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Tribune : ce que l’intelligence artificielle peut apporter au capital humain africain

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Entrepreneur à l'Île Maurice, Nicolas Goldstein plaide pour l'augmentation des investissements dans l'intelligence artificielle en Afrique. Spécialisé dans les services externalisés, il est convaincu que les nouvelles technologies ont le pouvoir d'intégrer plus rapidement les jeunes dans le marché du travail.

L’intelligence artificielle (IA) est-elle une aubaine pour le capital humain africain ? D’emblée, nous serions tentés de dire « non ». L’imaginaire collectif est marqué par la lutte des classes, le taux élevé du chômage dans nos sociétés modernes. Loin de menacer l’emploi, l’IA soulagerait certainement bien des économies, aujourd’hui plus que jamais, spécialement celles du continent africain.

De nos jours, un nombre grandissant de domaines ont recours à l’intelligence artificielle pour leur développement. Cette technologie conçue et fabriquée par l’être humain se base sur la robotique et l’informatique. Elle permet aux machines d’imiter une forme d’intelligence humaine.


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Actuellement de nombreuses sociétés d’IA, sous traitent en Afrique ou en Inde le back office de leur machine learning, pour aider l’IA à être plus intelligente. Il s’agit essentiellement de travail de vérification ou d’aide à la décision allant d’une action à faible valeur ajoutée jusqu’à des actions à plus haute valeur ajoutée dans certains métiers comme le juridique ou le médical.

Selon les spécialistes du recrutement, le temps d’embauche peut passer de 34 à 9 jours grâce à un algorithme de sourcing orchestré par une IA.

Accélérer les recrutements

L’apport de l’IA est non négligeable dans tous les secteurs où elle est introduite. Selon les spécialistes du recrutement, le temps d’embauche peut passer de 34 à 9 jours grâce à un algorithme de sourcing orchestré par une IA. Les délais de recrutement en sont donc réduits. Cela peut se comprendre par le temps passé pour filtrer des milliers de CV. L’ordinateur, calibré et réglé selon l’algorithme, le fait en quelques heures seulement tout en supprimant les stéréotypes et en dénichant les candidats techniquement aptes à ce poste.


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L’utilisation de l’IA dans le secteur du recrutement ne s’arrête pas là. La sélection des candidats est également réalisée par le biais de la technologie. Elle peut également collecter les informations des réseaux sociaux, d’anciens emplois sur le web et des qualifications pédagogiques. C’est ainsi que les candidats les plus prometteurs peuvent être sélectionnés une fois les critères d’acceptation définis par l’entreprise et le profil du candidat fixés. On peut même envisager un classement basé sur une échelle de valeurs sur les informations telles que l’expérience, les antécédents professionnels, les compétences et les attentes salariales afin de trouver la bonne personne. L’intérêt de cet apport dans le recrutement est inimaginable. Le traitement de donnés, permet de localiser les candidats passifs, c’est-à-dire, les candidats les plus recherchés, à savoir ceux qui sont un atout pour l’entreprise.

Ne faudrait-il pas investir dans les formations courtes et rapidement opérationnelles sur les métiers de demain ?

Le défi du capital humain africain

Le défi du capital humain africain, c’est de tirer profit du dividende démographique dont le continent bénéficie actuellement. Pour les deux prochaines décennies, l’Afrique subsaharienne comptera plus de mains-d’œuvre que l’ensemble du reste du monde. Cette jeune génération aura besoin d’emplois rémunérés. Toutefois, les voyants sont au rouge. La migration vers l’occident serait importante, en 2025 pas moins de 34 millions de migrants africains devraient partir en Europe selon les Fonds monétaire international, contre seulement sept millions, trois ans de cela.  Ne faudrait-il pas investir dans les formations courtes et rapidement opérationnelles sur les métiers de demain ? Il faut aider les talents africains à travailler à distance pour des sociétés du monde en entier plutôt que les pousser à quitter leur pays en manque de croissance. S’ouvrir sur le monde à distance permettra de faire éclore une nouvelle classe moyenne dans ces pays.


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L’enjeu économique en Afrique subsaharienne est de relancer rapidement l’économie tout en disposant de cette population jeune et dynamique, et comblant en même temps, le déficit de mains-d’œuvre qualifiées dans le reste du monde.

