Entretien d'embauche

Entretien d’embauche : comment se déroule-t-il en cabinet ?

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Comment se déroule un entretien d'embauche en cabinet de recrutement ? Pour vous éclairer et vous aider à réussir, deux consultants en cabinet de recrutement ont accepté d'en dévoiler les coulisses.

Un entretien d’embauche n’est pas une évaluation vos compétences mais un échange d’environ une heure qui consiste pour les recruteurs à mieux vous cerner. La missions de ces derniers est donc d’instaurer une atmosphère détendue pour que l’échange soit le plus authentique possible. Si le consultant vous a directement démarché, la rencontre débutera normalement par la présentation des activités de son cabinet.

Le pitch du candidat

Dès la fin de cette introduction, c’est au tour du candidat de prendre la parole : « Je donne généralement 10 ou 15 minutes à la personne afin qu’elle se présente », explique Deffa Ka, consultante en recrutement chez Fed Africa. C’est le moment pour le candidat d’être percutant.

« J’essaie de voir à ce moment comment la personne parle d’elle-même. J’attends qu’elle me dise qui elle est, où elle en est et pourquoi elle est devant moi aujourd’hui », détaille Patrice Kombot Naguemon, senior executive manager pour l’Afrique au sein du cabinet Michael Page.

Je donne généralement 10 ou 15 minutes à la personne afin qu’elle se présente

Il faut donc envisager cette présentation, non pas comme le résumé complet de votre CV, mais plutôt comme un pitch d’entrepreneur. Un pitch logique, structuré, parsemé d’exemples pertinents et préparé à l’avance. Ne vous perdez pas dans les détails, cela pourrait faire penser au recruteur que vous n’êtes pas organisé ou que vous manquez d’esprit de synthèse.

Pendant cette présentation ou à la fin, le recruteur vous pose des questions précises sur certains points abordés afin d’en savoir plus sur votre comportement dans différents contexte.

Le brief du recruteur

Passé cette étape, au tour du recruteur de prendre la parole en présentant le secteur d’activité dans lequel évolue l’entreprise qui recrute et les particularités du poste à pourvoir. Il valide avec vous si le poste vous intéresse et s’il correspond à vos attentes en terme de salaire, d’enjeux professionnels, de perspectives d’évolutions et de mobilités.

Le recruteur sera peut-être amené à vous demander des références

Par la suite, il sera peut-être amené à vous demander des références, c’est-à-dire les coordonnées des personnes avec qui vous avez travaillé et qu’il peut contacter. Choisissez-les bien, car le but du recruteur est de vérifier avec elles ce que vous lui avez raconté. Enfin, si vous correspondez au poste, il doit vous briefer sur les entretiens à venir, les personnes à rencontrer et les points à mettre en avant dans votre candidature.

Les questions

Enfin, n’hésitez pas à poser toutes les questions qui vous passent par la tête durant l’échange. Le recruteur pourrait penser que le poste ne vous intéresse pas si vous ne le faites pas. Chams Diagne, fondateur de Talent2Africa, conseille par exemple de poser des questions sur le positionnement de l’entreprise sur son marché ou sur son organisation interne (hiérarchie, structure, effectifs).

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Bénin

L’OHADA recrute ! Pour les besoins de ses services, l’OHADA recherche des femmes et des hommes qualifiés pour occuper cinq (5) postes de haut niveau basés dans ses trois institutions opérationnelles à Yaoundé (Cameroun), Abidjan (Côte d’Ivoire) et Porto-Novo (Bénin). Les différents postes sont ouverts pour un contrat de quatre (4) ans, renouvelable une fois. Les dossiers de candidature doivent être adressés à Monsieur le Secrétaire Permanent de l’OHADA. La date limite de réception des candidatures est fixée au 5 juillet 2021. Les dossiers de candidature doivent comporter les pièces suivantes : ▪ Une lettre de motivation datée et signée ; ▪ Un curriculum vitae détaillé contenant les coordonnées de trois (3) personnes référentes ; ▪ Une copie certifiée conforme du ou des diplômes exigés ; ▪ Un extrait d’acte de naissance ou tout document en tenant lieu ; ▪ Un certificat de nationalité. ▪ Un extrait de casier judiciaire datant de moins de six (6) mois. Pour une description détaillée de chaque poste et des qualifications requises, cliquez sur le poste concerné. Les personnes intéressées devront faire parvenir en toute confidentialité leur dossier de candidature dans un seul fichier électronique bien identifié avec le prénom et le nom de famille du candidat au courriels suivants : A. Poste basé au Secrétariat Permanent sis à Yaoundé (Cameroun) a. Directeur des Affaires Juridiques, de la Documentation et de la Communication de l’OHADA : (daj@sggroup.net) B. Postes basés à la Cour Commune de Justice et d’Arbitrage sise à Abidjan (Côte d’Ivoire) a. Secrétaire Général du Centre d’Arbitrage de la Cour Commune de Justice et d’Arbitrage de l’OHADA : (sgarbitrage@sggroup.net) b. Un Juriste référendaire : (jref@sggroup.net) c. Un Chef de Service du Système d’Information : (cssi@sggroup.net) C. Poste basé à l’École Régionale Supérieure de la Magistrature sise à Porto-Novo (Bénin) a. Directeur Général de l’École Régionale Supérieure de la Magistrature de l’OHADA : (dgersuma@sggroup.net) Les candidatures transmises par toute autre voie ne seront pas considérées. Pour plus amples informations concernant ces postes veuillez consulter les descriptions détaillées des postes au complet en utilisant le lien suivant : https://www.dropbox.com/sh/li19t34v8zjpdi2/AABT-zTG149X7sP14Ff6P6ofa?dl=0 OHADA
2021-06-10 13:59:31
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2021-06-10 13:56:02
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Côte d'Ivoire

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2021-06-10 13:51:42
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