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Intelligence artificielle : un premier master d’excellence au Rwanda

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Responsable du Google AI Research Center au Ghana, le sénégalais Moustapha Cissé lance un master en intelligence artificielle avec l’Institut africain des sciences mathématiques (Aims) de Kigali. Les cours débuteront en septembre.

Connu pour avoir pris la tête en juin du premier centre africain de recherche en intelligence artificielle de Google au Ghana, le sénégalais Moustapha Cissé lance un cursus intensif d’un an en intelligence artificielle. Les cours débuteront en septembre 2018 au siège du réseau des Instituts africains des sciences mathématiques (Aims) à Kigali.

Le « meilleur master au monde »

« Nous avons baptisé ce master machine intelligence car nous estimons qu’il n’y a pas réellement d’intelligence artificielle. Nous dispensons un enseignement technique et ses applications possible dans la société », détaille le chercheur. Composée de 30 à 35 étudiants, la première cohorte sera triée sur le volet. « Les sélections se font sur dossiers. Nous examinons les résultats aux formations précédentes, la lettre de motivation, celle de recommandation et rencontrons les candidats lors d’entretien d’évaluation », explique Moustapha Cissé. Les profils scientifiques, diplômés en informatique, en mathématiques ou encore ingénierie électrique seront examinés en priorité.

Ils auront les mêmes opportunités que des étudiants issus des plus grandes universités américaines ou européennes. »

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De son côté, la formation se compose de cours en présentiel puis d’un stage de plusieurs mois en recherche qui donnera lieu à la rédaction d’un mémoire. « Les professeurs, viennent tous avec des mentors chargés d’assister les étudiants dans les travaux pratiques », souligne le chercheur. « À la sortie, ils auront le choix de poursuivre un doctorat ou de travailler comme ingénieur de recherche dans de grandes sociétés ou des organismes publics. Ils auront en tout cas les mêmes opportunités que des étudiants issus des plus grandes universités américaines ou européennes », assure celui qui veut faire de ce cursus « le meilleur master en intelligence artificielle au monde ».

Partage d’expérience

Composé d’ancien collègues ou de confrères du monde entier, le casting de professeurs est de fait très convaincant. »

Cela fait un an que ce projet mûrit dans la tête de Moustapha Cissé. Diplômé en mathématiques et physique de l’université Gaston Berger de Saint-Louis au Sénégal, il a été forcé de quitter le continent afin d’approfondir ses connaissances en intelligence artificielle. En 2014 il décroche un doctorat en informatique à l’université Pierre et Marie Curie de Paris. « À l’époque, il n’y avait pas de formation de qualité dans ce domaine en Afrique. Et je pense que c’est toujours le cas. Ce qui m’importe à mon niveau, c’est donc de prendre le temps de partager mes connaissances et mon expérience pour des gens du continent », explique-t-il.

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Casting de choix

Composé d’anciens collègues ou de confrères du monde entier, le casting de professeurs est de fait très convaincant. Parmi eux, le français Yann LeCun, ex-patron de Moustapha, pionnier de l’apprentissage profond et scientifique en chef de l’intelligence artificielle chez Facebook, la canadienne Joëlle Pineau, directrice du laboratoire en intelligence artificielle de Facebook à Montréal, Marc Diesenroth enseignant à l’Imperial College de Londres ou encore Jean-Philippe Vert, professeur à l’École normale supérieure. « Il n’existe pas d’université dans le monde qui réunissent à ce point les meilleurs chercheurs dans leurs domaines », s’enthousiasme Moustapha Cissé.

Comme bien souvent sur ce genre de thématique, Facebook et Google font partie de l’aventure.

Paradoxe ?

Comme bien souvent sur ce genre de thématique, Facebook et Google font partie de l’aventure. « Ils nous aident en substance sur le plan financier et nous fournissent les meilleurs spécialistes », confirme celui qui, pendant deux ans, a mené des recherches pour le compte de l’un, avant d’être débauché par l’autre.

