Mobilité/Expatriation

Expats-repats : ce qui motive la diaspora à aller travailler en Afrique

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Membres d'une diaspora, né en Afrique ou ailleurs, ils sont toujours plus nombreux à vouloir vivre et travailler sur le continent. Focus sur ce qui motive ces futurs expatriés et repats.

C’est un projet souvent mûrement réfléchi. Parfois depuis toujours. Partir s’installer et travailler sur le continent ou bien y retourner est une idée qui trotte dans la tête de plus en plus de membres des diasporas africaines. « L’Afrique a placé du capital humain ailleurs que sur ses terres et est prête à en récolter les dividendes », résume Hamid Bouchikhi, professeur à l’Essec, lors d’une conférence du Forum des diasporas qui a eu lieu le 22 juin à Paris. Après des dividendes financiers déjà au rendez-vous – selon la Banque mondiale, 38 milliards de dollars ont été transférés en 2017 par les membres des diasporas vers le continent – c’est donc au tour des compétences de s’exporter afin de participer au développement du continent.

Opportunités

« J’ai toujours eu l’ambition de partir un jour travailler sur le continent », témoigne Assima, française d’origine sénégalaise et guinéenne. La jeune femme de 28 ans est la seule de sa famille à vouloir tenter l’expérience, convaincue que les pays qu’elle a découvert en vacances regorgent d’opportunités.

Il est plus facile de briser le plafond de verre là-bas qu’ici.

C’est dans la gestion locative qu’elle aimerait évoluer : « La sédentarité de mon poste actuel ne me plaît pas », regrette cette chargée du contrôle financier pour une foncière immobilière parisienne. Ses postes rêvés : chargée de projet ou asset manager dans l’immobilier. Mais à terme, c’est bien l’entrepreneuriat sur place qui motive la jeune femme.

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Rokhaya aussi espère beaucoup du continent : « Je pense qu’il est plus facile de briser le plafond de verre là-bas qu’ici », estime cette sénégalais de 32 ans, dont neuf en France. À la recherche d’un poste de directrice financier, elle partira coûte que coûte avec son mari, sénégalais lui aussi. Tous deux sont portés par une volonté de cœur et celle d’apporter leur pierre à l’édifice.

Utilité

Est-ce le fait d’un discours médiatique, des opérations séductions des gouvernements prônant le retour au pays ou est-ce un véritable fait générationnel ? Toujours est-il que la volonté d’être utile est l’un des moteurs des futurs expatriés et repats. « Je me sens bien ici mais il est important pour moi de revenir », affirme Rokhaya, dont l’ambition se limite au Sénégal.

Je pense que pour l’adaptation culturelle il faut commencer par des pays que l’on connaît.

D’autres ne craignent pas la mobilité, comme Maxime, béninois de 45 ans venu à Paris compléter sa formation d’un master en marketing et commerce à l’Ipag : « Je recherche un poste de business developper. J’ai rencontré CFAO qui avait quelques annonces intéressantes et le groupe Duval qui avait davantage de postes en finance. Dans tous les cas, je suis prêt à bouger », assure-t-il.

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De son côté Assima a réfléchi à la question : « Je pense que pour l’adaptation culturelle il faut commencer par des pays que l’on connaît. Pour moi, c’est le Sénégal et la Guinée Conakry. »

Ici, je suis africaine et là-bas la française. On est de toutes façons en permanence en train de chercher notre place.

Appréhension

Les échecs d’intégration existent : « J’ai beaucoup de gens autour de moi qui sont parti puis revenu, n’arrivant pas à s’adapter aux façons de travailler et au mode de vie. Et pourtant, je pense que dans ma génération, tout le monde envisage de rentrer et que les plus jeunes partiront plus rapidement que nous », témoigne Rokhaya.

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« Ici, je suis africaine et là-bas la française. On est de toutes façons en permanence en train de chercher notre place. Donc je ferai face aux éventuels décalages culturels quand je serai sur place », relativise Assima.

