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Formation : l’institut supérieur de management de Dakar fête ses 25 ans en accueillant Galileo

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Désireux d'assurer la pérennité de l'Institut supérieur de management (ISM), le groupe qu'il a créé à Dakar il y a un quart de siècle, le sénégalais Amadou Diaw a cédé la majorité du capital à l'un des leaders mondiaux de l'enseignement privé.

Sur la scène du Grand théâtre de Dakar, Amadou Diaw n’en finit pas de faire son show en ce 27 janvier. Dans la plus complète improvisation, habillé d’un ample boubou blanc, il appelle un par un ses amis, complices, collègues et partenaires, qui lui ont permis de faire en 25 ans de l’Institut supérieur de management le leader de l’enseignement privé en Afrique de l’ouest. A ses côtés, un général en retraite, un colonel, un ministre, des chefs d’entreprises, ainsi qu’une poignée d’ambassadeurs. Face à la salle composée essentiellement d’étudiants, mais aussi d’anciens élèves, venus pour certains des Etats-Unis, d’officiels et de personnalités sénégalaises, perché sur une estrade il ne boude pas son plaisir  : « Venez tous, c’est solide, nous l’avons fait tester par éléphant », s’amuse-t-il.

Installé à l’origine dans une modeste maison sise rue des écrivains, l’ISM a colonisé depuis l’ensemble du quartier du point E de Dakar repeignant en orange plus d’une dizaine de buildings, tout en s’installant dans 12 villes de provinces grâce à des franchises gérées par d’anciens étudiants. Au total, les écoles de management, de droit et d’informatique ont formé en un quart de siècle près de 20 000 diplômés de l’enseignement supérieur, qui composent un réseau unique dans les pays francophones d’Afrique subsaharienne.

Aux enseignements de gestion et de management, l’homme, célébré comme une star par ses fans, a aussi transmis une vision positive du continent – bien avant l’afroptimisme des années 2000 -, avec une devise scandée par la foule du Grand théâtre comme dans une église en transe : « Aujourd’hui l’ISM, demain le monde ».

« Ma plus grande récompense, c’est d’entendre les jeunes étudiantes me dire : on voulait quitter l’Afrique. Mais maintenant qu’on a passé un, deux ou trois ans à l’ISM, on veut être actrices de sa construction », se félicite-t-il.

Une succession assurée avec Galileo

Au delà de la célébration des 25 ans de l’ISM, l’événement est aussi l’occasion pour Amadou Diaw de présenter officiellement Galileo Global Education le nouveau propriétaire du groupe depuis quelques semaines. « Ne pas préparer ma succession serait une erreur de management monumentale », nous avouait-il y a un peu plus de deux ans. Son choix s’est porté sur Galileo, groupe basé à Paris détenu par la société d’investissement américaine Providence Equity et qui compte aussi dans son capital CDC International et le fonds d’Abu Dhabi Mubadala Development Company/ C’est le leader européen de l’enseignement supérieur privé. En France, il est notamment propriétaire de Paris School of Business et de l’école de théâtre Cours Florent.

« Nous avons choisi de devenir partenaire de l’ISM  parce que c’est une des toutes meilleures écoles d’Afrique subsaharienne. Nous avons par exemple été très impressionnés par sa pédagogie. Les élèves notent leurs professeurs. En France, c’est loin d’être toujours le cas », détaille le président de Galileo, Marc-François Mignot-Mahon. Aucun détail financier du deal n’a été dévoilé, mais le nouveau propriétaire annonce qu’il va apporter de nouveaux moyens à l’ISM pour son développement.

Un projet de campus est d’ores et déjà sur les rails à Dakar. « Quatre à cinq milliards de F CFA d’investissements pour débuter, probablement 10 au final », estime Marc-François Mignot-Mahon. Une école du digital et une autre consacrée au design sont aussi dans les cartons. L’ISM aura également vocation à s’étendre hors du Sénégal. « Je crois davantage à ce modèle qu’à l’implantation d’écoles françaises en Afrique », juge le président de Galileo.

Diaw reste au capital

S’il veut élargir les possibilités de développement de l’ISM, dont le chiffre d’affaires est d’environ 5 milliards de F CFA, le nouveau propriétaire assure qu’il n’a pas vocation à bouleverser le fonctionnement du groupe. Egalement présent dans l’enseignement primaire et secondaire, ce dernier gère certains des meilleurs lycées du Sénégal et devrait poursuivre dans cette voie.

Amadou Diaw, désormais ancien actionnaire majoritaire, s’est par ailleurs engagé à rester au capital pour accompagner Galileo. La politique de bourse de l’ISM devrait aussi être pérennisée avec la création d’une fondation. Si à court terme les frais d’inscription (1 000 euros par an en Master) devraient rester les mêmes, ils pourraient néanmoins être revus à la hausse à la faveur des investissements prévus pour construire le campus. Car le président de Galileo l’assume sans fausse pudeur, même si l’Afrique est un engagement sur le long terme, cela reste du business.

