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L’Afrique subsaharienne a la population la plus jeune, mais les pires politiques éducatives au monde

Par Jeune Afrique  | 

Dans son rapport Africa’s Pulse, la Banque mondiale s’intéresse aux politiques éducatives des pays de la zone subsaharienne et constate que malgré la croissance économique et des investissements de plus en plus importants dans l’éducation, la jeunesse africaine souffre toujours d’un déficit de formation.

C’est un paradoxe. Selon le rapport Africa’s Pulse, que la Banque mondiale vient de publier, l’Afrique subsaharienne dispose de la population la plus jeune au monde, une « opportunité majeure de réduire la pauvreté et d’améliorer la prospérité économique », estime l’institution. Pourtant, cette jeunesse est aussi la moins bien formée à l’échelle mondiale. Un constat amer, alors que l’on apprenait fin août que seulement six universités africaines faisaient partis du fameux classement de Shanghai, une sous-représentation chronique.

Les investissements dans l’éducation ont pourtant été massifs ces dernières années. Celle-ci représente en moyenne près de 15 % des dépenses publiques dans la zone subsaharienne, « le ratio le plus important parmi les régions en développement », note la Banque mondiale. Alors que près de la moitié des enfants de la zone n’allaient pas à l’école en 1990, ce taux est tombé à un tiers en 2015.

La proportion d’enfants scolarisés en primaire au Burundi est ainsi passée de 41 % en 2000 à près de 96 % en 2014, un record. Au Niger, au Mozambique, en Guinée ou au Burkina Faso, ces taux ont augmenté de plus de 30 %.

Une amélioration assombrie par un autre constat : un enfant sur trois ne va pas au bout de ses études primaires, dans la plupart des pays; moins de 50%  finissent le second degré et seulement 10% atteignent les études supérieures.

Conséquence : des populations traversées par « un immense écart sur les  compétences de base » notamment l’alphabétisation, ce qui tire la région vers le bas par rapport au reste du monde en matière d’éducation et grève ses perspectives économiques. Un constat renforcé par les écarts de genre, alors que sur les dix pays dans lesquels les filles ont le moins accès à l’éducation dans le monde; neuf sont africains.

Réduire les écarts de compétences

Pour la Banque mondiale, la réduction de cet écart de compétence doit être au cœur des objectifs prioritaires d’une politique d’investissement dans la formation. Cela nécessite de « concentrer les investissements dans les premières années de formation (…) notamment en investissant dans les enseignements, pas simplement embaucher plus de professeurs ou construire des écoles », précise l’institution basée à Washington.

Un effort qui doit s’accompagner d’une volonté d’inclure dans ce mouvement les plus pauvres mais aussi les adultes qui ne possèdent pas ces compétences de base, notamment en intervenant auprès des communautés rurales.

Le problème de tout le monde, mais la responsabilité de personne

Autre enjeu vital : se préparer aux enjeux économiques de demain et favoriser une « transformation économique en passant d’économies agraires à des économies industrielles ou basées sur les services ». Un défi, alors qu’en moyenne dans les pays d’Afrique subsaharienne 8 emplois sur 10 sont toujours liés à l’agriculture.

Manque de coordination

Pour favoriser cette évolution, il est nécessaire de se concentrer sur des « enseignements techniques et professionnels axés sur la demande » visant notamment les « domaines scientifiques, technologiques, d’ingénieries ou des mathématiques permettant le transfert et l’adoption de technologies », détaille l’institution. Dans le même temps, elle recommande également de mettre en place de larges programmes de formation permettant « d’améliorer les compétences des travailleurs dans les activités dont la productivité est la plus faible » dans les zones rurales ou urbaines.

Pour devenir effectif, ces changements nécessitent aussi « de s’intéresser aux systèmes de gouvernance». Dans son viseur : le manque de coordination et les faibles capacités de décision des multiples agences qui sont généralement en charge de l’éducation. Trop souvent, la formation reste, « le problème de tout le monde, mais la responsabilité de personne ».

