Interview

Mohamed Mani : « L’Aneti va accompagner 6 000 chercheurs d’emploi en Tunisie »

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Alors que les premiers bénéficiaires du programme Jeune et employabilité pour les des jeunes diplômés viennent d’achever leur formation, Mohamed Mani, directeur général de l’Agence nationale pour l’emploi et le travail indépendant (Aneti) livre à JA Emploi & Formation les modalités de cette initiative et un point de vue lucide du marché de l’emploi tunisien.

Croissance économique ne rime pas avec croissance du marché de l’emploi. La Tunisie en est l’illustration parfaite. Fort d’une progression de son économie estimée à 2,7 % pour 2018 par la Banque Mondiale, le pays devrait créer des emplois cette année, mais pas assez pour occuper les 628 000 tunisiens, soit 15,3 % de la population active, actuellement en quête d’un job.

Dans ce contexte, le rôle et l’utilité de l’Agence nationale pour l’emploi et le travail indépendant (Aneti) peuvent être mis en doute. Pour anticiper les critiques, l’agence, avec l’appui du ministère de la Formation professionnelle et de l’Emploi, a décidé de moderniser son organisation interne et son offre de service.

Une première étape vient d’être franchie avec le lancement d’un programme visant à améliorer l’employabilité des jeunes diplômés en formant mieux les conseillers. Mohamed Mani, directeur général de l’Aneti, en détaille les modalités à Jeune Afrique Emploi & Formation et livre au passage, une analyse lucide de l’état de l’emploi tunisien.

Jeune Afrique Emploi & Formation : Quel est le rôle de l’Agence nationale pour emploi et le travail indépendant (Aneti) ?

Mohamed Mani : L’Aneti est le seul organisme habilité à être l’intermédiaire entre les demandeurs d’emploi et les entreprises en Tunisie. À cela, j’ai envie d’ajouter “malheureusement”, car d’autres acteurs existent mais sont considérés comme illégaux. Or nous n’avons à ce jour que 900 conseillers dans 112 bureaux de l’emploi à travers le pays, pour 200 000 inscrits en recherche active.

Nous avons donc besoin d’augmenter nos effectifs, de former nos conseillers à de nouvelles méthodes. Nous devons aussi améliorer nos instruments de ciblage, d’orientation et d’information pour identifier et répondre aux besoins des chercheurs d’emploi qui sont dans les situations les plus difficiles. C’est dans ce cadre que le projet Jeunes et employabilité (JEMP) a été lancé officiellement en avril 2017 et mis en route en octobre de la même année.

Nous n’avons à ce jour que 900 conseillers pour 200 000 inscrits

Comment se traduit le programme JEMP sur le terrain ?

Notre bailleur de fonds est le royaume des Pays-Bas et l’Organisation internationale du travail (OIT) est notre principal soutien opérationnel. Trente coachs de l’institution, de Pôle emploi et du Centre international de formation de Turin en Italie, interviennent pendant un an dans la formation de nos conseillers sur les thèmes du développement personnel et des soft skills. À leur tour, nos conseillers vont accompagner 6 000 chercheurs d’emploi sur les thématiques du travail en équipe, de la confiance en soi, de la gestion du stress ou du leadership, dans les gouvernorats les plus défavorisés : ceux de Béja, Jendouba, Siliana et Kef.

Quels critères faut-il remplir pour bénéficier de ce suivi ?

Nous choisissons en priorité des chômeurs de longue durée, sans emploi depuis trois, quatre ans ou plus et notamment les femmes. Il suffit de se présenter au bureau de l’emploi le plus proche de chez soi pour pouvoir s’inscrire et être accompagné pendant trois mois. Et pour que chacun puisse se déplacer facilement et être présent physiquement à ces formations, nous indemnisons les participants à hauteur de 200 dinars par mois (près de 68 euros).

>> LIRE AUSSI : En Tunisie, des écoles du web pour contrer le chômage

 

Quels sont les résultats? Les premières personnes accompagnées ont-elles trouvé un emploi ?