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Les opportunités du moment

Djibouti

Créé en 2020, le Fonds Souverain de Djibouti (FSD) a pour vocation d’œuvrer au développement et à la croissance économique de la République de Djibouti. Ce fonds qui vise une taille de 1,5 milliards USD, investira dans des projets stratégiques à fort potentiel d’emplois. Les postes sont ouverts à toutes les nationalités avec une attention particulière accordée aux ressortissants de Djibouti UN (01) JURISTE SENIOR Vous avez en charge les aspects juridiques des activités du Fonds et êtes garant(e) du respect des lois, des réglementations par l’entreprise. Vous apportez votre expertise sur les risques juridiques, les stratégies d’investissements et les autres activités du Fonds. Vous réalisez l’évaluation juridique des opérations de financement du Fonds. Vous êtes en charge de l’élaboration des contrats opérationnels du Fonds et participez à leur négociation et mise en place. Vous assurez la gestion et le suivi d’exécution des contrats opérationnels du Fonds sur le plan juridique. Vous produisez et gérez les décisions des Organes délibérants du Fonds relatives aux opérations du fonds. Votre profil  Vous êtes titulaire d’un Bac +5 en Droit des Entreprises, Droit des affaires ou des Sociétés ou équivalent. Vous avez 10 ans d’expérience minimum en qualité de Juriste au sein de société d’intermédiation financière, ou société d’investissement, banque commerciale, banque d’investissement ou d’affaires (Investment Bank) ou cabinet juridique spécialisé en droit des affaires. Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement des fonds d’Investissement et êtes bilingue (Français-Anglais). Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur CV détaillé avec une lettre de motivation en français ou en anglais en indiquant le poste auquel ils postulent avant le 2 Octobre 2021 à : infoci@africsearch.com et copier infotg@africsearch.com Le détail des offres peut être également consulté sur le site www.africsearch.com AFRICSEARCH  
2021-09-17 15:30:51
full-time
Djibouti

Créé en 2020, le Fonds Souverain de Djibouti (FSD) a pour vocation d’œuvrer au développement et à la croissance économique de la République de Djibouti. Ce fonds qui vise une taille de 1,5 milliards USD, investira dans des projets stratégiques à fort potentiel d’emplois. Le postes est ouvert à toutes les nationalités avec une attention particulière accordée aux ressortissants de Djibouti UN (01) CONTRÔLEUR INTERNE Vous effectuez les contrôles permanents, périodiques et de conformité qui sont liés à la gestion financière, comptable et administrative du Fonds. Vous identifiez les risques en fonction des différentes activités du Fonds et leur évolution réglementaire. Vous élaborez la cartographie des risques, le plan annuel de contrôle interne et assurez le suivi de la mise en œuvre des recommandations.  Votre profil Vous êtes titulaire d’un Diplôme en Audit, Gestion ou Finance et Comptabilité et disposez de cinq (05) années d’expérience minimum en tant que contrôleur interne. Vous maîtrisez tous les aspects d’un système de contrôle permanent et de cartographie des risques. Vous êtes Bilingue (Français-Anglais) et avez un sens critique, une capacité d’analyse et un esprit de synthèse. Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur CV détaillé avec une lettre de motivation en français ou en anglais en indiquant le poste auquel ils postulent avant le 2 Octobre 2021 à : infoci@africsearch.com et copier infotg@africsearch.com Le détail des offres peut être également consulté sur le site www.africsearch.com AFRICSEARCH  
2021-09-17 15:30:41
full-time
Djibouti

Créé en 2020, le Fonds Souverain de Djibouti (FSD) a pour vocation d’œuvrer au développement et à la croissance     économique de la République de Djibouti. Ce fonds qui vise une taille de 1,5 milliards USD, investira dans des projets stratégiques à fort potentiel d’emplois. Les postes sont ouverts à toutes les nationalités avec une attention particulière accordée aux ressortissants de Djibouti UN (01) RESPONSABLE IT Vous contribuez activement à la stratégie et à la feuille de route du département IT. Vous participez et contribuez au développement global du modèle opérationnel du Fonds à partir des fonctions supports et d’investissements. Vous déployez les solutions Soft et Hard pour un fonctionnement optimum des systèmes informatiques du Fonds et assurez leur maintenance. Vous assurez le développement, la maintenance et la gestion du site web. Vous vous assurez que les capacités I&T sont fournies de manière fiable, durable, rentable et sécurisée.  Vous assurez le développement, la gestion et la maintenance du site web. Vous êtes en charge de l'exploitation des systèmes et programmes informatiques qui répondent aux besoins de l'entreprise, y compris la gestion des applications, de la sécurité et des risques. Vous apportez l’assistance nécessaire aux utilisateurs et apportez les réponses techniques en cas de panne des outils informatiques. Vous proposez et déployez le budget annuel informatique. Votre profil Vous disposez d’une formation supérieure en informatique et avez huit (8) années d’expérience minimum au sein d’un département IT / technologie dans une institution financière, une SSII ou dans une société de télécommunications. Vous maîtrisez les différents langages informatiques, les systèmes d'exploitation et l'utilisation de logiciels spécifiques dans le secteur financier en général. Vous maîtrisez la gestion de réseaux, la sécurité informatique, la gestion de base de données, les logiciels bureautiques ainsi que les outils de programmation et de développement de sites web. Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur CV détaillé avec une lettre de motivation en français ou en anglais en indiquant le poste auquel ils postulent avant le 2 Octobre 2021 à : infoci@africsearch.com et copier infotg@africsearch.com Le détail des offres peut être également consulté sur le site www.africsearch.com AFRICSEARCH
2021-09-17 15:30:36
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