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Maroc : les profils IT qui plaisent le plus aux recruteurs étrangers

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Un récent sondage révèle l’ampleur de l’attractivité des spécialistes marocains de l'IT auprès des entreprises étrangères. Portrait-robot du profil le plus courtisé.

Ce n’est un secret pour personne. Dans un contexte économique mondial ou les données sont au cœur de la prise de décision, les experts des technologies de l’information (IT) font partie des profils les plus recherchés sur le marché de l’emploi mondial. Et les talents marocains ne dérogent pas à la règle, puisque 6 sur 10 affirment avoir été approchés par un recruteur étranger au cours des 12 derniers mois, selon la dernière étude publiée par Rekrute.com, site web marocain spécialisé dans la recherche d’emploi. Menée auprès d’un panel de 1 246 informaticiens et ingénieurs, dont la moitié ont moins de deux ans d’expérience et 42 % sont titulaires d’un bac+5, elle permet de dresser le portrait-robot de l’informaticien le plus alléchant aux yeux des recruteurs internationaux.

Les informaticiens plus expérimentés sont définitivement plus séduisants.

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Diplômé d’un bac+4

Bien que les spécialistes de l’IT manquent partout, il semblerait que les recruteurs ne soient pas prêts à recruter n’importe qui. Le sondage constate que le niveau d’étude augmente les chances d’être démarché pas un recruteur. Sur ce critère, les titulaires d’un bac+4 sont plus recherchés que les autres puisque 85 % d’entre eux affirment avoir été démarchés en moyenne cinq fois ces 12 derniers mois, contre 70 % des bac+5 et 48 % pour les bac+3.

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Profils expérimentés

Les informaticiens plus expérimentés sont définitivement plus séduisants que les débutants ou les juniors puisque 83 % des profils cumulant entre six et huit ans d’expérience affirment avoir été chassés ces 12 derniers par des recruteurs et 67 % des profils de huit à dix ans d’expérience.

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Travailler dans une grande entreprise

Autre donnée importante que les recruteurs prennent en compte dans leur critère de sélection : la taille de l’entreprise au sein de laquelle leur cible travaille. Sur ce point, les profils évoluant dans de grandes structures sont privilégiés. « Travailler dans une grande entrepris est généralement plus formateur », affirme l’étude bien qu’un poste dans une petite entreprise puisse parfois procurer un périmètre d’action plus large et une autonomie plus forte.

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Afrique

Africa CDC Saving Lives anLivelihoods Initiative Recruitment VACANCY ANNOUNCEMENT 92 POSITIONS LOCATED IN ADDIS ABABA, ETHIOPIA; LIBREVILLE, GABON; NAIROBI, KENYA; ABUJA, NIGERIA; LUSAKA, ZAMBIA. The Africa CDC is Africa’s first continent-wide public health entity and envisions a safer, healthier, integrated, and stronger Africa, where the Member States are capable of effectively responding to outbreaks of infectious diseases and other public health threats. Administratively, Africa CDC is designed to operate a decentralized model that allows it to work with National Public Health Institutes (NPHIs) of AU Member States, through five Regional Collaborating Centers located in Egypt, Gabon, Kenya, Nigeria, and Zambia, for the Northern Africa, Central Africa, Eastern Africa, Western Africa, and Southern Africa regions respectively. In partnership with the MasterCard Foundation, Africa CDC will implement the Saving Lives and Livelihoods Initiative (SLL), which aims to strengthen Africa’s public health institutional capabilities to detect and respond quickly and effectively to disease outbreaks and other health burdens through an integrated network of continent-wide preparedness and response, surveillance, laboratory and research programs. Working collaboratively with the African Field Epidemiology Network (AFENET), Africa CDC is inviting applicants who are citizens of African Union member states for fixed-term posts for 92 positions to staff the SLL Initiative, based at Africa CDC’s Headquarters and in the Regional Collaborating Centres (RCCs). This recruitment effort is being led exclusively by Oxford HR. To find out more about the job specifications and the location of the roles, please visit Oxford HR’s website at http://afenet.oxfordhr.co.uk   AFRICA CDC  
2022-06-27 10:23:32
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International

Developing Leaders of Tomorrow Young Professionals Program (WBG YPP) For close to 60 years, the Young Professionals Program has attracted some of the brightest young minds to contribute to the World Bank Group’s top priorities, from poverty eradication, social development and climate change to the current response to the COVID-19 crisis. If you are a highly motivated individual with a passion for international development, a graduate degree, relevant professional experience and the potential to grow into impactful leadership roles across our institutions, apply today! Young Professionals are recruited from around the world, with various academic and professional backgrounds relevant to the World Bank, IFC and MIGA. For more information and to apply, visit worldbank.org/ypp Applications open June 15-July 15 for all profiles and re-open for private sector roles (IFC) August 15-September 30.
2022-06-15 12:21:07
full-time
Niger

LUXDEV, L’AGENCE LUXEMBOURGEOISE POUR LA COOPÉRATION AU DÉVELOPPEMENT, RECRUTE AU NIGER. Dans le cadre de son nouveau Programme indicatif de coopération (PIC IV 2022-2026, d’une enveloppe indicative de 144 M EUR) qui débutera au second semestre 2022, LuxDev recrute des gestionnaires de projets/programmes de développement et des experts ou expertes dans les secteurs suivants : • eau, hygiène, assainissement ; • gestion des finances publiques ; • emploi et employabilité des jeunes et des femmes ; • éducation et formation professionnelle et technique. Pour plus de renseignements : careers.luxdev.lu
2022-06-13 06:30:54
full-time
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