Chiffres

Tunisie : hausse des salaires de 6,5 % dans le textile dès 2019

Par  | 

Un accord a été signé entre patrons et syndicats pour une hausse des salaires de 6,5 % à partir de 2019. Ce texte reflète surtout la position des dirigeants mais l'UGTT est loin d'avoir déclaré forfait.

Les quelque 160 000 employés du secteur du textile tunisien verront leur salaire de base grimper de 6,5 % à partir du 1er janvier et à nouveau de 6,5 % le 1er janvier 2020. Ces augmentations correspondent à l’accord cadre, signé le 18 septembre, entre l’UGTT, le puissant syndicat des travailleurs, et l’UTICA, le représentant des patrons, sous l’égide du gouvernement. Mais il aura fallu trois semaines supplémentaires de guerre de position entre syndicalistes et dirigeants de la fédération tunisienne du textile et de l’habillement (FTTH) pour entériner, le 10 octobre, le compromis national après que les deux adversaires ont compris qu’aucun ne céderait un pouce de terrain. Et c’est la FTTH qui sort vainqueur. Au moins dans ce premier round.

>> LIRE AUSSI : Tunisie : les paradoxes du marché de l’emploi

Reprise des discussions

« Nous avions deux lignes rouges : pas de hausse de plus de 7 % des salaires de base et qu’elle n’intervienne pas avant le 1er janvier 2019. Nous avons été entendus sur ces deux points », se félicite Néji Karafi, le secrétaire général de la fédération, qui aurait bien voulu que le gouvernement baisse les taxes patronales sur les bas salaires.

Habib Hazami rappelle que cette augmentation de 6,5 % ne couvre pas l’inflation qui culmine à 7,4 %.

Du côté de l’UGTT, qui demandait une augmentation de 10,3 % avec rétroactivité au 1er mai 2018, on concède avoir perdu une bataille mais pas la guerre. « Accepter l’accord au niveau national ne veut pas dire que les discussions sectorielles sont finies », prévient Habib Hazami, le secrétaire général de la fédération générale du textile, de l’habillement, chaussure et cuir (FGTHCC-UGTT), qui annonce d’ores et déjà de nouvelles discussions dans les prochains jours avec la FTTH. « L’objectif, a minima, était d’obtenir une rétroactivité de la hausse des salaires à partir du 1er septembre. » Il rappelle que cette augmentation de 6,5 % ne couvre pas l’inflation qui culmine à 7,4 %.

>> LIRE AUSSI : Jeunes diplômés : les 10 formations pour trouver rapidement un job en Tunisie

Contexte de chute des exportations

L’UGTT veut jouer de la division entre la centrale patronale et les représentants du textile. En mars 2017, la Fédération nationale du textile avait quitté l’UTICA pour créer la FTTH, autonome. Les dirigeants du textile s’opposaient à l’accord national de l’époque entre l’UGTT et l’UTICA qui prévoyait une hausse de 6 % des salaires. Depuis la FTTH s’est réconciliée avec la maison-mère mais elle a préservé une large indépendance de statut, notamment concernant sa capacité à signer des accords de branche. C’est sur cette autonomie que l’UGTT compte s’appuyer pour obtenir des concessions spécifiques au secteur textile.

Les patrons pointent un secteur mondialisé ultra-concurrentiel où les produits made in Tunisie ne font plus autant recette qu’avant avec notamment une chute d’un quart des exportations comparés à 2008.

Ces futures discussions risquent d’être plus tendues. Les patrons pointent un secteur mondialisé ultra-concurrentiel où les produits made in Tunisie ne font plus autant recette qu’avant avec notamment une chute d’un quart des exportations comparés à 2008 couplé à une chute du dinar face à l’euro (-11 % en un an). En face, on répond par d’autres chiffres : la hausse de 3,5 % des exportations vers l’Union européenne au premier semestre 2018 et les 20 % que pèse le secteur dans le PIB.