Est-ce à craindre un nouveau détournement des talents africains au profit des stars de la Silicon Valley ? Moustapha Cissé n’y croit pas : « Bien sûr, les étudiants issus de cette formation auront l’opportunité d’accéder à des positions au sein des laboratoires de recherche de ces grandes entreprises. Mais, je ne suis pas dogmatique sur ce sujet. Moi-même je suis revenu et je crois qu’il y a assez de défis intéressants à relever sur le continent pour que certains veuillent rester », conclut-t-il.

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Côte d'Ivoire

| Energie-Environnement

KPMG Côte d’Ivoire recrute pour le compte de la filiale Gaz d’un groupe évoluant dans les domaines de l’Electricité, Gaz, Transport d’Hydrocarbure et BTP en Afrique de l’Ouest.

Poste basé à Abidjan – Côte d’Ivoire Un/Une Directeur(trice) Général(e)

Mission  Placé(e) sous l’autorité du Directeur Groupe, le/la Directeur(trice) Général(e) gère, contrôle l’ensemble des activités de l’entreprise et veille à son bon fonctionnement dans le respect de la vision et des orientations stratégiques définies par le Groupe. Dans le cadre de la vision définie par la Direction du Groupe, le/la Directeur(trice) Général(e) détermine la politique et la stratégie de l’activité Gaz et dirige sa mise en œuvre. Il/Elle choisit les services fournis par l’activité et définit les marchés sur lesquels il/elle exerce son activité. Il/Elle rassemble et gère les moyens humains, techniques et financiers de l’activité. Activités et tâches principales  Il/Elle assumera les activités et tâches principales ci-après :
  • Définir la stratégie globale de développement de l’activité en concertation avec ses services et la Direction du Groupe ;
  • Superviser, coordonner, planifier, contrôler toutes les activités ;
  • Planifier et Superviser les travaux de construction des unités industrielles ;
  • Assurer la production de qualité de toutes les unités industrielles ;
  • Informer, former aux évolutions techniques, à la transmission de compétences, aux exigences d’hygiène, de qualité, de sécurité et d'environnement ;
  • Rechercher et proposer des solutions pour améliorer sans cesse la productivité, la réactivité et la qualité de la production ;
  • Rationaliser le parc de véhicules et d’engins et établir un plan cohérent de leur utilisation et leur maintenance ;
  • Prévoir les investissements nécessaires et argumenter le dossier auprès de la Direction du Groupe ;
  • Gérer toute la documentation relative au plan de production, aux matières utilisées, produits, équipements et constructeurs, procédures et évolutions technologiques ;
  • Etablir les politiques, respecter et faire respecter toutes les normes d’hygiène, de qualité, de sécurité et environnement ;
  • Conduire et faire aboutir tous les programmes de certification aux normes ;
  • Coordonner la gestion administrative de l’activité ;
  • Assurer la tenue des réunions de direction et présider lesdites réunions ;
  • Assurer le suivi et la performance des outils de productions et des moyens logistiques (usines, bouteilles, cuves, camions, etc…) ;
  • Diriger et animer la force commerciale : accompagnement des commerciaux sur le terrain, réunions régulières, coaching ;
  • Développer les partenariats bénéfiques pour l’activité avec des fournisseurs et des clients de références ;
  • Evaluer de façon régulière les sources potentielles d’approvisionnent des matières premières et des emballages de l’activité en vue de proposer les meilleures sources susceptibles de garantir en permanence la rentabilité et la compétitivité des opérations ;
  • Contribuer à la définition et à l’application de la stratégie Marketing et Communication de l’activité ;
  • Arrêter les budgets (en termes de chiffre d’affaires et de marge) ;
  • Superviser l’élaboration de l’ensemble des offres que soumet l’activité ;
  • Nommer les collaborateurs aux postes de responsabilité de l’activité ;
  • Assurer la responsabilité des engagements financiers de l’activité ;
  • Représenter l’activité auprès des tiers, assurer les relations avec les principaux partenaires (sociaux, économiques, administratifs) ;
  • Allouer les moyens nécessaires à la mise en œuvre et au développement de la politique de l’activité ;
  • S’assurer de la bonne gestion des ressources à travers l’instauration d’un climat de travail propice à la réalisation des objectifs ;
