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DRH : à quoi ressemblera le métier dans le futur ?

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Autonomisation des tâches, plans de formation, autopromotion, un cabinet de recrutement a interrogé 120 DRH d’entreprises internationales sur le futur de leur métier. Décryptage.

Le dernier rapport mondial sur l’avenir du travail, publié le 22 janvier dernier par l’Organisation internationale du Travail a fait figurer un chiffre en guise de piqûre de rappel : d’ici 2050, la moitié de la population africaine (estimée à 10 milliards d’habitants) aura entre zéro et 24 ans. Cette pression démographique menace de laisser des millions de personnes sans emplois à long terme si les marchés du travail ne se dynamisent pas et si les entreprises ne se transforment pas. Elle est en même temps une opportunité à saisir pour les économies africaines en quête de diversification.


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Au cœur de ce défi, les métiers des ressources humaines (RH) ont un rôle déterminant à jouer dans un contexte où nombre de hauts dirigeants africains se désintéressent du sujet faute d’en comprendre son utilité. Quels sont les défis auxquels les RH doivent faire face dès à présent ? À quoi va ressembler leur métier dans le futur ? Une étude menée en juin 2018 auprès de 120 DRH de grandes entreprises internationales et publiée ce mardi par le cabinet de recrutement Wavestone, tente de livrer les réponses à ces questions.

71 % des DRH interrogés estiment que la gestion administrative des collaborateurs sera bientôt automatisée. »

Digitalisation

Sujet incontournable dans tous corps de métiers, la technologie dans le travail, et plus particulièrement l’automatisation de certaines tâches simples, concerne aussi certains aspects du travail des RH. Selon l’étude du cabinet Wavestone, 71 % des DRH interrogés estiment que la gestion administrative des collaborateurs sera bientôt automatisée. Il en va de même pour le pilotage financier (47 %) et les activités de paie (45 %).

Pour l’essentiel des sondés (96 %), la digitalisation est la principale évolution qui doit impacter leur fonction dans le futur. Elle semble selon eux, déterminer deux autres évolutions : celles des métiers et des compétences, et celle des nouvelles façons de travailler.

Si elle modifie leur propre métier, la digitalisation est surtout considérée comme une évolution majeure par les DRH parce qu’elle est aussi le sujet principal de leur action au sein de l’entreprise : c’est eux qui devront anticiper, prévoir, organiser, promouvoir et piloter la transition digitale des différents métiers hébergés au sein de leur entreprise.


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Personnification du suivi des salariés

Dans cette logique les DRH se concentreront à l’avenir sur des tâches difficilement automatisables comme le recrutement des talents, la gestion des mobilités professionnelles (une priorité pour 80 % des répondants), les relations sociales (près de 80 %) et la gestion des compétences.

Le DRH doit pouvoir affirmer sa pouvoir affirmer sa position dans les instances décisionnelles ».

Au-delà de ces priorités, les DRH pensent que leur rôle s’inscrira davantage dans la stratégie globale de l’entreprise : 74 % d’entre eux pensent que leur rôle de partenaire d’affaire sera renforcé. Tout comme la mission de développement RH souvent liée à une stratégie d’attractivité et de rétention des talents.


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Besoin d’autopromotion

Pour parvenir à ses fins, la fonction de DRH doit s’autopromouvoir auprès du management et des équipes : « Le DRH […] doit pouvoir affirmer sa pouvoir affirmer sa position dans les instances décisionnelles de l’organisation et détenir une expertise métier pour accompagner la population gérée », souligne le cabinet Wavestone.

Selon les intéressés, les DRH de demain doivent donc être de véritables leaders. Pour 57 % d’entre eux, ils doivent savoir susciter l’engagement. Et près des trois quarts pensent que l’intelligence situationnelle et relationnelle est la première des qualités à avoir pour occuper le poste. Côté compétences techniques, les incontournables à avoir sont l’identification et l’accompagnement des talents, la compréhension du marché, l’anticipation et le développement les collaborateurs.

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Les opportunités du moment

International

| Institutions-ONG

Call for Applications: Development Officer Profile (at P3 & P4 grade levels), various locations