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VACANCY NOTICE FOR THE POST OF COMMISSIONER

The Higher Education Commission is inviting applications from qualified candidates for appointment on a 3-year contract for the post of COMMISSIONER. The Commissioner shall be the Chief Executive Officer of the Higher Education Commission. Background Information Following the repealed of the TEC Act, the Higher Education Commission was set up on 17 January 2020. This corporate body is governed by the Higher Education Act 2017 and is responsible, inter-alia, to monitor and oversee the higher education sector; ensure the rationalisation of teaching programmes in public higher education institutions; to promote the development of higher education, academic research and training facilities; to support and facilitate the implementation of the national higher education strategy of the Government and to support the development of cultural life. Deadline for submission of application: Friday 20 March 2020 by 1600hr. All relevant details pertaining to application procedure, duties and salary is available at www.tec.mu/vacancies Note: Only the best qualified candidates may be called for interview. The Commission reserves the right not to make any appointment following this advertisement without incurring any liability towards any applicant.

20 February 2020

Higher Education Commission Phone: (230) 467 8800, Fax: (230) 467 6579 Website: http://www.tec.mu

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2020-02-24 10:51:18
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France

OIF L’Organisation internationale de la Francophonie regroupe 54 Etats et gouvernements membres, 7 associés et 27 observateurs répartis sur les cinq continents, rassemblés autour du partage d’une langue commune : le français. Consciente des liens que crée entre ses membres le partage de la langue française et de valeurs universelles, elle oeuvre au service de la paix, de la coopération, de la solidarité et du développement durable L’ORGANISATION RECRUTE POUR LES POSTES SUIVANTS : - UN(E) DIRECTEUR(-TRICE) DE L’AUDIT INTERNE (JUSQU’AU 15 MARS 2020) Ces postes sont basés à Paris. Les personnes intéressées peuvent consulter le descriptif détaillé à l’adresse : https://www.francophonie.org/recrutements-291
2020-02-24 10:03:41
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Niger

