Enquête

Total, un acteur influent dans l’enseignement supérieur au Congo Brazzaville

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Encouragé par le gouvernement, le pétrolier français Total collectionne les partenariats dans l’enseignement supérieur au Congo Brazzaville afin de développer les cursus dans les filières qui embauchent.

Un petit tour de Pointe-Noire suffit pour se rendre compte de l’omniprésence de Total dans la capitale économique du Congo-Brazzaville. Le pétrolier y possède par exemple le Derrick, sorte de bar-restaurant les pieds dans l’eau et vue sur le port, mais aussi la clinique CMS, située dans le quartier huppé du Losange Est et ornée du logo du géant français. Là-bas, les villas ultra-sécurisées accueillent à n’en pas douter certains des cadres du groupe. Mais s’il y a bien un secteur où Total s’impose dans tout le pays, c’est l’enseignement supérieur.

Partenariat avec l’Ucac-Icam

Rien d’étonnant à ce que Pierre Jessua, directeur général de la filiale locale Total E&P Congo, ait été invité à la récente inauguration de l’Institut Ucac-Icam en février dernier. Avant d’injecter 800 000 euros dans le campus flambant neuf de l’école d’ingénieurs, le pétrolier lui a prêté gracieusement des locaux pendant 16 ans.

« Cette coopération entre l’Ucac-Icam et Total s’est faite pour des raisons évidentes : le besoin de former nos collaborateurs et d’embaucher des jeunes formés dans le pays », résume le dirigeant de Total E&P Congo. Un partenariat gagnant-gagnant qui, dans un pays qui a libéralisé le secteur de l’éducation et de l’enseignement supérieur il y a 25 ans, ravit le ministre de l’Enseignement Supérieur congolais, Bruno Jean-Richard Itoua : « C’est l’intérêt des entreprises de former sur place les gens dont elles ont besoin. Cela leur permet d’économiser tous les efforts de formation interne et leur évite de faire venir des gens d’ailleurs, payés plus cher. De notre côté, on est sûr que ceux que l’on forme ont toutes les chances d’avoir un emploi à l’issue de leur cursus ».

Aide financière

Le soutien sans faille du gouvernement permet à Total de multiplier les aides financières à différents niveaux. « À l’École nationale supérieure du pétrole et des moteurs (ENSPM), le groupe a financé la quasi totalité de la filière génie pétrolier », remarque le ministre. Il a également entièrement réhabilité et fourni l’équipement de la faculté des sciences de l’université Marien Ngouabi. Ces dix dernières années, Total a aussi distribué une cinquantaine de bourses d’études, pouvant aller de 15 000 à 100 000 euros par an, selon le niveau d’étude. Enfin, avec le groupe Schneider Electrics et l’Ucac-Icam, le pétrolier français participe au développement d’une formation en électricité au centre de formation Don Bosco à Brazzaville.

Un œil sur les programmes

L’intervention de Total dans l’enseignement supérieur congolais ne se fait pas que sur le plan financier. À travers son association Total professeurs associés (TPA), qui propose des cours dispensés par des salariés bénévoles ou des retraités du groupe, l’entreprise française intervient dans la formation des professeurs de l’université Marien Ngouabi pour du soutien à la préparation d’une agrégation ou d’un doctorat, sur des sujets liés au pétrole et aux géosciences.

Dans d’autres projets, le pétrolier intervient directement dans la définition des programmes de formation : « Ce n’est pas le cas à l’Ucac-Icam, explique Pierre Jessua, par contre à l’Université catholique du Congo, nous travaillons sur les programmes avec l’association TPA et le ministère de l’Enseignement Supérieur ».

Généraliser le système

Le ministère n’a pas l’intention d’en rester là. Son ambition est de profiter au maximum de la manne que représente l’implication du secteur privé dans ses prérogatives. Et ce, même si la plupart des entreprises qui investissent dans les formations techniques sont en majorité à capitaux étrangers. Bruno Jean-Richard Itoua en est certain, ces initiatives finiront par profiter aux congolais et aux entreprises locales.

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Côte d'Ivoire

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Directeur(trice) D1, Centre Régional d'Excellence contre la Faim et la Malnutrition (CERFAM)

Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et du plus grand professionnalisme qui partagent nos principes humanitaires.

La sélection du personnel se fait sur une base concurrentielle et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'équilibre entre les sexes.

