• Identify opportunities through white space, cross selling, events & sales campaigns and deliver incremental sales growth that expands multi-disciplinary services across accounts;
• Provide deep insight into clients’ needs, strategy and market challenges to the Client Lead Partner and Customer Service Team;
• Maximize and deliver existing business opportunities and proactively identify and grow new revenue streams ;
• Proactively support the development of relationships between relevant KPMG partners and the C-Suite;
• Lead the Client Lead Partner, managing and driving engagement of the clients across the firm;
• Lead and support significant pursuits to ensure bids are converted to sales, including review of and coaching of the MarketEdge tools ;
• Liaise with the commercial team to develop pricing frameworks and ensure such frameworks are fully optimized ;
• Be a sales leader and coach the teams on the best practices related to the field ;
• Exhibit high performance sales behaviours, demonstrating a personal hunger for growing sales opportunities and developing a sales ethos of every member of the team;
• Maximise coverage across the Customer Service Team, using tools such as relationship plans;
• Optimise our CRM tool to keep a track of client meetings and information so we can effectively plan for meetings which enhance our clients experience;
• Employ the use of social media, wider alumni and relationship programmes to further connect with clients ;
• Retain & strengthen client relationships by developing multiple connection points within relationships and service lines.

• Have a graduate degree, BAC+5 in business, marketing or related field;
• Proof of a minimum of 10 years of working experience in the following: sales, marketing, business strategy development, business development, customer service and project management;
• Good knowledge of various sectors including international organizations, donor funded organizations and a strong understanding of KPMG activities and products offered;
• Have strong verbal and written communication skills;
• Have a perfect command of computer tools and dedicated software;
• Knowledge of the B2B concept;
• Be perfectly bilingual English / French;
• Have ability to manage complex projects and multi-task;
• Have good negotiating skills;
• Be creative and dynamic;
• Be client and result oriented;
• Have a team spirit;
• Professional experience in a firm considered as an asset.

•  Quality of account plan/s
• Achievement of revenue and growth targets
• Client Lead Partner and Customer Service Team feedback
• Client feedback and reviews
• Evidence of coaching others to advance their client strategies and relationships

• a cover letter,
• a detailed curriculum vitae with picture,
• a photocopy of the diplomas/degrees obtained,
• the contacts of three (3) references who can justify the candidate's professional capacities.

• Identifier les opportunités par le biais du cross selling, d'événements et de campagnes de vente et générer une croissance de ventes supplémentaire à travers les différents unités d’affaires ;
• Fournir au Client Lead Partner et au Customer Service Team une connaissance approfondie des besoins des clients, de la stratégie et des défis du marché ;
• Maximiser et exploiter les opportunités commerciales existantes avec les clients, identifier et développer de nouvelles sources de revenus de manière proactive ;
• Soutenir de manière proactive le développement de relations client entre les partenaires pertinents de KPMG et les Cadres Supérieurs ;
• Diriger l'équipe d'appui au client, gérer et diriger l'engagement du client à l'échelle du cabinet ;
• Diriger et appuyer les activités visant à s'assurer que les soumissions effectuées sont traduites en ventes, y compris la révision et l'accompagnement dans l'utilisation des outils MarketEDGE ;
• Assurer la liaison avec l'équipe commerciale afin d'élaborer des cadres de tarification pour l’établissement des honoraires et s'assurer que ces cadres sont pleinement optimisés ;
• Etre un leader de la vente et coacher les équipes sur les meilleures pratiques du domaine;
• Démontrer les comportements à détenir pour effectuer des ventes à hautes performances, démontrer une soif personnelle de croissance des opportunités de vente et développer en chacun des membres du Comité de gestion, un instinct de vendeur;
• Renforcer le réseau client au niveau du Customer Service Team, en utilisant des outils tels que les plans relationnels ;
• Optimiser les outils de gestion de la relation client afin de permettre une planification efficace des réunions sur l'expérience client ;
• Utiliser les réseaux sociaux et le réseau des anciens de KPMG comme force de vente;
• Conserver et renforcer les relations client en développant des stratégies au sein des lignes de service.