MCA-1 Présentation de MCA-Niger L’État du Niger a conclu avec le Millennium Challenge Corporation (MCC), une institution américaine d’aide bilatérale au développement, un accord de don d’une enveloppe de plus de 437 millions de dollars pour la réalisation du programme Compact qui comporte deux projets majeurs : • Le projet Irrigation et Accès aux Marchés • Le Projet de Communautés Résilientes au Changement Climatique Entrant ainsi dans la troisième année d’exécution du Compact, le MCA-Niger entame une transition entre la phase des études et la phase d’exécution des Projets, ce qui commande une posture opérationnelle et un ajustement structurel correspondant. En outre, l’évolution des projets du Compact laisse entrevoir une nécessité urgente de renforcer la force de travail des équipes Réinstallation et autres transversaux, afin de faire face aux défi s à venir. C’est dans cette optique que le MCA-Niger recherche un(e) Directeur (trice) des Affaires Transversales, basé(e) à Niamey qui doit avoir une expérience démontrée dans la gestion des projets au niveau international et spécifiquement dans le domaine de la réinstallation involontaire. Il s’agit d’un poste à durée déterminée de 2 ans. Le titulaire du poste relèvera du Directeur Général. Personnel relevant de ce poste : Manager Réinstallation, Manager Foncier, Manager Performance Environnementale et Sociale, Manager Genre et Inclusion Sociale. Responsabilité budgétaire : TBC Objectif de la Position : Sous la responsabilité du Directeur Général, vous serez à une position stratégique qui aura pour objectif principal de soutenir la transition structurelle mentionnée plus haut, mais aussi d’apporter une expertise critique qui facilitera la gestion des activités du Compact. À cet effet, vous superviserez la réalisation des objectifs cibles des programmes transversaux du Compact (Réinstallation, GIS, ESP, Secteur Privé, Foncier). Vous serez également garant des normes, standards et meilleures pratiques requises par ces différents programmes transversaux, éléments fondamentaux et indispensables pour la réussite des deux projets du compact Missions Principales : En étroite collaboration avec les autres Directeurs fonctionnels : Programmes, Finance et Administration, Affaires Juridiques, Passation des Marchés et Suivi Évaluation, le/la Directeur(trice) des Affaires Transversales aura pour missions de : • Assurer la supervision de l’élaboration et de la mise en oeuvre des programmes des transversaux cités plus haut, en garantissant les normes, standards, politiques, directives et exigences établies par le compact, avec attention supplémentaire aux activités de l’équipe de réinstallation. • S’assurer que l’équipe du pays intègre les normes dans leur cadre d’action et effectue une revue régulière de la conformité à de telles normes. • Renforcer l’importance, la légitimité et l’adhésion aux politiques globales de MCA Niger. • Encadrer efficacement les équipes transversales (Managers et Spécialistes) de MCA-Niger impliqués dans la mise en oeuvre du programme du Compact avec les objectifs de performance et de délai. • Collaborer étroitement avec les équipes projets (Manager Programme, Équipes UNOPS etc..) avec pour objectif de mettre en oeuvre toutes les recommandations pertinentes en vue d’améliorer la performance globale du MCA-Niger. • En collaboration avec les autres Chefs d’équipe, s’assurer que le programme compact est mis en oeuvre d’une manière cohérente avec les normes, qui encouragent la collaboration, le partage du savoir et de la redevabilité à travers l’ensemble des acteurs. • S’assurer que tous les engagements des acteurs sont entrepris d’une manière cohérente, protégeant et renforçant et promouvant les politiques et l’identité de MCA dans toutes les sphères. • Gérer avec la Directrice des Programmes les interrelations entre transversaux (Direction des Affaires Transversales) et le Programme (Direction Programme) en vue d’une meilleure efficacité. • Effectuer toute autre mission qui lui sera confiée par la Direction Générale de MCA-Niger. Profil Exigé : • Diplôme requis : Bac 4/5 en droit ou tout autre diplôme d’étude supérieure  dans une discipline appropriée (gestion de projet, sociologie, sociologie rurale, géographie…). • Expérience professionnelle pratique d’au moins 15 années d’expérience à des postes de Direction / Supervision liés à la gestion des projets (gestion des contractants, Gestion des équipes, y inclus la livraison des grands travaux en Afrique de l’Ouest) ; et la coordination des transversaux : environnement, genre, secteur privé, foncier et réinstallation. • Une bonne connaissance des activités de réinstallation et une expérience démontrable dans la supervision des activités sont nécessaires pour occuper le poste. Qualités et aptitudes : • Expérience démontrée dans la supervision des projets des Bailleurs du Fond Internationaux selon les lignes directrices applicables (PO de la Banque Mondiale, Normes de Performance de SFI). • Compétence démontrée dans l’application des solutions proactives aux problèmes complexes prenant compte des facteurs techniques, politiques, et opérationnels. • Expérience démontrée dans la gestion et le leadership des équipes diverses (techniques, transversales) pour la livraison des projets comportant des contraintes de temps et de budget. • Connaissance confi rmée des politiques internationales de réinstallation (ex. : OP 4.12 de la Banque Mondiale, l’IFC PS-5) ou toute autre procédure de réinstallation, genre, environnement, foncier et secteur privé en vigueur élaborée par d’autres bailleurs bilatéraux ou multilatéraux. • Excellente aptitude interpersonnelle et de collaboration, particulièrement dans les contextes interculturels. • Très forte aptitude de pensée analytique et conceptuelle ; être capable de comprendre des problèmes à haut niveau de complexité et les traduire dans de simple plans et actions applicables. • Faire montre d’un excellent jugement qui puisse assurer la réalisation d’une stratégie et politique cohérentes, • Avoir un esprit de collaboration en tant que membre d’une équipe leader • Avoir un haut niveau d’énergie, une bonne concentration et être flexible. L’habilité de s’adapter au changement rapide des situations tout en maintenant une focalisation sur la réalisation et la consistance, souvent en travaillant sous pression et dans des délais très courts. • Maîtrise (Parler et Écrire) du Français et de l’Anglais ; La connaissance des langues locales est un atout. Dossier de candidature : • Un curriculum vitae (CV) détaillé • Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée • Les copies des diplômes obtenus • Les preuves d’expérience (Certificat de travail, Attestations, etc..) • Noms, Titres, Contacts d’au moins trois personnes référentes pouvant confirmer les expériences produites. • Un Extrait de casier judiciaire datant de moins de 03 mois. Salaire et avantages En plus du salaire très compétitif, vous recevrez une gamme d’avantages intéressants, notamment une assurance pension, une assurance maladie, des frais d’installation liés à l’expatriation (si applicables). Comment postuler ? Pour postuler, envoyez votre CV, lettre de motivation et casier judiciaire à recrutements@mcaniger.ne Date de clôture : 29 février 2020. Chez MCA Niger, nous sommes convaincus que chaque aspect de notre travail peut aboutir à un résultat positif. Si vous avez le même avis et que vous êtes capable de relever les défis, ce rôle vous offre un immense épanouissement personnel, ainsi que des possibilités exceptionnelles de développer votre carrière. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et nous accueillons les candidatures de personnes de divers horizons. Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées. Pour plus de détails sur le poste et des informations complémentaires sur MCANiger, veuillez visiter http://www.mcaniger.ne, où vous trouverez la description complète du poste. MCA
2020-02-03 10:34:40
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