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Formation : pourquoi le groupe Galileo prend-il le contrôle de l’Institut supérieur de management au Sénégal ?

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Fin 2016, Galileo, spécialiste de l’enseignement supérieur, présent en Europe, en Asie et en Amérique, a pris le contrôle de l’Institut supérieur de management (ISM) de Dakar. Une marque sous laquelle le groupe, basé à Paris, entend se déployer sur le continent. Le patron du groupe Galileo Global Education, Marc-François Mignot-Mahon, dévoile à Jeune Afrique les ressorts de sa stratégie.

Propriété de la société d’investissement américaine Providence Equity, Galileo Global Education se présente comme l’un des leaders mondiaux de l’enseignement supérieur. Fin 2016, il a acquis pour une somme tenue confidentielle la majorité du capital de l’Institut supérieur de management (ISM) créé en 1992 à Dakar par Amadou Diaw.

En 25 ans, le groupe sénégalais est devenu le leader régional en matière d’enseignement supérieur. Son chiffre d’affaires atteint environ 5 milliards de F CFA (7,6 millions d’euros). Outre son école de management, il possède un institut en droit, un autre en informatique et un troisième dévolu au développement du leadership, ainsi que des écoles primaires et des lycées parmi les meilleurs du pays.

L’ISM vient s’ajouter à la quarantaine d’écoles déjà contrôlées par Galileo en France, en Inde, en Chine et au Mexique dans les domaines du management, de l’art et de la création. En achetant le groupe Studialis en 2015 pour 250 millions d’euros, il avait notamment acquis le célèbre Cours Florent (théâtre), l’École d’arts graphiques Penninghen ou la Paris School of Business (PSB).

Galileo entend désormais s’appuyer sur la marque ISM pour se développer sur le continent, même si son président, Marc-François Mignot-Mahon, avoue toujours rechercher d’autres opportunités en Afrique australe et au Maghreb. À l’occasion de l’officialisation du mariage des deux groupes fin janvier à Dakar, il a dévoilé ses projets sur le continent.

Jeune Afrique : Comment Galileo est-il entré en contact avec l’ISM ?

Marc-François Mignot-Mahon : L’ISM avait déjà engagé un dialogue avec Studialis il y a quelques années.Nous avons considéré que l’ISM était la plus belle école de management d’Afrique francophone subsaharienne. Les négociations ont commencé en septembre et ont abouti en décembre.

C’est la fin de la condescendance. Venir en Afrique n’est pas un geste politique, c’est du business entre pairs.

Qu’est qui différencie encore l’ISM d’une école comme PSB à Paris ?

Je ne pense pas qu’il y ait beaucoup de différences. J’ai été bluffé par la qualité pédagogique de ce que j’ai vu. J’ai vu des apprenants qui évaluent leurs professeurs tous les mois. L’articulation de la pensée des étudiants, l’interpénétration des approches disciplinaires… Je ne vois pas forcément cela en Europe. C’est la fin de la condescendance. Venir en Afrique n’est pas un geste politique, c’est du business entre pairs.

Pourquoi Galileo investit-il en Afrique ?

Je crois que tout le monde a compris que l’Afrique est à la fois le berceau de l’humanité et une des clés de son futur. Partant de ce principe, c’est la possibilité de faire venir des étudiants d’autres régions du monde sur le continent. En Inde ou en Chine, on regarde vers l’Afrique avec un œil neuf. Il y a déjà beaucoup d’échanges entre ces pays et le continent, et il va y en avoir de plus en plus.

Vous investissez au moment où le continent connaît une crise économique. On est loin de l’afroptimisme valable il y a encore trois ans ?

Notre présence ne dépend pas de ce qui va se passer dans les deux ou cinq ans à venir. Nous ne sommes pas des financiers, mais des industriels, nous investissons sur le long terme.

Vous n’êtes pas un fonds mais votre actionnaire de référence, Providence Equity, est une société d’investissement américaine.

Il y a une grande différence entre avoir comme actionnaire un professionnel de l’investissement et être un fonds soi-même. Moi j’aime travailler avec des actionnaires professionnels car le contrat est clair : on fait ce qu’on dit et on dit ce qu’on fait.

Comment vendez-vous l’Afrique à Providence Equity ?

La promesse est faite à tous les actionnaires, dont le groupe français Caisse des Dépôts, pas seulement à Providence. Galileo veut construire la référence mondiale de l’enseignement supérieur privé. Il n’est pas envisageable que sur un continent aussi bouillonnant, créatif et porteur de futur, nous soyons absent. Le monde a changé, il faut faire tomber les barrières entre les disciplines et entre les territoires.