• Etre titulaire d’un diplôme d’études supérieures, BAC+5 en administration des affaires, en marketing ou dans un domaine connexe ;
• Justifier un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle dans les axes suivants : vente, marketing, élaboration de stratégie d’entreprise, développement d’affaires, service client et gestion de projets ;
• Bonne connaissance des divers secteurs d’activités faisant partir de l’offre KPMG incluant les organismes internationaux, les organisations financées par les bailleurs et une solide connaissance des activités de KPMG et des produits offerts ;
• Avoir de solides compétences en communication verbale et écrite ;
• Avoir une parfaite maîtrise des outils informatiques et des logiciels dédiés ;
• Connaissance du concept B2B ;
• Etre parfaitement bilingue Anglais / Français ;
• Avoir une capacité à gérer des projets complexes et multi-tâches ;
• Avoir de bonnes aptitudes en négociation ;
• Etre créatif et dynamique ;
• Etre orienté client et résultat ;
• Avoir l’esprit d’équipe ;
• Expérience professionnelle en cabinet considérée comme atout.

•  Qualité du plan de compte
• Atteinte des objectifs de chiffre d'affaires et de croissance
• Rétroaction du Client Lead Partner et du Customer Service Team
• Rétroaction et commentaires des clients
• Preuve de l'encadrement des autres pour faire progresser les stratégies et les relations de leurs clients

• une lettre de motivation,
• un curriculum vitae détaillé avec photo,
• une photocopie des diplômes obtenus,
• les contacts de trois (3) personnes de référence pouvant justifier des capacités professionnelles du candidat.

UNITÉ DE FORMULATION ET DE COORDINATION DU SECOND PROGRAMME MCA SÉNÉGAL OFFRE D’EMPLOI

• Aider le Président à piloter et réaliser les opérations de la Banque sur tout le continent africain et à garantir l’efficacité du développement et la durabilité des changements sur le plan humain, social et économique dans les sociétés africaines.
• Diriger les travaux d’analyse de la Banque et faire de la BAD une institution financière de premier ordre qui exploite le potentiel de l’Afrique afin que le continent devienne la puissance économique du nouveau millénaire.
• Assurer un leadership exceptionnel à la Banque en matière de dialogue sur les politiques dans les régions et les pays membres régionaux.
• Constituer, diriger et gérer un groupe d’économistes et d’analystes de premier plan afin de renforcer les capacités de la Banque en matière de dialogues sur les politiques nationales et régionales.
• Créer l’Institut africain de développement pour que les pays puissent renforcer concrètement leurs capacités humaines et institutionnelles face aux défis émergents et suivre les grandes orientations afin d’accélérer la croissance économique, le développement et la gouvernance économique, y compris en matière de gestion durable de la dette, en collaborant étroitement avec d’autres partenaires bilatéraux et multilatéraux.

1. Fournir en temps opportun des conseils efficaces au Président et à la Direction de la Banque en identifiant et en proposant des moyens de traiter les problèmes macroéconomiques et sociaux prioritaires, y compris dans d’autres domaines d’intervention stratégiques de la Banque pour l’Afrique.
2. Faire preuve de leadership et fournir des conseils professionnels aux Départements du Complexe pour les guider dans l’exécution de leur mandat respectif, en supervisant la conception et la mise en œuvre de programmes de travail cohérents, conformes aux orientations stratégiques de la Banque pour le continent, en coopération avec d’autres agences de développement.
3. Piloter tous les processus techniques, conceptuels et analytiques liés aux activités de recherche et d’élaboration de programmes du Complexe.
4. Diriger au niveau des Départements du Complexe la mise au point d’indicateurs de performance clairs, l’exécution rapide des tâches et la livraison de produits de haute qualité.
5. Améliorer la portée et les normes de qualité des travaux économiques et sectoriels de la Banque dans les pays en passant en revue l’ensemble des travaux en la matière ; superviser la formation du personnel économique ; et renforcer les réseaux et le partage des connaissances entre les économistes de la recherche, des pays et des secteurs.
6. Superviser la gestion de l’aide que déploie la Banque pour renforcer les systèmes statistiques des PMR.
7. Assumer la responsabilité des contributions professionnelles aux documents économiques de la Banque en fournissant des renseignements économiques (état, résumés, revues de politique) à la haute Direction sur les questions de développement économique (macroéconomie, commerce international et intégration régionale, gestion des ressources naturelles, questions sectorielles, états fragiles et finance) pour présentation ou discussion dans les forums régionaux et internationaux.
8. Assumer la responsabilité de la production des publications permanentes de la Banque :
9. Donner des orientations sur l’approche stratégique de la Banque pour intégrer le développement des capacités, et la valorisation et la diffusion des connaissances ; y compris pour la création de partenariats stratégiques visant à une meilleure gestion du développement.
10. Fournir des orientations sur la gouvernance économique et la gestion des finances publiques pour réaliser des opérations d’appui budgétaire adéquates dans les pays membres régionaux de la Banque.
11. Donner des conseils sur la gestion des ressources naturelles, notamment par l’analyse et le plaidoyer, sur le renforcement des capacités de négociation et la conception de politiques intrinsèquement locales, pour que les PMR tirent la plus grande valeur sociale et économique de leur dotation.