Les jeunes africains sont comme « des diamants bruts à polir ».

Le défi est de créer 450 millions de nouveaux emplois dans les vingt prochaines années. Ces réformes salvatrices passent inévitablement par la technologie, plus spécialement le numérique. L’intelligence artificielle permettrait le recrutement de talents et de compétences recherchées dans les meilleurs délais avec un matching avec les bonnes formations demandées par le reste du monde.

Le potentiel d’un continent

Tout laisse croire que l’Afrique est prête à entrer de plain-pied dans l’ère du numérique. Les jeunes africains sont comme « des diamants bruts à polir » selon les fondateurs de Talenteum, société basée à l’Île Maurice qui investit dans le capital humain en Afrique. Ils utilisent le numérique pour faire un bond en avant vers l’émergence, car la population se forme maintenant par elle-même à travers les leçons diffusées sur différentes plates-formes. Le numérique permet aux entreprises européennes, américaines ou asiatiques de s’engager sur ces nouveaux marchés émergents à moindres frais grâce à l’externalisation des services et le continent africain représente un fort potentiel.

Selon une étude du cabinet Korn Ferry, les principales puissances économiques mondiales actuelles pourraient manquer de 80 millions de talents d’ici 2030 pour des postes à hautes qualifications. Dans le même temps, la croissance démographique du continent devrait encore augmenter pour atteindre la barre des deux milliards d’habitants avec 80 % de sa population qui aura moins de 30 ans. De plus, les ingénieurs africains se forment par eux-mêmes en utilisant les facilités que procurent Internet.

L’intelligence artificielle permet aux Africains de penser différemment à la façon dont le travail se construit. Elle apporte un décalage. Le travail ne se construit plus autour du produit et des tâches à réaliser en chaîne, mais autour des problèmes et des comportements. L’homme et la machine participeraient à cet objectif : les humains au processus social de création de connaissances, les machines à l’application infaillible de ces découvertes. L’Afrique devraient s’engager et investir rapidement dans ces nouvelles technologies que sont la blockchain, l’IA, les green tech et la tech for good.

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cifip directeur général
2020-08-03 12:52:37
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Sénégal

logo oit L’Organisation internationale du Travail (OIT) est une institution spécialisée mandatée par les Nations Unies pour promouvoir la justice sociale, l’emploi, ainsi que les droits de la personne et du travail reconnus à l’échelle internationale dans le contexte d’une croissance économique inclusive et équitable. Seule agence des Nations Unies dotée d’une structure tripartite qui rassemble des représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs. L’OIT recherche des candidats ayant le profil technique et critères du poste vacant : (ID 4041) Spécialiste technique de politiques et programmes d'investissement à forte intensité d'emploi - P4, Equipe Multidisciplinaire du Bureau de l’OIT à Dakar (ETD/BP). Nous invitons les personnes intéressées à manifester leur intérêt pour le poste et de même à consulter pour de plus amples informations sur le poste vacant et les modalités de présentation des candidatures le site suivant: https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=4041&company=ILO&st=5C1CDDF5A7A5718CC1D01A6F5C9FDD8046DF6554 La date de clôture est fixée au 31 août 2020 (minuit, heure de Genève).
2020-07-31 14:14:18
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RD Congo

| Institutions-ONG

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Directeur de pays – République démocratique du Congo (D-2)

