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Recherche d’emploi : Top 4 des questions à éviter en entretien d’embauche

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Préparer une liste de questions est indispensable avant un entretien d’embauche. Mais toutes ne sont pas bonnes à poser. Voici celles qu’il vaut mieux éviter.

Elles permettent de taper dans l’œil du recruteur et de montrer que vous êtes motivé et intéressé par le poste pour lequel un recruteur vous rencontre. Mais toutes les questions ne sont pas bonnes à poser en entretien d’embauche. En voici quelques-unes à éviter.

1. Les questions inadaptées à votre interlocuteur

Selon la taille de l’entreprise à laquelle vous postulez, vous pourrez passer deux, trois, voire quatre entretiens avec des personnes différentes. Tout comme le contenu des discussions, vos questions devront être adaptées à la personne qui vous reçoit. « Les RH sont là pour vérifier la motivation des candidats, vérifier sa disponibilité ou encore aborder la question de la rémunération, mais il n’est pas compétent pour répondre à des questions très techniques réservées plutôt à un opérationnel », explique Thierry Lacroix, en charge du développement commercial chez Deloitte Afrique. De même, il est préférable de réserver vos questions d’ordre stratégique pour un décisionnaire.

>> LIRE AUSSI : Managers : comment préparer votre entretien d’embauche en cabinet

2. Les questions que vous n’êtes pas censé poser

Il y a les questions inadaptées à vos interlocuteurs et il y a celles qui ne sont pas en phase à avec ce que vous représentez à ses yeux. « Un senior ou manager qui pose des questions sur les perspectives d’évolution c’est étrange, affirme Thierry Lacroix, on attend de lui qu’il s’intéresse plutôt aux questions de stratégie, d’analyse de marché et de développement du business. Il doit montrer qu’il est arrivé à un niveau où il sait prendre du recul par rapport au travail de tous les jours ».

À l’inverse, de la part des profils juniors, c’est-à-dire entre zéro et trois ans d’expérience, les recruteurs attendent plutôt des questions sur l’évolution de carrière, les projets ou l’organisation des équipes. Et si jamais en tant que junior il vous prend l’envie de parler stratégie, mieux vaut savoir sur quel terrain vous vous embarquez : « Je ne vois pas de problème à ce qu’un jeune candidat m’embarque dans une discussion sur la stratégie de l’entreprise, mais dans ce cas, j’essaie de voir s’il a une vraie analyse sur la question ou s’il bluffe », confie le cadre de Deloitte.

Autre exemple, conclure un entretien d’embauche avec une question sur la suite de la procédure est une bonne chose, encore faut-il poser la bonne question. « On ne demande pas si l’on va être accepté, mais plutôt quand est-ce que le recruteur nous fera un retour et sous quelle forme », préconise Mounir Diabagaté, PDG du cabinet de conseil RH Qualivoire.

3. Les questions « désabusées »

Une simple question peut révéler vos réelles intentions : « Il m’est arrivé que des candidats me demande nonchalamment de leur rappeler ce que fait l’entreprise » note Thierry Lacroix. Cette interrogation souligne le désintérêt du candidat ou du moins son manque de préparation, et donc de motivation. Dans le même registre, Mounir Diabagaté a eu d’autres exemples à ne pas suivre : « On m’a déjà demandé s’il fallait travailler toute la journée ou si le bureau était individuel. Ce sont des questions qui irrite les recruteurs et qui montrent que le candidat n’est pas prêt ».

>> LIRE AUSSI : Entretien d’embauche : comment se déroule-t-il en cabinet ?

4. Les questions sans questions

Un type de question révèle particulièrement votre nervosité : les questions sans fin qui finissent par ne plus vraiment en être : « Il faut qu’une question débouche véritablement sur un échange et un partage des points de vue. Ce type de d’intervention n’a ni de sens ni d’intérêt puisqu’elle démontre que celui qui la pose a déjà un avis sur la question qu’il pose », estime le cadre de Deloitte.

Toujours en préparer

Qu’elles soient bonnes ou mauvaises, il faut néanmoins toujours poser des questions plutôt que rester muet à la fin d’un entretien d’embauche. « Il faut arriver à montrer que vous avez fait votre travail en amont. Dans cette logique, poser des questions c’est dire “j’ai fait mes recherches et il y a des choses sur lesquelles vous pouvez m’éclairer” », conclut Thierry Lacroix.

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Afrique

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Location: Any country in Sub-Saharan Africa Deadline for application:  22 August 2021 The Safe Abortion Action Fund (SAAF) is the only global fund focused exclusively on the right to safe and legal abortion. Through our funding and support we work to de-stigmatize abortion and to enable organisations in low- and middle-income countries to initiate abortion-related projects based on their context. We envision a world where women, girls and people with diverse gender identities have their human rights to abortion and bodily autonomy respected, protected and fulfilled. We are hiring a Senior Finance Adviser to join our growing team. The Senior Adviser will be responsible for the financial oversight of SAAF,  a multi-country and multi-donor funded programme. This will include leading on financial management and reporting systems for the fund, ensuring compliance with donors and IPPF financial management requirements and developing financial capacity strengthening strategy to better support grantee pertners. The Senior Finance Adviser will also manage a subset of grantee-partners relationships. Fluent English and French are essential. Please look at the job description for further details. SAAF is hosted by the International Planned Parenthood Federation (IPPF). The postholder will be housed within the structure of IPPF’s Africa Regional Office (ARO), but will be part of the global SAAF Secretariat, with staff also located in Latin America and Europe. The postholder will be able to work from the IPPF offices (currently in Nairobi and Addis),  or from home if based in other cities or countries in Sub-Saharan Africa. No relocation package will be offered for this role. For more details about these positions, please visit the IPPF ARO website jobs page www.ippfar.org/jobs-and-opportunities/vacancies to view the respective job descriptions and make your application. Interested individuals should submit the following documents:
  1. An application form in the IPPFARO CV format (available on the website job page); and
  2. A 1-page cover letter.
The application documents above must be emailed to  hroffice@ippfaro.org with the job position you are applying for as the subject of the email. To be considered, your application must be received by the 22nd August 2021. Please note that we will not consider applications that are not done in the requested format. First round of interviews for shortlisted candidate will be held on the week starting 30 August 2021. Any questions can be directed to the SAAF Secretariat at info@saafund.org IPPF is an equal opportunity employer. Applications are particularly encouraged from women, persons living with disabilities, candidates openly living with HIV and minorities. IPPF is committed to safeguarding and promoting the welfare of children, young people and vulnerable adults and expects all staff and volunteers to share this commitment. IPPFAR  
2021-07-23 13:36:00
full-time
Afrique

