Recrutement

CFAO recrute les futurs managers de sa branche automobile en Afrique

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Implanté dans 36 pays africains, le groupe CFAO organise une opération de recrutement en ligne pour son activité automobile. Les jeunes cadres sélectionnés intégreront une formation de trois ans en interne.

Le groupe de distribution CFAO, présent dans 36 pays d’Afrique lance un programme de formation en trois ans à destination des jeunes professionnels. Les inscriptions comme la pré-sélection des 50 candidats se font via la plateforme Seekube, jusqu’au 28 septembre. Ces derniers seront ensuite convoqués pour un job dating organisé le 4 octobre à Paris par l’agence Potentiafrica. Certains d’entre eux seront ensuite convoqués au siège début décembre pour un ultime entretien.

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Bilingue et Bac+5

Entre temps, deux animations auront lieu en visioconférence le 25 septembre avec une coach en image et le 27 septembre par Thomas Gajan, directeur de l’innovation de CFAO. « Pour celles et ceux qui souhaitent développer une carrière sur le continent, c’est l’opportunité d’intégrer l’une de nos filiales en Afrique tout en bénéficiant de l’expérience d’un mentor et de l’expertise de nos collaborateurs, explique Muriel Ogoudjobi, directrice des ressources humaines de la division automobile de CFAO. Les candidats retenus seront en immersion dans différents départements au sein d’une même filiale, ce qui leur permettra d’avoir une vue d’ensemble de nos différents métiers. »

C’est l’opportunité d’intégrer l’une de nos filiales en Afrique tout en bénéficiant de l’expérience d’un mentor »

Trois ans de formation

Le programme prévoit trois ans de formation en management, finance, marketing et développement commercial au sein de la division automobile au Ghana, au Nigéria, en Côte d’ivoire, au Burkina Faso et au Cameroun. À l’issue de celui-ci, les nouveaux collaborateurs occuperont un poste à responsabilité au sein de la division automobile.

Outre un esprit curieux, orienté client et un niveau bilingue en anglais, les candidats doivent être dotés d’un Bac+5 et d’une expérience professionnelle comprise entre deux et cinq ans. « Cette démarche est lancée au niveau de la division automotive equipment et services, mais le vivier constitué pourra être exploité par les autres divisions du groupe. Il y a énormément de candidats qui postulent également depuis l’Afrique, ce qui s’explique par notre forte présence en sur le continent. Notre ambition est de continuer à créer de la valeur sur place et cela passe par des équipes diversifiées », conlut Muriel Ogoudjobi.

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