Recevez les meilleures opportunités

Les opportunités du moment

Afrique

| Finance
  About WSBI The World Savings and Retail Banking Institute (WSBI) represents the interests of 6,760 savings and retail banks globally, with total assets of $16 trillion and serving some 1.7 billion customers in nearly 80 countries. Founded in 1924, the institute focuses on international regulatory issues that affect the savings and retail banking industry. WSBI supports the achievement of sustainable, inclusive, balanced growth and job creation, whether in industrialised or less developed countries. Learn more at www.wsbi-esbg.org.  The World Savings and Retail Banking Institute are looking for (m/f/d): Adviser for the african region  Profile:
  • Advanced University Degree preferably in economics, finance or political and social sciences – alternatively, a business track record and project experience demonstrating competency;
  • Total fluency in written and spoken English and French, knowledge of Portuguese is an asset;
  • A minimum of 5 years working experience in retail banking, preferably in an international environment;
  • Excellent organizational, analytical, strategic and diplomatic skills;
  • Good presentation skills and report writing abilities in English/French (in other languages is a strong asset);
  • Strong personality, highly flexible and adaptable, team player that is willing to take initiatives and work independently and is result oriented.
The job involves the following responsibilities:
  • Maintain a regular and open communication between WSBI and member organisations in Africa and facilitate cooperation among members in the region, and of WSBI in general (including travelling to meetings in member countries);
  • Monitor trends and evolutions in the financial and retail banking sector in Africa and identify opportunities to develop joint initiatives between the members;
  • Develop contacts with potential members in the African region;
  • Involve and assist colleagues in developing events and platforms on shared topics cross-regionally;
  • Responsible for maintaining and expanding relations with international and regional organisations in order to support members’ development and represent their interests, raising their profile as financial institutions that contribute positively to welfare and sustainable growth.
Candidates are invited to send a detailed C.V., accompanied by a covering letter to ESBG-WSBI Joint Office, online to the Human Resources department.   Adviser for the african region
2021-11-26 08:00:47
full-time
Côte d'Ivoire

| Finance
Vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité dans un environnement stimulant ? BIO Afrique de l’Ouest est à la recherche d’un chargé d’investissement pour son bureau régional BIO Invest, Abidjan - Côte d’Ivoire La Société belge d'investissement pour les pays en développement (BIO) est une institution financière de développement (IFD) créée en 2001 dans le cadre de la Coopération belge au développement pour soutenir la croissance du secteur privé dans les pays en développement et émergents. BIO finance le secteur financier, les entreprises et les projets d'infrastructure privés. Afin d'être plus proche de son partenaire, BIO a ouvert un bureau local à Abidjan en 2019. Afin de soutenir le développement du bureau local et de l'activité dans la région Afrique de l’Ouest, BIO recherche actuellement un chargé d'investissement. En tant que chargé d'investissement Afrique de l’Ouest, vous évaluerez, structurerez et négocierez des investissements en dette et en capital principalement dans des entreprises et des institutions financières et des projets d’infrastructures dans la région de l'Afrique de l’Ouest, conformément à la stratégie de l'entreprise. Vos fonctions et responsabilités incluront : En tant que chargé d’investissement et bras droit du représentant régional de BIO en Côte d’Ivoire, l’employé sera amené à contribuer à l’ensemble des tâches du bureau local de BIO : (a) développer un carnet d’adresse et mener des efforts de prospection dans la sous-région (le Ghana et les pays de l’UEMOA) dans chacun des axes prioritaires d’activité (inclusion financière, agribusiness, énergie, services de base à la population) ; (b) identifier des propositions de financement pertinentes pour BIO et mener les phases initiales du cycle d’investissement : (i) valider le concept du projet avec le département investissement à Bruxelles ; (ii) recueillir les informations nécessaires en vue de la présentation du projet à un premier comité interne; (iii) contribuer à la préparation de la note d’approbation de recevabilité à soumettre aux instances de BIO; (c) contribuer à l’évaluation du projet et à la préparation de l’approbation finale (en soutien aux équipes à Bruxelles chargées de l’analyse du projet en question) ; (d) nouer un dialogue constructif avec les équipes locales d’autres investisseurs impact dans une perspective de collaboration sur des investissements ainsi qu’avec d’autres intermédiaires d’affaires ; (e) de manière ponctuelle, soutenir le travail de supervision du portefeuille de BIO et intervenir sur des problématiques locales ad hoc ; (f) représenter BIO lors d’évènements locaux , auprès de délégations belges et de l’ambassade ; (g) nouer un dialogue constructif et structurel avec les autres acteurs de la Coopération belge au Développement dans la région et rechercher des opportunités de coopération et de synergies ; (h) alimenter les équipes du siège sur les problématiques économiques, développementales et sectorielles ; (i) Assurer en collaboration avec Bruxelles et les prestataires externes la bonne gestion administrative du bureau Votre profil : - Formation : niveau Master 2 avec un focus finance, économie-gestion - Expérience pro. : min. 5 ans d’expérience en investissement (DFI, banque, fonds, conseil) - Langues : français (native), anglais (courant) - Autres : expérience terrain en Afrique - francophone de préférence - (études, travail). Disponibilité pour voyager régulièrement. Compétences analytiques (analyses financière, modélisation) et relationnelles. Nous offrons un poste riche en expériences, avec des collègues motivés et aux conditions suivantes : - Plein temps - Basé à Abidjan, Côte d’Ivoire - CDD/CDI selon profil, contrat local - Salaire compétitif, selon profil La fonction est à pourvoir dès que possible, pour une prise de fonction en Décembre 2021 Pour postuler: https://www.bio-invest.be/en/careers/investment-officer-for-regional-office-bio-invest   Chargé d'investissement  
2021-11-25 07:02:16
full-time
Côte d'Ivoire