1. Représenter la Banque aux grandes réunions et manifestations internationales traitant des questions de développement économique et social en Afrique.
2. Participer aux travaux de recherche collaboratifs et aux activités de gestion du savoir menées conjointement avec des organisations régionales et internationales, notamment la Banque mondiale, le Fonds monétaire international, des institutions de recherche et de renforcement des capacités en Afrique, des centres de recherche pour le développement en Amérique du Nord et le Centre d’étude des économies africaines à Oxford, entre autres.
3. Participer aux réunions du Comité de coordination de la haute Direction.
4. Participer à des réunions inter-complexes pour favoriser l’approche « Une seule Banque ».
5. Aider et soutenir le Vice-président principal dans le suivi de la performance globale de la Banque, en lui fournissant des conseils sur les questions émergentes importantes pour la bonne mise en œuvre des High 5 de la Banque.
6. Gérer les contrats de performance de tous les chefs de Département du Complexe afin de garantir la bonne exécution du mandat d’ECVP.
7. Participer avec OPSCOM à l’examen des opérations d’investissement de la Banque.
8. Participer aux forums de haut niveau sur la mobilisation des ressources afin d’accroître l’impact stratégique de la Banque dans les PMR.
9. Exécuter les tâches attribuées par le Vice-président principal.

1. Être titulaire d’au moins un doctorat en économie.
2. Justifier d’au moins 10-15 années d’expérience pertinente, dont 5 à un poste d’encadrement.
3. Avoir une expérience de haut niveau liée à la résolution des problèmes de développement économique et social en Afrique, de préférence acquise dans un environnement universitaire ou de recherche ou dans une agence de développement bilatérale, multilatérale ou régionale.
4. Avoir de l’expérience dans la gestion d’activités de recherche pour le développement, notamment dans le contrôle de la qualité des documents de recherche de haut niveau et dans la valorisation et la diffusion des connaissances.
5. Connaître les rôles des autres institutions de financement du développement en matière d’aide à la réforme économique et de lutte contre la pauvreté dans les pays en développement.
6. Faire preuve d’esprit stratégique et être capable de concevoir des plans et des programmes à long terme conformément aux priorités stratégiques.
7. Savoir communiquer efficacement à l’écrit comme à l’oral.
8. Avoir de solides compétences en matière d’analyse, notamment au niveau macroéconomique.
9. Démontrer de grandes aptitudes à la négociation.
10. Savoir faire preuve de souplesse pour gérer les demandes d’interlocuteurs de haut niveau et être capable de former des équipes solides.
11. Être capable de communiquer efficacement en anglais ou en français, de préférence avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
12. Savoir utiliser les logiciels standards de la Suite Microsoft Office.

 INVITATION TO TENDER FOR GAVI'S – SUPPORT TO PROGRAMME AUDITS

Le département Audit & Investigations au sein de Gavi mène des audits dans les pays bénéficiaires de son soutien pour évaluer, si les fonds ont été utilisés conformément aux conditions convenues.

