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Comment créer 11 millions d’emplois… par an ?

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La population africaine devrait plus que doubler d'ici à 2050. Et 11 millions d'actifs arrivent chaque année sur le marché du travail. Face à ces défis, les États semblent dépassés.

Plus de 200 millions de demandeurs d’emploi, soit 6 % d’actifs au chômage dans le monde. Les chiffres de l’Organisation internationale du travail (OIT) publiés en janvier ne sont pas bons et confirment la tendance haussière du nombre de chômeurs. Ils ne représentaient que 5,7 % des actifs en 2007. L’Afrique du Nord s’en tire le plus mal, avec 12,2 % de demandeurs d’emploi (11,1 % en 2007), alors que l’Afrique subsaharienne reste stable, à 7,6 % (7,5 % en 2007).

Si ces taux peuvent paraître bas, c’est qu’ils incluent les emplois informels, instables et sous-payés, qu’occupent la majorité des Africains. Les statistiques 2013 deviennent plus réalistes lorsqu’elles mesurent le chômage des jeunes, qui atteint 29 % en Afrique du Nord (19 % au Maroc, 22 % en Algérie, 25 % en Égypte, 42 % en Tunisie), un record. Selon l’OIT, en moyenne, 12,3 % des jeunes étaient au chômage en Afrique subsaharienne sur la période 2001-2012. Mais ce chiffre est à prendre avec des pincettes, puisque 77,4 % des actifs de cette zone gardent des emplois dits « vulnérables ».

En Afrique du Nord, environ 77,4 % des actifs gardent des emplois dits « vulnérables », selon l’OIT.

Démographie

L’équation à résoudre en matière d’emploi va devenir de plus en plus compliquée. Avec une croissance démographique exponentielle, la population africaine devrait passer de 1,1 milliard à 2,4 milliards d’habitants en 2050.

Chaque année, 11 millions de jeunes arrivent sur le marché du travail en Afrique subsaharienne, selon la Banque mondiale. Pour profiter du changement de structure démographique qui s’annonce, l’OIT préconise d’investir dans l’éducation et la santé.

Mais si les États africains semblent avoir pris la mesure du défi, ils ne passent pas toujours à l’action. Or si trop peu d’emplois sont créés, des frustrations capables d’alimenter d’importants mouvements de protestation pourraient se développer.

Inégalités

Comment agir ? Si la croissance économique moyenne du continent a été de 5,7 % entre 2001 et 2012, elle a été dopée par l’exploitation des ressources naturelles, notammzaent minières, et n’a pas permis de réduire les fortes inégalités par la création d’emplois formels. C’est pourquoi la Banque africaine de développement (BAD) fait de l’emploi et d’une croissance « inclusive » son nouveau leitmotiv. Une croissance qui doit être tirée par des secteurs à forte densité de main-d’oeuvre.

Celui des services – banque, grande distribution, télécoms, négoce, logistique… – a déjà largement contribué à la création d’emplois et à l’émergence d’une classe moyenne depuis vingt ans. Ce n’est pas le cas de l’industrie, qui ne pèse pas plus de 10 % du PIB et représente seulement 3 % des emplois en Afrique subsaharienne.

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Mais la donne est en train de changer : alors que le coût de la main-d’oeuvre tend à augmenter dans les usines asiatiques, plusieurs pays africains tentent d’attirer la production en jouant sur un salaire encore plus bas, comme dans le secteur du textile en Éthiopie.

Le Maroc, « cas typique des pays qui ont une planification », selon Paul Mercier, directeur du cabinet de recrutement Michael Page Africa, a quant à lui développé des industries de pointe (automobile, aéronautique, électronique) depuis vingt ans.

Sa nouvelle stratégie industrielle, présentée début avril, doit permettre de créer 500 000 emplois grâce à la mise en place d’écosystèmes industriels d’ici à 2020, sur 1,3 million d’emplois nécessaires. Moulay Hafid Elalamy, le ministre marocain du Commerce et de l’Industrie, espère attirer « ne serait-ce que 1 % des 85 millions d’emplois que la Chine compte délocaliser ».

Ruraux

Si l’industrie est un espoir, l’agriculture, qui concentre la majorité des actifs, doit rester une priorité. Sur les 330 millions de jeunes qui entreront sur le marché du travail en 2025, les deux tiers vivront en zone rurale. Pour de nombreux pays, le défi consiste à attirer les investissements dans de grandes unités d’exploitation mais aussi à aider les plus petites à se développer.

Ainsi, le projet Pôle de croissance de Bagré, au Burkina Faso, a bénéficié en 2011 de 90 millions d’euros de la Banque mondiale. Il est censé, sur du foncier sécurisé par la construction d’un barrage, créer 30 000 emplois directs et plus de 200 000 indirects. Le Plan Maroc vert (2008-2020) tend aussi à soutenir les petites exploitations et à les faire coopérer avec les plus grandes, ainsi qu’à attirer des investissements grâce à des mesures incitatives.

« Trop de pays continuent de considérer l’emploi comme un défi spécifique, alors qu’il faut réinvestir dans les stratégies de développement »,
Bruno Losch, Cirad

« Sur le terrain, nous assistons à la création de nouvelles unités dans l’agroalimentaire, au Cameroun, en Côte d’Ivoire ou au Gabon », indique Dienaba Sarr, manageur chez le recruteur FedAfrica.

Est-ce suffisant ? Pour Bruno Losch, chercheur au Centre de coopération internationale en recherche agronomique pour le développement (Cirad), « trop de pays continuent de considérer l’emploi comme un défi spécifique, alors qu’il faut réinvestir dans les stratégies de développement ». 