 A PROPOS DU PAM Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro d’ici 2030. Chaque jour, le PAM travaille pour s'assurer que les populations les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin pour mener une vie productive et saine. CONTEXTE ET ORGANISATION L'Afrique reste le continent le plus touché par l'insécurité alimentaire et la malnutrition. Les progrès réalisés dans la lutte contre la faim se sont inversés ces dernières années en raison de plusieurs facteurs naturels et artificiels qui sont maintenant exacerbés par la pandémie de la COVID19. En plus d'être la région du monde où la prévalence globale de l'insécurité alimentaire est la plus élevée, l'Afrique est également la région où la prévalence de la malnutrition chronique des moins de cinq ans est la plus élevée, tandis que la prévalence du retard de croissance diminue dans presque toutes les autres régions du monde. Avec les impacts négatifs de la COVID19 sur la santé, l'éducation et les conditions économiques, l'augmentation de l'insécurité alimentaire sévère et de la pauvreté pose un défi majeur à la capacité de la région à atteindre l'objectif de développement durable de mettre fin à la faim et à toutes les formes de malnutrition (ODD2) d'ici 2030. Les systèmes alimentaires déstructurés alimentent la faim, limitent les moyens de subsistance et créent souvent un besoin d'assistance alimentaire. Des ressources insuffisantes allouées aux secteurs sociaux de base et à la transformation du système alimentaire, des capacités techniques et humaines limitées, une connaissance insuffisante des solutions durables, des technologies et des pratiques innovantes, entravent considérablement la disponibilité, l'accès et l'utilisation efficace des aliments par un large éventail de ménages et de communautés vulnérables. RAISON D’ETRE DU POSTE Pour contribuer à surmonter ces défis, le Gouvernement de Côte d'Ivoire et le Programme Alimentaire Mondial (PAM) ont créé le Centre d'Excellence Régional contre la Faim et la Malnutrition (CERFAM) en 2018, à travers un partenariat stratégique, pour soutenir les efforts des gouvernements nationaux en Afrique de l'Ouest et Centrale et, en Afrique dans son ensemble,  dans leur quête pour développer des politiques durables et mettre en œuvre des programmes efficaces de lutte contre la faim et la malnutrition en vue d'atteindre l'ODD2. Le CERFAM est un pôle de connaissances, une plateforme d'échange, de renforcement des capacités, d'assistance technique, de partenariat et de coopération sud-sud, qui vise à répondre à la demande croissante des gouvernements nationaux et des partenaires qui s'efforcent de renforcer les capacités nationales, à travers la gestion, la documentation et le partage des solutions innovantes et durables, bonnes pratiques et leçons apprises dans la lutte contre la faim et la malnutrition. Après deux ans d'existence, le CERFAM est pleinement fonctionnel avec une structure organisationnelle, des atouts, des documents stratégiques, des outils et matériels opérationnels, de communication et de plaidoyer en place. Pour le CERFAM, le PAM recherche un (e) Directeur(trice) doté(e) de vastes compétences pour jouer un rôle essentiel en apportant des conseils techniques et stratégiques et une supervision de la performance de l’organisation, garantissant une consolidation de sa croissance et de sa durabilité grâce à la mobilisation des ressources humaines, techniques et financières nécessaires. mettre en œuvre des activités concrètes. Le(la) Directeur(trice) dirigera une équipe qui fait des progrès dans la promotion des bonnes pratiques contre la faim et la malnutrition et fournira une assistance technique aux parties prenantes grâce à la création de partenariats, à la coopération sud-sud et au renforcement des capacités. Ce poste relèvera du Directeur Régional du PAM pour la Région de l'Afrique de l'Ouest. RESPONSABILITÉS CLEES (non exhaustives) Développement de partenariat et représentation
  1. Gérer le partenariat avec le Gouvernement de Côte d’Ivoire et assurer une coordination et une collaboration efficaces avec le Gouvernement aux fins de la mise en œuvre du Mémorandum d’accord (MOU) ;