| Institutions-ONG
Program Adviser- Technical Allyship Location: Any country in Sub-Saharan Africa Deadline for application:  12 August 2021 The Safe Abortion Action Fund (SAAF) is the only global fund focused exclusively on the right to safe and legal abortion. Through our funding and support we work to de-stigmatize abortion and to enable organisations in low- and middle-income countries to initiate abortion-related projects based on their context. We envision a world where women, girls and people with diverse gender identities have their human rights to abortion and bodily autonomy respected, protected and fulfilled. We are hiring a Program Adviser - Technical Allyship to join our growing team. The Adviser will help shape and implement the role of SAAF as a convenor of support. The Adviser will understand the grantees-partners’ needs and will play a matchmaker role to ensure that grantee partners tap into local, regional and international expertise provided by other organizations and form new partnerships as a result. The Adviser will also be responsible for managing relationships with a subset of SAAF’s grantee-partners, acting as the reference point for them within the SAAF Secretariat. Fluent English and French are essential. Please look at the job description for further details. SAAF is hosted by the International Planned Parenthood Federation (IPPF). The postholder will be housed within the structure of IPPF’s Africa Regional Office, but will be part of the global SAAF Secretariat, with staff also located in Latin America and Europe. The postholder will be able to work from the IPPF offices (currently in Nairobi and Addis), or from home if based in other cities or countries in Sub-Saharan Africa. No relocation package will be offered for this role. For more details about these positions, please visit the IPPF ARO website jobs page www.ippfar.org/jobs-and-opportunities/vacancies to view the respective job descriptions and make your application. Interested individuals should submit the following documents:
  1. An application form in the IPPFARO CV format (available on the website job page); and
  2. A 1-page cover letter.
The application documents above must be emailed to  hroffice@ippfaro.org with the job position you are applying for as the subject of the email. To be considered, your application must be received by the 12th August 2021. Please note that we will not consider applications that are not done in the requested format. First round of interviews for shortlisted candidate will be held on the 18 and 19 August 2021. The second round of interviews is planned for the week of 23 August 2021. Any questions can be directed to the SAAF Secretariat at info@saafund.org IPPF is an equal opportunity employer. Applications are particularly encouraged from women, persons living with disabilities, candidates openly living with HIV and minorities. IPPF is committed to safeguarding and promoting the welfare of children, young people and vulnerable adults and expects all staff and volunteers to share this commitment. IPPFAR
2021-07-23 13:30:18
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Côte d'Ivoire

| Banque-Finance-Assurance
Poste basé à Abidjan Vous serez en charge de :
  • Assurer l’élaboration et la gestion des procédures et des référentiels RH;
  • Piloter les projets de transformation RH au sein du Groupe;
  • Assurer la maîtrise des Risques RH par une bonne coordination de leur cartographie;
  • Veiller à mettre en place une gouvernance efficace sur les sujets de rémunération, en s’assurant que la stratégie et les politiques définies par les entités sont alignées avec les règlementations locales et la politique Groupe ;
  • Assurer le suivi des coûts RH, en particulier les enveloppes fixes et variables;
  • Coordonner le staffing des postes clés;
  • Animer les processus d’identification des populations clés, des hauts potentiels, des talents émergents et assurer l’établissement des plans de succession (exercices de People Review);
  • Assurer le support à la gestion des collaborateurs en mobilité internationale au sein du Groupe;
  • Superviser l’élaboration des plans de formation Groupe et filiales, en cohérence avec la stratégie business du Groupe et sa déclinaison au niveau des métiers;
  • Piloter l’ensemble de l’activité de formation et le suivi des indicateurs associés; (…).
Vous êtes titulaire d’un Bac + 4/5 en GRH, Psychologie du Travail, Droit ou diplôme équivalent; vous capitalisez huit(08) à dix (10) ans d’expérience minimum dans la Gestion des Ressources Humaines d’une entreprise groupe de préférence dans le secteur financier. Aussi, vous avez une excellente connaissance en matière du droit de l’emploi et du travail. Vous disposez de solides connaissances dans le domaine de la GRH (recrutement, formation, paie, GPEC, etc) et d’excellentes compétences organisationnelles et analytiques. En outre, vous avez acquis une connaissance pratique des logiciels RH. Vous avez d’excellentes aptitudes à communiquer (oral écrit) et à former les membres de l’équipe développant ainsi leurs compétences. Ayant le sens de l’initiative, vous faites montre d’une bonne capacité à travailler efficacement en équipe. Une bonne connaissance de l’anglais est exigée. Merci de nous adresser : Lettre de motivation, CV, photo, prétentions salariales à cv@mce-afrique.net / mce@aviso.ci DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE
2021-07-13 13:21:02
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