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Tunisie : hausse des salaires de 6,5 % dans le textile dès 2019

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Un accord a été signé entre patrons et syndicats pour une hausse des salaires de 6,5 % à partir de 2019. Ce texte reflète surtout la position des dirigeants mais l'UGTT est loin d'avoir déclaré forfait.

Les quelque 160 000 employés du secteur du textile tunisien verront leur salaire de base grimper de 6,5 % à partir du 1er janvier et à nouveau de 6,5 % le 1er janvier 2020. Ces augmentations correspondent à l’accord cadre, signé le 18 septembre, entre l’UGTT, le puissant syndicat des travailleurs, et l’UTICA, le représentant des patrons, sous l’égide du gouvernement. Mais il aura fallu trois semaines supplémentaires de guerre de position entre syndicalistes et dirigeants de la fédération tunisienne du textile et de l’habillement (FTTH) pour entériner, le 10 octobre, le compromis national après que les deux adversaires ont compris qu’aucun ne céderait un pouce de terrain. Et c’est la FTTH qui sort vainqueur. Au moins dans ce premier round.

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Reprise des discussions

« Nous avions deux lignes rouges : pas de hausse de plus de 7 % des salaires de base et qu’elle n’intervienne pas avant le 1er janvier 2019. Nous avons été entendus sur ces deux points », se félicite Néji Karafi, le secrétaire général de la fédération, qui aurait bien voulu que le gouvernement baisse les taxes patronales sur les bas salaires.

Habib Hazami rappelle que cette augmentation de 6,5 % ne couvre pas l’inflation qui culmine à 7,4 %.

Du côté de l’UGTT, qui demandait une augmentation de 10,3 % avec rétroactivité au 1er mai 2018, on concède avoir perdu une bataille mais pas la guerre. « Accepter l’accord au niveau national ne veut pas dire que les discussions sectorielles sont finies », prévient Habib Hazami, le secrétaire général de la fédération générale du textile, de l’habillement, chaussure et cuir (FGTHCC-UGTT), qui annonce d’ores et déjà de nouvelles discussions dans les prochains jours avec la FTTH. « L’objectif, a minima, était d’obtenir une rétroactivité de la hausse des salaires à partir du 1er septembre. » Il rappelle que cette augmentation de 6,5 % ne couvre pas l’inflation qui culmine à 7,4 %.

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Contexte de chute des exportations

L’UGTT veut jouer de la division entre la centrale patronale et les représentants du textile. En mars 2017, la Fédération nationale du textile avait quitté l’UTICA pour créer la FTTH, autonome. Les dirigeants du textile s’opposaient à l’accord national de l’époque entre l’UGTT et l’UTICA qui prévoyait une hausse de 6 % des salaires. Depuis la FTTH s’est réconciliée avec la maison-mère mais elle a préservé une large indépendance de statut, notamment concernant sa capacité à signer des accords de branche. C’est sur cette autonomie que l’UGTT compte s’appuyer pour obtenir des concessions spécifiques au secteur textile.

Les patrons pointent un secteur mondialisé ultra-concurrentiel où les produits made in Tunisie ne font plus autant recette qu’avant avec notamment une chute d’un quart des exportations comparés à 2008.

Ces futures discussions risquent d’être plus tendues. Les patrons pointent un secteur mondialisé ultra-concurrentiel où les produits made in Tunisie ne font plus autant recette qu’avant avec notamment une chute d’un quart des exportations comparés à 2008 couplé à une chute du dinar face à l’euro (-11 % en un an). En face, on répond par d’autres chiffres : la hausse de 3,5 % des exportations vers l’Union européenne au premier semestre 2018 et les 20 % que pèse le secteur dans le PIB.

