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De Lomé à Addis-Abeba, itinéraire d’un jeune salarié de l’Union Africaine

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À 31 ans, le togolais Jonathan Koffi Doe a déjà vécu dans quatre pays différents. Cet assistant en communication de la Commission de l’Union Africaine, passionné de droit et des questions de développement rêve d’un poste qui lui permettrait de participer à l’essor du continent, sur le terrain de préférence.

Togolais, né au Bénin, formé en Tunisie et travaillant en Éthiopie. C’est peu dire si Jonathan Koffi Doe est un pur produit panafricain. Rencontré lors du Next Einstein Forum 2018 de Kigali, où il n’a pas hésité à profiter des questions du public pour critiquer devant des milliers de personnes l’élitisme des conférences, ce jeune assistant communication dans la division de prévention des conflits à la Commission de l’Union Africaine (UA), a une langue bien pendue et une ambition décomplexée, qu’il résume en une saillie : « Quand je postule à quelque chose et qu’on me demande si j’ai un handicap à signaler, j’ai tendance à vouloir mettre que je suis Africain. Dès lors que tu nais sur ce continent, je pense que tu pars avec un handicap. Mais ça ne m’empêchera pas d’avancer ».

Impertinence

Attitude sereine, voix calme et débit de parole raisonnable tranchent avec une impertinence qui lui a parfois joué des tours. Comme ces deux fois où il s’est fait renvoyer de l’Institut africain d’administration et d’études commerciales (IAEC), un établissement privé d’enseignement supérieur à Lomé au Togo où il a étudié l’administration de réseaux.

Dès lors que tu nais sur ce continent, je pense que tu pars avec un handicap. Mais ça ne m’empêchera pas d’avancer.

La première fois, c’était pour avoir déploré le manque de place dans cette école qui coûte entre 900 et 1 000 euros l’année : « Soit on nous mettait dans de toutes petites salles et certains d’entre nous s’asseyaient dans les allées. Soit il n’y avait pas de salle de cours et le professeur rentrait chez lui sans tenter de trouver une solution. Je trouvais ça inacceptable parce que j’avais choisi de payer cette école pour éviter ce genre de prestation qu’on observe souvent dans le secteur public », raconte-t-il.

La deuxième fois, c’est parce qu’il s’est permis de réclamer plus de profondeur dans les enseignements, accusant ses professeurs d’utiliser des cours déjà disponibles sur Internet. « Le directeur n’a pas digéré cette remarque et nous l’a fait payer lors d’examens très ardus. Mais certains profs ont compris et ont réadapté leur programme ».

Time Université de Tunis : « le bon compromis »

En 2010, il obtient malgré tout une licence professionnelle de l’IAEC et part à Tunis. « Le Maroc et la Tunisie reflétaient pour moi une image d’ouverture par rapport aux autres pays d’Afrique du Nord. Ils sont moins conservateurs, les gens parlent français et ils sont avancés en termes de droits de l’Homme et de coopération universitaire », estime-t-il.

En Tunisie, il y a des établissements qui font clairement du business.

Il a déjà des amis à Tunis, c’est pourquoi il décide de s’y installer pour suivre un master en sécurité informatique à Time Université. « J’ai choisi cette école sur les conseils de personnes sur place. On m’a expliqué qu’il y a des établissements comme l’université centrale et Ibn Khaldoun qui font clairement du business. Time fait partie des plus sérieuses et se trouve en centre-ville. C’était le bon compromis », se rappelle-t-il. Les premiers mois, il n’échappe pas à quelques quiproquos culturels du fait de la vingtaine de nationalités qui se croisent sur le campus : « En Afrique Subsaharienne, on s’invite à la maison pour manger et signifier qu’on est amis. En Tunisie, les gens se rencontrent dans les cafés. On interprète mal ce manque d’hospitalité au départ, mais il faut comprendre que c’est comme ça », raconte-t-il.