  2. Conformément à la mission du CERFAM, identifier et établir des partenariats stratégiques, techniques, financiers et opérationnels avec un large éventail de partenaires aux niveaux mondial, régional et local, y compris avec des centres de recherche, des groupes de réflexion et des institutions universitaires pour promouvoir la recherche appliquée sur la sécurité alimentaire, la nutrition et autres sujets connexes.
  3. Représenter le CERFAM devant les autorités compétentes et au plus haut niveau, y compris dans les forums nationaux, régionaux et internationaux, en veillant à ce que sa visibilité, sa portée et son rôle en tant que centre d’échange de connaissances et de bonnes pratiques pour la sécurité alimentaire et la nutrition soient préconisés et bien compris ;
  4. Diriger le positionnement du CERFAM dans les initiatives et activités de coopération sud-sud et triangulaire, afin de soutenir les efforts des gouvernements et d'autres parties prenantes de la région pour renforcer les capacités afin d’atteindre la Faim Zéro ;
 Stratégie de développement
  1. Diriger la formulation et le développement des stratégies et des plans de mise en œuvre du CERFAM, conformément aux stratégies, politiques et processus régionaux, continentaux, institutionnels du PAM et de manière plus large des Nations Unies ;
  2. Préparer et soumettre pour approbation par les organes de décision, le programme de travail et le budget annuel du CERFAM ;
Mise en œuvre de la stratégie et la garantie des livrables de qualité
  1. Assurer un suivi et une évaluation significatifs des programmes et des performances du CERFAM et, fournir une analyse précise et des rapports de routine sur les activités du CERFAM ;
  2. Superviser l’élaboration d’outils, d’approches de communication et de plaidoyer pour appuyer la mise en œuvre du programme de travail du CERFAM.
  3. Superviser la production par l’équipe d’éléments de preuve et de documentation sur les solutions innovantes et durables, les enseignements tirés et les bonnes pratiques contre la faim et la malnutrition grâce à la preuve de concept ;
  4. Faciliter la coopération technique entre les pays de la région grâce à l'échange de connaissances sur les bonnes pratiques et les solutions innovantes et durables contre la faim et la malnutrition ;
  5. En étroite coordination avec les divisions de mobilisation des ressources pertinentes du PAM, définir une feuille de route claire vers la viabilité financière, maintenir une prise en compte définitive des différents intérêts des parties prenantes et mener efficacement des activités de mobilisation de ressources pour identifier les ressources publiques et privées pour soutenir la mise en œuvre des plans de travail du CERFAM ;
Supervision de la gestion efficace et efficiente du centre
  1. Opérationnaliser, diriger et surveiller la mise en œuvre de la structure organisationnelle, du programme de travail, des principales politiques et autres processus opérationnels ;
  2. Diriger l'équipe du CERFAM et les experts associés pour fournir une assistance technique, des conseils sur les politiques et les programmes aux gouvernements, aux institutions régionales et aux autres parties prenantes de la région sur la sécurité alimentaire et la nutrition, en particulier sur l'adoption, l'adaptation, la reproduction ou la mise à l'échelle des bonnes pratiques concernant les petits exploitants soutien aux agriculteurs, gestion des pertes après récolte, alimentation scolaire locale, résilience communautaire, nutrition et autres sujets connexes;
  3. Exercer son autorité sur les questions de personnel et de ressources humaines et, renforcer encore la gestion de la performance en suivant les principaux indicateurs de performance, conformément aux pratiques institutionnelles du PAM ;
  4. Maintenir un environnement de travail positif, propice à attirer, retenir et motiver des talents diversifiés et faciliter la collaboration et le travail d'équipe au sein du CERFAM ;
  5. Assumer la responsabilité de la gestion efficace des ressources du PAM dans la zone d'affectation afin de garantir la mise en œuvre rapide et efficace du plan de travail annuel du CERFAM ;
  6. S'assurer que les règles, procédures et contrôles du PAM sont appliqués et que les recommandations en matière d'évaluation, d'audit et de conformité sont efficacement mises en œuvre au sein du CERFAM ;