J’ai coutume de dire que si un designer, un ingénieur et un marketeux [professionnel du marketing, ndlr] sont ensemble, c’est parce qu’ils jouent au poker. Nous avons un autre agenda. On a envie qu’ils croisent leurs disciplines. Galileo a créé un MBA [Master in Business Administration] entre le Cours Florent et PSB. Parce qu’on n’est pas le même manager quand on sait que son corps est un outil, que l’on peut parler à cinquante personnes sans crier et que l’on peut convaincre en faisant appel à l’émotion.

Allez-vous lancer des formations d’ingénieurs, dont l’Afrique manque, pour compléter sa votre palette ?

Nous y pensons, mais ce n’est pas notre savoir-faire et nouer des partenariats durables est compliqué.

Revenons à votre projet avec l’ISM : quelle est son architecture ?

Nous allons constituer un comité d’investissement qui va s’appeler Galileo Afrique pour étudier les opportunités d’acquisition à travers l’ensemble du continent. Il va être constitué de personnalités proposées par Amadou Diaw, le fondateur de l’ISM.

L’idée est-elle de créer une franchise africaine de l’ISM ?

Nous avons une stratégie différente des acteurs internationaux de l’enseignement supérieur privé. Nous ne croyons pas à l’idée d’amener des écoles françaises ou européennes en Inde, en Chine ou en Afrique. Nous croyons aux partenariats. Au Sénégal, il y a une pépite, l’ISM. Nous sommes là pour lui donner les moyens de se développer.

Nous allons ouvrir un cursus dédié à l’univers digital. Pour ce projet, Galileo va agir comme un accélérateur en proposant des moyens, des savoirs-faire et des contenus permettant à l’ISM de décider dans quelle direction il veut se développer. Par ailleurs, nous allons également étendre l’offre éducative au domaine du design sur trois terrains. La création graphique, la mode, peut-être d’ailleurs sous le nom d’écoles qui exercent en France car il n’y a pas de référence en Afrique, et le design industriel. En parallèle, nous voulons nous implanter sur de nouveaux territoires comme la Côte d’Ivoire et créer un campus de référence au centre de Dakar.

Quel montant avez vous mis sur la table pour acquérir la majorité du capital de l’ISM et combien allez-vous investir pour son développement ?

Nous sommes tenus à la confidentialité. Nous avons pris le contrôle, mais Amadou Diaw reste un actionnaire de référence et nous nous sommes engagés à rester ensemble au capital pendant plus d’une décennie. Quant aux développements à venir, un campus représente une mise initiale de quatre à cinq milliards de F CFA, et sans doute dix milliards à terme.

L’ISM et Galileo ont créé et doté une fondation pour délivrer des bourses.

Votre politique tarifaire sera-t-elle la même que celle de l’ISM (1 000 à 1 500 euros l’année de Master) ?

Nous ne venons pas en disant qu’il faut augmenter les tarifs, donc rien n’a changé pour l’instant. Néanmoins, nous allons construire un campus et la qualité a un coût.

Mais la politique de bourses adoptée par l’ISM nous a beaucoup impressionné. L’ISM et Galileo ont créé et doté une fondation qu’un ensemble de contributeurs, à la fois les institutions et des grands comptes, vont abonder pour permettre à nombre d’élèves de bénéficier de bourses. Il n’y a pas de qualité pédagogique, s’il y a de l’exclusion sociale.

Financer les grandes écoles n’est pas une habitude répandue parmi les entreprises d’Afrique de l’Ouest. Vous pensez à des partenaires européens ?

Européens et anglo-saxons, oui. Cela fait partie des éléments que peut apporter un groupe comme le nôtre. Mais nous pouvons aussi faire bouger les lignes, organiser des roadshows, aller voir les dirigeants africains pour les inciter à participer et à prendre en main le futur du continent.

 

Comment allez-vous aider l’ISM à améliorer la qualité de ses enseignements en conservant des coûts abordables ?

En mutualisant. Un collège, un lycée, un établissement d’enseignement supérieur… Seuls ils n’ont pas la taille pour pouvoir se doter des ressources nécessaires. Grâce à notre empreinte internationale, nous pouvons apporter un support et des moyens financiers qui peuvent être amortis par des économies d’échelle.

L’ISM possède aussi des écoles primaires et secondaires. Est ce que ces établissements vont être cédés ?

Encore une fois, nous ne sommes pas un fonds. Nous savions qu’il y avait de l’enseignement primaire et secondaire. L’ISM va poursuivre dans cette voie s’il y a des besoins et que nous pouvons être utiles.