  • Fixer les objectifs, suivre les résultats individuels et collectifs, et valider l'atteinte des objectifs ;
  • Atteindre les objectifs de chiffres d’Affaires, de marges et de recouvrement ainsi que les objectifs qualitatifs fixés par Direction du Groupe ;
  • Elaborer un budget prévisionnel (fonctionnement, investissement) et le suivre ;
  • Elaborer et mettre en en place des indicateurs clés et des tableaux de bord pour mesurer et suivre la performance de son activité ;
  • Transmettre un rapport d’activités ainsi que les indicateurs de performances hebdomadaire à la Direction du
Qualifications requises  Le/La candidat(e) recherché(e) doit avoir le profil ci-après :
  • Niveau de diplôme requis : Bac + 5 minimum, diplôme d’études supérieures en finances, gestion, management, commerce & marketing, ingénieur génie civil, ingénieur génie industriel ou équivalent ;
  • Aptitudes linguistiques : parfaite maîtrise du français et de l’anglais ;
  • Expériences : 10 ans minimum dans une activité privée à des postes de Direction commerciale, Direction financière ou de Direction Générale ;
  • Capacité à élaborer et exécuter des stratégies de développement d’une activité ;
  • Bonne connaissance dans le management des équipes ou d’activités ;
  • Bonne connaissance des activités de vente du gaz butane conditionné ;
  • Capacité à assurer le suivi et la performance de moyens de production et logistiques ;
  • Fortes compétences managériales permettant d'encadrer, de dynamiser ses équipes et d'assurer le recrutement de ressources humaines ;
  • Gestionnaire, dôté(e) d’une culture financière lui permettant de prendre en main la réalisation de son budget et de favoriser le dialogue avec la Direction du Groupe ;
  • Très bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Internet)
Qualités humaines liées au poste (savoir-être)  Le/La candidat(e) recherché(e) doit détenir les qualités suivantes :
  • Savoir déléguer des pouvoirs à ses collaborateurs ;
  • Savoir développer la motivation et la détermination de ses collaborateurs ;
  • Être à l'écoute, disponible, volontaire, adaptable et pragmatique ;
  • Être capable d’entretenir un équilibre entre les fonctions de réflexion et d’animation ;
  • Savoir faire preuve de rigueur dans l’analyse de la situation financière ;
  • Savoir apprécier rapidement les possibilités de rentabilité pour conclure les marchés ;
  • Être capable de prendre des décisions innovantes ou anticipatoires pour adapter l’activité au changement ;
  • Avoir l’aptitude de négocier en permanence à l’extérieur (clients, banques…) et à l’intérieur de l’activité (Collaborateurs, Groupe, …) ;
  • Avoir le sens de la rigueur et de la diplomatie ;
  • Avoir un charisme et un leadership avérés et une force de persuasion ;
  • Être capable de mener les équipes ;
  • Être ouvert(e) à l’innovation et à la contribution des autres ;
  • Avoir de très bonnes aptitudes à la réflexion, Savoir prendre des décisions ;
  • Être capable de faire valoir, en externe, l'offre de l'activité auprès de ses clients et utilise son charisme pour donner une image positive de son activité.
Constitution et dépôt des dossiers  Les dossiers de candidature doivent comprendre :
  • Une lettre de motivation adressée à l’équipe de recrutement People and Change ;
  • Un curriculum vitae détaillé avec une photo ;
  • Une photocopie des diplômes obtenus ;
  • Les contacts de trois (3) personnes de référence pouvant justifier des capacités professionnelles du/de la candidat(e).
Les dossiers de candidature précisant le poste doivent être adressés en ligne sur la plateforme de recrutement www.kpmgcirecrutement.ci au plus tard le 06 février 2021 à 23h59 GMT. Vous recevrez une notification automatique confirmant la prise en compte de votre candidature. Pour toute question, veuillez contacter l’équipe de Recrutement People and Change par email à support@peopleandchangekpmg.ci ou par téléphone (+225) 20 22 57 53 / 20 22 57 80. KPMG Côte d’Ivoire garantie la confidentialité du processus. Les dossiers incomplets, non conformes, ou parvenus hors délai, ou soumis par email ne seront pas examinés. KPMG Côte d’Ivoire vous remercie de votre intérêt. Seuls(es) les candidats(es) retenus(es) pour les prochaines étapes seront contactés(es). Confidentialité assurée. KPMG  
2021-01-22 11:18:50
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Côte d'Ivoire