Nous avons accompagné 1 100 personnes depuis octobre. La première session vient de s’achever, il est donc encore un peu tôt pour avoir une idée précise du taux d’insertion dans l’emploi. Et je n’ose pas dire que tous trouveront un emploi rapidement. Mais au moins, ils ont repris confiance en eux, sont motivés à chercher par eux-même et préparés pour les entretiens d’embauche. Pour certains, qui cherchent depuis très longtemps et avaient baissé les bras, les changements de comportement sont étonnant.

Ce programme qui doit durer un an va-t-il suffire ? Avez vous anticipé la suite ?

D’ici octobre 2018, la totalité de nos conseillers seront formés aux nouvelles pratiques de formation en matière de soft skills. Parallèlement, nous allons monter des clubs de chercheurs d’emploi, où chacun pourra se retrouver pour chercher à plusieurs et échanger des expériences. Nous développons également une plateforme de coaching en ligne. Enfin, nous sommes en train de rédiger une liste des plus gros recruteurs du pays, en demandant à des entreprises comme Daher, Yazaki ou celle du secteur bancaire d’anticiper leurs projets de recrutements à travers des engagements fermes.

Pour moi, la fuite des cerveaux est à encourager

Responsabiliser les chercheurs d’emploi, améliorer leur employabilité c’est bien. Mais quand le marché de l’emploi n’a pas assez de postes à offrir, quelle est l’alternative ?

L’expatriation. Pour moi, la fuite des cerveaux est à encourager. Notre économie est trop peu diversifiée, elle est incapable d’absorber le nombre actuel de chômeurs et encore moins le flux annuel des nouveaux arrivants. Les premières victimes de ce dysfonctionnement sont les jeunes diplômés. Au total, 270 000 sont actuellement sans emploi, et plus particulièrement des femmes. Et parmi ces diplômés de l’enseignement supérieur, 45 % proviennent de filières techniques. Le problème va donc au-delà de l’inadéquation entre formation et besoins. Travailler à l’étranger fait donc partie des solutions.

Alors même qu’une infime partie d’entre eux reviennent ensuite ?

Ils ne reviennent peut-être pas physiquement, mais la Tunisie en profite tôt ou tard. Via un apport de devises ou des investissements futurs par exemple. L’emploi à l’étranger figure d’ailleurs dans le plan d’action 2018 du gouvernement : 10 000 tunisiens devraient partir travailler à l’international cette année, notamment au Canada, dans les pays du Golfe et en Allemagne.

