Mobilité/Expatriation

Expats-repats : ce qui motive la diaspora à aller travailler en Afrique

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Membres d'une diaspora, né en Afrique ou ailleurs, ils sont toujours plus nombreux à vouloir vivre et travailler sur le continent. Focus sur ce qui motive ces futurs expatriés et repats.

C’est un projet souvent mûrement réfléchi. Parfois depuis toujours. Partir s’installer et travailler sur le continent ou bien y retourner est une idée qui trotte dans la tête de plus en plus de membres des diasporas africaines. « L’Afrique a placé du capital humain ailleurs que sur ses terres et est prête à en récolter les dividendes », résume Hamid Bouchikhi, professeur à l’Essec, lors d’une conférence du Forum des diasporas qui a eu lieu le 22 juin à Paris. Après des dividendes financiers déjà au rendez-vous – selon la Banque mondiale, 38 milliards de dollars ont été transférés en 2017 par les membres des diasporas vers le continent – c’est donc au tour des compétences de s’exporter afin de participer au développement du continent.

Opportunités

« J’ai toujours eu l’ambition de partir un jour travailler sur le continent », témoigne Assima, française d’origine sénégalaise et guinéenne. La jeune femme de 28 ans est la seule de sa famille à vouloir tenter l’expérience, convaincue que les pays qu’elle a découvert en vacances regorgent d’opportunités.

Il est plus facile de briser le plafond de verre là-bas qu’ici.

C’est dans la gestion locative qu’elle aimerait évoluer : « La sédentarité de mon poste actuel ne me plaît pas », regrette cette chargée du contrôle financier pour une foncière immobilière parisienne. Ses postes rêvés : chargée de projet ou asset manager dans l’immobilier. Mais à terme, c’est bien l’entrepreneuriat sur place qui motive la jeune femme.

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Rokhaya aussi espère beaucoup du continent : « Je pense qu’il est plus facile de briser le plafond de verre là-bas qu’ici », estime cette sénégalais de 32 ans, dont neuf en France. À la recherche d’un poste de directrice financier, elle partira coûte que coûte avec son mari, sénégalais lui aussi. Tous deux sont portés par une volonté de cœur et celle d’apporter leur pierre à l’édifice.

Utilité

Est-ce le fait d’un discours médiatique, des opérations séductions des gouvernements prônant le retour au pays ou est-ce un véritable fait générationnel ? Toujours est-il que la volonté d’être utile est l’un des moteurs des futurs expatriés et repats. « Je me sens bien ici mais il est important pour moi de revenir », affirme Rokhaya, dont l’ambition se limite au Sénégal.

Je pense que pour l’adaptation culturelle il faut commencer par des pays que l’on connaît.

D’autres ne craignent pas la mobilité, comme Maxime, béninois de 45 ans venu à Paris compléter sa formation d’un master en marketing et commerce à l’Ipag : « Je recherche un poste de business developper. J’ai rencontré CFAO qui avait quelques annonces intéressantes et le groupe Duval qui avait davantage de postes en finance. Dans tous les cas, je suis prêt à bouger », assure-t-il.

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De son côté Assima a réfléchi à la question : « Je pense que pour l’adaptation culturelle il faut commencer par des pays que l’on connaît. Pour moi, c’est le Sénégal et la Guinée Conakry. »

Ici, je suis africaine et là-bas la française. On est de toutes façons en permanence en train de chercher notre place.

Appréhension

Les échecs d’intégration existent : « J’ai beaucoup de gens autour de moi qui sont parti puis revenu, n’arrivant pas à s’adapter aux façons de travailler et au mode de vie. Et pourtant, je pense que dans ma génération, tout le monde envisage de rentrer et que les plus jeunes partiront plus rapidement que nous », témoigne Rokhaya.

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« Ici, je suis africaine et là-bas la française. On est de toutes façons en permanence en train de chercher notre place. Donc je ferai face aux éventuels décalages culturels quand je serai sur place », relativise Assima.

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EXCITING CAREER OPPORTUNITIES The International Planned Parenthood Federation (IPPF) is the world’s largest non-governmental organization working in the field of sexual and reproductive health information and services.  It has six Regional Offices worldwide. The Africa Regional office is based in Nairobi. IPPF Africa Regional Office is seeking to recruit exceptional individuals to fill the following positions in its Sub Office in Dakar, Senegal:
  1. Administration & HR Manager 
  2. Peer-to-Peer Support Specialist, Programs and Project Management
  3. Peer-to-Peer Support Specialist, Financial Oversight and Risk
  4. Project Financial Management Specialist
  5. Administration & Finance Officer
  6. Driver
For more details about these positions, please visit our website jobs page www.ippfar.org/jobs-and-opportunities/vacancies to view the respective job descriptions and make your application. Interested individuals should submit the following documents:
  1. An application form in the IPPFARO CV format (available on the website job page); and
  2. A 1-page cover letter.
The application documents above must be emailed to  hroffice@ippfaro.org with the job position you are applying for as the subject of the email. To be considered, your application must be received by 30th April 2021. Please note that we will not consider applications that are not done in the requested format. IPPF is an equal opportunity employer. Applications are particularly encouraged from women, persons living with disabilities, candidates openly living with HIV and minorities. IPPF has​ been made aware of various fraudulent vacancy announcements circulated via e-mail from websites falsely stating that they are issued by or in association with IPPF.  These correspondences, which may seek to obtain money from the recipients of such correspondence are fraudulent and IPPF does not charge a fee at any stage of the recruitment process (application, interview, meeting, processing, training or any other fees). IPPFAR
2021-04-08 10:08:54
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