| Banque-Finance-Assurance
logo BAD VF   TITRE DU POSTE : DIRECTEUR, INTÉGRATION RÉGIONALE COMPLEXE : VICE-PRÉSIDENCE, DÉVELOPPEMENT RÉGIONAL, INTÉGRATION ET PRESTATION DE SERVICES (RDVP) DÉPARTEMENT/DIVISION : INTÉGRATION RÉGIONALE (RDRI) GRADE : EL5 SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE : VP. DÉVELOPPEMENT RÉGIONAL, INTÉGRATION ET PRESTATION DE SERVICES (RDVP) LIEU D’AFFECTATION : ABIDJAN, CȎTE D’IVOIRE INFORMATION SUR LE POSTE : CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES. Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG. SAP No : 50092552 DATE DE CLÔTURE : 05 FEVRIER 2021 (à 23 h 59 GMT) Pour postuler: https://www.afdb.org/fr/vacancies/directeur-integration-regionale-rdri-40137 LA BANQUE : Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les Pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013 2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, Cinq grandes priorités (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été identifiées, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision. LE COMPLEXE : Au sein du Complexe développement régional, intégration et prestation de services (RDVP), la Banque compte cinq (5) Directions du développement régional, de l’intégration et de la prestation de services, dont une dans chaque région, à savoir l’Afrique du Nord, l’Afrique du Sud et l’Afrique australe, l’Afrique de l’Est, l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique centrale. Le Complexe compte également en son sein une direction dédiée spécifiquement au Nigeria, un bureau de coordination des États en transition et un bureau de coordination de l’intégration régionale. Le Bureau de coordination du développement régional et de l’intégration régionale (RDRI) est responsable de la mise en œuvre du programme d’intégration régionale de la Banque, tel que défini dans la stratégie « Intégrer l’Afrique » des High 5 de la Banque et dans le Cadre stratégique pour l’intégration régionale (CSIR). La stratégie « Intégrer l’Afrique » et le CSIR sont des initiatives ambitieuses destinées à accélérer la libre circulation des biens, des services, des personnes et des capitaux en Afrique. Ces initiatives reposent sur des investissements dans les infrastructures régionales, notamment dans les domaines de l’énergie, des transports, de l’eau et des technologies de l’information et de la communication (TIC). LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE : Le Département du développement et de l’intégration régionale (RDRI) fournit une orientation stratégique des programmes de travail relatifs à la priorité « Intégrer l’Afrique » et au CSIR. Le département joue le rôle de chef de file en ce qui concerne le développement d’instruments stratégiques liés à l’intégration régionale (IR), apporte son soutien aux programmes régionaux par la conception de documents de stratégie d’intégration régionale et veille à ce que les programmes d’IR soient pris en compte dans les stratégies et opérations de la Banque. Le département RDRI gère également l’Enveloppe des opérations régionales, une réserve du Fonds africain de développement (FAD) destinée aux opérations régionales dans les pays à faible revenu. Le département fait le suivi de la performance du portefeuille des opérations multinationales de la Banque afin de tirer des enseignements pouvant influencer la conception de futures opérations régionales. RDRI agit également comme pionnier dans la conception, la publication et la maintenance de principaux produits analytiques et des outils de plaidoyer tels que l’Indice d’ouverture sur les visas en Afrique (Africa Visa Openness Index)et l’Indice d’intégration régionale (Regional Integration Index)et joue le rôle de chef de file dans le dialogue avec la Commission de l’Union africaine, les communautés économiques régionales et les autres partenaires de développement intervenant dans l’espace où sont menées les activités d’intégration régionale. LE POSTE : Le Directeur RDRI relève du V.-P., RDVP. Il joue un rôle essentiel dans la réalisation de la priorité « Intégrer l’Afrique » des High 5 de la Banque. Le titulaire du poste sera responsable de tous les aspects de la planification et de l’exécution des activités du département. En sa qualité de Directeur au sein du Complexe RDVP, il sera tenu de rendre compte de l’accomplissement de ses responsabilités, d’établir des modèles de comportement et de maintenir les compétences techniques et managériales (énumérées ci-dessous). Par responsabilités, on entend les fonctions qui lui incombent, liées notamment à la gestion de la qualité, des risques, des résultats, des initiatives institutionnelles, à la vérification de la conformité aux politiques et procédures de la Banque, ainsi qu’aux efforts visant à maintenir le département dans une position privilégiée par le biais des améliorations et innovations appropriées. PRINCIPALES FONCTIONS : Sous la direction et la supervision générale du Vice-président, Développement régional, intégration et prestation de services, le Directeur du Département du développement régional et de l’intégration assumera les fonctions et responsabilités suivantes : Responsabilités opérationnelles : • Superviser la conception et le suivi, à l’échelle de la Banque, des instruments stratégiques liés à l’IR tels que le Cadre stratégique pour