Pour soutenir son équipe à Genève, le département Audit & Investigations fait appel aux services des cabinets d’audit professionnels dans les régions francophones, anglophones et lusophones d’Afrique.

https://www.gavi.org/rfp/

Rector of the Pan African University (PAU)

1. Represent the University in all forums as its Chief Executive;
2. Facilitate the signing of MOUs with Host Universities, Host Countries, and Lead Thematic Partners and African Union Commission;

1. Coordinate the development of a corporate plan for the operationalization of the PAU and ensure it is translated into appropriate, and realistic goals and objectives that are delivered harmoniously and successfully;
2. Prepare and present the PAU annual activity report to the PAU council;
3. Ensure the implementation of the decisions of the African Union Summit of Heads of State and Government with regard to PAU;

1. Liaison with the African Union Commission, Vice-chancellors of Host Institutions, and Lead Thematic Partners;
2. Managing the personnel of the PAU;
3. Coordinate the establishment of Rectorate and recruitment of Rectorate staff;

1. Ensuring the implementation and the periodic monitoring of the PAU's multi-annual strategic development plan as approved by the PAU Council;

• Highly conversant in the cultures and changing landscapes of higher education internationally; • Working knowledge of policy analysis and development and programme/project management, implementation and monitoring; • Strong background of research and publications, a prominent profile in the relevant academic community and a proven record of effective leadership and management experience at a senior level in an academic/research institution; • Successful track record of fund-raising for international projects. Leadership • Uses strong managerial and supervisory skills to achieve documented objectives; • Engages in effective delegation and follow up to ensure results; • Uses tact and political savvy in negotiating; • Makes informed decisions and communicates decisions effectively; • Demonstrates flexibility and willingness to collaborate with others to achieve outcomes; • Utilizes strong analytical and problem-solving skills. Respect for Diversity • Works effectively with people from various backgrounds; • Treats all people with dignity and respect. Treats men and women equally; • Shows respect and understanding of diverse points of view and demonstrates it in decision-making; • Examines own biases and behaviors to avoid stereotypical responses and does not discriminate against any individual or group; • Creates an environment where respect for diversity is embedded in behaviors, systems, and processes; • Performs and relates effectively across organizational boundaries in a diverse multi-national and multicultural setting. Working with Others • Collaborates effectively with top-level stakeholders i.e. the Commission and Senior Management Group. Able to persuade, guide and advise top-level stakeholders; • Able to effectively collaborate with stakeholders and partners; • Leads discussions and negotiations on behalf of the Commission on human resources issues; • Creates a culture where knowledge sharing and effective collaboration are encouraged; • Creates a conducive environment for students and teachers. Vision and Strategic Thinking • Identifies key strategic issues, opportunities, and risks; • clearly communicates links between the organization's strategy and the Directorate’s goals; • Establishes/identifies and communicates broad and compelling organizational direction; • Identifies clients' needs and appropriate solutions; • Establishes and maintains productive partnerships. Communication • Communicates orally with strong interpersonal skills; • Expresses ideas and formulates plans by means of clear and effective writing and oral presentations; • Drafts conceptual and detailed reports/papers and reviews/edits the work of others; • Prepares rationale with respect to key financial and administrative decisions; • Negotiates effectively. Teamwork • Leads and gains the assistance and cooperation of others in a team endeavor; • Builds trust through integrity, transparency and creating an open and positive environment; • Fosters harmonious and effective teamwork in a multicultural, multi-ethnic environment with sensitivity and respect for diversity. Technology awareness • Keeps abreast of available technology and understands its applicability to the work of the Organization; • Actively seeks, identifies and applies appropriate technology to improve programme delivery. Performance management • Delegates the appropriate responsibility, accountability, and decision-making authority; • Establishes clear roles and reporting lines for staff; • Monitors progress of established milestones; • Discusses performance and provides feedback, and appraises performance fairly.‍

1. Diriger les politiques et stratégies de la Banque en matière de développement humain et social afin de s'assurer que les opérations identifiées, élaborées et exécutées par les plateformes régionales appliquent efficacement les politiques et stratégies sectorielles de la Banque.
2. Piloter l'exécution de la stratégie Emplois pour les jeunes en Afrique conçue par la Banque pour renforcer les compétences et l’entrepreneuriat des jeunes et mettre en place des systèmes de financement novateurs pour la création massive d'emplois pour les jeunes dans les pays membres régionaux.
3. Etablir de solides partenariats stratégiques avec des organisations multilatérales et bilatérales et des organisations régionales pour mobiliser des ressources et soutenir la croissance du portefeuille de la Banque dans les secteurs du développement humain et social et appuyer le rôle du Vice-Président en tant que porte-parole de la Banque auprès du public.
4. Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre de mécanismes de financement innovants, ainsi que d’approches techniques et de gestion pour promouvoir l'accès aux services sociaux dans les pays membres régionaux, notamment par le biais de partenariats public-privé et l'amélioration de la gouvernance globale de ces secteurs.
5. Renforcer les capacités d’innovation et de recherche scientifique de l'Afrique.
6. Coordonner l'élaboration et la mise en œuvre de plans d'action visant à réduire la malnutrition et le retard de croissance dans les pays membres régionaux et favoriser l’appui politique et les partenariats stratégiques.