Avant de pouvoir mettre un pied en Tunisie, Jonathan a dû régler de nombreux problèmes administratifs.

Togo-Tunisie, galères administratives

Mais avant de pouvoir mettre un pied en Tunisie, Jonathan a dû régler de nombreux problèmes administratifs. Faute de représentation diplomatique du Togo en Tunisie, il est obligé de faire un aller-retour de 48 heures en bus de Lomé à Abidjan afin de faire son visa pour s’installer à Tunis. Arrivé dans la capitale tunisienne les galères continuent : « Pour demander la carte de résident, il faut fournir une attestation de scolarité, une attestation de revenu de mille euros et un contrat de location », explique-t-il. Or le premier document n’est fourni par l’université qu’après un mois de cours.

Le logement, lui, est très difficile à trouver : « Les contrats sont en arabe, les gens te parlent en arabe. Quand tu précises que tu es africain, on te répond que ce n’est pas possible. Alors ceux qui n’ont pas le choix signent tout et n’importe quoi et acceptent tout à n’importe quel prix », confie-t-il. Lui, a la chance de pouvoir être hébergé chez un ami, le temps de régler son souci d’attestation de scolarité.

Côté finance, celui qui a perdu son père à deux ans, peut compter sur la bienveillance des amis de sa mère qui l’aident à payer les 2 000 euros annuels de frais de scolarité : « Ce sont des gens à qui je dois d’être où je suis aujourd’hui et je ne l’oublie pas », reconnait le jeune homme.

L’appel du terrain

Diplômé de Time Université en 2012, Jonathan reste à Tunis et décroche un poste de chargé de projet chez France Terre d’Asile après diverses expériences de quelques mois. Il quitte néanmoins ce poste au bout de 18 mois : « J’ai quitté le projet parce que j’étais considéré comme un salarié local alors que je faisais le même boulot qu’un consultant étranger bien mieux payé que moi », déplore-t-il. En août 2015, il est recruté en tant qu’assistant salle de veille dans la division prévention des conflits à la Commission de l’Union Africaine. Passé depuis, assistant communication il commence déjà à regarder ailleurs. Ce qui lui manque, c’est le terrain : « J’ai besoin de serrer des mains », lance-t-il tel un politique en campagne électorale. L’UA n’est donc pas une fin en soi pour ce trentenaire.

J’ai besoin de serrer des mains.

Passionné de droit et des questions de migration, il rêve en effet de plus de concret dans son travail sans pour autant formuler une idée précise de ce qui le comblerait : « J’ai beaucoup appris à l’UA en trois ans mais je suis en train de saturer. Je veux travailler dans une structure plus souple sur le plan administratif et qui propose des actions de terrain », explique-t-il.

Persuadé que le secteur du développement requiert des compétences juridiques, il n’écarte pas l’idée de retourner un jour sur les bancs de la fac pour décrocher un diplôme en droit, une question de crédibilité pour celui qui est tombé dans l’IT, un peu malgré lui.

