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Tunisie : les chiffres discordants sur l’émigration des enseignants-chercheurs

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La Tunisie aurait perdu 4 000 enseignants-chercheurs en 2018. Relayé par plusieurs sites d'information ces derniers jours, ce chiffre n'est pas tout à fait exact.

Le chiffre est relayé ces derniers jours par plusieurs site d’information tunisien. Selon une étude publiée par l’Union des enseignants universitaires et chercheurs tunisiens (Ijaba), basée selon elle  sur les chiffres de l’Agence tunisienne de coopération technique (ATCT) et du secrétariat d’État à l’Immigration et aux Tunisiens à l’étranger, 4 000 enseignants-chercheurs de l’université publique auraient quitté le pays en 2018. Un chiffre important au regard d’un effectif d’enseignants-chercheurs qui, selon les derniers recensement de 2016, comptait un peu plus de 22 500 professionnels.

Exil temporaire

Contacté par Jeune Afrique Emploi & Formation, Nejmeddine Jouida, coordinateur général national de l’Ijaba rectifie en précisant que 4 000 enseignants-chercheurs ont quitté la Tunisie entre 2011 et 2018. Ces départs concernent des enseignants ayants contracté des contrats à durée déterminée donc destinés à revenir dans deux ou cinq ans.

4 000 enseignants-chercheurs ont quitté la Tunisie entre 2011 et 2018.

« À partir de 2011, on a observé chez les enseignants-chercheurs une vague de départs importante vers les pays du Golfe et ceux de l’Europe », remarque Nejmeddine Jouida qui l’explique par « la dégradation de la situation financière des enseignants du public et celle des conditions de recherche dont le budget s’est effondré de 75 % ».

Selon l’association, cette situation pousse les enseignants du public à assurer des cours dans des écoles privées qui profitent de leur précarité. Par la voie d’un communiqué publié jeudi, l’Ijaba a décidé d’appeler les professeurs du secteur public à ne pas enseigner dans le secteur privé à la rentrée « pour sauvegarder l’image et le prestige de l’enseignant universitaire ».

En 2017, le ministère de l’Enseignement supérieur tunisien a affirmé que 1 800 départs d’enseignants-chercheurs ont eu lieu entre 2014 et 2017.

L’ATCT dément

De son côté, l’ATCT ne reconnaît pas avoir publié ce chiffre, ni participé à l’étude de l’Ijaba. Selon ses chiffres, 2 201 enseignants travaillent actuellement à l’étranger dans le cadre de la coopération technique. Selon la même source entre 2011 et 2018, 2 223 enseignants ont quitté le pays et 588 sont revenus. Le secrétariat d’État à l’immigration, lui, n’a jusqu’ici pas répondu aux sollicitations de JA.

Pour rappel, en 2017, le ministère de l’Enseignement supérieur tunisiens a affirmé que 1 800 départs d’enseignants-chercheurs ont eu lieu entre 2014 et 2017. Et selon les chiffres de l’ATCT, sur la période 2011-2016, les effectifs d’enseignants-chercheurs du secteur public ont augmenté de seulement 238 personnes.

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2021-07-23 13:36:00
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  1. An application form in the IPPFARO CV format (available on the website job page); and
  2. A 1-page cover letter.
The application documents above must be emailed to  hroffice@ippfaro.org with the job position you are applying for as the subject of the email. To be considered, your application must be received by the 12th August 2021. Please note that we will not consider applications that are not done in the requested format. First round of interviews for shortlisted candidate will be held on the 18 and 19 August 2021. The second round of interviews is planned for the week of 23 August 2021. Any questions can be directed to the SAAF Secretariat at info@saafund.org IPPF is an equal opportunity employer. Applications are particularly encouraged from women, persons living with disabilities, candidates openly living with HIV and minorities. IPPF is committed to safeguarding and promoting the welfare of children, young people and vulnerable adults and expects all staff and volunteers to share this commitment. IPPFAR
2021-07-23 13:30:18
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Vous êtes titulaire d’un Bac + 4/5 en GRH, Psychologie du Travail, Droit ou diplôme équivalent; vous capitalisez huit(08) à dix (10) ans d’expérience minimum dans la Gestion des Ressources Humaines d’une entreprise groupe de préférence dans le secteur financier. Aussi, vous avez une excellente connaissance en matière du droit de l’emploi et du travail. Vous disposez de solides connaissances dans le domaine de la GRH (recrutement, formation, paie, GPEC, etc) et d’excellentes compétences organisationnelles et analytiques. En outre, vous avez acquis une connaissance pratique des logiciels RH. Vous avez d’excellentes aptitudes à communiquer (oral écrit) et à former les membres de l’équipe développant ainsi leurs compétences. Ayant le sens de l’initiative, vous faites montre d’une bonne capacité à travailler efficacement en équipe. Une bonne connaissance de l’anglais est exigée. Merci de nous adresser : Lettre de motivation, CV, photo, prétentions salariales à cv@mce-afrique.net / mce@aviso.ci DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE
2021-07-13 13:21:02
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