Quel accueil avez-vous reçu de la part des autorités sénégalaises ? 

Elles n’ont pas exprimé une vision négative du rôle du privé. Nous proposons une éducation de qualité, toutes nos écoles sont des marques internationales. Les lycées de l’ISM, si nous les poussons plus loin en Afrique, resteront tournés vers l’excellence.

L’ISM doit pousser à la création d’une certification africaine des écoles supérieures.

Est-ce que les écoles comme l’ISM doivent obtenir des accréditations type AACSB ou EQUIS ?

L’ISM est aux portes des accréditations. Parce qu’elles ont permis de faire le tri dans les autres régions du monde, elles ont été considérablement utiles. Cela permet de labelliser une certaine forme de qualité. C’est une tendance internationale qu’il faut suivre pour participer à la compétition mondiale.

Mais il faut aussi savoir que cela écrase les singularités. Attention donc à ne pas perdre la créativité, l’art de la relation et du vivre ensemble, l’interdisciplinarité que j’ai observé à l’ISM. Nous pensons en outre que l’ISM doit pousser à la création d’une certification africaine qui prenne en compte les réalités du continent.

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Position Title : Senior Resources Management Officer Duty Station : Multiple Duty Stations Classification : Professional Staff, Grade P4 Estimated Start Date : As soon as possible Closing Date : 14 June 2020 Established in 1951, the International Organization for Migration the leading intergovernmental organization in the field of migration and is committed to the principle that humane and orderly migration benefits migrants and society. As the UN Migration Agency, IOM currently has over 21,000 personnel in more than 400 locations and works with its partners in the international community to assist in meeting the growing operational challenges of migration, advance understanding of migration issues, encourage social and economic development through migration and uphold the well-being and human rights of migrants. With the launch of the Pathways Pool initiative, IOM is looking to build a pool of pre-assessed candidates for the two critical roles of Chief of Mission and Resources Management Officer. For additional details on the Pathways Pool please visit our website. Context: Under the direct supervision of the Chief of Mission (COM), in coordination with the Senior Regional Resources Management Officer (SRRMO), and in collaboration with relevant units at Headquarters (HQs), Administrative Centres and the Regional Office (RO), the successful candidate will be responsible and accountable for managing, monitoring and administering the resources management functions and its network of sub offices. Core Functions / Responsibilities: 1. Plan, oversee and monitor the resource management functions of all activities of the Country Office (CO) and its sub-offices. Supervise/coordinate the preparation of financial reports, donor reports and budgets. Provide oversight of financial expenditures and undertake financial analysis of projects in the CO. 2. Ensure implementation of and adherence to internal controls to safeguard the organization’s assets, control cash and prevent fraud and mismanagement. Develop and implement relevant operational control systems and strengthen internal controls by documenting and streamlining approval processes. 3. Ensure compliance with general instructions of IOM and relevant permanent instructions for the CO, namely in the areas of general administration, finance procurement, logistics, common services, information and communication technology, and human resources. 4. Coordinate the financial and administrative aspects of agreements, in close coordination with relevant project managers and the Office of Legal Affairs. 5. Oversee the maintenance of the CO’s premises, equipment, vehicles and supplies. 6. Participate in the senior management team and in the development and implementation of short and long-term management objectives and goals. Liaise with project managers regarding developing programmes/projects budgets, funding levels of ongoing activities and estimated funds coming in through foreseen future activities. 7. Support the CoM and Project Managers in managing the human resources functions and make recommendations on recruitment and personnel administration. Apply internal HR policies, rules and regulations and make recommendations for resolving difficult or sensitive cases in coordination with relevant units/departments within the organization. 8. Provide support to the CoM and Project Managers in answering queries on the correct allocation of programme funds and providing any requisite documentation including for auditing purposes. Support Project Managers throughout the project cycle to ensure compliance with IOM's policies and procedures and any donor specific requirements. 9. Represent the Organization at relevant high-level inter-agency meetings most notably the interagency Operations Management Team (OMT) and liaise with banks, government counterparts, UN entities and other stakeholders as required in performance of the resources management functions. 10. Liaise with donors regarding new, ongoing or completed projects as required. 11. Supervise Human Resources, Finance, Procurement, Logistics, Common Service and Information Technology units in the Country Office and train the staff in relevant areas of Resources Management. 12. Undertake duty travel to provide support on resource management issues; establish controls and procedures; resolve and provide guidance on resource management problems/issues; and build resources management capacity of the CO ensuring that IOM rules and regulations are followed. 