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Location: Any country in Sub-Saharan Africa Deadline for application:  22 August 2021 The Safe Abortion Action Fund (SAAF) is the only global fund focused exclusively on the right to safe and legal abortion. Through our funding and support we work to de-stigmatize abortion and to enable organisations in low- and middle-income countries to initiate abortion-related projects based on their context. We envision a world where women, girls and people with diverse gender identities have their human rights to abortion and bodily autonomy respected, protected and fulfilled. We are hiring a Senior Finance Adviser to join our growing team. The Senior Adviser will be responsible for the financial oversight of SAAF,  a multi-country and multi-donor funded programme. This will include leading on financial management and reporting systems for the fund, ensuring compliance with donors and IPPF financial management requirements and developing financial capacity strengthening strategy to better support grantee pertners. The Senior Finance Adviser will also manage a subset of grantee-partners relationships. Fluent English and French are essential. Please look at the job description for further details. SAAF is hosted by the International Planned Parenthood Federation (IPPF). The postholder will be housed within the structure of IPPF’s Africa Regional Office (ARO), but will be part of the global SAAF Secretariat, with staff also located in Latin America and Europe. The postholder will be able to work from the IPPF offices (currently in Nairobi and Addis),  or from home if based in other cities or countries in Sub-Saharan Africa. No relocation package will be offered for this role. For more details about these positions, please visit the IPPF ARO website jobs page www.ippfar.org/jobs-and-opportunities/vacancies to view the respective job descriptions and make your application. Interested individuals should submit the following documents:
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  2. A 1-page cover letter.
The application documents above must be emailed to  hroffice@ippfaro.org with the job position you are applying for as the subject of the email. To be considered, your application must be received by the 22nd August 2021. Please note that we will not consider applications that are not done in the requested format. First round of interviews for shortlisted candidate will be held on the week starting 30 August 2021. Any questions can be directed to the SAAF Secretariat at info@saafund.org IPPF is an equal opportunity employer. Applications are particularly encouraged from women, persons living with disabilities, candidates openly living with HIV and minorities. IPPF is committed to safeguarding and promoting the welfare of children, young people and vulnerable adults and expects all staff and volunteers to share this commitment. IPPFAR  
2021-07-23 13:36:00
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Program Adviser- Technical Allyship Location: Any country in Sub-Saharan Africa Deadline for application:  12 August 2021 The Safe Abortion Action Fund (SAAF) is the only global fund focused exclusively on the right to safe and legal abortion. Through our funding and support we work to de-stigmatize abortion and to enable organisations in low- and middle-income countries to initiate abortion-related projects based on their context. We envision a world where women, girls and people with diverse gender identities have their human rights to abortion and bodily autonomy respected, protected and fulfilled. We are hiring a Program Adviser - Technical Allyship to join our growing team. The Adviser will help shape and implement the role of SAAF as a convenor of support. The Adviser will understand the grantees-partners’ needs and will play a matchmaker role to ensure that grantee partners tap into local, regional and international expertise provided by other organizations and form new partnerships as a result. The Adviser will also be responsible for managing relationships with a subset of SAAF’s grantee-partners, acting as the reference point for them within the SAAF Secretariat. Fluent English and French are essential. Please look at the job description for further details. SAAF is hosted by the International Planned Parenthood Federation (IPPF). The postholder will be housed within the structure of IPPF’s Africa Regional Office, but will be part of the global SAAF Secretariat, with staff also located in Latin America and Europe. The postholder will be able to work from the IPPF offices (currently in Nairobi and Addis), or from home if based in other cities or countries in Sub-Saharan Africa. No relocation package will be offered for this role. For more details about these positions, please visit the IPPF ARO website jobs page www.ippfar.org/jobs-and-opportunities/vacancies to view the respective job descriptions and make your application. Interested individuals should submit the following documents:
  1. An application form in the IPPFARO CV format (available on the website job page); and
  2. A 1-page cover letter.
The application documents above must be emailed to  hroffice@ippfaro.org with the job position you are applying for as the subject of the email. To be considered, your application must be received by the 12th August 2021. Please note that we will not consider applications that are not done in the requested format. First round of interviews for shortlisted candidate will be held on the 18 and 19 August 2021. The second round of interviews is planned for the week of 23 August 2021. Any questions can be directed to the SAAF Secretariat at info@saafund.org IPPF is an equal opportunity employer. Applications are particularly encouraged from women, persons living with disabilities, candidates openly living with HIV and minorities. IPPF is committed to safeguarding and promoting the welfare of children, young people and vulnerable adults and expects all staff and volunteers to share this commitment. IPPFAR
2021-07-23 13:30:18
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| Banque-Finance-Assurance
Poste basé à Abidjan Vous serez en charge de :
  • Assurer l’élaboration et la gestion des procédures et des référentiels RH;
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  • Assurer le suivi des coûts RH, en particulier les enveloppes fixes et variables;
  • Coordonner le staffing des postes clés;
  • Animer les processus d’identification des populations clés, des hauts potentiels, des talents émergents et assurer l’établissement des plans de succession (exercices de People Review);
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  • Superviser l’élaboration des plans de formation Groupe et filiales, en cohérence avec la stratégie business du Groupe et sa déclinaison au niveau des métiers;
  • Piloter l’ensemble de l’activité de formation et le suivi des indicateurs associés; (…).
Vous êtes titulaire d’un Bac + 4/5 en GRH, Psychologie du Travail, Droit ou diplôme équivalent; vous capitalisez huit(08) à dix (10) ans d’expérience minimum dans la Gestion des Ressources Humaines d’une entreprise groupe de préférence dans le secteur financier. Aussi, vous avez une excellente connaissance en matière du droit de l’emploi et du travail. Vous disposez de solides connaissances dans le domaine de la GRH (recrutement, formation, paie, GPEC, etc) et d’excellentes compétences organisationnelles et analytiques. En outre, vous avez acquis une connaissance pratique des logiciels RH. Vous avez d’excellentes aptitudes à communiquer (oral écrit) et à former les membres de l’équipe développant ainsi leurs compétences. Ayant le sens de l’initiative, vous faites montre d’une bonne capacité à travailler efficacement en équipe. Une bonne connaissance de l’anglais est exigée. Merci de nous adresser : Lettre de motivation, CV, photo, prétentions salariales à cv@mce-afrique.net / mce@aviso.ci DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE
2021-07-13 13:21:02
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