l’intégration régionale (CSIR) ; • Mettre au point des systèmes et des approches destinés à faciliter la prise en compte des questions d’intégration régionale dans les opérations de la Banque, ainsi que des instruments de programmation tels que les documents de stratégie d’intégration régionale et les documents de stratégie pays ; • Veiller à l’administration efficace et à l’élargissement de l’enveloppe du FAD dédiée aux opérations régionales (OR), ainsi qu’à l’établissement de rapports réguliers sur les impacts de l’enveloppe à présenter lors des revues à mi-parcours du FAD et lors des discussions sur la reconstitution des ressources du FAD ; • Mettre au point des mécanismes d’établissement de rapports, des cadres et des tableaux de bord au niveau de direction en vue de fournir à la haute direction des informations concrètes sur la performance du portefeuille de projets d’intégration régionale de la Banque ; • Superviser la conception, la mise en œuvre et la maintenance des principaux produits de connaissance et d’analyse qui sont pertinents sur le plan opérationnel, qui aident à mener des réformes politiques aux niveaux régional et continental et qui contribuent au renforcement de la position de la Banque en tant que courtier du savoir en matière d’intégration régionale ; • Initier, nouer et entretenir des partenariats et des coalitions et renforcer ceux déjà existants au sein et à l’extérieur de la Banque, notamment avec le secteur privé, la Commission de l’Union africaine, les communautés économiques régionales (CER), la Commission économique pour l’Afrique et d’autres partenaires au développement intervenant dans l’espace où sont menés les programmes d’intégration régionale ; • Engager des discussions et un dialogue de haut niveau avec le personnel diplomatique et les hauts fonctionnaires du gouvernement dans le but d’accroître l’attention portée aux programmes et au mandat de la BAD. Responsabilités en matière de gestion des ressources : • Veiller, en tant que chef de file, à la mise en œuvre efficace des programmes de travail du département. Assurer une bonne gestion du personnel du département avec une délégation de pouvoir appropriée afin de garantir la réalisation des résultats des indicateurs de performance clés (KPI), tels que définis au niveau du département et de la Banque ; • Diriger les efforts de planification stratégique visant à répondre aux besoins en capital humain du département, notamment en ce qui concerne l’évaluation des performances du travail entrepris, l’évaluation du potentiel du personnel et la détermination des besoins en formation et perfectionnement du personnel ; • Superviser et assurer l’exécution efficace du budget du département et veiller à la présentation en temps voulu des rapports périodiques conformément aux règles de gestion budgétaire en vigueur à la Banque ; • Prendre les mesures correctives nécessaires en vue de donner suite, de façon satisfaisante, à toutes les conclusions de l’audit et d’éviter que les problèmes relevés ne se reproduisent à l’avenir. COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) : 1. Être titulaire d’au moins un master ou d’un diplôme équivalent en économie, en relations internationales/commerce, en droit, en sciences sociales ou dans tout autre domaine lié au développement international ; 2. Être titulaire d’un master accompagné d’une certification de formation en leadership et/ou en gestion de projet serait un atout ; 3. Justifier d’une expérience vaste et solide dans la gestion des questions techniques et non techniques liées à l’intégration régionale de dix (10) ans au minimum, dont au moins cinq (5) à des postes de direction ou dans un rôle de leader ; 4. Posséder une bonne expérience acquise auprès d’une institution de développement international similaire est souhaitable. Compétences liées au comportement : 1. Faire preuve d’excellentes compétences interpersonnelles, d’une capacité avérée à présenter des idées et à obtenir le soutien nécessaire à l’égard de celles-ci, d’une bonne capacité d’écoute, d’une bonne sensibilité culturelle, d’engagement en faveur de la diversité et d’aptitude à initier et à gérer les innovations et les changements ; 2. Être capable de nouer des relations de partenariat avec un large éventail de clients et d’obtenir des résultats qui répondent aux besoins et aux intérêts à long terme de ces derniers, aussi bien à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’Institution ; 3. Avoir une forte capacité à analyser les actions du point de vue des parties prenantes et à traduire les réflexions stratégiques en plans d’action convaincants ; 4. Jouir d’une capacité avérée à prendre des risques opérationnels de manière avisée et à prendre des décisions efficaces, opportunes et bien déterminées. Compétences en matière de direction et de leadership : 1. Assurer un leadership éclairé permettant d’encourager l’innovation et de faire connaître le département comme centre d’excellence dans le domaine de l’intégration régionale ; 2. Faire preuve de sa capacité à constituer et à diriger des équipes multidisciplinaires d’experts motivés et engagés, au-delà des frontières fonctionnelles, et à utiliser de manière efficace et productive les talents et l’expertise des membres de l’équipe ; 3. Faire preuve d’aptitude à présenter des idées et à obtenir le