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Côte d’Ivoire : la filière électricité forme ses futurs talents

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Depuis 1970, le Centre des métiers de l’électricité (CME) de Bingerville forme des professionnels et étudiants aux métiers de l'électricité. Ces techniciens qualifiés répondent aux besoins d'un secteur en quête de talents.

C’est dans le cadre du programme « Campus Pôle d’Excellence » que la Compagnie ivoirienne d’électricité et le groupe Eranove développe depuis trois ans le Centre des métiers de l’électricité (CME). Il s’agit à l’heure actuelle du premier centre francophone de haut niveau d’Afrique Subsaharienne du Réseau africain d’excellence en électricité (RACEE). Installé sur 25 hectares et 11 000 mètres carré à Bingerville, le CME répond tout d’abord aux besoins en formation de tous les acteurs du secteur de l’électricité désireux de renforcer leur expertise.

« La CIE qui nous chapeaute représente 4 500 employés, explique Paul Ginies, le directeur du CME. Nous avons dû commencer pour nos besoins internes par remettre à niveau nos effectifs après la crise en Côte d’Ivoire. Ces besoins, on les retrouvait dans les compagnies de la sous-région. Puis on s’est aperçu qu’il fallait en même temps former des jeunes et de nouvelles compétences ».

BTS, DUT et licences professionnelles en stock

C’est dans ce sens que le CME propose désormais des formations diplômantes supérieures à 1,4 millions de francs CFA par an (environ 2 134 euros) en plus des frais de dossier fixés à 12 000 francs CFA. Outre la remise en route d’un BTS en maintenance industrielle, la première promotion du BTS électrotechnique est sortie en décembre dernier. Au bout de six mois de stage de fin de cursus, 71 % des étudiants ont été embauchés. « Cette année, nous avons également élargi nos offres de formation avec le soutien de l’AFD pour monter un vrai club entreprises autour d’un DUT froid industriel et génie climatique », précise Paul Ginies.

On couvre toute la chaîne de valeur de l’énergie et de l’électricité.

Le centre développe également des licences professionnelles accessible sur dossier pour des frais allant de 1 050 000 à 1,6 millions de francs CFA (de 1 600 à 2440 euros). À commencer par la licence développement durable et energy manager mise en place en partenariat avec le Cnam afin de permettre aux étudiants d’obtenir un double diplôme à la fois reconnu en Côte d’Ivoire et en France. Il y a par ailleurs quatre autres licences professionnelles : automatisme, régulation et supervision industrielle, contrôle électrique et informatique et industrielle, production d’énergies hydraulique et thermique, et transport et mouvements d’énergie. « On couvre ainsi toute la chaîne de valeur de l’énergie et de l’électricité, poursuit Paul Ginies. C’est un outil pour construire l’économie africaine du futur, le but étant aujourd’hui d’économiser l’énergie ».

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Entreprises partenaires

Pour préserver une certaine égalité des chances, le concours d’entrée est commun avec l’Institut national polytechnique Félix Houphouët-Boigny (INPHB) de Yamoussoukro

Ces DUT et BTS sont accessibles avec un bac scientifique. Pour préserver une certaine égalité des chances, le concours d’entrée est commun avec l’Institut national polytechnique Félix Houphouët-Boigny (INPHB) de Yamoussoukro. Que ce soit pour des stages ou dans le cadre d’une formation continue, le centre dispose d’un réseau d’une vingtaine d’entreprises partenaires comme General Electric, la société sucrière Sucaf, la Société Ivoirienne de Raffinage, le fabricant de ciment Cuirasse et son concurrent Lafarge ou encore Carena dans les opérations de maintenance des navires et Sania pour l’industrie du savon.

« À bac+2 et bac+3, nous avons une forte demande pour les électrotechniciens, les employés polyvalents dans la maintenance ainsi que dans le secteur du froid industriel et génie climatique », indique Paul Ginies.

Formation interactives

Une équipe de huit référents métiers, des agents de CIE et quelques professeurs vacataires sont au service des étudiants et des entreprises. L’équipe pédagogique mise sur des formations interactives en adéquation avec les situations professionnelles et les technologies utilisées dans les entreprises pour rendre les étudiants opérationnels. « On étudie les besoins de formations. On réalise des évaluations de compétences. Et on sait répondre avec des offres sur étagères ou des offres sur mesure en fonction des demandes et des objectifs », explique Konan Attebe, la responsable des relations extérieures pour la CIE.