  7. Assumer la responsabilité d’intégrer une perspective « genre » dans tous les domaines de travail, afin d’assurer une participation égale des femmes et des hommes.
  8. Effectuer d'autres tâches connexes au besoin.
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD Formation : Diplôme universitaire supérieur en économie, développement international, sciences sociales ou autre domaine pertinent, ou un diplôme universitaire avec une expérience pertinente supplémentaire. Langue : La maîtrise (niveau C) du français et de l'anglais est obligatoire. EXPÉRIENCES SOUHAITÉES Expérience : Treize années ou plus d'expérience de haut niveau (dont au moins six années à un niveau international) dans un domaine de travail pertinent, avec une expérience et un intérêt pour l'humanitaire international et le développement. Excellente expérience à la tête d'équipes multiculturelles et dans l'amélioration des performances. Une expérience dans la collaboration avec des organismes régionaux et des gouvernements nationaux serait souhaitable. Connaissances et compétences :
  • Connaissances étendues sur la sécurité alimentaire, la nutrition et les pratiques de développement avec un domaine particulier d'expertise technique de pointe ;
  • Capacité à diriger, coacher et motiver des équipes larges et diversifiées et à améliorer les performances ;
  • Excellentes compétences en gestion financière, sens des affaires, avec la capacité de tirer parti de partenariats externes pour optimiser les ressources du CERFAM ;
  • Capacité à traiter et à influencer les gouvernements nationaux et les organismes régionaux au plus haut niveau ;
  • Capacité à superviser la recherche, à assimiler et à analyser des questions complexes pour élaborer des stratégies et des politiques ;
  • Compréhension détaillée des principes et processus opérationnels et capacité à assimiler rapidement les processus et systèmes spécifiques de l'ONU / PAM ;
  • Expérience de travail souhaitable dans les interventions de sécurité alimentaire et de nutrition en Afrique de l'Ouest et du Centre
TERMES ET CONDITIONS Le(la) candidat(e) sélectionné(e) sera employé(e) sous contrat à durée déterminée avec une période probatoire d'un an. Le PAM offre une rémunération et des avantages sociaux attrayants, notamment un salaire de base, un ajustement de poste, une indemnité de réinstallation, des indemnités de déplacement et d'expédition des effets personnels, 30 jours de congé annuel, un congé dans le pays d’origine, une allocation pour frais d'études pour les enfants à charge, un régime de retraite et une assurance médicale. Pour plus de détails, veuillez visiter le site : https://icsc.un.org/ Ce poste a été classé comme rotationnel, ce qui signifie que le titulaire doit effectuer une rotation tous les 2 à 4 ans. La durée d'une affectation est déterminée par la classification des difficultés du lieu d'affectation établie par la Commission de la Fonction Publique Internationale (ICSC) des Nations Unies. À ce stade, Abidjan est classée comme lieu d'affectation de niveau C, ce qui correspond à un cycle d'affectation de 3 ans. DATE LIMITE La date limite pour recevoir les candidatures est le dimanche 22 novembre 2020, 23h59 (CET). Les candidates et candidats qualifié(e)s des pays en développement sont particulièrement encouragés à postuler. Pour postuler, veuillez suivre le lien ci-après : https://career5.successfactors.eu//career?career_ns=job_listing&company=C0000168410P&navBarLevel=JOB_SEARCH&rcm_site_locale=en_GB&career_job_req_id=127261&_ga=2.204688976.1343261870.1602696123-327171041.1583311561 Le PAM n'a aucune tolérance à l'égard de la discrimination et ne fait aucune discrimination fondée sur le statut VIH / SIDA. Aucune nomination dans le cadre de tout type de contrat ne sera proposée aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d'audit du PAM, du Corps commun d'inspection (CCI) et d'autres organes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision du PAM, tant pendant leur service que ainsi que dans les trois ans suivant la fin de leur contrat. WFP                    
2020-10-21 10:17:31
full-time
International