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MCA-1 Présentation de MCA-Niger L’État du Niger a conclu avec le Millennium Challenge Corporation (MCC), une institution américaine d’aide bilatérale au développement, un accord de don d’une enveloppe de plus de 437 millions de dollars pour la réalisation du programme Compact qui comporte deux projets majeurs : • Le projet Irrigation et Accès aux Marchés • Le Projet de Communautés Résilientes au Changement Climatique Entrant ainsi dans la troisième année d’exécution du Compact, le MCA-Niger entame une transition entre la phase des études et la phase d’exécution des Projets, ce qui commande une posture opérationnelle et un ajustement structurel correspondant. En outre, l’évolution des projets du Compact laisse entrevoir une nécessité urgente de renforcer la force de travail des équipes Réinstallation et autres transversaux, afin de faire face aux défi s à venir. C’est dans cette optique que le MCA-Niger recherche un(e) Directeur (trice) des Affaires Transversales, basé(e) à Niamey qui doit avoir une expérience démontrée dans la gestion des projets au niveau international et spécifiquement dans le domaine de la réinstallation involontaire. Il s’agit d’un poste à durée déterminée de 2 ans. Le titulaire du poste relèvera du Directeur Général. Personnel relevant de ce poste : Manager Réinstallation, Manager Foncier, Manager Performance Environnementale et Sociale, Manager Genre et Inclusion Sociale. Responsabilité budgétaire : TBC Objectif de la Position : Sous la responsabilité du Directeur Général, vous serez à une position stratégique qui aura pour objectif principal de soutenir la transition structurelle mentionnée plus haut, mais aussi d’apporter une expertise critique qui facilitera la gestion des activités du Compact. À cet effet, vous superviserez la réalisation des objectifs cibles des programmes transversaux du Compact (Réinstallation, GIS, ESP, Secteur Privé, Foncier). Vous serez également garant des normes, standards et meilleures pratiques requises par ces différents programmes transversaux, éléments fondamentaux et indispensables pour la réussite des deux projets du compact Missions Principales : En étroite collaboration avec les autres Directeurs fonctionnels : Programmes, Finance et Administration, Affaires Juridiques, Passation des Marchés et Suivi Évaluation, le/la Directeur(trice) des Affaires Transversales aura pour missions de : • Assurer la supervision de l’élaboration et de la mise en oeuvre des programmes des transversaux cités plus haut, en garantissant les normes, standards, politiques, directives et exigences établies par le compact, avec attention supplémentaire aux activités de l’équipe de réinstallation. • S’assurer que l’équipe du pays intègre les normes dans leur cadre d’action et effectue une revue régulière de la conformité à de telles normes. • Renforcer l’importance, la légitimité et l’adhésion aux politiques globales de MCA Niger. • Encadrer efficacement les équipes transversales (Managers et Spécialistes) de MCA-Niger impliqués dans la mise en oeuvre du programme du Compact avec les objectifs de performance et de délai. • Collaborer étroitement avec les équipes projets (Manager Programme, Équipes UNOPS etc..) avec pour objectif de mettre en oeuvre toutes les recommandations pertinentes en vue d’améliorer la performance globale du MCA-Niger. • En collaboration avec les autres Chefs d’équipe, s’assurer que le programme compact est mis en oeuvre d’une manière cohérente avec les normes, qui encouragent la collaboration, le partage du savoir et de la redevabilité à travers l’ensemble des acteurs. • S’assurer que tous les engagements des acteurs sont entrepris d’une manière cohérente, protégeant et renforçant et promouvant les politiques et l’identité de MCA dans toutes les sphères. • Gérer avec la Directrice des Programmes les interrelations entre transversaux (Direction des Affaires Transversales) et le Programme (Direction Programme) en vue d’une meilleure efficacité. • Effectuer toute autre mission qui lui sera confiée par la Direction Générale de MCA-Niger. Profil Exigé : • Diplôme requis : Bac 4/5 en droit ou tout autre diplôme d’étude supérieure  dans une discipline