On cherche à former des techniciens avec une spécialité et une polyvalence, avec une capacité au niveau entrepreneuriat car ce sont des postes qui supposent des évolutions de carrière et de la mobilité.

Autre nouveauté, le CME vient de mettre en place des Certificats de compétences professionnelles. Composés de modules théoriques et pratiques, et de périodes d’immersion en entreprise, ils correspondent chacun à une activité pouvant faire l’objet d’une employabilité. « C’est un dispositif en expérimentation soutenu par le gouvernement ivoirien à travers l’Agence emploi jeunes », assure Paul Ginies.

Parmi les certificats délivrés, se mêlent la maintenance des lignes hautes tensions B (HTB), l’exploitation des postes sources HTB/HTA, la maintenance des réseaux de distribution HTA/BT et l’exploitation des comptages HTA et BT. Ici, le CME entend répondre également aux besoins de plus en plus criants en techniciens et cadres intermédiaires. « C’est tout le but du programme de rapprochement entre les entreprises et les formations. On cherche à former des techniciens avec une spécialité et une polyvalence, avec une capacité au niveau entrepreneuriat car ce sont des postes qui supposent des évolutions de carrière et de la mobilité », commente Paul Ginies.

>> LIRE AUSSI : Côte d’Ivoire : une date d’ouverture pour la future université de Bondoukou

Retenir les talents

Un engagement qui vient confirmer la bonne santé du secteur industriel en Côte d’Ivoire. Une convention en faveur de la formation professionnelle a même été signée entre le secrétariat d’État chargé de l’enseignement technique et de la formation professionnelle (SEETFP) et la CIE en mai dernier. De son côté, à travers la signature d’un aide-mémoire, l’Allemagne va apporter à partir du dernier trimestre 2018 un soutien technique de cinq millions d’euros sur une durée de trois ans en faveur de la formation professionnelle dans le domaine des énergies renouvelables et de l’efficacité énergétique en Côte d’Ivoire. « Tout cela va nous permettre de faire en sorte que nos diplômés restent en Côte d’Ivoire », se réjouit Paul Ginies. Espéré pour la rentrée prochaine, un « technolab » est en cours de construction afin de permettre aux étudiants de travailler en équipe sur des expérimentations. Toujours un peu plus immergés dans une école elle-même nichée au cœur d’une entreprise.

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Côte d'Ivoire

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PROJET DE TRANSPORT, DE DISTRIBUTION ET D’ACCES A L’ELECTRICITE - (PTDAE)