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La Banque Centrale des États de l'Afrique de l'Ouest (BCEAO) est un établissement public international dont le siège est fixé à Dakar, au Sénégal. Elle est l’Institut d’émission commun aux Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA) que sont le Bénin, le Burkina, la Côte d'Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo. Dans le cadre de la conduite de projets stratégiques structurants qu'elle mène dans le domaine, la BCEAO recrute un Expert en administration d'institut de formation. Missions :
  • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des stratégies de l'institut de formation, en lien avec son positionnement comme centre d'excellence ;
  • Participer à l'organisation et à la supervision des activités de l'institut de formation.
Profil requis :
  • Qualifications académiques : diplôme de niveau baccalauréat + 5 en ingénierie de la formation, gestion des ressources humaines ou autres disciplines connexes
  • Expérience professionnelle : au moins dix (10) années d'expérience dans le domaine de la gestion d'un centre de formation, dont au moins cinq (5) dans des fonctions managériales
  • Autres critères :
    • être âgé de 40 ans au plus
    • être ressortissant d'un Etat membre de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (Bénin, Burkina, Côte d'Ivoire, Guinée Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo)
Famille professionnelle : Management Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI) Le détail de la fiche de poste et le formulaire de candidature sont disponibles sur le site internet de la BCEAO, à l'adresse suivante : https://www.bceao.int/fr/content/recrutement-dun-expert-en-administration-dinstitut-de-formation Seules les candidatures enregistrées en ligne sur le formulaire précité seront examinées. Date limite de réception des candidatures : 20 mai 2021 NB : Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème à l'adresse candidatures@bceao.int. Les Services de la Banque Centrale contacteront uniquement les candidats qui seront présélectionnés. Ces derniers seront également invités à fournir les copies des diplômes mentionnés sur leur curriculum-vitae. Aucune contrepartie financière n'est exigée par la BCEAO pour le dépôt des candidatures.
2021-04-29 07:05:07
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2021-04-29 07:02:11
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Éthiopie