13. Perform such other duties as may be assigned. Required Qualifications and Experience: Education • Master’s degree in Finance, Accounting, Public Administration, Business Administration, Commerce or a related field from an accredited academic institution with seven years of relevant professional experience; or • University degree in the above fields with nine years of relevant professional experience. • Professional certification as chartered accountant (CA) or certified public accountant (CPA), Chartered Institute of Management Accountants (CIMA), or Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) will be a distinct advantage. Experience • Experience in Financial and Human Resources Management at the international level; • Field experience, including coordination and cooperation with international institutions and coordination bodies; • Experience in supervising the development and implementation of administrative control procedures, coordinating external auditing exercises; • Experience using corporate IT systems and software. Skills • Knowledge of IOM/UN finance, procurement and HR procedures and rules • Advanced knowledge of Microsoft Office, especially Excel • Knowledge of International Public Sector Accounting Standards (IPSAS) • Knowledge of SAP highly desirable Languages IOM’s official languages are English, French and Spanish. For this position, fluency in English is required (oral and written). Working knowledge of any other UN language and/or Portuguese is an advantage. Notes Internal candidates must have completed at least one year in their current post to be eligible to apply. 1 Accredited Universities are the ones listed in the UNESCO World Higher Education Database (https://whed.net/home.php). Required Competencies: Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values: • Inclusion and respect for diversity: respects and promotes individual and cultural differences; encourages diversity and inclusion wherever possible. • Integrity and transparency: maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. • Professionalism: demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Core Competencies – behavioural indicators - level 3 • Teamwork: develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. • Delivering results: produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner; is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. • Managing and sharing knowledge: continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. • Accountability: takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own action and delegated work. • Communication: encourages and contributes to clear and open communication; explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way. Managerial Competencies – behavioural indicators - level 3 • Leadership: provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the organization’s vision; assists others to realize and develop their potential. • Empowering others & building trust: creates an atmosphere of trust and an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. • Strategic thinking and vision: works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction. IOM’s competency framework can be found at this link: https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf Competencies will be assessed during a competency-based interview. Other: IOM is committed to a diverse and inclusive work environment. Read more about diversity and inclusion at IOM at www.iom.int/diversity. Internationally recruited professional staff are required to be mobile. For this staff category, candidates will not be considered for placement a duty station within their country of nationality. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, and security clearances. Vacancies close at 23:59 local time Geneva, Switzerland on the respective closing date. No late applications will be accepted. How to apply: Interested candidates are invited to submit their applications via PRISM, IOM e-Recruitment system, by 14 June 2020 at the latest, referring to this advertisement. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system. The online tool also allows candidates to track the status of their application. Only shortlisted candidates will be contacted. For further information please refer to: www.iom.int/recruitment Posting period: From 12.05.2020 to 14.06.2020 No Fees: IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.
Requisition: EOI 2020 11 Senior Resources Management Officer (P4) Multiple Duty Stations (56432281)Released Posting: Posting NC56432282 (56432282) Released
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2020-05-14 13:39:04
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Position Title : Resources Management Officer Duty Station : Multiple Duty Stations Classification : Professional Staff, Grade P3 Estimated Start Date : As soon as possible Closing Date : 14 June 2020 Established in 1951, the International Organization for Migration the leading intergovernmental organization in the field of migration and is committed to the principle that humane and orderly migration benefits migrants and society. As the UN Migration Agency, IOM currently has over 21,000 personnel in more than 400 locations and works with its partners in the international community to assist in meeting the growing operational challenges of migration, advance understanding of migration issues, encourage social and economic development through migration and uphold the well-being and human rights of migrants. With the launch of the Pathways Pool initiative, IOM is looking to build a pool of pre-assessed candidates for the two critical roles of Chief of Mission and Resources Management Officer. For additional details on the Pathways Pool please visit our website. Context: Under the direct supervision of the Chief of Mission (CoM) and in coordination with the Senior Regional Resources Management Officer (SRRMO) and relevant units at Headquarters (HQs) including Administrative Centres (Manila and Panama), the successful candidate will be responsible and accountable for managing the budgetary, financial, human resources, and administrative functions of the Country Office (CO). Core Functions / Responsibilities: 1. Monitor and oversee the financial management of all activities including oversight of financial expenditure and accountability. In coordination with the CoM and the SRRMO undertake financial analysis of all activities and its Sub-Offices. 2. Prepare project financial reports in accordance with IOM and donor regulations and established procedures. 3. Maintain and further strength appropriate internal controls to safeguard the Organization’s assets, control cash, and prevent fraud. 4. Prepare Programme and Budget reports and proposals. Review monthly accounts of the Country Office. 5. Supervise the management of the treasury by forecasting cash flows according to CO activities and its Sub-Offices and ensuring daily control of funds disbursed. Ensure funding is received in accordance with donor agreements. 