appropriée (gestion de projet, sociologie, sociologie rurale, géographie…). • Expérience professionnelle pratique d’au moins 15 années d’expérience à des postes de Direction / Supervision liés à la gestion des projets (gestion des contractants, Gestion des équipes, y inclus la livraison des grands travaux en Afrique de l’Ouest) ; et la coordination des transversaux : environnement, genre, secteur privé, foncier et réinstallation. • Une bonne connaissance des activités de réinstallation et une expérience démontrable dans la supervision des activités sont nécessaires pour occuper le poste. Qualités et aptitudes : • Expérience démontrée dans la supervision des projets des Bailleurs du Fond Internationaux selon les lignes directrices applicables (PO de la Banque Mondiale, Normes de Performance de SFI). • Compétence démontrée dans l’application des solutions proactives aux problèmes complexes prenant compte des facteurs techniques, politiques, et opérationnels. • Expérience démontrée dans la gestion et le leadership des équipes diverses (techniques, transversales) pour la livraison des projets comportant des contraintes de temps et de budget. • Connaissance confi rmée des politiques internationales de réinstallation (ex. : OP 4.12 de la Banque Mondiale, l’IFC PS-5) ou toute autre procédure de réinstallation, genre, environnement, foncier et secteur privé en vigueur élaborée par d’autres bailleurs bilatéraux ou multilatéraux. • Excellente aptitude interpersonnelle et de collaboration, particulièrement dans les contextes interculturels. • Très forte aptitude de pensée analytique et conceptuelle ; être capable de comprendre des problèmes à haut niveau de complexité et les traduire dans de simple plans et actions applicables. • Faire montre d’un excellent jugement qui puisse assurer la réalisation d’une stratégie et politique cohérentes, • Avoir un esprit de collaboration en tant que membre d’une équipe leader • Avoir un haut niveau d’énergie, une bonne concentration et être flexible. 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2020-02-03 10:34:40
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UNFPA, the United Nations sexual and reproductive health agency, works in partnership with governments, the UN system, communities, NGOs, philanthropy and the private sector to raise awareness and mobilize the support and resources needed to deliver a world where every pregnancy is wanted, every childbirth is safe and every young person’s potential is fulfilled. UNFPA is a field-based organization, operating in 155 countries and territories and employs 4,500 personnel globally. UNFPA mobilizes more than $1 billion a year for programmes that protect the health and rights of women and girls. Our strategic plan focuses on three transformative results: to end preventable maternal deaths; end unmet need for family planning and end gender-based violence and harmful practices. We produce high-quality population data, which is critical to help end the invisibility of those left furthest behind. We are hiring To lead our work in delivering on the 2030 Agenda for Sustainable Development, UNFPA is recruiting for the position of Deputy Executive Director (Management) to lead the organization to achieve operational excellence in all of its core management and operational functions, while ensuring transparency and accountability.
  • Are you experienced and passionate? Can you lead in a dynamic, international, rights-based organization?
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If you answered ‘yes’, UNFPA invites you to apply for the position of: Deputy Executive Director for Management (DED-Management) at the Assistant Secretary General (ASG) level To find out more visit: https://www.unfpa.org/jobs/deputy-executive-director-management-assistant-secretary-general-asg-level-office-executive How to Apply Please forward a copy of your application letter, CV along with relevant documentation in Microsoft Word, to Telma Viale at smoss@sri-executive.com before 5.00pm on  28th February 2020, 5pm GMT . Applications are held in strictest confidence. unfpa_3_images   unfpa
2020-01-28 14:58:58
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VACANCY ANNOUNCEMENT