1. Dirige, supervise et met en œuvre l'orientation stratégique des deux divisions ainsi que les initiatives hébergées par le Département, évalue leur performance et favorise et organise le travail d'équipe entre ces éléments pour atteindre les objectifs du département.
2. Détermine et gère les besoins en ressources humaines et financières du département ; participe à la sélection du personnel, attribue et fournit un soutien managérial au personnel et facilite sa pleine performance dans les activités techniques ; détermine les besoins en formation et en perfectionnement professionnel du personnel ; approuve les évaluations annuelles de performance du personnel ; et règle les litiges et plaintes sérieuses affectant le personnel.
3. Supervise les tâches programmatiques et administratives nécessaires au fonctionnement du département, y compris la préparation des budgets, la présentation des rapports sur la performance du Département et l'évaluation de la performance du personnel ; recrute le personnel en tenant dûment compte des valeurs de l’institution ; et gère, guide et forme le personnel placé sous sa supervision.
4. Dirige et coordonne le programme de travail du département, détermine les priorités et alloue des ressources pour la réalisation en temps voulu des produits ; favorise le travail d'équipe et la communication entre les membres du département et au-delà des cloisonnements institutionnels ; met en œuvre le programme de travail du département ; supervise la gestion des activités entreprises ; et s'assure que les principaux indicateurs de performance fixés pour le département sont respectés.
5. Participe à et/ou préside les réunions de l'équipe de direction du département, des groupes de travail interdépartementaux, des bailleurs de fonds et des partenaires concernant les initiatives et les fonds fiduciaires relevant du Département du capital humain, jeunesse et développement des compétences et d'autres réunions en relation avec les activités du département.
6. Apporte son expertise et son leadership pour l'élaboration et l'examen des politiques, règles, réglementations, normes et principes du Groupe de la Banque, concernant en particulier le développement humain et social, et veille à leur application au sein du département ; favorise et assure la qualité professionnelle des documents produits par le personnel du département.
7. Conseille le Vice-président et le Président de la Banque sur l’emploi des jeunes, le développement du capital humain et les questions de santé et présente et défend les documents élaborés par le Département aux réunions des conseils d’administration.
8. Développe et entretient des relations de coopération et de cofinancement avec les autres organismes et institutions de développement ; dirige des missions importantes et sensibles dans les pays membres et les agences et organisations partenaires ; représente le Groupe de la Banque lors de grandes conférences et rencontres internationales, notamment sur le développement humain et social.
9. S’acquitte d’autres tâches pouvant lui être confiées par le Vice-président.

1. Être titulaire au moins d’un DESS/DEA/Master 2 ou d’un diplôme équivalent en administration des affaires, sciences sociales, économie du développement ou dans des disciplines proches.
2. Justifier d’au moins douze (12) années d’expérience professionnelle pertinente en matière de développement du capital humain, de développement social et de recherche et de politiques axées notamment sur la création d’emplois, la protection sociale, le développement social, la santé publique, le renforcement de l’autonomie des femmes ou des domaines connexes dans une institution financière ou de développement reconnue au plan international ou analogue à la Banque africaine de développement, dont au moins cinq (5) années d’expérience à un poste de direction.
3. Aptitude à interagir avec et à donner des conseils à des hauts fonctionnaires et à des cadres supérieurs.
4. Une bonne connaissance des politiques opérationnelles, règles, procédures et pratiques de la Banque ou d’une institution comparable.
5. De solides capacités d’analyse et de jugement des aspects critiques d’un large éventail d’enjeux socio-économiques et la capacité à prodiguer des conseils stratégiques en la matière.
6. Une expérience dans la planification, l’organisation, la direction, la coordination des activités de départements similaires et l’encadrement de responsables et d’employés de départements, l’organisation d’équipes et la fourniture d’un appui managérial.
7. Une solide expérience dans la réalisation de produits et de services opérationnels de qualité (analyses économiques, conseils de recherche, évaluation et études sectorielles) pour appuyer les activités de la Banque.
8. Une expérience en matière de développement de capital humain, d’emploi et de protection sociale, d’intervention dans des situations de fragilité et dans des États fragiles, de développement social ou de développement du secteur de la santé et d’appui stratégique en Afrique serait un atout.
9. Capacité à communiquer efficacement à l’écrit comme à l’oral en français ou en anglais et avoir une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
10. Maîtrise des logiciels Microsoft courants (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; la connaissance de SAP est un atout.