Financement : PRET IDA N° 5999 CI

1- Contexte Le gouvernement de la République de Côte d’Ivoire, à travers le Ministère du Pétrole, de l’Énergie et des Énergies Renouvelables (MPEER) et Côte d’Ivoire Energies (CI-ENERGIES) a obtenu un financement, de la Banque mondiale pour la mise en œuvre du Projet de Transport, de Distribution et d’Accès à l’Électricité (PTDAE). L’objectif de développement du projet est de contribuer à l'amélioration de l'efficacité et de la fiabilité de l'approvisionnement en électricité par la qualité des ouvrages électriques et à un meilleur accès des populations à l'électricité en Côte d'Ivoire. Le PTDAE a été mis en vigueur le 14 juillet 2017et prévu de clôturer le 31 décembre 2022. Administré par Côte d’Ivoire Energies (CI-ENERGIES), le PTDAE est mis en œuvre par une Unité de Gestion du Projet (UGP) et constitué de quatre (4) composantes :
  • Composante 1 : Renforcement des capacités en transport d’énergie électrique et Sécurisation des postes sources ;
  • Composante 2 : Renforcement des capacités en distribution d’énergie électrique ;
  • Composante 3 : Electrification rurale et accès à l’énergie ;
  • Composante 4 : Renforcement des capacités, supervision, études et gestion de projet.
2- Justification de la mission du Spécialiste en Sauvegarde Environnementale  Avec la mise en œuvre des activités du projet, les défis majeurs à surmonter par l’UGP, conformément aux exigences nationales ainsi que celles de la Banque mondiale, restent le suivi des aspects environnementaux et sociaux des travaux (i) pour les chantiers en cours et à venir, (ii) la réalisation des études environnementales et sociales spécifiques pour les sous-projets à financer dans le cadre de la restructuration du PTDAE, et enfin, (iii) le renforcement des capacités des différentes parties prenantes. Les présents termes de référence sont ainsi élaborés pour le recrutement d’un(e) Spécialiste en Sauvegarde Environnementale, pour renforcer la cellule de sauvegardes environnementales et sociales de l’UGP. 3- Tâches et responsabilités du Spécialiste en Sauvegarde Environnementale  Le/la Spécialiste en Sauvegarde Environnementale devra exécuter entre autres, les tâches suivantes :
  • veiller au respect des dispositions juridiques nationales et internationales en vigueur ainsi que des politiques opérationnelles de sauvegarde environnementale et sociale de la Banque mondiale,
  • évaluer, réexaminer et contrôler en liaison avec l’ANDE,  la conformité des activités du Projet  avec le CGES et la réglementation nationale en vigueur en matière de sauvegarde environnementale,
  • conduire/participer, ensemble avec son homologue du social, à des missions de suivi environnemental et social pour vérifier et attester de l’état de mise en œuvre des mesures de sauvegardes environnementales et sociales, etc. ;
4- Qualifications et expériences requises : Le/la Spécialiste en Sauvegarde Environnementale devra :
  • avoir un diplôme d’études supérieures (au moins BAC+ 5 ans) en gestion de l’environnement ou dans les domaines des sciences environnementales ( écologie, biologie, botanique, foresterie, gestion des ressources naturelles, etc.), géographie, ou tout autre diplôme jugé équivalent et ayant l’environnement comme base ;
  • justifier d'une expérience d'au moins cinq (05) ans dans la gestion environnementale et sociale de projets de développement (Infrastructures, Energies, Agriculture, etc.) ;
  • avoir réalisé ou participé, en tant qu’expert environnementaliste, à au moins trois (03) études d’évaluation environnementale et sociale (évaluation environnementale et sociale stratégique; cadre de gestion environnementale et sociale; étude/constat d’impact environnemental et social; audits environnementaux et sociaux; analyse des risques et impacts; etc.) de projets de développement financés par les partenaires techniques et financiers ( Banque mondiale, BAD, AFD, …) ;
  • avoir participé, en tant qu’expert environnementaliste à au moins deux (02) missions spécifiques de suivi et de surveillance environnementale de projets ou programmes financés par la Banque mondiale ou d’autres partenaires techniques et financiers ;
  • avoir des formations complémentaires en Hygiène, Santé, Sécurité et Environnement (HSSE) seraient un atout.
  • être familiarisé(e) avec les textes juridiques nationaux et internationaux applicables en matière de sauvegardes environnementales ;
  • être familiarisé(e) avec les Politiques Opérationnelles de sauvegarde environnementale et sociale de la Banque mondiale, BAD, AFD, etc. ;
  • être capable de travailler sous pression, avoir une bonne aptitude à travailler en équipe et produire des résultats de qualité dans les délais impartis ;
  • être physiquement apte et capable d’effectuer des missions de terrain (screening, consultation des acteurs, suivi et contrôle, etc.) ;
  • avoir une bonne capacité rédactionnelle et de communication en français ; et une connaissance moindre en anglais (un atout certain) ;
  • avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power point…).
5- Durée du contrat : la durée du contrat est 12 mois renouvelable. 6- Dossier de candidature Le dossier comprendra :
  • Lettre de motivation dûment rédigée en français et adressée au Directeur du Projet ;
  • CV conforme, complet et détaillé mettant en exergue compétences et/ou expériences du/de la candidat(e) pour la fonction avec des références précises ;
  • Copie légalisée du/des diplôme(s) requis et copie du/des attestations certifiées pour les déclarations figurant dans le CV et certificats/attestations de travail du/de la candidat(e) attestant des expériences professionnelles.
7- Le recrutement sera conduit conformément aux directives de sélection et emploi de consultants par les emprunteurs de la Banque mondiale, notamment dans le cadre des Crédits et Dons de l’IDA, (édition juillet 2016), relatives aux règlements de passation des marchés. 8- Les Candidats intéressés doivent faire la demande de termes de reference par mail à l’adresse: rguira@cinergies.ci et fyorot@cinergies.ci 9- Les candidatures sont reçues au plus tard le Vendredi 17 Juillet 2020 à 10 heures 00 mn, dans les locaux de l’Unité de Gestion du Projet (UGP) au Bureau du PURE, et devront être (i) transmises sous plis fermé avec la mention «Recrutement d’un (e) Spécialiste en Sauvegarde Environnementale», à l’Attention de Monsieur le Directeur du Projet et enregistrées à cet effet sur la fiche de réception disponible chez le Cadre Administratif du PTDAE, Monsieur KOUASSI Serge Olivier, au Bureau PURE - Tél : 20 20 62 34/60 36 ou à cause de COVID-19, (ii) envoyées par email aux adresses suivantes : abkouassi@cinergies.cirguira@cinergies.ci et fyorot@cinergies.ci avec la mention concernée ci-dessus en titre. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Spécialiste en sauvegarde environnementale
2020-07-06 15:36:36
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Côte d'Ivoire

