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Algérie : causes de la récente baisse des effectifs dans l’industrie

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Un rapport de l'ONS confirme qu'en Algérie, une baisse des effectifs a eu lieu fin 2017 dans plusieurs filières comme la chimie, le textile et l'agroalimentaire.

Les patrons de l’industrie algérienne ont le sourire. Les commandes ont été hausse au cours des troisième et quatrième trimestre 2017, les usines ont fonctionné presque à plein régime, notamment au sein des sociétés du secteur public où 80 % des entrepreneurs déclarent avoir utilisé leur capacité de production à plus de 75 %. C’est ce que révèle la dernière étude de l’Office national des statistiques algérien (ONS). Il sonde chaque trimestre l’opinion de plus de 600 acteurs industriels des secteurs public et privé. Mais un grain de sable se glisse dans ces résultats : la bonne santé des affaires au quatrième trimestre 2017 n’a eu aucun effet sur les recrutements. Au contraire, les effectifs ont baissé, confirmant un phénomène constaté dès le troisième trimestre 2017. Deux causes semblent expliquer cette tendance.

Un manque de cadres et d’agents de maîtrise

D’abord, les employeurs qui recrutent expliquent avoir du mal à trouver les profils adéquats : « Près de 11 % des enquêtés du secteur public et 31 % de ceux du privé déclarent avoir trouvé des difficultés à recruter, notamment du personnel de maîtrise et d’encadrement », rapporte l’étude. Les obstacles sont plus importants sur les filières chimie, textiles et agroalimentaire où respectivement, 70 %, 36 % et 31 % des chefs d’entreprise qui ont recruté au cours du quatrième trimestre 2017, expliquent avoir peiné à trouver les bons profils. Face à ces difficultés, certains abandonnent l’idée d’embaucher.

Des gains de productivité

Il semble également que les employeurs arrivent à produire tout aussi bien avec moins de personnel. En effet, selon l’étude de l’ONS, 42 % des entrepreneurs du secteur public et près des trois quarts du secteur privé expliquent qu’embaucher du personnel ne leur permettra pas de produire plus. Le phénomène peut s’expliquer.

Les matériaux de construction recrutent

Dans ce contexte de stagnation et baisse des effectifs sur la quasi-totalité des filières étudiées, seuls les matériaux de construction ont embauché au cours du quatrième trimestre de 2017. Selon l’ONS, ce retour des embauches serait dû à une amélioration des conditions de travail qui fait revenir les candidats. La tendance est confirmée par les chefs d’entreprises qui indiquent n’avoir rencontré aucune de difficulté pour recruter.

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Avis de recrutement international La Société Immobilière et d’Aménagement Urbain (SImAU) est une société anonyme avec Conseil d’Administration au capital de cinq (05) milliards de francs CFA. Elle a pour objet, toutes les activités se rapportant à la promotion immobilière, l’assistance à maitrise d’ouvrage et la maitrise d’ouvrage déléguée, la construction et l’aménagement urbain. Avec un portefeuille de projets évalué à plus d’un (1) milliard d’euros, la SImAU se positionne comme un acteur majeur du secteur de l’immobilier au Bénin. Pour la conduite efficace de ses projets, la SImAU recrute pour sa direction générale : - un (01) Directeur Technique ; - deux (02) chefs de projets ; - un (01) Directeur du Contrôle. Les fiches de postes détaillées sont disponibles sur le site internet de la SImAU (www.simaubenin.com). Dossier de candidature Le dossier de candidature doit être constitué des pièces suivantes : - Une lettre de motivation signée du candidat et adressée au Directeur Général de la SImAU ; - un curriculum vitae détaillé (précisant trois (3) personnes de référence) ; - les photocopies des diplômes et attestations ; - les preuves des expériences requises ; - une indication du délai de disponibilité du candidat. Les dossiers de candidature doivent être reçus par voie électronique à l’adresse : recrutement@simaubenin.com, au plus tard le lundi 15 novembre 2021 à 00 heures précises. Pour tous renseignements complémentaires, veuillez écrire à l’adresse suivante : info@simaubenin.com. Conditions d’emploi - Le lieu de travail est le siège de la SImAU à Cotonou. - La durée du contrat est deux (2) ans, renouvelable sur la base de la performance de l’employé. - Une période d’essai sera observée conformément aux textes en vigueur SIMAU
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