De son côté, la Banque mondiale, dans un rapport publié en janvier, ne cache pas un certain pessimisme : « Même si les pays africains réussissaient à attirer une masse d’investissements privés dans les entreprises à forte densité de main-d’oeuvre, cela ne devrait extraire, dans un avenir proche, qu’un petit nombre de travailleurs du secteur informel. »

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logo kpmg Leading Audit, Consulting and Accounting firm KPMG has more than 190,000 professionals in 154 countries. The KPMG network in sub-Saharan Africa is a major player in providing expert advice and assistance to businesses across industry. To support the growth of its activities, KPMG is strengthening its teams by recruiting a Business Development Manager. Mission Under the authority of the Head of the Department of International Development Advisory Services (IDAS), the Business Development Manager (BDM), promotes progressive and profitable growth within specific large accounts by maintaining existing relationships and establishing new ones, in order to grow the network.  The BDM also consistently demonstrates a clear understanding of customer issues and identifies approaches that KPMG can take to provide innovative solutions. To this end, he/she will assume the following main responsibilities and tasks:
  • Identify opportunities through white space, cross selling, events & sales campaigns and deliver incremental sales growth that expands multi-disciplinary services across accounts;
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  • Liaise with the commercial team to develop pricing frameworks and ensure such frameworks are fully optimized ;
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 Required profile Following the KPMG CI job board the candidate must have the following profile:
  • Have a graduate degree, BAC+5 in business, marketing or related field;
  • Proof of a minimum of 10 years of working experience in the following: sales, marketing, business strategy development, business development, customer service and project management;
  • Good knowledge of various sectors including international organizations, donor funded organizations and a strong understanding of KPMG activities and products offered;
  • Have strong verbal and written communication skills;
  • Have a perfect command of computer tools and dedicated software;
  • Knowledge of the B2B concept;
  • Be perfectly bilingual English / French;
  • Have ability to manage complex projects and multi-task;
  • Have good negotiating skills;
  • Be creative and dynamic;
  • Be client and result oriented;
  • Have a team spirit;
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Measures of success and KPIs:
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  • Client feedback and reviews
  • Evidence of coaching others to advance their client strategies and relationships
Application Requirements Applications must include:
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  • a detailed curriculum vitae with picture,
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  • the contacts of three (3) references who can justify the candidate's professional capacities.
The application files specified as subject: "Application for Business Development Manager position" must be submitted no later than 19th January at 23:59 GMT by email to support@peopleandchangekpmg.ci If you have any questions, please contact the People and Change Recruitment team by email at support@peopleandchangekpmg.ci  or by phone (225) 20 22 57 53 / 20 22 57 80. Incomplete, non-compliant or late applications will not be considered. Only candidates selected for the next steps will be contacted. Confidentiality guaranteed. Recrut BDM_Annonce longue_EN_VF
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logo JA2885 p142 kpmg Leader de l’audit, du conseil et de l’expertise comptable, KPMG rassemble aujourd’hui plus de 190 000 professionnels dans 154 pays. Le réseau KPMG en Afrique Subsaharienne se positionne comme un acteur majeur en matière de conseil et assistance aux entreprises. Pour accompagner la croissance de ses activités, KPMG renforce ses équipes par le recrutement d’un (e) Business Development Manager. Missions    Le Business Development Manager, favorise une croissance progressive et rentable au sein de grands comptes spécifiques. Ceci, d’une part, en entretenant les relations existantes et en en établissant de nouvelles afin de faire croître le réseau. D’autre part, en démontrant constamment une compréhension claire des problèmes des clients et en identifiant une approche que KPMG pourra adopter pour fournir des solutions novatrices. A cet effet, il assumera les principales responsabilités et tâches ci-après :
  • Identifier les opportunités par le biais du cross selling, d'événements et de campagnes de vente et générer une croissance de ventes supplémentaire à travers les différents unités d’affaires ;
  • Fournir au Client Lead Partner et au Customer Service Team une connaissance approfondie des besoins des clients, de la stratégie et des défis du marché ;
  • Maximiser et exploiter les opportunités commerciales existantes avec les clients, identifier et développer de nouvelles sources de revenus de manière proactive ;
  • Soutenir de manière proactive le développement de relations client entre les partenaires pertinents de KPMG et les Cadres Supérieurs ;
  • Diriger l'équipe d'appui au client, gérer et diriger l'engagement du client à l'échelle du cabinet ;
  • Diriger et appuyer les activités visant à s'assurer que les soumissions effectuées sont traduites en ventes, y compris la révision et l'accompagnement dans l'utilisation des outils MarketEDGE ;
  • Assurer la liaison avec l'équipe commerciale afin d'élaborer des cadres de tarification pour l’établissement des honoraires et s'assurer que ces cadres sont pleinement optimisés ;
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  • Optimiser les outils de gestion de la relation client afin de permettre une planification efficace des réunions sur l'expérience client ;
  • Utiliser les réseaux sociaux et le réseau des anciens de KPMG comme force de vente;
  • Conserver et renforcer les relations client en développant des stratégies au sein des lignes de service.
Profil exigé Suivant le tableau des emplois de KPMG CI, le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :
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CONSTITUTION ET DEPOT DES DOSSIERS Les dossiers de candidature doivent comprendre :
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Les dossiers de candidature en spécifiant comme objet : « Candidature au poste de Business Development Manager » doivent être soumis au plus tard le 19 janvier à 23 heures 59 minutes GMT par email à l’adresse support@peopleandchangekpmg.ci Pour toutes questions, veuillez contacter l’équipe de Recrutement People and Change par email à support@peopleandchangekpmg.ci ou par téléphone (225) 20 22 57 53 / 20 22 57 80. Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai ne seront pas examinés. Seuls les candidats retenus pour les prochaines étapes seront contactés. Confidentialité assurée.  Recrut BDM_Annonce longue_EN_VF
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