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| Finance
TITRE DU POSTE :   ADMINISTRATEUR DU PLAN ET CHEF D’UNITÉ (FISR)
COMPLEXE :   VICE-PRÉSIDENCE CHARGÉE DES FINANCES
DÉPARTEMENT/DIVISION :   UNITÉ DU PLAN DE RETRAITE DU PERSONNEL, FISR
GRADE :   PL1
SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE :   VICE-PRÉSIDENT, FINANCES ET COMITÉ DIRECTEUR DU PLAN DE RETRAITE DU PERSONNEL (COMITÉ DES PENSIONS)
LIEU D’AFFECTATION :   ABIDJAN, CÔTE D’IVOIRE
INFORMATIONS SUR LE POSTE :   CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG
SAP N° :   50092465
DATE DE CLÔTURE :   12 NOVEMBRE 2021 (à 23h59 GMT)
Pour postuler: https://www.afdb.org/fr/poste-vacant/administrateur-du-plan-et-chef-dunite-fisr-46152
LA BANQUE : Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire nettement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines, dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. LE COMPLEXE : La Vice-présidence chargée des finances contrôle la gestion financière du Groupe de la Banque. Cette responsabilité englobe les activités de trésorerie du Groupe de la Banque, y compris les emprunts sur les marchés des capitaux et les activités d’investissement ; les fonctions de contrôle, notamment la présentation d’informations financières et l’administration de prêts ; la mobilisation de ressources stratégiques et les partenariats externes ; les syndications, les solutions clients et le renforcement des ressources et instruments financiers non-statutaires ; ainsi que la gestion globale de l’actif/du passif du Groupe de la Banque. LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE : Le Plan de retraite du personnel (PRP) est un régime contributif à prestations définies dans lequel les droits des membres sont déterminés sur la base de leur salaire moyen final et de leurs années de cotisation ou d’adhésion au Plan. Toutes les prestations sont libellées en unités de compte. Le PRP a pour principal objectif de fournir des prestations de retraite aux membres et à leurs survivants. Les prestations prévues au titre du Plan comprennent la pension de retraite normale, la pension de retraite anticipée, la prestation au conjoint survivant et aux enfants éligibles ou aux bénéficiaires désignés, la pension d’invalidité et le versement de départ. Le Plan tire ses ressources des cotisations régulières et techniques des membres, de la Banque et des revenus générés par le placement de ses actifs. L’administration du Plan incombe à trois entités principales, à savoir le Comité directeur, le Comité des placements et l’Administrateur du Plan. LE POSTE : Les principaux objectifs de l’Unité du Plan de retraite du personnel, et les résultats attendus de l’Administrateur du Plan et Chef d’Unité, sont : 1.    Administrer le Plan de retraite du personnel de la Banque tout en veillant à sa solidité financière, coordonner toutes ses activités et faire office de représentant officiel du Plan au sein de la Banque et à l’extérieur de celle-ci ; 2.    Renforcer la capacité à concevoir et à mettre en place des politiques et des systèmes permettant d’autoriser le paiement des prestations et d’assurer le suivi des transferts de prestations aux bénéficiaires respectifs ; 3.    Superviser la tenue des dossiers des membres concernant leur participation au Plan, leur retraite ou leur cessation d’activité, et assurer les services de secrétariat du Comité directeur et du Comité des placements du Plan ; 4.    Mettre en place et soutenir le cadre réglementaire et les réformes liées aux régimes de pension/retraite. PRINCIPALES FONCTIONS : Sous la supervision générale du Vice-président chargée des Finances, le Chef de l’unité du Plan de retraite du personnel accomplit les tâches suivantes : a)     Sur le plan administratif
  1. Diriger et coordonner les activités du Plan de retraite du personnel et faire office de représentant officiel du Plan ;
  2. Piloter l’analyse, la formulation, la mise en œuvre et la révision des politiques et des objectifs en matière de retraite ;
  3. Coordonner et faciliter le fonctionnement efficace du Comité directeur et du Comité des placements du PRP en leur fournissant des services de secrétariat, en organisant des réunions régulières et en assurant le suivi de la mise en œuvre des décisions des comités ;
  4. Recevoir tous les avis, demandes et autres documents relatifs au Plan soumis par la Banque ou par les bénéficiaires du Plan et les transmettre, accompagnés des renseignements et recommandations appropriés au Comité compétent,  ou prendre les décisions finales lorsque ce pouvoir lui a été délégué ;
