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Côte d’Ivoire : le péril jeune

Par Jeune Afrique  | 

Même si son taux de croissance frise les 10 %, la Côte d'Ivoire peine à réduire le chômage des 15-34 ans. Un fléau que l'État a la ferme intention de combattre.

Après une décennie d’instabilité, la relance économique semble de retour en Côte d’Ivoire, où le taux de croissance a atteint 9,8 % en 2012, selon le FMI. Et même si la population n’en ressent pas encore les effets, le gouvernement assure qu’un taux de croissance aussi soutenu pendant une longue période aura forcément un impact sur la vie quotidienne.

Insertion des jeunes

« Quelque 772 000 Ivoiriens âgés de 15 à 34 ans sont au chômage », révèle la Banque africaine de développement (BAD), qui a signé en décembre 2013 un accord de prêt de 21,34 millions de dollars (15,6 millions d’euros), en plus d’un don de 7,56 millions de dollars, pour promouvoir l’emploi et l’insertion des jeunes. « C’est l’aboutissement d’un processus entamé en avril dernier, lors de la préparation de la stratégie d’intervention de la Banque en Côte d’Ivoire pour la période 2013-2017 », souligne Agnès Soucat, directrice du département du développement humain de la BAD.

Le gouvernement ivoirien prévoit de créer 1,7 million d’emplois d’ici à 2015

Selon Idrissa Bayo, ambassadeur de la Côte d’Ivoire en Tunisie (où siège actuellement la Banque), ces concours financiers vont permettre au gouvernement « d’offrir des opportunités d’insertion aux chômeurs de longue durée » et de créer des emplois pour une « jeunesse vulnérable ».

Compétences

À en croire Moussa Dosso, ministre de l’Emploi, des Affaires sociales et de la Formation professionnelle, le chômage touche 9,4 % de la population active. Un chiffre qui devrait être confirmé par une grande enquête, annoncée pour le mois de mai. Mais plus encore que le chômage, le pays souffre d’un important niveau de sous-emploi [inadéquation entre les qualifications et les postes proposés], qui concernerait plus de 5,5 millions de jeunes.

Pour y faire face, le gouvernement prévoit de créer 1,7 million d’emplois d’ici à 2015 en développant quatre programmes : le Programme emploi jeune et développement des compétences (Pejedec), l’Agence d’études et de promotion de l’emploi (Agepe), la Plateforme de services (PFS) et l’Agence nationale de la formation professionnelle (Agefop).

Plan national de développement

Il mise également sur la dynamique du Plan national de développement (PND), qui vise à faire de la Côte d’Ivoire un pôle économique en Afrique de l’Ouest. Pour la période 2012-2015, il s’articule autour de différents axes : la sécurité et la paix, la réconciliation nationale, la reconstruction et les avancées économiques.

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La croissance c’est bien… l’emploi c’est mieux

Dans ce dernier domaine, les efforts se déclinent « en un ensemble de grands projets structurants, publics ou réalisés dans le cadre de partenariats public-privé », résume Daniel Kablan Duncan, le Premier ministre. Quand au Programme national d’investissement agricole (PNIA) 2012-2016, « d’un coût estimé de 2 040 milliards de F CFA, financé à hauteur de 60 % par le secteur privé », il devrait assurer « environ 2 400 000 emplois », promet-il.

Dynamisme

Dans le secteur privé, Emmanuel Essis Esmel, directeur général du Centre de promotion des investissements en Côte d’Ivoire (Cepici), a annoncé en décembre la création de 2 535 entreprises (inscrites au registre du commerce) en 2013, contre 126 en 2012. Pour lui, ce dynamisme est le résultat des réformes mises en oeuvre pour favoriser l’entrepreneuriat, que le Cepici veut étendre au niveau local en 2014.