MCE recrute pour une importante entreprise dans le secteur des mines UN DIRECTEUR D’EXPLOITATION (Poste basé à Yamoussoukro) Vous serez en charge de :
  • Prendre les décisions concernant les activités opérationnelles notamment d’exploitation et fixer les objectifs stratégiques ;
  • Superviser le personnel des différents services et fournir un feedback constructif ;
  • Veiller à ce que les opérations soient exécutées conformément à toutes les obligations statutaires ;
  • Effectuer des levées et des études préliminaires sur le minerai et les dépôts miniers afin d’évaluer la faisabilité économique et environnementale de futures opérations minières ;
  • Déterminer les méthodes sécuritaires et efficaces d’exploitation des gisements miniers ;
  • Déterminer les méthodes appropriées pour l’exploitation minière ;
  • Concevoir, élaborer et mettre à l’essai des applications informatiques pour la conception, la modélisation, la représentation cartographique des mines et la surveillance des conditions dans les mines ;
  • Evaluer régulièrement l’efficacité des procédures d’exploitation en fonction des objectifs de l’organisation et apporter des améliorations ;
  • Gérer les processus d’achat et coordonner l’affectation du matériel et des ressources ;
  • Superviseur les processus de support avec les prestataires de services pour améliorer à la satisfaction des deux parties ;
  • Examiner les informations financières et ajuster les budgets opérationnels pour améliorer à la satisfaction des deux parties ;
  • Veiller à ce que l’exploitation fonctionne selon les principes de légalité et de conformité des règlement établis .
Vous êtes titulaire d’un BAC+5 en Ingénierie Minière ou autres disciplines équivalentes et vous avez une expérience avérée de cinq (05) ans minimum en tant que Directeur d’Exploitation ou à un poste équivalent. Vous avez une parfaite connaissance des règles et directives légales du secteur minier ; vous avez une connaissance approfondie des diverses fonctions d’exploitation minière. Aussi, vous êtes capable de pratiquer et d’analyser les métriques de performance d’exploitation ; Vous avez également une bonne connaissance de MS Office et divers logiciels de gestion en plus des logiciels miniers d’exploitation. Être bilingue (Anglais/ Français )  serait un atout. Par ailleurs, vous êtes une personne autonome, rigoureuse et organisée; vous avez un  esprit d’équipe, le sens de l’écoute, de la discrétion, de la confidentialité et de l’anticipation. En plus d’avoir un esprit d’analyse et de synthèse, vous avez une excellente qualité rédactionnelle, de bonnes aptitudes à communiquer et une bonne résistance au stress. Merci d’adresser : Lettre de motivation, CV, photo, prétentions salariales à cv@mce-afrique.net  / mce@aviso.ci   Directeur d'exploitation  
2021-11-24 09:30:38
full-time
Fermer