6. Oversee the budget control process and analyses variances between budgeted and actual expenditures based on the donor agreement. Assist the CoM and Project Managers in the preparation of budget for new projects. 7. Provide technical support to project managers throughout the cycle to ensure compliance with the general instructions of IOM and relevant permanent instructions for the whole CO, namely in the areas of general administration, finance, and human resources. 8. Inspect payroll versus budgets, ensuring that salaries are correctly allocated to projects consistent with IOM’s projectization criteria. 9. Manage the human resources function and make recommendations on recruitment and personnel administration. Apply internal HR policies, rules, and regulations. Make recommendations on resolving difficult or sensitive cases in coordination with the SRRMO. 10. Supervise the proper records of PRISM at the CO and Sub-Offices. 11. Supervise the procurement and logistics services, including contracts with suppliers of goods and services and related administrative authorities; oversee the management of the fleet of vehicles and the maintenance of the premises as well as the functioning of all support services at the Country Office. 12. Liaise and coordinate with The Office of Legal Affairs (LEG) and Global Procurement Supply Unit (GPSU) as needed for the review and approval of agreements and Purchase Orders (POs) (lease, construction, service and agreements with implementing partners (IPs)) before signature and make sure IOM procedures are followed in the selection of partners and service providers. 13. Supervise and train local staff on IOM's administrative/financial policies and procedure. In coordination with the SRRMO and other relevant Units/Departments in the RO, Administrative Centres and HQs, evaluate monthly financial reports for all projects and act to resolve anomalies and unusual trends. 14. Supervise ICT staff to ensure compliance with relevant IOM standards, processes rules and regulations. 15. Serve as Officer-in-Charge (OiC) of the Country Office in the absence of the CoM. 16. Perform such other duties as may be assigned. Required Qualifications and Experience: Education • Master’s degree in Finance, Accounting, Public Administration, Business Administration, Commerce or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or • University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience. • Professional certification as chartered accountant (CA) or certified public accountant (CPA), Chartered Institute of Management Accountants (CIMA), or Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) will be a distinct advantage. Experience • Experience in Financial and Human Resources Management at the international level; • Field experience, including coordination and cooperation with international institutions and coordination bodies; • Experience in supervising the development and implementation of administrative control procedures, coordinating external auditing exercises; • Experience using corporate IT systems and software. Skills • Knowledge of IOM/UN finance, procurement and HR procedures and rules • Advanced knowledge of Microsoft Office, especially Excel • Knowledge of International Public Sector Accounting Standards (IPSAS) • Knowledge of SAP highly desirable Languages IOM’s official languages are English, French and Spanish. For this position, fluency in English is required (oral and written). Working knowledge of any other UN language and/or Portuguese is an advantage. Notes Internal candidates must have completed at least one year in their current post to be eligible toapply. 1 Accredited Universities are the ones listed in the UNESCO World Higher Education Database (https://whed.net/home.php). Required Competencies: Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values: • Inclusion and respect for diversity: respects and promotes individual and cultural differences; encourages diversity and inclusion wherever possible. • Integrity and transparency: maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. • Professionalism: demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Core Competencies – behavioural indicators - level 2 • Teamwork: develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. • Delivering results: produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner; is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. • Managing and sharing knowledge: continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. • Accountability: takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own action and delegated work. • Communication: encourages and contributes to clear and open communication; explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way. Managerial Competencies – behavioural indicators - level 2 • Leadership: provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the organization’s vision; assists others to realize and develop their potential. • Empowering others & building trust: creates an atmosphere of trust and an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. • Strategic thinking and vision: works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction. IOM’s competency framework can be found at this link: https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf Competencies will be assessed during a competency-based interview. Other: IOM is committed to a diverse and inclusive work environment. Read more about diversity and inclusion at IOM at www.iom.int/diversity. Internationally recruited professional staff are required to be mobile. For this staff category, candidates will not be considered for placement a duty station within their country of nationality. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, and security clearances. Vacancies close at 23:59 local time Geneva, Switzerland on the respective closing date. No late applications will be accepted. How to apply: Interested candidates are invited to submit their applications via PRISM, IOM e-Recruitment system, by 14 June 2020 at the latest, referring to this advertisement. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system. The online tool also allows candidates to track the status of their application. Only shortlisted candidates will be contacted. 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2020-05-14 13:24:53
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