Vice-Rector of the Pan African University (PAU)

Apply by November 4^th, 2019.

1. Coordinate the planning, development and evaluation of academic programs, policies, procedures and guidelines
2. Coordinate the evaluation and review of academic programs and curriculum development

• Coordinate with the relevant national, regional, continental and international accreditation and quality assurance agencies

1. Supervise the Directors of the five thematic institutes and affiliate centres, and evaluating their recommendations for faculty hiring, promotion, and tenure and forwarding them to the Rector
2. Supervise budget preparation for the academic and academic-related programs.
3. Responsible for planning, developing and implementing innovative and proactive programs, services, and procedures which respond to the changing needs and requirements of the University’s student community and which enhance the University's viability for student recruitment and retention purposes.

• Serve as the Chief spokesperson for the Rector on matters related to academic and student affairs
• Foster cross-Institute co-operation in the furtherance of the University's Mission Statement and Strategic Plan and in the effective utilization of University resources Tasks

1. Serve as the chief advisor to the Rector on strategic matters related to planning and educational services issues and other administrative concerns of the University
2. Coordinate the development of diaspora and alumni and private sector relations xi. Promote and implement the University's policies on equal opportunities
3. Perform other related tasks and related responsibilities as assigned by the Rector

• Highly conversant in the cultures and changing landscapes of higher education internationally • Working knowledge of policy analysis and development and programme/project management, implementation and monitoring; • Strong background of research and publications, a prominent profile in the relevant academic community and a proven record of effective leadership and management experience at a senior level in an academic/research institution • Experience in fund-raising for international projects • Leadership • Uses strong managerial and supervisory skills to achieve documented objectives. • Engages in effective delegation and follow up to ensure results. • Uses tact and political savvy in negotiating. • Makes informed decisions and communicates decisions effectively. • Demonstrates flexibility and willingness to collaborate with others to achieve outcomes. • Utilizes strong analytical and problem solving skills. Respect for Diversity • Works effectively with people from various backgrounds. • Treats all people with dignity and respect. Treats men and women equally. • Shows respect and understanding of diverse points of view and demonstrates it in decision-making. • Examines own biases and behaviors to avoid stereotypical responses and does not discriminate against any individual or group. • Creates an environment where respect for diversity is embedded in behaviors, systems and processes. Working with Others • Collaborates effectively with top level stakeholders i.e. the Commission and Senior Management Group. Able to persuade, guide and advise top level stakeholders. • Able to effectively collaborate with stakeholders and partners. • Leads discussions and negotiations on behalf of the Commission on human resources issues. • Creates a culture where knowledge sharing and effective collaboration is encouraged. Vision and Strategic Thinking • Identifies key strategic issues, opportunities and risks. • Clearly communicate links between the organization's strategy and the Directorate’s goals. • Establish/identify and communicate broad and compelling organizational direction. • Identifies clients' needs and appropriate solutions. • Establishes and maintains productive partnerships. Communication • Communicates orally with strong interpersonal skills. • Expresses ideas and formulates plans by means of clear and effective writing and oral presentations. • Drafts conceptual and detailed reports/papers and reviews/edits the work of others. • Prepares rationale with respect to key financial and administrative decisions. • Negotiates effectively. Teamwork • Leads and gains the assistance and cooperation of others in a team endeavor. • Builds trust through integrity, transparency and creating an open and positive environment. • Fosters harmonious and effective teamwork in a multicultural, multi-ethnic environment with sensitivity and respect for diversity Diversity Management • Performs and relates effectively across organizational boundaries in a diverse multi-national and multicultural setting. Technology awareness • Keeps abreast of available technology and understands its applicability to the work of the Organization • Actively seeks, identifies and applies appropriate technology to improve programme delivery. Performance management • Delegates the appropriate responsibility, accountability and decision-making authority. • Establishes clear roles and reporting lines for staff. • Monitors progress against establish milestones • Discuss performance and provide feedback and appraise performance fairly.

