Recrutement

Maroc : Alten veut créer 550 emplois d’ici 2020

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Le groupe spécialisé dans l’ingénierie et le conseil en technologies a inauguré un centre dédié à l’ingénierie automobile à Rabat. Cette nouvelle étape de son développement au Maroc inclura deux programmes de formation et d’insertion professionnelle.

Après l’ouverture de la branche « Systèmes embarqués automobile et aéronautique » à Fès en mai 2017, le groupe Alten s’apprête à lancer officiellement le dénommé « Alten Delivery Center » à Rabat. À l’heure des grands enjeux autour des véhicules autonomes, ce nouveau centre vise la création d’emplois mais également la montée en compétences d’ingénieurs dans le secteur de l’automobile au Maroc.

« Nous avons des têtes bien faites mais mal orientées face aux besoins du marché »

Doubler les effectifs

La filiale marocaine du groupe compte doubler ses effectifs en créant 550 emplois supplémentaires à l’horizon 2020, principalement dans le domaine de l’automobile. Parmi les leviers actionnés pour renforcer son équipe, la société mise sur son programme intitulé « Alten Boost ». Celui-ci est destiné aux jeunes diplômés titulaires d’un Bac+5 désireux de réajuster leurs compétences en suivant un programme d’apprentissage en alternance certifiant. « Le pays produit beaucoup de Bac+5 mais nous ne trouvons pas de profils qui correspondent aux filières souhaitées, explique Amine Zarouk, directeur d’Alten Maroc. Nous avons des têtes bien faites mais mal orientées face aux besoins du marché. C’est pourquoi nous développons des programmes de reconversion ».

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Sous contrat pendant un an, les jeunes sélectionnés suivront des cours une semaine sur deux à l’Université Euro-Méditerranéenne de Fès. Une première promotion de 20 personnes testera dès le début du mois de novembre ce programme expérimental soutenu par le ministère de l’Industrie. À la clé, un master 2 en ingénierie et un CDI. « C’est un cas pilote qui va se généraliser, précise Amine Zarouk. Nous intégrerons des groupes d’étudiants graduellement dans nos projets. C’est un levier qui doit nous permettre de réaliser au moins 20 % des recrutements prévus ».

Des relations renforcées avec le monde universitaire

En parallèle, Alten Maroc vient de lancer son programme « Upgrade », réservé à l’accompagnement de ses collaborateurs, dont la moyenne d’âge ne dépasse pas 26 ans. Il s’agit d’un programme de formation continue destiné majoritairement aux techniciens de niveau Bac+3 souhaitant réorienter leur carrière vers l’ingénierie. « En fonction du potentiel de la personne, on l’oriente vers des profils particuliers tels qu’ingénieur motoriste, ingénieur test et validation ou ingénieur logistique », ajoute Amine Zarouk, actuellement en pleine négociation avec l’Université Euro-Méditerranéenne de Fès (UEMF) pour développer un laboratoire de recherche externalisé en collaboration avec Dassault System et PSA.

Ce renforcement des relations d’Alten avec le monde universitaire n’est pas le seul. Le groupe a en effet signé un mémorandum avec l’Université Sidi Mohammed Ben Abdellah et une convention avec l’UEMF. Baptisé « Alten Technopole », un nouveau bâtiment dédié aux travaux pratiques d’ingénierie de la faculté des sciences techniques a été inauguré en avril dernier, période depuis laquelle se développent différents programmes de stages et de mobilités pour les étudiants.

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Location: Any country in Sub-Saharan Africa Deadline for application:  22 August 2021 The Safe Abortion Action Fund (SAAF) is the only global fund focused exclusively on the right to safe and legal abortion. Through our funding and support we work to de-stigmatize abortion and to enable organisations in low- and middle-income countries to initiate abortion-related projects based on their context. We envision a world where women, girls and people with diverse gender identities have their human rights to abortion and bodily autonomy respected, protected and fulfilled. We are hiring a Senior Finance Adviser to join our growing team. The Senior Adviser will be responsible for the financial oversight of SAAF,  a multi-country and multi-donor funded programme. This will include leading on financial management and reporting systems for the fund, ensuring compliance with donors and IPPF financial management requirements and developing financial capacity strengthening strategy to better support grantee pertners. The Senior Finance Adviser will also manage a subset of grantee-partners relationships. Fluent English and French are essential. Please look at the job description for further details. SAAF is hosted by the International Planned Parenthood Federation (IPPF). The postholder will be housed within the structure of IPPF’s Africa Regional Office (ARO), but will be part of the global SAAF Secretariat, with staff also located in Latin America and Europe. The postholder will be able to work from the IPPF offices (currently in Nairobi and Addis),  or from home if based in other cities or countries in Sub-Saharan Africa. No relocation package will be offered for this role. For more details about these positions, please visit the IPPF ARO website jobs page www.ippfar.org/jobs-and-opportunities/vacancies to view the respective job descriptions and make your application. Interested individuals should submit the following documents:
  1. An application form in the IPPFARO CV format (available on the website job page); and
  2. A 1-page cover letter.
The application documents above must be emailed to  hroffice@ippfaro.org with the job position you are applying for as the subject of the email. To be considered, your application must be received by the 22nd August 2021. Please note that we will not consider applications that are not done in the requested format. First round of interviews for shortlisted candidate will be held on the week starting 30 August 2021. Any questions can be directed to the SAAF Secretariat at info@saafund.org IPPF is an equal opportunity employer. Applications are particularly encouraged from women, persons living with disabilities, candidates openly living with HIV and minorities. IPPF is committed to safeguarding and promoting the welfare of children, young people and vulnerable adults and expects all staff and volunteers to share this commitment. IPPFAR  
2021-07-23 13:36:00
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Afrique