À PROPOS DU PAM Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est le principal organisme d’aide humanitaire luttant contre la faim partout dans le monde. Sa mission est de contribuer à la réalisation de l’objectif Faim zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM œuvre pour qu’aucun enfant n’aille se coucher le ventre vide et pour que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès à l’alimentation nutritive dont ils ont besoin. CONTEXTE ORGANISATIONNEL L’opération menée en République démocratique du Congo depuis octobre 2017 dans le cadre d’une situation d’urgence de niveau 3 est essentielle car elle vise à répondre aux besoins de 15,6 millions de personnes qui souffrent d’insécurité alimentaire et nécessitent une assistance humanitaire. Complexe et de grande envergure, elle comprend de multiples facettes et plus de 650 employés y participent, dans 19 bureaux de terrain. Elle cible 7,6 millions d’individus, sachant que 6,9 millions de personnes ont reçu une assistance en 2019. Le bureau de pays gère un portefeuille d’activités combinant plusieurs volets, qui s’inscrivent dans le cadre de l’une des plus vastes opérations d’urgence menées par le PAM à l’intention de déplacés et de réfugiés, en réponse à des situations d’urgence sanitaire et dans le souci de renforcer la résilience et de consolider la paix (en application de l’approche dite du "triple lien"). Les activités en question prennent la forme d’interventions d’urgence ou axées sur le relèvement et le développement, à l’appui du Gouvernement et de divers partenaires. Le poste offre la possibilité de mobiliser les capacités opérationnelles substantielles du PAM en matière de sécurité alimentaire et de nutrition, ainsi que de prestation de services liés à la chaîne d’approvisionnement ou de services communs (module de la logistique et Service aérien d’aide humanitaire des Nations Unies), mais aussi de solides partenariats forgés avec d’autres entités des Nations Unies et des partenaires d’exécution, aux fins de la réalisation des objectifs de développement durable 2 et 17 et de l’objectif fondamental du PAM, à savoir "Sauver des vies et changer la vie". PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (liste non exhaustive) • Élaborer des stratégies, politiques et plans de portée nationale, alignés sur les stratégies, politiques et processus mis en place par le Gouvernement, le PAM, ainsi que des entités nationales et des Nations Unies, et en superviser la mise en œuvre. • Promouvoir les initiatives et stratégies institutionnelles du PAM, les mettre en œuvre et démontrer que le PAM en a la maîtrise. • Appliquer le principe de mise en jeu des responsabilités aux fins d’une gestion efficace des opérations du PAM. • Assurer la direction effective d’un bureau de pays dans l’optique du développement continu d’une équipe de pays du PAM soudée, obtenant d’excellents résultats. • Déterminer les liens fructueux qu’il est possible d’établir − et nouer de tels liens − avec des partenaires nationaux , régionaux ou mondiaux, selon le cas, aux fins de la mobilisation de ressources pour le PAM et du positionnement efficace de celui-ci en vue de la réalisation des objectifs nationaux. • Œuvrer activement auprès des organismes gouvernementaux compétents afin d’étoffer les connaissances et les moyens existants pour qu’il soit possible de répondre aux besoins en matière d’assistance alimentaire au niveau national, de se préparer aux situations d’urgence liées à la faim et d’y faire face. • Sous la direction et la coordination du coordonnateur résident, participer et contribuer activement – en tant que membre de l’équipe de pays des Nations Unies et de l’équipe de pays pour l’action humanitaire (en exerçant les responsabilités assignées à un organisme en charge de modules) − au renforcement de la cohérence de l’action menée par le système des Nations Unies au niveau national et à la promotion de la planification conjointe dans l’optique du défi Faim zéro. • Établir des relations productives avec les bénéficiaires, la société civile et les organisations non gouvernementales nationales. • Donner une image positive du PAM dans les médias, en sensibilisant aux activités axées sur la lutte contre la faim qu’il mène dans le pays et en s’employant à en faire mesurer tout l’intérêt. • Prendre des dispositions concrètes pour promouvoir la santé et le bien-être sur le lieu de travail et atténuer les risques associés au stress ou liés à la santé et à la sécurité. • Prendre des mesures appropriées pour que l’environnement de travail soit sûr et harmonieux et que les employés y soient protégés contre toute forme de comportement abusif (harcèlement, harcèlement sexuel, abus d’autorité et discrimination) et montrer l’exemple en traitant chacun avec respect. • Prendre l’initiative pour que les recommandations formulées à l’issue d’évaluations ou d’audits ou concernant la conformité aux règles en vigueur soient effectivement appliquées au sein du bureau de pays. • Faire en sorte que les questions relatives aux disparités entre les sexes soient prises en compte dans tous les domaines d’activité, de manière