| Institutions-ONG

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          Accountability Mechanism Secretary

  The WBG is one of the largest sources of funding and knowledge for developing countries; a unique global partnership of five institutions dedicated to ending extreme poverty, increasing shared prosperity and promoting sustainable development. With 189 member countries and more than 120 offices worldwide, we work with public and private sector partners, investing in ground-breaking projects and using data, research, and technology to develop solutions to the most urgent global challenges. For more information, visit www.worldbank.org On March 5, 2020, the Board of Executive Directors at The World Bank approved measures to enhance the World Bank’s accountability system by establishing a new independent Accountability Mechanism (‘AM’) housing the dispute resolution and compliance functions while preserving the Inspection Panel members’ independence. The approved measures led to the creation of the Accountability Mechanism Secretary position. This is a vital position within The World Bank, that requires potential candidates to have:
  • Strong knowledge in the areas of dispute resolution, arbitration and/or accountability, within similar or related organisations with a strong focus on Environmental & Social issues.
  • A deep understanding of the development sector and related challenges, with an ability to navigate complex organisations and systems.
  • A proven record as a strong leader in the accountability arena, with gravitas and change management experience.
  • A pragmatic, unbiased and independent thinker with a diplomatic approach, capable of engaging with a wide range of stakeholders.
  • Strong relationship management and soft skills
The AM Secretary will be responsible for planning and overseeing the processes of the Accountability Mechanism in line with agreed procedures. S/he will also oversee the Dispute Resolution Service (DRS). All staff of the Accountability Mechanism will report to the Accountability Mechanism Secretary with the exception of the Inspection Panel (‘IPN’) members. IPN staff will report to the AM Secretary on administrative matters but will continue to report to the IPN members on technical matters. The administrative functions of the Panel will be transferred to the AM Secretary. The AM Secretary will work with the IPN to prepare and submit the AM annual budget proposal for Board’s consideration. The AM Secretary will be appointed by and report directly to the Board.  The World Bank is recruiting an AM Secretary to implement the Board-approved measures, which are expected to be effective before the end of 2020 as agreed by the Board. Duties and Responsibilities: As head of the Accountability Mechanism, the AM Secretary is expected to:
  • Provide thought leadership and direction to the Accountability Mechanism team. S/he will establish internal operating procedures or guidelines with CODE guidance and oversee the attainment of objectives and goals.
  • Establish and manage the Accountability Mechanism’s work program, budget and staffing.
  • Oversee all administrative matters regarding the Accountability Mechanism, including the Dispute Resolution Service and the Inspection Panel. S/he will consult with the Panel Chair on matters related to compliance, including the appointment and performance reviews of the Inspection Panel staff as well as the allocation and oversight of the Panel budget.
  • Prepare and submit annual itemized budgetary requirements for the AM Secretary office, the Inspection Panel and the Dispute Resolution Service for consideration by the Board’s Committee on Development Effectiveness and Budget Committee and approval by the Board. For the Inspection Panel’s budget s/he will consult with the Panel Chair.
  • Oversee record keeping across the entire Accountability Mechanism.
  • Consult with the Board and the Legal Vice Presidency as appropriate, regarding questions on the interpretation of policies as applicable to the role of the Accountability Mechanism and the Dispute Resolution Service, if needed.
  • Meet with the Executive Directors to inform them about the activities of the Accountability Mechanism and the Dispute Resolution Service, as needed. Produces reports for the Board, as needed.
  • Hire front office and Dispute Resolution Service staff and consultants as needed in accordance with World Bank policies and procedures within the available budget. Hire Inspection Panel staff in consultation with the Panel Chair.
  • Take accountability for gathering, managing and disseminating best practices and knowledge with his/her team to promote effective teamwork and delivery of services.
  • Mentor and conduct regular check-ins as well as annual performance reviews for the staff. Ensure staff have the required skills and up-to-date training. The performance review of the compliance staff will be conducted in coordination with the Panel Chair.
  • Approve front office and Dispute Resolution Service staff work programs and administrative matters, including leave requests, mission travel, and business-related expenses.
  • Intervene and resolve any issues arising from the interaction and synergies between the Accountability Mechanism, dispute resolution and compliance staff in their respective areas of responsibilities.
  • Oversee the compilation of a pool of qualified, independent mediators with varying backgrounds and expertise.
  • Review and monitor the status of all Dispute Resolution Service cases, ensuring time frames are met, ensuring quality control and the integrity of the Accountability Mechanism process.
  • Ensure the integrity and quality of the reports, except for those related to compliance investigations handled by the Panel, issued by the Accountability Mechanism.
  • Ensure adherence by the entire Accountability Mechanism to pertinent administrative and personnel rules and the adoption of proper workplace practices and behaviours.
  • Lead in representing the Accountability Mechanism at public events, including internal events and workshops explaining the work of the mechanism to relevant stakeholders.
  • Ensure maintenance and updating of the Accountability Mechanism website, inclusive of the public registry, as well as maintenance of an archive system.
  • World Bank Group-wide managerial competencies include: (i) leading the team for impact; (ii) courage of your convictions; (iii) influencing across boundaries; (iv) fostering openness to new ideas; and (v) building talent for the future.
  Qualifications and Experience Education
  • Must have an advanced degree (master’s or equivalent) in a relevant discipline (e.g., law, governance, public administration, business administration, sociology, anthropology, economics, environmental studies, international relations, or other fields relevant to international development).
Experience
  • A successful candidate will have between 15-20 years of relevant experience in positions of increasing complexity and responsibility.
  • Proven leadership and management skills, including the management of human and financial resources.
  • Demonstrated track record of leading and managing change, stakeholder engagement and relationship management. The successful candidate needs to successfully navigate the organization, build strong relationships, manage conflicts, and work collaboratively with internal and external clients.
  • Understanding of and experience in international development and multilateral financial institutions required.
  • Knowledge of and experience with other independent accountability mechanisms is valuable.
  • Demonstrated integrity and independence. Ability to deal objectively, impartially, and efficiently with the requests brought to the Accountability Mechanism.
  • Demonstrated results orientation. Proven ability to formulate objectives, set priorities, identify and optimize the use of resources, and drive results.
  • Excellent interpersonal skills and proven team- and consensus-building ability required. Ability to work and incorporate diverse views from stakeholders.
  • Understanding and experience of dispute resolution practices, including mediation, dialogue, assisted negotiation, and collaborative, consultative and participatory processes.
  • Exposure to diverse cultures and experience of working with /in developing countries is desirable.
Terms of Appointment: This is a full-time position with the successful candidate being contracted for a term of five-years. How to apply: If you wish to be considered for this position, please forward a copy of your CV in Microsoft Word format, along with any relevant documentation to worldbank-AMS@sri-executive.com on or before November 6th, 2020. Please visit the following link- https://www.sri-executive.com/opportunities/ to view the full details.   Poverty has no borders. Neither does excellence. This is why we continually search for qualified individuals with diverse backgrounds from around the globe. We are proud to be an equal opportunity and inclusive employer with a dedicated and committed workforce. Accountability Mechanism Secretary
2020-10-15 14:09:54
full-time
Togo