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PROJET DE TRANSPORT, DE DISTRIBUTION ET D’ACCES A L’ELECTRICITE - (PTDAE)

Financement : PRET IDA N° 5999 CI

 1- Contexte Le gouvernement de la République de Côte d’Ivoire, à travers le Ministère du Pétrole, de l’Énergie et des Énergies Renouvelables (MPEER) et Côte d’Ivoire Energies (CI-ENERGIES) a obtenu un financement, de la Banque mondiale pour la mise en œuvre du Projet de Transport, de Distribution et d’Accès à l’Électricité (PTDAE). L’objectif de développement du projet est de contribuer à l'amélioration de l'efficacité et de la fiabilité de l'approvisionnement en électricité par la qualité des ouvrages électriques et à un meilleur accès des populations à l'électricité en Côte d'Ivoire. Le PTDAE a été mis en vigueur le 14 juillet 2017et prévu de clôturer le 31 décembre 2022. Administré par Côte d’Ivoire Energies (CI-ENERGIES), le PTDAE est mis en œuvre par une Unité de Gestion du Projet (UGP) et constitué de quatre (4) composantes :
  • Composante 1 : Renforcement des capacités en transport d’énergie électrique et Sécurisation des postes sources ;
  • Composante 2 : Renforcement des capacités en distribution d’énergie électrique ;
  • Composante 3 : Electrification rurale et accès à l’énergie ;
  • Composante 4 : Renforcement des capacités, supervision, études et gestion de projet.
2- Justification de la mission du Spécialiste en Développement Social et Genre Avec la mise en œuvre des activités du projet, les défis majeurs à surmonter par l’UGP, conformément aux exigences nationales ainsi que celles de la Banque mondiale, restent le suivi des aspects environnementaux et sociaux des travaux (i) pour les chantiers en cours et à venir, (ii) la réalisation des études environnementales et sociales spécifiques pour les sous-projets à financer dans le cadre de la restructuration du PTDAE, et enfin, (iii) le renforcement des capacités des différentes parties prenantes. Les présents termes de référence sont ainsi élaborés pour le recrutement d’un(e) Spécialiste en Développement Social et Genre (SDSG), pour renforcer la cellule de sauvegardes environnementales et sociales de l’UGP. 3- Tâches et responsabilités du spécialiste en Développement Social et Genre (SDSG) Le/la Spécialiste Genre et Développement Social devra exécuter entre autres, les tâches suivantes :
  • participer, ensemble avec son homologue de l’environnement, à la préparation des clauses environnementales et sociales et s’assurer de leur intégration dans les dossiers d’appels d’offres (DAO) ainsi que dans les contrats /marchés de l’entreprise en charge des travaux et de la mission de contrôle ;
  • conduire/participer, ensemble avec son homologue de l’environnement, à des missions de supervision pour vérifier et attester de l’état de mise en œuvre des mesures de sauvegardes sociales, tout comme des aspects genre, inclusion social, vulnérabilité, etc.
4- Qualifications et expériences requises : Le/la Spécialiste en Développement Social et Genre devra :
  • avoir un diplôme d’études supérieures (au moins BAC+ 4 ans) en Sciences Sociales, Sociologie, Sciences Politiques, Relations Internationales, Développement International, Droit Public, Ethnologie, Anthropologie, Genre et Développement, Sciences de l’Education, Géographie, ou tout autre diplôme jugé équivalent et ayant les dimensions sociales comme base ;
  • justifier d'une expérience d'au moins trois (03) ans dans les aspects de développement social et du genre dans des projets de développement (Infrastructures, Energies, Agriculture, etc.) ;
  • avoir réalisé ou participé, en tant qu’expert genre et développement social, à au moins trois (03) études d’évaluation sociale (évaluation socio-économique ; cadre de politique de réinstallation; plan d’action de réinstallation, audit social; analyse des risques et impacts sociaux; etc.) de projets de développement financés par les partenaires techniques et financiers (e. BM, BAD, AFD) ;