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Program Adviser- Technical Allyship Location: Any country in Sub-Saharan Africa Deadline for application:  12 August 2021 The Safe Abortion Action Fund (SAAF) is the only global fund focused exclusively on the right to safe and legal abortion. Through our funding and support we work to de-stigmatize abortion and to enable organisations in low- and middle-income countries to initiate abortion-related projects based on their context. We envision a world where women, girls and people with diverse gender identities have their human rights to abortion and bodily autonomy respected, protected and fulfilled. We are hiring a Program Adviser - Technical Allyship to join our growing team. The Adviser will help shape and implement the role of SAAF as a convenor of support. The Adviser will understand the grantees-partners’ needs and will play a matchmaker role to ensure that grantee partners tap into local, regional and international expertise provided by other organizations and form new partnerships as a result. The Adviser will also be responsible for managing relationships with a subset of SAAF’s grantee-partners, acting as the reference point for them within the SAAF Secretariat. Fluent English and French are essential. Please look at the job description for further details. SAAF is hosted by the International Planned Parenthood Federation (IPPF). The postholder will be housed within the structure of IPPF’s Africa Regional Office, but will be part of the global SAAF Secretariat, with staff also located in Latin America and Europe. The postholder will be able to work from the IPPF offices (currently in Nairobi and Addis), or from home if based in other cities or countries in Sub-Saharan Africa. No relocation package will be offered for this role. For more details about these positions, please visit the IPPF ARO website jobs page www.ippfar.org/jobs-and-opportunities/vacancies to view the respective job descriptions and make your application. Interested individuals should submit the following documents:
  1. An application form in the IPPFARO CV format (available on the website job page); and
  2. A 1-page cover letter.
The application documents above must be emailed to  hroffice@ippfaro.org with the job position you are applying for as the subject of the email. To be considered, your application must be received by the 12th August 2021. Please note that we will not consider applications that are not done in the requested format. First round of interviews for shortlisted candidate will be held on the 18 and 19 August 2021. The second round of interviews is planned for the week of 23 August 2021. Any questions can be directed to the SAAF Secretariat at info@saafund.org IPPF is an equal opportunity employer. Applications are particularly encouraged from women, persons living with disabilities, candidates openly living with HIV and minorities. IPPF is committed to safeguarding and promoting the welfare of children, young people and vulnerable adults and expects all staff and volunteers to share this commitment. IPPFAR
2021-07-23 13:30:18
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| Banque-Finance-Assurance
Poste basé à Abidjan Vous serez en charge de :
  • Assurer l’élaboration et la gestion des procédures et des référentiels RH;
  • Piloter les projets de transformation RH au sein du Groupe;
  • Assurer la maîtrise des Risques RH par une bonne coordination de leur cartographie;
  • Veiller à mettre en place une gouvernance efficace sur les sujets de rémunération, en s’assurant que la stratégie et les politiques définies par les entités sont alignées avec les règlementations locales et la politique Groupe ;
  • Assurer le suivi des coûts RH, en particulier les enveloppes fixes et variables;
  • Coordonner le staffing des postes clés;
  • Animer les processus d’identification des populations clés, des hauts potentiels, des talents émergents et assurer l’établissement des plans de succession (exercices de People Review);
  • Assurer le support à la gestion des collaborateurs en mobilité internationale au sein du Groupe;
  • Superviser l’élaboration des plans de formation Groupe et filiales, en cohérence avec la stratégie business du Groupe et sa déclinaison au niveau des métiers;
  • Piloter l’ensemble de l’activité de formation et le suivi des indicateurs associés; (…).
Vous êtes titulaire d’un Bac + 4/5 en GRH, Psychologie du Travail, Droit ou diplôme équivalent; vous capitalisez huit(08) à dix (10) ans d’expérience minimum dans la Gestion des Ressources Humaines d’une entreprise groupe de préférence dans le secteur financier. Aussi, vous avez une excellente connaissance en matière du droit de l’emploi et du travail. Vous disposez de solides connaissances dans le domaine de la GRH (recrutement, formation, paie, GPEC, etc) et d’excellentes compétences organisationnelles et analytiques. En outre, vous avez acquis une connaissance pratique des logiciels RH. Vous avez d’excellentes aptitudes à communiquer (oral écrit) et à former les membres de l’équipe développant ainsi leurs compétences. Ayant le sens de l’initiative, vous faites montre d’une bonne capacité à travailler efficacement en équipe. Une bonne connaissance de l’anglais est exigée. Merci de nous adresser : Lettre de motivation, CV, photo, prétentions salariales à cv@mce-afrique.net / mce@aviso.ci DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE
2021-07-13 13:21:02
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