UNHCR, the UN Refugee Agency, is currently seeking experienced Development Officers with skills and capacities to:
  • support inclusive multi-stakeholder, multi-year planning by advising on long-term political, economic and social trends that will enhance opportunities for solutions, resilience and inclusion for populations of concern to UNHCR, taking into account capacities of hosting Governments and other relevant stakeholders,
  • strengthen and manage partnerships with development actors to influence policy dialogue, and support relationship building with development agencies,
  • support evidence-based planning, such as ensuring development actors are provided relevant data to inform their planning, programming and advocacy around resilience for and inclusion of UNHCR persons of concern, and
  • support capacity building and knowledge management through the sharing of knowledge and experience between UNHCR and development actors, as well as internal capacity building efforts on humanitarian development interventions.
To qualify for a position at the P3 level, we seek candidates who have 4 - 6 years of relevant experience, depending on the degree. For positions at P4 level, the professional experience required is 7 - 9, depending on the degree. Please see job description for more details. UNHCR leads efforts to protect people forced to flee wars and persecution around the world, providing life-saving aid, including shelter, food and water to ensure their basic safety, rights and dignity. With 16,803 women and men working in 134 countries, we work tirelessly to make a difference in the lives of over 70 million forcibly displaced people worldwide and the communities hosting them. It is anticipated that development responses to forced displacement will grow in significance in future years due to the greater importance attached to reducing poverty in fragile and conflict-affected settings and the need to address protracted displacement situations in a more sustainable manner. While UNHCR's primary purpose is to safeguard the rights and well-being of refugees, our ultimate goal is to help find durable solutions that will allow them to rebuild their lives in dignity. In the context of the Global Compact for Refugees, the role of the Development Officer is to support UNHCR's engagement and cooperation with host Governments and development agencies on their medium and long-term programmes and policy priorities. The goal, in support of the Global Compact for Refugees, is to support host governments, local communities and UNHCR’s populations of concern by leveraging development partnerships for socio-economic investments in host areas. Likewise, to influence policy dialogue to enact institutional reforms toward improved protection, resilience and solutions and work for the inclusion of refugees and other populations of concern into national services and development plans and to enhance both refugees and host community socio-economic opportunities. Interested candidates are requested to apply no later than 20 September 2020 on the UNHCR career page, by clicking on the ”Vacancies” tab and entering job ID 21144. UNHCR
2020-08-13 10:38:24
full-time
Suisse

| Recrutement
  • Le Fonds mondial est un partenariat conçu pour mettre plus rapidement un terme aux épidémies de sida, de tuberculose et de paludisme. En tant qu’organisation internationale, il mobilise et investit plus de 4 milliards de dollars US chaque année à l’appui de programmes dirigés par des spécialistes locaux dans plus de 100 pays. En partenariat avec les autorités publiques, la société civile, les institutions techniques, le secteur privé et les personnes touchées par les maladies, nous nous attaquons aux obstacles et nous encourageons l’innovation.
  • L’Inspecteur général dirige et gère le Bureau de l’Inspecteur général en garantissant la conception indépendante et objective, la qualité des performances et l’efficacité des contrôles en place pour gérer les principaux risques ayant une incidence sur les programmes et les opérations du Fonds mondial.
  • Le candidat à retenir doit avoir une expérience en tant que chef d’équipes complexes et multiculturelles, ainsi que d’organisations opérant dans des contextes mondiaux dynamiques. Le rôle exige une expérience avérée en matière de gestion des risques, d’audit interne et d’enquêtes, et des processus de gouvernance.
  • Le Bureau de l’Inspecteur général est indépendant du Secrétariat du Fonds mondial et relève du Conseil d’administration, par l’intermédiaire de son Comité de l’audit et des finances. Le poste est basé à Genève, en Suisse.
  • Le Fonds mondial a retenu les services d'Egon Zehnder pour participer à cette nomination. Pour plus d'informations sur le poste et la manière de postuler, rendez-vous sur : https://appointments.egonzehnder.com. La date limite pour les candidatures au poste d’Inspecteur général est le 11 septembre 2020.
  • Toutes les personnes dûment qualifiées, quels que soient leur nationalité, leur appartenance ethnique, leur sexe, leur état matrimonial, leur statut de partenaire civil, leur handicap, leur âge, leur religion, leurs convictions politiques, leur orientation sexuelle, leur état de santé ou leur statut transgenre, ainsi que les personnes vivant avec le VIH sont encouragées à postuler. Le Conseil d'administration du Fonds mondial s’engage à préserver la diversité.
Fonds Mondial
2020-08-12 12:12:55
full-time
Côte d'Ivoire

| Banque-Finance-Assurance

logo JA3023P138 CIFIPRecrute un Directeur Général H/F 

Notre client est un IMPORTANT GROUPE D’ASSURANCES qui recrute pour un  poste basé en AFRIQUE DE L’OUEST OU EN AFRIQUE CENTRALE. Garant de la croissance et de la rentabilité de la compagnie, vos missions principales sont les suivantes : • Rendre opérationnelle les orientations politiques et stratégiques approuvées par le Conseil d’Administration ; • Élaborer et déployer les stratégies adaptées aux besoins du marché ; • Mobiliser ses équipes en exerçant le leadership attendu ; • Rechercher et gérer de façon optimale l’ensemble des ressources ; • Initier et porter des projets d’innovation et/ou de transformation ; • Piloter la performance de la structure ; • Interagir en permanence avec les personnes ressources de la Holding du groupe et effectuer les reportings ; • Gérer l’environnement et l’ensemble des parties prenantes. De formation de base en Assurance, en Commerce ou en Finance, vous justifiez d’une expérience réussie dans une fonction de Directeur Général ou d’au moins 5 ans dans une fonction de Directeur dans une compagnie d’assurance. Compétences relationnelles, capacité de négociation, capacités managériales et entrepreneuriales, vision stratégique, goût du challenge, sens de l’innovation seront vos atouts pour réussir à ce poste.

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cifip directeur général
2020-08-03 12:52:37
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