| Banque-Finance-Assurance

Africsearch Togo recrute pour la Banque Ouest Africaine de Développement dans le cadre du renforcement de son équipe

UN ASSISTANT EXECUTIVE BILINGUE (H/F)

Finalité du poste Assurer un soutien proactif au Président de la Banque en coordonnant et rationalisant le flux de travail administratif de la Présidence. Garantir l’efficacité des activités quotidiennes et anticiper les besoins, en faisant preuve de flexibilité, de rigueur et d’organisation. Missions Principales et Activités : Le Cadre Assistant Executive Bilingue a pour missions principales et activités : D’assurer la gestion de l‘agenda et de la communication du Président Gérer l’Agenda et les communications du Président De participer au traitement et à la production des documents du Président Assurer la gestion et le suivi des flux de documents Produire et assurer le traitement des documents produits par le Président Autres activités Gérer le stock de fournitures et les équipements de bureau de la Présidence Qualifications et profil du poste :
  • Être titulaire d’un diplôme universitaire ou professionnel équivalent au Bac + 5 dans les domaines de la Gestion des Affaires, du Commerce, de l’Administration ou dans une discipline connexe ;
  • Avoir une expérience professionnelle pertinente de cinq (5) ans minimum et pratique dans les fonctions d’appui au sein d’une institution internationale avec des compétences linguistiques avérées, une capacité à concevoir et à élaborer des documents à partir de consignes orales ou écrites ;
  • Avoir une très bonne maîtrise du pack office (Word, Excel, PowerPoint) et bureautique ;
  • Être parfaitement bilingue (Anglais /Français).
 Compétences Requises :
  • Avoir des notions de base de gestion opérationnelle de l’entreprise ;
  • Avoir la maîtrise des techniques de gestion administrative appliquées aux organisations, le développement et l’application des méthodes et outils de planification administrative ;
  • Avoir la maîtrise de la gestion de l’information et des circuits internes de l’information ;
  • Avoir des notions de base sur les systèmes d’informations, la logistique et la sécurité ;
  • Avoir la maîtrise de la conception, la rédaction de documents officiels d’actes de procès-verbaux et de compte rendus de réunion ;
  • Avoir la maîtrise des procédures internes et des formulaires de la BOAD ;
  • Avoir la maîtrise des techniques de Communication et Relations Interpersonnelles ;
  • Avoir la maîtrise de l’Environnement Economique et Bancaire et Financier ;
  • Avoir la maîtrise des méthodologies de résolution de problèmes ;
  • Connaissance de la BOAD ;
  • Organisation personnelle et gestion du temps.
Aptitudes clés :
  • Sens de la confidentialité et discrétion
  • Gestion des priorités
  • Autonomie et attention aux détails
  • Aisance relationnelle
  • Bonne qualité rédactionnelle
  • Réactivité et flexibilité pour apporter le soutien nécessaire à tout moment
 Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV, lettre de motivation, copie des diplômes à partir du BAC en indiquant les références du poste à pourvoir à l’adresse : infotg@africsearch.com   Date limite de dépôt des candidatures le 26 Octobre 2020 à 18 H 00 H TU N.B. : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s par téléphone ou par e-mail. Retrouvez le descriptif du poste sur www.africsearch.com /http://www.boad.org  
Africsearch  
2020-10-12 13:25:31
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