Un(e) (1) Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(ère)

• Suivre l’avancement des projets de lancement des activités de Susu en France et à l’international et le partager avec les équipes
• Garantir le bon alignement entre les équipes business et tech
• Être garant de la mise à jour périodique de la roadmap produits et du plan d’action global de la startup
• Faciliter la mise en place et le suivi de KPIs opérationnels et de reporting au sein de chaque service
• Garantir la bonne communication des équipes en France et avec l’international

• Contribuer à identifier les priorités, les éventuels points de blocage, les risques, les besoins de support ou ressources et les décisions à prendre, s’assurer que les décisions prises sont partagées par tous
• Contribuer à la formation des nouveaux collaborateurs
• Contribuer à développer la collaboration entre les équipes sur des processus agiles

• Piloter directement certains projets stratégiques prioritaires, comme le design de nouveaux produits et services (étude de marché, business model et processus cibles) ou le lancement de nouveaux partenariats B2B
• Apporter son support ad-hoc aux équipes opérationnelles en filiale (quelques missions ponctuelles et de courte durée en filiales à prévoir)

• 4 à 7 ans d'expérience dans un poste de gestion de projets / produits, coordination d’équipe, idéalement dans un environnement Tech
• Une expérience opérationnelle dans le secteur de l'assurance, de la santé ou de la finance serait utile (mais non obligatoire) …
• … tout comme une expérience d’environnements lean / agiles / scrum
• Formation Ingénieur ou Ecole de commerce (Bac+5) ou équivalent
• Français et anglais courants
• Poste basé à Paris
• Un intérêt pour l’Afrique et une première expérience en Afrique te seraient bien sûr utiles (mais non requis)

• Entrepreneur pragmatique
• Capacités à gérer les priorités et fonctionner en mode Lean / Agile
• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacité à travailler en groupe et développer l’intelligence collective
• Capacité à développer des relations bienveillantes, constructives, orientées résultat avec nos collaborateurs, clients, bénéficiaires, partenaires
• Curieux(se), souriant(e) 

1. Le Projet Employabilité et Productivité (155 millions de dollars américains) qui vise à renforcer l'employabilité des Ivoiriens et la productivité du secteur privé en améliorant la qualité, l'offre et l'accès aux compétences techniques et de base, en réponse à la demande du secteur privé ;
2. Le Projet pour le Transport à Abidjan (292 millions de dollars américains) qui vise à accroître la compétitivité de la ville d’Abidjan en tant que pôle de croissance du pays en améliorant la fluidité du trafic et en décongestionnant le corridor central de la ville reliant son port aux zones Nord, Est et Ouest du pays.

• Superviser le recrutement, la gestion des performances du personnel dans le cadre de l'activité TVET ;
• Superviser le travail quotidien des membres du personnel travaillant sur l'activité TVET et coordonner la collaboration avec le personnel en charge du genre et de l'inclusion sociale, de la performance environnementale et sociale, du suivi-évaluation;
• Travailler en étroite collaboration avec le Directeur Infrastructure du projet Employabilité et Productivité pour implémenter les composantes Enseignement technique et « soft skills » dans le cadre de la construction ;
• Collaborer avec le gestionnaire des fonds, les associations, les organisations et le secteur privé pour la mise en œuvre des centres de formation;
• Être le point de contact opérationnel de MCA-CI auprès des partenaires d’exécution, y compris le directeur du Cabinet et les autres directeurs centraux du Ministère de l’Éducation Nationale, de l’Enseignement Technique et de la Formation Professionnelle pour une implémentation effective de l’activité TVET ;
• Coordonner la collaboration avec les parties prenantes et assurer leur participation effective dans l’implémentation de l’activité TVET ; et représenter le MCA-CI dans les forums publics ;
• Faire l’interface avec le MCC et les autres donateurs impliqués dans l'activité TVET ;