  5. Assurer la gestion des relations et la coordination des activités des prestataires de services techniques externes du PRP, notamment l’actuaire du Plan, l’actuaire-conseil, les auditeurs externes, le gestionnaire d’actifs, la gestion de l’actif et du passif (ALM) et les spécialistes en placements, y compris en ce qui concerne leur sélection et leur engagement, ainsi que la gestion de leurs performances ;
  6. Promouvoir un environnement qui favorise et récompense l’innovation, la créativité et la responsabilisation en matière de résultats, et motiver le personnel afin d’obtenir des résultats optimaux ;
  7. Recruter, former et superviser des équipes de professionnels et des services généraux au sein de l’unité afin de s’assurer qu’elle fonctionne efficacement et atteint ses objectifs de performance et de qualité, tout en se conformant aux meilleures pratiques ;
  8. Résoudre les problèmes complexes et controversés qui pourraient survenir dans le cadre de réclamations individuelles concernant les pensions, en coordination avec le Département juridique ou le Comité d’appel des pensions ;
  9. Examiner et mettre à jour régulièrement les termes de référence du Comité directeur et du Comité des placements du PRP.
b)    Sur le plan opérationnel
  1. Coordonner et superviser la tenue de dossiers fiables concernant la retraite, la participation ou la cessation de la participation au Plan, et tout droit aux prestations en vertu de celui-ci, conformément aux exigences relatives à la bonne administration du Plan ;
  2. S’assurer que certaines informations concernant le Plan sont mises à la disposition de ceux qui sont habilités à les recevoir, et veiller à ce que les informations soient exactes et complètes, et fournies dans les délais spécifiés dans le règlement du Plan ;
  3. Veiller à l’adhésion des employés au Plan ;
  4. Communiquer aux bénéficiaires du Plan des informations sur leurs droits et leurs responsabilités à l’égard du Plan ;
  5. Fournir aux bénéficiaires du Plan les informations et les documents qui doivent être divulgués en vertu du règlement du Plan ;
  6. Déterminer les droits des bénéficiaires du Plan en vertu des régimes de retraite ;
  7. Effectuer les paiements aux bénéficiaires du Plan lorsqu’ils sont échus ;
  8. Effectuer les paiements au(x) conjoint(s) survivant(s) des bénéficiaires du Plan conformément au règlement du Plan et aux documents juridiques déposés auprès de l’Administrateur ;
  9. Répondre aux demandes de renseignements ou aux réclamations des bénéficiaires du Plan ;
  10. Superviser et autoriser les paiements de prestations et assurer le suivi des transferts de prestations aux bénéficiaires respectifs ;
  11. Superviser la préparation du rapport annuel, des états financiers et des rapports actuariels du Plan et du rapport de situation sur le fonds de pension et les diffuser à la Banque et aux participants ;
  12. Diriger la compilation des données nécessaires aux évaluations actuarielles régulières ;
  13. Gérer les liquidités du Plan et surveiller les mouvements financiers pour garantir une allocation optimale des ressources ;
  14. Assurer le transfert des cotisations des membres et de la Banque aux comptes du PRP ;
  15. Faire preuve de leadership éclairé dans l’investissement du capital excédentaire du fonds du PRP auprès des gestionnaires d’actifs externes ;
  16. Tenir le procès-verbal des discussions et des décisions du Comité directeur et du Comité des placements ;
  17. Gérer l’administration quotidienne du Plan de retraite du personnel ;
  18. Assurer la gestion de la prestation de services et de la performance du personnel de FISR.
c)     Sur le plan stratégique
  1. Se tenir informé des tendances qui se dessinent dans le secteur des pensions ; fournir des analyses techniques et financières fiables et communiquer à tous les comités les informations ou les interprétations nécessaires pour leur permettre de prendre des décisions appropriées et éclairées dans l’exercice de leur mandat ;
  2. Piloter et mettre en œuvre des stratégies visant à assurer la viabilité financière à long terme du Plan, assorties de recommandations appropriées à l’intention du Comité directeur et du Comité des placements ;
  3. Favoriser et maintenir des partenariats et des liens professionnels avec d’autres organisations internationales et négocier et organiser des accords pour le maintien et le transfert des droits à pension auprès d’organisations internationales sœurs ;
  4. Jouer un rôle de premier plan sur les questions de retraite et de gestion des fonds du Plan ; et
  5. Remplir toutes les autres fonctions qui lui sont confiées de temps à autre dans le cadre du Plan ou par le Comité directeur et le Comité des placements.