  • avoir participé, en tant qu’expert développement social et genre(DSG), à au moins deux (02) missions spécifiques de suivi et de surveillance sociale (sauvegardes & GDS) de projets ou programmes financés par la Banque mondiale ou autres partenaires techniques et financiers ;
  • avoir des formations complémentaires en hygiène, santé et sécurité (HSS) seraient un atout.
  • être familiarisé(e) avec les textes juridiques nationaux et internationaux applicables en matière de sauvegardes environnementales ;
  • être familiarisé(e) avec les Politiques Opérationnelles de sauvegardes environnementales et sociales de la Banque mondiale, BAD, AFD, etc. ;
  • être capable de travailler sous pression, avoir une bonne aptitude à travailler en équipe et produire des résultats de qualité dans les délais impartis ;
  • être physiquement apte et capable d’effectuer des missions de terrain (screening, consultation des acteurs, suivi et contrôle, etc.) ;
  • avoir une bonne capacité rédactionnelle et de communication en français ; et une connaissance moindre en anglais (un atout certain) ;
  • avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power point…).
5- Durée du contrat : la durée du contrat est 12 mois renouvelable. 6- Dossier de candidature Le dossier comprendra :
  • Lettre de motivation dûment rédigée en français et adressée au Directeur du Projet ;
  • CV conforme, complet et détaillé mettant en exergue compétences et/ou expériences du/de la candidat(e) pour la fonction avec des références précises ;
  • Copie légalisée du/des diplôme(s) requis et copie du/des attestations certifiées pour les déclarations figurant dans le CV et certificats/attestations de travail du/de la candidat(e) attestant des expériences professionnelles.
7- Le recrutement sera conduit conformément aux directives de sélection et emploi de consultants par les emprunteurs de la Banque mondiale, notamment dans le cadre des Crédits et Dons de l’IDA, (édition juillet 2016), relatives aux règlements de passation des marchés. 8- Les Candidats intéressés doivent faire la demande de termes de reference par mail à l’adresse: rguira@cinergies.ci et fyorot@cinergies.ci 9- Les candidatures sont reçues au plus tard le Vendredi 17 Juillet 2020 à 10 heures 00 mn, dans les locaux de l’Unité de Gestion du Projet (UGP) au Bureau du PURE, et devront être (i) transmises sous plis fermé avec la mention «Recrutement d’un (e) Spécialiste en Développement Social et Genre»,  à l’Attention de Monsieur le Directeur du Projet et enregistrées à cet effet sur la fiche de réception disponible chez le Cadre Administratif du PTDAE, Monsieur KOUASSI Serge Olivier, au Bureau PURE - Tél : 20 20 62 34/60 36 ou à cause de COVID-19, (ii) envoyées par email aux adresses suivantes :abkouassi@cinergies.ci, rguira@cinergies.ci  et fyorot@cinergies.ci avec la mention concernée ci-dessus en titre. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Spécialiste en Développment social et genre
2020-07-06 15:32:54
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Maroc

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La société LEI Maroc, spécialisée dans la commercialisation d'équipements industriels dans les secteurs de l'Énergie et de l'Eau, dont le siège est basé à Casablanca recherche un Responsable de Développement Zone Afrique. Le candidat doit avoir:
  •  une formation ingénieur en procédés industriels
  •  6 ans minimum d'expérience
  • un bon niveau en Français et en Anglais.
Des déplacements fréquents sur le continent africain sont à prévoir. Si cette offre vous intéresse, merci de bien vouloir envoyer cv + lettre de motivation à:  k.bennani@leimaroc.com; copie à h.nadia@leimaroc.com
2020-06-29 12:36:13
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