soutien nécessaire à l’égard de ses idées; 4. Être capable de diriger et de motiver des équipes en mettant l’accent sur l’orientation client, les résultats, une forte coordination entre les unités et la résolution des problèmes ; 5. Avoir des compétences techniques et managériales solides et être prêt à participer activement à la planification stratégique de la gestion des ressources humaines et à la planification de la relève, par en assurant une délégation de pouvoirs appropriée ; 6. Être un modèle d’intégrité et d’inclusion et capable d’offrir au personnel des opportunités de mentorat et de développement de carrière ; 7. Être capable de définir des orientations et des exigences et participer activement au recrutement, à l’orientation et à la formation du personnel. Aptitudes : 1. Justifier d’une bonne connaissance et de l’expérience en matière de gestion de projets, de développement et d’intégration régionale ; 2. Savoir utiliser les applications logicielles standard de la Banque (SAP, Microsoft Office, Collaboration Suites) ; 3. Gestion du personnel : Pouvoir travailler en concertation régulière avec le personnel et être capable d’assurer un encadrement optimal de ses subalternes afin de leur permettre d’obtenir le meilleur rendement possible ; 4. Efficacité opérationnelle : Faire preuve d’engagement à veiller à ce que les systèmes, les procédures et la culture de l’organisation soient pleinement mis à profit pour obtenir les résultats requis ; 5. Innovation et créativité : Faire preuve d’innovation et de créativité dans la recherche et la mise en œuvre d’activités visant à améliorer les performances et à créer des avantages supplémentaires pour la Banque et ses clients ; 6. Résolution de problèmes : Être capable d’appliquer ses connaissances opérationnelles à la résolution de problèmes et d’identifier des solutions qui profitent aux clients (internes et externes) et à l’Institution ; 7. Expertise professionnelle : Être capable d’approfondir en permanence sa compréhension des produits, des pratiques et des systèmes/technologies de la Banque, et de partager activement ses connaissances et son expertise avec les autres ; 8. Orientation client : Être capable de veiller à ce que les clients (internes ou externes) soient prioritaires ; de chercher à comprendre et, le cas échéant, d’anticiper les besoins des clients et de veiller à ce que le client reçoive le meilleur service possible de la Banque ; 9. Capacité de persuasion : Être en mesure de « présenter » une idée en vue de l’obtention d’un cofinancement pour un projet ou d’élargir les débouchés opérationnels de la Banque. Seuls les candidats répondant à tous les critères exigés par la Banque et retenus pour les entretiens seront contactés. Les candidatures ne seront prises en compte que si elles sont constituées d’une demande soumise en ligne, d’un curriculum vitae (CV) complet et des copies du Master/DESS ou d’un diplôme équivalent en pièces jointes. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste publié. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. http://www.afdb.org Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucuns frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, étude du CV, entretien d’embauche et traitement final des candidatures). En outre, le Groupe de la BAD ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats et décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. Pour postuler https://www.afdb.org/fr/vacancies/directeur-integration-regionale-rdri-40137 VN_DIRECTOR REGIONAL
2021-01-06 14:48:28
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| Audit-Conseil
technpolis logo About us • Technopolis Group provides evidence-based policy advice and insights with offices in Europe, Africa, Latin America and the Caribbean. Our experts support decision makers who want to tackle environmental or societal issues or look to achieve fair and sustainable growth through science, technology, innovation, health and education. • In three decades, Technopolis Group has grown into a leading international consultancy with offices in ten countries. We have grown beyond our European roots to develop a unique understanding and expertise in Latin America and the Caribbean as well as Africa. We have also successfully completed projects in Asia, the Middle East and North Africa. • We work with decision-makers in different levels and fields, from international institutions, such as the European Commission, the OECD and multilateral development banks, to regional and local authorities. Our clients include universities and R&D centres, network organisations such as business associations, clusters and incubators as well as governments. • Technopolis Group boosts of an arsenal of over +190 in house consultants in our offices in Abidjan, Amsterdam, Berlin, Bogota, Brighton, Brussels, Frankfurt / Main, Paris, Stockholm, Tallinn et Vienne. • Technopolis Group has been active on the African continent for more than fifteen years. We work for the African Development Bank and the Work Bank, UN organisations, European institutions and organisations, bilateral donors’ agencies, African national governments, higher education and research institutions in Africa. • Since 2020, we have opened a regional office in Abidjan, Cote d’Ivoire – Technopolis Africa. We are now looking for:

Function title Analyst/Consultant in Private Sector Development/Innovation Public Policy, based in Abidjan, Cote d’Ivoire

Profile description • We are looking for a motivated individual with a strong interested in public development and innovation policies. • Hold a master’s degree in economics or related field. • Strong analytical, research and writing skills. • Ability to work in a multicultural team. • Ability to write and speak in English is a must; a professional level of French is highly appreciated. • 2-3 years of relevant professional experience in public policy consulting or in the public sector are an asset. • Experience working in emerging and developing countries in Africa. • Thematic expertise in the areas of private sector development, innovation, entrepreneurship, or agro-economy. • We are looking for a person based in Abidjan, Cote d’Ivoire. However, we encourage those who do not reside there to apply. Role • She/He will be required to work on projects covering a wide range of sectors such as private sector development, innovation, entrepreneurship, and agro-economy mostly. • The role of the analyst/consultant in Private sector development/innovation public policy will be to provide cross-cutting support in conducting policy evaluations, sectoral and technical studies, strategic support and consultancy projects for our major clients in Africa. • She/He will contribute to the company's business development activities (i.e. proposal preparation). Level of experience wanted 2-3 years Permanent contract Full-time Proposed interview dates 10th February 2021 Office location Abidjan Deadline for applications 15th January 2021 How to apply? Through our website/vacancies - https://www.technopolis-group.com/vacancies/   technopolis
2020-12-23 11:24:37
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