COMPETENCES (Qualifications, expérience et connaissances) : 1.      Être titulaire d’au moins un Master 2 en droit, comptabilité, administration des affaires, économie, finance, gestion ou dans une discipline connexe. 2.      Une certification professionnelle en actuariat, investissement et/ou gestion d’actifs, serait un avantage supplémentaire. 3.      Justifier d’un minimum de neuf (9) ans d’expérience pertinente dans les services liés à l’administration, aux investissements et aux pensions. Avoir accumulé à ce titre cinq années d’expérience à un niveau de direction/de supervision, ainsi qu’une expérience supplémentaire en matière d’audit, de comptabilité et de rapports financiers, et de gestion des risques. 4.      Être capable de traiter des questions sensibles dans un environnement multiculturel et d’établir des relations de travail efficaces avec diverses parties prenantes. 5.      Posséder des aptitudes en matière de résolution de problèmes, avec une compréhension claire des facteurs de réussite et des obstacles au succès dans un environnement culturel complexe où des règles uniformes doivent être appliquées. 6.      Avoir la capacité à impulser le changement et faire preuve de flexibilité, d’ouverture d’esprit et de la faculté de conserver son intégrité. 7.      Avoir une bonne compréhension des moyens d’identifier et d’évaluer le risque de réputation. 8.      Avoir de solides aptitudes au leadership, une approche résolument axée sur les résultats, la capacité de nouer des relations avec des parties prenantes diverses et complexes. 9.      Être capable de communiquer efficacement en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue. 10.  Maîtriser les applications standard de la suite Microsoft Office et, de préférence, SAP.  
Seul(e)s les candidat(e)s répondant à toutes les exigences du poste et retenu(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s. Les candidat(e)s devront soumettre un curriculum vitae (CV) complet et tout autre document complémentaire pouvant être requis. Le Président de la BAD, se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur.  La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. http://www.afdb.org La Banque africaine de développement (BAD) ne demande aucun paiement d’aucune nature de la part des candidats tout au long du processus de recrutement (candidature, examen des CV, réunion d’entretien et traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande pas d’informations sur les comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité pour des publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, en général, pour l’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. BAD
2021-10-15 06:54:18
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EXCITING CAREER OPPORTUNITIES The International Planned Parenthood Federation (IPPF) is the world’s largest non-governmental organization working in the field of sexual and reproductive health information and services.  It has six Regional Offices worldwide. The Africa Regional office is based in Nairobi. IPPF Africa Regional Office is seeking to recruit exceptional individuals to fill the following positions:
  1. Head of Strategy, Organizational Development and Governance
  2. Administration & HR Manager 
  3. Peer-to-Peer Support Specialist, Programs and Project Management
  4. Procurement Specialist
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  1. An application form in the IPPFARO CV format (available on the website job page); and
  2. A 1-page cover letter.
The application documents above must be emailed to  hroffice@ippfaro.org with the job position you are applying for as the subject of the email. To be considered, your application must be received by 12th November 2021. Please note that we will not consider applications that are not done in the requested format. IPPF is an equal opportunity employer. Applications are particularly encouraged from women, persons living with disabilities, candidates openly living with HIV and minorities.   IPPF has​ been made aware of various fraudulent vacancy announcements circulated via e-mail from websites falsely stating that they are issued by or in association with IPPF.  These correspondences, which may seek to obtain money from the recipients of such correspondence are fraudulent and IPPF does not charge a fee at any stage of the recruitment process (application, interview, meeting, processing, training or any other fees). IPPFAR
2021-10-14 06:39:09
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2021-10-14 06:35:42
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