à garantir l’égalité de participation des femmes et des hommes. • Élaborer des plans et des activités de préparation aux situations d’urgence et les adapter en fonction de l’évolution des circonstances, pour que les moyens voulus soient disponibles et que des mesures appropriées puissent être prises en temps opportun en cas de situation d’urgence nécessitant la prestation d’une assistance alimentaire. EXPÉRIENCE SOUHAITÉE • Un minimum de 15 ans d’exercice de responsabilités professionnelles; • Expérience de la planification stratégique et d’opérations dans un pays de vaste superficie présentant une situation complexe, ou dans un environnement similaire; • Expérience solide de la gestion de programmes de grande portée, divers et complexes dans des situations d’urgence et des contextes de développement variés; • Expérience de la conduite de la gestion financière et d’autres services d’appui; • Solide expérience de la mise au point et de l’application de contrôles internes ainsi que de l’exercice de la délégation de pouvoirs dans divers contextes; • Solide expérience de l’exercice de l’autorité et de l’encadrement, ayant permis d’assurer la cohésion d’équipes plurinationales et pluridisciplinaires comprenant un effectif important et de compositions diverses; • Expérience de la conduite de négociations de grande portée et complexes, portant sur des questions très diverses, avec, entre autres, des donateurs ou des fonctionnaires gouvernementaux, des partenaires et des médias; • Aptitude à assurer la visibilité du PAM dans les médias et à animer des points de presse de telle sorte qu’il soit rendu compte de façon appropriée de l’action que mène le PAM dans le cadre de situations fortement médiatisées et de nature extrêmement délicate; • Expérience de la gestion d’initiatives de collecte de fonds de grande ampleur et complexes, avec des résultats très positifs; • Expérience de la conduite d’opérations d’urgence, de grande portée et hautement complexes, idéalement dans un lieu d’affectation difficile; • Autres activités professionnelles exercées préalablement en République démocratique du Congo souhaitables; • Aptitude avérée à mettre en œuvre des changements et obtenir des résultats dans des contextes délicats sur le plan opérationnel; • Aptitude à la direction − avec un degré élevé d’intégrité − et capacité à prendre en compte l’ensemble des tenants et aboutissants avant d’arrêter une décision; • Sens solide de la diplomatie et connaissance intuitive de la dynamique organisationnelle, pour gérer avec tact et efficacité des relations de confiance complexes; • Excellente présentation, aptitude à s’exprimer en public et compétences d’ensemble en matière de communication. QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES • Formation: diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, développement international, sciences sociales ou dans une autre discipline pertinente, ou diplôme universitaire de base complété par plusieurs années d’expérience professionnelle pertinente ou par une formation ou des cours de niveau supérieur. • Connaissances linguistiques: maîtrise (niveau C) de l’anglais et du français. MODALITÉS ET CONDITIONS Le candidat retenu sera employé sur la base d’un contrat de durée déterminée soumis à la politique de rotation du personnel, pour une durée de deux ans dans un même lieu d’affectation avec une période d’essai d’un an. Le PAM offre des prestations et avantages motivants − outre la rémunération de base, une indemnité de poste, une prime de réinstallation, des indemnités de voyage et de déménagement, 30 jours de congé annuel, un droit à congé dans les foyers, une indemnité pour frais d’études pour les enfants à charge, un régime de retraite et une assurance maladie. On trouvera plus de détails à l’adresse icsc.un.org. DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES 16 août 2020 Pour postuler veuillez cliquer sur le lien suivant https://bit.ly/external_posting_CountryDirectorDRCD2 “Seules les candidatures en anglais seront considérées pour ce rôle  Le PAM est à la recherche de candidats d’une intégrité et d’un professionnalisme sans faille, qui partagent nos principes humanitaires. La personne choisie le sera à l’issue d’une présélection, sachant que le Programme promeut la diversité et l’équilibre de la représentation des femmes et des hommes. Les candidates et les candidats possédant les qualifications requises qui sont originaires d’un pays en développement sont particulièrement encouragés à postuler.   Le PAM ne tolère aucune forme de discrimination et n’exerce donc aucune discrimination envers les personnes vivant avec le VIH/sida. Ni l’Auditeur externe du PAM ni les membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) ou d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de supervision à l’égard du PAM ne peuvent faire acte de candidature à un poste à pourvoir au PAM (quel que soit le type de contrat auquel il est assujetti), que ce soit pendant leur période de service ou durant trois ans à compter de la cessation de service. WFP-Country Director (1)
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