populations of concern by leveraging development partnerships for socio-economic investments in host areas. Likewise, to influence policy dialogue to enact institutional reforms toward improved protection, resilience and solutions and work for the inclusion of refugees and other populations of concern into national services and development plans and to enhance both refugees and host community socio-economic opportunities. Interested candidates are requested to apply no later than 20 September 2020 on the UNHCR career page, by clicking on the ”Vacancies” tab and entering job ID 21144. UNHCR
2020-08-13 10:38:24
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