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Location: Any country in Sub-Saharan Africa Deadline for application:  12 August 2021 The Safe Abortion Action Fund (SAAF) is the only global fund focused exclusively on the right to safe and legal abortion. Through our funding and support we work to de-stigmatize abortion and to enable organisations in low- and middle-income countries to initiate abortion-related projects based on their context. We envision a world where women, girls and people with diverse gender identities have their human rights to abortion and bodily autonomy respected, protected and fulfilled. We are hiring a Senior Finance Adviser to join our growing team. The Senior Adviser will be responsible for the financial oversight of SAAF,  a multi-country and multi-donor funded programme. This will include leading on financial management and reporting systems for the fund, ensuring compliance with donors and IPPF financial management requirements and developing financial capacity strengthening strategy to better support grantee pertners. The Senior Finance Adviser will also manage a subset of grantee-partners relationships. Fluent English and French are essential. Please look at the job description for further details. SAAF is hosted by the International Planned Parenthood Federation (IPPF). The postholder will be housed within the structure of IPPF’s Africa Regional Office (ARO), but will be part of the global SAAF Secretariat, with staff also located in Latin America and Europe. The postholder will be able to work from the IPPF offices (currently in Nairobi and Addis),  or from home if based in other cities or countries in Sub-Saharan Africa. No relocation package will be offered for this role. For more details about these positions, please visit the IPPF ARO website jobs page www.ippfar.org/jobs-and-opportunities/vacancies to view the respective job descriptions and make your application. Interested individuals should submit the following documents:
  1. An application form in the IPPFARO CV format (available on the website job page); and
  2. A 1-page cover letter.
The application documents above must be emailed to  hroffice@ippfaro.org with the job position you are applying for as the subject of the email. To be considered, your application must be received by the 12nd August 2021. Please note that we will not consider applications that are not done in the requested format. First round of interviews for shortlisted candidate will be held on the week starting 30 August 2021. Any questions can be directed to the SAAF Secretariat at info@saafund.org IPPF is an equal opportunity employer. Applications are particularly encouraged from women, persons living with disabilities, candidates openly living with HIV and minorities. IPPF is committed to safeguarding and promoting the welfare of children, young people and vulnerable adults and expects all staff and volunteers to share this commitment. IPPFAR  
2021-07-23 13:36:00
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Program Adviser- Technical Allyship Location: Any country in Sub-Saharan Africa Deadline for application:  12 August 2021 The Safe Abortion Action Fund (SAAF) is the only global fund focused exclusively on the right to safe and legal abortion. Through our funding and support we work to de-stigmatize abortion and to enable organisations in low- and middle-income countries to initiate abortion-related projects based on their context. We envision a world where women, girls and people with diverse gender identities have their human rights to abortion and bodily autonomy respected, protected and fulfilled. We are hiring a Program Adviser - Technical Allyship to join our growing team. The Adviser will help shape and implement the role of SAAF as a convenor of support. The Adviser will understand the grantees-partners’ needs and will play a matchmaker role to ensure that grantee partners tap into local, regional and international expertise provided by other organizations and form new partnerships as a result. The Adviser will also be responsible for managing relationships with a subset of SAAF’s grantee-partners, acting as the reference point for them within the SAAF Secretariat. Fluent English and French are essential. Please look at the job description for further details. SAAF is hosted by the International Planned Parenthood Federation (IPPF). The postholder will be housed within the structure of IPPF’s Africa Regional Office, but will be part of the global SAAF Secretariat, with staff also located in Latin America and Europe. The postholder will be able to work from the IPPF offices (currently in Nairobi and Addis), or from home if based in other cities or countries in Sub-Saharan Africa. No relocation package will be offered for this role. For more details about these positions, please visit the IPPF ARO website jobs page www.ippfar.org/jobs-and-opportunities/vacancies to view the respective job descriptions and make your application. Interested individuals should submit the following documents:
  1. An application form in the IPPFARO CV format (available on the website job page); and
  2. A 1-page cover letter.
The application documents above must be emailed to  hroffice@ippfaro.org with the job position you are applying for as the subject of the email. To be considered, your application must be received by the 12th August 2021. Please note that we will not consider applications that are not done in the requested format. First round of interviews for shortlisted candidate will be held on the 18 and 19 August 2021. The second round of interviews is planned for the week of 23 August 2021. Any questions can be directed to the SAAF Secretariat at info@saafund.org IPPF is an equal opportunity employer. Applications are particularly encouraged from women, persons living with disabilities, candidates openly living with HIV and minorities. IPPF is committed to safeguarding and promoting the welfare of children, young people and vulnerable adults and expects all staff and volunteers to share this commitment. IPPFAR
2021-07-23 13:30:18
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Côte d'Ivoire

| Banque-Finance-Assurance
Poste basé à Abidjan Vous serez en charge de :
  • Assurer l’élaboration et la gestion des procédures et des référentiels RH;
  • Piloter les projets de transformation RH au sein du Groupe;
  • Assurer la maîtrise des Risques RH par une bonne coordination de leur cartographie;
  • Veiller à mettre en place une gouvernance efficace sur les sujets de rémunération, en s’assurant que la stratégie et les politiques définies par les entités sont alignées avec les règlementations locales et la politique Groupe ;
  • Assurer le suivi des coûts RH, en particulier les enveloppes fixes et variables;
  • Coordonner le staffing des postes clés;
  • Animer les processus d’identification des populations clés, des hauts potentiels, des talents émergents et assurer l’établissement des plans de succession (exercices de People Review);
  • Assurer le support à la gestion des collaborateurs en mobilité internationale au sein du Groupe;
  • Superviser l’élaboration des plans de formation Groupe et filiales, en cohérence avec la stratégie business du Groupe et sa déclinaison au niveau des métiers;
  • Piloter l’ensemble de l’activité de formation et le suivi des indicateurs associés; (…).
Vous êtes titulaire d’un Bac + 4/5 en GRH, Psychologie du Travail, Droit ou diplôme équivalent; vous capitalisez huit(08) à dix (10) ans d’expérience minimum dans la Gestion des Ressources Humaines d’une entreprise groupe de préférence dans le secteur financier. Aussi, vous avez une excellente connaissance en matière du droit de l’emploi et du travail. Vous disposez de solides connaissances dans le domaine de la GRH (recrutement, formation, paie, GPEC, etc) et d’excellentes compétences organisationnelles et analytiques. En outre, vous avez acquis une connaissance pratique des logiciels RH. Vous avez d’excellentes aptitudes à communiquer (oral écrit) et à former les membres de l’équipe développant ainsi leurs compétences. Ayant le sens de l’initiative, vous faites montre d’une bonne capacité à travailler efficacement en équipe. Une bonne connaissance de l’anglais est exigée. Merci de nous adresser : Lettre de motivation, CV, photo, prétentions salariales à cv@mce-afrique.net / mce@aviso.ci DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE
2021-07-13 13:21:02
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