Director, Regional Service Centre for Africa Job ID: 33756 Department: RBA Reports to: ASG, Assistant Administrator and Regional Director RBA Grade Level: D2 Duty Station: Addis Ababa, Ethiopia Closing Date: 21/05/2021 (Midnight New York, USA) Duration and Type of Assignment: More than a year; Fixed Term Appointment Background The United Nations Development Programme (UNDP) is the global development network of the United Nations, connecting countries to knowledge, experience, and resources to help people build a better life. UNDP is on the ground in 170+ countries, supporting countries to reach their own development objectives and internationally agreed development goals, and building and sharing solutions in the areas of Sustainable Development, Democratic Governance and Peacebuilding; and Climate and Disaster Resilience. UNDP supports the 2030 Agenda for Sustainable Development and the 17 Sustainable Development Goals (SDGs) as they help shape global development. UNDP’s Regional Bureau for Africa (RBA) is the largest regional bureau, covering 46 countries, ranging from high middle-income economies to least developed countries, as well as countries in crisis and post-crisis situations. UNDP works with its national counterparts in the Africa region to support efforts to achieve their national development goals. Its work is guided by global and regional development and normative frameworks to which countries in Africa are signatories, including the African Union’s Agenda 2063. To make this possible, UNDP’s RBA has a core capacity of highly qualified professionals located in its headquarters in New York and in its regional and sub-regional offices in Addis Ababa, Dakar, Nairobi, and Pretoria. RBA staff provide both substantive and managerial support to UNDP’s operations in the Africa region, enhancing its standards of efficiency and accountability, providing innovative region-wide strategic thinking and policy analysis, engaging in advocacy and partnerships development, and helping translate corporate and RBA strategies and goals into development impact and results on the ground. As an extension of RBA, and under the direct supervision of the RBA Director, the Director of the Regional Service Centre for Africa (RSCA), leads the work of UNDP at the regional level, representing the organization to regional bodies, mechanisms and institutions such as the African Union (AU), the UNECA, bilateral and multilateral missions accredited to the AU, and the African Development Bank. In performing his/her functions, the Director is formally accredited to these regional bodies and entities. S/he oversee and ensures provision of high-quality, demand-driven advisory support to Country Offices (COs) by RBA’s regional, sub-regional and thematic hubs, making available a full range of expert programme, policy and operational support services. S/he promotes strategic positioning of UNDP in the region and the development of partnership opportunities with regional institutions and mechanisms. S/he advises the RBA Director on emerging trends and key issues in the Africa region, and on relevant regional strategies and initiatives and how these impact UNDP’s work, and manages RBA’s engagement with the UN Development System’s Regional Collaborative Platform (Africa). All RSCA staff report directly or indirectly to the Director, RSCA. As applicable, RSCA staff members may have a substantive reporting line to a UNDP Central Bureau, i.e. BPPS, BMS, and BERA. Duties and Responsibilities Leadership of the RSCA and overall management of RBA’s regional Hubs • Leads the work of RBA’s regional Hub in Addis Ababa, sub-regional hub in Dakar and thematic hubs in Nairobi and Pretoria as a unified structure, with common priorities and as a single management team, while supporting cross-practice teams that respond to development challenges in Africa. • Leads establishment of RBA regional Hub’s annual work plans and set objectives, performance measurements, standards, and expected results, to ensure the successful servicing of the 46 COs in the region and delivery of regional programmes and projects. • Guides the preparation of the budget proposal for financial, human, and other required resources, to ensure the efficient operation of RBA’s regional hubs. • Supervises and assesses work to ensure quality delivery of results according to performance standards, overall objectives, and the Accountability Framework, providing leadership and technical guidance, and taking timely necessary decisions to meet objectives. • Ensures effective liaison with the UNDP Resident Representatives in the host countries, without exercising any representational functions vis-à-vis the host governments. • Acts as Regional Chief Procurement Officer, providing procurement support through a regional Advisory Committee on Procurement (ACP). Expected results: Effective oversight of RSCA, the regional programme and operations in line with Strategic Plan, the Renewed Strategic Offer in Africa and positioning of RBA in the development context of the region. Represent UNDP in continental and regional fora, strengthen, and maintain strategic partnerships • Acts as UNDP’s official and accredited representative to the AU and as main counterpart to other regional development partners, including UNECA, AfDB and Ambassadors accredited to the AU in Addis Ababa. • Represents RBA in international and regional development fora and engages partners and stakeholders to foster increased commitment and collaboration for advancing the region’s development agenda. • Convenes strategic engagements and leads discussions on development solutions. • Creates and fosters joint impact-driven development initiatives with strategic partnerships including the AU, AfDB, NEPAD, and Regional Economic Communities (RECs) in the Africa region. • Leverages RBA’s regional and country level capacities and expertise to support the bureau’s engagement in relevant regional partnerships and initiatives. • Leads resource mobilization efforts in support of the work of the bureau’s regional, sub-regional and thematic hubs. Expected results: Strengthened position of UNDP in the Africa region as a knowledge provider, leader in development and trusted partner, supported by strong partnership with regional stakeholders and institutions. Advise the RBA Director on region-related development policies, strategies, and trends • Leads teams in generating cutting edge-knowledge products and initiatives to address the development challenges in Africa. • Draws from the work of RBA’s regional, sub-regional, and thematic hubs to inform RBA’s strategic understanding of, and engagement on, evolving development and operational trends in the Africa region, and leads teams in formulating regional responses. • Provides input for strategic planning in the Bureau and ensures implementation of UNDP’s strategic plan and the UNDP Renewed Strategic Offer in Africa at the regional level. Expected results: Strengthened responsiveness of UNDP to the needs and priorities of the Africa region. 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Competencies Core • Innovation: Ability to make new and useful ideas work • Leadership: Ability to persuade others to follow • People Management: Ability to improve performance and satisfaction • Communication: Ability to listen, adapt, persuade, and transform • Delivery: Ability to get things done while exercising good judgement Technical/Functional Primary • Client Orientation: Understanding and meeting or exceeding client needs. Anticipating and addressing client needs and concerns. Developing innovative approaches to meeting client needs. Ensuring overall provision of quality services to clients. • Building Strategic Partnerships: Establishing, maintaining, and utilizing a broad network of contacts. Building partnerships and strategic alliances. Leveraging the resources of national governments and other development partners. • People Management: Guiding, training, mentoring, developing and motivating employees to perform at the best of their ability, building their competence, creating, and promoting an enabling environment, an emotionally intelligent organization, for open communication and the achievement of results. Secondary Knowledge Management: Providing learning and knowledge sharing opportunities to assist the continuous development all staff of UNDP. Moves from basic research and analysis to the development of innovative tools and mechanisms to developing policies and innovative approaches, through promoting an organizational culture that values learning and knowledge sharing. Required Skills and Experience Education: Advanced university degree in Management, Economics, Business Administration, or other related social sciences. Experience: • More than 15 years of extensive experience, combining strategic and managerial leadership positions, within recognized development institutions, with a proven track record of achievement in transformational development solutions. • Demonstrated understanding of imperatives for successful implementation of Africa’s vision for structural transformation, as reflected in Agendas 2063 and 2030, and of how these translate into concrete policy and programme interventions. • Strong experience in managing team dynamics, coordinating interagency initiatives, and working with multiple and diverse levels of partners. • Experience in leading/managing complex change management processes is desirable. • Knowledge and experience working with regional organizations will be an asset. • Good negotiating skills with donors and other partners will be an asset. Language Requirements: • Fluency in English, both oral and written is required. • Knowledge of French is an asset. For more information on how to apply, please click the “Apply” button. https://jobs.partneragencies.net/erecruitjobs.html?JobOpeningId=33756&HRS_JO_PST_SEQ=1&hrs_site_id=2   UNDP  
2021-04-27 06:20:38
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