• Préparer et suivre les plans de mise en œuvre de l’activité, notamment les budgets, les demandes de décaissement, les plans de travail, les plans de passation des marchés et les plans de suivi et d’évaluation, en vue de leur soumission à MCC. Fournir des rapports sur les progrès de la mise en œuvre ;
• Identifier les goulots d’étranglement, les risques et les stratégies d’atténuation, et collaborer avec d’autres membres du personnel du MCA-CI pour les résoudre ;
• Gérer les aspects techniques de la passation des marchés des prestations des consultants et des contractants intervenant dans le cadre du Compact pour l’implémentation de l’activité TVET.
• Participer à la prise de décision stratégique pour les prestations de consulting, d’infrastructure et autres types de contrats, notamment rédiger, examiner et approuver des termes de référence, des spécifications techniques et des documents d'appel d'offres ;
• Être le principal gestionnaire de contrat pour toutes les activités de conseil, de gestion des biens et / ou des travaux et prendre des décisions concernant les livrables, l’approbation des factures et les paiements.
• Assurer le support à MCA-CI et aux entités gouvernementales pour l’exécution effective et optimale des contrats ;

• S’assurer que la mise en œuvre de l'activité respecte les directives du MCC. Cela inclut, sans toutefois s'y limiter, les performances environnementales et sociales, l'inclusion sociale et le genre, le suivi et l'évaluation, l'analyse économique et des bénéficiaires, ainsi que les questions liées aux coûts de l’activité ;
• Se conformer aux autres tâches et responsabilités, à la demande du Directeur Exécutif du projet Employabilité et Productivité et des autres membres de la Direction de MCA-CI

• Diplôme d'études supérieures en Gestion, Droit, Administration des affaires, Economie ou autre discipline pertinente ;
• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle pertinente
• Excellentes compétences en gestion de contrats et gestion de projets divers en lien avec des bailleurs de fonds internationaux et donateurs ;
• Expérience dans la gestion et la supervision du personnel, notamment la délégation de tâches ;
• Excellentes aptitudes relationnelles et expérience des relations avec des responsables gouvernementaux de niveau intermédiaire, supérieur et avec des représentants des bailleurs de fonds ;
• Expérience dans la gestion de programmes d'envergure comparable (+/-30 millions de dollars US) et / ou de programmes d'assistance technique importants en enseignement technique et formation professionnelle, de préférence ;
• Connaissance des programmes/systèmes de l’enseignement technique et la formation professionnelle dans le secteur ivoirien, de préférence ;
• Connaissance de la mise en œuvre de programmes liés au genre, à l’inclusion sociale ainsi qu’aux exigences environnementales, sociales, de santé et de sécurité, en particulier dans le secteur de l'éducation, est préférable ;
• Une expérience des normes de performance de la SFI est souhaitée ;
• Maîtrise du français écrit et parlé. Maîtrise de l’anglais préférable.

• Expérience avérée en gestion efficace d'équipe et leadership axé sur les résultats ;
• Être flexible et capable de travailler sous pression, de planifier efficacement et de déléguer des tâches ;
• Être capable d'adapter la stratégie, les objectifs et d’apporter les changements structurels ou organisationnels nécessaires, selon les besoins, pour faire avancer le travail et répondre aux besoins de la situation ;

• Connaissances informatiques (Pack office) ;
• Normes éthiques et morales élevées, avec une tolérance zéro pour la fraude et la corruption

• Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
• Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ;
• Les copies des diplômes obtenus ;
• Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ;
• Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois ;

• Très bonnes conditions de travail dans un environnement international dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et multiculturel ;
• Larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences ;

Avis aux candidats

• En conformité avec sa politique du Genre, MCC encourage vivement les candidatures féminines ;
• Aucun frais ne sera versé au MCA-CI ou à EMPOWER Talents and Careers ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ;
• Empower Talents and Careers garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d'une des étapes de la procédure de recrutement ;
• Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en

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2. Postulez au lien suivant : http://ams.empowertaca.com/job/dirtvet/