Project Manager - Open Forum on Agricultural Biotechnology in Africa (OFAB)

 African Agricultural Technology Foundation (AATF)

About African Agricultural Technology Foundation (AATF) The African Agricultural Technology Foundation (AATF) is an international not-for-profit organisation that facilitates and promotes public/private partnerships to promote food security and enhance livelihoods of smallholder farmers in Sub-Saharan Africa (SSA). The foundation is driven by the vision of prosperous and food secure Africa, where the livelihoods of smallholder farmers are transformed through innovative and practical agricultural technologies capable of addressing their farm productivity constraints and delivering results. Founded in 2003, AATF works with African governments, private and public technology owners and developers, NGOs, seed companies and African farmers to identify and access technologies that address farmers’ key problems and empower them through availability of a choice of agricultural innovations that generate wealth and health for their families and communities. You can find further details on AATF from their website: https://www.aatf-africa.org/. Project Manager- Open Forum on Agricultural Biotechnology in Africa (OFAB) Role Profile The Open Forum on Agricultural Biotechnology in Africa (OFAB) is an advocacy initiative aimed at facilitating the flow of information from the scientific community to policy makers and the public. Launched in 2006, OFAB provides a community platform that works to enhance knowledge-sharing and awareness on biotechnology to raise understanding and appreciation of agricultural biotechnology and contribute to building an enabling environment for sound decision making. The OFAB Project works with partners and collaborator in the seven countries to design and deliver its campaigns and influencing work on the continent. As head of the Project Secretariat, the OFAB Project Manager will provide strategic leadership of OFAB’s advocacy, campaigns and influencing, ensuring attainment of maximum impact. The incumbent will be expected to develop innovative advocacy, campaigns and influencing strategies and oversee their effective and efficient implementation at country level. H/She will represent AATF at high-level decision-maker discussions, media and other collaborators. The Manager will have direct supervision of four staff and will also have responsibility for the performance of partner countries and Project contractors. Duties and Responsibilities Strategy & Leadership
  • Responsible for the development and shaping of OFAB’s long-term high profile strategy on influencing and providing AATF with advise on campaigns, advocacy and influencing
  • Plans and oversees implementation of advocacy, campaigns, and influencing work plans including research and policy analysis by Country Chapters, partners and collaborators through regular interactions with country host partners and other partners;
  • Contributes to the strategy, management and leadership of AATF as a member of the Management Team
  • Leads and manages the OFAB Project Secretariat, including teams in seven countries and a multi-million budget
  • Supports resource mobilisation efforts to support the Project, advocacy and AATF work
  • Ensures a high level of collaboration between AATF and its partners at the national, regional and global levels on advocacy, campaigning and influencing work to maximise impact and manage risk, while ensuring the quality and accountability
  • Assesses the overall effectiveness of the advocacy and campaigns and makes needed changes in approach and technique.
Advocacy and representation
  • Provides support to the AATF Leadership to maximise the impact of high-level external engagements on advocacy with international public officials, politicians, organisations and the private sector.
  • Identifies and ensures utilisation of visibility opportunities at regional and global levels that will contribute to the delivery of OFAB milestones
  • Engages with public officials, politicians, organisations and the private Sector in and outside Africa and gives interviews as needed to communicate OFAB’s campaign and advocacy messages.
Public Engagement and Programme
  • Ensures synergy between OFAB’s influencing, advocacy and campaigns with AATF’s corporate strategy
  • Understands and applies Public Engagement strategies for campaigning, advocacy and public mobilisation.
  • Builds campaigns and advocacy strategies that are informed by and integrated in programming work, country and regional advocacy strategies and national campaigning
  • Oversees implementation and monitoring of OFAB Project grassroots and high-level communication and advocacy campaigns in line with the project’s primary outcomes
  • Oversees documentation, information management and sharing that include effective management of OFAB websites and social media.
  • Develops and implements media outreach strategy to guide productive media relations and use to improve public perceptions towards biotechnology in Africa
  • Oversees implementation of internet and other digital platforms and communication strategies to support OFAB grassroots advocacy and communication campaigns
  • Creates and or maintains efficient issue tracking and managing systems for effective monitoring and management of biotech issues
  • Guides development and implementation of OFAB issues management strategy for coherent, efficient and effective monitoring, tracking and management.
Required Competencies Essential
  • Demonstrated advocacy and communication skills including excellent public relations and communication abilities – written, editorial and spoken
  • Demonstrated strong advocacy, campaigns and influencing experience in a range of contexts.
  • Excellent research and public speaking skills
  • Proven experience leading effective policy influencing and understanding of policy development processes
  • Experience in writing, publishing and disseminating advocacy briefs
  • Knowledge of main players in agricultural biotechnology; A good understanding of the SSA agricultural policy environment
  • Demonstrated strategic and creative leadership, especially for sensitive situations/environments
  • Strong skills in diplomacy, networking, influencing, negotiation and conflict mediation
  • Ability to use information technology effectively as a tool and resource
  • Ability to plan and prioritise work activities to meet organisational goals and supervise virtual teams
  • Outstanding management and coordination skills in a complex network setting, with experience in effectively assessing and managing risk.
  • Demonstrated networking skills and ability to build and sustain relationships with key partners
  • Demonstrated initiative and ability to work effectively under pressure and independently and within a team
  • Strong team dynamics with sound organisational and people management skills
  • Strong financial and budget management experience
  • Good knowledge of the politics of agriculture and especially biotechnology in Africa
  • Demonstrated experience and understanding of knowledge management
  • Fluency in written and spoken English
  • Ability to travel on very short notice for up to 12 weeks per year.
  Desirable
  • Experience of fundraising for advocacy, campaigns and influencing
  • Knowledge of French and/or Portuguese
Qualifications and Experience
  • Master’s degree in Communications, International Relations, Political Science, International Development, Public policy or related field
  • At least 10 years of successful and progressive experience in advocacy, campaigning and communications, with at least 5 years active advocacy experience
Terms of Appointment This is an internationally recruited position and will be based in Nairobi, Kenya. The position is on a 3-year full-time contract, renewable based on performance and availability of funds. How to Apply If you wish to be considered for this position, please forward a copy of your English CV in Microsoft Word format, along with any relevant documentation to Ms. Shijia Huang, at AATF-PM@sri-executive.com on or before 21 February, 2020. All information will be treated in the strictest confidence as we pride ourselves on our professional service. We will revert to you as soon as feasible when we have reviewed your application. SRI Executive is exclusively retained by AATF to undertake this assignment. Project Manager
2020-01-27 10:37:15
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